planejamento estratÉgico ademir junior e widglan nunes mestrado em administraÇÃo

VALORES ORGANIZACIONAIS E RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICOADEMIR JUNIOR E WIDGLAN NUNES

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO

CONCEITO

VALORES, IDÉIAS E PREMISSAS CULTURA HIERARQUIZAÇÃO DOS VALORES NA ORGANIZAÇÃO.

IMPORTÂNCIA Expressam o modelo de comportamento ideal

esperado dentro de uma organização, pois os valores possibilitam que os membros de uma organização se identifiquem com os objetivos, missão e visão.

Promover o compromentimento das pessoas como a empresa.

Criação de um sentido comum, um modelo mental compartilhado possibilitando a implementação de um projeto e ideal coletivo.

FUNÇÃO “A função dos valores organizacionais

tem como pressuposto, orientar a vida da empresa, isto é, guiar o comportamento dos seus membros. Eles são determinantes da rotina diária na organização , já que orientam a vida da pessoa e determinam a sua forma de pensar, de agir e de sentir”.

Tamayo – UNB, 2000.

COMO IDENTIFICAR? Levantamento dos valores presentes nos

documentos oficiais da empresa. Utilização das médias dos valores

individuais dos membros das organizações como estimativa dos seus valores.

Estudo da percepção que os colaboradores tem dos valores existentes e praticados na empresa.

ESTRUTURA

VALORES ORGANIZACIONAIS

HIERARQUIA

CONSERVAÇÃO

AUTONOMIA

ESTRUTURA IGUALITÁRIA

HARMONIA

DOMINIO

LIDERANÇA

COMPROMETIMENTO

INTEGRIDADE

AUDÁCIA

INTERAÇÃO

MELHORA CONTÍNUA

VISÃO Representa o que a organização pretende

ser, como ela quer ser reconhecida. Estabelecer a direção e o foco da

organização Garante o alinhamento e o

comprometimento dos colaboradores. Resposanbilidade social. Excelência Inovação baseada na ciência. Honestidade e integridade Lucro, mas com trabalhos que beneficiem

a sociedade.

A Responsabilidade Social Empresarial (RSE) tornou-se um fator de competitividade para os negócios.

No passado, o que identificava uma empresa competitiva era basicamente o preço de seus produtos.

Depois, veio a onda da qualidade, mas ainda focada nos produtos e serviços.

Responsabilidade Empresarial

Hoje, as empresas devem investir no permanente aperfeiçoamento de suas relações com todos os públicos.

O conceito da RSE está relacionado com a ética e a transparência na gestão dos negócios.


Fabricar produtos ou prestar serviços que não degradem o meio ambiente, promover a inclusão social e participar do desenvolvimento da comunidade são diferenciais cada vez mais importantes para as empresas na conquista de novos consumidores ou clientes


PIRÂMIDE DA RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

1º Adote valores e trabalhe com transparência:◦Ser socialmente responsável é atender

às expectativas sociais, com transparência, mantendo a coerência entre o discurso e a prática.

◦Crie um ambiente de trabalho no qual questões possam ser discutidas

◦ Identifique e declare valores éticos com clareza

Diretrizes da Responsabilidade Empresarial

2º Valorize empregados e colaboradores:◦Empresas que valorizam seus funcionários

valorizam, na verdade, a si mesmas.◦Crie um ambiente de trabalho que incentive

os funcionários a trazer novas ideias e opiniões sobre a empresa.

◦Estabeleça uma diretriz contra esse abuso.◦Crie um programa de participação nos

lucros.◦Seja solidário nas situações de emergência.


3º Faça sempre mais pelo meio ambiente:◦Gerenciar com responsabilidade ambiental

é procurar reduzir as agressões ao meio ambiente e promover a melhoria das condições ambientais.

◦Motive os funcionários a preservar a natureza.

◦Estabeleça uma política ecológica de compras.

◦Faça uso eficaz de energia e água.


4º Envolva Parceiros e Fornecedores:◦Todo empreendimento socialmente

responsável deve estabelecer um diálogo com seus fornecedores incentivando os fornecedores para que também assumam compromissos de responsabilidade social.

◦Comunique claramente suas expectativas.

◦Formalize um comprometimento quanto a práticas trabalhistas.


5º Proteja Clientes e Consumidores:◦A empresa socialmente responsável oferece

qualidade não apenas durante o processo de venda, mas em toda a sua rotina de trabalho

◦Promova o uso de seu produto com segurança e responsabilidade.

◦Ofereça informações específicas, corretas e justas

◦Proíba o uso de técnicas comerciais antiéticas.

◦Procure oportunidades comerciais alternativas.


6º Promova sua comunidade:◦A relação que uma empresa tem com sua comunidade de entorno é um dos principais exemplos dos valores com os quais está comprometida.

◦Invista na comunidade.◦Adote um projeto específico.◦Ofereça apoio às escolas locais.


7º Comprometa-se com o Bem Comum:◦O relacionamento ético com o poder

público, assim como o cumprimento das leis, faz parte da gestão de uma empresa socialmente responsável.

◦Combate à corrupção.◦Marque sua presença em fóruns locais.◦Integre-se aos movimentos sociais.


VALORES ORGANIZACIONAIS X RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

VALORES ORGANIZACIONAIS X RESPONSABILIDADE EMPRESARIAL

Valores Organizacionais: Mostram o ideal de estrutura e comportamento ético, cultural e a percepção por conta dos colaboradores. Responsabilidade Empresarial:

Fator de competitividade nos negócios, respeito ao meio ambiente, cumprimento das funções sociais e analisar a “índole da empresa”.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Responsabilidade Social Empresarial para Micro e Pequenas Empresas, passo a passo.

http://www.ethos.org.br/_Uniethos/Documents/responsabilidade_micro_empresas_passo.pdf

Acesso 13, de janeiro de 2012, às 17:00