[ppt]pengurusan sumber manusia - upm edutrain ... · web viewtujuankursus pelajar dapat :...
TRANSCRIPT
![Page 1: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/1.jpg)
PENGURUSAN SUMBER MANUSIAMGM3123
![Page 2: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/2.jpg)
TUJUAN KURSUS Pelajar dapat :
1. menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain dalam sesebuah organisasi dalam melaksanakan aktiviti perancangan gunatenaga, pengambilan, pemilihan, latihan dan pembangunan, pemberian ganjaran, dan hubungan majikan-pekerja (C4,CT)
2. menerangkan faktor yang mempengaruhi pembuatan keputusan dalam pengurusan sumber manusia (C2,CT)
3. bekerja dalam satu kumpulan dalam mempelajari dan mengkritik amalan sumber manusia di tempat kerja melalui kertas projek (P2, A3, TS, CT)
4. merekabentuk kecekapan kumpulan di dalam mengurus sumber dan maklumat amalan pengurusan sumber manusia di persekitaran tempat kerja (P2, C5)
![Page 3: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/3.jpg)
PENGURUSAN SUMBER MANUSIABab 1
![Page 4: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/4.jpg)
PENGENALANApakah itu Pengurusan Sumber Manusia?
Kenapa anda dan kita semua perlu tahu mengenai aktiviti pengurusan sumber Manusia
![Page 5: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/5.jpg)
PENGENALANSumber manusia dalam
organisasiApa tujuan dan
kepentingannya?Apakah hubungan yang wujub?Sejauh mana hubungan sumber
manusia dilindungi oleh undang-undang?
![Page 6: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/6.jpg)
DEFINISI
Apa itu pengurusan sumber manusia According to Lim et al (2010), HR management is
the act of designing management systems to ensure that human talent is used effectively and efficiently to accomplish organisational goals.
While according to Aminuddin (2009) Human resource management is the development and implementation of systems in an organization for attracting, developing and retaining a high-performing workforce.
![Page 7: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/7.jpg)
KEPENTINGAN PSM Kenapa PSM penting kepada anda? Kenapa PSM penting kepada majikan,
pemegang saham, kerajaan?
![Page 8: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/8.jpg)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Faktor yg blh
mempengaruhi
Persekitaran dalaman
Strategi syarikat
Keperluan Undang-undang
Budaya syarikat
Kesatuan sekerja
Matlamat pemegang
sahamPersekitaran
luaran Blh jadi luar kawalan dan blh jadi perlu diberi tindakbalas segera
![Page 9: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/9.jpg)
FAKTOR LUARAN YANG BOLEH MEMPENGARUHI KEPUTUSAN @ PSM
GLOBALISATION
ECONOMIC AND TECHNOLOGICAL
CHANGES
DEMOGRAPHIC AND DIVERSITY
COST PRESSURE AND
RESTRUCTURING
![Page 10: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/10.jpg)
FUNGSI-FUNGSI SUMBER MANUSIAApakah tanggungjawab dan peranan seorang pegurus/pegawai sumber manusia?
![Page 11: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/11.jpg)
HR FUNCTIONS AND ACTIVITIES
HR Activities 1) Strategic HR
Management 2) Legal Framework
and Practices 3) Staffing 4) Talent
Management and Development
5) Total Rewards 6) Risk
Management and Worker Protection
7) Employee and Labor Relations
![Page 12: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/12.jpg)
HR MANAGEMENT ROLES
![Page 13: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/13.jpg)
ETHICS AND HR MANAGEMENT
What is ethical standard and why it is important?
How do you relate ethical standard with organisation reputation?
![Page 14: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/14.jpg)
ANALISA KERJAChapter 2
![Page 15: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/15.jpg)
© 2009 Pearson Education South A
sia. All
rights reserved.
THE NATURE OF JOB ANALYSIS
4–15Figure 4.1
Information Collected by HR Specialists
![Page 16: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/16.jpg)
© 2009 Pearson Education South Asia. All rights reserved.
USES OF JOB ANALYSISINFORMATION
4–16
Figure 4.2Uses of Job Analysis Information
![Page 17: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/17.jpg)
© 2009 Pearson Education South A
sia. All
rights reserved.
STEPS IN JOB ANALYSIS Step 1: Decide how you’ll use the
information. Step 2: Review relevant background
information – organization chart/job description
Step 3: Select representative positions. Step 4: Actually analyze the job. Step 5: Verify the job analysis information. Step 6: Develop a job description and job
specification.4–17
![Page 18: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/18.jpg)
© 2009 Pearson Education South A
sia. All
rights reserved.METHODS OF COLLECTING JOB ANALYSIS INFORMATION
4–18Figure 4.3
Methods of Collecting Information
![Page 19: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/19.jpg)
PERANCANGAN SUMBER MANUSIABab 3
![Page 20: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/20.jpg)
Perancangan Sumber Manusia menjadi tanggungjawab yang penting dalam era globalisasi dan penuh persaingan ini. Pengurus @ pegawai SM mesti bertindakbalas kepada faktor dalaman dan luaran seperti yang dibincangkan sebelum ini.
![Page 21: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/21.jpg)
© 2009 Pearson Education South A
sia. All
rights reserved.
APA YANG PERLU DIRANCANG?
