perjanjian kinerja tahun 2017 · kegagalan pencapaian target kinerja tersebut adalah tanggung jawab...
TRANSCRIPT
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan dan
akuntabel, serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan dibawah ini
Nama FA Pamungkas Teguh Atmaji
Jabatan Kepala Sub Bagian Keuangan dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut sebagai Pihak Pertama
Nama Padmono Fery Nurtjahjo
Jabatan Kepala Bagian Tata Usaha
Sebagai atasan Pihak Pertama, selanjutnya disebut sebagai Pihak Kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
dengan lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah
seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan
kegagalan pencapaian target kinerja tersebut adalah tanggung jawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan, serta akan melakukan
evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang
diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Jakarta, 18 Januari 2017
Pihak Kedua, Pihak Pertama,
Padmono Fery Nurtjahjo FA pamung~~9Uh Atmaji
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017
--_._.,--------=------,---------:--~---:-::--:------,--------::::;:--------;------, No. Sasaran Indikator Kinerja Target
Program/Kegiatan
1. Meningkatnya Persentase pegawai yang mengikuti 100%
kapasitas pegawai di PKS minimal 36 jam setahun
lingkungan Persentase jumlah rata-rata realisasi 84%
Pusdiklatwas BPKP penyerapan Hari Penugasan (HP)
Pejabat Fungsional Auditor
dibandingkan dengan jumlah HP I
maksimal (237 HP)
Jumlah pegawai yang mengikuti 60 orang
workshop peningkatan kompetensi
2. Meningkatnya kualitas Persentase usulan SK Kenaikan 100%
pengelolaan Pangkat yang disampaikan kepada
kepegawaian di Biro Kepegawaian tepat waktu
lingkungan Persentase usulan SK Kenaikan 100%
Puslitbangwaswas Gaji Berkala yang disampaikan
BPKP kepada Biro Kepegawaian tepat
waktu
Persentase DUPAK Pejabat 100%
Fungsional Auditor yang
disampaikan kepada Tim Penilai
tepat waktu
3. Meningkatnya Persentase pelanggaran disiplin 100%
kedisiplinan dan PNS yang dikenakan sanksi
integritas PNS di Persentase pegawai yang telah 100%
lingkungan menyampaikan LHKPN Puslitbangwas BPKP Persentase pegawai yang telah 100%
menyampaikan LHKASN
Meningkatkan kualitas
Pengelolaan Anggaran
dan Keuangan di
Iingkungan
Puslitbangwas BPKP
4.
5. Meningkatnya kualitas
penyusunan Laporan
Keuangan
Puslitbangwas BPKP
Persentase penyerapan anggaran 98,5%
Jumlah bulan pembayaran gaji dan 12 bulan
tunjangan kinerja yang akurat dan
tepat waktu
Jumlah bulan ketepatan 12 bulan
penyampaian LPJ Bendahara
Jumlah bulan ketepatan 12 bulan
penyampaian LRA
Jumlah bulan pembayaran uang 12 bulan
makan yang akurat dan tepat waktu
Opini wrp BPKP yang sesuai standar
akuntansi pemerintah, bebas dari
salah klasifikasi akun dan salah
penilaian (valuation) akun yang
material
Laporan keuangan Pusl itbangwas