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PLAN DE PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 2015 Asociación Chilena de Seguridad Gerencia de Prevención.

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Page 1: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

PLAN DE PREVENCIÓN DE

ACCIDENTES DEL TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

2015

Asociación Chilena de Seguridad

Gerencia de Prevención.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 1

CONTENIDO

I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2

II. POLÍTICA DE PREVENCIÓN ............................................................................................................. 3

III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ............................................................................................................. 3

IV. METAS 2015................................................................................................................................... 4

V. ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST) ................................................................ 5

1) Sistema de gestión preventiva ....................................................................................................... 7

2) Propuesta Segmentada .................................................................................................................. 9

3) Especialidades Sectoriales ............................................................................................................ 12

4) Capacitación y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo ...................................................... 15

5) Especialidades Técnicas / Salud en el Trabajo .............................................................................. 22

6) Factores Conductuales ................................................................................................................. 26

VI. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD ......................................................................... 28

VII. ANEXO I POLÍTICA DE PREVENCIÓN .............................................................................................. 31

VIII. ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACHS 2015 ................................................................... 37

IX. ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI).................................... 48

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 2

I. INTRODUCCIÓN

Uno de los grandes desafíos del sistema de mutualidades y especialmente de la Asociación

Chilena de Seguridad (ACHS), es hacer todo lo posible para controlar los peligros en los lugares

de trabajo, como único camino para lograr ambientes laborales sanos y seguros, donde las

personas no sufran lesiones ni se enfermen al ejercer sus actividades. Nuestra organización se

encuentra fuertemente enfocada en esta tarea, razón por la cual desde el año 2011 ha definido

como un eje central de su gestión hacer cada vez más y mejor prevención.

Lo anterior, adquiere mayor relevancia, si se toma en cuenta que la ACHS hoy registra un número

de afiliados superior a los 2.300.000 trabajadores, representando aproximadamente el 50% de

los beneficiarios del seguro por parte del sistema privado. Por lo tanto, estamos conscientes que

nuestro actuar tiene un impacto en muchos aspectos, siendo el principal la Seguridad y Salud en

el Trabajo, además impacta en el empleo, la productividad y finalmente en el desarrollo de

nuestro país. Actualmente, las empresas asociadas a la ACHS exhiben la tasa de accidentabilidad

de trabajo más baja del sistema, alcanzando el año 2014 el 3,59%, lo que equivale a registrar

menos de 30.000 accidentados respecto de fines del año 2010. Hoy estamos monitoreando la

salud laboral de alrededor de 200.000 trabajadores, lo que en el marco de nuestro modelo de

vigilancia integrada, permitirá continuar avanzando en el control de las enfermedades

profesionales. Por otra parte, hemos logrado disminuir el número de casos con resultado de

muerte que anualmente se producen.

Sin embargo, generar ambientes laborales de calidad no solo implica una gestión de excelencia

en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que involucra la movilización de miles de

personas, expertos en prevención, integrantes de comités paritarios, empresarios, directivos y a

los propios trabajadores, ya que sin el compromiso de ellos resultaría imposible alcanzar el

desafío que nos hemos impuesto. El presente plan define los principales elementos de la gestión

preventiva para el año 2015.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 3

II. POLÍTICA DE PREVENCIÓN

En relación con la Política de Prevención de la Asociación Chilena de Seguridad, ésta fue

aprobada por el H. Directorio en la Sesión celebrada con fecha 24 de marzo del año en curso,

cuyo texto se encuentra reproducido íntegramente en el Anexo I del presente documento.

III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS

Los objetivos estratégicos trazados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

a) Posicionar la prevención de incidentes laborales como una responsabilidad prioritaria de la

sociedad, con foco especial en las empresas y sus trabajadores.

b) Implementar un modelo diferenciador que permita a las empresas asociadas desarrollar una

gestión preventiva integral y que tenga un impacto significativo en sus resultados de

Seguridad y Salud en el Trabajo, logrando además:

Gestionar el conocimiento e incorporar las últimas tendencias mundiales

Instalar competencias preventivas en nuestras entidades asociadas

c) Formar y desarrollar un equipo con el mejor talento y apasionado con la prevención y su rol

social.

d) Realizar una gestión cumpliendo con la legislación vigente en el ámbito de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

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IV. METAS 2015

Tabla 1: Metas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Indicador de SST Real 2014 Meta 2015 Tasa Accidentabilidad Trabajo1 3,59% 3,25% Tasa Siniestralidad trabajo2 74,2 71 Fatalidad Trabajo3 3,21 2,5

Tabla 2: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por Gerencias Zonales Gerencias Zonales T.A. TB (%)4 T.S.5

Austral 3,27 58 Centro Norte 3,11 62 Metropolitana Norte 3,01 64 Metropolitana Sur 4,16 97 Norte 2,41 57 Sur 2,92 64 TOTAL 3,25 71

Tabla 3: Metas de Accidentabilidad y Siniestralidad por sector económico Sector económico T.A. TB (%)4 T.S.5

Acuícola 4,13 71 Agrícola 4,42 92 Comercio y Retail 3,74 67 Construcción 4,90 114 Educación 1,65 41 Energía y Telecomunicaciones 2,76 61 Forestal Maderero 4,64 122 Gubernamentales y Municipalidades 1,64 48 Industrial 3,87 82 Minería 1,51 70 Pesca 6,10 177 Servicios de Salud 2,30 46 Servicios Financieros y Seguros 1,36 37 Transporte 4,82 128 ACHS 3,25 71

1 Número de accidentes del trabajo por cien / promedio de trabajadores 2 Número de días perdidos por cien / promedio de trabajadores 3 Número de accidentes del trabajo por cien mil / promedio de trabajadores 4 Tasa de Accidentabilidad Trabajo 5 Tasa de Siniestralidad Trabajo

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V. ESTRATEGIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Nuestro trabajo preventivo se sustenta en 8 ejes para lograr los objetivos estratégicos.

1) CONTROL DE GRAVES Y FATALES

Identificar los precursores de accidentes graves y fatales en las distintas industrias con el

objetivo de diseñar e implementar controles efectivos.

2) INTELIGENCIA DE NEGOCIOS

Análisis para evaluar los impactos de las actividades preventivas, entender las causas,

correlación y proyección de accidentes, de proveer información para mejorar continuamente

los procesos productivos.

3) DESARROLLAR CULTURA DE SEGURIDAD Y LIDERAZGO

Asesorar a empresas y educar a trabajadores a través de cursos y metodologías con enfoque

en cambios conductuales.

4) DISEÑO DE PROCESOS SEGUROS

Integrar la seguridad al diseño de los procesos de negocios o proponer rediseños que

permitan reducir los riesgos de accidentes.

5) CONTROL DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

Diseñar una estrategia de prevención de enfermedades profesionales y fortalecer el soporte

y asesoría de nuestros expertos.

6) FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CPHS

Desarrollar y potenciar el rol de los CPHS, mediante la integración de éstos a la gestión

preventiva de la ACHS, logrando un efecto multiplicador de la intervención e instalando

capacidad preventiva en las empresas.

7) SEGURIDAD BASADA EN COMPORTAMIENTO

Cambiar la conducta de los trabajadores a través del desarrollo de competencias preventivas.

8) GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESARROLLO DE TALENTOS

Desarrollar un equipo de alto desempeño con un óptimo balance técnico y de gestión.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 6

La estrategia de atención a las empresas se sustenta en un modelo que permite hacerse

cargo de crear una sólida cultura preventiva en ellas. Para lo cual, se diseñó una metodología de

gestión operacional soportada por pilares de segmentación por tamaño y nivel de desarrollo

preventivo, especialización técnica de la acción preventiva por sector económico, la capacitación

como base del cambio conductual, el cuidado de la salud mediante especialidades técnicas, y la

incorporación de la mirada conductual.

Ilustración 1: Modelo de Gestión Preventiva ACHS

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 7

1) Sistema de gestión preventiva

La entrega de servicios en materia de prevención se realiza a través del Sistema Preventivo ACHS,

en adelante SPACHS, que es la forma en que esta Institución asesora a sus empresas, para que

ellas realicen su gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y como consecuencia, generar una

cultura preventiva que les permita reducir accidentes y enfermedades profesionales.

