ppril10 cover.indd 4-1ril10 cover.indd 4-1 99/22/10 3:54...

Pril10_cover.indd 4-1Pril10_cover.indd 4-1 9/22/10 3:54:49 PM9/22/10 3:54:49 PM

Уважаемые читатели!

Вы держите в руках подарок от журнала «Кадровое дело» – тематичес-кое приложение «Трудовое право в схемах и таблицах. Все об увольне-нии» часть 1.

Процедура увольнения – одна из самых нелегких в отношениях между работодателем и работником. И от того, насколько правильно она оформ-лена, зависит, возникнет ли в дальнейшем трудовой спор между сторона-ми трудовых отношений. Поэтому расторгать трудовой договор следует в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Мы предлагаем вашему вниманию практическое пособие, в котором в виде схем и образцов представлена вся необходимая информация для того, чтобы грамотно оформить прекращение трудовых отношений с ра-ботником по основаниям, наиболее распространенным на практике: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя, по со-глашению сторон.

В следующей части будут рассмотрены более редкие основания уволь-нения: совершение по месту работы хищения, лишение работника спе-циального права.

Мы уверены, что приложение станет надежным помощником в вашей работе.

Редакция журнала «Кадровое дело»

рекл

ама


Общие основания и порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) 3 Общие основания прекращения трудового договора 3 Общий порядок оформления прекращения трудового договора 5

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 6 Порядок оформления увольнения по соглашению сторон 6 Соглашение о расторжении трудового договора 7 Приказ о прекращении трудового договора 8 Запись в трудовой книжке 9 Запись в личной карточке работника 9

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока (п. 2 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 10 Порядок оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора 10 Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора 11 Акт об отказе расписаться на уведомлении 12 Приказ о прекращении трудового договора 13 Запись в трудовой книжке 14 Запись в личной карточке работника 14

Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 15 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника 15 Приказ о прекращении трудового договора 16 Запись в трудовой книжке 17 Запись в личной карточке работника 17

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) 18 Порядок расторжения трудового договора за прогул 18 Акт об отсутствии работника на рабочем месте 19 Уведомление о необходимости предоставить объяснения 20 Приказ о прекращении трудового договора 21 Запись в трудовой книжке 22 Запись в личной карточке работника 22

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю (п. 5 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 23 Порядок увольнения в порядке перевода работника к другому работодателю 23 Приказ о прекращении трудового договора 24 Запись в трудовой книжке 25 Запись в личной карточке работника 25

Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации (п. 6 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 26 Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации 26 Уведомление о реорганизации 27 Приказ о прекращении трудового договора 28 Запись в трудовой книжке 29 Запись в личной карточке работника 29

Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 30 Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 30

ТРУДОВОЕ ПРАВО В СХЕМАХ И ТАБЛИЦАХСОДЕРЖАНИЕ

Pril10_1-2_soder.indd 1Pril10_1-2_soder.indd 1 9/22/10 3:39:16 PM9/22/10 3:39:16 PM

Уведомление об изменении условий трудового договора 31 Приказ о прекращении трудового договора 33 Запись в трудовой книжке 34 Запись в личной карточке работника 34

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 35 Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением 35 Уведомление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением 36 Приказ о прекращении трудового договора 37 Запись в трудовой книжке 38 Запись в личной карточке работника 38

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 39 Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 39 Уведомление о переводе 40 Приказ о прекращении трудового договора 41 Запись в трудовой книжке 42 Запись в личной карточке работника 42

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) 43 Порядок оформления прекращения трудового договора в связи со смертью работника 43 Приказ о прекращении трудового договора 44 Запись в трудовой книжке 45 Запись в личной карточке работника 45

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ) 46 Прекращение трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением 46 Приказ о прекращении трудового договора 47 Запись в трудовой книжке 48 Запись в личной карточке работника 48

Тематическое приложение к журналу «Кадровое дело» № 10, 2010 «Трудовое право в схемах и таблицах. Все об увольнении (часть 1)»Издатель и главный редактор: Анна ВасенинаЗаместитель главного редактора: Татьяна ПономареваВыпускающий редактор: Марина КопыловаСвидетельство о регистрации ПИ № 77-13106 от 15.07.02.Издатель: ЗАО «Актион-Медиа»Адрес для писем: 127015, г. Москва, ул. Новодмитровская, д. 5а, стр. 8, ЗАО «Актион-Медиа»

Подписано в печать 23.09.10Тираж 40 200 экз. Заказ № 11731

Отпечатано в ООО ПО «Периодика»105005, г. Москва, Гарднеровский пер., д. 3, стр. 4

© ЗАО «Актион-Медиа», 2010

Pril10_1-2_soder.indd 2Pril10_1-2_soder.indd 2 9/22/10 3:39:17 PM9/22/10 3:39:17 PM

КАДРОВОЕ ДЕЛО ОКТЯБРЬ 2010 3

все об увольнении

Часть первая статьи 77 Трудового кодекса устанав-ливает общие основания для прекращения трудо- вого договора, то есть такие основания, которые мо-гут быть применены ко всем работникам. Но их пере-чень не является исчерпывающим – трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, пре-дусмотренным законодательством Российской Феде-рации.

