permanencia formación, desarrollo del talento humano
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formación y desarrollo del talento humano en una organizacionTRANSCRIPT
CONCEPTO:
Empleados: Adquisición de conocimientos técnicos y psicológicos para que puedan desarrollar mejor sus
actividades y su profesionalidad
Organizaciones: proceso destinado a la mejora del talento humano para conseguir mayores niveles de producción y un valor
añadido superior
T I P O S D E F O R M A C I O N Q U E S E L E D A A L TA L E N TO H U M A N O
ENTRENAMIENTO
DESARROLLO
CAPACITACION
ENTREVISTAS
REUNIONES DE GRUPO
INSTRUCCIÓN
APRENDIZAJE
Retención
Motivación Del Alumno
Para Aprender
S E L E C C I Ó N Y D I S E Ñ O D E L O S P R O G R A M A S
D E F O R M A C I Ó N
Habilidad Del Alumno Para
Aprender
Practica ActivaConocimiento
de los resultados
OBTENER LA ATENCION
INFORMAR A LOS APRENDICES LOS OBJETIVOS
RECORDAR LOS REQUISITOS EN FORMA ESTIMULANTE
Presentar material que motive la formacion
Proporcionar la orientacion del aprendizaje
Fomentar el desempreño
PROPORCIONAR RETROALIMENTACION
ESTIMAR EL DESEM´PEÑO
AUMENTAR LA RETENCION Y TRANSFERENCIA
TRANSFERENCIA ENTRE LA FORMACIÓN Y EL TRABAJO
El ambiente de la instrucción
DAR DIFUSION AL PROGRAMA
INFORMAR ACERCA DEL LUGAR TIEMPO Y PLANES
ORGANIZAR LAS INSTALACIONES
Verificar los requisitos fisicos
Asegurar el equipo necesario y que funcione
Inculcal entusiasmo al personal
PREPARACION DEL INSTRUCTOR
E L E C C I O N D E L O S M E TO D O S PA R A
I M PA R T I R I N F O R M A C I O N
FORMACION EN EL LUGAR DE
TRABAJO
CONFERENCIAS
TECNICAAUDIOVISUALES
INSTRUCCIÓNPROGRAMADA
INSTRUCCIÓN POR
COMPUTADORA
COMPENSACION
Es la retribución que recibe el
trabajador por los servicios que
presta a la organización
DIFERENCIA ENTRE SUELDOS Y SALARIOS
Salario:
Se paga por hora o por día aunque se liquide
semanalmente, se aplica mas a trabajos manuales
o de talleresSueldo:
se paga por mes o por quincena, ya sea por trabajos
intelectuales administrativos de supervisión o de
oficina
FIJACION DE SALARIOS
EL PUESTO: una de las razones para que existan diferencias en los montos del
salario.
LA EFICIENCIA: es justo tomar en cuenta como se desempeña en el puesto.
NECESIDADES DEL TRABAJADOR: no se puede desconocer la realidad social
POSIBILIDADES DE LA EMPRESA: Participación de las utilidades, Las prestaciones que la empresa ofrece
CLASES DE SALARIOS
SALARIO EN MONEDA: los que pagan en
dinero en efectivo
SALARIO EN ESPECIE: el que
se paga con servicios
productos entre otros
SALARIO MIXTO: se paga una parte
en moneda y la otra en especie
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
SALARIO NOMINAL:
representa el volumen de dinero
asignado en contrato individual por el cargo que
ocupa
SALARIO REAL: representa la cantidad de
bienes que el empleado puede
adquirir con aquel volumen
de dinero
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
INDIVIDUAL
FAMILIAR
POR SU LIMITE SALARIO
MINIMO (ARTICULO
249)
SALARIO MAXIMO
POR RAZONES A QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O
RECIBE EL SALARIO
SALARIO PERSONAL
SALARIO COLECTIVO
SALARIO DE EQUIPO
• La mayor parte de la población vive del salario
El salario para la sociedad
• Condiciona la estructura de la misma sociedad
El salario para la estructura
económica del país
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
Cuotas destinadas al seguro social
Anticipo de salario hecho por el empleador
Pago de cuotas sindicales o de cooperativas
RETENCIONES Y DEDUCCIONES