Name Autor oder ®PER•FACT TRAINING

Wir verbinden Menschen mit Zielen

Christoph Stieg, 2013

perfact training ist der dynamische Partner für Trainings von Dialogsituationen und garantiert Wirksamkeit.

Die Veränderung von Menschen begeistert uns. Mit Leidenschaft bewirken wir messbare Ergebnisse.Seit 1992 …

1. Über 120.000 Teilnehmer, über 20.000 Trainings, 16 Mitarbeiter

2. Tätig in AT, CH, DE und projektorientiert in EU und USA3. Anspruchsvolle Unternehmen wie Bene, O2, Raiffeisen

und Red Bull rechnen mit perfact training und bestätigen die Wirksamkeit

Mission: Führerschaft in der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen.

WIRKSAMOSANWirkstoff: 100% Handeln Neue verbesserte Formel.

Tägliche Anwendung empfohlen.

Nicht verschreibungspflichtig.

So wird Training wirksam und wirtschaftlich.

Entwickeln.

Academies(Outsourcing)

Business Dev. Consulting

Kommunizieren.

Verkaufs-Training

Service-Training

Leadership-Training

Team-Training

Telefon-Training

Trainieren.

Führungskraft als Trainer

Trainer-Auswahl und -evaluierung

Führungskraft als Coach

TTT-Konzept für interne

TrainerTTT für externe Trainer

Lernen.

“100—Fragen-Test”

individuell

LE-AD – Leadership-

ABL

Adventure-based

Learning (ABL)

Training-Podcast

individuell

Hörbuch-Trainings

SPE-AD – B2B-Verkaufs-ABL

Trainings-Konzepte

Potenzial-Analysen

Karriere-/Job-Level-Konzept

PE-Konzept

Transferstärke

Entwicklung

Leistungsportfolio – wirksam …

Performance-Check

Ihre Strategie: Maßgeblich.Wir orientieren Training an der Strategie Ihres Unternehmens. Wir trainieren die Entwicklung von Verhalten und Einstellung.Mitarbeiter erkennen auf Handlungsebene ihren Beitrag zum Erfolg.

Ableitung der Lernziele aus der Strategie

Auswirkung der Lerneffekte auf die Ergebnisse

Das Training: Wirksam.Ein Training ist genau so gut wie die Veränderung, die es bewirkt.

Trainieren wie im Sport:

Fordernd, anspruchsvoll

Leistung bewertend

Wiederholt trainieren

Die Auswirkungen: Messbar.

Unmittelbare Veränderung

Umsetzung in der Praxis

Ökonomische Auswirkung

Training, das wirkt

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Skalierendes Feedback auf

Benchmark-Basis, situativ

durch Trainer u. Teilnehmer

PotenzialCheck, ScoreCard, 360

Grad-Feedback, Mystery-Shopping,

strukturierte Wochenmeetings,

Kundenfeedback,…

Ihre Berichts- und

Steuerungssysteme, BSC,

MbO, …

Auswirkungen: Instrumente:

Die Veränderung: Nachhaltig.1. Bewährte, ausgereifte Instrumente im Training und im

Trainingsprozess fördern die Nachhaltigkeit.2. Mitarbeitern gelingt die Umsetzung schnell und zielgerichtet.3. Führungskräfte tragen ihre Verantwortung zur Umsetzung

unmittelbar, mit mehr Motivation und weniger Zeiteinsatz.

Die Lernchancen: Wirtschaftlich

Wenn es der Wirksamkeit dient und die Wirtschaftlichkeit verbessert, nutzen wir Kommunikationsmedien im Trainingsprozess:1.Webinar / virtual classroom - Adobe-Connect2.Telefon – Telefon-Training Direkt oder Tutoring3.Hörbuch-Trainings individuell oder standardisiert oder Podcasts (Audio/Video)4.Adventure Based Learning – individuell oder Standard, z.B. LE-AD

8 gute Gründe für perfact training1. Persönlichkeit steht an erster Stelle – die gute Nachricht ist: jeder soll bleiben wie er

ist, wir bewirken lediglich eine Änderung im Tun, im Vorgehen, in der Kommunikation.2. Beziehung, Gefühl und Intuition sind die Grundlage jeden Dialoges – Energie,

Aufmerksamkeit und ernsthaftes Interesse am Gesprächspartner sind Prämisse.3. Bewährter Input, individuelle Umsetzung – wir bringen bewährte Worte und

Formulierungen ein - am Ende nutzt jeder seine Worte, um Wirkung zu erzielen.4. Wir geben Feedback zur subjektiven Wirkung und nicht dazu, ob ein bestimmter Satz

„richtig“ gesagt wurde – es geht Kommunikationsfähigkeit nicht um wiederholte Stereotypen/ Technik.

5. Benchmark-Feedback – wir wissen aus Erfahrung, welche Formulierungen, Fragen und welches Vorgehen wirkungsvoll ist – von dieser Benchmark aus bewerten wir Leistung.

6. Hohe Anforderung im Training an die Teilnehmer – wir sind im Training hartnäckig und fordern die Teilnehmer in intensiven, anspruchsvollen Aufgaben und Übungen.