Общие основания и порядок оформления прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ)

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически

продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71, ст. 81 ТК РФ)

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу

(должность)

Pril10_3-5.indd 3Pril10_3-5.indd 3 9/22/10 3:40:23 PM9/22/10 3:40:23 PM

КАДРОВОЕ ДЕЛО ОКТЯБРЬ 20104

ВСЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением

подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ)

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

(ч. четвертая ст. 74 ТК РФ)

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами российской федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

(ч. третья, четвертая ст. 73 ТК РФ)

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. первая ст. 721 ТК РФ)

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)

Нарушение установленных трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,

если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными

федеральными законами

рекл

ама




Оформить приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8*)

Ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением)**

Внести запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора

Внести запись в личную карточку (форма № Т-2*). При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке***

* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.** Если приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника

или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, произвести на нем соответствующую запись.

*** Пункт 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления блан-ков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

**** По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с ра-ботой. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать тру-довую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отка-зом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомле-ние о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи тру-довой книжки.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 841 ТК РФ)

Выдать работнику трудовую книжку****

Произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 ТК РФ




При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, опреде-ленный сторонами*.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

* Пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Составить соглашение** о расторжении трудового договора, в котором необходимо указать:

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении (форма № Т-8***)

Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

** Если стороны договорились о выплате компенсации при увольнении, то в соглашении должны быть отражены размер, сроки и порядок выплаты такой компенсации.

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

Внести запись в личную карточку работника (форма № Т-2***)

– Четко выраженное обоюдное волеизъявление работника и работода-теля прекратить трудовые отношения;

– дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;– реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора




CОГЛАШЕНИЕ № 1о расторжении трудового договора от 15 сентября 2003 г. № 24-ТД

04 октября 2010 г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Верта» (ООО «Верта»), именуемое в дальней-шем «Работодатель», в лице Тарасова Игоря Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Максимов Андрей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работ-ник», с другой стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федера-ции заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от 15 сентяб-ря 2003 г. № 24, пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 7 октября 2010 года. Расторжение трудового договора оформляется по статье 77, части первой, пункту 1 Трудового кодекса (соглашение сторон). Ссылка на данное основание проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 7 октября 2010 года.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а Работник обязуется принять указанную сумму под расписку.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформ-ленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пунк-те 2 указанного соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:Работодатель:Общество с ограниченной ответственностью «Верта» (ООО «Верта»)Адрес: 129090, Москва, пр-т Мира, д. 12ИНН 2755639117, р/с 12975584639872478619 в ЗАО «Мосторгбанк», к/с 34397775180127449916,БИК 987656671Тел.: (495) 111-11-11, факс: (495) 222-33-44e-mail: [email protected]

Работник:Максимов Андрей СергеевичПаспорт серии 46 24 № 235890,Выдан: 1-м ОВД г. Перми 27 июля 2004 г.Место жительства: 124575, Москва, ул. Гоголя, д. 12, кв. 358

Работодатель РаботникГенеральный директор Тарасов И.В. Тарасов Максимов А.С. Максимов

Соглашение о расторжении трудового договора




Унифицированная форма № Т-8Утверждена постановлением Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

Общество с ограниченной ответственностью «Верта» ООО «Верта» Код (наименование организации) Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО 16035711 Номер Дата документа составления ПРИКАЗ 121-ок 07.10.2010

(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 15 » сентября 20 03 г. № 24-ТД , уволить « 07 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Максимова Андрея Сергеевича 28 (фамилия, имя, отчество)

отдел рекламы(структурное подразделение)

менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

соглашение сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): соглашение сторон от 04 октября 2010 г. № 1 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель Генеральный директор Тарасов И.В. Тарасов организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник Максимов « 07 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)

Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от « » 20 г. № ) рассмотрено

Приказ о прекращении трудового договора




...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) соглашение сторон, статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения « 07 » октября 20 10 г.

Приказ (распоряжение) № 121-ок от « 07 » октября 20 10 г.

