portada - cefoin rivas | centro de formación ...³lo desde la pasión se alcanzan las metas más...
TRANSCRIPT
PORTADA
CONSULTORÍA Y FORMACIÓNTRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LAS
EMPRESAS/PLANES DE FORMACIÓN /
DESARROLLO DE CARRERAS PROFESIONALES
Presentación de Servicios
Carta de bienvenida
Consultoría de Formación
Entorno de Aprendizaje Virtual
Catálogo Formativo 2016 - 2017
Nuestro Emprendimiento
Aquí podrá conocernos un poco más y saber
algunas cosas sobre quiénes somos, cuáles son
nuestros objetivos y porqué confiarnos su
formación.
Descubra algunas de las acciones formativas que
hemos diseñado para cubrir sus demandas de
aprendizaje. Especialistas en el diseño y
formación personaizada a las empresas.
Acceda al futuro de la formación a través de un
potente entorno virtual de aprendizaje en continua
innovación.
“No lo dude”. Confíe en nosotros y obtenga la
mejor solución organizativa y formativa para sus
necesidades, de la mano de profesionales.con
amplia experiencia en el sector.
“Bienvenid@ a nuestro Grupo”,Presentación de
Servicios
3
Septiembre de 2016
Estimado señor/a:
Tengo el gusto de presentarle nuestra amplia oferta de servicios encaminada a la
consultoría y formación, siendo especialistas en el diseño de planes de formación
ligados a la eficiencia, especialización y desarrollo de la carrera profesional de los
empleados como valor fundamental de las organizaciones. Desde nuestra visión
holística de las organizaciones queremos comprometernos con las mismas a
través de una intervención que, conjuntamente con la Dirección, trabaje en el
diseño, la estrategia y la financiación de planes ligados a la estructura
organizativa y reglamentaria de las organizaciones, ya sean estas públicas o
privadas.
Tenemos una amplía experiencia de más de 15 años colaborando en la
elaboración de planes de formación e impartición de acciones formativas,
mayoritariamente en el sector público y de manera muy especial en el ámbito de
la administración local a través de la firma Green Point y de más de 30 años en
la dirección de recursos humanos a través de nuestro consultor Fernando
Amieba Campos, miembro de nuestra empresa asociada Cefoin Rivas, y que
cuenta con una amplísima experiencia en contratos de concesión con
administraciones públicas, subrogación de personal y en la negociación colectiva
de convenios y planes estratégicos de formación sectoriales, siendo miembro
entre otros de la Comisión Jurídico Laboral del SEOPAN y miembro por la
patronal de las mesas negociadoras en el sector de la construcción (AECOM) y la
depuración de aguas (ADEPUREMA).
Rafael Vera Esquiva
Director Comercial
3
Nuestro Emprendimiento
Quiénes somos…
A lo largo de estos más de quince años nuestro trabajo se ha plasmado fundamentalmente en
la formación a electos públicos, funcionarios y personal laboral en todas los niveles de la
administración: estatal, autonómico y local.
31
Green Point nace fruto de la pasión e intuición
compartida por un grupo de profesionales de
procedencias diversas que en el año 2000 deciden unir
sus conocimientos y anhelos en la construcción de un
proyecto que les impulse y les motive: transferir
conocimiento.
Ambas empresas han unido sus fuerzas con el
establecimiento de una nueva línea de trabajo
destinada a contribuir a que todo tipo de
organizaciones se familiarice con en el uso de
las nuevas tecnologías y logre con ello su
transformación digital.
Fruto de esta alianza, y en conjunción con otras entidades de consultoría del ámbito de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs), en el presente año se constituye la
plataforma APERTUM que a través del convenio firmado el pasado febrero con la
Federación de Municipios de Madrid convierte a sus componentes (entre ellos Green Point y
Cefoin Rivas) en la Asistencia Técnica y Jurídica para el diseño y puesta en marcha del
Proyecto MUNIN (Municipios Inteligentes), nacido para llevar a cabo la transformación digital
de los municipios madrileños en línea con la ADpE y el Plan Nacional de Ciudades
Inteligentes del MINETUR (Ministerio de Industria, Energía y Turismo.
http://www.apertum.es/proyecto-munin/
(pinchar para más información del Proyecto MUNIN)
Cefoin Rivas se constituye en el año 2015 sobre la base de un equipo humano de dilatada
experiencia en el campo de los recursos humanos y con el objetivo de abordar la formación
en la empresa, tanto en el ámbito nacional como internacional, acreditándose como Entidad
Organizadora de Formación ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo y
realizando su trabajo tanto en para clientes privados como públicos.
…y qué objetivos tenemos
Pensamos que el proceso de enseñanza y aprendizaje
es un todo que parte de una evaluación de las
necesidades de formación requerida y termina en otra
evaluación del impacto de la formación recibida y es
sólo a través de esta visión como podemos ser
conscientes del autentico valor y utilidad del ciclo
formativo de una forma integral.
Nuestros servicios y productos incluyen el diseño, la gestión y la evaluación de planes y
acciones formativas de diferentes áreas y temáticas sobre la base de una total adaptación a
cada tipo de organización en cada situación y con un objetivo de integración de todo ello
dentro de un marco general más amplio como es el de la ordenación de la carrera profesional.
De esta manera el proceso de coordinación del ciclo formativo se ve en todo momento
acompañado de un asesoramiento que pivota sobre las necesidades, posibilidades y objetivos
del cliente, informándole sobre los contenidos más convenientes, ofreciéndole las
metodologías más adecuadas y poniendo a su disposición los docentes más apropiados, para
lograr el mayor valor añadido en la transferencia del conocimiento.
