plan estrategico de talento humano peth-2019
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PLAN ESTRATEGICO DE TALENTO HUMANO
PETH-2019
PROCESO GESTIÓN HUMANA
TUNJA-BOYACÁ
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................................. 3 1 REFERENTES ESTRATÉGICOS. ............................................................................................................. 5 2 OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................................. 5 3 NORMATIVIDAD ASOCIADA ................................................................................................................... 6 4 ORIENTACIONES ESTRATÉGICAS GENERALES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO ............................19 4.1 Alcance ..................................................................................................................................................19 4.2 Política de Calidad de Operaciones MPM-01 Manual Integrado de Calidad y Operaciones V24 ......................19 4.3 Planta de Personal Actual ........................................................................................................................19 4.3.1 Caracterización de los empleos: ...............................................................................................................20 4.3.2 Distribución Empleos Planta Global. ..........................................................................................................21 4.3.3 Recursos Requeridos ..............................................................................................................................26 5 SISTEMA DE INFORMACIÓN ..................................................................................................................30 6 RIESGOS ...............................................................................................................................................31 7 CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO .......................................................................................32 8 ACUERDOS SINDICALES ......................................................................................................................59 9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES VERSIÓN 26 (30 DE MARZO DE 2017) .......59 10 MATRIZ GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO. GETH..........................................................60 11 ANÁLISIS DE LA CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO. ...........................................................63 12 ALCANCE ..............................................................................................................................................63 13 POLÍTICA DE CALIDAD. .........................................................................................................................63 14 POLÍTICAS DE OPERACIÓN DE GESTIÓN HUMANO DE LA ENTIDAD ....................................................64 15 MISIÓN CORPORATIVA .........................................................................................................................65 16 VISIÓN CORPORATIVA ..........................................................................................................................65 17 OBJETIVOS CORPORATIVOS ................................................................................................................65 18 ESTRATEGIAS.......................................................................................................................................65 19 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN ...........................................................................................66 20 PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS ..................................................................................67 21 PLAN DE VACANTES .............................................................................................................................67 22 PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR E INCENTIVOS ..........................................................................69 23 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN ...........................................................................................69 24 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................................71 25 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL ............................................................................................72 26 CLIMA ORGANIZACIONAL - CULTURA ORGANIZACIONAL – VALORES ................................................75 27 DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO ................................................80 28 MEDICIÓN FORMULARIO ÚNICO REPORTE DE AVANCES DE LA GESTIÓN - FURAG............................80 29 EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN ............................................................................................82 30 CORRECCIONES, ACCIONES CORRECTIVAS, ACCIONES PREVENTIVAS Y MEJORAS .........................82
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INTRODUCCIÓN
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG concibe al Talento Humano como el activo más
importante con el que cuentan las entidades y, por lo tanto, como el gran factor crítico de éxito que les
facilita la gestión y el logro de sus objetivos y resultados. El talento humano, es decir, todas las
personas que laboran en la administración pública, en el marco de los valores del servicio público,
contribuyen con su trabajo, dedicación y esfuerzo al cumplimiento de la misión estatal, a garantizar los
derechos y a responder las demandas de los ciudadanos.
Dentro de la Política de Desarrollo Administrativo, el componente relacionado con el Modelo Estándar
de Control Interno - MECI, encontramos la política de “Gestión de Talento Humano”, la cual está
orientada al desarrollo y cualificación de los servidores públicos buscando la observancia del principio
de mérito para la provisión de los empleos, el desarrollo de competencias, vocación del servicio, la
aplicación de estímulos y una gerencia pública enfocada a la consecución de resultados. Incluye, entre
otros, el Plan Institucional de Capacitación, el Plan de Bienestar e Incentivos, los temas relacionados
con Clima Organizacional y el Plan Anual de Vacantes.
La Gestión del Talento Humano parte del proceso de planeación de recursos humanos, a través del
cual se identifican y cubren las necesidades cualitativas y cuantitativas de personas y se definen las
acciones a realizar para el desarrollo de los tres procesos que configuran dicha gestión:
Ingreso: comprende los procesos de vinculación e inducción.
Permanencia: en el que se inscriben los Planes de Capacitación, evaluación del desempeño laboral
a funcionarios de carrera administrativa, Bienestar e Incentivos, Plan de Vacantes y previsión de
empleos, Teletrabajo, entre otras.
Retiro: Situación generada cesación del ejercicio de funciones públicas, según lo establecido en el
artículo 41 de la Ley 909 de 2004 aplicables a los empleados de libre nombramiento y remoción y de
carrera administrativa.
Es así como el propósito principal del documento Plan Estratégico de Talento Humano de
CORPOBOYACÁ está enfocado a establecer las directrices y políticas que orientan la Planeación
Estratégica de la Gestión del Talento Humano en CORPOBOYACÁ, la cual permite conocer, hacia
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dónde enfocará CORPOBOYACÁ sus esfuerzos, para establecer el logro de sus objetivos propuestos
y definir un sistema de monitoreo que van a determinar si las estrategias trazadas en el proceso de
Talento Humano están contribuyendo al logro de las metas y objetivos de la Entidad, en el marco de
la misión, visión, objetivos estratégicos y Plan de Acción Institucional.
Como lineamientos generales establecidos para la gestión del talento humano el Departamento
Administrativo de la Función Pública DAFP, definió que las entidades del Estado deben procurar y
desarrollar programas a fin de contar con un servidor público Integro y con valores, un Servidor Público
competente y comprometido con el estado, con la sociedad y con su propio desarrollo.
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1 REFERENTES ESTRATÉGICOS.
El Decreto 1499 de 2017 actualizó el Modelo para el orden nacional e hizo extensiva su
implementación diferencial a las entidades territoriales. El nuevo Modelo Integrado de Planeación y
Gestión -MIPG articula el nuevo Sistema de Gestión, que integra los anteriores sistemas de Gestión
de Calidad y de Desarrollo Administrativo, con el Sistema de Control Interno. MIPG opera a través de
la puesta en marcha de siete (7) dimensiones, entre las cuales se encuentra el Talento Humano como
corazón del Modelo; teniendo como objetivo principal: Fortalecer el liderazgo y el talento humano bajo
los principios de integridad y legalidad, como motores de la generación de resultados de las entidades
públicas.
La Constitución Política de Colombia, en su artículo 48 define la Seguridad Social, el cual se
reglamenta a través de la Ley 100 de 1993, definiéndolo como el conjunto de instituciones, normas y
procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida,
mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad
desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que
menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de
lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.
2 OBJETIVO GENERAL
Garantizar la adecuada administración y desarrollo del talento humano para el cumplimiento de
los fines corporativos.
Es decir, que la Corporación Autónoma Regional de Boyacá - CORPOBOYACÁ, orientará sus
esfuerzos a mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de sus
funcionarios, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, de igual manera contribuir a elevar
sus niveles de satisfacción, eficiencia y eficacia, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e
identificación con su trabajo y con el logro de la misión Institucional.
El objetivo anterior se logra planificando e implementando programas y proyectos de bienestar laboral,
capacitación y formación y desarrollando un sistema de incentivos, que se orienten a incrementar el
reconocimiento a los servidores públicos por los resultados y logros en su Gestión y por su buena
actitud hacia el trabajo en la Corporación.
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3 NORMATIVIDAD ASOCIADA
A través del marco legal se relaciona la normativa que hace parte del Proceso Gestión del Talento
Humano de CORPOBOYACÁ, la cual, proporciona las bases sobre las que implementan los
procedimientos y actividades establecidas:
Fuente: Normagrama ALMERA.
Emisor Clase Código Documento Fecha Resumen
Congreso de Colombia Leyes 1010
Ley 1010 - Por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el marco de...
2006-01-23
Por medio de la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo.
Presidencia de la República Decreto 333Decreto 333 - Por el cual se fijan las
escalas de viáticos2018-02-19
DECRETO 333 DE 2018,
(Febrero 19), Por el cual se
fijan las escalas de viáticos.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSC
Otros
DocumentosEDL Ayuda EDL-2 2018-10-12
Presidencia de la República Decreto 055
Decreto 055 - Por el cual se reglamenta
la afiliación de estudiantes al Sistema
General de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones
2015-01-14
Por el cual se reglamenta la
afiliación de estudiantes al
Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 4502
Resolución 4502 - Por la cual se
reglamenta el procedimiento de
requisitos otorgamiento y renovación
de las licencias de salud ocupacional y
se dictan...
2012-12-28
Por la cual se reglamenta el
procedimiento de
requisitos otorgamiento y
renovación de las licencias
de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones.
Presidencia de la República Decreto 1352
Decreto 1352 - Por el cual se
reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan
otras disposiciones
2013-06-26
Por el cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de las
Juntas de
Calificación de Invalidez, y
se dictan otras
disposiciones.
Presidencia de la República Decreto 1624
Decreto 1624 - Por el cual se adiciona
el Decreto 1016 de 1991 y se dictan
otras disposiciones
1991-06-26
Por el cual se adiciona el
Decreto 1016 de 1991 y se
dictan otras disposiciones.
Reglamentación de la
Prima técnica.
CORPOBOYACA Resolución 2019
Resolución 2019 - Por medio de la cual
se define la Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Corporación...
2018-05-31
Por medio de la cual se
define la Política de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Corporación
Autónoma Regional de
Boyacá-CORPOBOYACÁ
Presidencia de la República Decreto 1785
Decreto 1785 - Por el cual se
establecen las funciones y los
requisitos generales para los empleos
públicos de los distintos niveles
jerárquicos de los ...
2014-09-18
Por el cual se establecen
las funciones y los
requisitos generales para
los empleos públicos de los
distintos niveles
jerárquicos de los
organismos y entidades del
orden nacional y se dictan
otras disposiciones.
CORPOBOYACA Resolución 2020
Resolución 2020 - Por medio de la cual
se asignan y comunican las
responsabilidades específicas en...
2018-05-31
Por medio de la cual se
asignan y comunican las
responsabilidades
específicas en el Sistema
de Seguridad y Salud en el
Trabajo- SGSST a todos los
niveles de la organización.
Corporación Autonóma Regional de Boyacá - Corpoboyaca
Normograma
Gestión Humana
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Decreto 1785 - Por el cual se
establecen las funciones y los
requisitos generales para los empleos
públicos de los distintos niveles
jerárquicos de los ...
2014-09-18
Por el cual se establecen
las funciones y los
requisitos generales para
los empleos públicos de los
distintos niveles
jerárquicos de los
organismos y entidades del
orden nacional y se dictan
otras disposiciones.
CORPOBOYACA Resolución 2020
Resolución 2020 - Por medio de la cual
se asignan y comunican las
responsabilidades específicas en...
2018-05-31
Por medio de la cual se
asignan y comunican las
responsabilidades
específicas en el Sistema
de Seguridad y Salud en el
Trabajo- SGSST a todos los
niveles de la organización.
Congreso de Colombia Leyes 1438
Ley 1438 - Por medio de la cual se
reforma el Sistema General de
Seguridad Social en Salud y se dictan
otras disposiciones
2011-01-19
Por medio de la cual se
reforma el Sistema General
de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 99
Ley 99 - Por la cual se crea el Ministerio
del Medio Ambiente, se reordena el
Sector Público encargado de la gestión
y conservación del medio ambiente...
1993-12-22
Por la cual se crea el
Ministerio del Medio
Ambiente, se reordena el
Sector Público encargado
de la gestión y
conservación del medio
ambiente y los recursos
naturales renovables, se
organiza el Sistema
Nacional Ambiental, SINA,
y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 734Ley 734 - Por la cual se expide el
Código Disciplinario Único2002-02-05
Por la cual se expide el
Código Disciplinario Único.
Presidencia de la República Decreto 1076
Decreto 1076 - Libro 2, Parte 2, Titulo 8,
Capitulo 6, sección 1, artículos
2.2.8.6.1.1.1. al 2.2.8.6.5.5. por el cual
se determinan los instrumentos de...
2015-05-26
Por el cual se determinan
los instrumentos de
planificación ambiental y
se adoptan otras
disposiciones.
Presidencia de la República Decreto 1443
Decreto 1443 - Por el cual se dictan
disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)
2014-07-31
Por el cual se dictan
disposiciones para la
implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Congreso de Colombia Leyes 1562
Ley 1562 - Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia
de Salud Ocupacional
2012-07-11
Por la cual se modifica el
Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 55
Acuerdo 55 - Por la cual se adopta el
instrumento de evaluación del
desempeño laboral
1999-02-12
Por la cual se adopta el
instrumento de evaluación
del desempeño laboral.
Instructivo para el
diligenciamiento del
instrumento de evaluación
del desempeño laboral de
la Comisión Nacional del
Servicios Civil
Congreso de Colombia Leyes 181
Ley 181 - Por el cual se dictan
disposiciones para el fomento del
deporte, la recreación, el
aprovechamiento del tiempo libre y la
Educación Física y se crea el...
1995-01-18
Por el cual se dictan
disposiciones para el
fomento del deporte, la
recreación, el
aprovechamiento del
tiempo libre y la Educación
Física y se crea el Sistema
Nacional del Deporte.
CORPOBOYACA Acuerdos 006
Acuerdo 006 - Por el cual se autoriza al
Director General de la Corporación
Autónoma Regional de Boyacá-
CORPOBOYACÁ para delegar una
función en...
2012-04-02
Por el cual se autoriza al
Director General de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá-
CORPOBOYACÁ para
delegar una función en
empleos del nivel
directivo.
CORPOBOYACA Resolución 1599
Resolución 1599 - Por la cual se adopta
y establecen los lineamientos para el
sistema general de estímulos de la
Corporación Autónoma...
2018-05-08
POR LA CUAL SE ADOPTA Y
ESTABLECEN
LINEAMIENTOS PARA EL
SISTEMA GENERAL DE
ESTÍMULOS DE LA
CORPORACIÓN
AUTÓNOMA REGIONAL DE
BOYACA
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CORPOBOYACA Acuerdos 006
Acuerdo 006 - Por el cual se autoriza al
Director General de la Corporación
Autónoma Regional de Boyacá-
CORPOBOYACÁ para delegar una
función en...
2012-04-02
Por el cual se autoriza al
Director General de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá-
CORPOBOYACÁ para
delegar una función en
empleos del nivel
directivo.
CORPOBOYACA Resolución 1599
Resolución 1599 - Por la cual se adopta
y establecen los lineamientos para el
sistema general de estímulos de la
Corporación Autónoma...
2018-05-08
POR LA CUAL SE ADOPTA Y
ESTABLECEN
LINEAMIENTOS PARA EL
SISTEMA GENERAL DE
ESTÍMULOS DE LA
CORPORACIÓN
AUTÓNOMA REGIONAL DE
BOYACA
Presidencia de la República Decreto 1228
Decreto 1228 - Por el cual se
reglamenta el artículo 16 de la Ley 909
de 2004 sobre las Comisiones de
Personal
2005-04-21
Por el cual se reglamenta el
artículo 16 de la Ley 909 de
2004 sobre las Comisiones
de Personal.
Presidencia de la República Decreto 1768
Decreto 1768 - Por el cual se desarrolla
parcialmente el literal h) del artículo
116 en lo relacionado con el
establecimiento, organización y
reforma de...
1994-08-03
“Por el cual se desarrolla
parcialmente el literal h)
del artículo 116 en lo
relacionado con el
establecimiento,
organización y reforma de
las Corporaciones
Autónomas Regionales y
de las Corporaciones de
Régimen Especial, creadas
o transformadas por la Ley
99 de 1993.”
CORPOBOYACA Resolución 0847
Resolución 847 - Por la cual se
establece el procedimiento para la
evaluación del rendimiento laboral del
personal provisional
2014-05-07
Por la cual se establece el
procedimiento para la
evaluación del
rendimiento laboral del
personal provisional.
CORPOBOYACA Resolución 1563
Resolución 1563 - Por la cual se
modifica parcialmente la resolución
0065 por la cual se adopta el Manual
especifico de Funciones para la planta
de
2015-06-12
Por la cual se modifica
parcialmente la resolución
0065 por la cual se adopta
el Manual especifico de
Funciones para la planta de
personal de
CORPOBOYACÁ.
CORPOBOYACA Resolución 2100
Resolución 2100 - Por la cual se adopta
y establecen lineamientos para el
sistema de capacitación de la
Corporación Autónoma Regional de
Boyacá
2015-07-14
Por la cual se adopta y
establecen lineamientos
para el sistema de
capacitación de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá.
Presidencia de la República Decreto 1072
Decreto 1072 - Por medio del cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo
2015-05-26
Por medio del cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo.
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CORPOBOYACA Acuerdos 13
Acuerdo 13 - Establecimiento
estructura de la Corporación
Autónoma Regional de Boyacá -
CORPOBOYACÁ y se determinan las...
2014-10-07
Establecimiento estructura
de la Corporación
Autónoma Regional de
Boyacá - CORPOBOYACÁ y
se determinan las
funciones de las
dependencias.
CORPOBOYACA Resolución 0083
Resolución 0083 - Por la cual se
efectúa la distribución de los empleos
de la planta de personal de la
Corporación Autónoma Regional de
Boyacá...
2016-01-15
Por la cual se efectúa la
distribución de los
empleos de la planta de
personal de la Corporación
Autónoma Regional de
Boyacá-CORPOBOYACÁ.
Presidencia de la República Decreto 614
Decreto 614 - Por el cual se
determinan las bases para la
organización y administración de Salud
Ocupacional en el país
1984-03-14
Por el cual se determinan
las bases para la
organización y
administración de Salud
Ocupacional en el país.
Presidencia de la República Decreto 1295
Decreto 1295 - Por el cual se determina
la organización y administración del
Sistema General de Riesgos
Profesionales
1994-06-22
Por el cual se determina la
organización y
administración del Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
Presidencia de la República Decreto 1567
Decreto 1567 - Por el cual se crean (sic)
el sistema nacional de capacitación y
el sistema de estímulos para los
empleados del Estado
1998-08-05
Por el cual se crean (sic) el
sistema nacional de
capacitación y el sistema
de estímulos para los
empleados del Estado.
Presidencia de la República Decreto 3615
Decreto 3615 - Por el cual se
reglamenta la afiliación de los
trabajadores independientes de
manera colectiva al Sistema de
Seguridad Social Integral
2005-10-10
Por el cual se reglamenta la
afiliación de los
trabajadores
independientes de manera
colectiva al Sistema de
Seguridad Social Integral.
Presidencia de la República Decreto 4665
Decreto 4665 - Por el cual se adopta la
actualización del Plan Nacional de
Formación y Capacitación para los
Servidores Públicos
2007-11-29
Por el cual se adopta la
actualización del Plan
Nacional de Formación y
Capacitación para los
Servidores Públicos.
Presidencia de la República Decreto 752
Decreto 752 - Por el cual se
reglamentan los programas de
Capacitación y Bienestar Social
previstos en los Decretos 2400 y 3129
de 1968
1984-03-30
Por el cual se reglamentan
los programas de
Capacitación y Bienestar
Social previstos en los
Decretos 2400 y 3129 de
1968.
Congreso de Colombia Leyes 1429
Ley 1429 - Por la cual se expide la Ley
de formalización y generación de
empleo
2010-12-29
Por la cual se expide la Ley
de formalización y
generación de empleo.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaResolución 415
Resolución 415 - Por la cual se actualiza
el Plan de Formación y Capacitación de
Servidores Públicos
2003-07-21
Por la cual se actualiza el
Plan de Formación y
Capacitación de Servidores
Públicos.
Congreso de Colombia Leyes 361
Ley 361 - Por la cual se establecen
mecanismos de integración social de la
personas con limitación y se dictan
otras disposiciones
1997-02-07
Por la cual se establecen
mecanismos de integración
social de la personas con
limitación y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 1502
Ley 1502 - Por la cual se promueve la
cultura en seguridad social en
Colombia, se establece la semana de
la seguridad social, se implementa la
jornada...
2011-12-29
Por la cual se promueve la
cultura en seguridad social
en Colombia, se establece
la semana de la seguridad
social, se implementa la
jornada nacional de la
seguridad social y se dictan
otras disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 1610
Ley 1610 - Por la cual se regulan
algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y los acuerdos
de formalización laboral
2013-01-02
Por la cual se regulan
algunos aspectos sobre las
inspecciones del trabajo y
los acuerdos de
formalización laboral.
Congreso de Colombia Leyes 776
Ley 776 - Por la cual se dictan normas
sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales
2002-12-17
Por la cual se dictan normas
sobre la organización,
administración y
prestaciones del Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
Congreso de Colombia Leyes 1607
Ley 1607 - Por la cual se expiden
normas en materia tributaria y se
dictan otras disposiciones
2012-12-26
Por la cual se expiden
normas en materia
tributaria y se dictan otras
disposiciones.
CORPOBOYACA Resolución 2729
Resolución 2729 - Por medio de la cual
se conforma el Comité de convivencia
laboral se designan otros
representantes de la entidad y se
ordena la...
2012-10-02
Por medio de la cual se
conforma el Comité de
convivencia laboral se
designan otros
representantes de la
entidad y se ordena la
integración del mismo.
Ministerio del Trabajo Resolución 0652
Resolución 652 - Por la cual se
establece la conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas...
2012-04-30
Por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Congreso de Colombia Resolución 102
Resolución 102 - Por la cual se
reglamenta el programa de Bienestar
Social para los funcionarios de la
Corporación Autónoma Regional de
Boyacá
2004-03-08
Por la cual se reglamenta el
programa de Bienestar
Social para los funcionarios
de la Corporación
Autónoma Regional de
Boyacá.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 10 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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Congreso de Colombia Leyes 776
Ley 776 - Por la cual se dictan normas
sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales
2002-12-17
Por la cual se dictan normas
sobre la organización,
administración y
prestaciones del Sistema
General de Riesgos
Profesionales.
Congreso de Colombia Leyes 1607
Ley 1607 - Por la cual se expiden
normas en materia tributaria y se
dictan otras disposiciones
2012-12-26
Por la cual se expiden
normas en materia
tributaria y se dictan otras
disposiciones.
CORPOBOYACA Resolución 2729
Resolución 2729 - Por medio de la cual
se conforma el Comité de convivencia
laboral se designan otros
representantes de la entidad y se
ordena la...
2012-10-02
Por medio de la cual se
conforma el Comité de
convivencia laboral se
designan otros
representantes de la
entidad y se ordena la
integración del mismo.