Работник кадровой службы Инспектор по кадрам Рыбакова А.Н. Рыбакова (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Работник Максимов (личная подпись)

Запись в трудовой книжке

Общество с ограниченной ответственностью «Верта»ООО «Верта»

1 15 09 2003 Принят в отдел рекламы на должность менеджера Приказ от 15.09.2003 № 114-ок 2 07 10 2010 Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, Приказ статья 77, часть первая, пункт 1 Трудового кодекса от 07.10.2010 Российской Федерации № 121-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Максимов

Запись в личной карточке работника (извлечение)




Договор, заключенный на определенный срок, прекра-щается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Но для того чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон до-говора потребовала его расторжения в связи с истечени-ем срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Работодатель должен направить сотруднику уведомление о предсто-ящем увольнении не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ).

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока

За три календарных дня до окончания договора с работником оставить уведомление* об истечении его срока

Если работник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, составить об этом акт в присутствии двух-трех свидетелей

Издать приказ об увольнении (форма № Т-8**)

Порядок оформления увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ)





УВЕДОМЛЕНИЕ

05 октября 2010 г. № 47Москва

Об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Караваеву Михаилу Павловичу (Ф.И.О. работника)

аналитику (должность)

информационный отдел (структурное подразделение)

Уважаемый(ая) Михаил Павлович !Уведомляю Вас о том, что срок трудового договора № 64-ТД, заключенного с Вами

11 октября 2008 г. сроком на два года, истекает 11 октября 2010 г. В этот день Вы будете уволены в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Просим Вас расписаться за вручение данного уведомления на втором экземпляре и пере-дать его в отдел кадров.

Генеральный директор Тарасов И.В. Тарасов

Сделать запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия

* Уведомление оформляется в письменном виде. Необходимо иметь письмен-ное подтверждение того, что оно было вручено сотруднику.

** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Внести запись в личную карточку работника (форма № Т-2**)

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора





АКТ 05 октября 2010 г. № 24Москва

Об отказе расписаться на уведомлении об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Сегодня, 5 октября 2009 года, в 17 часов 00 минут в кабинете № 12 отдела кадров ООО «Верта» мной, начальником отдела кадров Королевой А.П., в присутствии инспектора по кадрам Рыбаковой А.Н. и секретаря Ларионовой В.А. аналитику информационного отде-ла Караваеву М.П. было предложено ознакомиться с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 5 октября 2010 г. № 47.

Но Караваев М.П. отказался ознакомиться под роспись с уведомлением об увольнении в связи с истечением срока трудового договора от 5 октября 2010 г. № 47, никак не мотиви-ровав свой отказ.

Начальник отдела кадров Королева А.П. Королева

Инспектор по кадрам Рыбакова А.Н. Рыбакова

Секретарь Ларионова В.А. Ларионова

С актом ознакомлен:Аналитик информационного отдела Караваев М.П. Караваев

В дело № 24-10Рыбакова 05.10.2010

Акт об отказе расписаться на уведомлении






от 05.01.2004 № 1 Общество с ограниченной ответственностью «Верта» ООО «Верта» Код (наименование организации) Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО 16035711

Номер Дата документа составления ПРИКАЗ 75-ок 11.10.2010

(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от « 11 » октября 20 08 г. № 24-ТД , уволить « 11 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Караваева Михаила Павловича 77 (фамилия, имя, отчество)

информационный отдел(структурное подразделение)

аналитик (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

истечение срока, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, уведомление о расторжении трудового договора номер, дата): от 5 октября 2010 г. № 47 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Караваев « 11 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)





...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) истечение срока, статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Караваев (личная подпись)



1 11 10 2008 Принят в информационный отдел на должность аналитика Приказ от 11.10.2008 № 38-ок 2 11 10 2010 Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока, Приказ статья 77, часть первая, пункт 2 Трудового кодекса от 11.10.2010 Российской Федерации № 75-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Караваев





При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Если же сотрудник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить о предстоящем уволь-нении за три дня. Течение срока начинается на следую-щий день после получения работодателем заявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник предупреждает работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*

Издается приказ об увольнении (форма № Т-8**)

Вносится запись в трудовую книжку об увольнении работника по собственному желанию

Вносится запись в личную карточку работника (форма № Т-2**)

* В свободной форме. По соглашению между работником и работодателем тру-довой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В некоторых случаях, например зачисление работника в обра-зовательное учреждение, выход на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.


Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)






от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 05 » декабря 20 07 г. № 89-ТД , уволить « 20 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Филионова Алексея Сергеевича 27 (фамилия, имя, отчество)

отдел продаж(структурное подразделение)

менеджер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, номер, дата): заявление от 05 октября 2010 г. (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Филионов « 20 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)







1 05 12 2007 Принят в отдел продаж на должность менеджера Приказ от 05.12.2007 № 89-ок 2 20 10 2010 Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, Приказ пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 20.10.2010 № 80-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Филионов

...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) собственное желание, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Филионов (личная подпись)





Статья 81 Трудового кодекса устанавливает основания расторжения трудового договора с работником по ини-циативе работодателя. В судебной практике большин-ство споров возникает именно по данной статье. При-чем лидирует здесь пункт 6, который предусматривает увольнение работника в связи с однократным грубым нарушением им своих трудовых обязанностей. В данном разделе мы рассмотрим порядок увольнения работника по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Тру-дового кодекса, а именно – увольнение за прогул.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Уведомление работнику с требованием объяснить причины отсутствия

Объяснительная записка работника либо акт об отказе предоставить объяснения

Издается приказ об увольнении (форма № Т-8*)

Порядок расторжения трудового договора за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ)





АКТ 07 октября 2010 г. № 22 Время составления акта: 17 час. 15 мин.Москва

Об отсутствии на рабочем месте Петрова Л.И.

Мною, заведующим складом № 1 Григорьевым А.Г., (должность, фамилия, инициалы составителя акта)

в присутствии юрисконсульта Алексеева А.Д., начальника отдела кадров Кониной А.П. (должность, фамилия, инициалы присутствующих)

составлен настоящий акт о нижеследующем:«07» октября 2010 г. работник кладовщик Петров Л.И. (дата) (должность, Ф.И.О.)

отсутствовал на работе на складе № 1 (место работы)

с 09 час. 00 мин. до 17 час. 15 мин. в течение рабочего дня (весь рабочий день) без уважительных причин. Время в акте указано московское.Настоящий акт составлен в двух экземплярах: первый экз. – в отдел кадров;второй экз. – Петрову Л.И. (Ф.И.О.)

Содержание акта подтверждаем личными подписями: юрисконсульт Алексеев А.Д. Алексеев (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

начальник отдела кадров Конина А.П. Конина (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Вносится запись в трудовую книжку об увольнении работника за прогул

Вносится запись в личную карточку работника (форма № Т-2*)

* Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.




* При отказе сотрудника предоставить объяснение составляется акт.

Настоящий акт составил: заведующий складом № 1 Григорьев А.Г. Григорьев (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

С актом ознакомлен, экземпляр акта получил на руки. Петров Л.И. Петров 08.10.2010 (подпись) (расшифровка подписи) (дата ознакомления)


УВЕДОМЛЕНИЕ08 октября 2010 г. № 7 Москва

О необходимости предоставить объяснения длительного отсутствия на рабочем месте

Петрову Леониду Игоревичу (Ф.И.О. работника)

121596, г. Москва, ул. Маршала Неделина, д. 14, корп. 3, кв. 234 (адрес)

Уважаемый Леонид Игоревич! Ввиду того что Вы отсутствовали на рабочем месте 7 октября 2010 года с 09.00 до 18.00

(весь рабочий день) и мы не располагаем информацией о причинах такого отсутствия, про-сим Вас в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления явиться в отдел кадров ООО «Верта», по адресу: 129090, Москва, пр-т Мира, д. 12, каб. № 12 (наименование организации) (адрес)

и дать объяснения причин своего отсутствия. В противном случае администрация ООО «Верта» оставляет за собой право (в соответствии со ст. 193 ТК РФ) приступить к оформле-нию документов для расторжения трудового договора по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту «а» Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).


С уведомлением ознакомлен: Петров Л.И. Петров 08.10.2010 (подпись) (расшифровка подписи) (дата ознакомления)

Уведомление о необходимости предоставить объяснения*





от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 11 » августа 20 07 г. № 75/07 , уволить « 08 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Петрова Леонида Игоревича 94 (фамилия, имя, отчество)

склад № 1(структурное подразделение)

кладовщик (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

прогул, статья 81,часть первая, пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, номер, дата): акт от 07 октября 2010 г. № 22 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Петров « 08 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) прогул, статья 81, часть первая, пункт 6, подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Петров (личная подпись)



1 11 08 2007 Принят в отдел продаж на должность менеджера Приказ по продажам от 11.08.2007 № 77-ок 2 08 10 2010 Уволен в связи с прогулом, статья 81, часть первая, пункт 6, Приказ подпункт «а» Трудового кодекса Российской Федерации от 08.10.2010 № 72-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Петров





При переводе работника по его письменной просьбе или с его письменного согласия к другому работодателю (ч. вторая ст. 721 ТК РФ) у него расторгаются трудовые отношения с прежней организацией (п. 5 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

Один работодатель направляет другому письмо-запрос о переводе к нему конкретного работника

Работодатель, получивший письмо-запрос, спрашивает у работника письменное согласие на перевод (или получает от него заявление

с просьбой о переводе) (ч. вторая ст. 72¹ ТК РФ)

Если работник выразил желание на перевод, прежний работодатель направляет новому письмо-подтверждение

Прежний работодатель издает приказ об увольнении в порядке перевода по форме № Т-8 или Т-8а* и объявляет его работнику под роспись

В трудовой книжке работника делается запись об увольнении в порядке перевода (ст. 66 ТК РФ)

Сведения об увольнении заносятся в личную карточку формы № Т-2** и другие учетные документы

Порядок увольнения в порядке перевода работника к другому работодателю*




Новый работодатель оформляет прием работника на работу (издает приказ по форме № Т-1 или Т-1а**, делает запись в трудовую книжку,

заводит личную карточку и лицевой счет)

* Оформление документов см. в приложении к журналу «Кадровое дело» №9, 2010.** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.