62
Nuestro Emprendimiento
Cuál es nuestra experiencia…
Los más de Treinta años de experiencia nos permiten afirmar que la enseñanza y el
aprendizaje están en el momento presente sometidos a un proceso de Transformación
Tecnológico y organizactivo no ajeno a la globalización acelerado y exigente que obliga a
todos (trabajadores, docentes y gestores) a una adaptación continua a la que deseamos
colaborar con nuestra experiencia. La adecuación de oportunidades como las que ofrecen las
TICs acompañado por el fomento de nuevas competencias digitales vinculadas a la
transformación digital de las organizaciones son retos que queremos ayudar a afrontar, ya
que nuestro convencimiento es que sólo desde la creación y potenciación de estas dinámicas
podrán las diferentes organizaciones hacer frente a los importantes retos que presentan las
nuevas realidades. Para hacerlo contamos con una amplia experiencia en la gestión de
espacios virtuales de aprendizaje de última generación, disponiendo de nuestra propia
plataforma e-learning que bajo un entorno de campus virtual cuenta con las últimas
soluciones digitales de pedagogía y comunicación que esta en continuo proceso de
innovación.
…y nuestro equipo
El equipo formado por un Grupo
multidisciplinar de profesionales de diferentes
áreas, Administración Pública, Economía,
Recursos Humanos, Calidad, Medio Ambiente,
Innovación, Sociología,… que están presentes
en todo el proceso de transferencia de
conocimientos, haciendo del mismo un
completo producto que permitirá un
aprendizaje rico e intenso que de respuestas
útiles y compometidas a sus necesidades
formativas.
Una trayectoria de miles de horas de programación e impartición de la formación en sus diversas
modalidades, que abarca desde el diseño e implementación de títulos propios hasta la formación
profesional para el empleo avalan la trayectoria de un equipo que se caracteriza por su
dinamismo y profesionalidad y que está a la vanguardia en la búsqueda de soluciones digitales
aplicadas a la formación. La alianza Green Point / Cefoin Rivas ha supuesto para ambas la
perfecta sinergía al sumar el know-how de dos organizaciones que hasta este momento
trabajaban en entornos diferentes y para clientes con distintas características, lográndose a partir
de ahora una equilibrada fusión de experiencia, talento y conocimiento que va a servir para
orientar de una manera más multivisión los planes de formación dentro del desarrollo de la
carrera profesional.
Nuestro Emprendimiento
73
Contamos con un Convenio con Campusfp que nos permiten disponer de una oferta más amplia
que la de nuestros propios servicios de consultoría y formación y que se traduce en más de seis
centros de aulas equipados con las últimas tecnologías y repartidos por toda la Comunidad de
Madrid, donde se ofrece la más amplia oferta de formación para el empleo con más de 300
certificados de profesionales y grados medios y superiores de formación profesional.
…y nuestros aliados
Fomentar la transferencia de conocimiento, hacia y
entre las organizaciones (empresas, Administraciones
Públicas, mediante la creación de espacios de
formación colaborativa en un entorno de aprendizaje
digital a través de las herramientas pedagógicas,
tecnológicas y estratégicas que con mayor calidad y de
forma más eficiente logren la mejora de las
competencias y capacidades de las personas que
trabajan en ellas con el fin de optimizar su desarrollo
personal y la sostenibilidad organizacional.
Misión
Visión
Desde el compromiso con los clientes y a través de la
calidad de los productos y servicios que les ofrecemos
somos conscientes de que nuestro principal deber es
la búsqueda de la excelencia, y al logro de la misma
destinamos todo nuestro conocimiento y deseo, ya que
sólo desde la pasión se alcanzan las metas más
elevadas.
Trabajar desde la experiencia propia de cada uno y
sobre la base de una apuesta por la integración de
todos, favoreciendo una visión holística e integrada del
proceso formativo y ofreciendo una evaluación continua
de los resultados, que permitan continuar con una
experiencia de servicios privados y públicos universales
en los que la calidad y la inclusión permanezcan como
su gran carta de presentación ahora más que nunca.
6
Valores
4
Nuestro Emprendimiento
En un entorno de continua modernización, cuya última caracterización es la transformación
digital, y dentro de un nuevo paradigma de open goverment que empuja a las
administraciones públicas a los mayores índices de transparencia y necesaria participación,
convirtiendo el trabajo colaborativo en la nueva clave de relación interna y externa que haga
posible hacer frente a los tiempos de graves restricciones económicas, Green Point - Cefoin
Rivas ofrece una nueva forma de entender los procesos de aprendizaje y formación.
Ya no basta con detectar “lo que los trabajadores necesitan para hacer su trabajo” y
traducirlo en una formación que enseñe los conocimientos y habilidades necesarios para un
desempeño del mismo. Se hace cada vez más necesario un aprendizaje incardinado en la
carrera profesional que este activamente vinculado a la mejora de la calidad de los servicios
y el incremento del rendimiento, ayudando a la motivación de las personas y a la medición
del desempeño de los servicios. Sólo de esta manera tendrá la formación la auténtica
consideración de elemento esencial en la estrategia de cambio y modernización.
Caracterización
Consultoría de Formación
85
A través de una estrategia ordenada de implementación
de herramientas alienadas con los aspectos mas
relacionados (desarrollo del liderazgo, gestión del
desempeño, planificación de la carrera profesional,
“learning by doing”, …) con la Gestión del Talento de una
organización y sobre la base de la política global y
cultural de la organización y/o departamento en el que se
quiere actuar, se hace una evaluación orientada a
detectar los objetivos estratégicos, conteniéndose en la
misma:
• Modelo organizativo.
• Clima laboral.
• Análisis de plantilla.
• Nivel de innovación y digitalización de la organización.
• Marco jurídico de las relaciones laborales.
• Selección, promoción y reclutamiento del talento.
Qué ofrecemos
Consultoría de Formación
6
En base a lo anterior se ofrece un Plan Integral de Gestión del Aprendizaje y la Formación
(PIGAF) que propone de manera razonada y ordenada:
1. Elaboración de un Programa Estratégico de Formación plurianual reglamentado y
presupuestado con sus correspondientes vías de financiación.
2. Implantación de Planes de Formación Anuales, de actualización, reciclaje y adaptación por
áreas, servicios, departamentos y puestos de trabajo.
3. Diseño y ejecución de Itinerarios formativos de carrera profesional por categorías.
4. Delineamiento y puesta en marcha de sistemas de evaluación de objetivos, contenidos, y
resultados de planes formativos con herramientas de medición objetiva y subjetiva del transfer
del aprendizaje y la formación.
