peraturan rumah sakit hapsah

8/19/2019 Peraturan Rumah Sakit Hapsah

1/27

RUMAH SAKIT HAPSAHJl. Urip Sumoharjo, No. 10. Bone Kode po !"#$1

Telepon % 0&" $'# 1!1 &10 ( )0'&1* " !11 &11, +mail % rhapah-ahoo.om

SURAT K+PUTUSAN

/IR+KTUR RUMAH SAKIT HAPSAHNMR % 001 ( SK ( /IR ( RSH ( I ("01

Ten2an3

P+RATURAN RUMAH SAKIT HAPSAHTAHUN "01

Menimbang : a. bahwa untuk menjamin adanya kepastian hak dan kewajiban

karyawan dalam pelaksanaan hubungan kerja selain yang telah

ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan, maka RumahSakit Hapsah perlu membuat Peraturan Rumah Sakit;

b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada

huru a, perlu ditetapkan dalam surat !eputusan "irektur tentang

surat !eputusan Peraturan Rumah Sakit Hapsah;

Mengingat : #. $ndang-undang %omor &' (ahun )**+ tentang !esehatan;

). $ndang-undang %omor &' (ahun )*# tentang tenaga

kesehatan;

&. $ndang-undang %omor #& (ahun )**& (entang

!etenagakerjaan;

. Peraturan Rumah Sakit tentang perjanjian !erja Sama !aryawan

Rumah Sakit Hapsah.

Memperhatikan: Surat !eputusan Peraturan Rumah Sakit Hapsah tahun )*#'.

M+MUTUSKANMenetapkan :

Pertama : Mengesahkan Peraturan Rumah Sakit :

%ama Rumah Sakit : Rumah Sakit Hapsah

lamat : l. $rip Sumoharjo %o #*, !el.

Mattirowalie, !e/. (anete Riattang

0arat !ab. 0one, Pro1insi Sulawesi

Selatan.

%o. Surat 23in 4perasional : 5#).*#50P)(

Peraturan Rumah Sakit tersebut diatas 0erlaku ) 6 dua 7 tahun

terhitung mulai tanggal 11 januari "01 (d 11 Januari "01&.

!edua : Pihak Rumah Sakit wajib Memberikan %askah Peraturan Rumah

Sakit 2ni kepada Setiap karyawan atau sekurang-kurangnya

menempelkan ditempat-tempat yang mudah diba/a oleh karyawan

Rumah Sakit;

!etiga : "isamping ketentua-ketentuan yang ter/antum dalam PeraturanRumah Sakit ini, karyawan wajib mentaati ketentuan-ketentuan yang

berlaku di Rumah Sakit Hapsah;

mailto:[email protected]:[email protected]


2/27

!eempat : !eputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila

dikemudian hari terdapat kesalahan5 kekeliruan dalam Surat

!eputusan ini, akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

"itetapkan di 8atamponePada tanggal ## anuari )*#'

Rumah Sakit Hapsah

"irektur,

dr. AN/I M+4/A SAKKIRAN5

BAB I

UMUM

Peraturan Rumah Sakit Hapsah | *


3/27

Paal 1

/e6enii

#. Rumah Sakit : dalah Merupakan $nit pelayanan !esehatan di !abupaten 0one yang

berlamatkan di jln. $rip Sumoharjo %o #*, !el. Mattirowalie, !e/. (anete

Riattang 0arat !ab. 0one.). Peraturan Rumah Sakit :

dalah keseluruhan peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang tertera

dalam 0uku Peraturan Rumah Sakit, !eputusan Manajemen serta peraturan-

peraturan pelaksanannya.&. 9ingkungan Rumah Sakit :

dalah keseluruahan tempat yang berada dibawah penguasaan Rumah Sakit

yang digunakan sebagai $nit Pelayanan !esehatan di!abupaten 0one.. "irektur 5 Pimpinan Rumah Sakit :

dalah nggota manajemen, pimpinan atau pejabat yang oleh Rumah sakit

diberikan wewenang untuk bertindak baik ke dalam maupun ke luar Rumah Sakit

atas nama Rumah Sakit untuk hal-hal yang berkaitan dengan akti1itas Rumah

Sakit.. tasan :

dalah karyawan yang se/ara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi

atau paling tinggi di bagian tertentu.

'. tasan 9angsung : dalah karyawan yang se/ara struktural mempunyai jabatan yang lebih tinggi

se/ara langsung di bagian tertentu.. !aryawan :

dalah seseorang yang mempunyai hubungan serta ikatan dalam hubungan

kerja dengan Rumah Sakit, baik untuk jangka waktu tertentu maupun jangka

waktu tidak tertentu.


4/27

dalah karyawan yang masih melalui masa 4rientasi5per/obaan selama &

0ulan atau yang belum terikat hubungan kerja dengan Rumah Sakit dan

jangka waktu tertentu.#*.!erja 9embur :

dalah kerja yang dilakukan oleh karyawan atas perintah Rumah Sakit, di luar

hari dan jam kerja yang sudah ditetapkan.##. am !erja :

dalah waktu yang telah ditetapkan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan

sesuai dengan surat perjanjian kerja karyawan.#).Pakaian !erja :

dalah pakaian yang sesuai dengan aturan Rumah Sakit dan harus sesuai

dengan siat kerjanya.#&.!e/elakaan !erja :

dalah ke/elakaan yang terjadi5 timbul karena hubungan kerja.