от 05.01.2004 № 1 Общество с ограниченной ответственностью «Верта» ООО «Верта» Код (наименование организации) Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО 16035711 Номер Дата документа составления ПРИКАЗ 98-ок 20.10.2010

(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 11 » сентября 20 07 г. № 89-ТД , уволить « 11 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Костылина Виктора Викторовича 28 (фамилия, имя, отчество)

отдел продаж(структурное подразделение)

менеджер по продажам (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Роланда» (ООО «Роланда») с согласия работника, статья 77, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание письмо-запрос генерального директора ООО «Роланда» (документ, от 07.10.2010 № 14/10; номер, дата): уведомление Костылина В.В. от 07 октября 2010 г. № 23 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Костылин « 11 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от « » 20 г. № ) рассмотрено





...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Костылин (личная подпись)




1 11 09 2007 Принят в отдел продаж на должность менеджера Приказ по продажам от 11.09.2007 № 53-ок 2 11 10 2010 Уволен в порядке перевода в общество с ограниченной Приказ ответственностью «Роланда» ООО «Роланда» с согласия от 11.10.2010 работника, статья 77, часть первая, пункт 5 № 98-ок Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Костылин




Одним из оснований прекращения трудового догово-ра является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организа-ции, с изменением подведомственности (подчиненнос-ти) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. первая ст. 77 ТК РФ). Рассмотрим расторжение трудового дого-вора в связи с отказом работника от продолжения рабо-ты в связи с реорганизацией компании. Следует отме-тить, что реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ч. пятая ст. 75 ТК РФ). Трудовой договор по данному основанию расторгается, если работник не согласен работать в реорганизованной компании.

Расторжение трудового договора в связи с реорганизацией организации

Уведомить работника о реорганизации

При несогласии работника продолжать трудовую деятельность при реорганизации издать приказ об увольнении (форма № Т-8*)

Внести запись в трудовую книжку об увольнении работника

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

(п. 6 ч. первой ст. 77 ТК РФ)




Общество с ограниченной ответственностью «Верта» Ведущему специалисту ООО «Верта» отдела реализации продукции Иванову А.И.

УВЕДОМЛЕНИЕ07 сентября 2010 г. № 17Москва

О реорганизации ООО «Альянс»

Уважаемый Алексей Иванович!В соответствии с решением общего собрания участников общества (протокол от 6 сен-

тября 2010 г. № 6) уведомляю Вас о преобразовании общества с ограниченной ответствен-ностью «Верта» в открытое акционерное общество «Верта».

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса указанная реорганизация не может яв-ляться основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, все условия заключен-ного с Вами трудового договора остаются без изменения.

Вместе с тем довожу до Вашего сведения, что в случае отказа от продолжения работы в связи с преобразованием ООО «Верта» в акционерное общество заключенный с Вами тру-довой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 6 частью первой статьи 77 Трудового кодекса.

О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров.

Директор Тарасов И.В. Тарасов

Не согласен продолжать работу после реорганизации ООО «Верта» (согласен, не согласен)

Иванов А.И. Иванов 07.09.2010

Уведомление о реорганизации

Внести запись в личную карточку работника (форма № Т-2*)






от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 12 » августа 20 07 г. № 24-ТД , уволить « 08 » ноября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Иванова Алексея Ивановича 103 (фамилия, имя, отчество)

отдел реализации продукции(структурное подразделение)

ведущий специалист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, статья 77, часть первая, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, номер, дата): уведомление от 07 сентября 2010 г. № 17 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Иванов « 08 » ноября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, статья 77, часть первая, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения « 08 » ноября 20 10 г.

Приказ (распоряжение) № 65-ок от « 08 » ноября 20 10 г.