Ministerio del Trabajo Resolución 0652
Resolución 652 - Por la cual se
establece la conformación y
funcionamiento del Comité de
Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas...
2012-04-30
Por la cual se establece la
conformación y
funcionamiento del Comité
de Convivencia Laboral en
entidades públicas y
empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Congreso de Colombia Resolución 102
Resolución 102 - Por la cual se
reglamenta el programa de Bienestar
Social para los funcionarios de la
Corporación Autónoma Regional de
Boyacá
2004-03-08
Por la cual se reglamenta el
programa de Bienestar
Social para los funcionarios
de la Corporación
Autónoma Regional de
Boyacá.
Ministerio del Trabajo Resolución 1356
Resolución 1356 - Por la cual se
modifica parcialmente la Resolución
652 de 2012
2012-07-18
Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución
652 de 2012.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 2346
Resolución 2346 - Por la cual se regula
la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido
de las historias clínicas ocupacionales
2007-07-11
Por la cual se regula la
práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las
historias clínicas
ocupacionales.
Ministerio del Trabajo Resolución 2400
Resolución 2400 - Por la cual se
establecen algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y seguridad en
los establecimientos de trabajo
1979-05-22
Por la cual se establecen
algunas disposiciones
sobre vivienda, higiene y
seguridad en los
establecimientos de
trabajo.
Congreso de Colombia Resolución 3368
Resolución 3368 - Por la cual se
modifica parcialmente la Resolución
1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
2014-08-12
Por la cual se modifica
parcialmente la Resolución
1409 de 2012 y se dictan
otras disposiciones.
Ministerio del Trabajo Resolución 6045
Resolución 6045 - Se adopta el Plan
nacional de seguridad y salud en el
trabajo 2013-2021
2014-12-30
Se adopta el Plan nacional
de seguridad y salud en el
trabajo 2013-2021.
Congreso de Colombia Leyes 21
Ley 21 - Por la cual se modifica el
régimen del Subsidio Familiar y se
dictan otras disposiciones
1982-01-22
Por la cual se modifica el
régimen del Subsidio
Familiar y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 1401
Resolución 1401 - Por la cual se
reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo
2007-05-24
Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes
y accidentes de trabajo.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
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Presidencia de la República Decreto 1045
Decreto 1045 - Por el cual se fijan las
reglas generales para la aplicación de
las normas sobre prestaciones sociales
de los empleados públicos y...
1978-06-07
Por el cual se fijan las
reglas generales para la
aplicación de las normas
sobre prestaciones sociales
de los empleados públicos
y trabajadores oficiales del
sector nacional.
Congreso de Colombia Leyes 89
Ley 89 - Por la cual se asignan recursos
al Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar y se dictan otras disposiciones
1988-12-29
Por la cual se asignan
recursos al Instituto
Colombiano de Bienestar
Familiar y se dictan otras
disposiciones.
Norma de Parafiscales
Presidencia de la República Decreto 770
Decreto 770 - Por el cual se establece
el sistema de funciones y de requisitos
generales para los empleos públicos
correspondientes a los niveles
jerárquicos...
2005-03-17
Por el cual se establece el
sistema de funciones y de
requisitos generales para
los empleos públicos
correspondientes a los
niveles jerárquicos
pertenecientes a los
organismos y entidades del
Orden Nacional, a que se
refiere la Ley 909 de 2004.
CORPOBOYACA Acuerdos 0011
Acuerdo 011 - Por el cual se modifica
parcialmente el articulo segundo del
Acuerdo 014 del 7 de octubre de 2014
en el que se determina la Planta de...
2016-07-26
Por el cual se modifica
parcialmente el articulo
segundo del Acuerdo 014
del 7 de octubre de 2014 en
el que se determina la
Planta de Personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá -
CORPOBOYACÁ.
Presidencia de la República Decreto 1227
Decreto 1227 - Por el cual se
reglamenta parcialmente la Ley 909 de
2004 y el Decreto-ley 1567 de 1998
2005-04-21
Por el cual se reglamenta
parcialmente la Ley 909 de
2004 y el Decreto-ley 1567
de 1998.
Presidencia de la República Decreto 1083
Decreto 1083 - Por medio del cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de Función
Pública
2015-05-26
Por medio del cual se
expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
de Función Pública.
Congreso de Colombia Leyes 1150
Ley 1150 - Por medio de la cual se
introducen medidas para la eficiencia
y la transparencia en la Ley 80 de 1993
y se dictan otras disposiciones
generales...
2007-07-16
Por medio de la cual se
introducen medidas para la
eficiencia y la
transparencia en la Ley 80
de 1993 y se dictan otras
disposiciones generales
sobre la contratación con
Recursos Públicos.
Presidencia de la República Decreto 1477Decreto 1477 - Por el cual se expide la
Tabla de Enfermedades Laborales2014-08-05
Por el cual se expide la
Tabla de Enfermedades
Laborales.
CORPOBOYACA Acuerdos 014
Acuerdo 014 - Por el cual se determina
la planta de personal de la Corporación
Autónoma Regional de Boyacá
2014-10-07
Por el cual se determina la
planta de personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
CORPOBOYACÁ.
Presidencia de la República Decreto 111
Decreto 111 - Por el cual se compilan la
Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la
Ley 225 de 1995 que conforman el
estatuto orgánico del presupuesto
1996-01-15
Por el cual se compilan la
Ley 38 de 1989, la Ley 179
de 1994 y la Ley 225 de 1995
que conforman el estatuto
orgánico del presupuesto.
Congreso de Colombia Leyes 9Ley 9 - Por la cual se dictan medidas
sanitarias1979-01-24
Por la cual se dictan
medidas sanitarias.
Conocida como Código
Sanitario Nacional,
establece los
procedimientos y las
medidas para llevar a cabo
la regulación y control de
los vertimientos
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Ministerio del Interior Decreto 169
Decreto 169 - Por el cual se establecen
las funciones de la Unidad
Administrativa Especial de Gestión
Pensional y Contribuciones
Parafiscales de la...
2008-01-23
Por el cual se establecen
las funciones de la Unidad
Administrativa Especial de
Gestión Pensional y
Contribuciones Parafiscales
de la Protección Social,
UGPP, y se armoniza el
procedimiento de
liquidación y cobro de las
contribuciones parafiscales
de la protección social.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 2388
Resolución 2388 - Por la cual se
unifican las reglas para el recaudo de
aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y Parafiscales.
2016-06-10
Resolución 2388 - Por la
cual se unifican las reglas
para el recaudo de aportes
al Sistema de Seguridad
Social Integral y
Parafiscales.
Congreso de Colombia Leyes 909
Ley 909 - Por la cual se expiden normas
que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia
pública y se dictan otras disposiciones
2004-09-23
Por la cual se expiden
normas que regulan el
empleo público, la carrera
administrativa, gerencia
pública y se dictan otras
disposiciones
Congreso de Colombia Leyes 1846
Ley 1846 - Por medio de la cual se
modifican los artículos 160 y 161 del
Código Sustantivo del Trabajo y se
dictan otras disposiciones
2017-07-18
Por medio de la cual se
modifican los artículos 160
y 161 del Código Sustantivo
del Trabajo y se dictan
otras disposiciones
Presidencia de la República Decreto 2090
Decreto 2090 - Por el cual se definen
las actividades de alto riesgo para la
salud del trabajador y se modifican y
señalan las condiciones, requisitos y...
2003-07-26
Por el cual se definen las
actividades de alto riesgo
para la salud del trabajador
y se modifican y señalan las
condiciones, requisitos y
beneficios del régimen de
pensiones de los
trabajadores que laboran
en dichas actividades
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 5858
Resolución 5858 - Por la cual se
modifica la Resolución 2388 de 2016 en
relación con el plazo para su
implementación y sus anexos técnicos.
2016-11-28
Resolución 5858 - Por la
cual se modifica la
Resolución 2388 de 2016 en
relación con el plazo para
su implementación y sus
anexos técnicos.
Congreso de Colombia Leyes 1856
Ley 1856 - Por medio de la cual se
declara el 25 de octubre como el día
nacional de las personas de talla baja
2017-07-26
POR MEDIO DE LA CUAL SE
DECLARA EL 25 DE OCTUBRE
COMO EL DíA NACIONAL DE
LAS PERSONAS DE TALLA
BAJA
Congreso de Colombia Leyes 1857
Ley 1857 - Por medio del cual se
modifica la Ley 1361 de 2009 para
adicionar y modificar medidas de
protección a la familia
2017-07-26
Por medio del cual se
modifica la Ley 1361 de
2009 para adicionar y
modificar medidas de
protección a la familia
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaCirculares 004
Circular 004 - Organización de las
Historias Laborales2003-06-06
Organización de las
Historias Laborales.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 980
Resolución 980 - Por la cual se
modifican unos campos de los Anexos
Técnicos 2 y 3 de la Resolución 2388 de
2016, modificada por la Resolución
5858 de...
2017-04-03
Resolución 980 - Por la cual
se modifican unos campos
de los Anexos Técnicos 2 y
3 de la Resolución 2388 de
2016, modificada por la
Resolución 5858 de 2016.
Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 1016
Resolución 1016 - Por la cual se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los...
1989-03-31
Por la cual se reglamenta la
organización,
funcionamiento y forma de
los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el pais.
Ministerio del Trabajo Resolución 2013
Resolución 2013 - Por la cual se
reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares...
1986-06-06
Por la cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de los
Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
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Ministerio de Salud y Protección
SocialResolución 1016
Resolución 1016 - Por la cual se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los...
1989-03-31
Por la cual se reglamenta la
organización,
funcionamiento y forma de
los Programas de Salud
Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o
empleadores en el pais.
Ministerio del Trabajo Resolución 2013
Resolución 2013 - Por la cual se
reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comités de
Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares...
1986-06-06
Por la cual se reglamenta la
organización y
funcionamiento de los
Comités de Medicina,
Higiene y Seguridad
Industrial en los lugares de
trabajo.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 648
Decreto 648 - Por el cual se modifica y
adiciona el Decreto 1083 de 2015,
Reglamentaria Único del sector de la
Función Pública
2017-04-19
Por el cual se modifica y
adiciona el Decreto 1083 de
2015, Reglamentaria Único
del Sector de la Función
Pública.
Ministerio del Trabajo Resolución 1111
Resolución 1111 - Por la cual se
definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo para empleadores y
contratantes
2017-03-27
Por la cual se definen los
Estándares Mínimos del
Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo para
empleadores y
contratantes
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 816
Acuerdo 816 - Por el cual se establecen
los criterios y se definen los
lineamientos para desarrollar los
Sistemas Propios de Evaluación del
Desempeño Laboral
2016-07-13
Por el cual se establecen
los criterios y se definen
los lineamientos para
desarrollar los Sistemas
Propios de Evaluación del
Desempeño Laboral
Procuraduría General de la
NaciónCirculares 017
Circular 017 - Fortalecimiento de la
meritocracia en el Estado colombiano
y del empleo público; (II) obligación
de los representantes legales de las
entidades...
2017-11-01
(I) Fortalecimiento de la
meritocracia en el Estado
colombiano y del empleo
público; (II) obligación de
los representantes legales
de las .entidades públicas
de reportar la Oferta
Pública de Empleos de
Carrera (OPEC);(III)
elaborar el plan anual de
vacantes; (IV) apropiar los
recursos presupuestales
para adelantar las
respectivas convocatorias
de empleo; (V)
actualización de las hojas
de vida en el Sistema de
Información y Gestión del
Empleo Público (SIGEP);
(VI), presentación de la
declaración de bienes y
rentas por parte de los
servidores públicos.
Presidencia de la República Decreto 3135
Decreto 3135-Por el cual se prevé la
integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y
se regula el régimen prestacional de
los...
1968-12-26
Por el cual se prevé la
integración de la seguridad
social entre el sector
público y el privado y se
regula el régimen
prestacional de los
empleados públicos y
trabajadores oficiales.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 612
Decreto 612 -Por el cual se fijan
directrices para la integración de los
planes institucionales y estratégicos al
Plan de Acción por parte de las
entidades del...
2018-04-04
Por el cual se fijan
directrices para la
integración de los planes
institucionales y
estratégicos al Plan de
Acción por parte de las
entidades del Estado.
Presidencia de la República Decreto 1919
Decreto 1919 - Por el cual se fija el
Régimen de prestaciones sociales para
los empleados públicos y se regula el
régimen mínimo prestacional de los...
2002-08-27
Por el cual se fija el
Régimen de prestaciones
sociales para los
empleados públicos y se
regula el régimen mínimo
prestacional de los
trabajadores oficiales del
nivel territorial.
CORPOBOYACAOtros
DocumentosMPD Metas por dependencia-2018-EDL 2018-01-15
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 14 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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Presidencia de la República Decreto 3135
Decreto 3135-Por el cual se prevé la
integración de la seguridad social
entre el sector público y el privado y
se regula el régimen prestacional de
los...
1968-12-26
Por el cual se prevé la
integración de la seguridad
social entre el sector
público y el privado y se
regula el régimen
prestacional de los
empleados públicos y
trabajadores oficiales.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 612
Decreto 612 -Por el cual se fijan
directrices para la integración de los
planes institucionales y estratégicos al
Plan de Acción por parte de las
entidades del...
2018-04-04
Por el cual se fijan
directrices para la
integración de los planes
institucionales y
estratégicos al Plan de
Acción por parte de las
entidades del Estado.
Presidencia de la República Decreto 1919
Decreto 1919 - Por el cual se fija el
Régimen de prestaciones sociales para
los empleados públicos y se regula el
régimen mínimo prestacional de los...
2002-08-27
Por el cual se fija el
Régimen de prestaciones
sociales para los
empleados públicos y se
regula el régimen mínimo
prestacional de los
trabajadores oficiales del
nivel territorial.
CORPOBOYACAOtros
DocumentosMPD Metas por dependencia-2018-EDL 2018-01-15
Presidencia de la República Decreto 2489
Decreto 2489 - Por el cual se establece
el sistema de nomenclatura y
clasificación de los empleos públicos
de las instituciones pertenecientes a
la Rama...
2006-07-25
¨Por el cual se establece el
sistema de nomenclatura y
clasificación de los
empleos públicos de las
instituciones
pertenecientes a la Rama
Ejecutiva y demás
organismos y entidades
públicas del orden nacional
y se dictan otras
disposiciones¨.
Presidencia de la República Decreto 472
Decreto 472 - Por el cual se
reglamentan los criterios de
graduación de las multas por infracción
a las Normas de Seguridad y Salud en
el Trabajo y...
2015-03-17
Por el cual se reglamentan
los criterios de graduación
de las multas por infracción
a las Normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales, se
señalan normas para la
aplicación de la orden de
clausura del lugar de
trabajo o cierre definitivo
de la empresa y
paralización o prohibición
inmediata de trabajos o
tareas y se dictan otras
disposiciones.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 0894
Decreto 0894 - Por el cual se dictan
normas en materia de empleo público
con el fin de facilitar y asegurar...
2017-05-28
Por el cual se dictan
normas en materia de
empleo público con el fin
de facilitar y asegurar la
implementación y
desarrollo normativo del
Acuerdo Final para la
Terminación del Conflicto y
la Construcción de una Paz
Estable y Duradera.
CORPOBOYACA Resolución 0081
Resolución 081 - Por la cual se adopta
el sistema tipo de evaluación de
desempeño laboral de los empleados
de carrera Administrativa y en periodo
de...
2008-02-08
Por la cual se adopta el
sistema tipo de evaluación
de desempeño laboral de
los empleados de carrera
Administrativa y en
periodo de prueba.
Presidencia de la República Decreto 0723
Decreto 0723 - Por el cual se
reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un
contrato...
2013-04-15
Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a través de un
contrato formal de
prestación de servicios con
entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 15 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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CORPOBOYACA Resolución 0081
Resolución 081 - Por la cual se adopta
el sistema tipo de evaluación de
desempeño laboral de los empleados
de carrera Administrativa y en periodo
de...
2008-02-08
Por la cual se adopta el
sistema tipo de evaluación
de desempeño laboral de
los empleados de carrera
Administrativa y en
periodo de prueba.
Presidencia de la República Decreto 0723
Decreto 0723 - Por el cual se
reglamenta la afiliación al Sistema
General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a través de un
contrato...
2013-04-15
Por el cual se reglamenta la
afiliación al Sistema
General de Riesgos
Laborales de las personas
vinculadas a través de un
contrato formal de
prestación de servicios con
entidades o instituciones
públicas o privadas y de los
trabajadores
independientes que
laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan otras
disposiciones.
CORPOBOYACA Resolución 2692
Resolución 2692 - Por la cual se realiza
una aclaración de la resolución 1563,
por medio de la cual se modificó
parcialmente la Resolución No. 0065
de 2015...
2015-08-12
Por la cual se realiza una
aclaración de la resolución
1563, por medio de la cual
se modificó parcialmente
la Resolución No. 0065 de
2015 por la cual se adoptó
el Manual Específico de
Funciones y de
Competencias Laborales
para los empleos de la
Planta de Personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
CORPOBOYACÁ.
CORPOBOYACA Resolución 0065
Resolución 65 - Por la cual se establece
el Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales para los
empleos de la Planta de Personal de
la...
2015-01-14
Por la cual se establece el
Manual Específico de
Funciones y de
Competencias Laborales
para los empleos de la
Planta de Personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá-
CORPOBOYACA.
CORPOBOYACA Resolución 0727
Resolución 727 - Por la cual se ajusta el
Manual Específico de Funciones y de
Competencias Laborales de la Planta
de Personal de la Corporación...
2009-06-25
Por la cual se ajusta el
Manual Específico de
Funciones y de
Competencias Laborales de
la Planta de Personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá-
CORPOBOYACA.
CORPOBOYACA Acuerdos 023
Acuerdo 023 - Por el cual se expide el
estatuto de Presupuesto de Recursos
Propios de la Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
2016-11-01
Por el cual se expide el
estatuto de Presupuesto
de Recursos Propios de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá -
CORPOBOYACÁ.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 07
Acuerdo 07 - Por la cual se señalan los
criterios legales y directrices de la
CNSC para la evaluación de
desempeño laboral de los empleados
de carrera...
2006-12-05
Por la cual se señalan los
criterios legales y
directrices de la CNSC para
la evaluación de
desempeño laboral de los
empleados de carrera o en
periodo de prueba.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 565
Acuerdo 565 - Por la cual se establece
el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral de los Empleados
Públicos de Carrera Administrativa y
en...
2016-01-25
Por el cual se establece el
Sistema Tipo de Evaluación
del desempeño Laboral de
los Empleados Públicos de
Carrera Administrativa y en
Periodo de Prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 16 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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www.corpoboyaca.gov.co
CORPOBOYACA Acuerdos 023
Acuerdo 023 - Por el cual se expide el
estatuto de Presupuesto de Recursos
Propios de la Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
2016-11-01
Por el cual se expide el
estatuto de Presupuesto
de Recursos Propios de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá -
CORPOBOYACÁ.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 07
Acuerdo 07 - Por la cual se señalan los
criterios legales y directrices de la
CNSC para la evaluación de
desempeño laboral de los empleados
de carrera...
2006-12-05
Por la cual se señalan los
criterios legales y
directrices de la CNSC para
la evaluación de
desempeño laboral de los
empleados de carrera o en
periodo de prueba.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 565
Acuerdo 565 - Por la cual se establece
el Sistema Tipo de Evaluación del
Desempeño Laboral de los Empleados
Públicos de Carrera Administrativa y
en...
2016-01-25
Por el cual se establece el
Sistema Tipo de Evaluación
del desempeño Laboral de
los Empleados Públicos de
Carrera Administrativa y en
Periodo de Prueba
Presidencia de la República Decreto 284
Decreto 284 - Por el cual se adiciona el
Decreto 1076 de 2015, Único
Reglamentario del Sector Ambiente y
Desarrollo Sostenible, en lo
relacionado con la...
2018-02-15
lPor el cual se adiciona el
Decreto 1076 de 2015,
Único Reglamentario del
Sector Ambiente y
Desarrollo Sostenible, en
lo relacionado con la
Gestión
Integral de los Residuos de
Aparatos Eléctricos y
Electrónicos - RAEE Y se
dictan otras disposiciones
Procuraduría General de la
NaciónResolución 066
Resolución 066 - Por medio de la cual
se crea el grupo para el Seguimiento y
la Vigilancia a las Corporaciones
Autónomas Regionales y de
Desarrollo...
2018-02-15
Por medio de la cual se
crea el grupo para el
Seguimiento y la Vigilancia
a las Corporaciones
Autónomas Regionales y
de Desarrollo Sostenible.
Congreso de Colombia Leyes 1822
Ley 1822 - Por medio de la cual se
incentiva la adecuada atención y
cuidado de la primera infancia, se
modifican los artículos 236 y 239 del
código sustantivo...
2017-01-04
Por medio de la cual se
incentiva la adecuada
atención y cuidado de la
primera infancia, se
modifican los artículos 236
y 239 del código sustantivo
del trabajo y se dictan otras
disposiciones.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 815
Decreto 815 - Por el cual se modifica el
Decreto 1083 de 2015, Único
Reglamentario del Sector de Función
Pública, en lo relacionado con las
competencias...
2018-05-08
Por el cual se modifica el
Decreto 1083 de 2015,
Único Reglamentario del
Sector de Función Pública,
en lo relacionado con las
competencias laborales
generales para los empleos
públicos de los distintos
niveles jerárquicos.
Presidencia de la República Decreto 2539
Decreto 2539-2000 Por el cual se
modifica parcialmente el Decreto 2145
de noviembre 4 de 1999
2000-12-04
Por el cual se modifica
parcialmente el Decreto
2145 de noviembre 4 de
1999
CORPOBOYACA Resolución 0124
Resolución 0124 - Por la cual se realiza
la actualización de la Resolución No.
2729 por medio de la cual se conforma
el comité de convivencia Laboral de
la...
2016-01-21
Por la cual se realiza la
actualización de la
Resolucion No. 2729 por
medio de la cual se
conforma el comité de
convivencia Laboral de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
CORPOBOYACÁ.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 330
Decreto 330 - Por el cual se fijan las
escalas de asignación básica de los
empleos que sean desempeñados por
empleados públicos de la Rama
Ejecutiva...
2018-02-19
Por el cual se fijan las
escalas de asignación
básica de los empleos que
sean desempeñados por
empleados públicos de la
Rama Ejecutiva.