#.Hari 2stirahat : dalah hari dimana karyawan dibebaskan dari tugas 5 pekerjaanya.

#.$pah5gaji : dalah =aji pokok dan (unjangan yang akan di akumulasikan dalam bentuk

remunerasi di mana karyawan wajib datang ke tempat kerja dan melakukan

pekerjaannya sesuai tugas, ungsi, wewenang, dan tanggung jawabnya.#'.Mangkir :

dalah tidak masuk kerja atau pulang kerja lebih awal tanpa alas an yang dapat

dipertanggungjawabkan atau tanpa i3in dari tasan atau tasan langsung.

#.Perundang-undangan : dalah $ndang-undang %omor &' (ahun )**+ tentang !esehatan; $ndang-

undang %omor &' (ahun )*# tentang tenaga kesehatan; Peraturan Rumah

Sakit tentang perjanjian !erja Sama !aryawan Rumah Sakit Hapsah.#


5/27

Seluruh ketentuan yang tertera dalam Peraturan Rumah Sakit ini beserta

ketentuan-ketentuan pelaksanaannya sejauh tidak diatur dalam perjanjian kerja,

berlaku bagi semua karyawan.

Paal 'Ke8aji9an Rumah Sa7i2

"alam hubungan kerjanya dengan karyawan, Rumah Sakit berkewajiban untuk

memberikan upah5gaji kepada karyawan, memperhatikan kesejahteraan serta

melaksanakan peraturan dan ketentuan dalam bidang !etenagakerjaan.

Paal :Ke8aji9an Kar-a8an

"alam hubungan kerjanya dengan Rumah Sakit, karyawan berkewajiban untuk :#. Melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya

dengan baik.). Mentaati ketentuan tata tertib serta disiplin yang berlaku di tempat kerja.

Paal

Ha7 Rumah Sa7i2

"alam mengelola dan menjalankan >ungsinya, Rumah Sakit 0erhak :

#. Menerima, mempromosikan, memutasi, merotasi karyawan dari suatu bagian ke

bagian lain dalam Rumah Sakit sesuai dengan kebutuhan.). Memberikan perintah dan pekerjaan yang layak kepada karyawan.&. Menetapkan peraturan-peraturan lain untuk menopang jalannya Rumah Sakit

dengan tetap memperhatikan perundang-undangan Rumah Sakit yang berlaku.

Paal #Ha7 Kar-a8an

#. Penerimaan !aryawan sepenuhnya menjadi hak dan kewenangan Rumah Sakit.). Persyaratan umum penerimaan !aryawan Rumah Sakit adalah sebagai berikut :

- 8arga %egara 2ndonesia atau 8arga %egara sing yang telah mendapat i3in

se/ara sah dari instansi pemerintah yang berwenang untuk bekerja di wilayah

2ndonesia;- 0erbadab dan berjiwa sehat;- Pada saat penerimaan berusia minimal #< tahun dan tidak terikat hubungan

kerja dengan pihak lain;



6/27

- 0ersedia mentaati peraturan dan tata tertib yang berlaku dilingkungan Rumah

Sakit;- (idak pernah atau tidak sedang terlibat dalam kegiatan atau keanggotaan

partai 5 organisasi terlarang;

Paal !

Ja9a2an S2ru72ural dan Jenjan3 Karir Kar-a8an

#. Rumah Sakit menetapkan jabatan struktural dan jenjang karir !aryawan.). Pengaturan lebih lanjut jabatan struktural dan jenjang karir !aryawan ditetapkan

tersendiri dalam !eputusan Managemen.

Paal 10

Maa Pero9aan

#. 0agi setiap /alon !aryawan yang diterima sebagai !aryawan (etap adalah wajib

untuk mengikuti5 menjalankan Masa Per/obaan selama & 6tiga7 bulan terhitung

sejak hari pertama saat masuk kerja.). Penilaian prestasi kerja selama masa per/obaan dilakukan oleh atasan langsung

dimana karyawan ditempatkan, ditambah disiplin dan penilaian umum dari

bagian HR" Rumah Sakit.&. Setelah melalui masa per/obaan dengan hasil e1aluasi penilaian kinerja yang

baik, maka karyawan tersebut mendapat hak sepenuhnya yaitu di angkat

menjadi karyawan tetap, namun sebaliknya apabila hasil e1aluasi menunjukkkan

karyawan bersangkutan dianggap tidak mampu atau kompetensi yang

dipersyaratkan dalam pekerjaannya tidak sesuai, maka masa per/obaannya

tidak diperpanjang dan dapat diberhentikan sesuai dengan Peraturan

Perundang-undangan yang berlaku.

Paal 11

5olon3an dan Tin37a2 Ja9a2an Kar-a8an

#. Penentuan golongan, jabatan, struktur dan skala upah akan di atur sesuai

standarisasi yang ditetapkan oleh Rumah Sakit.