5. Memoria de resultados y recomendaciones.
6
Desde GreenPoint apostamos por un
entorno virtual de aprendizaje
concebido y diseñado para una
sencilla accesibilidad y muy instintivo
para el alumno.
Entorno Virtual de Aprendizaje
Contenido formativo
Accesibilidad
39
Muy intuitivo
Participativo y con resultados medibles
Didáctico: vídeos, enlaces, normativa
Interactividad
Evaluación y acompañamiento
Calendarizado
7
escuela.greenpoint.es
PORTADA
Institucional / Jurídico / Administrativo
Económico / Presupuestaria
Conservación y Mantenimiento
Prevención riesgos laborales
Calidad / Modernización
Catálogo Formativo 2016 - 2017
Deportes
Recursos humanos / Desarrollo profesional
Medio ambiente y sostenibilidad
Seguridad ciudadana
8
Urbanismo
Desarrollo local
Servicios Sociales
Competencias digitales
TÍTULOS OFICIALES NUEVAS TECNOLOGÍAS DIGITALES
UNIVERSIDAD DE LA SALLE:Master en Dirección de Empresas DigitalesMaster en Dirección del Talento en la Era DigitalCurso superior en Administraciones Locales DigitalesCurso superior de las 20 nuevas competencias de la Era Digital
CAMPUS FP: Formación profesional:Técnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones MultiplataformaTécnico Superior en Desarrollo de Aplicaciones Web
9
PRÁCTICA DEL PROCEDIMIENTO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
INSTI
TUC
ION
AL/
JU
RÍD
ICO
/ A
DM
INIS
TRA
TIV
A
Mostrar los principios que regulan la jurisdicción contencioso-administrativa y
reflexionar sobre su funcionamiento cotidiano en relación a aspectos como el silencio
administrativo, el régimen de caducidad, prescripción y recursos administrativos, …
Letrados
25 horas
Presencial
EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: ALCANCE Y PERSPECTIVAS
Aportar unos conocimientos apropiados sobre la compilación que ha supuesto el
EBEP, analizando por un lado el marco normativo básico de la función pública y
esbozando por otro sus novedades y la perspectiva de un a legislación de desarrollo.
Todas las categorías
30 horas
Presencial / e-learning
DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS Y SU RELACIÒN CON LA EMPRESA
Conocimiento del articulado de la norma estatutaria que recoge el catalogo de
derechos y deberes individuales/colectivos de los empleados públicos a través del
análisis de la casuística que los acompaña y de las sentencias de los tribunales de
justicia.
Todas las categorías
20 horas
Presencial / e-learning
LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
Proporcionar al empleado público las bases que faciliten el cumplimiento de la
legislación en materia de protección de datos de carácter personal para una correcta
aplicación de la misma en su trabajo administrativo.
Todas las categorías
30 horas
B-learning
LEY 19/2013 DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN Y BUEN GOBIERNO
Aproximación a la Ley a través del análisis de la parte referida a la información que
publican las AA.PP., sin solicitud de persona, así como del derecho de acceso a la
información y de la parte relativa al buen gobierno.
Todas las categorías
15 horas
E-learning
APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA LEY DE IGUALDAD DE GENERO
Facilitar el conocimiento y puesta en práctica de herramientas que favorezcan la
igualdad de mujeres y hombre en el ámbito laboral de las AA.PP. con el objetivo de
alcanzar una igualación de oportunidades y condiciones verdaderamente efectiva.
Todas las categorías
15 horas
Presencial
RECICLAJE Y ACTUALIZACIÓN LEGISLATIVA ELECTRÓNICA
Realizar un repaso de las principales temáticas jurídico / institucionales /
administrativas a través de un conocimiento actualizado de la legislación que las
regula y de los procesos de modernización y cambio de la Administración Pública.
Dir. Administración
150 horas
E-learning
MODELO EMPRESARIAL EN UN MERCADO GLOBAL Y DIVERSIFICADO
Aportar las claves necesarias para saber identificar los enfoques más adecuados y
las mejores herramientas para su aplicación en relación con el logro de los objetivos
que le son propios a la planificación estratégica.
CEO- Manager General
150 horas
E-learning
POLÍTICAS PÚBLICAS: DISEÑO, GESTIÓN Y EVALUACIÓN (Electos locales)
Abordar desde una perspectiva estratégica las diferentes claves que deben orientar
el diseño, ejecución y evaluación de las políticas públicas a través de la reflexión
compartida en torno a experiencias de muy distintas realidades.
Electos locales
40 horas
Presencial
PROYECTOS EUROPEOS: PRESENTACIÓN, EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO
Entender la realidad de gestión de los proyectos europeos en base a su tipología y
necesidad y aportar en consecuencia las diferentes hojas de ruta en cada caso,
apoyándose en casos reales de éxito.
Alta Dirección
100 horas
Semipresencial
1110
INSTITU
CIO
NA
L / JU
RÍD
ICO
PÚ
BLIC
A / A
DM
INIS
TRA
TIVA
ORGANIZACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
Actualización legislativa a propósito de la legislación general básica de régimen y
organización local sobre la que descansa el trabajo de las oficinas administrativas.
Todas las categorías
75 horas
Presencial
LA LEY 27/2013 DE RACIONALIZACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE LA A.L.
Conocer los objetivos y reformas que ésta Ley introduce en el régimen local mediante la
modificación de la Ley de Bases de dicho régimen y que afectan al ámbito competencial
de las Entidades Locales, a la racionalización y redimensionamiento de su estructura
organizativa y al reforzamiento del control financiero y presupuestario.
Todas las categorías
15 horas
E-learning
EL PATRIMONIO DE LAS ENTIDADES LOCALES
Aportar los conocimientos sobre las instituciones y técnicas administrativas a propósito
del uso y protección del patrimonio local, en tanto que fuente de ingresos de recursos
económicos y elemento esencial de una gestión, ya sea desde la vertiente de su
clasificación/enajenación o desde el punto de vista urbanístico/histórico artístico.
