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Pflegemangel – ein Problem mit Folgen 1
Pflegemangel –
ein Problem mit Folgen
Halle, 18. November 2010
Johanna KnüppelDBfK Bundesverband Berlin
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2Pflegemangel – ein Problem mit Folgen
Pflegemangel inDeutschland
Pflegerische Versorgungund Kapazität fehlt
Pflegefachkräfte-mangel am Arbeitsmarkt
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► O-Ton 2010:
Ich bin über 30 Jahre im Pflegeberuf tätig. Täglich erlebe ich hautnah die Strapazen, die dieser für mich noch immer schöne Beruf mit sich bringt.
Dazu gehören auch die enge Personaldecke mit unglaublich hoher Überstundenanzahl und der große Pflegeaufwand der älteren, häufig an Demenz erkrankten und multimorbiden Patienten.
Als Konsequenz neuen wirtschaftlichen Denkens sollen immer mehr Patienten in kürzerer Zeit betreut werden. Weiterer Stellenabbau in der Klinik und Nachwuchsmangel sind absehbar. Dazu kommen neue, weitere Aufgaben für das Pflegepersonal.
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Kritik von Patienten: es fehlt an …
► Erreichbarkeit von Pflegekräften und Ärzten► klaren Zuständigkeiten► Erklärungen für diagnostische, therapeutische oder
operative Maßnahmen► Gesprächen über Ängste und Befürchtungen► Zeitmanagement beim Warten auf Untersuchungen und
Behandlungen► verständlicher Erklärung des Zwecks von Arzneimitteln► Schmerzmanagement► Zusammenarbeit von Ärzten und Pflegekräften► Shared Decision Making► Unterstützung an der Schnittstelle stationär/nachstationär► Vertrauen in Personen, Institutionen und ihre Handlungen
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Auswirkungen des Pflegemangels:► Viele Unterbrechungen bei der Pflegetätigkeit► Medikationsfehler► Hygienemängel► Fehlende Überwachung/Krankenbeobachtung► Pflegeanamnese entfällt, > ungezielte Pflege► Unzureichende Prophylaxen (Lagerungsintervalle,
Mobilisation, Atemtraining, „Füttern“ statt Sonde …)► Nosokomiale Infektionen► Lange Wartezeiten auf Patientenruf► Freiheitsentziehende Maßnahmen bei Verwirrten► Fehler durch Informationsdefizite an Schnittstellen
Mehr als 50% der Pflegekräfte im KH geben an, dass sie Angehörige nicht in der eigenen Klinik behandeln lassen würden.
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Traumberuf Krankenpflege ?
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Schülerbarometer 2010:
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Image der Pflegeberufe Institut für Public Health und Pflegeforschung, Universität Bremen, 2009
► Zentrales Ergebnis: Pflege hat eher negatives Image, äußerst geringe Motivation zur Wahl dieses Berufs
► „Ziehe Pflegeberuf in Betracht“:- 11,4 % Hauptschüler- 5,3 % Realschüler- 3,4 % Gymnasiasten
► Angegebene Gründe:- Fehlendes Interesse- Fehlende persönliche Voraussetzungen- Kenntnisse über Beruf entsprechen den gängigen
Klischees
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Altersentwicklung Gesundheitsberufe:
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Teilzeitbeschäftigung Gesundheits- und Krankenpflege
(Stat. Bundesamt)
25
27
29
31
33
35
37
39
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Prozent
45,6% dip
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Erwerbsminderung Pflegepersonal:
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2000 2002 2004 2006 2007
Anteil EM alle Männer
Anteil EM alle Frauen
Anteil EM Pflege Männer
Anteil EM Pflege Frauen
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Krankenhaus der Zukunft?
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Schlüsselfaktoren zur Personalbindung Pflege:
► Wertschätzung, Anerkennung, Respekt – für Kompetenz und Leistung
► Angemessene Nurse-Patient-Ratio (nach Pflegebedarf)► Kompetenzbezogene Gestaltungsspielräume► Work-Life-Balance (Kinderbetreuung, Pflege von
Angehörigen, Hobby, ggf. Ehrenamt, soziales Netz …)► Standortfragen: Betreuungs- und Schulangebot, Wohnraum,
Verkehrsanbindung, öffentlicher Nahverkehr, Freizeitangebote …
► Berufliche Förderung und Karriere► …
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► „Der Arbeitgeberverband Pflege hat sich zum Ziel gesetzt, gemeinsam mit der Bundesregierung, das Zukunftsthema Pflege pragmatisch zu diskutieren und tragfähige, zügig umsetzbare Lösungsansätze zu erarbeiten. Polemische Aktionen, wie die Verleihung einer „Gelben Karte“ an die Bundeskanzlerin, lehnen wir als populistische Maßnahme strikt ab.“
► DBfK: „Diese Arbeitgeber verkennen oder ignorieren, dass die Pflegenden nicht nur der Bundesregierung, sondern vielfach auch den auf Unternehmerseite Verantwortlichen die Gelbe Karte zeigen.“
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03.11.2010:
"International comparison show German nurses' workload is too high. To achieve clinical outcomes for your citizens nursing education should be fully at university level.”
David Benton, International Council of Nurses, Geneva
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Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe DBfKBundesverband e.V.
Salzufer 610587 Berlin
Telefon: +49 (0)30 219 157 0
www.dbfk.de / Mail: [email protected]
Vielen Dank
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