7/27

). Penentuan golongan dan skala upah karyawan yang diatur oleh Rumah Sakit,

(etap memperhatikan ketentuan pasal


8/27

&. Mendorong para pimpinan dari semua tingkatan untuk meningkatkan

kemampuan5kualitas kepemimpinannya.. Mendorong para karyawan untuk menemukan ide-ide dan metode kerja baru

guna perbaikan dalam Rumah Sakit, utamanya yang berkaitan dengan tugas

dan ungsinya.

Paal 1:

Penilaian Pre2ai Kerja

#. Penilaian prestasi kerja setiap pekerja dilakukan oleh atasan yang didasarkan

atas tujuan penilaian dengan menggunakan lembaran penilaian prestasi kerja.

dapun pengaturan lebih lanjut di tetapkan tersendiri.). Hal-hal yang dinilai dalam prestasi kerja menyangkut :

a. "isiplinb. !ualitas kerja5kompetensi/. 2nisiati d. (anggung jawabe. "edikasi terhadap rumah sakit.

&. Hasil penilaian prestasi kerja akan digunakan sebagai salah satu rujukan dalam

menentukan :a. Pengembangan karir karyawanb. !enaikan upah5gaji/. Promosi golongan dan jabatand. Pendidikan dan pelatihan.

. Hasil penilaian prestasi kerja disimpan oleh "epartemen HR" Rumah Sakit.

BAB III


9/27

Paal 1Hari Kerja dan Hari I2iraha2 Min33uan

#. Hari kerja bagian Managemen 6%on Pelayanan7 adalah Senin sampai dengan

umat 6 hari kerja dalam seminggu7, dan hari sabtu dan Minggu merupakan hari

istirahat mingguan.). Hari kerja di bagian Pelayanan dengan jam kerja bergilir 6shit7, hari kerja dan

hari istirahat mingguannya diatur tersendiri dengan tetap memperhatikan atau

berpedoman pada peraturan Rumah Sakit.

Paal 1#Jam Keja dan Jam I2iraha2

#. Rumah Sakit menetapkan jam kerja dan jam istirahat dengan memperhatikan

ketentuan dan aturan Rumah Sakit yang berlaku.). Pengaturan jam kerja dan jam istirahat adalah sebagai berikut :

- %on PelayananMasuk !erja : *


10/27

- Pekerjaan dalam proses hampir selesai;- !eadaan memaksa atau darurat yang menyangkut kelangsungan

4perasional Rumah Sakit.

BAB I=

P+N5UPAHAN(P+N55AJIANPaal 1!Umum

#. $pah5gaji yang berlaku se/ara umum di Rumah Sakit Hapsah adalah :a. $pah5gaji Pokok.b. (unjangan (etap, berupa (unjangan Makan/. (unjangan (etap, berupa (unjangan (ransport.

Pada poin a, b dan / di atas akan di akumulasikan dalam bentuk sistem

Remunerasi yang telah di tentukan dalam peraturan Rumah Sakit.

). Pajak Penghasilan atas upah5gaji !aryawan ditanggung oleh !aryawan,

dipotong oleh Rumah Sakit untuk disetor ke !antor Pajak sesuai dengan

peraturan perpajakan yang berlaku.&. Rumah Sakit berhak memotong sebagian dari $pah5gaji untuk disetor ke !antor

0PS !etenagakerjaan sebagai premi asuransi aminan Hari (ua sesuai dengan

ketentuan 0PS !etenagakerjaan.. Pembayaran $pah5gaji dilakukan # 6satu7 kali sebulan selambat-lambatnya

dalam minggu pertama kerja berikutnya.



11/27

Paal "0Upah(5aji

#. Rumah Sakit menetapkan upah5gaji sesuai dengan kualiikasi karyawan dengan

memperhatikan upah5gaji minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah.). Peninjauan $pah5gaji !aryawan dilakukan setahun sekali dengan

memperhatikan prestasi kerja karyawan dan kemampuan Rumah Sakit.&. Perhitungan $pah5gaji kerja lembur dilakukan dengan berpedoman pada

peraturan Rumah Sakit.. Perhitungan upah5gaji kerja lembur dimaksud di atas adalah sebagai berikut :

- pabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja atau hari istirahat mingguan

atau Hari 9ibur Resmi :6#7 $ntuk jam kerja lembur pertama dibayar sebesar #, ? upah5gaji sejam.6)7 $ntuk jam kerja lembur selebihnya dibayar ) ? upah5gaji sejam.

- pabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mengguan atau Hari 9ibur

Resmi :6#7 $ntuk setiap jam dalam batas < jam 6delapan7, harus dibayar lembur

sebesar ) 6dua7 kali gaji sejam.6)7 $ntuk satu jam ke-+ 6Sembilan7, lembur harus dibayar sebesar & 6tiga7 kali

gaji sejam.6&7 $ntuk jam kerja ke-#* 6sepuluh7 dan seterusnya, harus dibayar lembur

sebesar 6empat7 kali gaji sejam.67 Perhitungan gaji biasa sejam :

$pah bulanan @ #5#& ? upah sebulan.

- !etentuan mengenai upah5gaji lembur tidak berlaku untuk karyawanPelayanan.

