persist mejorar la seguridad del trabajo
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PERSIST LTDA.Luis Thayer Ojeda 0191, Of. 1206; Edificio Manhattan; Providencia.
CP 7510004: Santiago de Chile56- 2- 23332074/ 56-2- 22342680.
Desde 1987
PERSIST LTDA. o SERVICIOS & SISTEMAS PARA LA EMPRESA LTDA. ó
PERSONAS & SISTEMAS LTDA, RUT 79.718.540-K, fue constituida por cuatro profesionales universitarios en mayo de 1987.
Fueron socios fundadores: (1)
Sr. Hans Knoop Rojas, Psicólogo Industrial/Organizacional. (*)Sr. Pedro Araya Varas, Ingeniero.Sr. José Antonio Soffia Contreras. Abogado.Dr. Luis López Mena. Psicólogo Industrial /Organizacional. (*)(*) Académicos, en ese momento, de Universidades.
(1) Extracto inscrito en el Registro de Comercio del Conservador de Bienes Raíces de Santiago, (2) a fojas 9.741, número 6.809 del año 1987.
Antecedentes Generales de la Firma:Años
PERSIST LTDA.Antecedentes de la Firma.
PERSIST LTDA., fue constituída en mayo de 1987.
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Los Servicios Profesionales y la Capacitación efectuada por esta firma,
debe cumplir con tres requisitos:
a) necesaria para el cliente y utilizar solo conocimientos científicos consolidados,
b) aplicable directamente al trabajo de los usuarios o participantes y,
c) evaluable en resultados.
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PERSIST LTDA.Certificaciones.
SuSistemadeGestióndeCalidadestáCertificadoenlasNormasISO9001:2008yNCh2728:2003, hastaelaño2018.
LATU Systems y LSQA, (Austria).
PERSIST recibe autorización del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) del Ministerio del Trabajo de Chile, por Resolución Exenta N* 0381, el 07/04/1988 con
Correlativo 1060-K.
La firma es también, Agencia de Reinserción Laboral Clase A, Certificada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(SENCE), del Ministerio del Trabajo, mediante ORD. CIRC. (R.L), N* 149 de 05/10/1995.
PERSISTLTDA.,esMarcaRegistradaenelMinisteriodeEconomía deChile.
PERSIST LTDA.Empresa Galardonada.
Premio Gestión Competitiva 2008, Categoría Plata.
Reconocimiento a la calidad en la gestión, entregado por S.E. la Presidenta de la República .
PERSIST LTDA. publica resultados de sus trabajos enRevistas técnico-profesionales y participa en Congresos
y Jornadas Nacionales e Internacionales.
PERSIST LTDA.Clientes.
Presta servicios a importantes empresas nacionales de diferentesrubros.Exporta servicios y capacitación hacia diferentes países y continentesdesde 1997.
En Chile
En Perú: Callao- Lima
En Colombia: Cali
En Venezuela: Valencia
En Guatemala: Cuidad
En Brasil: Sao Paulo
En Brasil: Curitiba
En Brasil: Fortaleza
En España: Barcelona y Vascongadas
En Alemania: Wittlig y Frankfurt
En Estados Unidos: Akron
(Ohio)
En Inglaterra: Wolverhampton
En Malasia: Kuala Lumpur
En Sudáfrica: Port Elizabeth
En Ecuador
En Brasil: Americana
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En China: Dalian
PERSIST LTDAContratos Internacionales para Capacitación y Asesoría
La firma cuenta con Contratos de Asesoría y Capacitación hasta 2016 y 2017,para empresas multinacionales, destinados a atender sus deferentes factorías anivel global.
La firma colabora con el Máster de Gestión integrada de Prevención, Calidad yMedio Ambiente, de la Universidad Politécnica de Catalunya de Barcelona,España (desde 2005) y con la Universidad de Granada.
La firma colabora con el Máster de Ergonomía y Salud Ocupacional paraMédicos Ocupacionales de la Universidad UCSURde Lima, Perú. (Desde 2014)
Ejemplos,
Algunos Proyectos recientes o en ejecución.
Proyectos recientes o en ejecución
First Round Analysis –Jan & Feb
What’ the PREMAC technique to help you reaching the goal?
Jan 14 Feb 14
什么'的PREMAC技术来帮助你达到目标？
Here: Client logo.
Algunos Proyectos recientes o en ejecución
Cursos en multinacional de semillas,
Viluco y Graneros.
Entrenamiento enOperación Segura de
Grúa Horquilla
Curso“AutocontrolenelTrabajo”,Santiago
Curso“ReforzamientodeMonitoresdeAutoprotección”,Cabildo.
Curso Formación de Linieros. En: Patio de Maniobras(de ENERSIS) para
Entrenamiento en Red.
Seminario:MétodosdeMotivaciónparalaSeguridadBasadaenla
Conducta.Lima,2013
Entrenamiento de Supervisores en el trabajo con Lineas Energizadas
Entrenamiento en Instalación de Mufas.
