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PLANES DE BENEFICIOS PARA LOS EMPLEADOS
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FUNDAMENTO JURÍDICO LABORAL
Libertad para hacer acuerdos empleador - empleado que definan el salario (Art.132 del CST).
Libertad para hacer acuerdos empleador-empleado sobre beneficios como pagos no constitutivos de salario (Art.128 del CST).
Los pagos que se realizan a la seguridad social y a los parafiscales de la nómina se liquidan con base en el salario (Art.17 Ley 344 de 1996).
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Pagos Laborales
INGRESOINGRESO LABORALLABORAL
REMUNERACIONREMUNERACIONDIRECTADIRECTA
SEGURIDADSEGURIDAD Y Y BIENESTARBIENESTAR SOCIAL SOCIAL
PARTICIPARPARTICIPAR RESULTADOSRESULTADOS
CUMPLIRCUMPLIR FUNCIONESFUNCIONES
FINALIDAD DEL PAGO
Salario Básico o Mínimo
Salario Variable
Prestaciones Sociales de Ley
Beneficios
Participaciones Bonificaciones Premios Incentivos
Medios de Trabajo
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Es una oferta que hace la empresa a los empleados para que, adicional al salario, reciban bienes y servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o su familia a cargo.
Cada empleado selecciona sus propios beneficios con base en una cuidadosa Planeación Financiera Personal y Familiar que incluye una planeación tributaria, de ahorro e inversiones y una planeación de la protección de las personas y de su patrimonio..
¿QUÉ ES EL PLAN DE BENEFICIOS?
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PENSIÓN Y SEGURO DE VIDA
ALIMENTACION
EDUCACION
VIVIENDA
SALUD
TRANSPORTE Y COMUNICACIONES
VACACIONES Y DESCANSO LABORAL
PORTAFOLIO DE BENEFICIOS
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GRAFICOCOMP
SALARIO BASE
$ 1.19$ 1.19 $ 1.52$ 1.52
$ 1.00$ 1.00
COSTO TOTAL
PARA LA EMPRESA
RECIBIDO POR EL
EMPLEADO $ 0.19$ 0.19$ 0.52$ 0.52
PRESTACIONESPRESTACIONESSOCIALES, SEGURIDAD SOCIALES, SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES
RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES
SALARIO BASE
$ 1.29$ 1.29
$0.50$0.50
COSTO TOTAL
PARA LA EMPRESA
RECIBIDO POR EL
EMPLEADO$ 0.29$ 0.29 $ 0.45$ 0.45
$0.50$0.50
BENEFICIOS
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALES, SEGURIDADSOCIALES, SEGURIDAD
SOCIAL Y PARAFISCALESSOCIAL Y PARAFISCALES
$ 1.45$ 1.45
RETEFUENTERETEFUENTESEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL
PRESTACIONES PRESTACIONES SOCIALESSOCIALES
Remuneración Salarial sin Beneficios y con Beneficios de cinco millones
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Remuneración Salarial sin Beneficios ( Cinco Millones de pesos mensuales)
COSTO TOTALPARA LA EMPRESA
Ingreso Del
Empleado
$88´613.000 $69´880.000
$ 28´613.000 $ 9´880.000
Salario Base
Carga prestacion
al
PrimaPensión Obligatorio
EmpresaPrestaciones
Sociales
$60´000.000
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Remuneración Salarial con Beneficios(Cinco Millones de pesos mensuales)
COSTO TOTALPARA LA EMPRESA
Ingreso Del
Empleado
$84´467.000 $75´352.000
$ 24´467.000
$ 15´352.000
Salario Base
Carga Prestac.
Prestaciones sociales
Pensión ObligatoriaSeguros del Plan
deBeneficios
$30´000.000
Beneficios$30´000.000
Menor Costo para la
empresa$ 4´146.000
Mayor Ingreso para el
empleado$ 5´472.000
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RENTAS EXCLUIDAS:
Vales de Alimentación (E.T. Art. 387-1)
Fondo Voluntario de Pensiones (E.T. Art. 126-1)
Adquisición de vivienda: compra o leasing habitacional ET 126-4l
Planes Generales de Salud y Educación (Decreto 3750 /86 Art. 5)
IMPUESTO DEL EMPLEADO
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Los beneficios son un gasto o costo laboral deducible de la renta de la empresa.