Corporaciones Autónomas
Regionales y de Desarrollo
Sostenible, Empresas
Sociales del Estado, del
orden nacional, y se dictan
otras disposiciones.
Presidencia de la República Decreto 1042
Decreto 1042 de 1978-Por el cual se
establece el sistema de nomenclatura
y clasificación de los empleos de los
ministerios, departamentos
administrativos...
1978-06-07
Por el cual se establece el
sistema de nomenclatura y
clasificación de los
empleos de los
ministerios,
departamentos
administrativos,
superintendencias,
establecimientos públicos
y unidades administrativas
especiales del orden
nacional, se fijan las
escalas de remuneración
correspondientes a dichos
empleos y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 0489
Ley 0489 - Por la cual se dictan normas
sobre la organización y
funcionamiento de las entidades del
orden nacional, se expiden las
disposiciones, principios...
1998-12-29
Se dictan normas sobre la
organización y
funcionamiento de las
entidades del orden
nacional, se expiden las
disposiciones, principios y
reglas generales para el
ejercicio de las
atribuciones previstas en
los numerales 15 y 16 del
artículo 189 de la
Constitución Política y se
dictan otras disposiciones.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 051
Decreto 051 de 2018 - Por el cual se
modifica parcialmente el Decreto 1083
de 2015, Único Reglamentario del
Sector de Función Pública, y se deroga
el...
2018-01-16
DECRETO 051 DE 2018 - Por
el cual se modifica
parcialmente el Decreto
1083 de 2015, Único
Reglamentario del Sector
de Función Pública, y se
deroga el Decreto 1737 de
2009.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 17 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
CORPOBOYACA Resolución 0124
Resolución 0124 - Por la cual se realiza
la actualización de la Resolución No.
2729 por medio de la cual se conforma
el comité de convivencia Laboral de
la...
2016-01-21
Por la cual se realiza la
actualización de la
Resolucion No. 2729 por
medio de la cual se
conforma el comité de
convivencia Laboral de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá
CORPOBOYACÁ.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 330
Decreto 330 - Por el cual se fijan las
escalas de asignación básica de los
empleos que sean desempeñados por
empleados públicos de la Rama
Ejecutiva...
2018-02-19
Por el cual se fijan las
escalas de asignación
básica de los empleos que
sean desempeñados por
empleados públicos de la
Rama Ejecutiva.
Corporaciones Autónomas
Regionales y de Desarrollo
Sostenible, Empresas
Sociales del Estado, del
orden nacional, y se dictan
otras disposiciones.
Presidencia de la República Decreto 1042
Decreto 1042 de 1978-Por el cual se
establece el sistema de nomenclatura
y clasificación de los empleos de los
ministerios, departamentos
administrativos...
1978-06-07
Por el cual se establece el
sistema de nomenclatura y
clasificación de los
empleos de los
ministerios,
departamentos
administrativos,
superintendencias,
establecimientos públicos
y unidades administrativas
especiales del orden
nacional, se fijan las
escalas de remuneración
correspondientes a dichos
empleos y se dictan otras
disposiciones.
Congreso de Colombia Leyes 0489
Ley 0489 - Por la cual se dictan normas
sobre la organización y
funcionamiento de las entidades del
orden nacional, se expiden las
disposiciones, principios...
1998-12-29
Se dictan normas sobre la
organización y
funcionamiento de las
entidades del orden
nacional, se expiden las
disposiciones, principios y
reglas generales para el
ejercicio de las
atribuciones previstas en
los numerales 15 y 16 del
artículo 189 de la
Constitución Política y se
dictan otras disposiciones.
Departamento Administrativo de
la Función PúblicaDecreto 051
Decreto 051 de 2018 - Por el cual se
modifica parcialmente el Decreto 1083
de 2015, Único Reglamentario del
Sector de Función Pública, y se deroga
el...
2018-01-16
DECRETO 051 DE 2018 - Por
el cual se modifica
parcialmente el Decreto
1083 de 2015, Único
Reglamentario del Sector
de Función Pública, y se
deroga el Decreto 1737 de
2009.
CORPOBOYACA Resolución 1180
Resolución 1180 - Por la cual se
modifica parcialmente el Manual
Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los
empleos de planta de...
Por la cual se modifica
parcialmente el Manual
Específico de Funciones y
Competencias Laborales
para los empleos de planta
de personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá —
CORPOBOYACA
Presidencia de la República Decreto 4567
Decreto 4567 - Por el cual se
reglamenta parcialmente la Ley 909 de
2004 y Decreto-ley 770 de 2005
2011-12-01
Por el cual se reglamenta
parcialmente la Ley 909 de
2004 y Decreto-ley 770 de
2005
Congreso de Colombia Leyes 1361
Ley 1361 - Por medio de la cual se crea
la Ley de Protección Integral a la
Familia
2009-12-03
Por medio de la cual se
crea la Ley de Protección
Integral a la Familia
Presidencia de la República Decreto 052
Decreto 052 - Por medio del cual se
modifica el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo...
2017-01-12
Por medio del cual se
modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072
de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Congreso de Colombia Leyes 1618
Ley 1618 - Por medio de la cual se
establecen las disposiciones para
garantizar el pleno ejercicio de los
derechos de las personas con
discapacidad
2013-02-27
Por medio de la cual se
establecen las
disposiciones para
garantizar el pleno
ejercicio de los derechos
de las personas con
discapacidad
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 2,0181E+13
Acuerdo 20181000006176 - Por el cual
se establece el Sistema Tipo de
Evaluación del Desempeño Laboral de
los Empleados Públicos de carrera...
2018-10-10
Por el cual se establece el
Sistema Tipo de Evaluación
del Desempeño Laboral de
los
Empleados Públicos de
Carrera Administrativa y en
Período de Prueba.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSC
Otros
Documentos
Anexo
Técnico CNSC
EDL 2019
Anexo 201800006176 - Del sistema tipo
de evaluación del desempeño laboral
de los empleados públicos
2018-10-10
ANEXO TÉCNICO DEL
SISTEMA TIPO DE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL DE
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
DE CARRERA
ADMINISTRATIVA Y EN
PERÍODO DE PRUEBA.
Ministerio del Trabajo Decreto 2011
Decreto 2011 de 2017 - Por el cual se
adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de
2015, Reglamentario Único del...
2017-11-30
Decreto 2011 de 2017 - Por
el cual se adiciona el
Capítulo 2 al Título 12 de la
Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1083 de 2015,
Reglamentario Único del
Sector de Función Pública,
en lo relacionado con el
porcentaje de vinculación
laboral de personas con
discapacidad en el sector
público.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 18 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
CORPOBOYACA Resolución 1180
Resolución 1180 - Por la cual se
modifica parcialmente el Manual
Específico de Funciones y
Competencias Laborales para los
empleos de planta de...
Por la cual se modifica
parcialmente el Manual
Específico de Funciones y
Competencias Laborales
para los empleos de planta
de personal de la
Corporación Autónoma
Regional de Boyacá —
CORPOBOYACA
Presidencia de la República Decreto 4567
Decreto 4567 - Por el cual se
reglamenta parcialmente la Ley 909 de
2004 y Decreto-ley 770 de 2005
2011-12-01
Por el cual se reglamenta
parcialmente la Ley 909 de
2004 y Decreto-ley 770 de
2005
Congreso de Colombia Leyes 1361
Ley 1361 - Por medio de la cual se crea
la Ley de Protección Integral a la
Familia
2009-12-03
Por medio de la cual se
crea la Ley de Protección
Integral a la Familia
Presidencia de la República Decreto 052
Decreto 052 - Por medio del cual se
modifica el artículo 2.2.4.6.37. del
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo...
2017-01-12
Por medio del cual se
modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072
de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición
para la implementación del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Congreso de Colombia Leyes 1618
Ley 1618 - Por medio de la cual se
establecen las disposiciones para
garantizar el pleno ejercicio de los
derechos de las personas con
discapacidad
2013-02-27
Por medio de la cual se
establecen las
disposiciones para
garantizar el pleno
ejercicio de los derechos
de las personas con
discapacidad
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSCAcuerdos 2,0181E+13
Acuerdo 20181000006176 - Por el cual
se establece el Sistema Tipo de
Evaluación del Desempeño Laboral de
los Empleados Públicos de carrera...
2018-10-10
Por el cual se establece el
Sistema Tipo de Evaluación
del Desempeño Laboral de
los
Empleados Públicos de
Carrera Administrativa y en
Período de Prueba.
Comisión Nacional del Servicio
Civil - CNSC
Otros
Documentos
Anexo
Técnico CNSC
EDL 2019
Anexo 201800006176 - Del sistema tipo
de evaluación del desempeño laboral
de los empleados públicos
2018-10-10
ANEXO TÉCNICO DEL
SISTEMA TIPO DE
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL DE
LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
DE CARRERA
ADMINISTRATIVA Y EN
PERÍODO DE PRUEBA.
Ministerio del Trabajo Decreto 2011
Decreto 2011 de 2017 - Por el cual se
adiciona el Capítulo 2 al Título 12 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1083 de
2015, Reglamentario Único del...
2017-11-30
Decreto 2011 de 2017 - Por
el cual se adiciona el
Capítulo 2 al Título 12 de la
Parte 2 del Libro 2 del
Decreto 1083 de 2015,
Reglamentario Único del
Sector de Función Pública,
en lo relacionado con el
porcentaje de vinculación
laboral de personas con
discapacidad en el sector
público.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 19 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
4 ORIENTACIONES ESTRATÉGICAS GENERALES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO
El proceso de Talento Humano cuenta con los siguientes programas que permiten desplegar las
estrategias para dar cumplimiento al PETH, como son:
Plan Institucional de Capacitación
Plan de Bienestar e Incentivos
Plan de Vacantes
Plan de Previsión de Recursos Humanos
Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4.1 Alcance
El Plan Estratégico de Talento Humano de CORPOBOYACÁ inicia con la detección de necesidades
de cada uno de los componentes (Planes Operativos) y termina con el seguimiento y control de las
actividades desarrolladas en el mismo. Aplica a la población de la Corporación: servidores públicos
de carrera, provisionales y contratistas, de acuerdo con la normatividad establecida
4.2 Política de Calidad de Operaciones MPM-01 Manual Integrado de Calidad y Operaciones
V24
El Sistema Integrado de Gestión de la calidad establecido por la Corporación Autónoma Regional de
Boyacá - CORPOBOYACÁ se enfoca en la prestación de servicios a las partes interesadas y usuarios,
para las cuales se busca asegurar la calidad, cumplir con sus expectativas y su satisfacción; basado
en los siguientes principios: Enfoque hacia el usuario, Liderazgo, Participación activa de los servidores
públicos y/o particulares que ejercen funciones públicas, Enfoque basado en procesos, Enfoque del
sistema para la gestión, Mejora continua, Enfoque basado en hechos para la toma de decisiones,
Relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores de bienes o servicios, Coordinación,
cooperación y articulación y Transparencia.
4.3 Planta de Personal Actual
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 20 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
4.3.1 Caracterización de los empleos:
La caracterización de los empleos de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá –
CORPOBOYACÁ- se visualiza a través de la planta de personal modificada mediante Acuerdo No.
014 de octubre 7 de 2014, y Acuerdo 011 del 26 de Julio de 2016; fijándola en 241 cargos, así;
NIVEL N°. EMPLEOS
Directivo 12
Asesor 1
Profesional 156
Técnico 47
Asistencial 25
TOTAL 241
Fuente de información: Manual de funciones y competencias laborales MGH-01, V.26.
DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CÓDIGO GRADO
1 Director General 15 24
1 Asesor 1020 9
1 Profesional Especializado 2028 16
1 Profesional Especializado 2028 12
1 Secretario Ejecutivo 4210 21
1 Conductor Mecánico 4103 20
Fuente de información: Manual de funciones y competencias laborales MGH-01, V.26.
PLANTA GLOBAL
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CÓDIGO GRADO
1 Secretario General 37 17
4 Subdirector General 40 16
1 Jefe de Oficina 137 13
5 Jefe de Oficina 137 10
6 Profesional Especializado 2028 19
13 Profesional Especializado 2028 16
36 Profesional Especializado 2028 14
35 Profesional Especializado 2028 12
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 21 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
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39 Profesional Universitario 2044 10
25 Profesional Universitario 2044 8
18 Técnico 3100 14
16 Técnico 3100 12
13 Técnico 3100 10
8 Auxiliar Administrativo 4044 13
5 Auxiliar Administrativo 4044 11
10 Secretario 4178 10
Fuente de información: Manual de funciones y competencias laborales MGH-01, V.26.
PLANTA GLOBAL
NIVEL
NÚMERO
DE
CARGOS
MUJERES
%
MUJERES
HOMBRE
%
HOMBRES
VACANTES
%
VACANTES
Directivo 14 7 3% 6 2.5% 1 0.4%
Asesor 1 0 0% 1 0.4% 0 0%
Profesional 156 97 40% 53 22% 6 2.5%
Técnico 47 31 13% 16 7% 0 0%
Asistencial 23 18 7% 5 2% 0 0%
TOTAL 241 153 63% 81 34% 7 3%
Elaborado por Gestión Humana CORPOBOYACÁ Corte 28 de enero 2019
4.3.2 Distribución Empleos Planta Global.
Mediante Acuerdo No. 014 de octubre 7 de 2014, y Acuerdo 011 del 26 de Julio de 2016 se determinó
la Planta de Personal de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá –CORPOBOYACÁ compuesta
por 241 empleos.
A través de la Convocatoria 435 de 2016, la Corporación Autónoma Regional de Boyacá –
CORPOBOYACÁ, en coordinación con la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC, ofertó 195
cargos de la planta de personal, pertenecientes a los niveles profesional, técnico y asistencial, los
cuales se encontraban en vacancia definitiva; dichos cargos sumados a los 17 cargos de libre
nombramiento y remoción y 29 de carrera administrativa, con los que contaba la Entidad, conforman
la totalidad de la planta de personal indicada anteriormente. Para la vigencia 2018, se realizó la
provisión por mérito de cincuenta y ocho (158) vacantes con listas de elegibles conformadas con
ocasión del proceso de selección adelantado y los cargos restantes serán provistos durante el 2019.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 22 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
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DESPACHO DEL DIRECTOR GENERAL
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Director General 15 24 Periodo Fijo
1 Asesor 1020 9 Libre Nombramiento y
Remoción
1 Profesional Especializado 2028 16 Libre Nombramiento y
Remoción
1 Profesional Especializado 2028 12 Libre Nombramiento y
Remoción
1 Secretario Ejecutivo 4210 21 Libre Nombramiento y
Remoción
1 Conductor Mecánico 4103 20 Libre Nombramiento y
Remoción
SECRETARIA GENERAL Y JURÍDICA
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Secretario General 0037 17 Libre Nombramiento y
Remoción 2 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa 3 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
4 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa 1 Técnico 3100 14 Carrera Administrativa
1 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Técnico 3100 10 Carrera Administrativa
6 Auxiliar Administrativo 4044 13 Carrera Administrativa
4 Secretario 4178 10 Carrera Administrativa
OFICINA CONTROL INTERNO
CANTIDAD DENOMINACIÓN
DEL EMPLEO CÓDIGO GRADO
CARÁCTER
EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 10 Libre
Nombramiento y
Remoción 1 Profesional
Especializado 2028 14 Carrera
Administrativa 1 Profesional
Especializado
2028 12 Carrera
Administrativa
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 23 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
OFICINA CULTURA AMBIENTAL
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO
CARÁCTER
EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 13 Libre
Nombramiento
y Remoción 3 Profesional Especializado 2028 14
Carrera
Administrativa
1 Técnico 3100 1 Carrera
Administrativa
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Subdirector General 0040 16 Libre Nombramiento y
Remoción
4 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
3 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
2 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
5 Técnico 3100 14 Carrera Administrativa
4 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Técnico 3100 10 Carrera Administrativa
2 Secretario 4178 10 Carrera Administrativa
SUBDIRECCIÓN DE PLANEACIÓN Y SISTEMAS DE INFORMACIÓN
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Subdirector General 0040 16 Libre Nombramiento y
Remoción
4 Profesional Especializado 2028 16 Carrera Administrativa
5 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
5 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 24 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
4 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
1 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
2 Técnico 3100 14 Carrera Administrativa
1 Técnico 3100 10 Carrera Administrativa
1 Secretario 4178 10 Carrera Administrativa
SUBDIRECCIÓN DE ECOSISTEMAS Y GESTIÓN AMBIENTAL
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Subdirector General 0040 16 Libre Nombramiento y
Remoción 3 Profesional Especializado 2028 19 Carrera Administrativa
2 Profesional Especializado 2028 16 Carrera Administrativa
9 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
4 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
5 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
7 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
2 Técnico 3100 14 Carrera Administrativa
6 Técnico 3100 10 Carrera Administrativa
1 Secretario 4178 10 Carrera Administrativa
SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS NATURALES
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Subdirector General 0040 16 Libre Nombramiento y
Remoción 3 Profesional Especializado 2028 19 Carrera Administrativa
7 Profesional Especializado 2028 16 Carrera Administrativa
8 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
11 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
15 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
7 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
7 Técnico 3100 14 Carrera Administrativa
1 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 25 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
5 Técnico 3100 10 Carrera Administrativa
2 Auxiliar Administrativo 4044 13 Carrera Administrativa
1 Auxiliar Administrativo 4044 11 Carrera Administrativa
2 Secretario 4178 10 Carrera Administrativa
OFICINA TERRITORIAL SOATÁ
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 10 Libre Nombramiento y
Remoción 1 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa 2 Profesional Especializado
2028 12 Carrera Administrativa
3 Profesional Universitario
2044 10 Carrera Administrativa
3 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa 3 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Auxiliar Administrativo 4044 11 Carrera Administrativa
OFICINA TERRITORIAL MIRAFLORES
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 10 Libre Nombramiento y
Remoción 1 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
1 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa 1 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
1 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
2 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Auxiliar Administrativo 4044 11 Carrera Administrativa
OFICINA TERRITORIAL PAUNA
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 10 Libre Nombramiento y
Remoción 1 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
3 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 26 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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3 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
3 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
3 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Auxiliar Administrativo 4044 11 Carrera Administrativa
OFICINA TERRITORIAL SOCHA
CANTIDAD DENOMINACIÓN DEL
EMPLEO CÓDIGO GRADO CARÁCTER EMPLEO
1 Jefe de Oficina 0137 10 Libre Nombramiento y
Remoción 1 Profesional Especializado 2028 14 Carrera Administrativa
2 Profesional Especializado 2028 12 Carrera Administrativa
2 Profesional Universitario 2044 10 Carrera Administrativa
3 Profesional Universitario 2044 8 Carrera Administrativa
2 Técnico 3100 12 Carrera Administrativa
1 Auxiliar Administrativo 4044 11 Carrera Administrativa
4.3.3 Recursos Requeridos
4.3.3.1 Gastos Personales Asociados a la Nómina:
Estos gastos corresponden a la remuneración por concepto de sueldos y demás factores salariales
que están legalmente establecidos para los servidores públicos vinculados a la planta de personal.
