plan de formation et gpec. solutions innovantes
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Slides de l'atelier Plan de formation et GPEC, quelles solutions innovantes pour les TPE / PMEAtelier MEITO, 22 Juin 2012, La Cantine Numérique de RennesTRANSCRIPT
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Plan de formation & GPEC : quelles solutions numériques innovantes
pour les TPE/PME ?
22 Juin 2012
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PROGRAMME
9h15 Introduction
9h25 Formation & GPEC : Quelles obligations ? Quel accompagnement dématérialisé ? Guylène LE NET, AGEFOS PME
10h00 L’information et la recherche de prestataires : l’offre du GREF Bretagne Hervé Greugny, GREF Bretagne
10h30 Retex : quels besoins numériques des RH et chargés de formation dans les PME ? Hervé Greugny, Talents Ouest
11h00 Plan de formation : recenser, Planifier, Réaliser… Pierre Berthou, Syfadis FuturSkill
11h30 Gestion des compétences : à la recherche d’outils simples Arnaud Deleuze : Veeza
12h00 L’ importance du contenu dans les modules d’e-learning Ludovic Lavarec, Edclic
12h30 Table ronde
Présentation
• Mission pour l’Electronique, l’Informatique et les Télécommunications de l’ouest
• Mission d’Intérêt Général
• Animation des acteurs de l’Industrie, de la Recherche et de l’Enseignement supérieur
• 1984
• Financement
80% public (CR, CG, métropoles)
20% adhérents
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Animation économique de la filière
innovation
4
Observation & Veille
Animation des acteurs
Ingénierie de projets
Promotion de la filière
Soutien aux Réseaux
Programmes Transverses Croisement filières, CapBiotek, OPASS, West Web Valley, Breizh Mobile…
• Appréciation
http://tinyurl.com/6uykt9v
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Site GREF Bretagne www.gref-bretagne.com
Guide en ligne
Recherche 1er niveau
Recherche avancée
Résultats d’une requête
La fiche formation
Consultations du site
Site national CARIF OREF www.intercariforef.org
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FuturSkill
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Notr
e c
onsta
t • On demande aux collaborateurs de faire plus avec moins
• On veut développer la performance par l’effort
• Pas assez par le développement de la compétence
?
aujourd’hui demain
compétences
disponibles
Objectif de
performance
compétences
disponibles
Objectif de
performance
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notre objectif
élever la compétence en performance
Nous concevons et mettons en œuvre des solutions d’évaluation et de formation qui adressent les nouveaux défis du monde du travail de façon innovante à tous les niveaux de l’organisation.
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La combinaison unique de trois savoir-faire
Des solutions qui s’appuient sur
• accompagnement du changement
• optimisation des dispositifs d’évaluation et de développement
• conception de solutions sur-mesure
• expertise sur les grands projets
project
assessment
évaluation des individus et des organisations
training
développement des compétences
software plateforme de
formation et de gestion des
talents
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fiche d’identité
• filiale de ManpowerGroup, créateur de solutions pour l’emploi
• une équipe de 60 consultants experts, passionnés en évaluation, pédagogie et technologies de la formation
• un réseau de 100 consultants partenaires, spécialistes de leur domaine
• plus de 650 projets réussis dans les grandes entreprises et les administrations
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Solution Software
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Pour répondre à des enjeux RH et formation
Déployer les formations au bon
moment
Accompagner le changement
Accroître la performance
commerciale d’un réseau
Développer et fidéliser les talents
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
Répondre aux exigences
réglementaires
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Syfadis Suite, une solution modulaire
la compétence est la clé de la performance des organisations
Module
e-learning
Module
formation
Module
compétences
• diffusion de formation
• évaluation en ligne
• social learning
• tableaux de bord
• reporting et pilotage
• catalogue de formation
• gestion du présentiel / e-learning / mixte
• logistique formation
• Gestion des compétences
• Evaluation, 360°
• carrières et mobilité
• analyses prévisionnelles
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L’offre
Offre
“On Demand”
Offre
“Integral Saas”
Offre
« Integrate »
• Déployer en quelques jours une formation elearning
• Un projet limité dans le temps
• Une facturation liée à l’usage
• Se focaliser sur le métier et pas sur la technique
• Avoir une solution complète et modulaire en mode hébergé
• Internaliser la solution
• Maitrise fonctionnelle et technique
• Gestion par l’informatique interne du client
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La différence Syfadis Suite
Solution conviviale
Rapide à mettre en
œuvre
Budget maîtrise
Expertise sur les grands dispositifs
Solution best of breed
Convergence talents et formation
Technologie robuste et souple
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nos références
Industrie Services Banque Assurance
Distribution
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nos références
Santé et hôpitaux
IT et télécommunica
-tions
Secteur public Formation
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Syfadis Suite 5.2
fonctionnalités clés
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e-learning, blended-learning et présentielles
Déployer des formations
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personnalisés pour vos collaborateurs
Créer des portails de formation
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groupes sociaux d’apprentissage
Animer des
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formations présentielles
Planifier les
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individualisés et dynamiques
Construire des parcours
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modalités pédagogiques
Combiner les
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analyses performantes
Piloter les formations avec des
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écarts de compétences
Conduire des évaluations pour détecter des
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entretiens de carrières
Fixer les objectifs avec les
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compétences clés de l’organisation
Evaluer les
Outil d’aide à la décision pour les RH
Gestion des Ressources Humaines et des Compétences
Outil d’aide à la décision pour les RH
GPEC :
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Gestion Pratique des Em… et de leurs Conséquences
Loi Borloo de Janvier 2005
Outil d’aide à la décision pour les RH
Besoins identiques
Fonctionnement identique
quelle que soit l’entreprise
Volumétrie différente
Dépend de la structure de
l’entreprise et du nombre
de collaborateurs
pour les PME ?
