pravilnik o radu - sarajevogas.tech.ba · (osposobljavanje radnika zbog povrede na radu ili...

1

Na osnovu člana 118. Zakona o radu (“Službene novine Federacije BiH”, br. 26/16), u vezi sa

članom 19. stav (1) tačka b) Zakona o javnim Preduzećima u Federaciji Bosne i Hercegovine

(„Službene novine Federacije BiH”, br.8/05, 81/08, 22/09, 109/12), u skladu sa odredbama

Kolektivnog ugovora o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasti komunalne

privrede Kantona Sarajevo („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 41/16 i 43/17), člana

29. tačka d) i 83. stav (3) Statuta Kantonalnog javnog komunalnog Preduzeća za

snabdijevanje prirodnim gasom “Sarajevogas” d.o.o. Sarajevo broj: 010101-01-2540/16 od

05.10.2016. godine i člana 22. Poslovnika o radu Nadzornog odbora broj: 2002/10 od dana

24.08.2010. godine, Nadzorni odbor, na prijedlog Uprave KJKP “Sarajevogas” d.o.o.

Sarajevo, na svojoj sjednici održanoj dana 24.07.2018. godine, donio je

PRAVILNIK O RADU

DIO PRVI – OSNOVNE ODREDBE

Član 1.

(Predmet)

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) u Kantonalnom javnom komunalnom

preduzeću za snabdijevanje prirodnim gasom “Sarajevogas”, d.o.o. Sarajevo (u daljem tekstu:

Preduzeće) uređuje se: zaključivanje ugovora o radu i zasnivanje radnog odnosa, radno

vrijeme, odmori i odsustva, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, plaće i

naknade plaća, dodaci na plaću, naknade troškova službenih putovanja, ostala materijalna

prava radnika, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, izumi i tehnička unapređenja,

prestanak ugovora o radu, ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa, privremeni i

povremeni poslovi, angažman osoba za obavljanje poslova izvan radnog odnosa, povrede

radnih obaveza, disciplinska i materijalna odgovornost radnika za povredu radnih obaveza i

pričinjenu štetu, te prijelazne i završne odredbe.

DIO DRUGI – RADNI ODNOSI

POGLAVLJE I - ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Odjeljak A. Opšte odredbe

Član 2.

(Zasnivanje radnog odnosa)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.

(2) Ugovor o radu se zaključuje u pisanoj formi.

(3) Nakon zaključivanja ugovora o radu Preduzeće je dužno prijaviti radnika na penzijsko i

invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti u

skladu sa zakonom.

(4) Preduzeće je dužno radniku uz pisani dokaz dostaviti fotokopiju prijave na obavezno

osiguranje u roku od 15 dana od dana zaključivanja ugovora o radu.

2

Član 3.

(Radni odnos članova Uprave Preduzeća)

(1) Članovi Uprave (direktor i izvršni direktori) obavljaju poslovodnu funkciju u radnom

odnosu u skladu sa ovim pravilnikom.

(2) Članovi Uprave zasnivaju radni odnos na određeno vrijeme, koje traje do isteka mandata

na koji su izabrani, odnosno do njihovog razrješenja, zaključenjem ugovora o radu sa

Nadzornim odborom.

(3) Razrješenjem člana Uprave zbog isteka mandata ili razrješenjem člana Uprave prije isteka

mandata iz razloga koji nisu osnov za razrješenje u skladu sa zakonom i Statutom Preduzeća,

Preduzeće je dužno da članu Uprave ponudi radno mjesto prema stepenu stručne spreme,

kvalifikacijama, te vještinama i stavovima koje član Uprave ima.

(4) Izuzetno od prethodnog stava, na zahtjev člana Uprave, Preduzeće je dužno da umjesto

ponuđenog radnog mjesta u skladu sa prethodnim stavom članu Uprave isplati otpremninu,

koja iznosi tri prosječne mjesečne plaće isplaćene članu Uprave u posljednja tri mjeseca prije

razrješenja, u kojima je član Uprave radio puno radno vrijeme.

(5) Stav (3) i stav (4) ovog člana se ne primjenjuju kada član Uprave bude ponovo izabran za

člana Uprave i kada je stekao uslove za odlazak u penziju, kojom prilikom se članu Uprave

isplaćuje otpremnina za odlazak u penziju iz člana 115. ovog pravilnika.

(6) Prava i obaveze iz radnog odnosa sa članom Uprave regulišu se ugovorom o radu koji se

zaključuje na period imenovanja, u skladu sa odredbama Zakona o radu i drugih relevantnih

propisa.

