N°7FÉVRIER 2012 LANETE

RANCELE MAGAZINE DES COLLABORATEURS DE BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE EN FRANCE

AZINE DES C

CETELEM PREND UNE LONGUEUR D’AVANCE

OFFRES

Personal Finance a toujours fait preuve d’un engagement fort en matière de formation et de développement des compétences. Pour preuve, la part de la masse salariale annuelle consacrée à la formation : 5,4 % contre 1,6 % légalement. Avec My Development, la nouvelle application formation choisie par le groupe BNP Paribas, Personal Finance a enfi n un outil à la hauteur de ses ambitions. « My Development, c’est bien sûr un outil efficace et fiable pour la gestion de la formation, son suivi et son

reporting. Mais c’est surtout un environnement qui repositionne la formation et responsabi l i se le collaborateur et le manager

sur ce terrain », affirme Carole B i r e m b a u x , r e s p o n s a b l e Format ion e t Déve loppement des compétences chez Personal Finance. Devenu depuis janvier l’unique porte d’entrée vers l’offre de formation Personal Finance e t g r o u p e , M y D e v e l o p m e n t offre ainsi au collaborateur, en plus d’un accès permanent au e-learning, une visibilité sur l’offre de formation Personal Finance et groupe. Le collaborateur peut désormais s’inscrire directement aux formations (avec workflow de validation), les préparer et les évaluer en ligne. « Ayant maintenant la main sur ses inscriptions, avec une totale visibilité sur son dossier personnel et l’offre de formation, le collaborateur devient acteur de sa formation, se félicite Carole. Et avec My Development, le manager

Plate-forme de formation en ligne depuis l’automne 2010, My Development a effectué le grand saut en janvier. L’enjeu : offrir à tous les collaborateurs de Personal Finance un environnement efficace, convivial, transparent et largement partagé.

AVEC MY DEVELOPMENT, DEVENEZ ACTEUR DE VOTRE PARCOURS DE FORMATION

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« My Development est un environnementqui repositionne la formation et responsabilise le collaborateur et le manager sur ce terrain. »

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dispose d’un véritable outi l de pilotage de la formation de son équipe. »

Proactivité et dialogue pour une nouvelle dynamiqueD’une façon générale, chacun aura bientôt accès à son historique, son récapitulatif des formations en cours et à venir, ainsi qu’à son compteur DIF. « L’entretien annuel d ’éva luat ion et l ’ent ret ien de carrière demeurent bien sûr des moments clés pour parler formation et My Development ne remplace pas l’échange entre le manager et son collaborateur, tient à préciser Carole. Il clarifi e les règles du jeu, fluidifie les process et donne de nouveaux moyens pour piloter sa formation. Quant aux managers, formés à l’outil dès octobre dernier, ils disposent d’une visibilité sur

les formations demandées puis ef fectuées par les équipes. I ls peuvent également jouer un rôle de prescripteur. » Moteur d’une nouvelle dynamique, My Development sera déployé à l ’ i n te r n a t i o n a l à p a r t i r d u 2e semestre 2012. Trois pays sont déjà à l ’étude. La plate- forme e-learning, quant à elle, est déjà utilisable à l’international. C’est une avancée importante dans le partage et la mutualisation des formations Métiers et transverses avec les collaborateurs de Personal Finance à l’international.

Georges Mus, responsable du Réseau des Grands Partenaires (Distribution France)« Le dialogue entre le manager et ses équipes à propos de la montée en compétences va devenir plus riche et plus fréquent, au-delà de l’entretien annuel. En accédant à une bibliothèque de formations, les collaborateurs enrichissent leurs connaissances des modules existants et peuvent solliciter leurs managers sur ce qui leur convient le mieux. My Development aide au pilotage des besoins. Il apporte un gain de temps, d’effi cacité et de pertinence. Il offre une vision globale et claire, à la fois rétroactive et prospective. »

Florence Marty, responsable Gestion Individuelle (RH PF)« Dorénavant, les gestionnaires individuels ont un regard plus précis et un rôle plus actif. En complément des managers centrés sur les compétences Métiers, ils accompagnent plus effi cacement le développement des compétences transverses. Ils profi tent

par ailleurs, sur toute l’étendue de leur périmètre, d’une vue globale de toutes les formations suivies ou souhaitées, individuellement et collectivement. En somme, une vision à la fois micro et macro pour un pilotage plus pertinent. »

CE QU’ILS EN DISENT

FloIn« DinetmMec

par ailleu

Avec pour chacun de ses membres, issu de Personal Finance France ou des Fonctions Centrales, un rôle spécifi que – suivi des inscriptions et des participations, etc. –, accompagné d’un objectif partagé : apporter à tous, via l’outil, une information qualitative et adaptée aux besoins sur l’offre de formation.

Le pilotage global de l’outil My Development est porté par l’équipe Support Formation - RH PF, sous la responsabilité d’Adeline Delisle.

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TOUTE LA LIGNE FORMATION PF EST ENGAGÉE

DANS LA DYNAMIQUE MY DEVELOPMENT

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