BAJA EN LA SEGURIDAD BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE SOCIAL DE

TRABAJADORES TRABAJADORES SANCIONADOS CON SANCIONADOS CON

SUSPENSION DE EMPLEO SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDOY SUELDO

DEFINICIONDEFINICION

LA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO LA SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO SUPONE UN ACTO EMPRESARIAL SUPONE UN ACTO EMPRESARIAL DERIVADA DEL PODER DE DIRECCION Y DERIVADA DEL PODER DE DIRECCION Y CONTROL, POR VIRTUD DEL CUAL, Y EN CONTROL, POR VIRTUD DEL CUAL, Y EN ATENCION A UNA CONDUCTA DEL ATENCION A UNA CONDUCTA DEL TRABAJADOR CONSTITUTIVA DE UN TRABAJADOR CONSTITUTIVA DE UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DE SUS OBLIGACIONES LABORALES DECIDE SUS OBLIGACIONES LABORALES DECIDE PRIVARLE DE LA PRESTACION DE PRIVARLE DE LA PRESTACION DE SERVICIOS Y DE LA REMUNERACION DE SERVICIOS Y DE LA REMUNERACION DE LOS MISMOS.LOS MISMOS.

LA SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y LA SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO ESTA CONTEMPLADA SUELDO ESTA CONTEMPLADA ACTUALMENTE EN LOS CONVENIOS ACTUALMENTE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS PARA SU APLICACIÓN POR COLECTIVOS PARA SU APLICACIÓN POR FALTAS DE MAYOR O MENOR GRAVEDAD FALTAS DE MAYOR O MENOR GRAVEDAD COMETIDAS POR LOS TRABAJADORESCOMETIDAS POR LOS TRABAJADORES

PRINCIPIO DE TIPICIDAD EL PRINCIPIO DE TIPICIDAD EL EMPRESARIO NO PUEDE IMPONER UNA EMPRESARIO NO PUEDE IMPONER UNA SANCION DISTINTA O NO ADECUADA SANCION DISTINTA O NO ADECUADA SEGÚN LA ENTIDAD DE LA INFRACCIONSEGÚN LA ENTIDAD DE LA INFRACCION

LA DURACION DE LA SUSPENSION VARIA LA DURACION DE LA SUSPENSION VARIA EN FUNCION DE LA GRAVEDAD DE LAS EN FUNCION DE LA GRAVEDAD DE LAS FALTASFALTAS

SE TIENE QUE PRODUCIR TANTO SOBRE LA SE TIENE QUE PRODUCIR TANTO SOBRE LA PRESTACION DEL SERVICIO COMO SOBRE PRESTACION DEL SERVICIO COMO SOBRE LA RETRIBUCION CORRESPONDIENTELA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE

MANTENER LA OBLIGACION DE TRABAJAR, MANTENER LA OBLIGACION DE TRABAJAR, PERO SIN SUELDO, CONSTITUYE LA PERO SIN SUELDO, CONSTITUYE LA IMPOSICION DE UNA MULTA DE HABER, IMPOSICION DE UNA MULTA DE HABER, EXPRESAMENTE PROHIBIDA (ART 58.3 E.T)EXPRESAMENTE PROHIBIDA (ART 58.3 E.T)

REAL DECRETO 1/1994 DEL 20 REAL DECRETO 1/1994 DEL 20 DE JUNIODE JUNIO

CAPITULO 3, SECCION 1, ART. 13: FORMAS DE CAPITULO 3, SECCION 1, ART. 13: FORMAS DE PRACTICARSE LA AFILIACION Y LAS ALTAS Y BAJASPRACTICARSE LA AFILIACION Y LAS ALTAS Y BAJAS

SE PRACTICARA A PETICION DE LAS PERSONAS Y SE PRACTICARA A PETICION DE LAS PERSONAS Y ENTIDADES OBLIGADAS A DICHO ACTO POR LA ENTIDADES OBLIGADAS A DICHO ACTO POR LA ADMINISTRACION DE LA S.SADMINISTRACION DE LA S.S

CORRESPONDE A LAS PERSONAS Y ENTIDADES EL CORRESPONDE A LAS PERSONAS Y ENTIDADES EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y AVISAR A CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES Y AVISAR A LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DE LA LOS ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DE LA S.S DE LAS ALTAS, BAJAS Y DEMAS ALTERACIONES.S.S DE LAS ALTAS, BAJAS Y DEMAS ALTERACIONES.