Outil d’aide à la décision pour les RH
Le rôle du DRH / RRH
Gestion de
l’urgence Administration du
personnel
Pilotage Décisionnel Stratégique
Le paradoxe : les actions RH sont rarement prioritaires
(sauf obligations légales …) mais toujours urgentes !
Un volume de travail
toujours en hausse …
quelque soit le stade
de développement.
Outil d’aide à la décision pour les RH
La responsabilisation du Manager
du statut d’expert technique …
… au rôle de responsable des ressources,
de production et humaines, que l’entreprise lui confie.
Outil d’aide à la décision pour les RH
La vision du manager à l'arrivée d'une (nouvelle) solution RH :
« Encore un outil, on est déjà sevré »
« Encore un truc à remplir »
« Ca ne sert à rien, encore une fois … On va l’utiliser 6 mois … »
« C’est pour la DRH » (!)
« On va nous surveiller encore plus »
« La GPEC, ça nous prépare quelques départs »
Outil d’aide à la décision pour les RH
SaaS *
Fullweb
Installation
Postes Clients
Outil d’aide à la décision pour les RH
L’application Veezaj de Gestion des Compétences et
d’Optimisation de la Mobilité
Outil d’aide à la décision pour les RH
OUTIL D’AIDE A LA
DECISION
Gestion des Ressources
Humaines et des
Compétences
Optimisation de la
Mobilité
https://www.veezaj.com Optimisation financière
des Ressources
Humaines
Outil d’aide à la décision pour les RH
UNE COUVERTURE OPERATIONNELLE
COMPLETE
La gestion quotidienne des
compétences de l’entreprise, avec une
information en temps réel dans le
tableau de bord.
La capacité d’anticipation des
mouvements dans l’entreprise, l’action
proactive des transferts de
compétences.
La création de scenarii de
développement RH et l’analyse des
impacts générés.
manager
anticiper
simuler
business
intelligence
Retraiter directement
l’ensemble des données RH
de l’entreprise
Etablir des tableaux de bord
et reporting pertinents
Outil d’aide à la décision pour les RH
Outil d’aide à la décision pour les RH
ERGONOMIE ET DESIGN ORIENTES
’USER FRIENDLY’
Outil d’aide à la décision pour les RH
Outil d’aide à la décision pour les RH
Outil d’aide à la décision pour les RH
SaaS
+
Fullweb
DISPONIBILITE
SECURITE
PERMANENTES
Hébergement serveur dédié OVH
Certificat de sécurité
Plateforme ASP.NET
Microsoft SQL 2008, Report builder 3.0
Outil d’aide à la décision pour les RH
DISPONIBILITE (SaaS)
COUVERTURE FONCTIONNELLE
STRUCTURANT
L’outil permet de structurer sa démarche
de gestion des RH et de gestion des
Compétences
24h/24 et 7j/7
Hébergement assuré
Sécurisé
La couverture fonctionnelle est complète en partant de la notion de
compétences :
-> Métiers, Postes, Collaborateurs
-> Adéquation, Entretiens, Mobilité, Formation, Plan de succession, …
ROI Gestion des RH dans l’urgence -> Coûts directs et indirects
-> Pilotage RH et Anticipation
Outil d’aide à la décision pour les RH
L’innovation RH
Délégation managériale
Levier de dialogue social dans l’entreprise
Dédiée à la performance de l’entreprise
Prise en compte de l’ensemble des leviers d’innovation