Para la vigencia 2018, la ejecución presupuestal total de gastos de personal de enero a diciembre de
2018 con: Recursos de la Nación, Recursos Propios y Gastos Operativos de Inversión se discrimina
de la siguiente manera:
EJECUCION PRESUPUESTAL TOTAL GASTOS DE PERSONAL ENERO A DICIEMBRE DE 2018 CON RECURSOS NACION
RUBROS CREDITOS AFECTACION
CREDITOS
Total 2101110101 Sueldos $ 1.101.548.000 $ 1.101.548.000
Total 2101110102 Sueldo de vacaciones $ 20.000.000 $ 20.000.000
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Subdirección Administrativa y Financiera
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Total 2101110402 Prima Técnica no salarial $ 161.969.000 $ 161.969.000
Total 2101110502 Bonificación por servicios prestados $ 30.518.000 $ 30.518.000
Total 2101110505 Bonificación especial de recreación $ 7.000.000 $ 7.000.000
Total 2101110512 Subsidio de alimentación $ 8.000.000 $ 8.000.000
Total 2101110513 Auxilio de transporte $ 9.000.000 $ 9.000.000
Total 2101110514 Prima de servicios $ 57.016.000 $ 57.016.000
Total 2101110515 Prima de vacaciones $ 35.000.000 $ 35.000.000
Total 2101110516 Prima de navidad $ 106.853.000 $ 106.853.000
Total 2101150101 Cajas de compensación privadas $ 59.683.000 $ 59.683.000
Total 2101150103 Fondos administradores de pensiones privados
$ 49.752.000 $ 49.752.000
Total 2101150104 Empresas privadas promotoras de salud $ 54.731.000 $ 54.731.000
Total 2101150202 Fondo nacional del ahorro $ 80.043.000 $ 80.043.000
Total 2101150203 Fondos administradores de pensiones públicos
$ 77.230.000 $ 77.230.000
Total 2101150207 Administradoras públicas de aportes para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
$ 23.244.000 $ 23.244.000
Total 21011506 Aportes al ICBF $ 44.762.000 $ 44.762.000
Total 21011507 Aportes al SENA $ 29.842.000 $ 29.842.000
Total general $ 1.956.191.000 $ 1.956.191.000
EJECUCION PRESUPUESTAL TOTAL GASTOS DE PERSONAL ENERO A DICIEMBRE DE 2018 GASTOS OPERATIVOS DE INVERSION
RUBROS CREDITOS AFECTACION
CREDITOS
AFECTACION CONTRA
CREDITOS
Total 2203410001010111 Sueldos -Inversión
$ 4.957.046.699 $ 4.957.046.699 0
Total 2203410001010112 Sueldos de Vacaciones -Inversión
$ 262.472.515 $ 262.472.515 0
Total 2203410001010502 Bonificación por servicios prestados -Inversión
$ 193.853.680 $ 193.853.680 790809
Total 2203410001010505 Bonificación especial de recreación -Inversión
$ 38.608.304 $ 38.608.304 105441
Total 2203410001010512 Subsidio de alimentación-Inversión
$ 5.898.666 $ 5.898.666 0
Total 2203410001010514 Prima de servicios -Inversión
$ 252.546.485 $ 252.546.485 813531
Total 2203410001010515 Prima de vacaciones -Inversión
$ 319.598.981 $ 319.598.981 952594
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Subdirección Administrativa y Financiera
Página 28 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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Total 2203410001010516 Prima de navidad -Inversión
$ 495.691.142 $ 495.691.142 1446290
Total 2203410001010903 Indemnización por vacaciones -Inversión
$ 200.201.232 $ 200.201.232 1333653
Total 22034100010211 Gastos personal supernumerario -Inversión
$ 20.918.498 $ 20.918.498 0
Total 220341000105011 Cajas de compensación privadas -Inversión
$ 243.628.119 $ 243.628.119 155600
Total 220341000105013 Fondos administradores de pensiones privados -Inversión
$ 324.115.815 $ 324.115.815 0
Total 220341000105014 Empresas privadas promotoras de salud -Inversión
$ 469.374.586 $ 469.374.586 0
Total 220341000105022 Fondo nacional del ahorro -Inversión
$ 529.460.000 $ 529.460.000 0
Total 220341000105023 Fondos administradores de pensiones públicos -Inversión
$ 338.244.604 $ 338.244.604 0
Total 220341000105027 Administradoras públicas de aportes para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales-Inversión
$ 95.170.600 $ 95.170.600 0
Total 22034100010506 Aportes al ICBF -Inversión
$ 182.764.539 $ 182.764.539 116700
Total 22034100010507 Aportes al SENA –Inversión
$ 121.895.660 $ 121.895.660 77800
Total general $ 9.051.490.125 $ 9.051.490.125 5792418
EJECUCION PRESUPUESTAL TOTAL GASTOS DE PERSONAL ENERO A DICIEMBRE CON RECURSOS PROPIOS
RUBROS CREDITOS AFECTACION
CREDITOS
Total 2201110101 Sueldos $ 1.529.749.878 $ 1.529.749.878
Total 2201110102 Sueldo de vacaciones $ 86.586.418 $ 86.586.418
Total 2201110402 Prima técnica no salarial $ 75.664.881 $ 75.664.881
Total 2201110502 Bonificación por servicios prestados $ 71.552.806 $ 71.552.806
Total 2201110505 Bonificación especial de recreación $ 15.140.067 $ 15.140.067
Total 2201110512 Subsidio de alimentación $ 9.710.027 $ 9.710.027
Total 2201110513 Auxilio de transporte $ 12.794.014 $ 12.794.014
Total 2201110514 Prima de servicios $ 72.566.138 $ 72.566.138
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Subdirección Administrativa y Financiera
Página 29 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
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Total 2201110515 Prima de vacaciones $ 136.619.420 $ 136.619.420
Total 2201110516 Prima de navidad $ 147.197.700 $ 147.197.700
Total 2201110903 Indemnización por vacaciones $ 144.514.377 $ 144.514.377
Total 22011201101 Sueldos $ 62.364.087 $ 62.364.087
Total 22011201105 Indemnización por vacaciones $ 3.014.000 $ 3.014.000
Total 22011201106 Subsidio de alimentación $ 429.514 $ 429.514
Total 22011201107 Auxilio de transporte $ 458.699 $ 458.699
Total 22011201108 Prima de servicios $ 3.997.000 $ 3.997.000
Total 22011201109 Prima de vacaciones $ 4.159.000 $ 4.159.000
Total 22011201110 Prima de navidad $ 8.663.000 $ 8.663.000
Total 22011201114 Fondos privados administradores de pensiones $ 5.734.243 $ 5.734.243
Total 22011201115 Fondos públicos administradores de pensiones $ 732.000 $ 732.000
Total 22011201116 Empresas privadas promotoras de salud $ 5.582.944 $ 5.582.944
Total 22011201118 Aportes a cajas de compensación familiar privadas
$ 3.412.900 $ 3.412.900
Total 22011201120 Aportes al ICBF $ 2.559.700 $ 2.559.700
Total 22011201121 Aportes al SENA $ 1.707.200 $ 1.707.200
Total 22011201125 Cesantías Fondo Nacional del ahorro $ 7.858.918 $ 7.858.918
Total 22011201128 Administradoras públicas de aportes para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
$ 444.500 $ 444.500
Total 2201150101 Cajas de compensación privadas $ 75.626.000 $ 75.626.000
Total 2201150103 Fondos administradores de pensiones privados $ 132.752.403 $ 132.752.403
Total 2201150104 Empresas privadas promotoras de salud $ 187.937.938 $ 187.937.938
Total 2201150202 Fondo nacional del ahorro $ 197.670.000 $ 197.670.000
Total 2201150203 Fondos administradores de pensión públicos $ 80.333.164 $ 80.333.164
Total 2201150207 Administradoras públicas de aportes para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
$ 19.705.000 $ 19.705.000
Total 22011506 Aportes al ICBF $ 56.719.000 $ 56.719.000
Total 22011507 Aportes al SENA $ 37.813.000 $ 37.813.000
Total General $ 3.201.769.936 $ 3.201.769.936
4.3.3.2 Gastos Personales Indirectos:
Los gastos indirectos corresponden a los gastos que la Corporación destina para atender la contratación de personas jurídicas y naturales para que presten los servicios calificados o profesionales, cuando no puedan ser desarrollados con personal de planta, así mismo, se incluye la remuneración del personal que se vincule en forma ocasional, para desarrollar actividades netamente temporal o para suplir a los servidores públicos en caso de licencias o vacaciones, dicha remuneración
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Subdirección Administrativa y Financiera
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cubrirá las prestaciones sociales a que tenga derecho, así como las contribuciones a que haya lugar, tales como: jornales, personal supernumerario, honorarios.
5 SISTEMA DE INFORMACIÓN
Está conformado por el conjunto de recursos humanos, tecnologías de información, procedimientos
diseñados, mecanismos de control implementados y asignación de personas responsables, utilizados
para la generación de información, orientada a soportar de una manera más eficiente la gestión de
operaciones y la toma de decisiones en cada nivel de la entidad.
CORPOBOYACÁ ha adoptado como sistemas de información para la administración del talento
humano y la operación efectiva del proceso, los siguientes:
SYSMAN. SOFTWARE DE MARKET SOLUTION, es un sistema por medio del cual se
actualiza y controla toda la información respecto a la nómina de la corporación, además permite
manejar y controlar la información necesaria para los procesos de generación de la nómina y los
procesos de liquidación de los costos de personal; calculando todas las prestaciones de los
funcionarios activos dentro de la planta de personal como: Prima de Navidad, Prima de Servicios,
Bonificaciones por Servicios Prestados, Aportes a la Seguridad Social y Parafiscales, Cesantías,
situaciones administrativas, retiro de personal, reportes de personal activo, reportes de ingresos y
retenciones, registros de pagos, comprobantes de nómina, certificaciones laborales, entre otros.
De igual manera registra la información nominal delos empleados inactivos guardando históricos
de todos los cálculos y generando informes que el sistema tiene parametrizados
Sistema de Información y Gestión de Empleo Público – SIGEP. Es un Sistema de Información
y Gestión del Empleo Público al servicio de la administración pública y de los ciudadanos. Contiene
información de carácter institucional tanto nacional como territorial, relacionada con: tipo de
entidad, sector al que pertenece, conformación, planta de personal, empleos que posee, manual
de funciones, salarios, prestaciones, etc.; información con la cual se identifican las instituciones
del Estado colombiano. CORPOBOYACÁ hace uso de la herramienta por lineamientos del
Gobierno Nacional y mantiene la información de los funcionarios actualizada para una mejor
accesibilidad, consulta y toma de decisiones.
ALMERA. Es un Aplicativo que controla actividades corporativas agilizando la gestión documental
del Sistema de Gestión de Calidad, permitiendo definir procesos de mejora a través de la
evaluación, auditoría y control interno. Desarrolla el manejo y control de documentos que emite y
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recibe CORPOBOYACÁ, en las diferentes dependencias que la conforman. Con el fin de agilizar
las Peticiones, Quejas, Reclamos, Sugerencias y Denuncias y brindar un mejor servicio la
Corporación desarrollo el sistema de PQRSD. Donde a cada PQRSD se le asigna un número
único que se puede utilizar para rastrear el proceso y respuesta en línea; facilitando la interacción
con los usuarios.
Sistema de Gestión de la Calidad. Para facilitar la identificación de los procesos que forman
parte del alcance del Sistema Integrado de Gestión de la calidad de CORPOBOYACÁ y en
desarrollo del modelo de operación por procesos, donde se define al proceso de Gestión Humana
como apoyo institucional para la gestión y desarrollo de los procesos de direccionamiento
estratégico, misionales y de evaluación independiente. El proceso de Gestión Humana tiene como
objetivo garantizar la adecuada administración y desarrollo del talento humano para el
cumplimiento de los fines corporativos. El alcance del proceso inicia con la selección del talento
humano y termina con la desvinculación del mismo.
6 RIESGOS
La Corporación Autónoma Regional de Boyacá CORPOBOYACÁ, cuenta con un Mapa de Riesgos
por Proceso donde se identifican el proceso de Gestión Humana los siguientes:
Fuente: Información ALMERA.
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7 CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO
A través de la Matriz de Caracterización de los Servidores Públicos de CORPOBOYACÁ, se ha
actualizado la información relacionada con: antigüedad, nivel educativo, edad, género, tipo de
vinculación, experiencia laboral, sexo, lugar de residencia, escolaridad entre otros, como insumo para
la administración del Talento Humano.
Al respecto, es fundamental indicar que el proceso de caracterización se encuentra en permanente
actualización y construcción, teniendo en cuenta que desde el mes de septiembre de 2018, como
resultado de la Convocatoria CNSC 436 de 2016, la planta de personal de la Corporación se ha venido
consolidando, produciéndose de esta manera retiros e ingresos de personal que inciden en la
caracterización del talento Humano, destacando que se tiene previsto la vinculación de nuevos
funcionarios por este concepto durante la vigencia 2019.
De la información contenida en la esta matriz, se muestra la siguiente información:
NOMBRES Y APELLIDO Dirección de correo
electrónico
Número de Cédula (sin puntos ni comas)
Fecha de Nacimiento
Nivel de escolaridad
Profesión Dirección de Residencia.
AGUILAR GARCES MONICA PAOLA
1032368363 14/07/1986 Especialista Derecho y ciencias
políticas
CALLE 48 No 3 17 LAS QUINTAS
TUNJA
ALARCON JIMENEZ NANCY LORENA
46380337 9/09/1980 Especialista Ingeniera geológica
CALLE 14 17-45
ALBORNOZ RIAÑOLEIDY ROCÍO
1056411886 3/10/1992 Técnico o tecnólogo
Técnico en creación y
administración de empresas
Vereda Miave
ALFONSO ALFONSOCARLOS
ALBERTO
7334960 23/06/1979 Posgrado Ingeniero sanitario
y ambiental Calle 55A # 8B - 28
ALVAREZ ARANDALINA YORELY
1013635750 27/09/1992 Pregrado Ingeniera ambiental
Calle 3 1B-165
ALVAREZ HERNANDEZMONICA
ALEXANDRA
1075229106 11/06/1988 Posgrado Ingeniera ambiental
Diagonal 67 # 1A-74
ANGARITA BONILLARUBIELA
24079969 15/10/1967 Pregrado Lic. Biología y
química CARRERA 1 B No.
47 A - 38
APARICIO MESAMÓNICA maparicio@corpoboyaca.
gov.co 46372517 23/10/1975 Posgrado Ingeniero industrial Kra. 26A No. 17-76
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APERADOR RIOS LUIS ANTONIO
NO TIENE 4081032 5/09/1968 Bachiller Bachiller CARRERA 9A No
49A 03 LOS EROES TUNJA
APONTE PARRAGERMAN GUSTAVO
105480181 22/02/1986 Posgrado Médico veterinario
zootecnista CARRERA 2
NUMERO 46A 70
ARANGUREN LEON YENNY PAOLA
23810683 11/04/1982 Especialista Abogada CRA 1 N 47-73
ARAQUE ALVAREZ JUAN CARLOS
1057572409 12/09/1986 Profesional Administrador
ambiental y de los recursos naturales
CARRERA 18 N° 1-24 SUR
ARIAS DUARTELEIDY JOHANA
1057463925 24/06/1990 Posgrado Abogada Carrera 8 No. 9-32
AVELLANEDA VEGA ELISA
23913034 2/01/1967 Profesional Abogada CALLE 66 6 57
APTO 503 TUNJA
AVILA BOHORQUEZLUIS FERNANDO
6774971 14/11/1965 Posgrado Ingeniero sanitario CALLE 14 NO 15-20
AVILA NEIRAYUDY SAMIRA
24080294 10/06/1970 Posgrado Ingeniera sanitaria
y ambiental CALLE 47A No. 1B-
44 ESTE
AVILA NIÑO YOLIMA [email protected].
co
40021085 26/12/1963 Especialista Administrador de
empresas CALLE 47B No 7 05 CRISTALES TUNJA
BARRAGÁN LÓPEZADRIANA XIMENA
52702494 7/05/1978 Pregrado Abogada AVENIDA COLÓN No. 27 - 91 APTO.
706
BARRERA DAZALUIS ARMANDO
80117202 30/07/1982 Pregrado Ingeniero de
sistemas CRR 3A 42-42
BARRETO GARZON MILTON
74347924 17/12/1982 Especialista Derecho y ciencias
políticas TRASV 16 B N 32-21
BAUTISTA BUITRAGOIVAN DARIO
7180013 14/07/1981 Posgrado Abogado CARRERA 4 No. 22-
40 INTERIOR 2
BAUTISTA BUITRAGOJENIFFER
CONSTANZA
33377142 14/09/1984 Pregrado Ingeniero agrónomo
CRA 4 N° 22-40 INT 2
BECERRA ARCHILALUIS FRANCISCO
7160920 31/12/1968 Posgrado Administrador de
empresas Carrera 4a No. 41a-
25
BECERRA SUAREZAURA ELENA
1057576753 24/11/1987 Posgrado Ingeniero geólogo trasversal 3 # 56-59
BERNAL AVILAANA NEMIRA
40028314 21/05/1966 Técnico o tecnólogo
05-02-2015 Carrera 3a No. 23-27
BERRÍO HERNÁNDEZMYRIAN
CECILIA
1.056.994.039 21/08/1986 Posgrado Abogada CALLE 55B NO. 8B-
43 BARRIO SOAQUIRA
BOLIVAR CORREALILIANA ELISA
40039210 14/08/1974 Posgrado Ingeniera sanitaria
y ambiental Mz 1 casa 10
Santiago de Tunja
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 34 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
BOTIA BERNALDIANA MARIBEL
1052380064 20/07/1986 Posgrado Ingeniera ambiental
Calle 4 # 1-50
BURGOS PARDO LIDA MARCELA
24176521 19/11/1972 Especialista Administración de
empresas
CARRERA 8A C No 55C SOAQUIRA
TUNJA
CALIXTO DUEÑAS JENNY ANDREA
1057590623 14/09/1992 Profesional Ingeniero ambiental
CRA 17 N 13-12
CAMACHO SANCHEZYULI NATALIA
33369463 16/09/1983 Posgrado Químico CARRERA 15 # 24
A- 32
CAMARGO BARRERAJOSE LUIS
7185826 17/08/1984 Técnico o tecnólogo
Tecnólogo en obras civiles
CLL 10 No 5-50
CAMARGO CADENAJULIANA MIREYA
1052391194 17/04/1990 Posgrado Ingeniería sanitaria Carrera 2a N 45a 78
CAMARGO GAITANJORGE
ALEXANDER
7166448 22/05/1972 Posgrado Ingeniero en minas CALLE 1 No.2A-71
CAMARGO MONTAÑA DIANA PATRICIA
46384812 23/01/1983 Técnico
Técnico profesional en
programación de software
CALLE 12 N 14-84
CAMPOS RONDÓNCLAUDIA
PATRICIA
33369120 1/07/1983 Pregrado Comunicadora
social Antigua vía a Paipa #
53-70
CAÑON DELGADO DOLY PATRICIA
23875042 1/01/1969 Especialista Contador publico TRASV 23 A N 34-12
CARO VARELAYESMY PAOLA
1053334398 5/02/1990 Técnico o tecnólogo
Técnico en administración de
empresas agropecuarias
Col 4 N 8A 04
CARVAJAL PEREZDAY [email protected]
ov.co 37322157 20/01/1970
Técnico o tecnólogo
Tecnóloga en producción
agropecuaria
Ca11e 4 No. 11-79 Barrio La Palma
CARVAJAL SANTISTEBANRAFAEL
ANDRÉS
7170281 21/11/1975 Posgrado Ingeniero sanitario
y ambiental Carrera 11 no. 28-25
apto 302
CASTEBLANCO CIFUENTESJAVIER
ANDRÉS
7171120 17/06/1976 Posgrado Ingeniero agrónomo
cl 31 a 14-14
CASTILLO PEREZ JOSE GERARDO
7315947 12/05/1979 Especialista Ingeniería
ambiental y sanitaria
CALLE 17 NO 10 63 CENTRO
CHIQUINQUIRA
CELY REYES OMAR ALEXIS
74369936 12/03/1975 Maestría Biólogo CALLE 6A No 17 97
LAS AMERICAS DUITAMA
CEPEDA ÁVILAYULI REINALDA
1053330684 2/08/1988 Posgrado Ingeniera ambiental
Calle 3#9-85
CHOCONTA LOPEZJAIME ANDRES
1002697654 2/08/1996 Pregrado Contador publico Transversal 3 Numero 61-10
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 35 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
CLAUDIA CATALINARODRÍGUEZ
LACHE
33378246 21/12/1984 Posgrado Bióloga Diagonal 38 N. 18-75 boque 3 apartamento
501
COCUNUBO CORREAFABIO
HERNANDO
4134154 19/08/1975 Posgrado Ingeniero de
sistemas
Calle 28 N. 11-24 Apto 203 Edificio
Para
CORDOBA VELOZA ERWIN FERNEY
88248627 19/02/1981 Especialista Ingeniería civil CRA 3 No 42A 04
QUINCE DE MAYO TUNJA
CORREA FLOREZ DAYVER ERNESTO
74374609 2/10/1979 Especialista Derecho y ciencias
políticas CALLE 25 N 6 B 11
CORREDOR ESTEBAN SANDRA YAQUELINE
52128114 7/04/1973 Especialista Contador publico CALLE 16 NO 33 42
DUITAMA
CORTÉS LEÓNRAFAEL ANTONIO
4'197.967 12/05/1967 Pregrado Abogado CALLE 6 No. 3-37
COY GUERRA CLAUDIA CAROLINA
1049602500 19/04/1986 Especialista Ingeniería civil CARRERA 5 No 7 05
CASA 18 PORTAL CANAPRO TUNJA
COY ORTIZ ANNGIEE KATHERINNE
1049627000 25/09/1991 Especialista Ingeniería
ambiental y sanitaria
CALLE 29 No 7 48 MALDONADO
TUNJA
CRISTANCHO ALTUZARRAMYRIAM
TERESA
23589038 28/02/1983 Posgrado Administrador de
empresas
CALLE 66 8 - 27 APTO 101 BLOQUE
8
CRUZ FORERO BERTHA [email protected]
o
52005897 4/04/1970 Especialista Abogada
DACCARETT ARIZAALFREDO
ANTONIO
72298437 16/01/1986 Posgrado Ingeniero industrial Carrera 19 # 40 - 86
DAZA SALDUA MARIA EUGENIA
40033866 31/05/1972 Pregrado Ingeniera sanitaria
y ambiental Carrera 2 Este No
72-38
DELGADO RONDON AYDEN ASTRY
24080105 20/03/1969 Profesional Ingeniería sanitaria
y ambiental
CALLE 6A No 5 23 PLAZA DATIL
SOATA
DIAZ MARTINEZKARENTH
DANIELA
1057598068 4/06/1995 Técnico o tecnólogo
Tecnólogo en control ambiental
CALLE 1A SUR No. 9 - 43
DIAZ PEDRAZACONSUELO
46363675 29/04/1966 Pregrado Ingeniera sanitaria
y ambiental Carrera 14 No. 24-97
DIAZ SUAREZ HUGO ARMANDO
7186133 20/03/1984 Maestría Biólogo CARRERA 6A No
18A-23 SAN IGNACIO TUNJA
DIAZ VEGAJENNIFER ANDREA DIAZ VEGA
46386127 13/11/1975 Posgrado Zootecnista Kra. 10 No. 1-94
DUARTE RODRIGUEZLYDA
CATHERINE
33379061 16/10/1985 Posgrado Bióloga Calle 45 No. 4-79 Conjunto María
Fernanda
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 36 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
ESCANDON CARDENAS DAVID ALEJANDRO
1049616649 27/12/1988 Especialista Biólogo
DIAGONAL 40 13 26 VILLA
UNIVERSITARIA TUNJA
ESCOBAR CETINAGUSTAVO
ORLANDO
4251028 31/01/2019 Posgrado Ingeniero agrónomo
Avenida 1° No 33-40 apto 501 E
ESPITIA BENITEZHENRY JOBANNY
1055552860 7/09/1993 Técnico o tecnólogo
Técnico ambiental Inspección San
Martín
ESPITIA BOHORQUEZ DIANA MARCELA
1026263176 22/12/1988 Especialista Ingeniera ambiental
CALLE 7 A SUR N 5-20
FONSECA RODRIGUEZJHON
MICHEL
74370731 11/12/1975 Pregrado Ingeniero geología Calle 28a Manzana E Casa 22 Senderos de
Sandaniel
FONSECA SALAMANCA NANCY TERESA
40030503 21/06/1970 Bachiller Bachiller CALLE 46 No 6 64 APTO 301 TUNJA
FONSECA SEPÚLVEDAELIANA
ANDREA
1049631187 16/08/1992 Posgrado Ingeniera ambiental
Carrera 19 N 9-36
FRANCO TORRESANGELA JUDITH
40022661 13/02/1965 Posgrado Abogada zona rural
FUENTES SOLER JOHANA
23914268 28/11/1980 Especialista Ingeniería sanitaria
y ambiental
CALLE 2A No 8 79 CATALUÑA
SOGAMOSO
GAITAN NIÑOGUSTAVO ANDRES
79944814 2/08/1977 Pregrado Médico veterinario
zootecnista CARRERA 4A # 2A -
20
GALAN JIMENEZDIANA CAROLINA
46682047 30/09/1980 Posgrado Administrador de
empresas
CALLE 66 NO. 6-57 PORTAL DEL
NOGAL
GALLO GUERRERO YESMI ELIZABETH
[email protected] 1049618221 31/08/1989 Especialista Abogada BLOQUE 29 109
TORRES DEL ESTE MUISCAS
GAMBOA BECERRAANA YANETH
40034070 30/10/1972 Técnico o tecnólogo
Tecnóloga en administración
comercial y financiera
Calle 36 No. 16-20 Apto. 502 Edificio
Balcones de la Calleja
GARCIA FUENTES SANDRA PATRICIA
35479082 31/01/1977 Pregrado Ingeniero agrónomo
CRA 3A NO. 3A-26 TUNJA
GARCIA GONZALEZDIANA LIZETH
1053337831 23/08/1991 Posgrado Administradora de
empresas TRANSVERSAL 3 N°
56 - 59
GARCIA RODRIGUEZ JAIRO IGNACIO
79406085 4/02/1967 Especialista Ingeniero forestal AVENIDA CALLE 63 No 7A 81 BLOQUE 5 APTO 903 BOGOTA
GIL PADILLAMARTHA LILIANA
[email protected] 40040782 6/06/1976 Posgrado Ingeniera geóloga calle 47 # 2a - 05 casa 1 Barrio las
Quintas
GOMEZ CEDEÑO MAIJDINAYIVER MAIRAN
26515644 16/12/1974 Especialista Ingeniero agrícola CALLE 36A No 1D W 14 CENTRO NEIVA
HUILA
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 37 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
GOMEZ RODRIGUEZCARLOS
ALBERTO
7160115 12/09/1968 Posgrado Administrador de
empresas
CALLE 48No.8-21 BLOQUE B1 APTO
503
GOMEZ SANABRIAHEDER
EDUARDO
1049643480 21/08/1995 Posgrado Contador publico CALLE 62 No 11 34
GOMEZ SUAREZ YAZMIN HELENA
33677410 7/02/1983 Especialista Administrador de
empresas CALLE 10 6 05
GARAGOA
GONZALEZ CANO MONICA ALEJANDRA
1049609203 20/04/1987 Especialista Abogada CALLE 15 No 15 67 RICAURTE TUNJA
GONZÁLEZ CASTILLOLUZ DEYANIRA
23491985 10/10/1961 Posgrado Economista Kra 4 No. 32-90.