SI DICHAS OBLIGACIONES NO SE CUMPLIERAN SI DICHAS OBLIGACIONES NO SE CUMPLIERAN PODRAN LOS INTERESADOS INSTAR PODRAN LOS INTERESADOS INSTAR DIRECTAMENTE SU AFILIACION, ALTA O BAJA, SIN DIRECTAMENTE SU AFILIACION, ALTA O BAJA, SIN PERJUICIO DE QUE SE HAGAN EFECTIVAS LAS PERJUICIO DE QUE SE HAGAN EFECTIVAS LAS RESPONSABILIDADES EN QUE AQUELLAS RESPONSABILIDADES EN QUE AQUELLAS HUBIERAN INCURRIDO. INCLUYENDO EL PAGO A SU HUBIERAN INCURRIDO. INCLUYENDO EL PAGO A SU CARGO DE LAS PRESTACIONES Y DE QUE SE CARGO DE LAS PRESTACIONES Y DE QUE SE IMPONGAN LAS SANCIONES QUE SEAN IMPONGAN LAS SANCIONES QUE SEAN PROCEDENTESPROCEDENTES

DICHOS TRAMITES Y SUS VARIACIONES SE DICHOS TRAMITES Y SUS VARIACIONES SE REALIZARAN DE OFICIO POR LOS REALIZARAN DE OFICIO POR LOS CORRESPONDIENTES ORGANISMOS DE LA CORRESPONDIENTES ORGANISMOS DE LA ADMINISTRACION DE LA S.S. HA DE COMPROBARSE ADMINISTRACION DE LA S.S. HA DE COMPROBARSE LA INOBSERVANCIA DE DICHAS OBLIGACIONES POR LA INOBSERVANCIA DE DICHAS OBLIGACIONES POR LOS SERVICIOS DE INSPECCIONLOS SERVICIOS DE INSPECCION

DADO QUE EL ENUNCIADO DEL DADO QUE EL ENUNCIADO DEL EJERCICIO ES MUY GENERAL, HEMOS EJERCICIO ES MUY GENERAL, HEMOS PROPUESTO QUE EL TRABAJADOR EN PROPUESTO QUE EL TRABAJADOR EN CUESTION SEA UN TRABAJADOR QUE CUESTION SEA UN TRABAJADOR QUE PERTENECE AL SECTOR DE LA PERTENECE AL SECTOR DE LA HOSTELERIA.HOSTELERIA.

EL CONVENIO COLECTIVO DEL EL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR HOSTELERO DICE LO SECTOR HOSTELERO DICE LO SIGUIENTE CON RESPECTO AL SIGUIENTE CON RESPECTO AL SUPUESTO QUE SE NOS PROPONESUPUESTO QUE SE NOS PROPONE

SECTOR HOSTELERIA (CAP. V. SECTOR HOSTELERIA (CAP. V. REGIMEN DISCIPLINARIO REGIMEN DISCIPLINARIO

LABORALLABORAL

ART. 31. FALTAS GRAVES ( ESTE ART. 31. FALTAS GRAVES ( ESTE ARTICULO DEFINE TODO TIPO DE ARTICULO DEFINE TODO TIPO DE FALTAS GRAVES)FALTAS GRAVES)

ART. 27. FALTAS Y SANCIONES DE LOS ART. 27. FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES/ASTRABAJADORES/AS

ART. 28. GRADUACION DE LAS FALTAS ART. 28. GRADUACION DE LAS FALTAS

ART. 29. PROCEDIMIENTO SANCIONADORART. 29. PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

SOLUCION AL SUPUESTO Nº 7SOLUCION AL SUPUESTO Nº 7

LA SITUACION DE UN TRABAJADOR CON LA SITUACION DE UN TRABAJADOR CON SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SANCION DE SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO DE 30 DIAS POR HABER COMETIDO SUELDO DE 30 DIAS POR HABER COMETIDO UNA FALTA GRAVE DESDE LA FECHA EN UNA FALTA GRAVE DESDE LA FECHA EN QUE TIENE EFECTOS DICHA SANCION SE QUE TIENE EFECTOS DICHA SANCION SE PRODUCE LA SUSPENSION DEL CONTRATO PRODUCE LA SUSPENSION DEL CONTRATO Y UNA EXONERACION DE LAS Y UNA EXONERACION DE LAS OBLIGACIONES RECIPROCAS DE OBLIGACIONES RECIPROCAS DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO DE PRESTAR TRABAJADOR Y EMPRESARIO DE PRESTAR TRABAJO Y REMUNERARTRABAJO Y REMUNERAR

EN CONSECUENCIA, PROCEDE LA EN CONSECUENCIA, PROCEDE LA BAJA DEL TRABAJADOR EN EL BAJA DEL TRABAJADOR EN EL REGIMEN GENERAL DE LA S.S. Y CON REGIMEN GENERAL DE LA S.S. Y CON EFECTOS DESDE LA SANCION EFECTOS DESDE LA SANCION SIEMPRE QUE SE SOLICITEN DENTRO SIEMPRE QUE SE SOLICITEN DENTRO DEL PLAZO LEGALMENTE DEL PLAZO LEGALMENTE ESTABLECIDO.ESTABLECIDO.

DESDE ENTONCES NO PUEDE DESDE ENTONCES NO PUEDE EXIGIRSE A LA EMPRESA OBLIGACION EXIGIRSE A LA EMPRESA OBLIGACION DE COTIZAR HASTA QUE SE REANUDE DE COTIZAR HASTA QUE SE REANUDE DE NUEVO LA RELACION LABORALDE NUEVO LA RELACION LABORAL