Todas las categorías
60 horas
E-learning
LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Dotar de conocimientos para tramitar un procedimiento administrativo de exigencia de
responsabilidad patrimonial, analizando la existencia de nexo causal, proporcionando
las nociones básicas sobre la responsabilidad patrimonial y sobre los problemas que se
plantean cuando los daños son causados por sus autoridades y/o personal.
Todas las categorías
15 horas
Presencial
REDACCIÓN, CORRECCIÓN Y ESTILO EN LOS INFORMES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS
Adquirir los conocimientos adecuados sobre las técnicas de composición, redacción y
estilo en la elaboración de informes desde la perspectiva de la eficacia, la
transparencia, el entendimiento y el servicio al ciudadano.
Todas las categorías
30 horas
Todas las modalidades
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO: LEY 39/2015. Diferentes niveles.
Análisis práctico de la legislación de régimen jurídico de las AA.PP. y del procedimiento
administrativo aplicado a la práctica diaria de las oficinas administrativas, partiendo de
la actualización normativa llevada a cabo en el año 2015, haciendo especial hincapié en
los cambios y novedades introducidas. Diferentes niveles según grado de conocimiento.
Todas las categorías
25 – 50 – 75 horas
Todas las modalidades
RÉGIMEN JURÍDICO DEL SECTOR PÚBLICO: LEY 40/2015. Diferentes niveles.
Análisis práctico de la legislación de régimen jurídico de las AA.PP. y del procedimiento
administrativo aplicado a la práctica diaria de las oficinas administrativas, partiendo de
la actualización normativa llevada a cabo en el año 2015, haciendo especial hincapié en
los cambios y novedades introducidas. Diferentes niveles según grado de conocimiento.
Todas las categorías
25 – 50 - 75 horas
Todas las modalidades
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
Acercar al alumno al conocimiento de la normativa que regula el procedimiento común
que debe seguir la Administración para ejercer su potestad sancionadora frente a la
comisión de las infracciones administrativas tipificadas legalmente y cuales son los
derechos y obligaciones que incumben a los interesados en el procedimiento.
Todas las categorías
20 horas
E-learning
ÁR
EA
1111
ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
REC
UR
SO
S H
UM
AN
OS /
DESA
RR
OLL
O P
RO
FESIO
NA
L
Ofrecer un conocimiento preciso sobre los métodos y técnicas mas usados en el
desarrollo de un proceso de análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo,
reflexionando sobre su alcance a la hora de diseñar e implantar una Relación de
Puestos de Trabajo.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
EL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL. COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO
Mostrar modelos de gestión del empleo público que integran dentro del sistema de
carrera profesional una metodología basada en la gestión de competencias y la
evaluación del desempeño, potenciando así el mérito y la capacidad en la misma.
Todas las categorías
60 horas
Presencial / e-learning
REGLAMENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
Dar a conocer de una forma efectiva y clara, a través del correspondiente repaso
legislativo, el marco normativo de la función pública a nivel local.
Todas las categorías
24 horas
E-learning
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO
Sobre la base del ámbito de actuación legal de las oficinas administrativas y los
diferentes recursos para la planificación de su trabajo, sacar conclusiones sobre las
técnicas de dirección más adecuadas para un trabajo administrativo eficiente y
eficaz.
Todas las categorías
40 horas
Presencial
ESPÍRITU CORPORATIVO: GESTIÓN HOLÍSTICA DE PERSONAS
Reflexionar sobre la necesidad de impulsar una filosofía corporativa compartida en
tanto que sustento primero de la propia organización desde el proceso inicial de
acogida hasta la RSC pasando por el marketing público.
Todas las categorías
50 horas
E-learning
ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES ESENCIALES DE DIRECCIÓN
Entrenamiento para directivos públicos sobre las habilidades que deben conocer y
manejar en la gestión de sus responsabilidades.
Co-impartido con Fundación para los Compromisos de la Calidad
Directivos
80 horas
B-learning
ÉXITO EN LA INTERVENCIÓN ORAL
Se pretende guiar a los alumnos en los pasos a seguir para garantizar el éxito en
cada una de las fases de cualquier intervención oral, fomentando su autoestima,
asertividad, empatía, autoconciencia, autogestión y un largo etc…que componen lo
que hoy se conoce como inteligencia emocional.
Todas las categorías
50 horas
E-learning
PRESENTACIONES ATRACTIVAS
Dar a conocer las herramientas disponibles en la actualidad de fácil manejo, que
permitan realizar presentaciones o exposiciones dinámicas, atractivas y accesibles.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
ÁR
EA
1112
REC
UR
SO
S H
UM
AN
OS / D
ESA
RR
OLLO
PR
OFE
SIO
NA
L
GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO
Adquirir un conjunto de habilidades y actitudes proactivas y participativas que
permitan una correcta gestión del tiempo en el ámbito laboral, detectando aquellas
fallas y gaps que nos impiden trabajar de una forma lógica y productiva.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
MEJORA EN EL RENDIMIENTO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Identificar e interiorizar las habilidades y actitudes necesarias para trabajar en equipo
eficazmente, desarrollando las habilidades de automotivación, comunicación asertiva,
coordinación y liderazgo imprescindibles para conseguir la sinergia grupal.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
Facilitar herramientas y métodos para mejorar la eficacia en las negociaciones que
forman parte del día a día de las personas en una entidad, ya sea entre miembros de
un mismo equipo, clientes, proveedores o socios, para poder construir una relacion
sana contractiva y duradera.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y AFRONTAMIENTO DE RELACIONES DIFÍCILES
Ayudar a identificar situaciones potencialmente conflictivas en el ámbito laboral, para
saber llevarlas y poder solucionarlas adecuadamente, para poder ahorrar recursos y
evitar el desgaste personal. Analizar mediante ejemplos las diferentes situaciones
conflictivas que se puedan presentar.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
ELABORACIÓN Y GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
Ofrecer conocimientos avanzados sobre la elaboración de nóminas y los regímenes y
cotizaciones a la seguridad social.