Tunja. Calle 15 No. 8-13 Chiquinquirá
GONZALEZ SEPULVEDAEDNA
KATHERINE
1049618060 19/04/1989 Pregrado Contador público MANZANA 7 CASA
198 COOSERVICIOS
GONZALEZ SORA AURA MARCELA
33379249 5/09/1985 Especialista Ingeniería civil CARRERA 17 No 9
37 PARAISO TUNJA
GRANADOS AVELLAHILDA MARCELA
46455956 16/10/1983 Posgrado Administradora de
empresas agropecuarias
TRV 3 NO 60 A 41 T 1 APTO 506
GRANADOS MARCELA hgranados@corpoboyaca.
gov.co 46455956 16/10/1983 Especialista
Administrador de empresas
agropecuarias
Transversal 3 #60-41 TORRE 1 APTO 506
TUNJA
GUATIBONZA HIGUERA JULIO ROBERTO
4191955 16/01/1963 Especialista Administrador de
empresas agropecuarias
CRA 2A No 21 79 CENTRO PAIPA
GUEVARA ALVAREZOSCAR
ARTURO
9529197 4/04/1965 Posgrado Administrador
público Carrera 24 #9-35
Interior 4
GUTIERREZ FONSECAPEDRO ARLEY
7183065 5/04/1983 Pregrado Contador público CRA 13 # 13 A 07
SUR
GUTIERREZ FONSECAPEDRO ARLEY
7183065 5/04/1983 Pregrado Contador publico CRA 13 # 13A-07
SUR
HERNÁNDEZ BOTÍAYESICA MARCELA
1018422883 15/02/1991 Posgrado Ingeniera forestal Carrera 2 No. 12A 105 segundo piso
HERNANDEZ PARRALUIS ALBERTO
7160183 26/08/1967 Posgrado Ingeniero sanitario
y ambiental Calle 9A No 15-23
HERNANDEZ PIRACONCLAUDIA
PATRICIA
1049616364 19/10/1988 Técnico o tecnólogo
Tecnóloga en administración
empresarial
CALLE 55 B No. 11-22
HERRERA HERNANDEZAMANDA
YANNETH
23810363 2/08/1977 Posgrado Ingeniera sanitaria
y ambiental CALLE 52 N° 8A - 04
HILLON GONZALEZ RICARDO ANTONIO
4179319 28/11/1970 Profesional Ingeniero en
recursos hídricos y gestión ambiental
CARRERA 16 NO 14 10 NOBSA
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 38 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
HUERTAS CUERVOJOHAN ALBEIRO
3156478485 16/09/1980 Posgrado Abogado CARRERA 6 No. 47-
23 APTO 401
JAIMES ALFONSOJAVIER ANTONIO
7162956 17/06/1970 Posgrado Abogado Calle 5 No. 6 - 21
piso 4
JIMENEZ BRAVO ELKIN ROBERTO
74130900 22/10/1982 Especialista Ingeniero sanitario
y ambiental
CARRERA 17 No 17 80 MZ A CASA 7
URBANIZACION LA ESTACION PAIPA
JIMENEZ GALINDOFREDDY
AUGUSTO
79268179 3/03/1963 Pregrado Ingeniero forestal DG 68 # 0 A 2
BLOQUE A APTO 102
JIMENEZ NOCUA DIANA KATERINE
1049612606 3/06/1988 Especialista Abogada CARRERA 2 No 46a
70 LAS QUINTAS TUNJA
JIMENEZ NOVOAERIKA MAYERLI
1048848821 5/05/1991 Posgrado Ingeniera ambiental
Calle 2 No 11 - 86
LEGUIZAMON GONZALEZJULLY
MARCELA
1049617745 27/07/1989 Posgrado Abogada calle 46a#3a-23
LESMES VANEGASALCIRA
23607300 17/06/1967 Posgrado Administradora de
empresas Calle 55 No. 8A-55
LOPEZ CARDENAS YENNY LORENA
1049625481 16/05/1991 Profesional Derecho calle 35 B N 16 B 45
LOPEZ DULCEY JOSE RICARDO
6770247 25/08/1963 Especialista Ingeniero sanitario
CONJUNTO RESIDENCIAL PORTAL DE
ALTAGRACIA TUNJA
LOPEZ MESAMARTHA INES
40026379 31/12/1966 Posgrado Ingeniero sanitario DIAGONAL 66 B No.
2 A - 55
LOPEZ REYES YOLANDA [email protected].
co
40044042 18/09/1978 Tecnólogo Tecnólogo en
producción agraria CARRERA 14 No 22
69 TUNJA
LOZANO RODRIGUEZ NUBIA ESPERANZA
40030526 8/04/1969 Profesional
Licenciado en ciencias de la
educación ciencias sociales y
económicas
CALLE 9 A No 10 20 SUAREZ TUNJA
LOZANO TORRESMIRIAM [email protected]
ov.co 23752918 20/03/1961
Básica secundaria
Secretaria DIAGONAL 65A N°
0-ESTE-16
MADROÑERO PAZ SANDRA PATRICIA
24333150 7/12/1981 Especialista Ingeniera química Tunja
MALAVER TORRES CLAUDIA SUSANA
40043417 9/04/1976 Bachiller Secretaria auxiliar
contable
CARRERA 10a No 77 66 PORTAL DE
HUNSA UHUA TUNJA
MARQUEZ ORTEGATE ANDREA ESPERANZA
40045473 27/05/1979 Especialista Abogada MANZA A CASA 2 URBANIZACION
LOMBARDIA TUNJA
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 39 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
MARTÍNEZ PACHECOLUDY PAOLA
33369400 6/11/1983 Posgrado Ingeniera agrónoma
Carrera 10A No 55B - 46
MAYORGA GRANADOS YURY ANDREA
46387742 18/12/1985 Pregrado Administradora de
empresas Carrera 7B No. 9A-02
MEDINA BERMUDEZAMANDA
66711170 14/07/1967 Posgrado Ingeniería sanitaria Carrera 3#23-20 apartamento 203
bloque 2
MEDINA QUINTERO IGNACIO ANTONIO
1049604428 28/09/1985 Especialista Abogado
TRANSVERSAL 16E No 32 50 LA
FUENTE PRIMERA ETAPA TUNJA
MEDINA RAMÍREZMÓNICA LIZETH
1049636815 9/01/1994 Posgrado Ingeniero ambiental
Carrera 1 Este No. 78-24
MEDINA SANDOVAL INELIA
33376763 15/08/1984 Pregrado Administradora de
empresas
Manzana 18 casa 10 barrio Pinos de
Oriente
MEDRANO ARCHILAANA CARMENZA
40021097 20/10/1964 Posgrado
Administradora de empresas-
especialista en archivística
TRANSVERSAL 4 No. 46-48
MELO AVELLA LEONARDO ANTONIO
leonmelo [email protected] 4151000 11/08/1983 Profesional Médico veterinario
zootecnista CRA 10 A 74 B 33
MENDIVELSO SUANELSON
74376654 6/11/1980 Posgrado Ingeniero industrial CASA 184
BELENCITO
MENDOZA CASTELLANOSCESAR
AUGUSTO
19457307 27/09/1961 Pregrado Ingeniero sanitario CAALE 40 No 2 E -
07 TUNJA
MERCHAN ANGARITA LEHIDY ASTRID
46387549 3/05/1985 Profesional Abogada CARRERA 11 No 28 33 LA ESMERALDA
SOGAMOSO
MOJICA PERICOMYRIAM FABIOLA
23323330 8/02/1966 Posgrado Ingeniera sanitaria Cra 3 No 47A 44 Este
Apto 703
MONROY HERNANDEZDIANA
ESPERANZA
23438675 26/08/1983 Técnico o tecnólogo
Tecnóloga agroforestal
CARRERA 10 No. 66A-59
MONTENEGRO ANGARITASONIA MILENA
52968540 8/03/1984 Posgrado Bióloga Calle 45C No. 2A-76
Apartamento 204
MORA RINCON MARCO HUGO
NO TIENE 9518965 8/11/1975 Especialista Ingeniero agrónomo
CALLE 18 NO 11 47 SOGAMOSO
MORALES SUAREZANGELA RUTH
EDNA
40028813 1/06/1968 Posgrado Ingeniera sanitaria Trv.5 No.67b-08
MORENO ARIAS ANA LUCIA
[email protected] 104628702 2/02/1992 Especialista Ingeniera ambiental
CALLE 35 B 16 C 47
MORENO ARIASANA LUCÍA
1049628702 20/02/1992 Pregrado Ingeniero ambiental
calle 35 B 16C - 47
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 40 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
MORENO GARCIA DAISSY YURANNY
33369389 21/05/1983 Profesional Derecho y ciencias
políticas
CALLE 45C No 2A 17 MZ 26 CASA 5 LAS QUINTAS TUNJA
MORENO PARRA MARTHA LUCIA
40015788 20/02/1961 Especialista Contador publico CARRERA 11 No 2
95 APTO 302 SURINAMA TUNJA
NAVAS GOMEZFREDY JOSMAN
74376207 31/12/1980 Posgrado Ingeniero de minas CARRERA 7BNo
17B-60
NEIRA RODRIGUEZEVA LUCIA
33449493 2/05/1957 Pregrado Psicóloga TRANSVERSAL 11
No 31A-12
NIETO SANCHEZOLGA PATRICIA
41753089 21/03/1959 Pregrado Trabajadora social CARRERA 22A # 21-
33 APTO 301
NIETO VERGARA LUCY XIMENA
33367492 31/08/1982 Posgrado Abogada Kr 16-4 # 36A-51
NIÑO BECERRANANCY ASTRID
46453017 23/01/1981 Posgrado Administrador de
empresas agropecuarias
calle 5 N° 11-65
NIÑO BUITRAGONIDIA YOLANDA
52052730 24/03/2019 Pregrado Administrador de
empresas calle 4 No. 4-92
NIÑO MONROYYAKELINE [email protected]
o 40044609 19/04/1978
Básica secundaria
Secretaria CALLE 5 No. 5-58
OBANDO FLOREZJHON ALEXANDER
88212783 12/02/1975 Básica
secundaria Ninguna
Carrera 10 No. 64B-79 Torre 15 Apto 204 Conjunto Residencial
El Refugio
OCHOA FONSECABEATRIZ
HELENA
63496372 18/08/1974 Posgrado Abogada Carrera 21 No. 22 -
37
OCHOA OCHOA PEDRO SEGUNDO
4058719 29/06/1954 Técnico
Técnico profesional en
gestión de recursos naturales
Manzana K Casa 14 San Francisco Tunja
OCHOA OCHOAPEDRO SEGUNDO
4058719 29/06/1954 Técnico o tecnólogo
Técnico profesional en
gestión de recursos naturales
MANZANA K CASA 14 B.SAN
FRANCISCO
OIDOR GARCIACINDY CATALINA
1053797229 28/07/1989 Posgrado Trabajadora social Carrera 4 Nro 61-55
OJEDA BAUTISTA ZULLY VITALINA
51954508 3/09/1969 Especialista Bióloga CRA 1 N 75 A 36
OJEDA ROSASMARIANA ALEJANDRA
1057597552 23/03/1995 Pregrado Abogada Carrera 10A Nº 8-40
OLARTE MEDINAJHOVANA
23444330 24/02/1982 Pregrado Contadora publica Calle 10 No. 5 A 68
Barrio El Jordán
OLARTE QUITOEDILMA YAMILE
33377494 12/01/1984 Posgrado Bióloga Carrera 1#28 - 17
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 41 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
ORJUELA PEÑAALFREDO ALBERTO
7171355 9/06/1976 Posgrado Profesional grado
10 Calle 42 No 2b-05
PACHON SANCHEZFREDY
ALEXANDER
7350795 7/06/1982 Posgrado Administrador de
empresas
Calle 5 No. 8-65 Apartamento 301
Barrio Olaya
PARRA ACOSTA JORGE EDUARDO
6776077 8/01/1968 Especialista Ingeniero agrónomo
CALLE 37 No 9 41 TUNJA
PARRA OTÁLORADIANA LORENA
1056800631 9/05/1990 Técnico o tecnólogo
Tecnología en control ambiental
Vereda Tibaquira, sector la cabuya
PATIÑO MORA YOHANA ESPERANZA
33647139 6/11/1985 Tecnólogo Tecnólogo en
gestión recursos naturales
CARRERA 20 NO 7A 26 SOGAMOSO
PAZ MARTINEZANGELA PATRICIA
25298393 13/09/1981 Técnico o tecnólogo
Técnico CALLE 57 # 7.43
PEDREROS GUZMANDIANA PATRICIA
1049611707 18/05/1988 Posgrado Psicóloga CLL 4 bis 5A 16-18
apt 1barrio el bosque
PEREZ ACUÑA JOSEFA [email protected].
co
40033085 19/03/1972 Bachiller Bachiller
académico
CARRERA 2B No 42A 51 QUINCE DE
MAYO TUNJA
PEREZ CANO ROCIO [email protected].
co 46384453 18/11/1983 Posgrado Contador público
CARRERA 8 # 45 -112 APTO 202
TUNJA
PEREZ JARAMILLODAVID ELIECID
1019048415 29/06/1990 Pregrado Ingeniero forestal Calle 131 bis No.
59c-27
PEREZ RANGELMARIA DEL PILAR
40037541 22/08/1974 Posgrado Administradora de
empresas
CRA 1 No. 75 A -05 PRADOS DE ALCALA DEL
NORTE
PEREZ SUAREZMARIO [email protected]
v.co 6759159 28/01/1958 Posgrado Ingeniero sanitario Calle 5A sur N°9-45
PINEDA PINTOINGRID JOHANA
46382632 12/01/1981 Posgrado Ingeniera química CARRERA 1C No.
41A-24
PINTO HERNANDEZFREDY
ERNESTO
74188131 5/04/1981 Técnico o tecnólogo
Tecnólogo en control ambiental
CARRERA 9 9-86
PIÑA MONTAÑEZ AMILCAR IVAN
7166436 4/12/1972 Especialista Ingeniería sanitaria
y ambiental
DIAGONAL 66B No 1 48 LOS MUISCAS
TUNJA
PRIETO MEDINASANDRA VICTORIA
40044601 23/11/1978 Posgrado Contadora publica CR 1 A ESTE No. 19-
16 PORTAL DE BOLIVAR
PUENTES FERNANDEZYENY
TATIANA
1057588460 14/10/1991 Posgrado Abogada CALLE 8 No. 20 a -
32
PUERTO CAMARGOHERMES
ANTONIO
9530095 4/08/1965 Posgrado Ingeniero
agroforestal CALLE 5 No. 2A - 77
SOGAMOSO
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 42 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
QUEMBA PLAZAS LAURA MARCELA
1057583083 10/02/1990 Posgrado Administradora
ambiental Calle 7 No 6-47
QUEMBA TENJOMÓNICA PAOLA
1055227016 28/05/1989 Posgrado Psicóloga Barrio Villa Betty
QUINTANA RODRIGUEZ ANGELA PATRICIA
40042530 30/08/1977 Profesional Comunicadora
social CRA 10N 16-59
QUINTERO GONZÁLEZLAURA
ESTEFANÍA
1049644209 4/12/1995 Posgrado Ingeniera ambiental
Diagonal 17 No. 16 - 73
QUITO CUADRADOEDUIN JAVIER
7183427 16/06/1982 Pregrado Médico veterinario
zootecnista Carrera 3 No. 16-08
REYES HERNANDEZ YULY KARINA
33366354 5/01/1982 Especialista Abogado CALLE 24A No 9 77
APTO 201 LAS NIEVES TUNJA
RINCON PEDRAZAJOSÉ SEGUNDO ANDRÉS
4242904 5/12/1957 Posgrado Ingeniero agrónomo
CALLE 47 No. 7-26; Apartamento 204-
Edificio "Balcones de Avellaneda"
RIOS MOYANO ADRIANA [email protected]
o
33366083 20/12/1981 Especialista Ingeniería sanitaria
y ambiental CALLE 43 A No 8 55 CANAPRO TUNJA
RIVERA TORRESCLAUDIA
YANETH
46451854 19/05/1980 Pregrado Bióloga Diagonal 65 No. 2-41
ROA MOLINASILVIA ALEJANDRA
1057411564 27/06/1991 Técnico o tecnólogo
Técnico en creación de
empresas y plan de negocios
CALLE 2 NO 5 - 80
RODRIGUEZ AMAYACLAUDIA
YESENIA
1057582305 8/11/1989 Pregrado Ingeniera geóloga Calle 14 # 11-80
RODRIGUEZ BENAVIDESJOHN ZOILO
6.773.125 27/06/1965 Posgrado Abogado calle 14 d numero 7-
29
RODRIGUEZ CAICEDO GERMAN GUSTAVO
6761575 3/10/1956 Especialista Economía CALLE 35 No 4A 34
INT 41 TUNJA
RODRÍGUEZ CÓRDOBADIEGO
ALEJANDRO
1049635673 8/10/1993 Posgrado Abogado Carrera 9 #76A-03
RODRIGUEZ LACHE CLAUDIA CATALINA
33378246 21/12/1984 Magister Biología DIAG 38 N 18-75
RODRIGUEZ LOPEZ OLGA CONSUELO
23856522 9/07/1968 Bachiller Bachiller CALLE 21A No 28 07
TUNJUA
RODRIGUEZ MORENOAIDA GISELLE
1052393387 8/03/1991 Pregrado Ing. de minas CALLE 27 # 16-14
RODRIGUEZ VILLAMIZARLUIS
GABRIEL
79794891 27/03/1978 Posgrado Economista Carrera 9 # 42A-37
APTO 101
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 43 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
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ROJAS OR´DOÑEZLUISA FERNANDA
1015414046 21/09/1989 Pregrado Ingeniera ambiental
Av. universitaria # 58 B - 291 AP 510
ROJAS RUIZLYDA CONSUELO
1057571618 25/07/1986 Posgrado Comunicadora
social Avenida Universitaria No 42A-20 Apto 502
ROJAS TORRESMAURICIO
ANDRES
1120168 14/02/1980 Pregrado Ingeniero
ambiental y sanitario
TRANSVERSAL 7 NO. 10-04
SALAMANCA AVILA MARTHA LUCY
40023213 4/12/1965 Profesional Mercadotecnita agroindustrial
TRANSVERSAL 16 No 22 15 KENEDY
TUNJA
SALCEDO AGUDELO MIGUEL ANGEL
4083751 27/05/1967 Especialista Abogado CARRERA 4 NO 7 20
SANABRIA INFANTEJUAN CARLOS
74339247 11/01/1978 Pregrado Ingeniero ambiental
TV 0A No 68-22 APTO 102 K
SANCHEZ CORREA JOHN JAIRO
[email protected] 80164442 13/09/1981 Magister Ingeniería forestal CARRERA 66 N°
57C-53 SUR CASA
SÁNCHEZ DIAZGREICY JOHANA
33677797 17/05/1985 Posgrado Ing. Catastral y
geodesta Carrera 15a # 11-93
SANCHEZ HENRIQUEZ CARMEN PATRICIA
46362157 8/09/1967 Profesional Ingeniería sanitaria CARRERA 6A No 37 15 MESOPOTAMIA
TUNJA
SANTOS FONSECADAYSSY
LILIANA
1056552432 17/11/1986 Pregrado Ingeniería industrial
Carrera 11 No 1C-08
SIAUCHÓ RUIZSAMUEL RICARDO
7187647 2/02/1985 Pregrado Médico veterinario
zootecnista Calle 40 # 1-74
SIERRA CASALLAS ANDRES FELIPE
1022934795 20/06/1987 Profesional Economía CALLE 9A No 4C 55
SAN ANTONIO TUNJA
SUAREZ GARZON JORGE EDUARDO
7332216 10/09/1966 Especialista Administrador de
empresas TRANSVERSAL 0E No 71 04 TUNJA
SUAREZ PAEZMARCO ANTONIO
7214614 11/06/1958 Posgrado Administrador de
empresas Calle 19 N° 7-86
SUAREZ TORRES JULIO DANIEL
9534245 21/07/1967 Técnico
Técnico profesional
ambiental en minería
CALLE 9A 14 30 SANTA INES SOGAMOSO
SUAREZ TORRES MARIA CLAUDIA
46368733 27/12/1971 Profesional Administrador de
empresas CALLE 57 No 3 51
SANTA ANA TUNJA
SUESCÚN ESCOBARARCELIA
23508650 20/01/1972 Pregrado Ingeniera forestal Calle 13 No. 1A-71 PISO 3, Barrio la
plazuela
SUSPES RIVERA DIANA MARCELA
1049616233 20/03/1989 Pregrado Contadora publica CRA 1 B 17 D 36
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 44 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
TABORDA FIERROLADY JOHANNA
52937853 27/08/1985 Básica
secundaria Asistencial
transversal 2 Este #66-62 Bloque 43
apto 208
TAMAYO PEDRAZASILVIA PRISCILA
46666825 23/11/1970 Posgrado Ingeniero agrónomo
San Antonino Norte- sector Santa lucia
TOPIA USCATEGUINADIA ALEXANDRA
1053584752 28/03/1988 Posgrado Ingeniero químico Calle 7 No. 10-39
TORRES LAURA NATALIA [email protected].
