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CGT Murcia

CGT Región Murciana

@cgtmurcia

Por qué CGT?

ELECCIONES SINDICALESCGT LA MANGA CLUB

Volvemos a estar ante unas elecciones para elegir a los miembros del comité de empresa en La Manga Club, hecho de por sí muy positivo, ya que CGT no existió hasta que, en junio de 2011, un grupo de trabajadores, que ahora formamos parte del comité de empresa, decidimos formalizar legalmente la sección sindical de CGT en La Manga Club, que luego en agosto de 2011, gracias a vosotr@s, fue ampliamente ratificada.

Hemos pasado por momentos muy dolorosos y hemos intentado representaros de la mejor manera posible, errando algunas veces, acertando en otras. Pero siempre con integridad, con honestidad, buscando lo mejor para la plantilla, sin importarnos que hayamos tenido apoyo o no o si nos hacía ganar popularidad.

Para algun@s somos un estigma a extinguir, son aquell@s que se ponen de parte de la empresa porque se sienten laboralmente seguros, y piensan que a los que se les ‘invita’ a salir es porque se lo merecían. De éstos incluso los hemos visto dándonos la razón después de tanto tiempo criticándonos.

Pero por suerte, para la mayoría, somos un pequeño refugio por ser los únic@s que levantan la voz a pesar de tenerlo todo en contra. Con que hubiera una sola persona en este grupo ya vale la pena, es lo que solemos pensar, pues es nuestra razón de ser.

La lucha se puede describir como David contra Goliath, pero además sin honda con la que lanzar piedras. Hay una gran desigualdad de fuerzas, pero no es motivo para el desánimo, sino para seguir luchando con más fuerza si cabe. Aunque reconocemos que a veces hemos perdido alguna batalla, nos negamos a perder la guerra.

Ya han pasado 4 años...

NO TE QUEDES QUIET @

Hay una gran desigualdad de fuerzas,pero no es motivo para el desánimo, sinopara seguir luchando con más fuerza si cabe.

Por ello, ni firmamos ni firmaremos nada que perjudique al colectivo, para que nos den migajas y encima con coste para los emplead@s, pensamos que ya están otros. No hemos pasado ni una y hemos denunciado todas las irregularidades que hemos visto, los inspectores de trabajo y jueces conocen nuestras caras. Nos da igual que en una manifestación aparezcamos 4 gatos, pero pensamos que debemos estar ahí y hemos estado para tod@s.

QUÍ TU VOTO IMPORTA

En nuestro debe, muchas cosas. No pudimos impedir la purga de emplead@s que se tradujo en 16 personas menos en los 3 últimos años. No hemos sabido transmitir implicación en la plantilla para obtener un apoyo tangible durante las manifestaciones convocadas y no hemos sabido convencer a la empresa de que con el rumbo que está tomando la situación es inaceptable para el emplead@.

En nuestro haber, hemos intentado hacerlo lo mejor que hemos podido o hemos sabido, consiguiendo pequeñas metas que queremos contaros…

SOMOS UN PEQUEÑO REFUGIO POR SER LOS ÚNICOS QUE LEVANTAN LA VOZ

A

Casos sangrantes …

Acoso laboral o “mobbing”.

Despidos durante la baja de Incapacidad Temporal (IT).

Continuos incumplimientos del Acuerdo Laboral Interno.

Jornada laboral y períodos de descanso.

Acuerdos y otras mejoras conseguidas …

Rotatividad en la elección de las fechas de vacaciones entre tod@s los trabajador@s de un mismo departamento o centro de trabajo.

Cuando las negociaciones se den por terminadas, el texto definitivo ha de ser sometido a la aprobación o no de la plantilla por medio de un referéndum.

Se ampliará la posibilidad de jornada reducida por cuidado de hij@s hasta los 12 años del menor.

Posibilidad de optar a jornada reducida por motivos personales para todo el personal.

Juicios …

Por incumplimiento del Convenio Colectivo de Hostelería de la Región de Murcia.

Por tener la opción de disfrutar ininterrumpidamente las vacaciones.

Por un local adecuado del comité de empresa.

Por la no supresión del servicio médico.

Por no estar pagando la empresa el plus de nocturnidad del 25%

Por la aplicabilidad de a trabajo igual salario igual.

La inspección sanciona o nos da la razón …

Por el protocolo de actuación en materia de acoso laboral.

Por vídeovigilancia laboral.

Por el descanso entre jornadas.

Por el descanso semanal.

Por varias infracciones de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Por Q

ué C

GT

Concentraciones, manifestaciones, divulgación en los medios …

Para intentar parar los despidos y externalizaciones.