Paal "1Upah(3aji /irumah7an Semen2ara

#. "alam hal ini terjadi penurunan 5 penghentian sebagian kegiatan Rumah Sakit

dapat merumahkan sementara !aryawan.). Selama dirumahkan sementara, !aryawan diperbolehkan men/ari dan

melakukan pekerjaan di luar Rumah sakit.

&. Selama dirumahkan sementara, apabila !aryawan melakukan pekerjaan di 9uar Rumah Sakit berdasarkan ikatan atau kontrak dengan pihak luar, maka

karyawan tersebut dianggap telah mengundurkan diri dari Rumah Sakit dan oleh

karenanya, Rumah Sakit dibebaskan oleh kewajiban memberikan upah5gaji

maupun pesangon kepada karyawan tersebut.. Selama dirumahkan sementara pembayaran upah5gaji karyawan disesuaikan

dengan kebijakan5peraturan dalam Rumah Sakit.

Paal ""



12/27

Tunjan3an Hari ra-a Kea3aman

#. Setiap tahun Rumah Sakit memberikan (unjangan Hari Raya 6(HR7 !eagamaan

pada hari raya 2dul >itri kepada seluruh !aryawan yang berhak

mendapatkannya.

). Pembayaran (HR dilakukan 6tujuh7 hari sebelum tanggal hari raya tersebut.

&. !etentuan pembayaran (HR adalah sebagai berikut :a. $ntuk masa kerja #) bulan se/ara berturut-turut atau lebih, besarnya (HR

adalah # bulan $pah5gaji.b. $ntuk masa kerja & bulan atau lebih tetapi kurang dari #) bulan, besarnya

(HR adalah prorata./. $ntuk masa kerja kurang dari & bulan, tidak ada (HR.Pada poin a,b dan / di atas di sesuaikan dengan kebijakan dan peraturan yang

telah ditetapkan Rumah sakit.

BAB =JAMINAN SSIA4 /AN K+S+JAHT+RAAN KAR>A


13/27

Paal "'Jaminan Pemeliharaan Keeha2an

#. $ntuk pelayanan berobat jalan dan rawat inap di Rumah sakit, !aryawan dan

keluarganya berhak memperoleh diskon sesuai dengan aturan yang telah

ditetapkan 4leh Pihak Rumah Sakit Hapsah.). Rumah Sakit tidak bertanggungjawab dan tidak berkewajiban untuk mengganti

biaya yang telah dikeluarkan karyawan untuk berobat jalan maupun perawatan di

Rumah Sakit.&. "alam hal karyawan sakit berkepanjangan sehingga !aryawan yang

bersangkutan berhalangan masuk kerja, maka upah5gaji dibayar berdasarkan

peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku atau sesuai

dengan aturan Rumah sakit.

BAB =IHARI 4IBUR, ?UTI /AN I@IN

Paal ":Hari 4i9ur Remi

#. Hari libur Resmi adalah hari-hari libur yang ditetapkan setiap tahun oleh

Pemerintah.). "alam hal kebutuhan mendesak, Rumah Sakit dapat meminta !aryawan untuk

bekerja pada Hari 9ibur Resmi dengan mendapatkan upah5gaji kerja lembur

sesuai peraturan Rumah Sakit yang berlaku.

Paal "?u2i Tahunan

#. !aryawan yang telah bekerja selama #) 6dua belas7 bulan tanpa terputus,

berhak atas /uti tahunan selama #) 6dua belas7 hari kerja dengan mendapat

upah.). gar Rumah Sakit punya /ukup waktu untuk mengatur kelan/aran 4perasional

Rumah Sakit, maka karyawan yang bermaksud mempergunakan hak Auti



14/27

(ahunan wajib mengisi >ormulir Permohonan Auti 6yang tersedia di 0agian

HR"5S"M7 paling lambat # 6empat belas7 hari kerja sebelum tanggal

pengambilan /uti.&. Rumah Sakit berhak mengatur jadwal pengambilan /uti karyawan dengan

mempertimbangkan urgensi kebutuhan !aryawan dan 4perasional Rumah Sakit.. Hak atas /uti tahunan gugur apabila dalam ' bulan setelah timbulnya hak /uti

tahunan tidak digunakan oleh karyawan tanpa alasan yang dapat diterima oleh

pihak Rumah Sakit.

Paal "#?u2i Beralin

#. !epada !aryawan (etap wanita yang hamil dan akan melahirkan anak dari

suami yang sah, Rumah Sakit memberikan /uti bersalin dan tetap mendapatkan

upah5gaji.). Auti 0ersalin diambil # bulan sebelum melahirkan dan ) bulan setelah

melahirkan atau menurut tasiran dokter kandungan atau bidan.&. 0agi !aryawan wanita yang mengalami keguguran kandungan dari suami yang

sah, maka istirahat akan diberikan apabila ada Surat !eterangan "okter

!andungan.. !aryawan yang bermaksud mengambil /uti bersalin harus mengajukan

permohanan kepada Rumah Sakit melalui bagian HR"5S"M Rumah Sakit paling

lambat # hari kerja sebelum /uti bersalin dimulai.