co 37394834 12/07/1984 Tecnólogo Tecnólogo químico Tunja
TORRES MANTILLAMARIA
FERNANDA
1020751432 31/03/1990 Pregrado Ingeniería industrial
Cra 7 # 45-90
TORRES SAENZ DIANA JUANITA
1054090703 24/06/1987 Posgrado Abogada
Barrio Santa Inés, Conjunto Residencial María Fernanda Apto
846 Torre 12
TORRES TORRES RAUL ANTONIO
7227847 23/11/1971 Especialista Ingeniero geólogo
CALLE 12 No 30 25 RINCON DE LA
FLORESTAL DUITAMA
TORRIJOS DEVIA KAREN YULIETH
33702452 21/06/1983 Posgrado Ingeniera sanitaria
y ambiental CALLE 76 N° 6 - 40
TROCHEZ MONTOYAOSCAR
ALEXANDER
94041212 16/08/1983 Pregrado Ingeniero agrícola Carrera 8a Numero
43-23
VACA RODRIGUEZELKIN JAIR
7174244 4/02/1978 Técnico o tecnólogo
Técnico profesional en
archivística Calle 10 N° 5-05
VACCA VARGASCLAUDIA EUGENIA
51825559 29/01/2019 Pregrado
Profesional en ciencias de la
información y la documentación, bibliotecología y
archivística
CALLE 54 No.11-33 BARRIO LA GRANJA
VALBUENA NÚÑEZPAOLA FERNANDA
1026268282 11/04/1990 Pregrado Ingeniera química calle 66 # 8 - 27
Bloque 14 apto 501
VARGAS ACOSTA PABLO ANDRES
74081466 13/04/1983 Profesional Ingeniero forestal CALLE 15A No 9A 54
LOS ALISOS SOGAMOSO
VARGAS ARAQUE KAREM LORENA
1052400576 29/08/1993 Especialista Ingeniera ambiental
CALLE 20 N 27-52
VARGAS FARIGUAINGRID KATHERINE
1013581514 10/09/1986 Pregrado Economía-por
terminar EL REFUGIO
VARGAS RODRIGUEZ JOSE JOAQUIN
4275480 10/12/1956 Posgrado Ingeniero agrónomo
Calle 58 No 3A-43
VEGA RÍOSANGELA PILAR
46.375.050 28/09/1977 Posgrado Ing. Del desarrollo
ambiental
Calle 1 No. 11-91 Torre 11
Apartamento 443 La Candelaria
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 45 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
VELA MENDIETAPEDRO DAMIAN
6775419 24/06/1967 Posgrado Ingeniero de
sistemas CRA 2B 46A - 03
VELANDIA TARAZONAJENNY
ESMERALDA
1051316317 19/01/1989 Pregrado Ingeniera ambiental
Soatá
VELÁSQUEZ FERIACELIA ISABEL
51652009 9/08/1962 Posgrado Administradora de
empresas universitaria No. 52-
298 Ciudad Hayuelos
VIASUS PEREZ DIANA CAROLINA
1049603979 6/04/1986 Especialista
Licenciatura de ciencias naturales
y educación ambiental
CARRERA 8A No 51 34 LA GRANJA
TUNJA
VIASUS ROJASLUIS MIGUEL
1049632266 9/12/1992 Posgrado Ingeniero ambiental
Calle 62 No. 6-44
VILLAMIL SEGURALEIDY PATRICIA
1049627983 5/11/1991 Posgrado Ingeniero de minas CALLE 4 N° 1-50
WIESNER MORENOCAMILA
ANDREA
40047821 6/04/1980 Posgrado Biólogo Carrera 7 No 21-59
Apto 504A
WILCHES ABRILAURA AHIDE
40042405 18/08/1977 Pregrado Ingeniera civil Carrera 4A 3-242 sur
casa 51
ZAMBRANO CALDERÓNMÓNICA
FERNANDA
1.100.955.845 3/12/1989 Posgrado Ingeniera ambiental
Carrera 16 No. 38-72
ZAMBRANO MONSALVENELSON
ENRIQUE
74373071 25/05/1978 Posgrado Ingeniero forestal Bloque 19 Apto 202 Parques del Nogal
ZEA AVILAMARÍA DE JESÚS
24157216 25/12/1997 Posgrado Economista y opto
por ingeniería ambiental
DIAGONAL 57 No. 03-09
ZORRO AYALAJULIETH ANDREA
1052395400 16/01/1992 Pregrado Contadora publica CARRERA 16 No 3-
11
Fuente: Gestión Humana con corte a 31 de enero de 2019.
La Matriz de Caracterización de los Servidores Públicos de CORPOBOYACÁ, también incluye lo
relativo a requisitos de estudios y experiencia, equivalencias y conocimientos requeridos que permite
contar con un mecanismo digital para identificar los perfiles de todos los empleos de la planta de
personal, diferenciando requisitos de estudios y experiencia, equivalencias y conocimientos
requeridos.
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 46 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
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CARGOS Y DEPENDENCIAS SEGÚN MANUAL DE FUNCIONES MGH-01 V26.
Numero cargo
Dependencia Denominación Cargo Ubicación Perfil Requerido Página Manual
Tipo de Vinculación
1
Dirección General
Director General Dirección General 7 Periodo
2 Profesional Especializado
Código 2028 G 16 Dirección General
Comunicación Social, Periodismo y Afines
9 Libre
Nombramiento y remoción
3 Profesional Especializado
Código 2028 G 12 Dirección General
Comunicación Social, Periodismo y Afines
10 Libre
Nombramiento y remoción
4 Secretario Ejecutivo Código 4210 G 21
Dirección General
1 año de educación superior: Admón.,
psicología, derecho y afines
11 Libre
Nombramiento y remoción
5 Conductor Mecánico Código 4103 G 20
Dirección General Bachiller 12 Libre
Nombramiento y remoción
6
Nivel Directivo
Secretario General Código 0037 g 17
Secretaria General y Jurídica
Derecho y afines 13 Libre
Nombramiento y remoción
7 Subdirector General Código 0040 g 16
(planeación)
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingenierías, Arquitectura, etc.
15 Libre
Nombramiento y remoción
8 Subdirector General
Código 0040 g 16 (R. N.) Recursos Naturales
Derecho y afines, Ingenierías, geología,
etc. 17
Libre Nombramiento y
remoción
9 Subdirector General Código 0040 g 16
(Ecosistemas) Ecosistemas
Ingenierías, Biología, geología, etc.
18 Libre
Nombramiento y remoción
10 Subdirector General
Código 0040 g 16 (Activa y financiera)
Administrativa y financiera
Economía, Administración, etc.
20 Libre
Nombramiento y remoción
11 Jefe de oficina Código
0137 g 13 (Cultura Ambiental)
Cultura Ambiental
Psicología, Trabajo social,
comunicaciones, periodismo, etc.
22 Libre
Nombramiento y remoción
12 Jefe de oficina Código
0137 g 10 (Control Interno)
Control Interno
Economía, Administración
Pública, de empresas, etc.
23 Libre
Nombramiento y remoción
13
Jefes oficina Territoriales
Jefe de oficina Código 0137 g 10 (Pauna)
Pauna
Ingenierías, Administración,
Ecología o geología y afines
25
Libre Nombramiento y
remoción
14 Jefe de oficina Código 0137 g 10 (Miraflores)
Miraflores Libre
Nombramiento y remoción
15 Jefe de oficina Código
0137 g 10 (Socha) Socha
Libre Nombramiento y
remoción
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 47 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
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16 Jefe de oficina Código
0137 g 10 (Soatá) Soatá
Libre Nombramiento y
remoción
17 Nivel Asesor Asesor Código 1020 g 09 Dirección General
Ingeniería, Arquitectura,
administración, contaduría, etc.
27 Libre
Nombramiento y remoción
18
Nivel Profesional g
19
Profesional Especializado Código 2028 g 19
Recursos Naturales Derecho y afines,
Ingenierías, geología, etc.
28 Provisionalidad
19 Profesional Especializado
Código 2028 g 19 Recursos Naturales
Derecho y afines, Ingenierías, geología,
etc. 28
Carrera (Encargo)
20 Profesional Especializado
Código 2028 g 19 Recursos Naturales Derecho y afines 29
Periodo de prueba
21 Profesional Especializado
Código 2028 g 19 Ecosistemas
Ingeniería y afines, economía
31 Periodo de
prueba
22 Profesional Especializado
Código 2028 g 19 Ecosistemas Ingeniería y afines 32
Periodo de prueba
23 Profesional Especializado
Código 2028 g 19 Ecosistemas
Ingenierías, administración de
empresas agropecuarias
34 Periodo de
prueba
24
Nivel Profesional g
16
Profesional Especializado Código 2028 g 16
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingenierías, economía,
administración, biología
36 Periodo de
prueba
25 Profesional Especializado
Código 2028 g 16
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingenierías, matemáticas, estadística,
arquitectura, etc.
37
26 Profesional Especializado
Código 2028 g 16
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingeniería de sistemas, telemática y
afines 39
Periodo de prueba
27 Profesional Especializado
Código 2028 g 16
Planeación y Sistemas de la
Información
Economía, administración y
afines 40 Carrera
28 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales
Ingenierías y afines, geología.
41 Periodo de
prueba
29 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales 41
Periodo de prueba
30 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales
Derecho y afines
43 Provisionalidad
31 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales 43 Provisionalidad
32 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines, etc. 44
Periodo de prueba
33 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales
Ingenierías y afines, geología.
45 Provisionalidad
34 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Recursos Naturales
Ingeniería Química y afines
47 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 48 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
35 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Ecosistemas Derecho y afines. 48 Provisionalidad
36 Profesional Especializado
Código 2028 g 16 Ecosistemas
Ingeniería Agroforestal, Forestal,
Biología, ecología 49
Periodo de prueba
37
Nivel Profesional g
14
Profesional Especializado Código 2028 g 14
Control Interno
Administración de Empresas,
Contaduría, Ingeniería Administrativa y
afines, etc.
51 Periodo de
prueba
38 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Cultura Ambiental
Sociología, Trabajo social y afines,
Psicología 52 Provisionalidad
39 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Cultura Ambiental
Comunicación Social, Periodismo y Afines
54 Periodo de
prueba
40 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Cultura Ambiental
Licenciaturas en educación ambiental,
ciencias naturales, Administración de
empresas
55 Periodo de
prueba
41 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Secretaria General y
Jurídica Derecho y afines 57
Provisionalidad
42 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Secretaria General y
Jurídica Provisionalidad
43 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Planeación y Sistemas de la
Información Biología o ecología 58
Periodo de prueba
44 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingenierías ambiental, sanitaria, geológica,
geología, forestal, etc. 60
Periodo de prueba
45 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Planeación y Sistemas de la
Información Derecho y afines 61
Periodo de prueba
46 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Planeación y Sistemas de la
Información
Administración de empresas, economía, administración pública
62 Periodo de
prueba
47 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingenierías, Biología, geología, etc.
63 Periodo de
prueba
48 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines, etc. 64
Periodo de prueba
49 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Derecho y afines. 66
50 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales Provisionalidad
51 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales Provisionalidad
52 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Ingeniera civil, minas, metalurgia, etc.
67
Periodo de prueba
53 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Periodo de prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 49 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
54 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agrícola, Forestal y
afines, zootecnia, etc. 68 Provisionalidad
55 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Recursos Naturales
Ingeniería Agrícola, forestal y afines,
ambiental y sanitaria 69
Periodo de prueba
56 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Miraflores
Derecho y afines 71
Periodo de prueba
57 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Soatá Provisionalidad
58 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Socha Provisionalidad
59 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Pauna
Periodo de prueba
60 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines,
Agrícola, civil, geológica y geología
72
Periodo de prueba
61 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Periodo de
prueba
62 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Periodo de
prueba
63 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Periodo de
prueba
64 Profesional Especializado
Código 2028 g 14
Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, forestal, biología,
agrícola, agroforestal, ecología
73
Provisionalidad
65 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Provisionalidad
66 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Periodo de
prueba
67 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Ecosistemas
Ingeniería Agrícola, forestal y afines,
ambiental y sanitaria 75
Periodo de prueba
68 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Ecosistemas
Ingeniería Agronómica, Industrial
y afines 76 Provisionalidad
69 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Administrativa y
financiera Contaduría Publica 77 Carrera
70 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Administrativa y
financiera
Economía, administración,
contaduría y afines 79
Periodo de prueba
71 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Administrativa y
financiera Contaduría Pública, economía y afines
80 Periodo de
prueba
72 Profesional Especializado
Código 2028 g 14 Administrativa y
financiera Derecho 81
Periodo de prueba
73
Nivel Profesional g
12
Profesional Especializado Código 2028 g 12
Control Interno
Ingeniería Ambiental, sanitaria, minas,
industrial, contaduría, administrador público
83 Periodo de
prueba
74 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Secretaria General y Jurídica
Derecho y afines 84
Provisionalidad
75 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Provisionalidad
76 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 50 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
77 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingeniería Ambiental, Sanitaria,
Arquitectura, Geográfica, catastral,
civil
85 Periodo de
prueba
78 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingeniería Ambiental, Sanitaria y afines,
Agrícola, civil, geológica y geología
87 Periodo de
prueba
79 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Planeación y
Sistemas de la Información
Ingeniería Ambiental, sanitaria, agrícola, forestal, industrial,
economía, administración de
empresas, geográfica, catastral, civil.
88
Provisionalidad
80 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Periodo de
prueba
81 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingeniería Industrial, economía,
Administración de empresas
89 Provisionalidad
82 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Recursos Naturales
Ingeniería Ambiental, sanitaria, civil, minas, metalurgia, geológica, forestal, agrícola, etc.
90 Periodo de
prueba
83 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Recursos Naturales
Agronomía, ingeniería agrícola, forestal
ambiental, sanitaria, civil, minas,
metalurgia, industrial, administración,
biología, microbiología,
zootecnia, agrícola
91
Periodo de prueba
84 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Provisionalidad
85 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Periodo de
prueba
86 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Recursos Naturales Derecho y afines 93
Periodo de prueba
87 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
88 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Carrera
89 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Provisionalidad
90 Profesional Especializado
Código 2028 g 12
Recursos Naturales
Ingeniería Agrícola, forestal y afines,
ambiental y sanitaria, civil, minas,
metalurgia, geológica, biología
94
Periodo de prueba
91 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Provisionalidad
92 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Carrera
93 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, sanitaria, agrícola,
civil, geológica, geología
95
Periodo de prueba
94 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 51 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
95 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Periodo de
prueba
96 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, forestal, biología,
agrícola, agroforestal, ecología
96 Periodo de
prueba
97 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Administrativa y
financiera
Psicología, Administración,
Industrial y afines 98 Carrera
98 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Administrativa y
financiera Contaduría Pública, economía, industrial
99 Periodo de
prueba
99 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Administrativa y
financiera
Administración, Contaduría pública, economía, industrial
100 Periodo de
prueba
100 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Miraflores
Ingeniería Ambiental, Sanitaria,
Agronómica, pecuaria 102
Periodo de prueba
101 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Soatá Provisionalidad
102 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Pauna
103 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Socha
Ingeniería de minas, geológica, geología
103 Provisionalidad
104 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Puerto Boyacá
Ingeniería Ambiental, sanitaria, agrícola,
civil, geológica, geología
105 Provisionalidad
105 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Soata
Sociología, Trabajo social y afines,
Psicología 106
Periodo de prueba
106 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Pauna Provisionalidad
107 Profesional Especializado
Código 2028 g 12 Socha Provisionalidad
108
Nivel Profesional g
10
Profesional Universitario Código 2044 g 10
Secretaria General y Jurídica
Contaduría Pública, economía o
administración 108
Periodo de prueba
109 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Secretaria General y Jurídica
Derecho y afines 109
Provisionalidad
110 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
111 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Secretaria General y
Jurídica
Administración, Bibliotecología ,
Archivística 110
Periodo de prueba
112 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Planeación y
Sistemas de la Información
Ingeniería Ambiental, Sanitaria, agrícola,
forestal, arquitectura, ingeniería geográfica,
catastral, civil, geológica, biología, geología, ecología
111
Periodo de prueba
113 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Carrera
(Encargo)
114 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Planeación y
Sistemas de la Información
Ingeniería de sistemas, telemática y
afines, industrial 112
Periodo de prueba
115 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 52 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
116 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Recursos Naturales
Ingeniería Ambiental, sanitaria, civil, minas, metalurgia, industrial,
agrícola, forestal
114
Periodo de prueba
117 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Provisionalidad
118 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Recursos Naturales
Sociología, Trabajo social y afines
115 Periodo de
prueba
119 Profesional Universitario
Código 2044 g 10
Recursos Naturales
Agronomía, zootecnia, ingeniería
agrícola, forestal, agronómica,
ambiental, sanitaria, civil, minas,
metalurgia, industrial, administración,
biología, microbiología
116
Periodo de prueba
120 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
121 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
122 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
123 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
124 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
125 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
126 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Recursos Naturales
Ingeniería Química y afines, química,
minas, metalúrgica 117
Periodo de prueba
127 Profesional Universitario
Código 2044 g 10
Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agronómica,
ambiental, sanitaria, geológica, minas,
metalúrgica, biología, industrial
118
Periodo de prueba
128 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Provisionalidad
129 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Provisionalidad
130 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Recursos Naturales Derecho y afines 120 Provisionalidad
131 Profesional Universitario
Código 2044 g 10
Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, sanitaria, agrícola,
agronómica, pecuaria, minas, metalurgia,
civil, geológica, geología
121
Provisionalidad
132 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Provisionalidad
133 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, sanitaria, química
122
Periodo de prueba
134 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Periodo de
prueba
135 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Ecosistemas
Ingeniería ambiental, sanitaria, química
123 Periodo de
prueba
136 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Administrativa y
financiera
Derecho y afines, contaduría, economía,
administración, industrial,
125 Periodo de
prueba
137 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Administrativa y
financiera
Derecho y afines, contaduría, economía,
administración, industrial,
126 Periodo de
prueba
138 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Miraflores 127
Periodo de prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 53 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
139 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Cocuy Ingeniería
Agropecuaria, forestal y afines
Periodo de prueba
140 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Pauna Provisionalidad
141 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Soata
Ingeniería Ambiental y sanitaria
129
Periodo de prueba
142 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Pauna
Periodo de prueba
143 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Socha
Ingeniería de minas, geológica, geología
130
Periodo de prueba
144 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Soata
Periodo de prueba
145 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Pauna Provisionalidad
146 Profesional Universitario
Código 2044 g 10 Socha Derecho y afines 132 Provisionalidad
147
Nivel Profesional g
8
Profesional Universitario Código 2044 g 8
Planeación y Sistemas de la
Información
Ingeniería ambiental, sanitaria, agrícola,
forestal, geográfica, catastral, civil, minas, geológica, geología
133 Periodo de
prueba
148 Profesional Universitario
Código 2044 g 8
Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agrícola, forestal,
agronómica, ambiental, sanitaria,
civil, minas, metalurgia, industrial,
administración, biología,
microbiología.
135
Periodo de prueba
149 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
150 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
151 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Recursos Naturales
Agronomía, Ingeniería Agrícola, forestal,
agronómica, ambiental, sanitaria,
civil, minas, metalurgia, industrial,
administración, biología,
microbiología.
136 Periodo de
prueba
152 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Recursos Naturales Derecho y afines 137
Periodo de prueba
153 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
154 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Recursos Naturales Ingeniería Química 138
Periodo de prueba
155 Profesional Universitario
Código 2044 g 8
Ecosistemas
Ingeniería Ambiental, sanitaria, agrícola,
civil, geológica, geología
140
Periodo de prueba
156 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
157 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Provisionalidad
158 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 54 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
159 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
160 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Ecosistemas Derecho y afines 141
Provisionalidad
161 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Periodo de
prueba
162 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Miraflores
Biología o ecología 142
163 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Soata Provisionalidad
164 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Socha
165 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Puerto Boyacá
Agronomía, Veterinaria y afines
143 Periodo de
prueba
166 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Socha
Ingeniería Ambiental, sanitaria, forestal
145
Periodo de prueba
167 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Provisionalidad
168 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Soata Provisionalidad
169 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Pauna
Ingeniería Forestal, Agroforestal y afines
147 Provisionalidad
170 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Pauna
Derecho y afines 148
Provisionalidad
171 Profesional Universitario
Código 2044 g 8 Soata Provisionalidad
172
Nivel Técnico g 14
Técnico Código 3100 g 14
Cultura Ambiental
Tecnológico o 3 años de educación superior
en educación ambiental, recursos naturales, gestión
ambiental, comunicación social
150 Periodo de
prueba
173 Técnico Código 3100 g
14 Secretaria General y
Jurídica
Tecnológico o 3 años de educación superior en recursos naturales,
sistemas de información, saneamiento
ambiental, desarrollo ambiental,
administración de sistemas, etc.
151 Periodo de
prueba
174 Técnico Código 3100 g
14
Planeación y Sistemas de la
Información
Tecnológico o 3 años de educación superior
en ciencias de la información,
documentación, bibliotecología, archivística, etc.
152 Periodo de
prueba
175 Técnico Código 3100 g
14
Planeación y Sistemas de la
Información
Tecnológico o 3 años de educación superior en Administración de
153 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 55 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
sistemas, informática, computación, redes
de computadores, etc.