Работник Иванов (личная подпись)



1 12 08 2007 Принят в отдел реализации продукции на должность Приказ ведущего специалиста от 12.08.2007 № 76-ок 2 08 11 2010 Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи Приказ с реорганизацией организации, статья 77, часть первая, от 08.11.2010 пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации № 65-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Иванов





В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Тру-дового кодекса трудовой договор с работником прекра-щается в связи с отказом работника от продолжения ра-боты при изменении определенных сторонами условий трудового договора (ч. четвертая ст. 74 ТК РФ). Условия трудового договора могут корректироваться вслед ствие изменений в технике и технологии производства, струк-турной реорганизации производства и иных причин. При рассмотрении дела о восстановлении на работе работодатель обязан представить доказательства, под-тверждающие, что изменение определенных сторона-ми условий трудового договора явилось следствием обновлений организационных или технологических условий труда.

Прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Уведомить работника об изменениях условий трудового договора

При несогласии работника продолжать трудовую деятельность в новых условиях в письменной форме предложить другую работу*

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами

условий трудового договора (п. 7 ч. первой ст. 77 ТК РФ)






08 сентября 2010 г. № 18Москва

Об изменениях в режиме работы

Крылову Денису Евгеньевичу (Ф.И.О. работника)

начальнику цеха (должность)

цех № 1 (структурное подразделение)

Уважаемый(ая) Денис Евгеньевич !

В связи с переходом компании на более современное оборудование технология произ-водства выпускаемой продукции будет изменена. В связи с чем поменяется режим работы всей компании.

Уведомление об изменении условий трудового договора

При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы издать приказ об увольнении (форма № Т-8**)



* Как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым догово-ром (ч. третья ст. 74 ТК РФ).





1. В соответствии с вышеизложенным уведомляем Вас, что с 15 ноября 2010 года в цеху № 1 будет установлен следующий режим работы:

– пятидневная работа с двумя выходными днями (воскресенье, понедельник);– начало рабочего дня – 08.00; окончание рабочего дня – 17.00;– перерыв на обед: 12.00–13.00.2. Одновременно представляем Вам список вакантных должностей, существующих на

данный момент в ООО «Верта», и предлагаем занять одну из них, по Вашему выбору в слу-чае несогласия работать в новом режиме.

3. Также сообщаю, что в случае отказа от продолжения работы в указанном режиме и не согласии занять одну из предложенных вакансий заключенный с Вами трудовой договор подлежит расторжению в соответствии со статьей 77, частью первой, пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

О своем согласии или несогласии работать в новом режиме просим сделать отметку на втором экземпляре данного уведомления. В случае несогласия работать в новом режиме предлагаем занять одну из вакансий, указанных в приведенном ниже списке.

Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Верта» по состоянию на 08.09.2010

№ п/п

Наименование должности Количество штатных единиц Размер заработной платы, руб.

1 Озеленитель 1 15 000

2 Начальник АХО 1 28 000


Уведомление о предстоящих изменениях в режиме работы ООО «Верта» мне вручено, в но-вом режиме работать не согласен, от предложенных вакансий отказываюсь.

Крылов Д.Е. Крылов (подпись) (расшифровка подписи)

08.09.2010 (дата)





от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 15 » августа 20 06 г. № 24-ТД , уволить « 15 » ноября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Крылова Дениса Евгеньевича 81 (фамилия, имя, отчество)

цех № 1(структурное подразделение)

начальник цеха (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 7 Трудового кодекса

Российской Федерации(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата): уведомление от 08 сентября 2010 г. № 18 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Крылов « 15 » ноября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, статья 77, часть первая, пункт 7 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Крылов (личная подпись)



1 15 08 2006 Принят в цех № 1 на должность начальника цеха Приказ от 15.08.2006 № 28-ок 2 15 11 2010 Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи Приказ с изменением определенных сторонами условий трудового от 15.11.2010 договора, статья 77, часть первая, пункт 7 № 90-ок Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Крылов





Если в соответствии с медицинским заключением ра-ботник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой до-говор прекращается по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. третья ст. 73 ТК РФ). Работа, пред-лагаемая работодателем, не должна быть противопока-зана работнику по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Уведомить работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы издать приказ об увольнении (форма № Т-8*)


Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением






УВЕДОМЛЕНИЕ13 сентября 2010 г. № 20Москва

О переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Фадееву Владимиру Андреевичу (Ф.И.О. работника)

химику-технологу (должность)

лаборатория № 5 (структурное подразделение)

Уважаемый(ая) Владимир Андреевич !Заключением медико-социальной экспертизы от 10 сентября 2010 г. Вам был рекомендо-

ван временный (на пять месяцев) перевод на работу, исключающую контакт с химическими соединениями. В связи с этим предоставляем Вам список вакантных должностей, существую-щих на данный момент в ООО «Верта» и соответствующих указанным требованиям. Пред-лагаем Вам занять одну из них, по Вашему выбору. О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе второго экземпляра данного предложения. Уведом-ляем, что в случае Вашего отказа в соответствии с частью третьей статьи 73 Трудового кодекса договор с Вами будет прекращен по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Список предлагаемых вакантных должностей ООО «Верта» по состоянию на 13.09.2010№ п/п

Наименование должности Структурное подразделение

Количество штатных единиц

Размер заработной платы, руб.