Todas las categorías
30 horas
E-learning
PROTOCOLO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Realizar un repaso pormenorizado de cada una de las actuaciones que les son
propias al protocolo, dotándolo de los conocimientos necesarios para una adecuada
utilización de las herramientas principales del mismo a nivel institucional.
Todas las categorías
25 horas
Presencial
GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN PARA GABINETES DE PRENSA / SECRETARÍAS DE DIRECCIÓN
Mostrar las necesidades, herramientas y soluciones adecuadas para una correcta
gestión del protocolo y la comunicación . Diferentes contenidos en función del perfil
del destinatario.
Todas las categorías
25 horas
Presencial
LENGUAJE DE SIGNOS. Diferentes niveles
Conocer las técnicas para el uso del lenguaje de signos en la atención a la
ciudadanía. Diferentes niveles según el grado de conocimiento.
Todas las categorías
25 - 35 horas
Presencial
TÉCNICAS DE COACHING PARA LOGRAR UN LIDERAZGO INSPIRADOR
Acercar las posibilidades que ofrece el coaching, en tanto que conjunto de técnicas
para un adecuado alineamiento de valores, creencias y mensajes, a todas aquellas
personas que en su actividad deben ejercer un liderazgo que sirva de camino y
motivación a los demás.
Electos locales
50 horas
Presencial
IMAGEN PERSONAL Y USOS SOCIALES
Presentar las técnicas y herramientas más utilizadas por los profesionales del mundo
de la comunicación para una adecuada imagen personal que sintonice con la labor de
relación social que debe saber llevar a cabo un Directivol.
Directivos
30 horas
Presencial
1113
1114
ÁR
EA
ALFABETIZACIÓN DIGITAL. Diferentes niveles.
CO
MP
ETE
NC
IAS D
IGIT
ALE
S
Planteado como un primer acercamiento al entorno de trabajo ofrece una gama
variada de conocimientos para un uso de las utilidades propias de este tipo de
entornos a nivel usuario en el ámbito profesional. Se adapta al nivel de
conocimientos.
Todas las categorías
30 - 60 - 100 horas
Presencial
COMO OPTIMIZAR EL CORREO ELECTRÓNICO, INTERNET Y GOOGLE
Conocimiento avanzado del uso de diferentes herramientas para una optimización
de la comunicación digital y el trabajo en la nube
Todas las categorías
40 horas
Presencial
OFIMÁTICA. Diferentes niveles.
Dotar al alumno con los conocimientos necesarios para manejarse con soltura en
diferentes programas y versiones de Office: Suite Microsoft Office, Word
(Procesador de textos), Excel (Hoja de cálculo), Access (Gestión de base de datos),
Power Point (Edición de presentaciones) y Project (Administración de proyectos)
Todas las categorías
Según necesidades
Todas las modalidades
REDES SOCIALES Y WEB. Diferentes niveles.
Dotar al alumno con los conocimientos necesarios para un uso eficiente de:
Facebook, Twiter, Web 2.0, Web 2.0 y redes sociales, Posicionamiento web y
marketing en buscadores (SEO y SEM), Community Manager en la Web 2.0 y Cómo
elaborar webs para organizaciones de tamaño mediano: WordPress.
Todas las categorías
Según necesidades
Todas las modalidades
DISEÑO WEB Y MULTIMEDIA
Dota al alumno de los conocimientos que le permiten realizar diferentes diseños de
información e infografía, así como de web y multimedia con su correspondiente
proceso de edición y maquetación de publicaciones.
Todas las categorías
25 - 50 horas
Todas las modalidades
SISTEMAS OPERATIVOS. Diferentes niveles.
Formación específica para el conocimiento de instalación y actualización de
diferentes sistemas operativos: Windows, GNU/Linux.
Todas las categorías
Según necesidades
Presencial
PROGRAMACIÓN. Diferentes niveles.
Desarrollo de aplicaciones en Android para dispositivos móviles. Gestión de bases
de datos con ORACLE 10 G. Administración de ORACLE. Lenguaje de
programación de código del lado del servidor: PHP. Lenguaje de programación
dirigido por eventos: Visual Basic.
Todas las categorías
Según necesidades
Presencial
MANTENIMIENTO, REPARACIÓN Y AMPLIACIÓN DE EQUIPOS Y COMPONENTES MICROINFORMÁTICOS
Permite la adquisición de los conocimientos necesarios para un correcto,
mantenimiento y reparación de equipos microinformáticos así como la instalación y
ampliación de componentes de hardware para los anteriores.
Todas las categorías
40 horas
Presencial
CALIDAD EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: MODELOS Y HERRAMIENTAS
CA
LID
AD
/ M
OD
ER
NIZ
AC
IÓN
Acercamiento al marco general de la calidad en las AA.PP., analizando los
diferentes tipos de planificación y estrategias de implantación y mostrando los
principales modelos y herramientas a través de estudio de casos reales.
Todas las categorías
30 horas
B-learning
HERRAMIENTAS DE INTRODUCCIÓN A LA CALIDAD: LAS CARTAS DE SERVICIOS Y EL BENCHMARKING
Dotar a los alumnos de los conocimientos necesarios para poder desempeñar las
funciones en el ámbito de la gestión de la calidad, reforzando y actualizando sus
conocimientos en función de las metodologías, herramientas, técnicas, programas y
modelos que actualmente se están utilizando en la administración pública.
Todas las categorías
16 horas
Presencial
ATENCIÓN DE CALIDAD EN LOS SERVICIOS AL CIUDADANO
Estudio de la aplicación practica de las técnicas de calidad en la atención al
ciudadano desde la atención telefónica a la resolución de situaciones conflictivas
pasando por la gestión de quejas y reclamaciones.
Todas las categorías
20 horas
E-learning
IMPLANTACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA: CASOS DE ÉXITO
Se pretende familiarizar al alumno con el cambio de paradigma que supone la AE y
hacerlo a través de la divulgación de las herramientas disponibles para la
modernización de las AAPP, mejorando la eficacia y la eficiencia en el servicio
prestado a los ciudadanos.