176 Técnico Código 3100 g
14
Recursos Naturales
Tecnológico o 3 años de educación superior
en Agronomía, ingeniería agrícola,
forestal, agronómica, pecuaria, ambiental, sanitaria, civil, minas,
metalúrgica, administración,
biología, tecnología en producción agraria
154
Periodo de prueba
177 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
178 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
179 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
180 Técnico Código 3100 g
14 Carrera
(Encargo)
181 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
182 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
183 Técnico Código 3100 g
14
Ecosistemas
Tecnológico o 3 años de educación superior en Administración de
empresas agropecuarias,
gestión agropecuaria, forestal, producción agrícola, recursos
hídricos, saneamiento ambiental, recursos
naturales, etc.
155
Periodo de prueba
184 Técnico Código 3100 g
14 Periodo de
prueba
185 Técnico Código 3100 g
14 Administrativa y
financiera
Tecnológico o 3 años de educación superior en Administración de
empresas, de personal, del talento humano, ingeniería
industrial, economía y afines
157 Carrera
186 Técnico Código 3100 g
14 Administrativa y
financiera
Tecnológico o 3 años de educación superior en Administración de
empresas, de personal, del talento humano, ingeniería
industrial, economía y afines
158 Periodo de
prueba
187 Técnico Código 3100 g
14 Administrativa y
financiera
Tecnológico o 3 años de educación superior en administración de empresas, y finanzas, financiera, sistemas,
etc.
159 Carrera
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 56 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
188 Técnico Código 3100 g
14 Administrativa y
financiera
Tecnológico o 3 años de educación superior en administración de empresas, finanzas, financiera, sistemas
contables
160 Carrera
189 Técnico Código 3100 g
14 Administrativa y
financiera
Tecnológico o 3 años de educación superior en Administración de empresas, finanzas, sistemas contables
161 Periodo de
prueba
190
Nivel Técnico g 12
Técnico Código 3100 g 12
Secretaria General y Jurídica
Técnico profesional o 3 años de educación superior en Sistemas
de la información, producción de
información administrativa,
archivística, bibliotecología, etc.
162 Periodo de
prueba
191 Técnico Código 3100 g
12 Administrativa y
financiera
Técnico profesional o 3 años de educación
superior en Administración
comercial y financiera, auditoria,
contabilidad, finanzas, Contaduría, sistemas
contables, etc.
163 Periodo de
prueba
192 Técnico Código 3100 g
12 Administrativa y
financiera
Técnico profesional o 3 años de educación
superior en Administración
comercial y financiera, auditoria,
contabilidad, finanzas, Contaduría, sistemas
contables, etc.
165 Periodo de
prueba
193 Técnico Código 3100 g
12 Administrativa y
financiera
Técnico profesional o 3 años de educación
superior en Administración
comercial y financiera, auditoria,
contabilidad, finanzas, Contaduría, sistemas
contables, etc.
166 Periodo de
prueba
194 Técnico Código 3100 g
12 Administrativa y
financiera
Técnico profesional o 3 años de educación
superior en Economía,
Administración, Contaduría, sistemas,
telemática y afines,
167 Periodo de
prueba
República de Colombia Corporación Autónoma Regional de Boyacá
Subdirección Administrativa y Financiera
Página 57 de 82 Antigua vía a Paipa No. 53-70 PBX 7457188 - 7457192 - 7457186 - Fax 7407518 Tunja - Boyacá
Línea Natural - atención al usuario No. 018000-918027 e- mail: [email protected]
www.corpoboyaca.gov.co
derecho y afines, industrial y afines
195 Técnico Código 3100 g
12 Aquitania
Técnico profesional o 2 años de educación superior en química y
afines
169 Provisionalidad
196 Técnico Código 3100 g
12 Miraflores
Técnico profesional o 3 años de educación
superior en mercadotecnia agroindustrial,
recursos naturales, explotaciones,
producción agrícola, agraria, saneamiento
básico ambiental, minería,
administración de empresas
170
Periodo de prueba
197 Técnico Código 3100 g
12 Periodo de
prueba
198 Técnico Código 3100 g
12
Soata
Periodo de prueba
199 Técnico Código 3100 g
12 Periodo de
prueba
200 Técnico Código 3100 g
12 Periodo de
prueba
201 Técnico Código 3100 g
12
Pauna
Periodo de prueba
202 Técnico Código 3100 g
12 Supernumerario
203 Técnico Código 3100 g
12 Periodo de
prueba
204 Técnico Código 3100 g
12 Socha
Periodo de prueba
205 Técnico Código 3100 g
12 Periodo de
prueba
206
Nivel Técnico g 10
Técnico Código 3100 g 10
Secretaria General y Jurídica
Técnico profesional o 2 años de educación
superior en Producción de
información administrativa, desarrollo de
sistemas de la información, archivística,
bibliotecología, etc.
171 Provisionalidad
207 Técnico Código 3100 g
10
Planeación y Sistemas de la
Información
Técnico profesional o 2 años de educación superior en Sistemas,
computación, electrónica,
telemática, etc.
173 Carrera
208 Técnico Código 3100 g
10 Recursos Naturales
Técnico profesional o 2 años de educación
superior en Agronomía, 174 Supernumerario
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209 Técnico Código 3100 g
10
ingeniería agrícola, forestal, agronómica, pecuaria, ambiental, sanitaria, civil, minas,
metalúrgica, administración, biología,
etc.
Provisionalidad
210 Técnico Código 3100 g
10 Carrera
211 Técnico Código 3100 g
10 Ecosistemas
Técnico profesional o 2 años de educación superior en Derecho, Ingeniería Ambiental,
sanitaria, minas, metalurgia, agrícola, forestal, química, etc.
175
Provisionalidad
212 Técnico Código 3100 g
10 Provisionalidad
213 Técnico Código 3100 g
10
Aquitania (ecosistemas)
Provisionalidad
214 Técnico Código 3100 g
10 Provisionalidad
215 Técnico Código 3100 g
10 Provisionalidad
216 Técnico Código 3100 g
10 Puerto Boyacá Provisionalidad
217 Técnico Código 3100 g
10 Recursos Naturales
Técnico profesional o 2 años de educación
superior en química y afines
176 Periodo de
prueba
218 Técnico Código 3100 g
10 Administrativa y
financiera
Técnico profesional o 2 años de educación
superior en economía, administración,
contaduría, secretariado auxiliar contable, etc.
177 Provisionalidad
219
Nivel Asistencial g
13
Auxiliar Administrativo Código 4044 g 13
Secretaria General y Jurídica
Aprobación 5 años de básica secundaria
178
Periodo de prueba
220 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Periodo de
prueba
221 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Provisionalidad
222 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Periodo de
prueba
223 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Periodo de
prueba
224 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Periodo de
prueba
225 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Recursos Naturales
Aprobación 5 años de básica secundaria
180
Periodo de prueba
226 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 13 Provisionalidad
227
Nivel Asistencial g
11
Auxiliar Administrativo Código 4044 g 11
Recursos Naturales
Aprobación 4 años de básica secundaria
181
Periodo de prueba
228 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 11 Miraflores
Periodo de prueba
229 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 11 Soatá Supernumerario
230 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 11 Pauna Provisionalidad
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231 Auxiliar Administrativo
Código 4044 g 11 Socha
Periodo de prueba
232
Nivel Asistencial g
10
Secretario Código 4178 g 10
Secretaria General y Jurídica
Aprobación 3 años de básica secundaria
182
Carrera
233 Secretario Código 4178 g 10 Provisionalidad
234 Secretario Código 4178 g 10 Provisionalidad
235 Secretario Código 4178 g 10 Carrera
236 Secretario Código 4178 g 10 Administrativa y financiera
Carrera
237 Secretario Código 4178 g 10 Provisionalidad
238 Secretario Código 4178 g 10
Planeación y Sistemas de la
Información Provisionalidad
239 Secretario Código 4178 g 10 Recursos Naturales
Carrera
240 Secretario Código 4178 g 10 Provisionalidad
241 Secretario Código 4178 g 10 Ecosistemas Carrera
Fuente: Gestión Humana con corte a 31 de enero de 2019 - Manual de funciones y competencias MGH-01 V.26
8 ACUERDOS SINDICALES
La Corporación Autónoma Regional de Boyacá CORPOBOYACÁ mediante Resolución 2093 del 07
de junio de 2018, adoptó el acuerdo sindical suscrito entre la Corporación Autónoma de Boyacá
CORPOBOYACÁ y el Sindicato de Trabajadores del Sistema Nacional Ambiental- SINTRAMBIENTE-
SUBDIRECTIVA TUNJA. Acuerdo Colectivo Decreto 1072 de 2015 ART. 2.2.2.4.11, con efectos para
todos sus empleados públicos vinculados a empleos pertenecientes a carrera administrativa.
9 MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES VERSIÓN 26 (30 DE MARZO
DE 2017)
La planta de personal de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá CORPOBOYACA, fue
modificada mediante Acuerdos 013 Y 014 de Octubre 07 de 2014, para lo cual se requirió ajustar y
adoptar el Manual Específico de Funciones y Competencias Laborales para los empleos que
conforman la Corporación mediante resolución No 0065 del 14 de Enero de 2015 de la cual el manual
es un anexo. El manual específico de funciones y de competencias se constituye en el soporte técnico
que justifica y da sentido a la existencia de los cargos de la corporación. El manual específico de
funciones y de competencias laborales, se orienta al logro de los siguientes propósitos: Instrumentar
la marcha de procesos administrativos tales como: selección de personal, inducción de nuevos
funcionarios, capacitación y entrenamiento en los puestos de trabajo y evaluación del desempeño.
Generar en los miembros de la organización el compromiso con el desempeño eficiente de los
empleos, entregándoles la información básica sobre los mismos. Proporcionar información de soporte
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para la planeación e implementación de medidas de mejoramiento y modernización administrativas,
así como para efectuar estudios de cargas de trabajo. Facilitar el establecimiento de parámetros de
eficiencia y criterios de autocontrol. El manual cumple con los lineamientos establecidos por el
Departamento Administrativo de la Función Pública, la Escuela Superior de Administración Pública y
la Comisión Nacional del Servicio Civil.
No. VERSIÓN
DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO FECHA
25 Se modifica de acuerdo a Resolución 859 del 08 de Marzo de 2017 y la Resolución 860 del 08 de Marzo de 2017, donde se redistribuye planta de personal y se ajustan perfiles del Manual de Funciones
08/03/2017
26 Se modifica de conformidad con el artículo primero de la resolución 1180 de 30 de Marzo de 2017.
30/03/2017
10 MATRIZ GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO. GETH
Diagnóstico de la Gestión Estratégica del Talento Humano a través de la Matriz de GETH.
El Área de Talento Humano de la Corporación a través de la herramienta suministrada por el DAFP
en el marco del Moldeo Integrado de Planeación y Gestión, llevó a cabo el Autodiagnóstico de Gestión
Estratégica del Talento Humano, con el propósito que la entidad logre contar con una línea de base
respecto a los aspectos que debe fortalecer, y que deben ser incluidos en su planeación institucional.
La Información completa del autodiagnóstico de la Gestión Estratégica de Talento Humano, puede ser consultada en el
área de Gestión Humana de la Corporación. Ruta: Equipo Personal 6. F:\Gestión Humana (2018)\2019\170-4102 PLANES
DE INCENTIVOS\Planes Decreto 612 de 2018.
Una vez adelantado el diagnóstico de las variables que el Área de Gestión Humana con apoyo del
grupo interno conformado, se evidencia que la matriz GETH tiene una calificación de 70,6 sobre un
AUTODIAGNÓSTICO DE GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO
PUNTAJE FINAL
70,6CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DE BOYACÁ
ENTIDAD
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total de 100. Este resultado posibilita identificar las fortalezas y oportunidades de mejora para
incrementar el crecimiento de la Gestión Estratégica del Talento Humano, como se muestra en la
siguiente gráfica y tabla:
RUTAS DE CREACIÓN DE VALOR
1. Calificación total:
Niveles Calificación
POLÍTICA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO100 70,6
RESULTADOS GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
70,6
0
20
40
60
80
100
POLÍTICA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
65
72
69
66
64
67
73
73
78
74
65
73
RUTA DEL
ANÁLISIS DE DATOS
Conociendo el talento
63 63
RESULTADOS GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO
RUTAS DE CREACIÓN DE VALOR
RUTA DE LA FELICIDAD
La felicidad nos hace
productivos
68
- Ruta para mejorar el entorno físico del trabajo para que todos se sientan a gusto
en su puesto
- Ruta para facilitar que las personas tengan el tiempo suficiente para tener una
vida equilibrada: trabajo, ocio, familia, estudio
- Ruta para implementar incentivos basados en salario emocional
- Ruta para generar innovación con pasión
RUTA DEL CRECIMIENTO
Liderando talento 69
- Ruta para implementar una cultura del liderazgo, el trabajo en equipo y el
reconocimiento
- Ruta para implementar una cultura de liderazgo preocupado por el bienestar del
talento a pesar de que está orientado al logro
- Ruta para implementar un liderazgo basado en valores
- Ruta de formación para capacitar servidores que saben lo que hacen
- Ruta para entender a las personas a través del uso de los datos
RUTA DEL SERVICIO
Al servicio de los
ciudadanos
76- Ruta para implementar una cultura basada en el servicio
- Ruta para implementar una cultura basada en el logro y la generación de
bienestar
RUTA DE LA CALIDAD
La cultura de hacer las
cosas bien
69- Ruta para generar rutinas de trabajo basadas en “hacer siempre las cosas bien”
- Ruta para generar una cultura de la calidad y la integridad
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Ruta de la Felicidad: la felicidad nos hace productivos.
El Manual Operativo de MIPG del DAFP indica que esta ruta relaciona, entre otras las siguientes
temáticas, algunas obligatorias y otras que se desarrollarán de acuerdo con la capacidad de cada
entidad: seguridad y salud en el trabajo, clima organizacional, bienestar, promoción y prevención de
la salud, Programa “Entorno laboral saludable”, teletrabajo, ambiente físico, plan de bienestar,
incentivos, Programa “Servimos”, horarios flexibles, inducción y reinducción, movilidad, mejoramiento
individual. Es importante reiterar los conceptos del modelo, en el cual se señala que cuando el servidor
es feliz en el trabajo tiende a ser más productivo, pues el bienestar que experimenta por contar con
un entorno físico adecuado, con equilibrio entre el trabajo y su vida personal, con incentivos y con la
posibilidad de innovar se refleja en la calidad y eficiencia.
Ruta del Crecimiento:
Esta ruta se relaciona, entre otras, con las siguientes temáticas, algunas obligatorias y otras que se
desarrollarán de acuerdo con la capacidad de cada entidad: capacitación, gerencia pública, desarrollo
de competencias gerenciales, acuerdos de gestión, trabajo en equipo, integridad, clima laboral,
inducción y reinducción, valores, cultura organizacional, estilo de dirección, comunicación e
integración.
De acuerdo con el anterior resultado, la Entidad seleccionará las Subrutas en las que haya obtenido
puntajes más bajos y se determinará el plan de acción adecuado para aumentar el puntaje.
4. Desagregación de la Rutas de Creación de Valor:
Rutas Subrutas Nivel Puntaje
Entorno físico 100 65
Equilibrio laboral-personal100 72
Salario emocional 100 69
Innovación 100 66
Cultura de liderazgo100 64
Bienestar del talento100 67
Liderazgo en valores100 73
Servidores que saben lo que hacen100 73
Cultura basada en el servicio100 78
Cultura que genera logro y bienestar100 74
Hacer siempre las cosas bien100 65
Cultura de la calidad y la integridad 100 73
Ruta del Análisis de DatosEntender a las personas a través de los datos 100 63
Ruta de la
Felicidad
Ruta del
Crecimient
o
Ruta del
Servicio
Ruta de la
calidad
65
7269
66 6467
73 7378
74
65
73
63
0
20
40
60
80
100
Entorno físico Equilibriolaboral-personal
Salarioemocional
Innovación Cultura deliderazgo
Bienestar deltalento
Liderazgo envalores
Servidores quesaben lo que
hacen
Cultura basadaen el servicio
Cultura quegenera logro y
bienestar
Hacer siemprelas cosas bien
Cultura de lacalidad y laintegridad
Entender a laspersonas a
través de losdatos
Ruta de la Felicidad Ruta del Crecimiento Ruta del Servicio Ruta de la calidad Ruta del Análisisde Datos
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11 ANÁLISIS DE LA CARACTERIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
La Gestión Estratégica del Talento Humano –GETH exige la alineación de las prácticas de talento
humano con los objetivos y con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace
necesario vincular desde la planeación al talento humano, de manera que las áreas de personal o
quienes hagan sus veces puedan ejercer un rol estratégico en el desempeño de la organización, por
lo cual requieren del apoyo y compromiso de la alta dirección.
El Plan Estratégico de Talento Humano en CORPOBOYACÁ, se desarrolla a través del ciclo de vida
del servidor público que identifica tres subcomponentes: el ingreso, el desarrollo y el retiro. En cada
una de esas etapas se pueden identificar actividades puntuales a considerar (GETH).
La implementación de este Plan, se enfoca a potencializar las variables con puntuaciones más bajas,
obtenidas tanto en el autodiagnóstico de la Matriz GETH, como en las otras mediciones y al cierre de
brechas entre el estado actual y el esperado, a través de la implementación de acciones eficaces que
transformen las oportunidades de mejora en un avance real.
En el primer semestre de la vigencia 2020, se volverá a evaluar la Matriz GETH para establecer el
nivel de avance obtenido versus el esperado.
12 ALCANCE
El PETH se establece para la vigencia 2019 y comprende los 241 servidores de la Planta de Personal
de la Entidad.
13 POLÍTICA DE CALIDAD.
“CORPOBOYACÁ se compromete a liderar el desarrollo sostenible, administrar los recursos naturales
y el ambiente, de acuerdo con la ley, de manera oportuna, confiable y participativa; formular, ejecutar,
evaluar planes, programas y proyectos ambientales, e impartir orientaciones y determinantes para la
ordenación de recursos naturales y coordinar la planificación e información ambiental; asegurar el
talento humano, los recursos físicos y financieros necesarios para liderar el desarrollo sostenible,
garantizar la confianza, la satisfacción del usuario y la mejora continua del sistema integrado de
gestión de la calidad”
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14 POLÍTICAS DE OPERACIÓN DE GESTIÓN HUMANO DE LA ENTIDAD
Todo servidor o particular al servicio de la entidad deberá cumplir con los requisitos establecidos
en el MGH-01 Manual de Funciones y Competencias Laborales.
Toda vinculación de personal deberá cumplir con la normatividad vigente y procedimientos
establecidos en el proceso.
Todo servidor o particular al servicio de la entidad deberá conocer y cumplir estrictamente el MGH-
03 Manual para la Implementación del Código de Integridad de Corpoboyacá.
A todo servidor público al servicio de la entidad se le deberá brindar inducción o reinducción según
lo establecido en el procedimiento adoptado por la entidad.
Los planes y programas de capacitación, bienestar e incentivos deben ser formulados de acuerdo
a la normatividad vigente y acorde a las necesidades de la Entidad.
Los planes y programas de capacitación, bienestar e incentivos deben ser de obligatorio
cumplimiento y los superiores inmediatos deberán garantizar la participación de sus
colaboradores.
Los funcionarios que tengan a su cargo personal para la evaluación de desempeño deberán
cumplir con los lineamientos y términos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil
(personal de carrera administrativa) y por la resolución vigente (personal en provisionalidad).
Los Planes de Capacitación, Bienestar Social e Incentivos deberán estar disponibles para su
consulta y verificación.
La nómina mensual debe hacerse a través del aplicativo SYSMAN, liquidando primero el periodo
03 nómina mensual y luego el periodo 07 nómina de liquidaciones.
Para aquellos funcionarios que salen a disfrutar de vacaciones, se realizaran por anticipado los
descuentos por concepto de libranzas, es decir al momento del pago de la liquidación de
vacaciones.
Cuando el funcionario labore veinticinco o menos días en el mes, no se realizará descuentos por
libranza, si por algún evento se debe realizar el pago en ese mes, el funcionario deberá cancelar
por ventanilla u otro medio a la Entidad acreedora.
El trámite de libranzas se realiza respecto a las entidades que ya tengan código de descuento
asignado en el Sistema de Nómina de la Corporación, siempre y cuando no se proyecte cancelar
la primera cuota en un periodo que el funcionario se encuentre en disfrute de vacaciones u otro
tipo de ausentismo programado.
No se podrá liquidar vacaciones que tengan inicio del disfrute dentro del mismo mes en que se
están pagando.
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15 MISIÓN CORPORATIVA
Lideramos el desarrollo sostenible a través del ejercicio de autoridad ambiental, la administración y
protección de los recursos naturales renovables y el ambiente, y la formación de cultura ambiental, de
manera planificada y participativa. Los pilares de nuestro accionar son: el Respeto, la transparencia,
el liderazgo, el trabajo en equipo y el mejoramiento continuo.
16 VISIÓN CORPORATIVA
En el año 2019 CORPOBOYACÁ es exitosa en la conservación de una región estratégica soporte
del desarrollo sostenible.
17 OBJETIVOS CORPORATIVOS
La Corporación Autónoma Regional de Boyacá, CORPOBOYACÁ á, fue creada por la Ley 99 del 22
de Diciembre de 1993.
CORPOBOYACÁ tendrá por objeto la ejecución de las políticas, planes, programas y proyectos sobre
medio ambiente y recursos naturales renovables, así como dar cumplida y oportuna aplicación a las
disposiciones legales vigentes sobre su disposición, administración, manejo y aprovechamiento,
conforme a las regulaciones, pautas y directrices expedidas por el Ministerio de Medio Ambiente.
18 ESTRATEGIAS
La Gestión Estratégica del Talento Humano –GETH exige la alineación de las prácticas de talento
humano con los objetivos y con el propósito fundamental de la entidad. Para lograr una GETH se hace
necesario vincular desde la planeación al talento humano, de manera que las áreas de personal o
quienes hagan sus veces puedan ejercer un rol estratégico en el desempeño de la organización, por
lo cual requieren del apoyo y compromiso de la alta dirección.
La planeación de Gestión del Talento Humano se desarrolla teniendo en cuenta Las siguientes
herramientas de seguimiento disponibles en la página web de la Entidad y Almera.
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Documentación:
PGH-01 VINCULACIÓN, SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y RETIRO DE PERSONAL DE
PLANTA VERSIÓN 23.