El SPACHS se basa en la mejora continua (Ciclo de Deming: planificar, hacer, verificar, actuar) y

apunta al logro de objetivos específicos, medibles y alcanzables, orientados a resultados y con

plazos definidos (objetivos “SMART”).

El SPACHS se aplica a toda empresa/sucursal no PYME, independiente de su tamaño, actividad

económica, naturaleza de sus actividades, peligros y complejidad de las operaciones. Los

programas y actividades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollados en las

empresas se enmarcaron en el SPACHS, el cual consta de cinco etapas:

Ilustración 2: Etapas del SPACHS

Etapa 1: ANÁLISIS DE EMPRESA Y ACUERDO DE COLABORACIÓN: En esta etapa se

desarrollan una serie de actividades que apuntan a identificar la situación de la empresa en las

temáticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y otras complementarias, a partir de las cuales

se define cuál es la estrategia a seguir con la empresa, lo que se incluye en un Plan de

Colaboración.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 8

Etapa 2: EVALUACIÓN DE RIESGOS: Luego de la definición de la estrategia a seguir, se

identifican los peligros y evalúan los riesgos de seguridad e higiene industrial en los distintos

procesos, áreas y puestos de trabajo de la empresa o sucursal. Además, se proponen medidas de

control que son la base para la construcción del plan de acción.

Etapa 3: CONSTRUCCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN: En esta etapa se elabora el plan que

contiene las acciones necesarias para implementar las medidas de control definidas en la matriz.

El plan contiene actividades, plazos y responsables y tiene como propósito el control operacional

de los peligros de seguridad e higiene a nivel del puesto de trabajo. En esta fase se formaliza el

compromiso de reducción de incidentes asociados a los peligros de mayor riesgo.

Etapa 4: EJECUCIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN: En esta etapa se ejecutan las actividades

asociadas a las medidas de control propuestas y aceptadas por la empresa. Participan

activamente otras áreas de la gerencia de Prevención de la ACHS, como: capacitación,

especialidades técnicas, riesgos psicosociales y laboratorio de higiene industrial, entre otros.

Etapa 5: VERIFICACIÓN Y CONTROL: En esta etapa se monitorea la ejecución de las

actividades planificadas y acordadas con la empresa para controlar los peligros de seguridad e

higiene. También se verifica la efectividad de ellas en relación a la reducción de los incidentes

comprometidos y/o control de agentes de exposición.

Tabla 4: Número de actividades en prevención del SPACHS Metas 2015 Actividades

3.100 Análisis de empresa y acuerdos de colaboración 4.900 Evaluaciones de riesgos 4.300 Construcción de plan de acción

28.700 Ejecución de plan de acción 2.570 Verificación y control

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2) Propuesta Segmentada

Con el propósito de entregar un servicio que considere las necesidades de cada una de las

entidades asociadas es que se han desarrollado modelos que las agrupan según su tamaño y

desarrollo preventivo (criticidad).

Cuando se trata de medianas y grandes empresas, el Sistema de Gestión Preventivo modifica su

estructura adecuándose a las características de ellas. Por su parte, las empresas PYME cuentan

con su propio modelo.

Corporativos

Relación integral liderada por jefe corporativo.

Relación preventiva a través de jefe de proyecto.

Soporte preventivo en red de agencias.

Nacionales

Relación integral liderada por jefe nacional.

Relación preventiva a través de experto coordinador nacional.

Soporte preventivo en red de agencias.

Regionales

Relación integral liderada por agente.

Relación preventiva a través de experto red, según criticidad, tipo de sucursal y sector.

Mediana

Relación preventiva a través de experto red, según criticidad, tipo de sucursal y sector.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 10

PYME

Relación preventiva a través de experto foco, experto cobertura, experto Servicio Virtual

Especializado (SVE).

Relación comercial a cargo de ejecutivo SVE.

La ACHS cuenta con un modelo de atención especialmente diseñado para PYME, que busca

atender las necesidades preventivas específicas de este segmento, con el objetivo de disminuir

accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Brindar asesoría profesional y guiar la elaboración de un plan preventivo eficaz, son algunas de

las ventajas que ofrece el modelo para apoyar a las pequeñas y medianas empresas en el ámbito

de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Plan Preventivo que la ACHS aplica a las PYME, tiene tres objetivos específicos:

IDENTIFICAR PELIGROS: El experto ACHS realiza una evaluación para medir los peligros a los

que están expuestos los trabajadores de una organización. Luego, elabora un diagnóstico y

propone las medidas preventivas que se deben aplicar en cada caso.

DESARROLLAR ACCIONES PREVENTIVAS: Nuestra asesoría define una serie de medidas que

debe implementar la PYME para disminuir los riesgos, accidentes y enfermedades en el lugar

de trabajo.

CUMPLIR LA LEGISLACIÓN VIGENTE: Al implementar este plan, como ACHS estamos

ayudando a las PYME a cumplir las normativas laborales actuales, como: Ley Nº 16.744/68 y

Ley N°20.123/07 sobre subcontratación.

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Ilustración 3: Modelo de atención segmento PYME

Tabla 5 : Número de actividades en prevención segmento PYME Metas 2015 Actividades

34.000 Planes de acción preventivos desarrollados 8.000 Asesorías técnicas a empresas con alto nivel de riesgo

750.000 Entrega de señalizaciones 55.000 Llamados a clientes desde soporte virtual 90.000 Llamados de clientes hacia soporte virtual 65.000 Envíos de e-mails según riesgos e incumplimiento legal

20 Confecciones de videos para canal Youtube/Comunidad PYME

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 12

3) Especialidades Sectoriales

El modelo de atención sectorial busca focalizar los recursos en los macro procesos críticos y

fortalecer el perfil de los expertos en prevención, con el objetivo de entregar una propuesta

técnica especializada para cada sector económico, haciéndose cargo de las necesidades de las

diferentes dinámicas productivas. Para ello, se definieron 14 sectores, éstos son:

1. Construcción

2. Pesca

3. Financiero

4. Educación

5. Comercio

6. Energía y Telecomunicaciones

7. Forestal

8. Salud

9. Industria

10. Transporte

11. Minería

12. Acuicultura

13. Gubernamental y Municipal

14. Agrícola

El desarrollo sectorial estará centrado en los siguientes ejes.

Plan de prevención focalizado en macro procesos críticos por sector económico.

Desarrollo de herramientas para la gestión preventiva, alineada a macro proceso foco (Curso

de capacitación y campañas preventivas).

Trabajar con los gremios las problemáticas por sector.

Mesas de Trabajo sectoriales.

Formación de expertos en los proceso sectoriales.

Apoyo en trabajo focalizado con empresas criticas del sector a través de equipo de agencia.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 13

a) Asistencia técnica en los Servicios Públicos

Con la finalidad de dar continuidad al trabajo realizado en años anteriores, otorgando asistencia

técnica a los 57 servicios públicos que deben desarrollar el Sistema Higiene, Seguridad y

Mejoramiento de Ambientes de Trabajo (HSYMAT), se definirá con cada una de nuestras

entidades del sector una planificación que contendrá:

Actividades de gestión, tales como: identificación de peligros; verificación y control,

reuniones con comités paritarios, entre otras.

Plan de formación de competencias preventivas, tales como: comunicación efectiva,

investigación de accidentes, orientación en prevención, entre otros.

Fortalecer el rol de los comités paritarios.

b) Gestión accidentes graves y fatales

La importancia del impacto social que tienen los accidentes graves y fatales en los distintos

sectores económicos sumados a la experiencia en procesos industriales, permiten hacer gestión

del conocimiento y transferir las mejores a prácticas a empresas con el objetivo de disminuir la

tasa de incapacidad y mortalidad laboral.

Para ello, se han desarrollado diversos mecanismos para mantener informada a la comunidad

asociada, sobre directrices en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, que los sectores deben

considerar para una correcta administración en materia de prevención.

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c) Alertas de seguridad para accidentes graves y fatales

Las “Alertas de Seguridad”, es una ficha técnica que es preparada por un grupo de profesionales

que analizan las causas de los accidentes graves y fatales, y entregan recomendaciones para

prevenir eventos de similares características. La distribución se realiza vía correo electrónico

dirigido a todas las empresas asociadas.

