präsentation interview suite praxistag leipzig
DESCRIPTION
Präsentation Sara Lindemann/viasto GmbH auf dem HR Innovation Day 2012 HTWK LeipzigTRANSCRIPT
www.viasto.com
Online-Recruiting mit zeitversetzten Videointerviews
Eine kurze Übersicht...
1. Vorstellung meiner Person und der viasto GmbH
2. Eine kurze Gründungsgeschichte des Startups
3. Wie die HR-Software funktioniert
4. Wie unsere Kunden sie einsetzen
5. Ihre Fragen & Diskussion / Forschungsergebnisse
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In Kürze zu mir...
2006 Abschluss Diplompsychologie
Urteilsverzerrungen in Einstellungsinterviews
2006 – 2010 Trainerin und Beraterin, T&P Berlin
Assessment Center
Beobachterschulungen
Potenzialanalysen
Interviewtrainings
Lizenzierung DIN 33430
Seit 2010 Leitung HR Consulting, viasto GmbH
Kundenberatung
Wissenschaftliche Erforschung zeitversetzter Videointerviews
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uvm...
Wer ist viasto? Gegründet: August 2010
Einige Referenzen
Auszeichnungen Gewinner Innovationspreis-IT 2012 in der Kategorie Human Resources
Top-10 Industriepreis 2012
HR Innovation Slam 2011
EXIST Innovationsstipendium 2010
Forschungskoop. Freie Universität Berlin, Universität Salzburg
Expertennetzwerk Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWP), DGFP YPN, Initiative Mittelstand, DIN 33430, u.a.
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Wie alles begann...
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AFRIKA
Deutschland
Singapur
Was hätten Sie getan?
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Der klassische (Vor-)Auswahlprozess
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8. Entscheidung
Mit zeitversetzten Videointerviews
8
Entscheidung
Fragen Kriterien 1.
2.
Sie überlegen sich aussagekräftige Interviewfragen...
Sie laden Ihre Bewerber zum Videointerview ein...
Was die Bewerber benötigen: Nicht mehr und nicht weniger...
Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...
Ihre Bewerber absolvieren das Videointerview...
Sie evaluieren und entscheiden...
Sie evaluieren und entscheiden...
Die Evaluation erfolgt kompetenzbasiert direkt in der Software...
Und liefert die Grundlage für das persönliche Gespräch...
Was glauben Sie sind Vorteile für die Personalauswahl? Wo liegen Grenzen? Wie würden Sie bewerten, ob sich ein Einsatz lohnt? In welchen Auswahlsituationen wird aus Ihrer Sicht die interview suite momentan gewinnbringend eingesetzt?
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Wie unsere Kunden profitieren: 1. Richtige Entscheidungen treffen
„Die Videointerviews ermöglichen es uns, grundlegende Soft-Skills und somit den Personen-Company-Fit klarer zu beurteilen, als wir es in einem Telefonat je könnten...“
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Sophia Lambert, Atheneum Partners
Wie unsere Kunden profitieren: 2. Faire Auswahl mit persönlichem Eindruck
„Die zeitversetzten Videointerviews waren eine gute Möglichkeit für uns, mit allen interessanten Bewerbern ein erstes persönliches Kennenlernen zu realisieren.“
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Martina Müller
Arvid Singh
Martina Müller
Arvid Singh
Alena Heßhaus, Haniel
Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents
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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews
Wie unsere Kunden profitieren: 3. Schnelligkeit im War for Talents
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Zeitaufwand insg. mit Telefoninterviews Zeitaufwand insg. mit zeitversetzten Videointerviews
„Die zeitversetzten Videointerviews kann ich auswerten, ohne ganze Tage blocken zu müssen.!Die Eindrücke aus den zeitversetzten Videointerviews machen meine Arbeit einfach viel effizienter.“
Dr. Thomas K. Heiden, Heiden Associates
Wie unsere Kunden profitieren: Wer soll wirklich ins Assessment Center?