Paal "&Iin Tida7 Mau7 Kerja den3an Upah(3aji

#. !aryawan dii3inkan meninggalkan pekerjaan dengan mendapat upah5gaji untuk

hal-hal sebagai berikut :- !aryawan melangsungkan pernikahan : & hari kerja- Pernikahan anak !aryawan : ) hari kerja- 2stri karyawan melahirkan5keguguran : ) hari kerja- Suami5istri5anak karyawan meninggal dunia : ) hari kerja

- 4rang tua5 mertua karyawan meninggal dunia : ) hari kerja- Saudara kandung karyawan meninggal dunia : # hari kerja- Pernikahan Saudara kandung karyawan : ) hari kerja- !hitanan anak karyawan : # hari kerja

Hal-hal tersebut di atas harus dibuktikan dengan surat-surat yang sah.



15/27

BAB =II

/ISIP4IN /AN TATA T+RTIB

Paal "!

/iiplin


16/27

. !aryawan yang berhalangan masuk kerja karena sakit 820 membuktikan hal

sakitnya dengan Surat !eterangan "okter pada hari pertama kembali masuk

kerja.'. !aryawan yang tidak masuk kerja bukan karena alasan sakit, /uti, atau tanpa

i3in tertulis dari tasan atau alasan-alasan lain yang ditetapkan dalam peraturanRumah sakit dianggap mangkir5la.

. 0agi karyawan yang tidak mengindahkan disiplin waktu kerja sebagaimana diatur

dalam pasal ini, akan diberikan teguran 5 Surat Peringatan.

Paal $0

Ta2a Ter2i9 Keelama2an Kerja

#. Setiap karyawan wajib mentaati peraturan keselamatan kerja yang berlaku

dalam Rumah Sakit.). Pada waktu mulai, selama dan sesudah melakukan pekerjaan !aryawan wajib

mentaati SP4 6Standar Prosedur 4perasional7 dan langkah-langkah

keselamatan kerja yang ada dan ditentukan bagi pekerjaannya.&. !aryawan dilarang melakukan hal-hal dibawah ini :

a. Menempatkan barang atau alat se/ara serampangan atau tidak pada

tempatnya yang sudah ditentukan sehingga membahayakan keselamatan

dirinya atau orang lain atau merugikan Rumah Sakit.

b. Menghidupkan atau menjalankan atau menggerakkan mesin-mesin atau alat-alat medis yang bukan menjadi tugasnya.

Paal $1Ta2a Ter2i9 Keeha2an dan Ke9erihan

#. !aryawan wajib mentaati peraturan !esehatan dan !ebersihan dalam Rumah

Sakit, Seperti penggunaan P" pada pekerjaan tertentu.). "emi ter/iptanya kesehatan dan kebersihan dilingkungan Perusahaan, karyawan

dilarang membuang sampah, sisa makanan atau barang-barang yang tidak

terpakai di tempat yang bukan semestinya.&. !aryawan di bagian Pelayanan 8ajib mengetahui /ara Pemilahan Sampah

Medis dan %on Medis.

Paal $"



17/27

Ta2a Ter2i9 Keamanan#. !aryawan wajib mentaati peraturan keamanan di lingkungan Rumah Sakit.). !aryawan yang mengetahui adanya keadaan5kejadian atau benda yang dapat

menimbulkan kebakaran, pen/urian, gangguan terhadap keselamatan,

keamanan dan ketertiban di 9ingkungan Rumah Sakit, wajib memberitahukan

satuan pengamanan 6Satpam7 atau tasan 9angsung siapa saja yang dapat

dihubungi se/ara /epat untuk meminta pertolongan.&. Setiap karyawan wajib mengetahui /ara penggunaan PR 6lat Pemadam pi

Ringan7.. $ntuk men/egah terjadinya kebakaran, karyawan dilarang :

a. Menyalakan api atau merokok di area Rumah Sakit.b. Memainkan, merusak, mengubah, memindahkan, atau menghilangkan alat

pemadam kebakaran.

/. Membawa masuk kedalam 9ingkungan Rumah Sakit bahan bakar, bahanpeledak, petasan, senjata api atau benda lain yang mudah menimbulkan

per/ikan api, ke/uali yang ada kaitannya dengan tugas !aryawan.. $ntuk men/egah terjadinya pen/urian dan pengrusakan, karyawan :

a. 8ajib menjaga, memelihara serta meyimpan barang-barang Rumah Sakit

yang menjadi tanggungjawabnya.b. (idak meletakkan barang berharga di tempat yang tidak terkun/i atau tidak di

awasi.'. $ntuk men/egah perkelahian atau hal lain yang dapat mengganggu ketenangan

bekerja, karyawan dilarang :a. Melakukan hasutan atau itnahan terhadap sesama !aryawan.b. Menyebarkan desas-desus atau kabar bohong dalam bentuk dan /ara

apapun yang menggelisahkan !aryawan./. Mengan/am atau mengintimidasi atau memaksa !aryawan lain untuk

mengikuti sikap dan tindakannya.d. Membawa senjata dalam 9ingkungan Rumah Sakit, ke/uali dalam rangka

dinas.

Paal $$Ta2a Ter2i9 Hu9un3an A2aanBa8ahan

1. Seorang atasan dalam bekerja wajib :a. Memperlakukan bawahannya dengan jujur dan wajar sesuai dengan tugas

yang telah ditentukan oleh Rumah Sakit.9. Memberikan petunjuk kepada bawahannya tentang pekerjaan yang harus

dan bagaimana dilakukan termasuk Peraturan !esehatan dan !eselamatan

kerja.