Para el 2015, se ha planificado desarrollar 36 alertas de seguridad, las que se enviarán vía correo

electrónico a toda la comunidad asociada, de estos envíos masivos, se espera un alto nivel de

recepción, alcanzando al menos unas 39.000 lecturas y descargas.

d) Sitio web de accidentes graves y fatales

En noviembre de 2014, la ACHS lanzó el sitio web www.alertasfatalesachs.cl, que busca ser un

gran centro de información y referencia técnica, además de formar parte de la batería de

productos y servicios que apoyan la gestión interna de cada empresa, con énfasis en la

prevención de accidentes.

En esta web se pueden encontrar: estadísticas de este tipo de accidentes de todos los sectores

económicos y actividades representativas de los últimos dos años; información de los aspectos

legales que regulan los casos graves y fatales y apariciones de la temática en diversos medios de

comunicación.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 15

4) Capacitación y Campañas de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se continuará fortaleciendo la capacitación ya que es una herramienta clave para lograr un

cambio conductual en los trabajadores, y desarrollar en las personas el ámbito de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

a) Estrategia segmentada que genere impacto en nuestras empresas asociadas

Para generar una cultura preventiva al interior de las empresas, es necesario desarrollar

competencias que permitan a los ejecutivos, supervisores y trabajadores, generar conductas

seguras en su trabajo. Por eso, la capacitación en prevención es fundamental cuando se entregan

cursos estratificados, esto es:

Transversales, cursos recomendados para todos los trabajadores independientes del sector

en que se encuentren.

Intersectoriales, cursos recomendados para trabajadores de varios sectores.

Sectoriales, cursos considerados obligatorios para trabajadores que realizan determinadas

funciones o tareas en un sector en particular.

La modalidad para la entrega del servicio de formación ocupacional en el trabajo es a través de:

Cursos presenciales.

E- Learning.

Capacitación práctica.

Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM).

Capacitación en terreno.

Seminario para líderes.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 16

b) Fortalecer nuestro modelo de formación en SST con foco en la conducta y

transferencia al puesto de trabajo

La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos proyectados considera el siguiente

modelo.

Ilustración 4: Modelo de formación en SST

Cada una de las etapas considera los siguientes aspectos:

Necesidad del Negocio: se contextualiza la necesidad de prevención, según

imperativos legales y definiciones estratégicas ACHS.

DNC (Detección de necesidades de capacitación): Definición del problema y

propuesta de solución, aquí se determina si existe la necesidad de entrenamiento y

se identifican las necesidades de entrenamiento.

Diseño Instruccional: Identificación de objetivos de desempeño y desarrollo de

actividades de aprendizaje. (Elaboración de la actividad de capacitación).

Relatoría / cambiar por Implementación: la puesta en escena o realización de la

actividad de capacitación.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 17

Evaluación de aprendizaje: proceso a través del cual se evalúa si los objetivos de

aprendizaje fueron logrados por los participantes. Está centrada más en los

aspecto formativos que en el resultado en sí.

Evaluación de Transferencia: proceso apunta a medir, pasado un tiempo desde la

realización de la actividad de capacitación, si los aprendizajes fueron transferidos

al puesto de trabajo.

c) Capacitación dirigida a empresas de menos de 101 trabajadores.

La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos en empresas de menos de 101

trabajadores y perteneciente a las actividades más riesgosas dentro de los sectores como:

Agricultura; Pesca; Comercio; Construcción; Industria; Transporte, y Energía y

Telecomunicaciones.

Para lo anterior, se generará una gestión dirigida al sector foco a través de capacitaciones

específicas relacionadas con los peligros existentes en los procesos y operaciones en cada

rubro, planificándose un número total de cursos superior a la meta para así asegurar el

cumplimiento de 61.000 trabajadores capacitados. Para esto se aplicará la siguiente

estrategia:

Se hará foco en la calidad de los relatores mediante la certificación por observación

de sus habilidades de relatoría.

Permanente mejoramiento de cursos en base a la metodología de aprendizaje de

adultos para generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los

trabajadores.

Consolidación del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional.

Rediseño y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologías de

aprendizaje.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 18

Para visualizar el avance de los programas de cursos diseñados se han definido los

siguientes indicadores de control.

Personas Capacitadas

Factor de Ocupación

% cursos con una gestión dirigida

Encuesta de satisfacción empresa

Encuesta de satisfacción

trabajador

Nota: Para mayor información ver “ANEXO II Programa de capacitación ACHS 2015”.

d) Formulación de Competencias en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector

Construcción “ConstruYo Chile”.

La formulación de competencia en SST en el sector Construcción se obtendrá a través

de la ejecución de los siguientes cursos:

Curso: “Programa de Formación en Competencias Fundamentales en Seguridad

y Salud en el Trabajo”

El programa ACHS de formación de Competencias Fundamentales en

Seguridad y Salud en el Trabajo 2015, contempla aumentar la cobertura de

manera de capacitar a lo menos un 5% más de trabajadores en relación a lo

realizado el 2014, totalizando a nivel nacional 1.050 trabajadores.

Curso: “Formación de Competencias para los Integrantes de los Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas de la Construcción”.

El programa de formación de competencias para integrantes de Comités

Paritarios de Higiene y Seguridad y de Faenas del Sector Construcción 2015 se

diseñó de manera de aumentar en un 5% lo realizado el 2014, totalizando a

nivel nacional 10 cursos con 70 trabajadores capacitados.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 19

e) Invertir en nuestros Centro de Riesgos Mayores ampliando la cobertura al Norte y

Sur de país

Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Antofagasta.

Foco en sector Minería

Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos

Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías

Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Santiago.

Foco sector Industrial

Capacidad anual de aproximada de 4.000 alumnos

Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías

Complemento con oferta de simuladores (OJT)

Centros de Entrenamientos Riesgos Mayores (CERM) – Concepción.

Foco sector Forestal

Capacidad anual aproximada de 3.000 alumnos

Se agrega simulador de bloqueo de aislamiento y bloqueos de energías

Tabla 6 Metas de capacitación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Meta 2015 Actividades

31.508 Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Cerrado) 2.637 Cursos presenciales en Seguridad y Salud en el Trabajo (Abierto)

750.000 Total de trabajadores a capacitar6 5.300 Formación de monitores en prevención

6 Dentro del total de trabajadores a capacitar se consideran:

a) 61.000 pertenecientes a empresas de menos de 101 trabajadores de empresa de mayor riesgo b) 1.050 en “ConstruYo Chile - Formación en Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el

Trabajo” c) 70 integrantes de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad capacitados “ConstruYo Chile” -

Formación de Competencias para los Integrantes de los CPHS y de faena del sector Construcción”.

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 20

f) Campañas de difusión de prestaciones Ley N° 16.744/68

Se dará a conocer a nuestra comunidad afiliada, aquellas prestaciones que la Ley N°

16.744/68 define (médicas, económicas y preventivas). El periodo de difusión de esta

campaña es de abril a diciembre, del presente año, exhibiéndose en medios masivos

online (Internet y redes sociales) y offline (prensa, revista, radios).

g) Campañas con una gestión dirigida

Se llevará a cabo un plan de sensibilización y educación para las empresas asociadas, con

el objetivo de desarrollar actividades de prevención que promuevan un cambio de actitud

y comportamiento en los trabajadores que desempeñan funciones en procesos críticos.

