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CUADRO COMPARATIVO DE LOS
ASPECTOS LEGALES REFERIDOS
A LA HIGIENE Y SEGURIDAD
LABORAL
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERECTORADO ACÁDEMICO
FACULTAD DE INGENIERIA
Estudiante: Milvia Pineda 21.129.477
Profesora: Yira Rodríguez
Sección: SAIA C
BASES LEGALESElemento legal Protección
Indicar artículos y
contenido
Higiene
Indicar artículos y
contenido
Seguridad
Indicar artículos y
contenido
CRBV Articulo 87.
Toda persona tiene derecho al
trabajo y el deber de trabajar. El
Estado desarrollará políticas que
generen ocupación productiva y
adoptará las medidas sociales
necesarias para que toda
persona pueda lograr una
existencia digna, decorosa y
provechosa para sí y para la
sociedad. La libertad de trabajo
no será sometida a otras
restricciones que las establecidas
en la ley.
Articulo 87.
…Todo patrono o patrona
garantizará a sus trabajadores y
trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado
adoptará medidas y creará
instituciones que permitan el
control y la promoción de estas
condiciones.
Articulo 89.
…Ninguna ley podrá establecer
disposiciones que alteren la
intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios
laborales. En las relaciones
laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias.
LEYES ( LOTTT-
LOSSS-
LOPCYMAT,
ETC)
LOSSS:
crear un sistema de seguridad
social, regular el régimen de
prestaciones sociales y hacer
valer el derecho de los
trabajadores a
la seguridad social (Gaceta oficial
Nº 393.045 del 30 de Abril del
2012).
LOT:
Artículo 246. Las condiciones de
higiene, seguridad en el trabajo y la
prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo se regirá
además por las disposiciones
contenidas en la Ley Orgánica que
rige la materia.
LOPCYMAT
Esta Ley establece las normas,
lineamientos de las políticas,
órganos y entes que garanticen a los
trabajadores condiciones seguras,
salud y bienestar en un ambiente de
trabajo adecuado y propicio,
regulando los deberes y derechos de
Trabajadores, trabajadoras y
patronos, así como la prevención de
accidentes y en su ocurrencia
los derechos de los trabajadores,
estableciendo las sanciones por el
incumplimiento de las normativas.
Elemento legal Protección
Indicar artículos y
contenido
Higiene
Indicar artículos y
contenido
Seguridad
Indicar artículos y
contenido
REGLAMENTOS LOT: Artículo 236.
El patrono deberá tomar las medidas
que fueren necesarias para que el
servicio se preste en condiciones de
higiene y seguridad que respondan a
los requerimientos de la salud del
trabajador, en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y
mentales.
Artículo 238.
Los trabajadores no deben hacer sus
comidas en el propio sitio de trabajo,
salvo cuando se trate de casos que
no permitan separación del mismo.
No se permitirá que los trabajadores
duerman en el sitio de trabajo, salvo
aquellos que por razones del servicio
o de fuerza mayor, deban
permanecer allí.
Artículo 237.
Ningún trabajador podrá ser
expuesto a la acción de agentes
físicos, condiciones
ergonómicas, riesgos sicosociales,
agentes químicos, biológicos o de
cualquier otra índole, sin ser
advertido acerca de la naturaleza
de los mismos, de los daños que
pudieren causar a la salud, y
aleccionado en los principios de su
prevención.
NORMAS NORMAS COVENIN
Es el resultado de un laborioso
proceso, que incluye la consulta y
estudio de las normas
internacionales, regionales y
extranjeras, de
asociaciones o empresas
relacionadas con la materia, así
como de
las investigaciones de empresas o
laboratorios, para finalmente
obtener un documento aprobado por
consenso de los expertos y
especialistas que han participado en
el mismo.
Los aspectos contemplados por las
normas de Higiene y Seguridad
Industrial son
obligaciones que la ley impone, tanto
a trabajadores como a patrones,
para que en ese
marco puedan funcionar
determinados procedimientos.
Norma COVENIN
2260:1988* : Programa de Higiene
y Seguridad Industrial. Aspectos
Generales.
2270:1995* : Comités de Higiene y
Seguridad Industrial. Integración y
Funcionamiento. 2275:1991* :
Industrias ó Actividades
Consideradas como Peligrosas ó
Insalubres.
BASES LEGALES
Cada uno de estos aspectos legales debe:
Prestar protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas presentes en
el trabajo.
Asegurar a los trabajadores y
trabajadoras el más alto grado
posible de salud física y mental.
Garantizar el auxilio inmediato al
trabajador o la trabajador
lesionado o enfermo.
Facilitar la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias
para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así
como para la capacitación técnica y profesional de los trabajadores
y trabajadoras.
Garantizar todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en
las áreas adyacentes a los mismos.