Todas las categorías
16 horas
B-learning
LA LEY 11/2007 DE ACCESO ELECTRÓNICO DE LOS CIUDADANOS A LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Profundizar en el conocimiento y consecuencias que esta normativa supone tanto
para ciudadanos como para las administraciones públicas y analizar las
necesidades que ello va a suponer para estas últimas.
Todas las categorías
20 horas
Presencial / b-learning
CERTIFICADO ELECTRÓNICO Y FIRMA DIGITAL
Aproximarse a la incidencia que tiene el acceso electrónico de los ciudadanos a los
servicios públicos, así como los derechos de los mismos a poder hacerlo, prestando
especial atención a significado, alcance y principios del certificado digital, la firma
electrónica y el DNIe.
Todas las categorías
20 horas
Presencial / e-learning
COMUNICACIÓN DIGITAL EN LAS AA.PP. Nivel básico y avanzado
Mostrar el uso de las tecnologías 2.0 y las habilidades prácticas para la
comunicación institucional y el uso de las redes sociales con el fin de llegar a la
ciudadanía y aportar valor a la propia institución.
Todas las categorías
30 - 60 horas
E-learning
PLAN DE ACCION HACIA UN GOBIERNO ELECTRÓNICO Y ABIERTO
El objetivo es realizar una reflexión conjunta que partiendo de los principios jurídicos
que informan el nuevo paradigma de gobierno abierto y electrónico y analizando
algunas experiencias, permita ir diseñando la estrategia más adecuada para cada
organización en la consecución de sus objetivos.
Todas las categorías
40 horas
Presencial / b-learning
ÁR
EA
1115
ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVA AMBIENTAL
MED
IOA
MB
IEN
TE /
SO
STE
NIB
ILID
AD
Pretende proporcionar una sólida base de conocimientos en normativa ambiental
relacionada con aguas y vertidos, atmósfera y ruido, residuos y contaminación de
suelos. Explicando los principales procedimientos y trámites con la Administración
Pública.
Todas las categorías
40 - 50 horas
E-learning
SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL DE ENTIDADES
Modernización de la gestión pública a través de la certificación EMAS y la normativa
ISO 14001, mejorando de manera continua la labor ambiental con un sistema eficaz
y flexible para ayudar a las organizaciones.
Todas las categorías
60 horas
Todas las modalidades
RESPONSABILIDAD, VIGILANCIA E INSPECCIÓN DE EE.LL. EN MATERIA INFRACCIONES MEDIOAMBIENTALES
Actualizar conocimientos en torno a la protección y control medioambiental e
inspección, de competencia municipal y reflexionar sobre actuaciones de vigilancia
ambiental actuales, así como concienciar de la no aplicación de la normativa
vigente. Incidir en el procedimiento administrativo vinculado a la labor de inspección.
Todas las categorías
40 horas
E-learning / b-learning
GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS Y URBANOS
Aborda la problemática de los RCU desde la perspectiva de las diferentes
tipologías, la valoración, el reciclaje, el Plan Nacional de Gestión de Residuos y la
normativa actual para una correcta gestión de los residuos.
Todas las categorías
60 horas
E-learning / b-learning
GESTIÓN DE RESIDUOS DE APARATOS ELÉCTRICOS Y ELECTRÓNICOS (RAEE)
Aproximación a los cambios competenciales de la LRSAL y a los impactos que
supone para la gestión de los RR.HH. y los servicios públicos, así como a nuevos
conceptos de transparencia y sostenibilidad.
Todas las categorías
30 horas
Presencial / e-learning
GESTIÓN INTEGRAL DE RESIDUOS
Dar a conocer los detalles del procesos de recogida de RSU, los residuos
industriales, la gestión de mercancías peligrosas y la medición de la contaminación
de aguas y suelos.
Todas las categorías
60 horas
E-learning / b-learning
INTERPRETACIÓN Y EDUCACIÓN AMBIENTAL
Capacitación para comunicar diferentes aspectos sobre el medio ambiente,
interpretación de los valores y problemáticas, conservación de la naturaleza, uso de
herramientas y creación de valor ambiental.
Todas las categorías
50 horas
Todas las modalidades
AHORRO ENERGÉTICO EN EDIFICIOS E INSTALACIONES
Orientado a conocer algunos de los sistemas de ahorro de energía de los edificios
en los que desarrollamos nuestro trabajo junto a un conjunto de medidas que
pueden proporcionar reducciones en el gasto de nuestro consumo energético.
Todas las categorías
40 horas
E-learning / b-learning
ÁR
EA
1116
MED
IOA
MB
IEN
TE / S
OSTE
NIB
ILIDA
D
OPTIMIZACIÓN ENERGÉTICA: AHORRO Y EFICIENCIA
La eficiencia energética aplicada en el lugar de trabajo, evita gastos innecesarios,
alarga la vida útil de los sistemas y materiales y mejora el medioambiente. Promueve
y aplica medidas de ahorro energético en su puesto de trabajo y en su hogar.
Todas las categorías
30 horas
E-learning
AUDITORÍAS ENERGÉTICAS EN EDIFICIOS PÚBLICOS
Aprendizaje de los conceptos y técnicas más adecuadas y actuales para efectuar
auditorías energéticas en edificios e instalaciones públicas, toma de datos y asesoría
en propuestas de mejora, a partir de los resultados obtenidos y la normativa existente.
Todas las categorías
25 horas
E-learning
BASES PARA LA ELABORACIÓN DE ORDENANZAS MUNICIPALES EN MATERIA DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
Conocer las claves necesarias que ha de valorar y manejar un ayuntamiento para la
elaboración de una equilibrada normativa reguladora de eficiencia energética.
Electos locales
25 horas
Presencial
COMPRA PÚBLICA VERDE: NUEVOS RETOS
Capacita al personal de compras y contratación en la realización de compras con
criterios ambientales y el uso de herramientas para aplicar la nueva normativa
europea a la legislación estatal, autonómica y local.