Tabla 7: Campañas preventivas con gestión dirigida por sector Sector Temática Agrícola Campaña embotellado Campaña poda y cosecha Comercio Campaña servicios de alimentación Campaña sobresfuerzo (Manejo manual de carga -TME) Industria Campaña manos (intervención de máquinas) Campaña ojos (máquinas con proyección de partículas) Construcción Campaña obra gruesa y trabajo en altura Campaña ojos terminaciones

h) Campañas Transversales

Estas campañas consisten en una difusión a través de distintos canales tales como: redes

sociales, sitio web y envió masivo de e-mails, con el objetivo de mantener a la comunidad

informada en los ámbitos de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 21

Tabla 8: Campañas transversales en el ámbito de la Seguridad Temáticas Ámbito Prevención accidentes en bicicletas (zonas urbanas y rurales) Seguridad Consejos para prevenir accidentes en las piscinas y protección UV Seguridad Saludo fiestas Fin de Año y recomendaciones para una celebración segura Seguridad Inducción a trabajadores que se incorporan en época de vacaciones Seguridad Consejos para protegernos de los rayos UV Seguridad Conducción segura en vacaciones Seguridad Consejos para una vuelta a clases segura Seguridad Consejos para una conducción segura Seguridad Mes de la Prevención: CPH, expertos , etc. Seguridad Trabajo en altura Seguridad Invierno Seguro: conducción con lluvia, uso de estufas, etc. Seguridad Fiestas Patrias Seguras Seguridad Prevención de incendios Seguridad Preparación ante emergencias Seguridad

Tabla 9: Campañas transversales en el ámbito de la Salud Temáticas Ámbito

Prevención de accidentes y/o enfermedades por uso de tacos Salud ¿Qué hacer en caso de accidente? Salud Prevención en relación a tabaco, Día Mundial Sin Fumar Salud Invierno Seguro: recomendaciones de salud Salud Consejos para prevenir enfermedades al corazón Salud Prevención en relación a tabaco, alcohol y drogas Salud

i) Campañas Intermutualidades

Se realizará una campaña intermutuales sobre la prevención de accidentes y

enfermedades profesionales.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 22

5) Especialidades Técnicas / Salud en el Trabajo

El Modelo de Vigilancia Integrada constituye una estrategia que integra los procesos de

vigilancia de la salud e higiene ocupacional con el sistema preventivo ACHS. Su propósito

es prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales y evitar la progresión de las

mismas, mediante la gestión de ambientes laborales sanos.

Para llevar a cabo la vigilancia desde una mirada integrada, se considera el modelo

preventivo ACHS como el eje central del proceso. De esta manera, la vigilancia de la salud

y ambiental presentan acciones concretas que se vinculan entre sí y con el sistema

preventivo ACHS.

Ilustración 5: Modelo de Vigilancia Integrada

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 23

a) Vigilancia del Ambiente

En las empresas existen agentes de exposición ocupacional que pueden afectar la salud de

los trabajadores. Para identificar y evaluar las condiciones de riesgo que puedan existir a

nivel de puestos de trabajo, se llevan a la práctica programas de vigilancia ambiental, a

través de los cuales se caracteriza la exposición y se entregan medidas de control

específicas orientadas a proteger a los trabajadores. Existen programas de evaluaciones

ambientales para los agentes de exposición más críticos, que cuentan con protocolos de

gestión MINSAL

Tabla 10: Número de evaluaciones por agente con protocolo MINSAL Protocolo Agente Nº de evaluaciones 2015 PLANESI Sílice 3.565 PREXOR Ruido 1.612

Plaguicidas Plaguicidas 494 HIC Hipobaria 255

TMERT-EESS TME 515

b) Vigilancia de la salud

Cuando existan agentes de exposición ocupacional en los puestos de trabajo y ellos

generen condiciones de riesgo para los trabajadores, son incorporados a los programas de

vigilancia de la salud específicos. Para estos programas se consideran las características de

los agentes evaluados y la acción coordinada de los profesionales de la salud que

materializan el ingreso de los trabajadores a dichos programas.

Para el año 2015, se ha proyectado tener vigentes a los trabajadores expuestos según

programa de vigilancia médica.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 24

c) Plan nacional de erradicación de la silicosis (PLANESI)

Se continuará desarrollando un trabajo planificado para lograr el objetivo PLANESI para

erradicar al año 2030 la enfermedad profesional silicosis, cumpliendo para ello las

directrices del protocolo y las entregadas por entidades regulatorias. “Para mayor

información ver ANEXO III “Plan nacional de erradicación de la silicosis”

d) Cumplimiento de protocolos

Los agentes de riesgo que tienen protocolo MINSAL deben ser gestionados de acuerdo a

sus directrices en lo que respecta a los programas de vigilancia ambiental y de la salud.

Estas directrices, así como su alcance y aplicación, deben ser conocidas en las empresa por

los profesionales relacionados con la prevención de riesgos, dirigentes sindicales,

integrantes de comités paritarios de higiene y seguridad y empleadores y, en los

Organismos Administradores de la Ley N° 16.744/68 por los profesionales de prevención

de riesgos y de la salud relacionados con los programas de vigilancia respectivos.

La difusión de protocolos MINSAL debe quedar acreditada a través de un acta suscrita por

la empresa o la institución administradora del seguro de la Ley N° 16.744/68, que lo

ejecuta, debiendo notificarse los registros de asistencia a la Autoridad Sanitaria Regional y

la Inspección del Trabajo correspondiente. Para el año 2015 se continuará con la difusión

de los siguientes protocolos y normas técnicas:

Tabla 11: Programa de capacitación de protocolos a profesionales Meta 2015 Protocolo

1.045 PLANESI 1.022 PREXOR 510 Plaguicidas 100 HIC

1.035 TMERT-EESS 641 PSICOSOCIAL

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 25

e) Laboratorio de Higiene Industrial

El Laboratorio de Higiene Industrial es referente en la calidad de sus servicios y mantendrá

las acreditaciones en:

Acreditación bajo norma NCh- ISO17025 del proceso de “Calibración de sonómetros y

calibradores acústicos” por parte de Instituto Nacional de Normalización (INN).

Acreditación ISO17025 para todas sus áreas analíticas, otorgada por la American

Industrial Hygiene Association (AIHA).

Mantener una coordinación fluida con el Instituto de Salud Pública de Chile (ISP)

como el prestador oficial de certificación de protectores auditivos tipo tapón;

proveedor del Programa de Evaluación Externa de la Calidad de los Centro

Audiométricos (PEECCA) y Laboratorio aprobado para análisis de salud ocupacional

por su participación en el PEEC-EA.

Además, continuará participando en los programas de intercomparación de resultados,

tanto a nivel nacional como internacional, entre los que destacan los organizados por:

American Industrial Hygiene Asociation (AIHA), USA.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), España.

Institut National de Santé Publique Quebec (INSPQ ), Canadá.

Instituto de Salud Pública (ISP), Chile.

Page 27: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 26

6) Factores Conductuales

ACHS, en su afán de traer las mejores prácticas internaciones en materia de prevención de

riesgos, firmó una alianza con Behavioral Science Technology (BST), líder mundial en

seguridad organizacional, con el objetivo de impactar la cultura de las empresas, a través

del cambio conductual en el liderazgo y en los trabajadores.

BST transfirió sus metodologías a equipos con dedicación exclusiva, que son los

encargados de llevar asesorías a las empresas asociadas. Hoy contamos con un equipo de

14 consultores.

El desafío del programa de cultura de seguridad, a fines del 2015, alcanzar 86 programas

en ejecución.

a) Riesgos Psicosociales

Junto con los métodos de evaluación y prevención de los agentes tradicionales (físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos), los actuales procesos de trabajo y su constante

evolución requieren incorporar la dimensión psicosocial dentro del ámbito de la salud y

cultura preventiva en las organizaciones.

Es por esto, que el Área de Riesgos Psicosociales, está orientada a la evaluación, análisis e

intervención de conductas, en nuestras empresas asociadas. Todo, con el fin de disminuir

los accidentes laborales, a través de la modificación de la conducta y la detección de los

factores de riesgos psicosociales presentes en las organizaciones, para posteriormente

generar medidas de control que contribuyan a mejorar el ambiente laboral y la cultura

preventiva al interior de la organización, favoreciendo la seguridad dentro de la empresa y

la salud tanto física como psicológica de los trabajadores.

Page 28: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 27

Somos la primera mutualidad en abordar los riesgos psicosociales de manera preventiva a

través de los siguientes elementos:

Programas específicos por rubro.

Evaluación de riesgos psicosociales.

Matriz psicosocial.

Contamos con equipos de psicólogos en cada una de las regiones, que apoyan a los

expertos ACHS a nivel nacional en los siguientes programas preventivos de intervención

psicosocial:

Programa de primeros auxilios psicológicos: para empresas expuestas a cualquier tipo

de violencia en el trabajo (Ejemplo: asaltos, hurtos, riñas, entre otros).

Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales: programa que busca identificar e

intervenir los factores de riesgo, para contribuir en la prevención, vigilancia y control

de enfermedades mentales de origen profesional y mejorar las relaciones laborales

dentro de la organización

Protocolo de Riesgos Psicosociales: en el contexto que en Chile, desde el año 2013,

comienza a regir este protocolo, como organismo administrador y área especializada en

riesgos psicosociales, tenemos el rol de asesorar y acompañar a nuestras empresas

asociadas en la detección, evaluación y posterior intervención de dichos riesgos, para

disminuir la incidencia y prevalencia de enfermedades relacionadas con la salud física y

mental de los trabajadores. Para ello, contamos con diferentes materiales para difusión y

apoyo a las entidades empleadoras:

Guía de aplicación del protocolo psicosocial

Tríptico protocolo para Trabajadores

Tríptico protocolo para jefaturas

Page 29: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 28

Mini manual con conceptos básicos sobre el protocolo psicosocial

Cartilla de información para diario mural

Pendón para informar fecha de evaluación

Video (5 min) Protocolo Psicosocial

Charla informativa sobre Protocolo de Riesgos Psicosociales

E-Learning (5 módulos) Riesgos Psicosociales

Software para la aplicación y tabulación del cuestionario SUSESO-ISTAS (Aprobado

por SUSESO)

Tabla 12: Desafío a partir de 1 de septiembre en el ámbito de los riesgos psicosociales Metas 2015 Actividades

1.426 Informar a las empresas respecto al protocolo 40 Capacitar sobre el Protocolo de Riesgos Psicosociales en red de agencias 60 Realizar asesorías en empresas que han implementado el protocolo

55.000 Enviar Mailing masivo relacionado al Protocolo Psicosocial

Finalmente, los cinco pilares analizados anteriormente soportan el sistema preventivo que

indistintamente del nivel tipo de empresa y nivel de desarrollo preventivo, permite

mejorar continuamente la gestión con los asociados impactando en los niveles de cultura

de Seguridad y Salud en el Trabajo.

VI. COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son un aliado fundamental en la gestión de

prevención que realizamos en las empresas ya que combinan la experiencia de sus

diferentes integrantes, cooperan en el logro de la solución de problemas, son altamente

visibles y de claro liderazgo y están presentes en muchas organizaciones. Para ello, se han

definido 5 líneas de acción, focalizadas en:

Page 30: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 29

Apoyarlos en su plan de trabajo

Se elaboró un plan de trabajo con objetivos simples, medibles, con foco en la disminución

de la accidentabilidad. Para ello, se desarrolló un “Manual de elaboración de programa de

trabajo”.

Además, se elaboró una malla de competencias para los integrantes de los comités, con

acciones de capacitación y de difusión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para

desarrollar su capacidad preventiva. Esta línea de acción se apoya con un video llamado

«Comité Paritario siempre alerta».

Mantenerlos informados

El foco de esta línea de acción es hacer entrega de información clara respecto de su rol y

funciones. Para ello, se elaboraron tres manuales, el primero se refiere al rol de cada

integrante y las funciones establecidas, el segundo es un manual de «Herramientas de

Apoyo» que está asociado a la investigación de accidentes y a las matrices de

identificación de peligros y evaluación de los riesgos y el tercero, entrega herramientas y

conocimientos para que elaboren su propio programa de trabajo. Además, potenciamos

la plataforma informativa tales como: página web ACHS, facebook y la revista “El

Orientador” permitiendo tener comités más informados.

Invitarlos a la ACHS

Realizar un mayor acercamiento de los Comités Paritarios de las empresas asociadas, esto

es invitándolos a que sesionen en nuestras dependencias, participar en sus reuniones, y

apoyarlos en su gestión y al cumplimiento de sus objetivos.

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 30

Alinearlos con el sistema preventivo ACHS

En esta etapa se incorporaron acciones explicitas para los comités dentro del sistema

preventivo.

Hacerlos visibles

Sabemos que muchos comités realizan una buena labor en prevención de riesgos

laborales, para ello, se quiere hacer pública su gestión, para que motiven a otros comités y

aporten ideas. Es por eso que publicamos sus actividades en nuestro sitio www.achs.cl ,

en nuestra revista «El Orientador» y en Facebook. Un tema muy importante en esta línea

de acción es la certificación de los Comités Paritarios ACHS, cuyo objetivo es RECONOCER

y CERTIFICAR a todas estas organizaciones de las empresas adherentes, cuya gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido sobresaliente. El desafío para el presente año, es

certificar a lo menos 60 Comités Paritarios.

Tabla 13: Número de reuniones a realizar con CPHS por región

Meta de reuniones 2015 Presencia Nacional 48 XV Región

473 VIII Región 84 II Región

109 III Región 26 I Región

255 IV Región 90 IX Región

180 V Región 196 VI Región 193 VII Región 253 X Región 10 XI Región

100 XII Región 96 XIV Región

2129 RM 4.242 Total

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 31

VII. ANEXO I POLÍTICA DE PREVENCIÓN

ANEXO I

POLÍTICA DE PREVENCIÓN ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 32

1. MARCO

Esta Política describe los principios generales que se aplican para el desarrollo de las

responsabilidades de la Asociación Chilena de Seguridad, en adelante ACHS, como

administrador del Seguro de la Ley N°16.744/68, vinculadas a la prevención de riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

2. OBJETIVOS

Los elementos claves que persigue la política de prevención, son los siguientes:

Identificar y establecer las principales acciones en materia de prevención que

permitirán dar cumplimiento al Plan de Prevención Anual.

Designar roles y establecer las responsabilidades a los distintos niveles jerárquicos

de la institución, para dar cumplimiento a los compromisos establecidos.

Determinar los lineamientos generales que permitan a la ACHS entregar, a través

del modelo de atención, un servicio de calidad a nuestros asociados.

Disponer de herramientas para lograr:

1) Las metas establecidas en materia de accidentabilidad y siniestralidad

2) Cumplimiento de la normativa legal vigente.

3) Informar los estados de procesos asociados a nuestra gestión en materias

preventivas.

4) Monitorear en forma permanente los procesos y tareas desarrolladas.

3. ALCANCE

Esta Política aplica a toda la organización, en todos sus niveles, incluyendo sus empresas

relacionadas.

Page 34: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 33

4. POLÍTICA

Para la ACHS, la salud y seguridad de todos los trabajadores es el valor principal que

sustenta nuestra posición como líderes en materias de seguridad y salud ocupacional.

Junto con ello, existe el compromiso absoluto de la organización para concretar estas

aspiraciones. Es así, que en cumplimiento de su rol social trascendental esta mutualidad

se compromete a:

Liderar un profundo cambio cultural en nuestras empresas, apoyando la creación de

conductas orientadas al autocuidado y en la implementación de una cultura

preventiva transversal a sus procesos productivos.

Orientar toda su capacidad humana y tecnológica al servicio de nuestra comunidad

afiliada con el único norte de preservar la salud y seguridad de todos ellos, para esto

dispondrá de un equipo humano con una alta especialización en disciplinas técnicas

como Seguridad e Higiene Industrial, Ergonomía y Psicología Laboral.

Potenciar la capacitación en prevención de riesgos, como una herramienta

fundamental para lograr cambios en las conductas de los trabajadores.

Promover la activa participación de los trabajadores, especialmente a través de los

Comités Paritarios y Departamentos de Prevención de Riesgos, en las acciones

necesarias para el control de los riesgos en los diferentes ambientes laborales.

Cumplir con la legislación vigente en el ámbito de la SST y las definiciones que realicen

los organismos reguladores pertinentes.

Fortalecer en forma permanente nuestros modelos de gestión de riesgos en un marco

de mejora continua, adecuándolos a buenas prácticas nacionales e internacionales,

considerando en esta gestión la gravedad, sector y tamaño de cada empresa.

Page 35: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 34

5. RESPONSABILIDADES

5.1 Responsabilidades del Directorio:

Dentro de las responsabilidades del Directorio se encuentran las siguientes:

a) Incluir dentro de los objetivos estratégicos de la ACHS, aquellos relativos al desarrollo

de actividades de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,

definiendo los respectivos indicadores.

b) Conocer y aprobar el Plan de Prevención Anual.

c) Monitorear permanentemente la ejecución de las actividades anuales del plan,

instruyendo las medidas correctivas que correspondan.

d) Conocer de forma directa, los informes de auditoría interna y externas sobre el estado

de las actividades de prevención, pronunciarse sobre el informe que al efecto emita el

comité de prevención, e instruir las medidas pertinentes.