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§ Mit dem Videoscreening identifizieren Sie zielsicher geeignete Kandidaten für Ihre AC. § Durch geschulte Personen können >35% der Bewerber als nicht-geeignet erkannt werden.
Ihr Zeitaufwand in Personentagen für die Auswahl von 60 Trainees pro Jahr
Mindestens 35% Zeitersparnis durch strukturierte Videointerviews mit der viasto interview suite
375240
120
15
Durch-führung der AC
Vorbe-reitung der AC
Screening der
Unterlagen
Zeitaufwand gesamt mit
40 AC
246150
75
615
Zeitaufwand gesamt mit
27 AC
Durch-führung der AC
Vorbe-reitung der AC
Video-interviews
Screening der
Unterlagen
–35%
Ihre Fragen... Unsere Diskussion
Einfache Personalvorauswahl
Entscheidung, ob jemand zum AC eingeladen wird basiert auf Onlineformularen, CVs, etc.
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Ein-ladungen zum inter-view
Allen anderen wird ab-gesagt
Screening Assessment Center / Interviews
Ihre Bewertungen im AC sind valide, d.h. sie ermöglichen gute Einstellungsentscheidungen
Gesamt-Rating in Interviews Illustratives Rating des CV-Screenings
teilweise geeignet
sehr geeignet
nicht geeignet
Arbeits-vertrag
Mit
unserer Firma AG
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CV-Screening AC / Interviews Videointerviews
teilweise geeignet
sehr geeignet
nicht geeignet
Arbeits-vertrag
Mit
unserer Firma AG
x
x
x
x
Durch den zusätzlichen, kompetenzbasierten Eindruck aus den Videointerviews erreichen Sie eine zuverlässigere Negativ-Selektion
Bessere Negativ-Selektion > Weniger ungeeignete Bewerber im AC > Weniger ACs bei gleicher Hiring-Rate
Steigende Qualitätsdichte im AC durch Reduzierung des sog. α-Fehlers
Illustratives Rating des CV-Screening + Videointerview
Multimodale Personalvorauswahl
Zeitversetzte Videointerviews können die Auswahlqualität steigern
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24% 24%
14% 12%
8% 6%
Work sample tests Structured job interview
Job knowldge tests
Reference checks Unstructured job interview
Job experience (years)
Validity gain compared to using only general ability test (Schmidt & Hunter 1998, und diverse andere)
basierend auf der Screening Methode
mit der höchsten prognostischen Validität
Aus ökonomischen Gründen sind strukturierte, persönliche Interviews nicht mit allen Kandidaten machbar. Mit zeitversetzten Videointerviews können Sie diese online und effizient durchführen.
1. Perceived Usefulness
2. User-Friendliness
„The procedure is time-saving.“ „The interview is effective.“
„The procedure is authentic.“
„The usability is intuitive.“ „The usability is understandable at any step.“
„The usability is clear.“
Acceptance
Acceptance: The main influences
Acceptance: No influence had...
Knowledge & Experience
Job-Interview self-efficacy
Computer self-efficacy
Big 5: Personality-Traits
Intraversion - Extraversion
Openness
conscientiousness
Gender & Age
Acceptance
Anderson et al. (2010)
Am beliebstesten Posi-v bewertet (über 3,5)
Nega-v bewertet
Highly preferred "Highly unpreferred " neutral"
Beliebtheit von Auswahlverfahren
7 1 Persönliche Kontakte (2,59)
Graphologie (2,33)
Kognitive Tests (4,6)
Persönlichkeitstests(4,1)
viasto interview suite (3,9)
Interview (5,4)
Arbeitsprobe (5,2)
www.viasto.com
Postanschrift: Büroanschrift: viasto GmbH viasto GmbH c/o FU Berlin, Haus L Aufgang D Malteserstr. 74-100 Liebenwalder Str. 11 12249 Berlin 13347 Berlin Telefon: +49 (0) 30 60 98 85 33-0 Email: [email protected]
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