Causalidad, necesidad y proporcionalidad.
Parafiscales sobre el salario.
Hacen parte para liquidar retención en la fuente del empleado.
Se pagan a un tercero a nombre del empleado, quien pertenece al régimen simplificado o común del IVA.
IMPUESTO DE LA EMPRESA
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LA EMPRESA, ha presupuestado para un funcionario un ingreso nominal laboral de $5.000.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $2.500.000 y un paquete de Beneficios de $2.500.000 distribuidos así:
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:
BENEFICIOS MUTUOS
$ 500.000$ 1.250.000$ 2.500.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO
$ 750.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados
VALOR ASEGURADO
Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2
$ 2.500.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1
$ 441.667$ 300.000
Seguro de Incapacidad Transitoria$ 300.000.000Seguro de Vida e Invalidez
BENEFICIOS EMPRESA
Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa Anual
$ 345.550
$ 456.000$ 5.472.000
$ 4.146.600
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LA EMPRESA ha presupuestado un funcionario un ingreso nominal laboral de $900.000. Con base en su plan financiero, acuerda con la empresa un salario de $497.000 y un paquete de Beneficios de $403.000 distribuidos así:
LA EMPRESA, además de pagarle las prestaciones sociales y los parafiscales por el salario, le dará unos beneficios adicionales de:
BENEFICIOS MUTUOS
$ 103.000$ 200.000$ 403.000TOTAL BENEFICIOS EMPLEADO
$ 100.000Aporte Voluntario al fondo de pensiones y AFCVales de MercadoOtros Beneficios Gravados
VALOR ASEGURADO
Aporte al fondo voluntario de Pensiones 2
$ 403.000Aporte al fondo voluntario de Pensiones 1
$ 71.197$ 48.360
Seguro de Incapacidad Transitoria$ 48.000.000Seguro de Vida e Invalidez
BENEFICIOS EMPRESA
Mayor ingreso del empleado mensualMayor ingreso del empleado anualMenor costo de la empresa mensualMenor costo de la empresa AnualAhorro Retención en la fuente anual
$ 55.817
$ 0
$ 49.052$ 588.624
$ 669.800
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ENFOQUE DE NUESTRA ASESORÍA ¿ Cómo agregamos valor ?
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ECONOMIA FAMILIAR
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LA ECONOMIA FAMILIAR“Un trabajo en equipo”
Áreas de Conflicto
TiempoTiempo SexoSexo DineroDinero
Cuánto o Cómo?Cuánto o Cómo?
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LA ECONOMIA FAMILIAR
TemaComplejo
La Clave“La comunicación”
Tarea Conjunta
Tipo de Conyugue
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Diálogo previo
Fijar metas como familia
Discutan las compras
Compartan su visión del dinero
Sinceridad
Un presupuesto
Control sobre el presupuesto
Evitar los comentarios negativos
Aspectos RelevantesAspectos
Relevantes
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Temas de Conflicto
Temas de Conflicto
Diferencias en valores
Diferencias en expectativas
Influencias familiares
Diferentes actitudes acerca del dinero
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ADMINISTRACION DEL DINERO
Cual es nuestra situación actual?
Qué vamos a hacer?
Ejecutarlo
Hicimos lo planeado, planes de acción
ANALIZAR
OBJETIVOS
IMPLEMENTAR
EVALUAR
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PELIGROS
Deuda Pre-matrimonial
Tarjetas de Crédito
Diferentes personalidades económicas de la pareja
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Registro de Ingresos y Gastos
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Gráfica Ingresos - Gastos
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Sugerencias
El dinero es nuestro “Una sola chequera”
Crear un presupuesto “Budget”
Hacer del ahorro una prioridad
Vivir y disfrutar con lo que tenemos
Compartir los bienes que poseemos
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