PGH-03 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL VERSIÓN 10
PGH-04 FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN Y
DE BIENESTAR SOCIAL VERSIÓN 13
PGH-06 LIQUIDACIÓN NÓMINA PERSONAL DE PLANTA VERSIÓN 8
PGH-08 VIÁTICOS Y GASTOS DE VIAJE
PGH-10 MANEJO DE QUEJAS INTERNAS
MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES VERSIÓN 26
19 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
Necesidades de Capacitación.
El Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario
del sector de Función Pública, establece en su artículo 2.2.9.1: “Planes de capacitación. Los planes
de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen
necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes
anuales institucionales y las competencias laborales”.
Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje Organizacional: El resultado del diagnóstico de
necesidades de aprendizaje, busca cumplir los parámetros establecidos por el Departamento
Administrativo de la Función Pública – DAFP, en el Plan Nacional de Formación y Capacitación para
el Desarrollo y la profesionalización del Servidor Público (PNFC).
Se identificaron las necesidades de capacitación a través de la consolidación del diagnóstico contenido
en el Plan Institucional de Capacitación CORPOBOACA 2019, de acuerdo con las evidencias de la
detección según los instrumentos aplicados, el cual hace parte integral del PETH.
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20 PLAN DE PREVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El Plan de Previsión de Recurso Humano de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá, para la
vigencia 2019, se acoge a las directrices técnicas proporcionadas por los Lineamientos de Planeación
de Recursos Humanos del Departamento Administrativo de la Función Pública.
Conforme a ello, las etapas definidas para la formulación del Plan fueron las siguientes: Análisis de
necesidades de personal, programación de medidas de cobertura para atender dichas necesidades e
identificación fuentes de financiación de personal.
21 PLAN DE VACANTES
El Plan Anual de Vacantes es un instrumento que busca administrar y actualizar la información sobre
los empleos vacantes en la Corporación Autónoma Regional de Boyacá, con el propósito que la
Entidad pueda planificar la provisión de los empleos en la vigencia fiscal.
El Plan de Vacantes es además, una herramienta necesaria con la que cuentan las Entidades con el
fin de tener oferta real de empleos y de esa manera poder generar lineamientos para racionalizar y
optimizar los procesos de vinculación y presupuestar oportunamente los recursos que estos implican
La Corporación Autónoma Regional de Boyacá –CORPOBOYACÁ, en coordinación con la Comisión
Nacional del Servicio Civil CNSC, mediante la Convocatoria 435 de 2016, ofertó 195 cargos de la
planta de personal establecida mediante Acuerdo No. 014 de octubre 7 de 2014, y Acuerdo 011 del
26 de Julio de 2016, pertenecientes a los niveles profesional, técnico y asistencial, los cuales se
encontraban en vacancia definitiva; dichos cargos sumados a los 17 cargos de libre nombramiento y
remoción y 29 de carrera administrativa, con los que contaba la Entidad, conforman la totalidad de la
planta de personal indicada anteriormente, destacando que la Corporación ha garantizado el
cumplimiento de uno de los criterios dentro de los procesos de selección del personal que integra la
función pública, el cual es el acceso a cargos públicos a través del mérito.
Fue así como para la vigencia 2018, se realizó la provisión por mérito de cincuenta y ocho (158)
vacantes con listas de elegibles conformadas con ocasión del proceso de selección adelantado en el
marco de la Convocatoria No. 435 de 2016 y los cargos restantes serán provistos durante el 2019, una
se resuelvan los diferentes trámites administrativos que cursan ante la Comisión Nacional del Servicio
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Civil, tales como exclusiones de algunas OPEC y autorización de nombramientos de otros elegibles
siguientes en orden de mérito con motivo de las derogatorias realizadas por CORPOBOYACÁ.
REPORTE DE EMPLEOS PROVISTOS Y VACANTES A LA FECHA
Empleos provistos y no provistos Despacho Director General y planta global:
Relación de Empleos provistos Despacho Director General y planta global
Nivel
Provistos (Libre nombramiento,
Carrera Administrativa y periodo de
prueba)
Directivo 11
Asesor 1
Profesional 135
Técnico 41
Asistencial 21
TOTAL 209
Fuente de información: Proceso Gestión Humana, corte 23 de enero de 2019.
Relación de Empleos No provistos o en vacancia temporal/ definitiva planta global
Nivel
No provisto
Provisto (Provisionalidad)
Por vacancia Temporal Por vacancia
Definitiva Subtotal
Directivo 1 1
Profesional 3 4 14 21
Técnico 1 5 6
Asistencial 4 4
TOTAL 32
Fuente de información: Proceso Gestión Humana, corte 23 de enero de 2019.
NIVEL DENOMINACIÓN CARGO N° DE VACANTES
Directivo Jefe de oficina Código 0137 Grado 10 1
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Profesional
Profesional Especializado Código 2028 Grado 14 2
Profesional Especializado Código 2028 Grado 12 6
Profesional Universitario Código 2044 Grado 10 6
Profesional Universitario Código 2044 Grado 8 7
Técnico Técnico Código 3100 Grado 10 6
Asistencial Secretario Código 4178 Grado 10 4
TOTAL 32
Fuente de información: Proceso Gestión Humana, corte 23 de enero de 2019.
22 PLAN INSTITUCIONAL DE BIENESTAR E INCENTIVOS
El objetivo principal del Plan de Bienestar e Incentivos está orientado a propiciar condiciones para el
mejoramiento de la calidad de vida laboral de los servidores públicos de la Entidad y su desempeño
laboral, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar, a través de
programas que fomenten el desarrollo integral y actividades detectadas a través de las necesidades
de los servidores.
El Plan Institucional de Bienestar e Incentivos 2019 de la Corporación Autónoma Regional Boyacá,
se obtiene a partir de los resultados obtenidos de la encuesta de necesidades y expectativas
diligenciada por los servidores públicos así como resultados de la medición de clima laboral, aportes
de la Comisión de Personal, destacando como principales insumos actividades: Deportivas y
recreativas, Turismo Social, actividades artístico-culturales, integración familiar, entre otros.
CORPOBOYACA cuenta con el Plan institucional de bienestar social e incentivos 2019, el cual hace
parte integral del PETH.
23 PLAN INSTITUCIONAL DE CAPACITACIÓN
El Artículo 4º del Decreto 1567 de 1998 define la capacitación en el sector público como el “conjunto
de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal1 como a la informal de acuerdo con
lo establecido por la Ley General de Educación2, dirigidos a prolongar y a complementar la educación
1 La Ley 1064 de 2006 modifica la denominación de educación no formal por educación para el trabajo y el desarrollo humano. 2 La concepción de la capacitación de los empleados públicos está fundamentada en lo establecido en la Ley 115 de 1994, que define la
educación informal como todo conocimiento libre y espontáneamente adquirido, proveniente de personas, entidades, medios masivos de comunicación, medios impresos, tradiciones, costumbres, comportamientos sociales y otros no estructurados; y educación para el Trabajo
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inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes,
con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión
institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al
desarrollo personal integral”.
El artículo 36 de la Ley 909 de 2004 y en el artículo 66 del Decreto 1227 de 2005 se establece como
objetivo de la capacitación “el desarrollo de capacidades, destrezas, habilidades, valores y
competencias fundamentales...”, para lograr “el desempeño de los empleados públicos en niveles de
excelencia”. La normativa vigente reorientó los objetivos de la capacitación para el desarrollo de
competencias laborales de los empleados públicos y determinó las competencias comportamentales
y funcionales como los enfoques predominantes en la identificación de competencias laborales.
El Decreto 2539 de 2005, reorientó los objetivos de la capacitación para el desarrollo de competencias
laborales de los empleados públicos y determinó las competencias comportamentales y
funcionales como los enfoques predominantes en la identificación de competencias laborales,
definiendo como competencias para las entidades públicas: “la capacidad de una persona para
desempeñar, en diferentes contextos y con base en los requerimientos de calidad y resultados
esperados en el sector público, las funciones inherentes a un empleo; capacidad que está determinada
por los conocimientos, destrezas, habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y
demostrar el empleado”.
El Decreto 4665 de 2007, adopta la actualización del Plan Nacional de Formación y Capacitación para
los servidores públicos, enfocado principalmente a impulsar la capacitación con enfoque en
competencias, vincular a todos los empleados públicos en procesos de aprendizaje y orientar la
gestión de la capacitación bajo el enfoque de Aprendizaje en Equipo.
El Decreto 1083 del 26 de mayo de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del sector de Función Pública, establece en su artículo 2.2.9.1:
“Planes de capacitación. Los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a
estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de
los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias laborales”.
y el Desarrollo humano (antes denominada educación no formal), como la que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos.
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El artículo 2.2.9.2 ibídem determina que la FINALIDAD de los programas de capacitación deberá
orientarse al desarrollo de las competencias laborales necesarias para el desempeño de los
empleados públicos en niveles de excelencia.
La Circular Externa No. 100-010-2014 emitida por el Departamento Administrativo de la Función
Pública, da orientaciones en materia de Capacitación y Formación de los empleados Públicos,
aclarando que los Planes Institucionales de Capacitación deben ser formulados anualmente por la
entidades regidas por la Ley 909 de 2004 y deben incluir obligatoriamente programas de inducción y
de reinducción, en los términos señalados en las normas vigentes. (Dto. -Ley 1567 de 1998, Ley 909
de 2004, Dto. 1227 de 2005 y Dto. 4661 de 2005).
Entre los programas que integran la capacitación se encuentran los de educación no formal o
educación para el trabajo y desarrollo humano, educación informal, inducción, reinducción y el
entrenamiento en el puesto de trabajo, para lo cual es necesario determinar lo siguiente:
Educación para el trabajo y el desarrollo humano, antes denominada educación no formal,
es la que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar suplir conocimientos y formar
en aspectos académicos sin sujeción al sistema de niveles y grados establecidos para le
educación formal. (Ley 1064 de 2006 y Dto. 4904 de 2009). El tiempo de duración de estos
programas será mínimo de 600 horas para la formación laboral y de 160 horas para la formación
académica. (Art. 3.1 Dto. 4904 de 2009). A esta capacitación pueden acceder los empleados con
derechos de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción.
Educación Formal, entendida como aquella que se imparte en establecimientos educativos
aprobados y conduce a grados y títulos, hace parte de los programas de bienestar social e
incentivos. Tiene derecho de acceder a los programas de educación formal los empleados con
derechos de carrera administrativa y los de libre nombramiento y remoción, siempre y
cuando cumplan los requisitos señalados en la normatividad vigente. (Dto. Ley 1567/98 y art. 73
Dto. 1227 de 2005)
24 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Corporación Autónoma Regional de Boyacá CORPOBOYACÁ en cumplimiento en lo establecido
en el Decreto 1443 del 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y la Resolución 06045 de 2014 del
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Ministerio del Trabajo, por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2013-
2021 ha estructurado el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a través
del PLAN DE TRABAJO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, el
cual hace parte integral del siguiente documento.
25 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL
El sistema de Evaluación de Desempeño Laboral de los empleados de carrera administrativa y de
periodo de prueba de CORPOBOYACÁ, se adoptó mediante la Resolución No. 081 del 08 de febrero
de 2018.
De acuerdo con la Evaluación Anual realizada a los funcionarios de carrera administrativa de la
Entidad, se obtuvieron los siguientes resultados para el periodo comprendido entre el 01 de febrero
de 2017 al 31 de enero de 2018:
FUNCIONARIO CARGO OBJETO DE
EVALUACION CALIFICACION
NIVEL DE
CALIFICACION
ANGARITA BONILLA RUBIELA Técnico G 14 99.20 Sobresaliente
ARIAS ARIAS SANTOS Técnico G 14 96.60 Sobresaliente
BURGOS PARDO LIDA MARCELA Profesional
Especializado G 12 96.24 Sobresaliente
CRISTANCHO ALTUZARRA MYRIAM
TERESA
Profesional
Especializado G 14 99.32 Sobresaliente
GARCIA TORRES NELCY YOLANDA Profesional
Especializado G 14 96.25 Sobresaliente
GOMEZ CEDEÑO MAIJDINAYIVER
MAIRAN
Profesional
Especializado G 16 99.20 Sobresaliente
GOMEZ RODRIGUEZ CARLOS ALBERTO Profesional
Especializado G 14 98.60 Sobresaliente
GOMEZ SUAREZ YAZMIN HELENA Técnico G 14 96.18 Sobresaliente
LOPEZ REYES YOLANDA Técnico G 14 99.20 Sobresaliente
LOZANO RODRIGUEZ NUBIA
ESPERANZA Técnico G 14 99.10 Sobresaliente
LOZANO TORRES MIRIAM Secretaria 4044 G10 99.10 Sobresaliente
MARQUEZ ORTEGATE ANDREA
ESPERANZA
Profesional
Especializado G 19 99.20 Sobresaliente
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MEDINA BERMUDEZ AMANDA Profesional
Especializado G 19 97.86 Sobresaliente
MORENO PARRA MARTHA LUCIA Profesional
Especializado G 19 96,38 Sobresaliente
OCHOA FONSECA BEATRIZ HELENA Profesional
Especializado G 19 99.20 Sobresaliente
OLARTE MEDINA JHOVANA Técnico G 14 96.50 Sobresaliente
PACHON SANCHEZ FREDY ALEXANDER Profesional
Especializado G 12 98.66 Sobresaliente
PAZ MARTINEZ ANGELA PATRICIA Profesional
Especializado G 14 99.20 Sobresaliente
PINTO HERNANDEZ FREDY ERNESTO Profesional
Especializado G 14 99.20 Sobresaliente
PUERTO CAMARGO HERMES ANTONIO Profesional
Especializado G 12 96,60 Sobresaliente
RODRIGUEZ CAICEDO GERMAN
GUSTAVO
Profesional
Especializado G 16 97,32 Sobresaliente
RODRIGUEZ OLGA CONSUELO Técnico G 14 99.20 Sobresaliente
SUAREZ GARZON JORGE EDUARDO Técnico G 14 88.96
SUAREZ TORRES JULIO DANIEL Técnico G 14 99.20 Sobresaliente
SUAREZ TORRES MARIA CLAUDIA Técnico G 14 99,20 Sobresaliente
TORRES TORRES RAUL ANTONIO Profesional
Especializado G 16 99.20 Sobresaliente
VACCA VARGAS CLAUDIA EUGENIA Técnico G 14 99.00 Sobresaliente
VEGA RIOS ANGELA PILAR Profesional
Especializado G 14 98.20 Sobresaliente
ZEA AVILA MARIA DE JESUS Profesional
Universitario G 10 97.56 Sobresaliente
RESULTADOS PARA PLAN DE MEJORAMIENTO OBTENIDO DE LA EVALUACION DE
DESEMPEÑO LABORAL.
De acuerdo a los registros allegados a las historias laborales de los servidores de carrera, no se reporta
información relacionada con Planes de Mejoramiento Individual que hagan parte de las evaluaciones
del desempeño 2017-2018.
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Conclusiones y recomendaciones:
Divulgar la información relativa a las metas por áreas o dependencias para el periodo a evaluar, en
forma oportuna y darlos a conocer a los funcionarios de carrera durante los primeros treinta (30) días
del mes de enero de cada año.
Dar a conocer al evaluado, información de retorno que oriente, estimule y apoye su desempeño,
destacando los avances, aportes y debilidades o incumplimiento en los compromisos laborales y el
nivel de desarrollo de las competencias comportamentales que se hayan identificado en el ejercicio
de su empleo.
Verificar las evidencias incorporadas en el portafolio de evidencias, para garantizar una evaluación de
desempeño objetiva y real por parte de los funcionarios evaluadores.
Formular por parte del evaluador, las recomendaciones y acciones preventivas o correctivas
necesarias para propiciar un desempeño sobresaliente, aplicando herramientas que permitan
constatar el seguimiento a los compromisos laborales y competencias comportamentales.
Concertar con el evaluado los compromisos laborales y dar a conocer las competencias
comportamentales en la oportunidad requerida, dando el mismo trato a todos los servidores evaluados
de la dependencia.
Optimizar los tiempos de entrega tanto de las evaluaciones parciales semestrales, evaluación anual y
concertación de compromisos laborales y fijación de competencias comportamentales, para efectos
de reportes de información en la página web de la Entidad, comisión de Personal, CNSC, etc.
Ajustar compromisos una vez presentada la situación administrativa que lo demuestre, teniendo en
cuenta que estén relacionados con el propósito principal del empleo, de conformidad con el Manual
de Funciones.
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26 CLIMA ORGANIZACIONAL - CULTURA ORGANIZACIONAL – VALORES
Resultados de la Medición de Clima Organizacional:
Encuesta de Percepción de Clima Organizacional y Ambiente Laboral, realizada electrónicamente por el área de Gestión Humana a la totalidad de funcionarios de la Corporación Autónoma Regional de Boyacá en el mes de Enero de 2019, la cual fue contestada por un total de 159 de 236 funcionarios, la cual arrojó los siguientes resultados: Califique de 1 a 5 (donde 1 es malo y 5 excelente), su percepción personal respecto a las siguientes preguntas.
0
20
40
60
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción del Clima Laboral al interior de la Entidad en general?
0
20
40
60
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción del Clima Laboral al interior de su área de trabajo?
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0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción de la limpieza, higiene y salubridad en su lugar de trabajo?
0
10
20
30
40
50
60
70
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿ Cuál es su percepción en cuanto a las herramientas brindadas para realizar satisfactoriamente su labor?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción respecto a los beneficios que otorga la Entidad?
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0
10
20
30
40
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60
70
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción respecto del trato interpersonal entre los funcionarios de la entidad?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción respecto del trato profesional entre los funcionarios de la entidad?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1 (Malo) 2 (Regular) 3 (Normal) 4 (Bueno) 5 (Excelente)
¿Cuál es su percepción respecto al trato entre jefes y funcionarios al interior de la entidad?
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Según su criterio califique:
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Algunas veces Generalmente Siempre
¿El trabajo que desempeña le permite aplicar sus habilidades y conocimientos?
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Algunas veces Generalmente Nunca Siempre
¿El trabajo que desempeña le permite crecer como profesional?
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0
10
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30
40
50
60
70
80
90
Algunas veces Generalmente Nunca Siempre
¿Se siente satisfecho a nivel profesional en la Entidad?
0
20
40
60
80
100
Algunas veces Generalmente Nunca Siempre
¿Se siente satisfecho a nivel personal en la Entidad?
0
10
20
30
40
50
60
70
Algunas veces Generalmente Nunca Siempre
¿Se siente valorado tanto personal como profesionalmente en la Entidad?
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27 DESVINCULACIÓN ASISTIDA Y TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO
A raíz de la Convocatoria 435 de 2016, CORPOBOYACA durante la vigencia 2018, aplicó estrategias
para la desvinculación asistida, adelantando actividades de sensibilización, capacitación a la totalidad
de las personas que se desvinculan de la Entidad.
Adicionalmente cada año se realiza una jornada con pre-pensionados, la cual busca prepararlos para
el retiro del servicio.
Transferencia del conocimiento
Si bien la entidad ha implementado algunos mecanismos para gestionar el conocimiento que dejan los
servidores que se desvinculan, a través de mecanismos de encargos y rotación de puestos de trabajo,
es necesario evaluar el impacto de la implementación de esos mecanismos y dinamizar el aprendizaje
e interconectar el conocimiento del personal de planta y contratista.
28 MEDICIÓN FORMULARIO ÚNICO REPORTE DE AVANCES DE LA GESTIÓN - FURAG
Para la identificación del autodiagnóstico y de la Línea Base de MIPG, así como para la evaluación de
la gestión, se desarrolla la medición del Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión – FURAG,
bajo los lineamientos e instrumentos establecidos para ello. El FURAG II consolidará en un solo
instrumento la evaluación de todas las dimensiones del Modelo, incluida la correspondiente a la
Gestión Estratégica de Gestión Humana.
A continuación se encuentra los índices desagregados de desempeño que se generaron a partir de la
información que suministró su entidad a través del FURAG II. Es importante aclarar que esta es una
información adicional que le permitirá a la entidad contar con elementos de juicio para apoyar el
proceso de mejoramiento institucional como complemento a los resultados exclusivos del MECI.
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(Información tomada del Informe de Gestión y desempeño Institucional de CORPOBOYACÁ Abril de 2018)
Índice de Desempeño Institucional.
De acuerdo con el informe del Departamento Administrativo de la Función Pública, se tiene el siguiente
resultado:
Información tomada del Siguiente link https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiNTYyMjQxOGEtNDgxMy00NDZiLWFkYjctNjBjMTRhMDNjOTJmIiwidCI6IjU1MDNhYWMyLTdhMTUtNDZhZi1iNTIwLTJhNjc1YWQxZ
GYxNiIsImMiOjR9)
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Se observa que la Entidad en el índice de Control Interno, logró un puntaje 76,41 puntos que lo
posiciona dentro del 40% de los puntajes más altos del grupo par, el cual fue de 87.96 puntos; así
mismo la Corporación se ubica por encima del puntaje promedio del grupo para el cual fue de 72.54
puntos.
De acuerdo a la calificación, la Corporación se encuentra ubicada en una zona alta que le permite
valorar el trabajo realizado hasta el momento y así mismo determinar acciones con el fin de seguir
optimizando su gestión institucional a través de un mejoramiento en el Sistema de Control Interno.
29 EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DEL PLAN
Se realizará la evaluación del plan, una vez terminada su vigencia (2019), para lo cual se contará con
la asesoría del DAPF y las herramientas de Autodiagnóstico de la Entidad aplicada a Talento Humano,
información que será insumo principal para su actualización.
30 CORRECCIONES, ACCIONES CORRECTIVAS, ACCIONES PREVENTIVAS Y MEJORAS
Se realizará la respectiva actualización al PETH, de acuerdo con la necesidad de los entes de control
o cuando exista cambio normativo que así lo determine.
JOSE RICARDO LOPEZ DULCEY SANDRA YAQUELINE CORREDOR ESTEBAN
Director General Subdirectora Administrativa y Financiera
Proyectó: Hilda Marcela Granados Avella / Diana Juanita Torres Sáenz / Lady Johana Silva Silva. Revisó: Camilo Andrés Buitrago Rodríguez / Sandra Yaqueline Corredor Esteban. Aprobó: José Ricardo López Dulcey Archivo: 170-4602