Todas las categorías
30 horas
E-learning / b-learning
CÁLCULO, REDUCCIÓN Y COMPENSACIÓN DE LA HUELLA DE CARBONO DE UNA ENTIDAD
Capacitación para la realización del cálculo de la Huella de Carbono de una entidad
dando a conocer las distintas herramientas para su uso, creación de planes de
reducción de emisiones y proyectos de compensación.
Todas las categorías
40 horas
Todas las modalidades
CONTAMINACIÓN ACÚSTICA: MEDICIÓN DE LA EMISIÓN- TRANSMISIÓN ACÚSTICA
Adquirir las competencias relacionadas con la evaluación y control del ruido
ambiental. Capacitación en la identificación de métodos de control y reducción del
ruido, conocimientos en equipos de emisión – transmisión acústica y creación de
informes.
Todas las categorías
40 horas
Todas las modalidades
BASES PARA LA ELABORACIÓN DE ORDENANZAS MUNICIPALES EN MATERIA MEDIOAMBIENTAL
Ofrecer una panorámica general sobre las diferentes áreas que en materia de
medioambiente deben ser necesarias tener en cuenta para una adecuada regulación
sobre la base de las competencias que le son propias a un municipio.
Electos locales
30 horas
Presencial
IMPULSANDO EL DESARROLLO SOSTENIBLE EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Consolida la cultura de sostenibilidad en el funcionamiento diario de las
Administraciones Públicas y promueve la mejora de la gestión administrativa para
garantizar la integración del desarrollo sostenible.
Todas las categorías
20 horas
E-learning / b-learning
POLÍTICAS EUROPEAS E INTERNACIONALES PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE (Electos locales)
Actualización de las principales líneas de actuación política en materia de desarrollo
sostenible en relación con las políticas europeas y de los organismos internacionales.
Electos locales
20 horas
Presencial
ELABORACION DE ESTRATEGIAS DE DESARROLLO SOSTENIBLE LOCAL (Electos locales)
Procedimiento para la creación de una estrategia de desarrollo sostenible elaborada
de forma participada y consensuada con la ciudadanía.
Electos locales
20 horas
Presencial
1117
CO
NSER
VA
CIÓ
N Y
MA
NTE
NIM
IEN
TO
ARREGLOS BÁSICOS (MANTENIMIENTO PARA PERSONAL SIN EXPERIENCIA)
Mostrar las claves fundamentales que han de tenerse en cuenta en los trabajos de
mantenimiento básico (grifos y cisternas, enchufes y diferenciales, puertas y mobiliario,
ventanas y cerraduras,…) para su adecuada gestión tanto diaria como por avería.
Duraciones diferentes en función de los trabajos de mantenimiento seleccionados.
Todas las categorías
25 - 75 horas
Presencial
MANTENIMIENTO POLIVALENTE DE EDIFICIOS / MANTENIMIENTO INTEGRAL DE INSTALACIONES Y EDIFICIOS
Fomentar la preocupación por la limpieza y la detección de averías para comunicarlas al
superior inmediato y la habilidad para reconocerlas, así como de la ejecución de labores
de mantenimiento, con las correspondientes herramientas, útiles básicos y materiales
de los distintos oficios.
Todas las categorías
30 - 60 horas
Presencial / b-learning
MANTENIMIENTO ELECTRICIDAD / FONTANERÍA / INSTALACIONES CALEFACCIÓN Y AIRE ACONDICIONADO
Ofrecer un reciclaje formativo para el personal de oficios sobre la base del estudio
genérico de novedades de cada oficio o labor, con el complemento de la atención a
aspectos y/o labores concretos, especialmente preparadas para ser impartidas en
función de las demandas del alumnado.
Todas las categorías
30 - 50 horas por curso
Presencial
FORMACIÓN EN SOLDADURA: ELECTRICA, AUTÓGENA, ELECTRODO REVESTIDO
Saber realizar operaciones de soldeo en todos los procesos practicados, con garantía y
de acuerdo a los principios básicos de seguridad.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
MANTENIMIENTO INTEGRAL DE PISCINAS
Capacitar y formar en el mantenimiento y conservación de piscinas públicas. Conocer el
tratamiento físico-químico y las técnicas mas innovadoras para la adecuada
conservación de la piscina. Identificar problemas y patologías de una instalación
acuática para su correcta resolución. Aplicar la legislación vigente (R.D. 742/2013)
Todas las categorías
75 horas
B-learning
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS DEPORTIVOS
Actualizar conocimientos en torno al mantenimiento y la limpieza de las instalaciones
deportivas destacando la necesidad de concienciarse de ello analizando
particularidades de algunas de ellas y sensibilizando sobre la necesidad de establecer
protocolos de actuación para cuidado y conservación del equipamiento deportivo.
Todas las categorías
40 horas
Presencial / b-learning
MANTENIMIENTO EFICIENTE DE PARQUES Y JARDINES
Profundizar en la xerojardinería y su origen, para la concepción de jardines y su diseño,
empleando las nuevas tecnologías y los recursos que permitan mejorar aspectos como
el ahorro de agua, de energía, de tiempo, y haciendo un repaso del calendario de
operaciones que requieren los diferentes tipos de jardines.
Todas las categorías
30 horas
Presencial
INSPECCIÓN TÉCNICA DE EDIFICIOS PARA TÉCNICOS MUNICIPALES
Repasar conceptos en torno al deber de conservación de los edificios y a la inspección
por parte de las autoridades locales, analizando aspectos legislativos que inciden sobre
esta materia analizando las diferentes patologías de los edificios y tratando las técnicas
y soluciones de apeos y apuntalamiento como medidas de seguridad cuando proceda.
Todas las categorías
60 horas
B-learning
ÁR
EA
1118
BÁSICO DE RIESGOS LABORALES EN EL TRABAJO
PR
EV
EN
CIO
N D
E R
IESG
OS L
AB
OR
ALE
S
Capacita al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de
Prevención de Riesgos Laborales que la Ley exige a todas las empresas. Derechos
y deberes de los trabajadores en materia preventiva y reglamentación.
