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PROTOCOLOS JURIDICOS EN EL SGSST

1. Laboral

2. Seguridad y Salud en el Trabajo3. Discapacidad e Inclusión Laboral 

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1. PROTOCOLO LABORAL

Reglamento Interno de Trabajo 

Procedimiento Interno de Descargos Sentencia C-593 de 2014

 

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2. PROTOCOLO EN SST

Manejo de evidencia en la ejecucióndel SGSST

Decreto 1443 de 2014(DECRETO 1072 DE 2015)

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Decreto 1443 de 2014

(DECRETO 1072 DE 2015)

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• ALTA DIRECCIÓN

• AUTOREPORTE DE CONDICIONES DE SST

• EFECTIVIDAD

• MATRIZ LEGAL

• AUTOCUIDADO E INFORMACIÓN

• ASIGNACION Y COMUNICACIÓN DE FUNCIONES

• INTEGRACIÓN• CAPACITACIÓN

• INVESTIGACIÓN

• EVALUACIÓN

• CAMBIO

• CONTRATACIÓN

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3. PROTOCOLO DE DISCAPACIDAD EINCLUSION LABORAL 

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Aquellas personas que tengan deficiencias físicas,mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo

plazo que, al interactuar con diversas barreras incluyendolas actitudinales, puedan impedir su participación…

“CONCEPTO EN PERMANENTE CONSTRUCCIÓN Y REVISIÓN”

QUE ES UNA PERSONADISCAPACITADA ?

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• Trabajador con PCL(SENTENCIA T-472 de 2014)

• Trabajador en proceso de RI o con IT(SETENCIA C-531 DE 2001) 

NOTA: NEXO DE CAUSALIDAD 

FUERO ESPECIAL DE DISCAPACIDAD“DEBILIDAD MANIFIESTA” 

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• Política de SST• Inducción y reinducción• Seguimiento a la discapacidad (Programa de Inclusión

laboral) – Restricciones y recomendaciones ocupacionales

 – Funciones de discapacidad

POLITICA DE ACOMPAÑAMIENTO A TRABAJADORESDISCAPACITADOS 

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RESTRICCIÓN Y RECOMENDACIÓN MÉDICAOCUPACIONAL (MÉDICO ESPECIALISTA EN SST) 

Documentos que debe allegar la empresa y eltrabajador;

• Profesiograma y/o análisis de puesto de trabajo

• Matrices de peligros• Manual de funciones

• Historia clínica

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FUNCIONES DE DISCAPACIDAD

Procedimiento por medio del cual la compañía

estructura nuevas funciones para el trabajadordiscapacitado, teniendo en cuenta las (R y R) y losperfiles de reubicación laboral.

NOTA: Importante el seguimiento del cumplimiento delas funciones de discapacidad

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LEVANTAMIENTO DEL FUERO DE DISCAPACIDAD(Nuevo Decreto)

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INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR DE:

TERMINACION UNILATERAL POR JUSTA CAUSA 

• Su contrato de trabajo• Los reglamentos de la

empresa (RIT, AUTO-REPORTE, FUNCIONES

DE DISCAPACIDAD,RIP)

• La norma (Ley, CST …)

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• Artículo 10. De las causales de terminación del contrato

o vinculación laboral: El Inspector de Trabajo, NODECIDE, CALIFICA O JUZGA la causa de terminación delvínculo laboral,  SOLO VERIFICA SU EXISTENCIA  ydetermina que el motivo de la solicitud de autorizaciónNO ES POR LA SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD o estadode salud del trabajador.

SOLICITUD AL MINISTERIO DEL TRABAJO(NUEVO DECRETO DE DISCAPACIDAD) 

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• INCOMPATIBLE: Se desmejora la condición laboral del trabajador en

relación a su perfil por competencia y su remuneración

• INSUPERABLE:  Los factores de riesgo de ocupacional exacerban ladiscapacidad del trabajador

TERMINACION UNILATERAL POR HECHOINCOMPATIBLE O INSUPERABLE 

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PARA QUE UNA AUTORIZACIÓN DEL INSPECTOR DE TRABAJO,SEA VIABLE LOS SOPORTES DOCUMENTALES SON LOS

SIGUIENTES:

Certificado de rehabilitación integral (Médico tratante-ARL-EPS) 

Estudios de puesto de trabajo APT (Empresa o en su defecto la ARL)  La discriminación de cargos (DTL-SST) 

Manual de funciones de cada cargo (DTL-SST)

SVE, del factor de riesgo ocupacional teniendo en cuenta ladiscapacidad del trabajador (Solicitud a la ARL)

Política y programa de discapacidad e inclusión laboral (Abogado-SST) 

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PENA DE PRISION a quienes discriminen a personasDISCAPACITADAS

LEY 1752 DE 2015

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Resolución 044 de 2014; Brigada contra incendios Resolución 1223 de 2014 Min Transporte; Curso

obligatorio a conductores de sustancias peligrosas

Resolución 892 de 2014 Intermediación de seguros Decreto 1443 de 2014; IMPLEMENTACIÓN DEL

SGSST Decreto 1477 de 2014; Nueva Tabla de

Enfermedades Laborales Decreto 1507 de 2014; MUCI Resolución 3368 de 2014; Nueva normas de alturas Resolución 1565 de 2014; plan estratégico de

seguridad vial

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Decreto 1072 de 2015; Compendio de unificación para elSECTOR TRABAJO

Decreto 1075 de 2015; Compendio de unificación para el sectorEDUCACIÓN 

Decreto 1079 de 2015: Compendio de unificación para el sector

TRANSPORTE Decreto 1528 de 2015; Modifica el decreto 1072 de 2015 Ley 1752 de 2015; PENA DE PRISION para personas que

discriminen a personas DISCAPACITADAS  Resolución 2851 de 2015; Reporte Acc graves, mortales y

enfermedades laborales

Decreto 1886 de 2015; Reglamento de seguridad del sectorminero Decreto 1906 de 2015; modifica el plan de seguridad vial Nuevo de decreto de discapacidad de octubre de 2015 Nuevo decreto del manual de estándares para el SGSST en las

empresas

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  Resolución 044 de 2014; Brigada contra incendios

Decreto 1223 de 2014; Curso obligatorio aconductores de sustancias peligrosas

Resolución 892 de 2014 Intermediación de seguros Decreto 1443 de 2014; IMPLEMENTACIÓN DEL

SGSST Decreto 1477 de 2014; Nueva Tabla de

Enfermedades Laborales

Decreto 1507 de 2014; MUCI Resolución 3663 de 2014; Nueva normas de

alturas