5.2 Gerente General:

Dentro de las responsabilidades del Gerente General se encuentran las siguientes:

a) Adoptar todas las medidas tendientes a asegurar la ejecución de las actividades

previstas en el Plan de Prevención Anual, e informar periódicamente al directorio

sobre su estado de Avance.

b) Informar a toda la institución, a la SUSESO y al público en general, los principales

lineamientos relativos a la Política de Prevención, y sobre el Plan de Prevención Anual

en ejecución y sus resultados. Para tal efecto, deberá hacer uso de todos los medios

físicos y tecnológicos de que disponga la Institución.

c) Generar indicadores que permitan monitorear la eficacia de las actividades

contempladas en el plan de prevención, conforme a lo instruido por el directorio.

Page 36: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 35

5.3 Auditoría Interna

Dentro de las responsabilidades de la Contraloría se encuentran las siguientes:

a) Verificar la calidad de la información utilizada para elaborar el Plan de Prevención

Anual, así como de la información de los resultados de su ejecución.

b) Incluir dentro de su Plan Anual de Auditoría la revisión de la calidad de la información

del Plan de Prevención.

5.4 Comité de Prevención

Dentro de las responsabilidades del Comité de Prevención se encuentran las siguientes:

a) Deberá contar con un estatuto el que deberá establecer los objetivos, funciones,

responsabilidades, frecuencia de reuniones y todos aquellos aspectos necesarios para

su adecuada constitución y funcionamiento.

b) Elaborar y proponer al Directorio, la Política para la Prevención de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales para ACHS.

c) Proponer al Directorio los objetivos estratégicos relacionados con el desarrollo de

actividades de prevención dirigidas a nuestras entidades empleadoras adherentes.

d) Revisar el Plan de Prevención propuesto por el área especializada y emitir un informe

previo a la aprobación del plan por el Directorio.

e) Emitir informes al directorio para asistirlo en su función de monitorear periódicamente

la ejecución de las actividades anuales del “Plan de Prevención”, formulando las

recomendaciones que correspondan.

f) Recabar y revisar los informes de auditoría, e informar sobre el resultado de su análisis

al directorio, y

g) Elaborar y remitir al directorio un informe anual de los resultados de las actividades

desarrolladas en el periodo, el cumplimiento de los objetivos y las metas definidas y

Page 37: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 36

los recursos humanos y materiales destinados a estas actividades, considerando los

informes generados por el área especializada de prevención de riesgos laborales.

6. MONITOREO

El monitoreo de la política se realizará con la siguiente periodicidad: Permanente.

Esta política se revisa y aprueba al menos anualmente en el Directorio.

7. INFORMACIÓN DE CONTROL

Vigencia: 01.04.2015 a 31.03.2016.

Versión: 1

Primera versión: 01/04/2015

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 37

VIII. ANEXO II PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ACHS 2015

ANEXO II

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DIRIGIDO A ENTIDADES EMPLEADORAS CON MENOS DE 101 TRABAJADORES

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 38

1. INTRODUCCIÓN

La ACHS cumpliendo las instrucciones de la Circular N° 3064 de la SUSESO, sobre el Plan de

Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales año 2015, ha

elaborado el presente documento denominado “Programa de Capacitación ACHS 2015”, el

cual está dirigido a las empresas asociadas que poseen menos de 101 trabajadores y que

desarrollan actividades económicas más riesgosas, es decir, aquellas cuya tasa de

accidentabilidad y/o mortalidad superan el promedio nacional.

2. OBJETIVO

Capacitar en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo el presente año, a lo menos un

15% de los trabajadores que pertenecen a las empresas con menos de 101 trabajadores y

que ejecutan alguna de las actividades más riesgosa, los cuales ascienden a 61.000, según

estado de cotizaciones al 31-12-14, debiendo un 50% de ellos, 31.500, capacitarse en

materias de prevención de riesgos específicos asociados a las actividades que realizan.

3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS FOCO

La oferta de capacitación se ha focalizado considerando la característica de riesgo de las

actividades económicas, su criticidad respecto al riesgo que presentan y número de

empresas que se proyecta cubrir, estructurándose la siguiente segmentación.

Agricultura

Pesca

Comercio

Construcción

Industrias

Transporte

Page 40: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 39

4.- PLAN DE ACCIÓN PARA MATERIALIZAR PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

4.1 Estrategia

La estrategia para lograr la ejecución efectiva de cursos proyectados considera los

siguientes aspectos.

Generar una gestión dirigida, en cada una de nuestras sucursales a través de las

capacitaciones entregadas relacionadas con los peligros existentes en los procesos

y operaciones ejecutadas en cada rubro, planificándose un número total de cursos

superior a la meta para así asegurar el cumplimiento de 61.000 trabajadores

capacitados. El factor de seguridad aplicado fue de 3.0.

Hacer foco en la calidad de los relatores mediante la certificación por observación

de sus habilidades de relatoría.

Mejoramiento de cursos en base a la metodología de aprendizaje de adultos para

generar eficacia en la transferencia de los conocimientos a los trabajadores.

Consolidación del modelo operativo para mantener cobertura a nivel nacional.

Rediseño y mejora de cursos E-learning y presenciales en base a metodologías de

aprendizaje.

4.2 Indicadores de Control

Para visualizar el avance de los programas de cursos diseñados se han definido los

siguientes indicadores de control.

Personas Capacitadas

Factor de Ocupación

% cursos con una gestión dirigida

Encuesta de satisfacción empresa

Encuesta de satisfacción

trabajador

Page 41: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 40

5. PROGRAMA DE CURSOS

El programa de Cursos de Orientación en Prevención de Riesgos y Formación de

Monitores se presenta en Tabla A.1, los programas de cursos específicos y genéricos en

Tablas A.2 y A.3 respectivamente, en las Tablas A.4 y A.5 la distribución de trabajadores a

capacitar por región y tamaño de empresas y por actividad económica y tamaño de

empresas, respectivamente.

A 1: Cursos orientación prevención de riesgos y formación de monitores

ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN N° DE TRABAJADORES A

CAPACITAR Tipo de Actividad Formato Materia del Curso

CURSO PRESENCIAL BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS 16.126 CURSO E-LEARNING BASICO DE PREVENCION DE RIESGOS 11.631 CURSO E-LEARNING INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS 458 CURSO PRESENCIAL INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS 5.492

CURSO PRESENCIAL E-LEARNING MONITOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS 5.300

CURSO PRESENCIAL MONITOR DE EJERCICIOS COMPENSATORIOS 5.899

TOTAL 44.9067

7 : Proyección determinada para asegurar un total no inferior a 31.500 trabajadores capacitados.

Page 42: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 41

A 2: Oferta programática cursos de capacitación específicos 2015

NOMBRE CURSO MODALIDAD

AGRI

CULT

URA

, PES

CA

COM

ERCI

O

CO

NST

RUCC

IÓN

IN

DUST

RIA

TRAN

SPO

RTE

AISLAMIENTO Y BLOQUEO DE EQUIPOS PRESENCIAL X X X X X

BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL E-LEARNING X X

CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR PRESENCIAL X X CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN ALTURA PRESENCIAL X X X X

CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN ALTA MONTAÑA PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN CAMIONES TRANSPORTES DE COMBUSTIBLE PRESENCIAL X

CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN MOTOCICLETAS PRESENCIAL X CONDUCCIÓN DEFENSIVA EN VEHÍCULOS LIVIANOS PRESENCIAL X X CONDUCCIÓN DEFENSIVA MOTOS DE REPARTO PRESENCIAL X X X

CONDUCCIÓN SEGURA EN AUTOPISTAS PRESENCIAL E-LEARNING X X X X

CONTROL DE RIESGOS EN TRABAJOS DE SOLDADURA AL ARCO PRESENCIAL X EMERGENCIA Y EVACUACIÓN PRESENCIAL X X X X

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO PRESENCIAL X X X X X ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE TURNOS PRESENCIAL X X X X X