1 Курьер Секретариат 1 15 0002 Уборщица АХО 2 10 000

Генеральный директор Тарасов И.В. ТарасовПредложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне вручено. От предложенных должностей отказываюсь (отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

Фадеев В.А. Фадеев 13.09.2010 (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Уведомление о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением







от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 14 » сентября 20 06 г. № 77-ТД , уволить « 13 » сентября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Фадеева Владимира Андреевича 28 (фамилия, имя, отчество)

лаборатория № 5(структурное подразделение)

химик-технолог (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание медицинское заключение от 10 сентября 2010 г.; (документ, уведомление от 13 сентября 2010 г. № 20 о переводе на другую работу номер, дата): в соответствии с медицинским заключением (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Фадеев « 13 » сентября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения « 13 » сентября 20 10 г.

Приказ (распоряжение) № 74-ок от « 13 » сентября 20 10 г.


Работник Фадеев (личная подпись)




1 14 09 2006 Принят в лабораторию на должность химика-технолога Приказ от 14.09.2006 № 54-ок 2 13 09 2010 Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу Приказ в соответствии с медицинским заключением, статья 77, от 13.09.2010 часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации № 74-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Фадеев




В соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Тру-дового кодекса трудовой договор с работником может быть прекращен в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта*.

Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

* Пункт 16 постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Направить работнику уведомление о переводе в другую местность (ч. первая ст. 72¹ ТК РФ)

При отказе работника от перевода издать приказ об увольнении (форма № Т-8**)


Порядок прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем







14 сентября 2010 г. № 21Москва

О переводе в другую местность вместе с работодателем

Тумановой Ларисе Юрьевне (Ф.И.О. работника)

секретарю (должность)

административный отдел (структурное подразделение)

Уважаемый(ая) Лариса Юрьевна !На основании решения единственного участника ООО «Верта» от 14 сентября 2010 г.

№ 4 ООО «Верта» с 17 ноября 2010 года будет находиться и осуществлять свою деятель-ность по адресу: 111111, Московская обл., г. Одинцово, Можайское шоссе, д. 100.

В связи с вышеизложенным предлагаем Вам перевод в другую местность без изменения трудовой функции (секретарь) и других условий трудового договора.

Уведомляем, что в случае Вашего отказа от перевода в другую местность вместе с работо-дателем трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.


Предложение о переводе в другую местность вместе с работодателем мне вручено. На перевод в другую местность вместе с работодателем не согласна.

(отметка работника о согласии либо несогласии с переводом в другую местность)

Туманова Л.Ю. Туманова 14.09.2010 (подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Уведомление о переводе







от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 20 » сентября 20 06 г. № 77-ТД , уволить « 17 » ноября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Туманову Ларису Юрьевну 23 (фамилия, имя, отчество)

административный отдел(структурное подразделение)

секретарь (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, статья 77, часть первая, пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, предложение от 14 сентября 2010 г. № 21 номер, дата): о переводе в другую местность вместе с работодателем (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник Туманова « 17 » ноября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, статья 77, часть первая, пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник Туманова (личная подпись)




1 20 09 2006 Принята в административный отдел на должность Приказ секретаря от 20.09.2006 № 51-ок 2 17 17 2010 Уволена в связи с отказом от перевода на работу в другую Приказ местность вместе с работодателем, статья 77, часть от 17.11.2010 первая, пункт 9 Трудового кодекса Российской Федерации № 98-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Туманова




* Форма утверждена постановлением Правительства РФ от 6 июля 1998 г. № 709 «О мерах по реализации Федерального закона “Об актах гражданского состояния”».

Трудовой договор с работником может прекратиться и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. первой ст. 77 ТК РФ). Одним из таких обстоятельств является смерть работника либо работодателя – физи-ческого лица, а также признание данных лиц умерши-ми или безвестно отсутствующими (п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ). Рассмотрим прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Основанием для издания приказа о прекращении с умершим работником трудо-вых отношений служит свидетельство о смерти*.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

На основании свидетельства о смерти работника издать приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8**)

Сделать запись в трудовой книжке об увольнении в связи со смертью



Порядок оформления прекращения трудового договора в связи со смертью работника (п. 6 ч. первой ст. 83 ТК РФ)





от 05.01.2004 № 1


(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 17 » марта 20 07 г. № 55-ТД , уволить « » 20 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер с Ивановым Николаем Николаевичем 77 (фамилия, имя, отчество)

технический отдел(структурное подразделение)

