plan nacional de desarrollo de capacidades (2011-2014) d.s. nº 004-2010-pcm
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PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE CAPACIDADES (2011-2014) D.S. Nº 004-2010-PCM. II PASANTÍA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS MUNICIPALES. Lima, 23-24-25 de Febrero de 2011. MARCO DE REFERENCIA: ACUERDO NACIONAL. OCTAVA POLITICA DE ESTADO - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE
CAPACIDADES (2011-2014)D.S. Nº 004-2010-PCM
II PASANTÍA DE DESARROLLO DE CAPACIDADES PARA AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS MUNICIPALES
Lima, 23-24-25 de Febrero de 2011
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OCTAVA POLITICA DE ESTADO
Descentralización Política, Económica y Administrativa para
propiciar el Desarrollo Integral, Armónico y Sostenido del Perú Establece
31 Políticas de
Estado
MARCO DE REFERENCIA: ACUERDO NACIONAL
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Las Políticas Nacionales de
obligatorio cumplimiento en
materia de Descentralización
(D.S. 027-2007-PCM)
1. Asegurar la pronta y adecuada transferencia de las competencias, funciones y recursos a los Gobiernos Regionales y Locales
2. Delimitar con precisión las funciones, competencias y esquemas adecuados de coordinación entre los niveles de Gobierno, a fin de determinar la responsabilidad administrativa y funcional en la provisión de servicios
3. Capacitar sectorialmente a los Gobiernos Regionales y Locales a fin de generar y consolidar una conveniente capacidad de gestión
4. Desarrollar plataformas regionales de competitividad, que permitan el desarrollo, crecimiento y fortalecimiento de las economías regionales y locales
5. Institucionalizar la participación ciudadana en las decisiones políticas, económicas y administrativas.
POLITICAS NACIONALES EN MATERIA DE DESCENTRALIZACION
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HACIA UN SISTEMA NACIONAL DESCENTRALIZADO DE DESARROLLO DE CAPACIDADES
COMISION MULTISECTORIAL
PARA EL DESARROLLO DE
CAPACIDADES(D.S. 002-2008-PCM)
PLAN NACIONAL DE DESARROLLO DE
CAPACIDADES PARA LA GESTION Y BUEN GOBIERNO DE LOS
GR s Y GLs(D.S. 004-2010-PCM)
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Plataforma Integral Virtual
Acompañamiento y Asistencia Técnica
Ranking de Instancias Sub-nacionales
Capacitación
Intercambio de Experiencias
Ejes estratégicos del PNDC
Orientados al cambioOrientados a generar condiciones para el
cambio
EJES Y COMPONENTES
EJES COMPONENTES
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Enfoque centrado en desarrollar competencias de manera integral y sistémica en las personas para el
desempeño de funciones, cargos de responsabilidad y/u ocupaciones.
ENFOQUE ATOMIZADO Y TRADICIONAL
ENFOQUE HOLISTICO
CONOCIMIENTOS
HABILIDADES ACTITUDES
PARADIGMAS EN EL DESARROLLO DE CAPACIDADES HUMANAS(PREVAL, 2006)
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Entorno externo de operación
Capacidad
organizacional
Entorno
internoDesempeño
organizacional
EL ENFOQUE HOLÍSTICO APLICADO AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (LUSTHAUS, 2002)
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EL ENFOQUE POR COMPETENCIAS
CONOCIMIENTO
ACTITUD
HABILIDAD
CAPACIDAD
COMPETENCIA
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La competencia como un conglomerado de elementos interactuantes
ACTUACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
SABER:Conocimientos
SABER HACER:Habilidades
SER, QUERERActitudes, valorescreencias
Saber-qué : representaciones internas.
El contexto: espacio físico donde el individuo ejecuta sus acciones.
Saber-cómo: el hacer. Son observables a través de las actuaciones o los desempeños.
ESTRUCTURA DE LAS COMPETENCIAS
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“Una competencia es más que conocimiento y habilidades.
Implica la capacidad de responder a demandas complejas, utilizando y
movilizando recursos psicosociales (incluyendo habilidades y actitudes)
en un contexto particular”.