7. Maßnahmenorientierung und Tools zur Nachhaltigkeit – der EffektivitätsCheck, die Worksheets und die Transfer-Leitfragen vereinfachen den Umsetzungsprozess.

8. Aktive Einbindung der Führungskräfte – nur durch verantwortliche Nachhaltigkeit der Führungskräfte wird Ihr Training zum Erfolg, wird Ihr Training mehr wert als es kostet.

Hochentwickelte Trainingsmethodik

Je nach Ausgangssituation und Zielsetzung unserer Kunden wenden wir jene Gestaltung an, von der wir die maximale Wirkung erwarten.

1. Fit-Training: 1 Raum, max. 8 Teilnehmer, 1 Lernziel2. Live-Training: Am Arbeitsplatz, 1 Mitarbeiter, 1 Kunde, 1 Trainer3. Focus-Training: 1 Raum, 1 Trainer, 1 Schauspieler, max. 6 TN4. Telefon-Training Direkt: Am Telefon, 1 MA, 1 Trainer , 40 Min.5. Coaching: 1 Raum, 1 bis 2 MA, 1 Trainer, 1 Lernziel, 2½ Stunden6. Training-Podcast/Hörbuch: Am Ohr, egal wo, egal wann, 30 Min.7. perfactimpuls.com – indiv. Transfer-/Trainingsimpulse via eMail8. Adventure Based Learning: 1 Computer, 1 reale Lernwelt als Spiel

Messbar wirksam bei:

Hörbuch-Trainings: Standard oder individuell

Konzept:• Ziel: Die Haupt-Lernziele komprimiert mit Praxisbeispielen• Dauer: ca. 30 Minuten, punktgenau trainiert• Methode: Mehrere Übungssituationen und konkrete Dialog-

Vorschläge ermöglichen unmittelbares Umsetzen• Nutzen: Autodidaktisch weiterlernen, wann und wo man will –

gute individuelle, situative Vorbereitung auf Alltagssituationen

LE-AD – Leadership-AdventureTM

www.wirksam-fuehren.com

Telefon-Training Direkt: Verhaltenstraining direkt via Telefon

Rollenübung

Start, Lernziel-Fokus

Ende

40 Minuten

Ablauf der Trainingseinheit Leistungsentwicklung

0 Minuten

Schriftl. Protokoll

70 Minuten

Feedback-Phase

Umsetzungserfolg

• Training nützt gleiches Medium wie die Arbeit: Telefon

• Trainer ist mit dem Teilnehmer an seinem Arbeitsplatz per Telefon verbunden - die Begegnung findet nur am Telefon statt

• 40 Min. Dauer zu vorher festgelegten Terminen

• Der Trainer verhält sich in der Kundenrolle genauso, wie für die Potenziale und LernChancen des Teilnehmers optimal ist => maximaler, individueller Lerneffekt

• 3 bis 7 Rollenübungen je Einheit• Authentisch, weil am eigenen Arbeitsplatz;

„intim“, weil ohne „Beobachter“/ Teilnehmerkollegen

• Reduziert auf Stimme und Wort - Information vermitteln und Beziehung gestalten

• Kompakte Trainingseinheit, individuell in einer Coaching-Situation

• Individuelles Protokoll 30 Minuten nach dem Training via eMail

• Keine Abwesenheit vom Arbeitsplatz, keine Redundanz-Zeiten, keine Reisekosten

• On demand – auch einzelne Einheiten abrufbar

Return on Training-Investment

Bei einem Geschäft geht es nicht um den Preis, sondern um das Vertrauen in seinen Gegenwert.Wir wollen nur jene Trainingsprozesse für Sie umsetzen bei denen wir abschätzen können, dass ein Return on Training zu erwarten ist.Listenpreis Tagessatz je Trainer € 2.420,00 (Preise 2013) zzgl. USt.1. Budgetieren Sie je Teilnehmer eines Trainingsprozesses mit ca. € 300,00 bis

€ 800,00 je Maßnahme bzw. € 1.500 bis € 3.500 p.a.Das Leistungspaket zum Tagessatz:1. Vorbereitungsleitfragen, Transferleitfragen2. EffektivitätsCheck3. MemoryCard 4. Worksheets/Workbooks im Training5. Erkenntnisse/Ergebnisse-Protokollierung

Jedes Projekt ist individuell. Das Training ist mehr wert als es kostet.

Erfolgsorientierte Honorierung

100% Bis -30%

Bis +30%

Abhängig von den realen Ergebnissen beteiligen wir uns bis zu +/-30% unseres Honorars an Ihrem Risiko und Erfolg.

Tagessatz: EUR 2.420,-CHF 3.650,-Inkl. Wirksamkeits-instrumente

www.perfacttraining.comwww.facebook.com/perfacttraining

www.wirksam-fuehren.comwww.perfactimpuls.com

Arsenal Objekt 31030 Wien+431 7996514-0

I. Kobergerstraße 17A90408 Nürnberg+49 911 934490-0

Auf eine gute Zusammenarbeit.