18/27

. Memberikan bimbingan dan dorongan kepada bawahannya untuk

meningkatkan keterampilan, pengetahuan dan disiplin kerja.d. Menegur atau memberikan peringatan kepada bawahannya yang melanggar

peraturan Rumah Sakit.". Seorang bawahan dalam bekerja wajib :

a. 0erlaku sopan, jujur dan wajar terhadap tasan.9. Melaksanakan perintah dan petunjuk atasan dengan sebaik-baiknya dalam

kaitannya dengan pekerjaan.. Menanyakan hal-hal yang belum jelas sehubungan dengan pekerjaannya.d. Mengajukan usulan-usulan atau saran demi kelan/aran pekerjaan.

BAB =IIISANKSI T+RHA/AP P+4AN55ARAN

Paal $'Ta2a Ter2i9

#. !e/uali PH!, peringatan5sanksi yang diberikan kepada karyawan merupakan

tindakan korekti dan edukati terhadap tingkah laku dan perbuatan yang

menyimpang dari karyawan.). "alam menerapkan suatu sanksi atau peringatan terhadap suatu pelanggaran,

Rumah Sakit mempertimbangkan :

a. !etentuan atau peraturan yang dilanggar.b. >rekuensi pelanggaran./. kibat yang ditimbulkan oleh pelanggaran.d. $nsur kesengajaan atau kelalaian.e. (ingkat dedikasi dan loyalitas terhadap Perusahaan.

$. Masa berlakunya suatu sanksi atau Surat Peringatan mulai tanggal

dikeluarkannya sanksi atau peringatan tersebut.'. Suatu sanksi atau peringatan tetap dinyatakan berlaku meskipun !aryawan yang

dikenakan sanksi tersebut tidak mau menandatangani Surat Peringatan yang

dikeluarkan.



19/27

:. pabila dalam masa berlakunya suatu sanksi atau peringatan, !aryawan

kembali melakukan pelanggaran yang sama atau pelanggaran lainnya, maka

kepada karyawan yang bersangkutan diberikan sanksi yang lebih berat hingga

kemungkinan diberhentikan 6PH!7.

. Sanksi atau tindakan kedisiplinan yang diberikan atas suatu pelanggaran dapatberupa :a. Surat Peringatan 6SP7 29. Surat Peringatan 6SP7 22. Surat Peringatan 6SP7 222d. Pemutusan Hubungan !erja 6PH!7.

Paal $:Kealahan a2au Pelan33aran -an3 /i7ena7an SP I

!aryawan dikenakan SP 2 dengan masa berlaku ' 6enam7 bulan apabila melakukan

pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :

#. Mangkir selama # 6satu7 hari kerja atau selama ) 6dua7 hari kerja berturut-turut

dalam periode # 6satu7 bulan.). Selama jam kerja meninggalkan tempat kerja tanpa sepengetahuan tasan atau

tasan 9angsung.&. Menutupi kesalahan atau pelanggaran yang dilakukan oleh sesama !aryawan.. (idak mengenakan pakaian kerja yang layak5seragam dan alas kaki yang pantas

pada waktu melakukan pekerjaan 6disesuaikan dengan aturan Rumah Sakit7.. "alam waktu hari kerja, jumlah keterlambatan masuk kerja men/apai kali

berturut-turut, ke/uali keterlambatan oleh hal-hal yang dapat

dipertanggungjawabkan kepada tasan !aryawan yang bersangkutan dan

diterima oleh tasan tersebut.

'. umlah jam kerja di bagian %on Pelayanan di bawah #'* jam dalam kurung

waktu # bulan. Sedangkan di bagian Pelayanan di bawah #'* jam dalam kurung

waktu # bulan.. Menolak pemeriksaan yang dijalankan petugas keamanan 6Satpam7 dalam

menjalankan tugas memelihara keamanan dan ketertiban 9ingkungan Rumah

Sakit.


20/27

+. (idak menegur atau memberikan peringatan kepada bawahannya di depan

umum atau khalayak ramai, yang melanggar peraturan Rumah Sakit, tata-tertib,

maupun disiplin kerja.#*.Pada waktu mulai, atau selama, atau sesudah melakukan pekerjaan !aryawan

tidak menaati SP4 6Standar Prosedur 4perasional7 dan langkah-langkahkeselamatan kerja yang ada dan ditentukan bagi pekerjaannya masing-masing,

termasuk hal-hal dalam menggunakan Peralatan kerja ataupun peralatan Medis,

meskipun telah diberikan peringatan lisan oleh tasan 9angsung.

Paal $Kealahan a2au Pelan33aran -an3 /i7ena7an SP II

!aryawan dikenakan SP 22 dengan masa berlaku ' 6enam7 bulan apabila

melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :#. Mangkir selama & 6tiga7 hari kerja berturut-turut atau selama 6empat7 hari kerja

tidak berturut-turut dalam periode # bulan.). 0ukan karena dinas kerja, !aryawan pulang kerja lebih awal dari waktu yang

telah ditentukan tanpa i3in tasan 9angsung5tasan.&. (idak mematuhi atau tidak menjalankan sebagaimana mestinya pengarahan

tasan.. Memindahkan5 menyimpan peralatan kerja dari tempat semula ketempat lain

tanpa i3in tasan.