(7) Ukoliko je ugovorom o radu sa članom Uprave drugačije riješeno pravo člana Uprave po

njegovom razrješenju u odnosu na ovaj član, primjenjuje se ono što je za člana Uprave

povoljnije.

Član 4.

(Uslovi za zaključivanje ugovora o radu i probni rad)

(1) Ugovor o radu može se zaključiti sa licem koje ispunjava opšte uslove propisane

Zakonom o radu i posebne uslove utvrđene važećim propisima i ovim Pravilnikom.

(2) Prilikom zaključivanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad koji ne može trajati

duže od šest mjeseci.

Član 5.

(Diskriminacija, uznemiravanje i nasilje na radu)

(1) Zabranjena je diskriminacija radnika kao i lica koje traži zaposlenje s obzirom na spol,

spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, invalidnost, trudnoću,

jezik, vjeru, političko i drugo mišljenje, nacionalnu pripadnost, socijalno porijeklo,

imovno stanje, rođenje, rasu, boju kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i

sindikatima, zdravstveni status ili neko drugo lično svojstvo.

(2) U Preduzeću je zabranjeno uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje na osnovu

spola kao i sistematsko uznemiravanje na radu ili u vezi sa radom (mobing) radnika i lica

3

Odjeljak B. Prijem u radni odnos

Član 6.

(Odluka o prijemu u radni odnos)

(1) Kada se u Preduzeću ukaže potreba za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom,

Uprava Preduzeća donosi odluku o prijemu u radni odnos novog radnika pod uslovima iz

ovog pravilnika.

(2) U slučaju potrebe za zasnivanjem radnog odnosa sa novim radnikom u Odjelu za internu

reviziju, Uprava Preduzeća donosi odluku o prijemu u radni odnos novog radnika uz

prethodnu saglasnost Direktora Odjela za internu reviziju.

Član 7.

(Raspisivanje javnog konkursa)

(1) Kada se u Preduzeću ukaže potreba za prijemom novih radnika na neodređeno vrijeme,

Uprava Preduzeća donosi odluku o raspisivanju javnog konkursa za prijem radnika.

(2) Uprava Preduzeća može donijeti odluku i o raspisivanju javnog konkursa za prijem

radnika na određeno vrijeme.

(3) Izuzetno od stava (1) ovog člana, ukoliko je radnik primljen na određeno vrijeme putem

javnog konkursa i kada se utvrdi da buduće potrebe rada iziskuju stalan angažman

radnika na takvom radnom mjestu, po isteku ugovora na određeno vrijeme Uprava može

radniku ponuditi zaključenje ugovora na neodređeno vrijeme, ako je za takvog radnika

dato pisano pozitivno mišljenje neposrednog rukovodioca.

(4) Istovremeno sa odlukom o raspisivanju javnog konkursa za prijem radnika, Uprava

Preduzeća donosi odluku o imenovanju Komisije za provođenje javnog konkursa.

(5) Komsija iz prethodnog stava sastoji se od tri člana i tri zamjenika članova.

(6) Javni konkurs obavezno sadrži:

a) Naziv i opis radnog mjesta

b) Opće uslove utvrđene zakonom

c) Posebne uslove utvrđene ovim pravilnikom

d) Spisak dokumenata koji se dostavljaju uz prijavu na javni konkurs

e) Rok i mjesto podnošenja prijave sa traženim dokumentima.

Član 8.

(Odluka o izboru kandidata)

(1) Nakon provedenog javnog konkursa Uprava Preduzeća donosi Odluku o izboru kandidata

i prijemu u radni odnos u skladu sa prijedlogom Komisije za provođenje javnog

konkursa.

(2) Komisija za provođenje javnog konkursa obavještava sve kandidate koji su dostavili

svoje prijave na javni konkurs o Odluci Uprave Preduzeća iz stava (1) ovoga člana.

Član 9.

(Postupak i način rada Komisije)

Postupak i način rada Komisije za provođenje javnog konkursa propisuje se Procedurom za

rad Komisije za prijem radnika na neodređeno vrijeme.

4

Član 10.

(Ovlaštenje za zaključivanje ugovora o radu)

Nakon donošenja Odluke Uprave o prijemu radnika u radni odnos direktor Preduzeća

zaključuje ugovor sa radnikom u pisanoj formi.

Član 11.

(Vrste ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu može se zaključiti na neodređeno ili određeno vrijeme sa punim ili

nepunim radnim vremenom, sa ili bez probnog rada.

(2) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od jedne godine.