вахтер (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

смерть работника, статья 83, часть первая, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, свидетельство о смерти номер, дата): № АЗ 9876567 от 29 октября 2010 г. № 27 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)


С приказом (распоряжением) работник « » 20 г.ознакомлен (личная подпись) (дата)






...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) смерть работника, статья 83, часть первая, пункт 6 Трудового кодекса Российской Федерации




Работник (личная подпись)



1 17 03 2007 Принят в технический отдел вахтером Приказ от 17.03.2007 № 89-ок 2 29 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, Приказ статья 83, часть первая, пункт 6 Трудового кодекса от 29.10.2010 Российской Федерации № 177-ок Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова





Одним из оснований прекращения трудового догово-ра является нарушение установленных законодательс-твом РФ правил заключения трудового договора, если данное нарушение исключает возможность продолже-ния работы (п. 11 ч. первая ст. 77 ТК РФ). Рассмотрим процедуру прекращения трудового договора, который был заключен на выполнение работы, противопоказан-ной работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. первая ст. 84 ТК РФ). К примеру, такая ситуация возможна, если работник не проходил медицинского обследования при приеме на работу или не сообщил работодателю об имеющих-ся у него ограничениях или противопоказаниях. Чтобы расторгнуть договор по данному основанию, необходи-мо наличие медицинского заключения о том, что дан-ная работа противопоказана работнику, и отсутствие другой, подходящей для работника вакансии.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством РФ правил его заключения

Уведомить работника о том, что выполняемая работа противопоказана ему в соответствии с медицинским заключением, и предложить другую,

подходящую работу

Прекращение трудового договора, заключенного на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья в соответствии

с медицинским заключением (ч. первая ст. 84 ТК РФ)




При отказе работника от предложенной работы либо отсутствии у работодателя подходящей для работника вакансии

издать приказ об увольнении (форма № Т-8*)





от 05.01.2004 № 1 Общество с ограниченной ответственностью «Верта» ООО «Верта» Код (наименование организации) Форма по ОКУД 0301006 по ОКПО 16035711 Номер Дата документа составления ПРИКАЗ 116-ок 28.10.2010

(распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 25 » октября 20 10 г. № 84/10 , уволить « 28 » октября 20 10 г. (ненужное зачеркнуть)

Табельный номер Петрова Владимира Ивановича 141 (фамилия, имя, отчество)

лаборатория(структурное подразделение)

химик-технолог (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, статья 77, часть первая, пункт 11 Трудового кодекса Российской Федерации


Основание (документ, заключение МСЭК от 11 октября 2010 г., номер, дата): уведомление от 28 октября 2010 г. № 28 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)






С приказом (распоряжением) работник Петров « 28 » октября 20 10 г.ознакомлен (личная подпись) (дата) Мотивированное мнение выборногопрофсоюзного органа в письменной форме(от « » 20 г. № ) рассмотрено

...XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ) нарушение установленных правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы, статья 77, часть первая, пункт 11 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения « 28 » октября 20 10 г. Приказ (распоряжение) № 116-ок от « 28 » октября 20 10 г.Работник кадровой службы Инспектор по кадрам Рыбакова А.Н. Рыбакова

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Работник Петров (личная подпись)



1 25 10 2010 Принят в лабораторию на должность химика-технолога Приказ от 25.10.2010 № 84-ок 2 28 10 2010 Трудовой договор прекращен в связи с нарушением Приказ установленных правил заключения трудового договора, от 28.10.2010 исключающим возможность продолжения работы, статья 77, № 116-ок часть первая, пункт 11 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор Рыбакова А.Н. Рыбакова Петров



Уважаемые читатели!

Вы держите в руках подарок от журнала «Кадровое дело» – тематичес-кое приложение «Трудовое право в схемах и таблицах. Все об увольне-нии» часть 1.

Процедура увольнения – одна из самых нелегких в отношениях между работодателем и работником. И от того, насколько правильно она оформ-лена, зависит, возникнет ли в дальнейшем трудовой спор между сторона-ми трудовых отношений. Поэтому расторгать трудовой договор следует в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Мы предлагаем вашему вниманию практическое пособие, в котором в виде схем и образцов представлена вся необходимая информация для того, чтобы грамотно оформить прекращение трудовых отношений с ра-ботником по основаниям, наиболее распространенным на практике: по собственному желанию работника, по инициативе работодателя, по со-глашению сторон.

В следующей части будут рассмотрены более редкие основания уволь-нения: совершение по месту работы хищения, лишение работника спе-циального права.

Мы уверены, что приложение станет надежным помощником в вашей работе.

Редакция журнала «Кадровое дело»

рекл

ама


ppril10 cover.indd 4-1ril10 cover.indd 4-1 99/22/10 3:54...

Documents