KELOMPOK 4

SRI SISWATI

(K11111123)

FARAH NURFADILAH (K11111121)

LISWIDYAWATI (K11111128)

YESSY AGUSTI (K11111119)

IMANUEL LORENS (K111111

Sebelum mengetahui apa saja prinsip-prinsip organisasi dan jenis-

jenis organisasi, terlebih dahulu kita mengetahui apakah pengertian

dari organisasi itu sendiri???

ORGANISASI adalah Tempat/wadah dimana orang-orang berkumpul,

bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi,

terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya secara

efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.

ORGANISASI

PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI

PRINSIP-PRINSIP ORGANISASI

Prinsip dari organisasi menawarkan petunjuk untuk menciptakan efisiensi

dan efektifitas struktur organisasi. Dengan kata lain, prinsip-prinsip ini adalah

kriteria dari proses organisasi yang efisien.

Beberapa prinsip dalam organisasi yaitu sebagai berikut :

1. Prinsip bahwa Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas

2. Prinsip Skala Hirarkhi

3. Prinsip Kesatuan Perintah

4. Prinsip Pendelegasian Wewenang

5. Pertanggungjawaban

6. Prinsip Pembagian Pekerjaan

7. Prinsip Rentang Pengendalian

8. Prinsip Fungsional

9. Prinsip Pemisahan

10.Prinsip Keseimbangan

11.Prinsip Fleksibilitas

12.Prinsip Kepemimpinan. 

Lanjutan

1. Bahwa Organisasi harus Mempunyai Tujuan yang Jelas

Organisasi harus mempunyai tujuan yang jelas, yaitu organisasi

dibentuk berdasarkan tujuan yang ingin dicapai. Itu berarti sebuah

organisasi didirikan harus memiliki tujuan yang jelas.

Contohnya adalah rumah sakit atau puskesmas yang didirikan dengan

tujuan memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas.

2. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Skala Hierarkhi

Dalam sebuah organisasi terdapat garis kewenangan yang jelas dari

pimpinan, pembantu pimpinan hingga pelaksana, sehingga dapat

mempertegas dalam pendelegasian wewenang dan

pertanggungjawaban, dan dapat menunjang efektivitas jalannya

organisasi secara keseluruhan.

3. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Kesatuan Perintah

Di dalam kehidupan organisasi, seseorang hanya menerima perintah

atau bertanggaung jawab terhadap seorang atasan saja.

4. Bahwa Organisasi harus Memiliki PrinsipPendelegasian Wewenang

Seorang pemimpin memiliki kemampuan yang terbatas dalam

menjalankan pekerjaannya, sehingga perlu adanya pendelegasian

wewenang kepada bawahannya. Pejabat yang diberi wewenang harus

dapat menjamin tercapainya hasil yang diharapkan. Dalam

pendelegasian tersebut, wewenang yang diberikan meliputi

kewenangan dalam pengambilan keputusan, melakukan hubungan

dengan orang lain, dan melakukan tindakan tanpa meminta

persetujuan terlebih dahulu kepada atasannya lagi.

Lanjutan

5. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Pertanggungjawaban

Dalam menjalankan tugasnya di organisasi, setiap pegawai harus

bertanggung jawab sepenuhnya terhadap atasan.

6. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Pembagian Pekerjaan

Untuk mencapai tujuannya, sebuah organisasi melakukan berbagai

aktifitas dan kegiatan. Untuk menunjang kegiatan tersebut dapat

berjalan dengan optimal, maka dilakukan pembagian tugas sesuai

dengan kemampuan dari masing- masing anggota organisasi.

Pembagian pekerjaan tersebut harus jelas agar jalannya organisasi

menjadi efektif.

Lanjutan

7. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Rentang Pengendalian

Yang dimaksud dengan Prinsip Rentang Pengendalian adalah bahwa

jumlah bawahan atau staff yang dikendalikan oleh seorang atasan

perlu dibatasi secara rasional. Rentang kendali ini sesuai dengan

bentuk dan tipe organisasi, semakin besar suatu organisasi dengan

jumlah pegawai yang cukup banyak, semakin kompleks rentang

pengendaliannya.

8. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Fungsional

Prinsip fungsional artinya seorang pegawai dalam sebuah organisasi

harus jelas antara tugas dan wewenangnya, kegiatan, hubungan kerja,

serta tanggung jawab pekerjaannya.

Lanjutan

9. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Pemisahan

Prinsip pemisahan yaitu beban tugas pekerjaan seseorang tidak dapat

dibebankan tanggung jawabnya kepada orang lain.

10. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Keseimbangan

Dalam prinsip kesimbangan, penyusunan struktur organisasi harus

sesuai dengan tujuan dari organisasi tersebut. Tujuan organisasi dapat

diwujudkan melalui aktivitas/ kegiatan yang nantinya akan dilakukan.

Lanjutan

11. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Fleksibilitas

Agar organisasi dapat menjalankan fungsi dalam mencapai tujuannya,

organisasi haruse melakukan pertumbuhan dan perkembangan sesuai

dengan dinamika organisasi itu sendiri ( internal factor ) dan juga

karena adananya pengaruh dari luar organisasi ( external factor ).

12. Bahwa Organisasi harus Memiliki Prinsip Kepemimpinan

Yang dimaksud dengan prinsip kepemimipinan adalah organisasi

mampu menjalankan aktifitasnya karena adanya proses kepemimpinan

yang digerakkan oleh pemimpin organisasi tersebut.

Lanjutan

JENIS-JENIS ORGANISASI

Bentuk tunggal, yaitu pucuk pimpinan berada ditangan satu

orang, semua kekuasaan dan tugas pekerjaan bersumber

kepada satu orang.

Bentuk komisi, pimpinan organisasi merupakan suatu dewan

yang terdiri dari beberapa orang, semua kekuasaan dan

tanggung jawab dipikul oleh dewan sebagai suatu kesatuan.

1. Berdasarkan jumlah orang yang memegang pucuk pimpinan.

Organisasi lini atau bentuk lurus, kekuasaan mengalir dari pucuk pimpinan

organisasi langsung lurus kepada para pejabat yang memimpin unit-unit dalam

organisasi.

Bentuk lini dan staff, dalam organisasi ini pucuk pimpinan dibantu oleh staf

pimpinan ahli dengan tugas sebagai pembantu pucuk pimpinan dalam

menjalankan roda organisasi.

Bentuk fungsional, bentuk organisasi dalam kegiatannya dibagi dalam fungsi-

fungsi yang dipimpin oleh seorang ahli dibidangnya, dengan hubungan kerja

lebih bersifat horizontal.

2. Berdasarkan lalu lintas kekuasaan

3. Berdasarkan sifat hubungan personal.

Organisasi formal, adalah organisasi yang diatur secara resmi,

seperti: organisasi pemerintahan, organisasi yang berbadan hukum

Organisasi informal, adalah organisasi yang terbentuk karena

hubungan bersifat pribadi, antara lain kesamaan minat atau hobby,

dll.

4. Berdasarkan tujuan

Organisasi yang tujuannya mencari keuntungan atau 'profit oriented‘

Organisasi sosial atau 'non profit oriented'

5. Berdasarkan kehidupan dalam masyarakat

Organisasi pendidikan

Organisasi kesehatan

Organisasi pertanian, dan lain lain.

6. Berdasarkan fungsi dan tujuan yang dilayani

Organisasi produksi, misalnya organisasi produk makanan,

Organisasi berorientasi pada politik, misalnya partai politik

Organisasi yang bersifat integratif, misalnya serikat pekerja

Organisasi pemelihara, misalnya organisasi peduli lingkungan, dan lain

lain.

7. Berdasarkan pihak yang memakai manfaat.

Mutual benefit organization, yaitu organisasi yang kemanfaatannya

terutama dinikmati oleh anggotanya, seperti koperasi

Service organization, yaitu organisasi yang kemanfaatannya dinikmati

oleh pelanggan, misalnya bank

Business organization, organisasi yang bergerak dalam dunia usaha,

seperti perusahaan-perusahaan

Commonwealth organization, adalah organisasi yang kemanfaatannya

terutama dinikmati oleh masyarakat umum, seperti organisasi pelayanan

kesehatan. Contohnya rumah sakit, Puskesmas, dll.

THANK

YOU TERIMA KASIH

GRACIAS

Gamsahamnida

Xie-Xie