píldoras didácticas de habilidades de liderazgo en prevención de
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Píldoras didácticas de habilidades de liderazgo en
Prevención de Riesgos Laborales para DIRECTIVOS y MANDOS INTERMEDIOS
PRESENTACIÓN
Uno de los principios fundamentales para
llevar a cabo una prevención eficaz en las
empresas es el de integración de la preven-
ción. Recogido en el art. 16 de la Ley de Pre-
vención de riesgos laborales (PRL), este prin-
cipio establece la obligación de considerar
la PRL en el sistema general de la empre-
sa, tanto en el conjunto de sus actividades
como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.
El mando intermedio es una pieza funda-
mental para la integración de la prevención
en la empresa. Es el responsable de que los
trabajadores de cada unidad ejecuten su
trabajo con las debidas medidas preventi-
vas y participen activamente en la mejora
de las condiciones de seguridad y salud la-
boral. Para lograrlo, es necesario que desa-
rrolle distintas habilidades relacionadas con
la gestión de equipos, como son el lideraz-
go, la comunicación, la motivación, la toma
de decisiones o el trabajo en equipo.
DIRIGIDO A
Empresas de todo tipo interesadas en sensi-
bilizar a sus directivos o mandos intermedios
para que desarrollen sus competencias en
la gestión de equipos e integren la PRL entre
sus responsabilidades.
PÍLDORAS DIDÁCTICAS DE HABILIDADES DE LIDERAZGO EN PRL
MC MUTUAL ha elaborado varios módulos
dirigidos principalmente a mandos interme-
dios, y también a directivos, con el objetivo
de potenciar sus competencias aplicadas a
la PRL.
Se trata de cinco píldoras didácticas, dispo-
nibles en el campus online de MC MUTUAL,
que ofrecen, de una forma ágil y amena,
conocimientos prácticos que ayudan a los
mandos intermedios a desarrollar sus ca-
pacidades como jefes de equipo (ver la si-
guiente tabla 1 para más información), y a
reflexionar sobre cuál es su rol en materia de
prevención.
TABLA 1. Habilidades de gestión en la prevención para directivos y mandos intermedios
Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control emocional en si-tuaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben anticipar los riesgos y las oportunidades, y son capaces de involucrar a su gente en todo lo que se proponen.
En prevención, un buen líder:
> Promueve el autocontrol y las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias responsabilidades.
> Marca las directrices, siendo receptivo a sus opiniones.
> Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los demás.
2. Comunicación
La comunicación es una herramienta básica imprescindible para involucrar a los trabajadores. Los mandos deben saber comunicarse correctamente con los trabajadores para:
> Dar instrucciones relacionadas con la PRL.
> Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos.
> Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas.
> Advertirles cuando estén actuando de forma insegura.
3. MotivaciónLos líderes deben promover una cultura en el que la “seguridad y salud” sea un valor compartido por todos:
> Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud.
> Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente.
> Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse.
4. Toma de decisiones
Tomar decisiones equivocadas en prevención puede comportar graves consecuencias. La habilidad de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad para:
> Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en opiniones.
> Definir bien los objetivos que se persiguen.
> Plantear y elegir acertadamente las medidas.
> Implantar las medidas con decisión.
5. Trabajo en equipo
Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los aspectos relaciona-dos con la PRL, asegurándose de que los demás lo aceptan y participan activamente en la seguridad y salud de su entorno de trabajo. Puesto que es a través de la participación de los trabajadores en aspectos relacionados con la PRL que se consigue la integración de la prevención en la organización.
1. Liderazgo
Cada píldora educativa se centra en una de
las habilidades descritas en la tabla anterior
y se estructura según el siguiente esquema:
> Presentación del módulo
> Introducción
> Cómo se contextualiza cada una de las
habilidades en el ámbito de la PRL
> Herramientas para desarrollar dicha com-
petencia en PRL
> Aspectos clave y resumen
> Autoevaluación
Una vez finalizada la actividad, el campus
online ofrece al usuario la opción de respon-
der la encuesta de satisfacción.