. (idak berusaha memperbaiki diri setelah mendapatkan Surat Peringatan 2 atau

melakukan pelanggaran lagi, baik pelanggaran serupa ataupun pelanggaran

lainnya.

Paal $#Kealahan a2au Pelan33aran -an3 di7ena7an Sura2 Perin3a2an III )Tera7hir*

!aryawan dikenalkan Surat Peringatan 222 6(erakhir7 dengan masa berlaku ' 6enam7

bulan apabila melakukan pelanggaran-pelanggaran sebagai berikut :#. Mangkir selama 6empat7 hari kerja berturut-turut atau 6lima7 hari kerja tidak

berturut-turut dalm periode # 6satu7 bulan.). Mengoperasikan mesin, peralatan medis dan non medis atau menggunakan

bahan-bahan atau peralatan tidak sesuai dengan perintah tasan.&. Menyebarkan berita atau issue dalam lingkungan Rumah Sakit sehingga

menimbulkan keresahan di antara sesama karyawan.. Melalaikan kewajiban yang menjadi tanggung-jawabnya sehingga menimbulkan

ke/elakaan bagi dirinya.. (erlibat dalam perkelahian atau mogok kerja atau demonstrasi dalam lingkungan

Rumah Sakit dibawah an/aman atau perintah tasan atau teman sejawat.



21/27

'. Setelah ) 6dua7 kali berturut-turut !aryawan menolak untuk mentaati perintah

atau penugasan yang layak dari tasan.. (idak berusaha memperbaiki diri setelah mendapat Surat Peringatan 22 atau

selama masih berlaku Surat Peringatan 2 melakukan pelanggaran lagi, baik

pelanggaran serupa ataupun pelanggaran lainnya.

Paal $&Kealahan a2au Pelan33aran Bera2 den3an San7i Pemu2uan Hu9un3an 7erja

)PHK*!aryawan dikenakan sanksi PH! apabila melakukan kesalahan atau pelanggaran

berat sebagai berikut :#. Melakukan tindak kejahatan antara lain penipuan, pen/urian, penggelapan

barang5uang milik Rumah Sakit atau milik sesama !aryawan atau milik pihak

luar, memperdagangkan barang terlarang dalam lingkungan Rumah Sakit

maupun diluar lingkungan Rumah Sakit, atau kejahatan lainnya.). Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan.&. Mabuk,minum minuman keras yang memabukkan di lingkungan Rumah Sakit.. 0erjudi dan memakai %arkoba.. Melakukan sesuatu yang bertentangan dengan hukum dan atau kesusilaan

dilingkungan Rumah Sakit.'. "engan sengaja walaupun sudah diperingatkan membiarkan diri !aryawan atau

teman sekerja dalam keadaan bahaya.

. Menyerang atau mengintimidasi "irektur, tasan, ataupun sesama !aryawan.


22/27

#'.Aeroboh atau lalai dalam menjalankan tugasnya hingga menimbulkan kerugian

materil5immaterial terhadap Rumah Sakit.#.(anpa alasan yang jelas menolak mutasi, rotasi atau alih tugas yang dilakukan

Rumah Sakit, atau tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan tetap

menolak untuk mentaati perintah atau penugasan yang layak dari tasanmeskipun telah dikenakan Surat Peringatan.

#


23/27

#. Hubungan kerja untuk waktu tertentu berakhir pada tanggal jatuh tempo yang

disebutkan dalam perjanjian kerja.). !e/uali ditentukan lain, Rumah Sakit diwajibkan membayar uang pesangon dan

uang penghargaan masa kerja kepada !aryawan yang menjalani PH! karena

berakhirnya perjanjian kerja.&. !aryawan kontrak dan Rumah Sakit tidak boleh melakukan pemutusan

hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, ke/uali atas

kesepakatan kedua belah pihak atau karena alasan ayat di bawah ini.. "alam hal ini !aryawan kontrak melakukan kesalahan atau pelanggaran berat,

pihak Rumah Sakit 0erhak melakukan PH! sebelum berakhirnya perjanjian kerja

tanpa kewajiban membayar upah untuk sisa masa kontrak yang belum dijalani.

Paal '1PHK Karena Kar-a8an Men3undur7an /iri

#. !aryawan yang ingin berhenti kerja dari Rumah Sakit diwajibkan mengajukan

permohonan tertulis selambat-lambatnya & 6satu7 hari sebelum tanggal

pengunduran diri.). !aryawan yang mangkir selama 6lima7 hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa

keterangan se/ara tertulis dengan bukti yang sah dapat diputuskan hubungan

kerjanya karena dikualiikasikan mengundurkan diri.

Paal '"PHK Karena Rumah Sa7i2 Tu2up a2au Paili2 a2au Raionaliai

#. "alam hal PH! karena Rumah Sakit tutup akibat mengalami kerugian terus-

menerus selama ) 6dua7 tahun atau karena keadaan memaksa atau karena

Rumah Sakit Pailit, !aryawan berhak atas # 6satu7 kali uang pesangon, # 6satu7

kali uang penghargaan masa kerja.