ALGUNOS EJEMPLOS DE RESULTADOS OBTENIDOS
CON LOS PROGRAMAS DE
SEGURIDAD BASADA EN LA CONDUCTA
EN EL PAIS Y EN EL EXTRANJERO.(Programas originales de la firma, no son traducciones)
SEGURIDADBASADAENLACONDUCTA(EnCastellano)
Elprimer informesobrelosavancesdelacienciadelaconducta,aplicadaalaPrevencióndeRiesgosLaborales,encastellano,fuepublicadoen1980,endosnúmerosdelaRevistaPrevención,delaAsociaciónparalaPrevencióndeAccidentes(APA)deSanSebastián,España.
SuautorfueelPsicólogoDr.L.López-Mena,actual DirectordePERSISTLTDA.www.persist.cl
.
Solicitecopiadelostrabajosoriginalespublicadosen Prevencion,N*74(1980)yN*75(1981)enA.P.A.|Tfno.:+34943316670|Fax:+34943316200|e-mail:[email protected]
Concepto:LaSeguridadBasadaenlaConducta,(SBC)sefundamentaenlosconocimientosobtenidosconrigorexperimentalporlaPsicologíadelaConductaylaNeurociencia.
PERSISTlaaplicaenlasempresas,empleandounProgramasistemáticoyestructurado,queutiliza un conjuntodetécnicaspsicológicasduranteunperíodo establecido, paralograrmejorasmediblesenlaconductadelostrabajadoreshacialaSeguridaddelTrabajo,disminucióndelaaccidentalidad,LiderazgoVisible ycambiospositivosenlaCulturadeSeguridad.
PERSIST LTDAMétodos Originales de Seguridad Conductual
La firma cuenta con sus propias Metodologías de SeguridadConductual, que genéricamente se denominan Seguridad Basada enla Conducta, debidamente patentados. (Ley 20.435)
Técnicas Psicológicas en Seguridad, (con variantes). Prevención Mediante el
Autocuidado. (Fortalece la responsabilidad individual y la
autoprotección)
Cada una de ellas dispone de Software Conductual propio lo que permite la gestión de cientos de miles de datos de la conducta hacia la seguridad.
La patente industrial de estos Métodos obliga a todos los países firmantes de la Convención de Berna.
NombresylogosdeestosMétodos sonPropiedadIndustrialdelaSociedad,ServiciosySistemasp.laEmpresaLtda.
Desde 2006, PERSIST evalúa estos Riesgos en el país y en el extranjero.
q Controle cualquier forma de abuso en el trabajo. q Prevenga el acoso sexual y el acoso laboral (mobbing). q Impida la discriminación en el trabajo: por sexo, edad,
nacionalidad, peso, embarazo.qGestión del stress.
Elabore un Plan de Prevención, basado en datos, que evite:
§ Pérdidas de productividad§ Accidentes/incidentes, clima laboral tóxico, fallos,§ Aumento del ausentismo § No-conformidades, daño a equipos.
Evaluación y Prevención de los Riesgos Psicosocialesen el Trabajo.
Genere un ambiente laboral decente y productivo
Evalúev Presencia de Riesgos Psicosocialesv en su empresa.v Anónimo, en línea o papel.
Cuestionario internacional validado:[email protected]
Prevenga mediante,v Intervención Organizacional v Técnicas de Intervención a grupos.v Intervención individual.
Intervenciones con [email protected]
44,3913,45
35,5934,0041,84
30,5148,52
35,3826,06
54,1323,31
44,2834,11
76,8053,18
46,6126,3833,37
24,4735,70
39,3039,19
43,8636,44
37,3946,82
32,4239,94
46,8225,21
50,649,22
41,5321,40
31,1433,69
31,5733,69
38,2431,04
16,3147,35
20,5529,56
20,7622,6719,07
24,6827,1220,66
26,0646,50
24,361,80
15,6819,70
42,0632,94
37,2933,26
Cargadetareasdomésticas.Preocupaciónportareasdomésticas.
Inseguridadrespectoalascaracterísticasdeltrabajo.Inseguridadrespectoalcontratodetrabajo.
Estima.Calidadenrelaciónconcompañerosdetrabajo.
Calidaddelarelaciónconsuperiores.CalidaddeLiderazgo
ConflictodeRol.ClaridaddeRol.
IntegraciónenlaEmpresa.SentidodelTrabajo.
Posibilidadesdedesarrolloeneltrabajo.Controlsobreeltiempodetrabajo.
Influencia.ExigenciasPsicológicasSensoriales.
ExigenciasPsicológicasdeEsconderEmociones.ExigenciasPsicológicasEmocionales.ExigenciasPsicológicasCognitivas.
ExigenciasPsicológicasCuantitativas.
Fig.N° 11.Prevalenciadelriesgo(%),segúnSub-DimensiónEvaluadaenelISTAS21.(n=944)
Alto
Medio
Bajo
ALGUNOS EJEMPLOS DE OTROS SERVICIOS
DISPONIBLES
EN EL PAIS Y EN EL EXTRANJERO.
