perché emlyon utilizza la piattaforma di videocolloqui easyrecrue ?
TRANSCRIPT
Perché EMLYON utilizza La piattaforma di videocolloqui easyRECrue® per preselezionare i candidati ?
«Uno strumento innovativo per il reclutamento di
giovani talenti che si inserisce nelle strategie di
digitalizzazione delle società»
Tess LAU
Project Manager – Student recruitment
EMLYON Business School
CONTESTO EMLYON BUSINESS SCHOOL
LA GESTIONE DELLE AMMISSIONI
SFIDE
INTEGRARE LA PIATTAFORMA DI VIDEO-COLLOQUI
EMLYON BUSINESS SCHOOL
3a Business School francese (Fonti: Le Figaro & l’Etudiant,
Novembre 2014)
3 300
studenti
18 programmi
di master
3
campus
francesi
3
campus
internazionali
LA GESTIONE DELLE AMMISSIONI
Candidature
provenienti da ogni
parti del mondo
Numero crescente
di candidature
LE SFIDE CON easyRECrue
Ottimizzare i tempi nella fase di preselezione dei futuri
studenti
Eliminare i problemi di fuso orario e di pianificazione dei
colloqui
Essere piú precisi e obiettivi a traverso una valutazione
piú completa sin dalla fase di preselezione
Proporre un processo piú giusto per tutti i candidati
INTEGRARE EASYRECRUE NEL PROCESSO DI ASSUNZIONE
CANDIDATURA IN LINEA
PRESELEZIONE
DELLE
CANDIDATURE
COLLOQUIO FISICO
CANDIDATURA IN
LINEA
+ VIDEO-COLLOQUIO
SELEZIONE DEL CANDIDATO
con un
COLLOQUIO FISICO
se necessario
AC
CO
MP
AG
NA
ME
NT
O E
ML
YO
N
PRIMA DOPO
RISULTATI, ANALISI & PROSPETTIVE RISULTATI EMLYON BUSINESS SCHOOL
ANALISI
RACCOMANDAZIONI & PROSPETTIVE
SOLUZIONE EASYRECRUE – Giugno 2015
1 329 Candidati hanno risposto
al video-colloquio
tramite EASYRECRUE
ACCELERAZIONE DEI PROCESSI
50% Tempo
risparmiato
COLLOQUIO
TRADIZIONALE
= - Pianificare i colloqui
- Ricevere i candidati
- Colloquio
- Valutazione
VIDEO-COLLOQUIO
=
- Colloquio
- Valutazione
ANALISI
CANDIDATI PIU
COINVOLTI E
MOTIVATI nel processo di
assunzione per
l’ EMLYON
UNO STRUMENTO
DI
DIFFERENZIAZIONE
in linea con la
strategia digitale
della Business
School
OTTIMIZZARE IL
PROCESSO DI
SELEZIONE Permette di valutare
meglio l’idoneità dei
candidati con: il
programma, il progetto
professionale, la
personalità, la
motivazione, e per
orientarlo piú
facilmente
RACCOMANDAZIONI E PROSPETTIVE
Un supporto e un accompagnamento del candidato nel
processo di selezione e nello svolgimento del colloquio
Un migliore adattamento delle funzionalità della soluzione
per il mondo dell’educazione superiore
Una soluzione ad alto potenziale che permette di innovare i
metodi di assunzione dei candidati
96% dei candidati fa il video-colloquio
differito per la prima volta
68% si sente a suo agio prima
di iniziare
81% ha un’immagine positiva e
innovativa delle imprese che
propongono questi metodi
Fonte : EASYRECRUE inchiesta su 7 912 candidati
Si può fare l’intervista ovunque
Non c’è bisogno di spostarsi da casa
Si vive una nuova esperienza
Permette di esprimersi aldilà del CV
E più pratico in linea generale
Quali sono i vantaggi di questa soluzione
dal punto di vista candidato ?
50%
47%
43%
38%
19%
Il 9% è senza opinione
SVILUPPARE L’ESPERIENZA CANDIDATO
easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
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Via Paolo Sarpi, 8
20154 Milano
Tel: +39 329 837 1998
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1-3 Brixton Road
London SW9 6DE
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Berger Straße 175
60385 Frankfurt am Main,
Tel: +49 152 08 68 71 25
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28012 Madrid
Tel: +34 672 16 63 05
EASYRECRUE PARIS
48 rue Vivienne
75002 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
Fax : 09 53 12 95 38