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7HÁBITOS

DE LA GENTEALTAMENTE EFECTIVA

ALEJANDRA HURTADOV- 20.914.562Gestión del Capital HumanoAdministraciónProfesora: Luz Deisy Ascencio

CONOCIMIENTO CAPACIDAD DESEO

HÁBITOS

Definición de Hábitos

PARADIGMA DE LOS 7 HÁBITOS

Dependencia

Independencia

Interdependencia

Usted

Yo

Nosotros

Clasificación de los 7 hábitos

Victoria Privada

Ser proactivo.

Empezar con un fin en mente.

Establecer primero lo primero.

Victoria pública

Pensar ganar/ganar.

Procurar primero comprender y despúes ser comprendido.

Sinergía.

Renovación

Afilar la sierra.

Hábito 1: SER PROACTIVO1. Responder de acuerdo a valores.2. Aceptar responsabilidad.3. Concentrarse en el circulo de influencia.4. Convertirse en una figura de transición.

ESTIMULO

ESTIMULO

RESPUESTA

RESPUESTALIBERTAD PARA ELEGIR DE

ACUERDO A VALORES

Circulo de influencia

Circulo de influencia

El circulo de influencia de la persona incluye

aquellas cosas que él o ella pueda afectar

directamente.

Circulo de preocupaciónComprende todas las cosas

acerca de las que él o ella se preocupa.

Hábito 2: Comenzar con el fin en mente

1.La creación mental precede a la creación física.

Primera creación

El pensamiento y plan mental para los resultados deseados.

Segunda Creación

La producción física de los resultados deseados

Hábito 2: Comenzar con el fin en mente

2. Elegir un centro de vida

Haga una lista de cosas que quiere tener que usted siente que son importantes.

Hábito 2: COMENZAR CON EL FIN EN LA MENTE

3. Preparación del enunciado de misión

“Visualizar algo organiza la habilidad de uno para lograrlo” Stephen R. Covey

Hábito 3: PRIMERO LO PRIMERO

URGENTE

Matriz de la administración del tiempo

NO URGENTE• Crisis • Problemas

apremiantes.• Proyectos cuyas

fechas vencen

• Prevención actividades de CP.

• Construir relaciones.• Reconocer nuevas

oportunidades.• Planificación, recreación.

• Interrupciones, algunas llamadas.

• Correos, algunos informes.

• Algunas reuniones.• Cuestiones inmediatas

acuciantes.• Actividades populares.

• Trivialidades, ajetreo inútil.

• Algunas cartas.• Algunas llamadas

telefónicas.• Pérdidas de tiempo.• Actividades agradables.

IMPO

RTAN

TENO

IMPO

RTAN

TES

Hábito 4: PENSAR EN GANAR/ GANAR

Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempren deben ser de muto beneficio.

INTERACCIÓN HUMANA

GANAR/GANAR

PERDER/GANAR

GANAR/PERDER

PERDER/PERDER

Hábito 5:COMPRENDER ANTES DE SER COMPRENDIDO

Este hàbito es el de la comunicación efectiva. Se necesita aprender a escuchar sin emitir respuestas autobiográficas. Despues se debe exigir en ser comprendidos.

NIVELES DE ESCUCHA

IGNORAR

PRETENDER ESCUCHAR

ESCUCHA SELECTIVA

ESCUCHA ATENTA

ESCUCHA EMPÁTICA

No escuchar nada en absoluto.

Fingir, seguir la corriente.

Oyendo ciertas partes de la conversación.

Concentrando nuestra atención en las palabras.

Escuchar con la intención de comprender

Hábito 6: LA SINERGIA

La sinergia, significa: cooperación, trabajo en conjunto. La sinergia es que el todo es más que la suma de las partes. Consiste en valorar las diferencias y respetarlas. Para que la sinergia ocurra se necesita superar varios niveles de comunicación.

TIPOS DE RELACIONES

Defensivo: Gano/Pierdes -Pierdo/ GanoRespetuoso: Transacción

Sinérgico: Ganar/Ganar

Confianza y cooperación bajaConfianza y cooperción media.Confianza y cooperanción alta.

Hábito 7: AFILAR LA SIERRA

Este hábito significa preservar y fortalecer el mayor bien que tiene cada persona: uno mismo. Por eso, hay que renovar las cuatro dimensiones de nuestra naturaleza: física, espiritual, mental y social/emocional.