Por acoso sindical.

Por incumplimiento del Convenio Colectivo y el Acuerdo Laboral Interno.

Informar al emplead@ de nuestros derechos sobre …

Las vacaciones.

Las horas extras.

Los riesgos laborales.

Las jornadas reducidas.

Las excedencias.

Los permisos retribuidos.

El cálculo de finiquitos, salarios mínimos.

Los cambios de horario y jornada laboral.

Derechos adquiridos.

Los errores legales en las políticas de la empresa.

Convenio Colectivo, Acuerdo Laboral Interno, legislación vigente, etc.

Huelgas, manifestaciones generales del sindicato de CGT...etc.

Ayudar al emplead@ cuando se han presentado situaciones discordantes con la empresa y no legales como …

Confirmación y planificación de las vacaciones en el tiempo estipulado.

Control de casos de sospecha de mobbing.

Cambio de horario.

Resolviendo dudas y problemas a personas de todas las categorías.

Hemos atendido a todas y cada una de las personas sin importarnos si estaban afiliadas o no.

Por Qué CGT

Seguimiento de proyectos donde no se cumple la ley con ...

Escritos a la empresa.

Contacto con los emplead@s.

Denuncias a la inspección de trabajo o al juzgado de lo social con un importante porcentaje de ellas ganadas.

Concentraciones.

Referéndum a los emplead@s.

Prevención de riesgos laborales y trabajo de nuestros delegados en prevención ...

Acoso moral.

Trabajo en la elaboración de procedimientos.

Revisión de los contratos de la formación recibida por los trabajador@s en materia de prevención.

Conseguimos que se realizaran evaluaciones de riesgos psicosociales.

Hemos dado mensualmente información en materia de prevención de riesgos laborales.

Información a l@s trabajador@s.

Nuestra lucha diaria ...

Por la eliminación de las subida cero y una subida mínima del IPC.

Ayudar y resolver dudas del emplead@ en lo que necesite.

Cumplimiento de la normativa legal, y denunciar si es necesario el incumplimiento de la misma.

Entregar continuas propuestas a la empresa para mejorar las condiciones laborales.

Dar soluciones alternativas a los despidos y externalizaciones.

Que los nombramientos para plazas vacantes se realicen por comicios abiertos y se oferten a trabajador@s dentro del mismo perfil cumpliendo los requisitos exigibles.

Por Q

ué C

GT

Nuestra lucha diaria ...

Paga de Objetivos regulada fuera de convenio y su cobro extendido a todos los niveles.

Mantenimiento del actual número de emplead@s en la empresa.

Eliminación de las BARRERAS ARQUITECTÓNICAS para facilitar que los trabajador@s o client@s con algún tipo de discapacidad puedan desplazarse por los edificios y las oficinas sin ningún tipo de problemas.

Plus de idiomas para todo el personal que lo aplique en el cumplimiento de su puesto de trabajo.

Elección turno, con las garantías de adscripción voluntaria.

Revisión al alza fuera de convenio de días y motivos por permisos, licencias y excedencias.

Ayuda a guardería y becas de estudios.

Estamos en ello …

Conflicto colectivo 1/2 hora de descanso aplicable al tiempo efectivo de trabajo.

Derogación del Acuerdo Laboral Interno por continuos incumplimientos por parte de la empresa.

Por un entorno laboral libre de acoso.

Apostamos por una clasificación profesional que evite actitudes arbitrarias en la concesión de categorías.

Discriminación en el lavado de los uniformes según departamentos.

Por Qué CGT

Sección Sindical de CGT en La Manga Club

www.cgtmurcia.org comunicacion@cgtmurcia.orgC/ Floridablanca, 75. 1º Dcha. 30002 Murcia 968352343

sscgtlamangaclub@gmail.com CGT MurciaCGT Región Murciana @cgtmurcia

Además por primera vez en La Manga Club se han convocado movilizaciones y asambleas de trabajador@s, con mayor o menor apoyo, pero con la intención de protestar y dar a conocer lo que estaba pasando en ese momento. Y ahí está nuestro trabajo en prevención de riesgos laborales, formación, igualdad, información al trabajador o trabajadora y control a la empresa para que no se salte la ley. Así como propuestas de mejora.

Para estos próximos 4 años además de vuestro voto en estas elecciones, nos gustaría poder contar con vuestro apoyo. Nosotr@s nos comprometemos a seguir trabajando en la misma línea para defender nuestros derechos e intentar mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados y empleadas.

I NADIE TRABAJA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TS I