5–21
Jawatan dan pekerja
Pengekalan pekerja berbakat
(talent management)
Perancangan pengambilalihan
(succession planning)
![Page 22: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/22.jpg)
PERANCANGAN SUMBER MANUSIA Proses perancangan sumber manusia mesti
meliputi menyokong strategi dan objektif organisasi proses=
meramal permintaan untuk di isi jawatan, mengimbangi permintaan dan penawaran, meramal sumber penawaran
Tindakan pengurusan Kenalpasti samaada perlu pengambilan atau tidak Sekiranya perlu pengambilan akan dibuat Memutuskan samada pengambilan dari sumber
dalaman atau sumber luaran
![Page 23: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/23.jpg)
PROSES PERANCANGAN PSM
Tindakan pengurusan
Proses penting
Faktor persekitaranPerancangan Strategik SM
Meramal Permintaan
Permintaan=penawaran
Tiada tindakan
Lebihan pekerja
Hadkan pengambilan, kurang waktu
kerja, pemecatan dsb
Mengimbangi Permintaan dan
Penawaran
Meramal Sumber
penawaran
Kekurangan pekerja
Pemilihan dan pemilihan
pekerja baru
![Page 24: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/24.jpg)
PENGAMBILAN KAKITANGANChapter 4
![Page 25: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/25.jpg)
PENGENALAN DAN OBJEKTIFIntroduction
Recruiting is a process of generating a pool of qualified applicants for organizational jobs
It is about finding the qualified people
It is a costly process and if is done improperly, can involve more cost….
![Page 26: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/26.jpg)
WHEN AND HOW TO RECRUIT? Vacancy exist verify the need
yes no- downsize opt for - machine
- automated/computer program
Job analysis
Job description + Person specification
![Page 27: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/27.jpg)
PROSES PENGAMBILAN
Perancangan sumber manusia
Proses pengambilan
Sumber dalaman akan menggunakan kaedah dalaman
Sumber luaran akan menggunakan kaedah luaran
pengambilan
![Page 28: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/28.jpg)
SUMBER PENGAMBILAN
Sumber dalama
n
Sumber luaran
Pengambilan
pekerja
![Page 29: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/29.jpg)
RECRUITING SOURCE CHOICES: INTERNAL VS. EXTERNAL
![Page 30: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/30.jpg)
INTERNET RECRUITING Internet Recruiting
A major source of recruitment for many employers
E-Recruiting Places: Many visitors
Professional/Career Websites A more focused source, so time is saved for both
employers and applicants Employer Websites
Enhances job seekers’ knowledge about the employer if detailed employer information is displayed here
![Page 31: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/31.jpg)
PEMILIHAN KAKITANGANChapter 8
![Page 32: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/32.jpg)
PENGENALANKenapa proses pemilihan yang
berkesan penting??Bagaimana membuat pemilihan
yang betul?Apakah yang boleh
digunakan/dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik?
![Page 33: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/33.jpg)
PENGENALAN …Apakah akibat jika kita tersalah memilih calon?
Proses Pemilihan yang berkesan
Kekurangan/masalah semasa proses pemilihan
![Page 34: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/34.jpg)
SELECTING HUMAN RESOURCESSelection is;
The process of choosing individuals with qualifications needed to fill jobs
How it is importantSuccessful organisation depends
on right selection decision Hire hard, manage easyGood training will not make up for bad
selection
![Page 35: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/35.jpg)
PROSES PEMILIHAN
Pengambilan (screening
applicant resume/application form)
penapisan temuduga ujian
Semakan rujukan
Keputusan pemilihan
Pemeriksaan kesihatan
Perlantikan jawatan
![Page 36: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/36.jpg)
ALAT YANG MEMBANTU PROSES PEMILIHAN
Proses pemiliha
n
temuduga
Ujian berkaitan
Pemeriksaan latarbelakan
g
![Page 37: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/37.jpg)
FAKTOR YANG MENGURANGKAN KEBERKESANAN PROSES PEMILIHAN
Kekurangan dan
kelemahan
Kesan perbandinga
n
Kecenderungan memusat
stereotype
Kesan halo
![Page 38: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/38.jpg)
LATIHAN DAN PEMBANGUNAN PEKERJABab 6
![Page 39: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/39.jpg)
PENGENALAN
Definisi latihan dan pembangunan
Tujuan penyediaan latihan
![Page 40: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/40.jpg)
KEPENTINGAN LATIHAN
Tingkat pengetahua
n dan kemahiran
Tingkat motivasi
Kepuasan pekerja
Tingkat produktiviti
![Page 41: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/41.jpg)
AKIBAT TIDAK MENYEDIAKAN LATIHAN
Pekerja melakukan kesilapan
Pekerja tiada kemahiran atau
kurang pengetahuan
Pekerja tiada motivasi
• tambah kos akibat kesilapan
• Pekerja buat kesilapan
• Pekerja tidak up to date
• Tiada pembangunan kerjaya
• Tiada semangat dan motivasi
![Page 42: [PPT]PENGURUSAN SUMBER MANUSIA - UPM EduTrain ... · Web viewTujuankursus Pelajar dapat : menjelaskan perbezaan peranan dan tanggungjawab pengurus sumber manusia dan pengurus lain](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022081417/5abbbcc67f8b9a76038d11fd/html5/thumbnails/42.jpg)
SIAPA?
Siapa patut dilatih dan bila?
Penilaian selepas latihan.