Todas las categorías
30 horas
Todas las modalidaes
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN TRABAJOS ELECTRICOS Y CARGAS FÍSICAS
Pretende formar personal que trabaja en esta área en los riesgos derivados de su
actividad profesional, de cara a prevenir y afrontar cualquier riesgo que se pueda
producir en su lugar de trabajo.
Todas las categorías
12 horas
Todas las modalidades
RIESGOS DE TRABAJO EN ALTURA
Define los riesgos asociados a los trabajos en alturas, describe los Elementos de
Protección Individual para cada caso, enuncia las disposiciones mínimas de
seguridad, analiza medidas preventivas e identifica factores de caída, causas y
consecuencias.
Todas las categorías
20 horas
Todas las modalidades
RIESGOS, SELECCIÓN, UTILIZACIÓN Y MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Actualizar y capacitar a los asistentes en el análisis, determinación, uso,
mantenimiento y selección de Equipos de Protección Individual (EPI). Permite definir
los riesgos a los que están expuestos los trabajadores, EPI adecuado, llevar un
control……
Todas las categorías
10 horas
Presencial / b-learning
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN COLECTIVOS ESPECIALMENTE SENSIBLES
Trata la protección a trabajadores que, por sus propias características personales o
estado biológico, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo,
como trabajadores especialmente sensibles a agentes físicos, químicos o
biológicos, trabajadores con cualquier tipo de necesidades especiales,
embarazadas,….
Todas las categorías
10 horas
Presencial / b-learning
RIESGOS EN EL ÁREA DE LIMPIEZA
Da a conocer en un sentido amplio y practico la prevención de riesgos laborales en
el sector de la limpieza de edificios y locales. Profundiza en sus riesgos, indica
medidas preventivas y forma a la persona ante situaciones de emergencia como
pueden ser los incendios.
Todas las categorías
10 horas
Todas las modalidades
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES EN EL AREA DE DEPORTES E INSTALACIONES DEPORTIVAS
Formar al personal sobre los riesgos derivados de la actividad profesional en
instalaciones deportivas o en el área de deporte para afrontar o prevenir cualquier
situación que pueda ocurrir en su lugar de trabajo.
Todas las categorías
10 horas
Presencial / b-learning
RIESGOS ESPECIFICOS DEL PERSONAL DE CONSERJERÍA
Garantizar la seguridad y salud del personal a su servicio en todos los aspectos
relacionados con el trabajo adoptando cuantas medidas sean necesarias e
integrándolas en el conjunto de sus actividades.
Todas las categorías
10 horas
Todas las modalidades
1119
ÁR
EA
1120
PR
EV
EN
CIO
N D
E R
IESG
OS LA
BO
RA
LES
PREVENCION DE RIESGOS EN PUESTOS ESTÁTICOS
Aporta todos los conocimientos básicos de salud laboral y prevención de riesgos
existentes en oficinas y administración, higiene postural adecuada y trabajo con
pantallas así como los posibles daños derivados.
Todas las categorías
10 horas
Todas las modalidades
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
Mostrar a las personas que realizan trabajos de manipulación manual de cargas los
principios generales de la prevención, la identificación de posibles riesgos y la
aplicación de medidas preventivas para eliminar o reducir los riesgos.
Todas las categorías
10 horas
Todas las modalidades
MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS FITOSANITARIOS
Contribuir a un mejor uso de los plaguicidas y al desarrollo de una agricultura
respetuosa con el medio ambiente y con la salud de agricultores y consumidores.
Diferentes niveles según grado de conocimiento.
Todas las categorías
20 - 60 horas
Presencial / e-learning
EMERGENCIA Y EVACUACIÓN DE EDIFICIOS: PLANES DE EMERGENCIA Y AUTOPROTECCIÓN
Pretende dotar al alumno de los conocimientos necesarios para poder afrontar
situaciones de emergencia, planificando y organizando recursos y medios humanos
disponibles, así como la utilización de medios técnicos previstos, a fin de reducir al
mínimo las perdidas humanas y económicas derivadas de este tipo de situaciones.
Todas las categorías
25 horas
Presencial / e-learning
SEGURIDAD VIAL APLICADA A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Pretende reducir los accidentes laborales, cumplir con la normativa sobre PRL y
adquirir un compromiso con la seguridad vial, promoviendo una mejora de la
eficiencia de los conductores y una reducción de costes por disminución de
accidentes.
Todas las categorías
20 horas
Presencial / e-learning
PRIMEROS AUXILIOS Y ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS
Mantener al personal integrante de las administraciones públicas debidamente
formado y entrenado para afrontar y prevenir las diferentes situaciones de
emergencia, así como disponer en cada caso del equipamiento necesario e
instalaciones en condiciones optimas.
Todas las categorías
30 horas
Presencial / e-learning
ESTRÉS, BURNOUT Y MOOBING: COMO AFRONTARLOS
Permite abordar este tipo de problemas gracias a estrategias individuales y sociales,
con técnicas de autocontrol, mejora de autoestima, inteligencia emocional o mejora
del trabajo en equipo.
Todas las categorías
10 horas
Todas las modalidades
FORMACIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS
Adquirir las competencias necesarias para poder realizar una PRL preventiva.
Conociendo la normativa, derechos, obligaciones y responsabilidades, identificando
los riesgos específicos, determinando las medidas de prevención a aplicar.
Todas las categorías
50 horas
Todas las modalidades
21
GreenPoint es una marca registrada
El contenido de este documento es propiedad de GreenPoint y no puede ser difundido ni utilizado
para propósitos diferentes a los comerciales para los que está elaborado. En este sentido, ninguno
de sus contenidos puede ser distribuido a terceros sin el consentimiento explícito y por escrito de
GreenPoint. Así mismo, ninguna de las partes que componen el mismo puede ser copiada,
fotocopiada o fotografiada o tratada digitalmente mediante medio alguno sin la autorización
previa y expresa de su legítimo propietario.
© Restricciones al uso de los contenidos de este documento
escuela.greenpoint.es www.cefoinrivas.com
www.apertum.es