permanencia en el servicio y evaluaciÓn del desempeÑo laboral
TRANSCRIPT
![Page 1: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/2.jpg)
PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL
![Page 3: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/3.jpg)
Permanencia en el servicio y evaluación del desempeño
laboral
1.Principios de la evaluación del desempeño individual
2. Componentes de la evaluación
3. Actores que intervienen en el Proceso
![Page 4: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/4.jpg)
Permanencia en el servicio y evaluación del desempeño laboral
4. Etapas del proceso de evaluación
5. Usos y consecuencias de la evaluación
![Page 5: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/5.jpg)
MARCO NORMATIVO
Constitución Política, art. 125 y 266
Ley 1350-2009
![Page 6: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/6.jpg)
PRINCIPIOS
Promoción de lo público
EvaluaciónCumplimiento
Mérito
Justa Valoración
Equidad
![Page 7: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/7.jpg)
MERITO
La permanencia en los cargos de carrera
administrativa exige:
•Calificación satisfactoria en el desempeño del empleo
•Logro de resultados y realizaciones en el desarrollo y ejercicio de la función pública
•Adquisición de las nuevas competencias que demande el ejercicio de la misma
![Page 8: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/8.jpg)
CUMPLIMIENTO
Todos los empleados deberán cumplir cabalmente las normas que regulan la función pública y las funciones asignadas al empleo
![Page 9: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/9.jpg)
EVALUACIÓN
La permanencia en los cargos exige que el empleado público de carrera administrativa se someta y colabore activamente en el proceso de evaluación personal e institucional, de conformidad con los criterios definidos por la entidad
![Page 10: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/10.jpg)
PROMOCIÓN DE LO PÚBLICO
Es tarea de cada empleado:•La búsqueda de un ambiente colaborativo y de trabajo en grupo •La búsqueda de la defensa permanente del interés público en cada una de sus actuaciones y las de la Administración Pública•Asumir un compromiso con la protección de los derechos, los intereses legales y la libertad de los ciudadanos
![Page 11: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/11.jpg)
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Es una herramienta de gestión del talento humano que permite integrar los aportes y
contribuciones individuales de los servidores con las metas institucionales de la
Registraduría Nacional
![Page 12: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/12.jpg)
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
Determinar la conducta laboralAportes del servidor en el cumplimiento de las metas institucionales
![Page 13: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/13.jpg)
FUNDAMENTO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
•Deberá estar basada en parámetros previamente establecidos que especifiquen lo que se espera del empleado en el cargo que desempeña
•Deberá hacerse mediante un juicio objetivo
![Page 14: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/14.jpg)
COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN
Cumplimiento de responsabilidades Calidad del trabajo Comportamiento en el ámbito laboral frente a la aplicación de valores institucionales
![Page 15: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/15.jpg)
ACTORES
Consejo Superior de la Carrera
Gerencia del Talento Humano
Superior Inmediato del evaluado
Evaluado
Comisiones de Personal
![Page 16: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/16.jpg)
CONSEJO SUPERIOR DE LA CARRERA
Órgano de dirección y control de la carrera administrativa de la RNEC
• Aprobar los instrumentos de evaluación del desempeño, que sean propuestos por la Gerencia del Talento Humano
•Aprobar la metodología y estrategias para adelantar dicha evaluación
![Page 17: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/17.jpg)
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
•Presentar para la aprobación del Consejo Superior de la Carrera la reglamentación del proceso de evaluación del desempeño y los formularios e instrumentos a utilizar en dicha evaluación•Implantar el sistema de evaluación del desempeño al interior de la entidad de acuerdo con las normas vigentes y los procedimientos establecidos por el Consejo Superior de la Carrera
![Page 18: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/18.jpg)
COMISIONES DE PERSONAL
Emitir concepto para los respectivos nominadores sobre:- Reclamaciones de los servidores sobre evaluación del desempeño- Cuando se trate de declarar la insubsistencia de un servidor de carrera por evaluación del desempeño no satisfactoriaVelar por el adecuado desarrollo de los procesos de evaluación del desempeño
![Page 19: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/19.jpg)
EVALUADOR
•Facultad de llevar a cabo el proceso de valoración del desempeño •Superior inmediato del servidor de la RNEC•Responsabilidades:
- Explicar a los evaluados tanto el plan estratégico como planes operativos generales de la organización y los planes particulares de su área, así como el proceso de evaluación del desempeño
![Page 20: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/20.jpg)
EVALUADOR
- Fijar y concertar compromisos con el evaluado
- Cumplir con las diferentes etapas de evaluación ajustándose a los criterios y lineamientos impartidos por la Entidad, dentro de los términos señalados en el reglamento.
El incumplimiento de las anteriores responsabilidades será sancionable
disciplinariamente
![Page 21: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/21.jpg)
CLASES DE EVALUACIÓN
Período de prueba Anual u ordinaria Extraordinaria
![Page 22: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/22.jpg)
EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
No inscrito en carrera especial:
seleccionado por concurso será nombrado en periodo de prueba por 4 meses.
Deberá ser calificado en sus servicios dos (2) veces
![Page 23: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/23.jpg)
EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
Aprobado este período, con calificación satisfactoria en el desempeño de sus funciones (resultado del promedio de las dos calificaciones efectuadas)
Servidor adquiere derechos de carrera y deberá ser inscrito en el registro del sistema especial de carrera de la RNEC
![Page 24: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/24.jpg)
EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
Si el servidor en período de prueba no lo aprueba, una vez en firme la calificación su nombramiento deberá ser declarado insubsistente por resolución motivada del nominador
![Page 25: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/25.jpg)
EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
Servidor de carrera especial: seleccionado mediante concurso para un nuevo empleo será nombrado en período de prueba, al final del cual se le actualizará su inscripción en el Registro Público, si obtiene calificación satisfactoria en la evaluación del desempeño laboral.
![Page 26: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/26.jpg)
EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
En caso contrario, regresará al empleo que venía desempeñando antes del concurso y conserva su inscripción en la carrera administrativa.
![Page 27: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/27.jpg)
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
ANUAL
1.Concertación de compromisos laborales, definición y fijación de indicadores de logro respecto de los resultados del puesto de trabajo, conforme a los planes y programas estratégicos o metas operacionales de la institución
![Page 28: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/28.jpg)
ETAPAS DE LA EVALUACIÓN
ANUAL
2. Seguimiento sistemático y ajuste permanente de dichos compromisos
3. Calificación definitiva que es la valoración o resultado final de la evaluación del desempeño
![Page 29: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/29.jpg)
EVALUACIÓN
ANUAL
El resultado de la evaluación será la calificación correspondiente al período anual, que resultará del promedio de dos evaluaciones semestrales
![Page 30: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/30.jpg)
EVALAUCIÓN EXTRAORDINARIA
Si durante este período anual el Registrador Nacional recibe información debidamente soportada de que el desempeño laboral de un empleado es deficiente, podrá ordenar, por escrito, que se le evalúen y califiquen sus servicios en forma inmediata.
![Page 31: PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022070417/56a188a31a28abe5459572ca/html5/thumbnails/31.jpg)
USOS Y CONSECUENCIASAdquirir derechos de carrera Reconocer desempeños destacados y corregir los deficientes Conceder estímulos Determinar promoción y desarrollo dentro de la carrera Formular estrategias de formación y capacitación Facilitar y mejorar la comunicaciónDeterminar la permanencia en el servicio