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PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN PÚBLICA COMPETENTE, AUTONOMA Y RESPONSABLE EN EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
1. Informarse
6. Evaluar 2. Planificar
5. Controlar 3. Decidir
4. Realizar
HA
BIL
IDA
DE
S B
ÁSI
CA
S
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SERVICIOS PÚBLICOS: TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
TECNOLOGÍA
GESTIÓN POR COMPETENCIAS
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
RECURSOSPROCESOS
ENTORNO ENTORNO
ENTORNO
MODELO DE GESTIÓN PÚBLICA PARA EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL
EMPLEO
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COMPETENCIASGENERALES
COMPETENCIASESPECÍFICAS
COMPETENCIASTÉCNICAS
ESTRUCTURA DEL PERFIL PARA EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES EN EL SECTOR TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
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FINALIDAD DEL DESARROLLO DE CAPACIDADES:
PROMOVER Y FORTALECER APRENDIZAJES
ACCIONES DE DESARROLLO
DE CAPACIDADES
APRENDIZAJE
ESCENARIOS DE APRENDIZAJE
COMPETENCIA:Conjunto de
conocimientos, habilidades
y actitudes quepermiten a la persona
el cumplimiento de una función en
un contextodeterminado
UTILIDADFUENTES DEL CONOCIMIENTO
SABERES Y EXPERIENCIAS
PREVIAS CONSOLIDADAS
APORTES DE LA CIENCIA Y LA
INVESTIGACIÓN
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DESARROLLO DE CAPACIDADES EN LOS GOBIERNOS LOCALES - Compromisos
Capacitación y Asistencia Técnica a través de: Visitas de asistencia técnica. Pasantías. Talleres para el reforzamiento de capacidades. Visitas de seguimiento a la gestión de la oficina. Reuniones de orientación sobre la adecuada a aplicación de los servicios. Videoconferencias. Participación de funcionarios del MTPE como expositores en eventos de capacitación,
empresariales y otros.
Temas de Capacitación y Asistencia Técnica:
Desarrollo de la Gestión Descentralizada Gestión Pública Descentralizada. Funciones vs servicios públicos en la Gestión Descentralizada. Elaboración, seguimiento, y monitoreo y evaluación de indicadores de gestión.
Servicio de Intermediación Laboral Asesoría en búsqueda de empleo. Intermediación laboral focalizada (Ferias Laborales). Herramientas informáticas (SILNET). Promoción del empleo.
Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional Orientación vocacional a estudiantes de diferentes centros educativos de 4º y 5º grados de
secundaria. Evaluación para la orientación vocacional. Desarrollo de charlas de información ocupacional.
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B R E C H A
PNDC=Herramientas para construir el puente …
… que reduzca la brecha de competencias
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CASOS DE PERSONAS COMPETENTES
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CASOS DE PERSONAS COMPETENTES
CONOCIMIENTOS:Se ha formado como Técnico Profesional de Fútbol
ACTITUD:Dejó en la banca a su mejor jugador a costa del campeonato nacional, por principios
HABILIDAD:Ha sido exitoso jugador de fútbol y ha entrenado clubes con buenos resultados
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¿SERÁN COMPETENTES … ?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUD:
HABILIDAD:
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¿SERÁN COMPETENTES … ?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUDES:
HABILIDADES:
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¿MODELO COMPETENTE?
CONOCIMIENTOS:
ACTITUD:
HABILIDAD:
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UN TÉCNICO EN TICs COMPETENTE
DIP
LOM
AD
O E
N P
LATA
FOR
MA
S V
IRTU
ALE
S EX
PE
RTO
EN
EN
SA
MB
LAJE
DE
PC
s
SERVICIO TÉCNICO GARANTIZADO
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"¡Si su compañía obtiene beneficios, duplique su
presupuesto de capacitación; si está en pérdidas, cuadriplíquelo!"
Peter F. Drucker
Lic. Víctor P. FRANCO CASTROConsultor del Plan de Desarrollo de Capacidades del
Ministerio de Trabajo y Promoción del [email protected]
630-6000 Anexo 5502 (Oficina de Descentralización)