podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano,...
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Comportamento no Ambiente do Trabalho
Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo.
O trabalho gera conhecimentos, riquezas materiais, satisfação pessoal e desenvolvimento econômico. Por isso ele é e sempre foi muito valorizado em todas as sociedades.
TRABALHO
AMBIENTE DE TRABALHO
1. Esquecer que as pessoas têm emoções2. Tratar seus superiores de igual para igual3. Menosprezar o seu trabalho ou o dos
colegas4. Deixar para amanhã o que dá para fazer hoje5. Não admitir os seus erros6. Falta de postura7. Falar o que vem a cabeça
COMPORTAMENTO NO AMBIENTE DE TRABALHO-OS ERROS
Atitude de Liderança: O Líder tem o poder de estabelecer relações com a equipe no trabalho, avaliando suas ações, comportamentos, sendo essa relação importante para o desenvolvimento dos ambientes laborais capazes de alto rendimento, pois o sucesso do líder está amplamente centrado na qualidade das relações interpessoais.
Cultura de prevenção: Promove o bem-estar fazendo com que o trabalhador se envolva mais nas discussões e submeta-se a respeitar a prevenção de sua vida e da segurança de seu ambiente de trabalho.
Gerenciamento de Comportamento: Tem como objetivo desenvolver habilidades, identificar os comportamentos inconvenientes, ter domínio dos procedimentos adequados, compreendendo a postura do trabalhador e aperfeiçoar as atitudes para prevenir e corrigir os mesmos.
A EMPRESA O PAPEL DO GESTOR E AS REGRAS
ACARRETA PREJUIZO PARA O EMPREGADOR E O EMPREGADO;
EMPREGADOR:
PREJUIZOS FINANCEIROS
LUCROS CESSANTES
MULTAS
INVESTIGAÇÃO DOS ORGÃOS COMPETENTES
EMPREGADO:
AFASTAMENTO DO TRABALHO
REDUÇÃO DO SALARIO
APOSENTADORIA PRECOSE
DANOS PSICOLOGICOS
O DESCUMPRIMENTO DAS REGRAS DE SEGURANÇA
◦ trabalhar em condições de segurança e saúde;◦ receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de
proteção adequadas;◦ ser informado sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente,
primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;◦ receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho a
quando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;◦ ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde
no trabalho;◦ acesso gratuito a equipamentos de proteção individual;◦ realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;◦ receber prestação social e econômica em caso de acidente de trabalho ou doença
profissional;◦ afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;◦ possuir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde,
independentemente de ter um contrato sem termo ou com caráter temporário;◦ recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do
Trabalho e Tribunais de Trabalho
DIREITOS DO TRABALHADOR DEVERES DO GESTOR
•cumprir as regras de segurança e saúde no trabalho e as instruções dadas pelo empregador;•zelar pela sua segurança e saúde e por todos aqueles que podem ser afetados pelo seu trabalho;•utilizar corretamente máquinas, aparelhos, instrumentos, substâncias perigosas e outros equipamentos e meios colocados à sua disposição;•respeitar as sinalizações de segurança;•cumprir as regras de segurança estabelecidas e utilizar corretamente os equipamentos de proteção coletiva e individual;•contribuir para a melhoria do sistema de segurança e saúde existente no seu local de trabalho;•comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficiências por si detectadas;•contribuir para a organização e limpeza do seu posto de trabalho;•tomar conhecimento da informação e participar na formação sobre segurança e saúde;•comparecer aos exames médicos;•prestar informações que permitam avaliar a sua aptidão física e psíquica para o exercício das funções que lhe são atribuídas.
DEVERES DO TRABALHADOR
TRABALHAR EM CONDIÇÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE; Receber informação sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de
proteção adequadas;Ser informado sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente,
primeiros socorros, combate a incêndios e evacuação de trabalhadores;Receber formação adequada em matéria de segurança e saúde no trabalho a
quando da contratação e sempre que exista mudança das condições de trabalho;Ser consultado e participar em todas as questões relativas à segurança e saúde no
trabalho;ACESSO GRATUITO A EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL;Realizar exames médicos antes da sua contratação e depois periodicamente;Receber prestação social e econômica em caso de acidente de trabalho ou doença
profissional;Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente;Possuir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde,
independentemente de ter um contrato sem termo ou com carácter temporário;recorrer às autoridades competentes (Autoridade para as Condições do
Trabalho e Tribunais de Trabalho
DIREITOS DO TRABALHOR E DEVERES DO GESTOR
A horizontal consiste num agrupamento de empresas onde um grupo adquire todas as empresas de industrialização de um determinado produto, porém, sem controlar os produtores de matéria-prima.
. A vertical são companhias integradas, são unidas através de uma hierarquia e partilham um dono comum.
EMPRESA HORIZONTAL E VERTICAL
Assédio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva, de natureza psicológica,de forma repetitiva e prolongada e expõe o trabalhador a situações constrangedoras ou humilhantes.
ASSÉDIO MORAL
•Ao conversar seja discreto
•Celular
•Ouvir musica
•Alimentação
•Solícitos um com o outro
RESPEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO
“A riqueza do negócio depende da saúde dos trabalhadores” e define local de trabalho saudável como aquele em que “trabalhadores e gestores colaboram em um processo contínuo de melhoria para proteger e promover a saúde, o bem-estar, a segurança e sustentabilidade do local de trabalho.”. As empresas devem considerar os seguintes fatores:
CONSIDERAÇÕES FINAIS
• os custos de prevenção versus os custos resultantes de acidentes;
consequências financeiras das violações jurídicas de leis e normas de segurança e saúde no trabalho
• saúde dos trabalhadores como importante patrimônio da empresa
• Segurança Comportamental” este nome esta sendo utilizado para definir a concepção de comportamento divulgada em ações de segurança em empresas brasileiras e estrangeiras
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
As três situações que não voltam -A Fecha lançada-A Palavra mencionada-A Oportunidade perdida
-Provérbio Chinês
OBRIGADO