Cada uno de estos módulos tiene una du-
ración de entre 3 h. y 7 h. aproximadamen-
te. Los módulos vienen acompañados de
vídeos que ilustran y complementan los
contenidos. Incluyen además, ejercicios y
ejemplos representativos de las situaciones
relacionadas con la PRL que pueden encon-
trarse los responsables de equipos en el día
a día de su trabajo. Todo con el objetivo de
dotar a estos profesionales de nuevas herra-
mientas y pautas de actuación para poten-
ciar su papel de líderes en PRL en sus orga-
nizaciones.
Ilustración 1. Esquema del módulo Motivación
para la prevención Ilustración 2. Ejemplo de un caso de mal liderazgo.
Extraído del módulo de Liderazgo en PRL
CÓMO ACCEDER A LAS PÍLDORAS DIDÁCTICAS
Estos contenidos se encuentran en
el campus online de MC MUTUAL.
Puede pedir acceso contactando
con su oficina de MC MUTUAL más
próxima o enviando un e-mail a
MC MUTUAL pone a disposición de las empresas y trabajadores autónomos adscritos sus mu-
chos años de experiencia ofreciendo una amplia gama de productos y servicios que contribu-
yen a la gestión eficiente de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la salud laboral.
¡Recuerde!MC MUTUAL OFRECE A SUS EMPRESAS AFILIADAS...
Documentación relativa a prevención de
riesgos laborales que engloba: folletos infor-
mativos, carteles, guías sobre gestión de la
prevención, manuales sobre riesgos y medi-
das preventivas en distintos sectores de ac-
tividades, guías de buenas prácticas para
trabajadores, etc. Así como distintos audiovi-
suales en formato DVD y CD Rom.
Periódicamente ofrecemos en nuestra web
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publicación de MC MUTUAL
julio 2014
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CATEGORÍA TRABAJADORES
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EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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Materiales y herramientas de utilidad para
la gestión diaria de la prevención y salud
laboral en la empresa, tanto si ésta asume
directamente la prevención como si la tiene
concertada externamente: Plan de acción
en empresas de especial siniestralidad, Ba-
tería MC-UB para la evaluación de riesgos
psicosociales, consulta on-line sobre los da-
tos de siniestralidad de la empresa, etc.
Facilitamos asesoramiento técnico especia-
lizado en las diferentes disciplinas: Seguri-
dad en el trabajo, Higiene industrial, Ergono-
mía y Psicosociología aplicada. Contamos
también con un servicio de asesoramiento
on-line sobre temas de prevención y salud
laboral (Consultas de Prevención). Colabo-
ramos con las empresas, telefónicamente o
mediante visitas de asesoramiento, dando
respuesta a las dudas que les puedan surgir
en la aplicación de la normativa de PRL o
durante la puesta en práctica de sus progra-
mas de prevención.
... ASESORAMIENTO
... GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
MC MUTUAL organiza periódicamente charlas, jor-
nadas y seminarios de sensibilización sobre buenas
prácticas en prevención (dirigidos a trabajadores) y
temas específicos de ámbito técnico (ruido, carga
física, riesgos psicosociales, etc.). Facilitamos cam-
pañas sobre Conductas Preventivas Responsables y
otras herramientas para concienciar a los trabajado-
res sobre determinados riesgos (como la Escuela de
Espalda, ¡En forma frente al ordenador! o la Guía de
alimentación y actividad física saludable).
El Campus on-line de MC MUTUAL dispone de una
amplia oferta de actividades de sensibilización en
materia de prevención y salud laboral, ofreciendo
recursos didácticos y la máxima flexibilidad para fa-
cilitar el aprendizaje además de contar con el apoyo
constante de un grupo de profesionales que resol-
verán todas sus dudas. Consulte la web del campus
(http://www.campus-mcmutual.com/) para más in-
formación.
MC MUTUAL reconoce también las buenas prácticas
en prevención y la reducción de la siniestralidad
con las distinciones “Antonio Baró”, “MC 28 de abril”,
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