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Polnische Arbeitnehmer mit Wohnsitz in Polen

Steuerberaterin

Ria Franke

Steuerberaterin Ria Franke, Berliner Str. 39, 03172 Guben

Polscy pracownicy z miejscem zamieszkania w Polsce

Verdienst > 450 € / Monat Wynagrodzenie > 450 € /miesięcznie

• Entscheidung über die anzuwendenden Rechtsvorschriften trifft der Sozialversicherungsträger in Polen

• Decyzję o zastosowaniu przepisów prawnych podejmuje ubezpieczalnia społeczna w Polsce

Das heißt, ob eine Versicherungspflicht in Deutschland besteht, bestimmt der Sozialversicherungsträger in Polen. Die Entscheidung kann nicht durch den Arbeitnehmer selbst getroffen werden.

To znaczy, czy istnieje obowiązek ubezpieczenia w Niemczech, decyduje polska ubezpieczalnia. Takiej decyzji nie może pracownik sam podjąć.



• Auskunft und Beratung in Deutschland über: GKV-Spitzenverband Deutschland, Verbindungsstelle KV Ausland (DVKA)

• Informacje i doradztwo w Niemczech: GKV-Spitzenverband Deutschland, Kontakt KV zagraniczne (DVKA)



• Besteht Sozialversicherungspflicht in Deutschland, dann erfolgt eine Anmeldung des Arbeitnehmers bei der Krankenkasse und Berufsgenossenschaft in Deutschland

• O ile obowiązkowe ubezpieczenie jest w Niemczech, wówczas nastąpi zgłoszenie pracownika w Kasie Chorych oraz w Zrzeszeniu Zawodowym w Niemczech



• Abführung der Beiträge für Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung und Unfallversicherung in Deutschland

• Odprowadzanie składek ubezpieczenia zdrowotnego, pielęgnacyjnego, dla bezrobotnych, rentowego oraz od wypadków w Niemczech



• Beantragung einer Lohnsteuerersatzbescheinigung beim Finanzamt, keine ElStAM-Anmeldung

• Złożenie wniosku do US o zaświadczenie zastępcze o podatku od wynagrodzeń, żadne zgłoszenie ElStAM

Die Lohnsteuerersatzbescheinigung ist notwendig zur Ermittlung der korrekten Lohnsteuer. Der Arbeitslohn wird in Deutschland versteuert, soweit er in Deutschland bezogen wird. Zaświadczenie zastępcze o podatku od wynagrodzeń jest konieczne w celu ustalenia prawidłowego podatku od wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest w Niemczech opodatkowane.



• Durch einen Antrag kann der polnische Arbeitnehmer nach Ablauf eines jeden Jahres eine Einkommensteuererklärung abgeben und durch die Geltendmachung von Weiteren Kosten eine Einkommensteuererstattung erlangen

• Za sprawą wniosku polski pracownik może po zakończeniu każdego roku dokonać deklaracji podatku dochodowego oraz przez przedstawienie dalszych kosztów (wydatków) może otrzymać zwrot podatku dochodowego


Verdienst ≤ 450 € / Monat Wynagrodzenie ≤ 450 € /miesięcznie

• Arbeitnehmer dürfen nur angemeldet werden, wenn deutsches Sozialversicherungsrecht anzuwenden ist

• Pracownicy mogą zostać tylko zgłoszeni, o ile zastosowane zostanie niemieckie prawo o ubezpieczeniach społecznych.

Hier gelten dieselben Grundsätze zur Entscheidung über die Sozialversicherungspflicht wie bereits oben ausgeführt wurde.

Tutaj obowiązują te same zasady dot. Decyzji o obowiązku ubezpieczenia społecznego jak wskazano wyżej



• Abführung von Arbeitgeberbeiträge an die Minijobzentrale

• Odprowadzanie składek przez Pracodawcę do Minijob Centrum

Nur der Arbeitgeber hat im Rahmen eines Minijobs Beiträge an die Minijobzentral zu entrichten. Der Arbeitnehmer erhält den Bruttobetrag ausgezahlt ohne Abzüge, soweit er auf die Rentenversicherungspflicht verzichtet hat.

Der Arbeitslohn kann durch den Arbeitgeber versteuert werden.

Tylko Pracodawca odprowadza w ramach Minijobu składki do Minijob Centrum. Pracownik otrzymuje wypłacone wynagrodzenie brutto bez potrąceń, na ile zrezygnował on z obowiązku ubezpieczenia rentowego.

Wynagrodzenie może zostać opodatkowane przez Pracodawcę.



• Hinweis: Polnischer Arbeitnehmer ist bei Ausübung eines Minijobs nicht in Deutschland krankenversichert

• Polscy pracownicy nie są w Nieczech ubezpieczeni w przypadku wykonywania Minijobu


Mindestlohn ab 01.01.2015

• Für jeden Arbeitnehmer der in Deutschland tätig wird sind ab dem 01.01.2015 ein Mindestlohn von 8,50 € /h zu zahlen

• Der Mindestlohn gilt unabhängig von der Branche und der Ansässigkeit des Arbeitnehmers.



• Beauftragt ein Unternehmer einen Subunternehmer mit der Erbringung von Werk- oder Dienstleistungen haftet der Unternehmer (Auftraggeber) für die Einhaltung des Mindestlohns bei dem Subunternehmer



• Meldepflicht von ausländischen Arbeitgebern

• Für folgende Branchen

• Baugewerbe • Gaststätten- und Beherbergungsgewerbe • Personenbeförderungsgewerbe • Speditions- und Transportgewerbe • Schaustellergewerbe • Unternehmen der Forstwirtschaft • Gebäudereinigungsgewerbe • Messebaugewerbe • Unternehmen der Fleischwirtschaft



• Für die Arbeitnehmer dieser Branchen hat der polnische Arbeitgeber vor Beginn jeder Werk- oder Dienstleistung eine schriftliche Anmeldung in deutscher Sprache bei den Zollbehörden vorzulegen die für die Prüfung des Mindestlohns die notwendigen Angaben enthält



• Der Arbeitgeber muss den Zollbehörden schriftlich versichern, dass er den Mindestlohn einhält.

• Daneben muss der Arbeitgeber auch Aufzeichnungen führen über den Beginn, Ende und Dauer der Arbeitszeit.

• Die Unterlagen müssen zur Kontrolle durch den Zoll bereitgehalten werden und mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden.



• Die Anmeldung bei den Zollbehörden gilt auch für Arbeitnehmerverleihung, wenn der ausländische Verleiher den Arbeitnehmer ins Inland entleiht.


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