ESPACIOS CONFINADOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X

EVACUACIÓN DE SECTORES PÚBLICOS PRESENCIAL X X EXCAVACIÓN MANUAL DE ZANJAS PRESENCIAL X X X

FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL PRESENCIAL E-LEARNING X X

HIGIENE Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS PRESENCIAL X X

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X

INDUCCIÓN EN FAENAS MINERAS V2 PRESENCIAL E-LEARNING X X

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

MANEJO DE COMBUSTIBLES LÍQUIDOS DS N°160 PRESENCIAL X X X MANEJO DE DISPOSITIVOS INDIVIDUALES DE SALVAMENTO PRESENCIAL X X

Page 43: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 42

MANEJO DE MATERIAL CORTANTE PRESENCIAL X X X X X MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE PRESENCIAL X MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES PRESENCIAL X X MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PRESENCIAL X X X X X

MANEJO MANUAL DE CARGAS PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

MANIOBRAS DE IZAJE PRESENCIAL X X X MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL X X X X X NORMA TÉCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES SUPERIOR

PRESENCIAL E-LEARNING X X X X

OPERACIÓN SEGURA DE GRÚA HORQUILLA PRESENCIAL X X X OPERACIÓN SEGURA DE GRÚAS MÓVILES PRESENCIAL X X OPERACIÓN SEGURA DE GRÚAS TORRE PRESENCIAL X OPERACIÓN SEGURA DE PUENTES GRÚA PRESENCIAL X X

ORDEN Y ASEO (Charla) PRESENCIAL E-LEARNING X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN MAQUINARIA AGRÍCOLA PRESENCIAL X X X X PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL USO DE ANDAMIOS COLGANTES PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA PRESENCIAL X X X X X PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA (Taller) PRESENCIAL X X X X X PREVENCION DE RIESGOS EN EL USO DE ANDAMIOS METÁLICOS PRESENCIAL X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL USO DE PLAGUICIDAS PRESENCIAL X X X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ELABORACIÖN DE BEBIDAS PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EMPRESAS DE ENVASADO Y MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS ALIMENTARIAS PRESENCIAL X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CARNE PRESENCIAL X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN INDUSTRIAS DE LA CONFECCIÓN PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIÓN DE BICICLETAS PRESENCIAL E-LEARNING X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA DEL CUERO Y REPARACIÓN DE CALZADOS PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA INDUSTRIA TEXTIL PRESENCIAL X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN-INSTALACIÓN DE FAENAS PRESENCIAL X X X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN OPERACIÓN DE MOTOSIERRA PRESENCIAL X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PACKING Y FRIGORÍFICOS PRESENCIAL X X X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PANADERÍAS Y PASTELERÍAS PRESENCIAL X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SISTEMAS DE REFRIGERACIÓN PRESENCIAL X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIÓN CAJAS PRESENCIAL X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS : SECCIÓN CARNICERÍA FIAMBRERIA Y PESCADERÍA PRESENCIAL X

Page 44: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 43

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN SUPERMERCADOS: SECCIÓN PANADERÍAS PRESENCIAL X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TALLERES INDUSTRIALES PRESENCIAL X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN TALLERES MECÁNICOS PRESENCIAL X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS EN USO DE HERRAMIENTAS DE MANO PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN SUPERMERCADOS PRESENCIAL E-LEARNING X

PREVENCIÓN DE RIESGOS RADIACIÓN UV PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

PREVENCIÓN DE SILICOSIS PARA TRABAJADORES EXPUESTOS A SÍLICE

PRESENCIAL E-LEARNING X

PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X

PROTECCIÓN DE MÁQUINAS PRESENCIAL X X X X X PROTECCIÓN RADIOLÓGICA PRESENCIAL X PSICOLOGÍA DE LA EMERGENCIA (TALLER) PRESENCIAL X X X RIESGOS BIOLÓGICOS PRESENCIAL X X X RIESGOS DEL ÁCIDO SULFHÍDRICO PRESENCIAL X X

RIESGOS ELÉCTRICOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

RIESGOS EN OPERACIÓN DE HERRAMIENTAS EQUIPOS Y MAQUINARIAS DE CONSTRUCCIÓN PRESENCIAL X

RIESGOS TÍPICOS EN MAQUINARIA PESADA PRESENCIAL X X X SEGURIDAD ELÉCTRICA PARA TRABAJOS EN TELECOMUNICACIONES PRESENCIAL X

SEGURIDAD EN CASO DE ASALTO EN BANCOS O FINANCIERAS PRESENCIAL E-LEARNING X

SEGURIDAD EN FAENAS DE BUCEO PRESENCIAL X X SEGURIDAD EN LABORES DE ENSILAJE PRESENCIAL X

SEGURIDAD EN TRABAJOS DE MANTENCIÓN PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA PRESENCIAL X X X X X SEGURIDAD PARA TRABAJOS EN ALTURA (CERM) PRESENCIAL X SUPERFICIES DE TRABAJO PRESENCIAL X X TALLER PRÁCTICO USO DE EXTINTORES PRESENCIAL X X X X

TÉCNICAS DE MOVILIZACIÓN Y MANEJO DE PACIENTES PRESENCIAL E-LEARNING X

Page 45: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 44

A 3: Oferta programática de cursos de capacitación genéricos 2015

NOMBRE CURSO MODALIDAD

AGRI

CULT

URA,

PES

CA

COM

ERCI

O

CON

STRU

CCIÓ

N

IND

UST

RIA

SERV

ICIO

S

TRAN

SPO

RTE

ACCIDENTES DEL TRABAJO EN HORARIOS DE COLACIÓN PRESENCIAL X X X X X X

BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X

CALDERAS Y GENERADORES DE VAPOR PRESENCIAL X X X COMUNICACIÓN EFECTIVA PRESENCIAL X X X X X CONDICIONES SEGURAS PARA EL ALMACENAMIENTO EN ALTURA PRESENCIAL X X X X X

CONOCIENDO MI PUESTO DE TRABAJO PRESENCIAL X X CONTROL DE EXPOSICIÓN A CONTAMINANTES QUÍMICOS EN AMBIENTES LABORALES

PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

EJERCICIOS COMPENSATORIOS (TALLER) PRESENCIAL X X X X X EMERGENCIA Y EVACUACIÓN PRESENCIAL X X X X X

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X X

ERGONOMÍA Y AUTOCUIDADO EN EL TRABAJO PRESENCIAL X X X X X X ERGONOMIA Y AUTOCUIDADO PARA TRABAJADORES DE TURNOS PRESENCIAL X X X X X X

FUNDAMENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL PRESENCIAL E-LEARNING X X X

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS-SUPERVISORES EXPERTOS PRESENCIAL E-LEARNING X X X X

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X X

MANEJO DE CONFLICTOS PRESENCIAL X X X X MANEJO DE MATERIAL CORTANTE PRESENCIAL X X X X X X MANEJO DE MATERIAL CORTO PUNZANTE PRESENCIAL X X MANEJO DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ESPECIALES PRESENCIAL X X X MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PRESENCIAL X X X X X X

MANEJO MANUAL DE CARGAS PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X X

MEJORAMIENTO CONDUCTUAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS PRESENCIAL X X X X X X

MONITOR DE EJERCICIOS COMPENSATORIOS PRESENCIAL X X NORMA TÉCNICA MINSAL TRASTORNOS M. EXTREMIDADES SUPERIOR

PRESENCIAL E-LEARNING X X X X X

Page 46: Plan de Prevención de Riesgos AChS 2015

ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 45

ORDEN Y ASEO (Charla) PRESENCIAL E-LEARNING X X X

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA PRESENCIAL X X X X X X PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN LA VÍA PÚBLICA (Taller) PRESENCIAL X X X X X X PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LA CONDUCCIÓN DE BICICLETAS PRESENCIAL X X

