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PERFORMANCETALENTPASSERELLES ÉGALITÉDIVERSITÉSPORTALTÉRITÉ INNOVATION UTILITÉ SOCIALE Le 1 er programme national de détection, de formation et d’intégration de jeunes sportifs L’APELS compte 35 collaborateurs, répartis sur cinq régions, en Île-de-France, en Hauts-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes, en PACA, et à la Réunion. Ceux-ci s’appuient sur plus de 200 points de contact sportifs dans les quartiers et une centaine d’entraîneurs, en réseau avec des partenaires locaux à l’expertise territoriale forte. À propos de l’Agence pour l’Éducation par le sport L’Agence pour l’Éducation par le Sport (APELS) est le 1 er réseau d’acteurs de terrain qui contribue à la réussite éducative, à l’insertion des jeunes et au vivre ensemble. Depuis 20 ans, elle développe des programmes pour assurer ses missions de repérage, d’accompagnement, d’innovation et d’insertion. 6700 initiatives ont ainsi été repérées, parmi elles, 1000 associations et 100 collectivités ont été primées. La légitimité : 20 ans de présence sur le terrain au sein des associations sportives, 1000 projets labellisés, une expérimentation réussie avec LCL. La vision : la diversification des profils est aujourd’hui un enjeu fort pour l’entreprise. La méthode : le sport, méthodologie pédagogique et mode de sourcing. ans d’engagement !

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PERFORMANCETALENTPASSERELLESÉGALITÉDIVERSITÉSPORTALTÉRITÉINNOVATIONUTILITÉSOCIALE

Le 1er programme national de détection, de formation et d’intégration de jeunes sportifs

L’APELS compte 35 collaborateurs, répartis sur cinq régions, en Île-de-France, en Hauts-de-France, en Auvergne-Rhône-Alpes, en PACA, et à la Réunion. Ceux-ci s’appuient sur plus de 200 points de contact sportifs dans les quartiers et une centaine d’entraîneurs, en réseau avec des partenaires locaux à l’expertise territoriale forte.

À propos de l’Agence pour l’Éducation par le sport L’Agence pour l’Éducation par le Sport (APELS) est le 1er

réseau d’acteurs de terrain qui contribue à la réussite éducative, à l’insertion des jeunes et au vivre ensemble.Depuis 20 ans, elle développe des programmes pour assurer ses missions de repérage, d’accompagnement, d’innovation et d’insertion. 6700 initiatives ont ainsi été repérées, parmi elles, 1000 associations et 100 collectivités ont été primées.

La légitimité : 20 ans de présence sur le terrain au sein des associations sportives, 1000 projets labellisés, une expérimentation réussie avec LCL.

La vision : la diversification des profils est aujourd’hui un enjeu fort pour l’entreprise.

La méthode : le sport, méthodologie pédagogique et mode de sourcing.

ans d’engagement !

01 02 03

Détection : • Une présence active dans les

associations sportives, là où sont nos talents,

• Une pluralité de sports et activités artistiques couverte,

• Des profils extraordinairement variés.

Formation :• Au cœur du réacteur, les savoir-être :

l’apprentissage des règles, des normes, des codes de l’entreprise,

• La confiance en soi, l’ambition, la valorisation, la motivation,

• Deux stages : « Active ton potentiel ! » et « Parcours vers l’emploi ».

Intégration :• Une approche sans temps mort : un

programme fluide, dynamique et efficient dans sa capacité à connecter le jeune et l’entreprise,

• Une construction partagée de votre programme d’intégration,

• Le fil rouge : un seul interlocuteur pour l’entreprise, qui l’accompagne dans la définition du besoin et l’intégration pérenne des talents,

• Un système de tutorat triple (association, entreprise, Apels) qui consolide et sécurise.

LA MÉTHODE DFI

L’EXEMPLE LCL : La diversité et les valeurs du sport sont une richesse pour l’entreprise

37 nouveaux collaborateurs 37 nouveaux profils 37 nouveaux potentiels

Un parcours sécurisé pour LCL et le jeune !

L’APELS met en place un éco-système autour des jeunes et de leur entreprise pour sécuriser le parcours et accompagner la mise en œuvre de la future collaboration : création d’un trinôme : Associations sportives (tuteurs) - Entreprise (parrains) - APELS (coordinateur).

Une innovation dans le recrutement des collaborateurs chez LCL !

En 2015, LCL a signé une convention de partenariat avec l’APELS pour intégrer à son réseau, dès 2016, une première promotion de jeunes sportifs sur des postes de Chargés de Clientèle et de Back Office.

❝Nous leur permettons d’accéder à un métier  ; eux n’imaginent pas à quel point ils nous apportent.

Yves Nanquette, directeur général LCL en 2015.

Le gain économique pour la collectivité est estimé à 4 000 € par candidat ayant trouvé un emploi.Une étude du cabinet McKinsey, menée en 2012 sur une population de jeunes diplômés placés en entreprise, fait apparaître que les coûts évités à l’État et aux collectivités locales par la suspension de la prise en charge du chercheur d’emploi, ajoutés aux revenus supplémentaires perçus sur les charges salariales, représente une moyenne de 4.000 € par candidat placé.

Esprit d’équipe

Dépassement de soi

Respect

Ambition Motivation

Loyauté

Yves NANQUETTE au Forum Éducasport Lyon 2015

NOS PARRAINS ET MARRAINES

NOS PARTENAIRES

Sarah OURAHMOUNEChampionne du monde de boxe

Amélie GOUDJOAncienne capitaine de l’équipede France de handball

Ryadh SALLEMChampion de natation, de basket et de rugby fauteuil

Laurence FISCHERChampionne du mondede karaté

Mahyar MONSHIPOURSeptuple champion du monde de boxe

Rémi GARDEJoueur et entraîneur français de football

Pierre BERBIZIERJoueur et entraîneur français de rugby

Alexandre JARDINÉcrivain et fondateur du mouvement Bleu Blanc Zèbre

Partenaires officiels Partenaires techniques

Régions partenaires