1.Manual:Formación deMiembro o Participante.
2. Manual del Líder Comité(oModerador ) .
Cuestionario PFC Forma T: Evalúa elrendimiento del Comité y su contribución a laSeguridad del Trabajo. Dispone de Validez yFiabilidad estadística.
Evalúe el trabajo de su Comité.
Entrene a su Comité
1. Herramientas para el Entrenamientoy Evaluación del rendimiento del Comité de Seguridad.
El instrumento que se emplea para medir el nivel de ruido en la Planta debeestar correctamente calibrado. El instrumento que se emplea para evaluar eltrabajo del Comité Paritario debe también contar con validez y fiabilidadestadísticamente calculada.
En Seguridad del Trabajo, para diferentes necesidades, diferentes instrumentos de medición.
Mide Rendimiento de los Comités Paritarios Norma: ISO 10667:2011Debe tener validez y confiabilidad estadística
Mide nivel de ruido para prevenir riesgosNorma: CEI 60804, de la CEIDebe estar calibrado.
3. Evaluación de su Sistema de Seguridad y Cuidado del Medio Ambiente:
Mediante Cuestionario EPRA - 9.
Establezca prioridades para mejorar el Sistema de Seguridad del Trabajo en su empresa.
Obtenga recomendaciones para formular un Plan de Trabajo, basado en datos verificables .
Alcance y mantenga Certificaciones Internacionales (ISO 18001:2007).
EPRA – 9 mide 9 factores críticos tales como: Responsabilidad Individual por la Seguridad del trabajo, Proceso de la Seguridad, Rol Gerencial, Involucramiento de la Supervisión, entre otros.
Evalúa la Cultura de Seguridad El EPRA – 9 puede aplicarse vía web o en papel.
Disponible en castellano y portugués.
Disponible en: [email protected]
PERSIST LTDAAlianzas Nacionales e Internacionales para Asistencia Técnica y Capacitación.
SESMA Consultores (Lima, Peru)
EXECUTIVE DRIVE, (Madrid, España).
SAFETY Plus (Guayaquil Ecuador)
CENEA (Barcelona, España)
CONSEJO NACIONAL SEGURIDAD. (Santiago. CL)
ISEM, Instituto Seguridad Minera. (Lima, Perú)
Más de 16.000seguidores.
@Persist_Ltda
Las dificultades de la Seguridad en la empresa pueden agravarse cuando los profesionales de los paises americanos de habla castellana, emplean de forma acrítica y pasiva, tecnología conductual de origen anglosajón, con traducciones imprecisas, métodos tradicionales y obsoletos comprados por consultoras, universidades-consultoras, mutualidades o profesionales independientes ajenos a la Psicología de la Conducta. Pueden tener nombres atractivos, (personalidad, valores, usar tarjetas y otros, pero ello es solo marketing).
Todas estas situaciones atentan contra la calidad y precisión técnico-cientifica que el cambio de conducta requiere y deriva en errores e imprecisiones que han sido observados directamente por esta firma.
Solo PERSIST puede proporcionar el soporte para la tecnología conductual porque crea Manuales, Guías, procedimientos, formatos, preparación del terreno, con conocimientos específicos de Psicología Industrial, experiencia, monitoreo y mantención del cambio. Además, dispone de su propio software conductual. Esta firma, permanentemente, destina recursos al estudio y actualización de sus metodologías.
PERSIST LTDA., desaconseja activamente a sus clientes y al mercado en general, cualquier uso de esas metodologías y señala que actuará legalmente contra quienes violen la Ley.
Innovation to improve safe behavior, since 1987
Responsabilidad Social Empresarial: PERSIST LTDA., contribuye a la ampliación de lospabellones del Hospital de Niños Calvo Mackenna de Santiago a través de AMICAM.
Medio Ambiente: Entrega para reciclaje todo su material de papelería con la FundaciónSan José.
A diferencia de ciertas Fundaciones, especialmente universitarias, que carecen demétodos o materiales propios para competir en el mercado profesional de lacapacitación,
esta firma no solicita ni recibe subsidios, ni apoyos gubernamentales deningún tipo, como tampoco solicita financiamiento a ningún organismo o Comisiónburocrática-política de Gobierno
para realizar y publicar sus investigaciones en comportamiento en lasorganizaciones, publicadas en diferentes revistas científicas y técnicas de diversospaíses.
Garantía de Calidad adicional: No es Universidad, se dedica profesionalmente a laintervención en la empresa, sin oportunismos.
Muchas gracias por su atención
Contacto
PERSIST LTDA.
Luis Thayer Ojeda 0191, Ofics. 1206CP 7450001 Providencia.Santiago de Chile.
Teléfonos: 56-22- 3332074; 56-22 2342680Correo-e: [email protected]
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Evaluación y Entrenamientodesde 1987
Sistema de Gestión de Calidad Certificado ISO 9001:2008Sistema de Capacitacion Certificado NCh 2728:2003
Adscritos voluntariamente a Norma de Evaluación ISO 10.667:2011
Persist.Ltda
Años