pinocchio & cie audrey guilmette. mise en contexte entreprise œuvrant dans la fabrication de...
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Pinocchio & Cie
Audrey Guilmette
Mise en contexte
• Entreprise œuvrant dans la fabrication de jouets en bois
• 30 ans d’expérience• Compte deux apprentis– Paccini– Da Giovanni
• Manque de personnel
Mandat « Aider le client à attirer une
main-d’œuvre qualifié et fournir des recommandations à Geppetto qui doivent s’appuyer sur l’analyse de la situation et sur les meilleures pratiques en matière de recrutement et de sélection. »
Positionnement RH • Rémunération compétitive
• Gestion des carrières (avantages sociaux)
• Possibilité de supervisionAvantages
• Visibilité de l’entreprise• Offrir une formation continue• Récompense de travailler pour
vousDéfis
Employé ciblé
• Bon artisan: «Un bon ébéniste doit avoir les mains qui parlent.»
• Motivé• Le goût d’apprendre• Service à la clientèle• Bon leader
Dotation
• Avoir les meilleurs candidats possibles
• Les avantages de ce métier• École québécoise du meuble et du
bois de Victoriaville • 18 à 24 ans: minimum d’expérience,
jeune, dynamique• Compatibilité des valeurs de
l’entreprise
Plan d’action
Employeur de choix
Formation
Organisation du travail
Employeur de choix
• Notoriété• Enquête salariale: offrir des
conditions de travail supérieur (benchmarking)
• Valeur ajoutée• Mobilisation d’employé: santé
physique• École des métier pour vous faire
connaître
Formation
• Académie du savoir• Programme de gestion• Programme de stage• Formation bien-être (mobilisation :
émotions au travail)• Questionnaire
Organisation du travail
• Comité d’innovation – Améliorer la qualité du service à la
clientèle– Conciliation travail-famille
Sommaire
• Retombés positives– Main-d’œuvre qualifié– Satisfaction de la clientèle– Augmentation du chiffre d’affaires – Employés comblés au travail– Retraite
Questions