Paal '$PHK 7arena Kar-a8an menjalani hu7uman pen3adilan a2au in2ani 9er8aji9

lainn-a.#. PH! dapat dilakukan setelah ' 6enam7 bulan !aryawan ditahan oleh pihak yang

berwajib atau karena !aryawan dinyatakan bersalah oleh pengadilan atau

perkara pidana yang dilakukannya.



24/27

). Selama !aryawan ditahan oleh pihak yang berwajib bukan atas pengaduan

Rumah Sakit tidak wajib membayar upah5gaji, tetapi wajib memberikan bantuan

kepada keluarga !aryawan yang menjadi tanggungannya dengan ketentuan sbb:a. $ntuk satu orang tanggungan adalah sebesar )B dari gaji;b. $ntuk dua orang tanggungan adalah sebesar &B dari gaji;/. $ntuk tiga orang tanggungan adalah sebesar B dari gaji;d. $ntuk empat orang tanggungan atau lebih adalah sebesar *B dari gaji;

Pada poin a, b, / dan d disesuaikan dengan aturan dan kebijakan dari pihak

Rumah Sakit.

&. 0antuan sebagaimana dimaksud dalam ayat ) di atas diberikan untuk waktu

paling lama ' 6enam7 bulan terhitung sejak hari pertama !aryawan ditahan oleh

pihak yang berwajib.. "alam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa ' 6enam7

bulan berakhir dan !aryawan dinyatakan tidak bersalah, maka pihak Rumah

Sakit wajib mempekerjakan kembali !aryawan tersebut.

Paal ''PHK Karena Kar-a8an Menin33al /unia

Hubungan kerja berkahir dengan sendirinya manakala !aryawan meninggal dunia,

kepada ahli waris yang sah dari karyawan akan diberikan sejumlah uang dua kali

uang pesangon, atau satu kali penghargaan masa kerja 6disesuaikan dengan aturandan kebijakan dari pihak Rumah Sakit7.

Paal ':PHK Karena Kar-a8an Mela7u7an Kealahan ( Pelan33aran Bera2

!aryawan yang diputuskan hubungan kerjanya karena melakukan kesalahan atau

pelanggaran berat, tidak berhak atas uang pesangon maupun uang penghargaan

masa kerja.

Paal 'Uan3 Pean3on, Uan3 Pen3har3aan Maa 7erja

#. 0esarnya uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja dihitung

berdasarkan $$(! Pasal #'.). 0esarnya uang Pesangon adalah sbb :

Masa !erja 6tahun7 0esarnya $ang Pesangona. !urang dari # tahun # bulan gajib. # atau lebih, kurang dari ) tahun ) bulan gaji/. ) atau lebih, kurang dari & tahun & bulan gajid. & atau lebih, kurang dari tahun bulan gajie. atau lebih, kurang dari tahun bulan gaji

. atau lebih, kurang dari ' tahun ' bulan gajig. ' atau lebih, kurang dari tahun bulan gaji



25/27

Paal '#

Pen-eleaian Keluhan dan Pen3aduan

#. Setiap keluhan dan pengaduan karyawan, pertama diajukan se/ara tertulis,

dibi/arakan dan diselesaikan dengan tasan 9angsung.). 0ila penyelesaian awal yang didapat tidak memberikan hasil yang memuaskan,

maka karyawan dapat meneruskan keluhan danpengaduan kepada tasan yang

lebih tinggi se/ara tertulis dengan tembusan surat kepada tasan yang lebih

tinggi se/ara tertulis dengan tembusan surat ke HR" "epartemen.&. "alam hal penyelesaian kedua juga tidak diperoleh hasil yang memuaskan,

maka pimpinan !aryawan yang bersangkutan bersama denga HR" "epartemen

akan menyelesaikan.. pabila dipandang perlu, penyelesaian berikutnya dapat melalui "irektur.

BAB CP+NUTUPPaal '&

Ke2en2uan Penu2upHal-hal lain yang belum /ukup atau tidak diatur dalam Peraturan Rumah Sakit

Hapsah akan diatur kemudian dengan Surat !eputusan atau Surat Cdaran dari

Managemen dari waktu ke waktu, dengan selalu berpijak dan tidak bertentangan

dengan peraturan perundangan-undangan ketenaga-kerjaan yang berlaku.



26/27

"emikianlah Peraturan Rumah Sakit ini dibuat untuk menegaskan hak dan

kewajiban !aryawan dan Rumah Sakit, dan dijelaskan kepada segenap karyawan

untuk ditaati dan dilaksanakan sebagaimana mestinya.

4+MBAR P+N5+SAHANRUMAH SAKIT HAPSAH BN+ TAHUN "01:

Pihak Manajemen, Pihak !aryawan 6Pelayanan7,

)dr. Karlina Budiman* )Dir7a8a2i, S.Kep*8adir (ata $saha !a. "e1isi Perawatan 2R%

)dr. 4-dia Paulina ?hri2ina, Sp.Rad* )Kamida 5enda, S.Kep*8adir Pelayanan !a."e1isi Perawatan 2ntensi1e

)A.Nahdaniar Jemma, SKM, Adm.Ke*

!a. "e1isi Program



27/27

peraturan rumah sakit hapsah

Documents