PREVENCIÓN DE RIESGOS RADIACIÓN UV E-LEARNING X X X X X X

PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS PRESENCIAL X X X X

RIESGOS ELÉCTRICOS E-LEARNING X X X X X X

SUPERFICIES DE TRABAJO PRESENCIAL X X X TALLER PRÁCTICO USO DE EXTINTORES PRESENCIAL X X X X X

A 4: Distribución de trabajadores a capacitar por región y tamaño de empresa

REGIÓN

EMPRESAS DE 1-10 TRABAJADORES

EMPRESAS DE 11-25 TRABAJADORES

EMPRESAS DE 26-100 TRABAJADORES TOTAL

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

XV REGIÓN 280 793 1.441 2.514 VIII REGIÓN 3.154 4.799 13.507 21.460 II REGIÓN 2.262 2.232 5.142 9.636 III REGIÓN 1.154 1.808 3.161 6.123 I REGIÓN 556 647 2.409 3.612 IV REGIÓN 1.209 1.938 4.835 7.982 IX REGIÓN 855 1.522 4.164 6.541 V REGIÓN 1.880 2.024 7.594 11.498 VI REGIÓN 1.430 1.611 6.998 10.039 VII REGIÓN 795 1.701 5.018 7.514 X REGIÓN 1.426 2.184 5.577 9.187 XI REGIÓN 570 269 962 1.801 XII REGIÓN 262 425 1.118 1.805 XIV REGIÓN 651 906 1.666 3.223 RM 10.153 14.589 54.615 79.356 Sin Clasificar - 1 1

TOTAL 26.637 37.448 118.208 182.2928

8 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 46

A 5: Distribución de trabajadores a capacitar por actividad económica y tamaño de empresa

ACTIVIDAD ECONÓMICA

EMPRESAS DE 1-10

TRABAJADORES

EMPRESAS DE 11-25

TRABAJADORES

EMPRESAS DE 26-100

TRABAJADORES TOTAL

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

N° Trabajadores a capacitar

COMERCIO 4.092 5.512 22.943 32.547 SERVICIOS 11.254 16.415 49.242 76.910 AGRICULTURA,CAZA.SILVICULTURA Y PESCA 2.923 3.522 13.556 20.001

CONSTRUCCION 3.309 3.855 9.882 17.046 ELECTRICIDAD,GAS,AGUA Y SERVICIOS SANITARIOS 525 762 2.459 3.746

EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 631 546 978 2.155

INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 3.481 5.925 15.730 25.136 TRANSPORTE, ALMACENAJE Y COMUNICACION 422 911 3.418 4.751

Sin Clasificar - TOTAL 26.637 37.448 118.208 182.2929

6.- CONTROL DEL PROGRAMA

El control de la ejecución del programa de capacitación propuesto estará a cargo de la

Subgerencia de Capacitación, a través del tablero de control que se muestra en Tabla N° 6.

7. RESULTADOS ESPERADOS

Con el Programa de Capacitación 2015 propuesto se espera capacitar en las temáticas

preventivas definidas a lo menos a 61.000 trabajadores, pertenecientes a las empresas

que ejecutan actividades económicas más riesgosas, lo que permitirá mejorar en ellos su

cultura preventiva y responsabilidad en relación con su autocuidado frente a los peligros

de higiene y seguridad existentes en sus lugares de trabajo, cumpliendo con ello la

exigencia de la Circular 3064/2014. 9 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 47

A 6: Tablero de control de capacitaciones

REGIONAL N° de Capacitados

ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15 jun-15 jul-15 ago-15 sep-15 oct-15 nov-15 dic-15 Total XV REGIÓN 112 84 140 154 182 182 182 182 139 182 140 140 1.822 I REGIÓN 153 115 192 211 249 249 249 249 192 249 192 192 2.493 II REGIÓN 567 425 709 780 922 922 922 922 709 922 709 709 9.219 III REGIÓN 296 222 370 406 480 480 480 480 370 480 370 370 4.804 IV REGIÓN 389 292 486 535 632 632 632 632 486 632 486 486 6.320 V REGIÓN 567 425 709 780 922 922 921 922 709 922 709 709 9.217 RM 4.455 3.340 5.567 6.123 7.237 7.237 7.237 7.237 5.567 7.236 5.567 5.567 72.367 VI REGIÓN 430 322 537 591 698 698 698 698 537 698 537 537 6.984 VII REGIÓN 448 336 560 616 728 728 728 728 560 728 560 560 7.285 VIII REGIÓN 1.481 1.111 1.851 2.036 2.406 2.406 2.406 2.406 1.851 2.407 1.851 1.851 24.065 IX REGIÓN 411 308 513 565 667 667 667 668 513 667 513 513 6.672 X REGIÓN 436 327 545 600 709 709 709 709 545 708 545 545 7.087 XIV REGIÓN 190 142 237 260 308 307 308 308 237 308 237 237 3.079 XI REGIÓN 87 65 108 119 141 141 141 141 108 141 108 108 1.409 XII REGIÓN 94 70 117 129 153 153 153 152 117 153 117 117 1.526 NO REGISTRADA 1.104 828 1.380 1.518 1.794 1.794 1.794 1.794 1.380 1.794 1.381 1.380 17.942

TOTAL 11.220 8.413 14.023 15.424 18.230 18.229 18.228 18.229 14.021 18.229 14.024 14.023 182.292 10

10 : Proyección considerando un factor de seguridad de 3.0 para asegurar la meta de 61.000 trabajadores capacitados

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 48

IX. ANEXO III PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI)

ANEXO III

PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI)

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PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 49

a) En virtud del desarrollo informático que se está implementando y la directriz SUSESO

de utilizar como criterio para la identificación de empresas con posible presencia de

sílice, aquellas que tienen N°s CIIU coincidente con los 56 CIIU de rubros calificados

como silicógenos en Mesas Tripartitas de PLANESI, se ha actualizado el catastro de

centros de trabajo con posible presencia de sílice, que ascendía a 1670. Conforme con

la actualización, ascienden a 13.515 los centros de trabajo con posible presencia del

agente en cuestión. En este último número se incluyen los centros de trabajo vigentes

en programa de vigilancia ambiental, que ascienden a 1.631. De acuerdo con esto, el

número de centros de trabajo no evaluados donde podría existir el agente es de

11.884, por lo tanto, el número de centros de trabajo a evaluar el 2015 de acuerdo con

la meta exigida (30% de las no evaluadas) asciende a 3.565.

b) Las empresas-sucursales que se evalúen durante el año 2015 en forma cualitativa y/o

cuantitativa que presenten condiciones de riesgo con trabajadores expuestos de

acuerdo a lo señalado en el Manual Sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de

Programas de Vigilancia de la Silicosis, serán incorporadas a programas de vigilancia de

la salud, proyectándose como meta 2015 incorporar a vigilancia a lo menos el 75% de

las empresa-sucursal identificadas con riesgo.

c) En archivo Excel denominado Pto 3.2 c)_Catastro vig_ambiental, se presenta el

catastro de centros de trabajo con posible presencia de sílice actualizado al 31 de

diciembre de 2014 (información acumulada desde el 01 de abril de 2010), indicándose

aquellas que fueron evaluados el año 2014.

d) En archivo Excel denominado Pto 3.2d) tablas ANEXO 2 se encuentra en hojas

independientes las Tablas 1, 2 y 3 del Anexo 2.

e) En Archivo Excel denominado Pto. 3.2 e) NR 3y4 se presenta el catastro de centros de

trabajo que tienen nivel de riesgo 3 y 4 desde el 01 de abril de 2010 al 31 de diciembre

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ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD

PLAN DE PREVENCIÓN 2015 / 50

de 2014 que se encuentran vigentes. No se consideran los centros de trabajo que se

han desafiliado. Este número no es comparable con el número de centros de trabajo

en vigilancia de la salud, debido a que a este programa incorpora los centros de

trabajo de la construcción que presentan riesgo según el criterio cualitativo señalado

en el Manual de Normas Mínimas, es decir, poseen puestos de trabajo con tiempo de

exposición a sílice superior al 30% de la jornada semanal.

f) La Asociación Chilena de Seguridad implementó el año 2014 la incorporación en los

informes técnicos emitidos de evaluación cuantitativa de sílice, la indicación para la

empresa mandante o principal respecto a su obligación de informar por escrito a sus

contratistas los niveles de exposición a sílice medidos en cada área de trabajo,

señalando la necesidad de comunicar esto a los Organismos Administradores de la Ley

N° 16.744 a que estén adheridas para que éste proceda con el ingreso de los

trabajadores al programa de vigilancia de la salud correspondiente.