personalgewinnung aus dem ausland eberhard niklas, internationaler personalservice frankfurt am...

Personalgewinnung aus dem Ausland Eberhard Niklas, Internationaler Personalservice Frankfurt am 27.11.2013 im Haus der Wirtschaft Kassel

ZAV Zentrale Auslands- und Fachvermittlung

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© Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, 2011.

Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots

ZAV – Internationaler Personalservice

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Gewinnung ausländischer Fachkräfte


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= Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)

= keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)

Fachkräftemangel bei Metall-, Elektro-und IT-Experten

Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Energie und Elektro Informatik Software-entwicklung, IT-Beratung

= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen)

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit


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Fachkräftemangel in Gesundheits- und Pflegeberufen

Humanmedizin (Experten)

Gesundheits- und Krankenpflege

Altenpflege

= Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen)

= keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen)

= Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen)

Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit


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Technik Gesundheit Weitere Bedarfslagen

HoGa

Ingenieure/IT-Spezialisten

technische Fachkräfte

Pflegekräfte

Gesundheitsberufe

Mediziner

Haushaltshilfen

Fachkräfte

Saisonarbeitnehmerregionaler

Sonderbedarf mit nennenswertem

Umfang…


Das Dienstleistungsangebot der BA konzentriert sich auf Engpassberufe in Deutschland

Geographische Schwerpunkte: Spanien, Griechenland, Portugal, Italien, Bulgarien, Rumänien, aber auch weitere Länder

Gute Zusammenarbeit zwischen BA und den Partnerverwaltungen im Ausland

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Fachkräfte aus dem Ausland – Wie die BA deutsche Arbeitgeber unterstützen kann

Besetzung von offenen Stellen in Deutschland, für die sich regional und bundesweit keine geeigneten Bewerber finden, durch Vermittlung ausländischer Interessenten aus dem BA Bewerberpool

Organisation und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland

Beratung deutscher Arbeitgeber zu den Besonderheiten bei der Einstellung internationaler Fachkräfte

Beratung von ausländischen Fachkräften zu Vermittlungschancen und Bewerbungswegen

Beratung und Vermittlung ausländischer Hochschulabsolventen in Deutschland


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Wie die BA auf die Märkte von morgen reagiert ...Bewerbergewinnung

Kooperation mit EURES-Netzwerk (Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen):

Absprache über Bewerberpotenzial in den jeweiligen Ländern Unterstützung bei der Bewerberansprache vor Ort Beteiligung an European Jobdays und weitere Rekrutierungsveranstaltungen

Eures-Portal

Auslandsportal vom BMWI (www.make-it-in-Germany.com)

Systematisches Marketing der JOBBÖRSE

Spezifische Rekrutierungsveranstaltungen (ggf. mit Arbeitgebern aus Deutschland)

Auswahlgespräche vor Ort mit Arbeitgebern


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Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen

Bewerber:

Bewerber sind zunehmend international mobil; das Interesse an Deutschland ist geprägt von guten Beschäftigungschancen und dem guten Image als Technologiestandort; hohes Potential an jungen Bewerbern

Deutsche Sprachkenntnisse sind oft das Hemmnis

Für Pflegekräfte und Ärzte ist eine Anerkennung erforderlich

Arbeitgeber:

sind bereit zur Rekrutierung ins Ausland mitzureisen

suchen meist nach dem „perfekten“ Kandidaten

wünschen differenzierte Fachkenntnisse und gute bis sehr gute Sprachkenntnisse

sind zunehmend offen für Bewerber aus dem Ausland und bereit, Deutschkurse zu finanzieren


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Wichtige Aspekte, die mit den Arbeitgebern thematisiert werden sollten

Kompromissbereitschaft zeigen in Bezug auf Spezialisierung, Branchenerfahrung und Sprachkenntnisse der ausländischen Bewerber

günstige Rahmenbedingungen schaffen (Unterkunft etc.)

junge mobile Absolventen als Trainees einstellen und im Unternehmen spezialisieren

im Unternehmen einen Paten benennen

Relocation-Service und Sprachkurs anbieten


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Gewinnung ausländischer Jugendlicher für denAusbildungsstellenmarkt


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Ziele

__________

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Besetzung von Ausbildungsstellen durch Jugendliche aus der EU

Langfristig: Gewinnung gut ausgebildeter Fachkräfte

Beitrag zur Reduzierung der Jugendarbeitslosigkeit in der EU


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Eine Ansprache besonderer Zielgruppen ist erforderlich

Deutschlernende Schüler der nationalen Schulen in oben genannten Ländern (DSD-Schulen)

Ehemalige Schüler dieser Schulen ohne Ausbildungs- oder Arbeitsplatz

Junge Arbeitslose zwischen 18 und 35 Jahre alt mit mind. abgeschlossener Schulausbildung


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Das Dienstleistungsangebot für Ausbildungsstellenbewerber

Vorstellung des deutschen Berufsbildungssystems im Rahmen von Berufsorientierungsveranstaltungen

Einzelberatungen

Individuelle Ausbildungsstellenvermittlung

Rekrutierungsveranstaltungen und Projekte zusammen mit Arbeitgebern, Ausbildungsberatern der Kammern und Berufsschulen


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Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (1)„Wir müssen unsere Arme öffnen“ – H. Alt, Vorstand der BA

Bereitschaft, ausländische Jugendliche einzustellen und auszubilden

Nicht ausreichende deutsche Sprachkenntnisse anzunehmen Im Vorfeld der Ausbildung ein 3 monatiges Praktikum als vorgeschaltete

Probezeit anbieten Berücksichtigung kultureller Besonderheiten (mehrere Auszubildende aus

einem Land in demselben Betrieb, in derselben Stadt kann hilfreich sein)

Vorbereitung auf die zukünftigen ausländischen Auszubildenden Bewusstsein entwickeln für Heimweh, Isolation, sprachliche Probleme, wenig

Auslandserfahrung, große familiäre Bindung Begleitung bei den ersten Schritten in Deutschland: Abholung, Unterkunft,

Anmeldung etc.


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Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (2)Ausbildungsabbruch vermeiden

Begleitung der ausländischen Jugendlichen während der Ausbildung im Betrieb

Festlegung eines Ansprechpartners für Belange im BetriebMöglichkeiten zu Skypen

Begleitung der ausländischen Jugendlichen in der Freizeit Festlegung eines Ansprechpartners für Belange außerhalb des Betriebs Städtepartnerschaften, Sportvereine, Kulturvereine aktiv einbeziehen


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Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen

Duale Ausbildung ist Bewerbern und ihren Familien oft nicht bekannt

Attraktive Angebote mit beruflicher Perspektive sind wichtig

Eine lange Vorlaufzeit (2 bis 3 monatiger Sprachkurs, 3 monatiges Praktikum) ist Bedingung für eine gelungene und nachhaltige Vermittlung

Die Ausbildungszeit in Deutschland muss einen Gebrauchswert im Heimatland haben


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Kontakt

Der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit (AG-S):

Für Ihren ersten Kontakt mit dem AG-S wählen Sie bitte die bundesweite Service-Nummer für Arbeitgeber

Tel. 0800 4 5555 20(Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.)

Für alle künftigen Kontakte können Sie dann die Direktwahl Ihres persönlichen Ansprechpartners nutzen


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