(3) Ako radnik izričito ili prećutno obnovi ugovor o radu na određeno vrijeme sa

Preduzećem, ili izričito ili prećutno zaključi s Preduzećem uzastopne ugovore o radu na

određeno vrijeme na period duži od dvije godine bez prekida, takav ugovor smatraće se

ugovorom na neodređeno vrijeme.

(4) Ukoliko Preduzeće sa radnikom zaključuje ugovor o radu sa probnim radom, probni rad

ne može trajati duže od šest mjeseci.

POGLAVLJE II – OSPOSOBLJAVANJE, OBRAZOVANJE I STRUČNO

USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 12.

(Cilj osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja)

Cilj osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja radnika za rad je plansko

usmjeravanje i osiguranje kompetentnosti stručnih kadrova za poslove i zanimanja koja su

neophodna poslovnim procesima u obavljanju djelatnosti Preduzeća.

Član 13.

(Oblici osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja)

Osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje radnika za rad predstavljaju svi oblici

edukacije u Preduzeću, ovlaštenim stručnim ili obrazovnim institucijama, polaganje stručnog

ispita, kao i pohađanje ostalih specijalističkih kurseva i stručnih seminara u oblasti gasne

tehnike, distribucije prirodnog gasa, prava, ekonomije i drugih oblasti značajnih za

poslovanje Preduzeća.

Član 14.

(Obaveza radnika)

Radnik je obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se,

osposobljavati i usavršavati za rad.

Član 15.

(Obaveza Preduzeća)

Preduzeće će prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja rada, nove

tehnologije, omogućiti radniku obrazovanje, osposobljavanje ili usavršavanje za rad u skladu

sa potrebama radnog mjesta.

5

Odjeljak A. Osposobljavanje radnika

Član 16.

(Predmet i vrste)

(1) Pod osposobljavanjem radnika podrazumijeva se sticanje određenih stručnih znanja

kojima se ne stiče viši stepen obrazovanja, ali se stiču i potvrđuju znanja potrebna za

kvalitetno obavljanje poslova i radnih zadataka.

(2) Osposobljavanje iz prethodnog stava može biti interno (koje organizuje i provodi

Preduzeće) i eksterno (koje provode pravna lica čija je to djelatnost).

Član 17.

(Osposobljavanje radnika zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) U slučaju kada zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, a na osnovu nalaza

nadležne ustanove za medicinsko vještačenje, kod radnika postoji smanjena radna

sposobnost direktor Preduzeća je dužan u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za

obavljanje poslova za koje je radnik sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz

prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda na druge poslove, uz pravo

radnika da zadrži plaću radnog mjesta na kome je stekao invalidnost.

(2) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, Preduzeće ne

može otkazati ugovor o radu (na neodređeno i određeno) za vrijeme privremene

spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio težu povredu radne

obaveze.

Odjeljak B. Stručno usavršavanje i obrazovanje

Član 18.

(Stručno usavršavanje i obrazovanje)

(1) Pod stručnim usavršavanjem podrazumijeva se sticanje određenih stručnih znanja i

polaganje stručnih ispita kojima se ne stiče viši stepen obrazovanja, ali je njihovo

polaganje obavezno po važećim propisima ili su predviđeni kao uslov za obavljanje

poslova radnog mjesta.

(2) Pod obrazovanjem se podrazumijeva sticanje određenih znanja i polaganje ispita kojima

se vrši prekvalifikacija ili dokvalifikacija radnika.

Odjeljak C. Provođenje osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja

Član 19.

(Program osposobljavanja, obrazovanje i stručnog usavršavanja)

(1) Uprava Preduzeća usvaja Program osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja

radnika, na osnovu analize kompetentnosti radnika, kadrovskih i potreba posla.

(2) Nakon usvajanja Programa osposobljavanja, obrazovanja i stručnog usavršavanja

radnika, sačinjava se plan edukacije i stručnog usavršavanja radnika.

Član 20.

(Obezbjeđivanje sredstava)

Sredstva za osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje radnika se planiraju u Planu

poslovanja Preduzeća, a obezbjeđuju se iz sredstava redovnog poslovanja Preduzeća.

6

Član 21.

(Odluka)

Direktor Preduzeća donosi Odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje, obrazovanje i

stručno usavršavanje.

Član 22.

(Upućivanje na osposobljavanje, obrazovanje i stručno usavršavanje)

(1) Preduzeće je obavezno prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organiziranja

rada, omogućiti radniku osposobljavanje, obrazovanje ili stručno usavršavanje za rad.

(2) Direktor Preduzeća donosi odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje, obrazovanje

i stručno usavršavanje i mimo planskih akata, u slučajevima kada zbog profesionalnog

oboljenja ili povrede na radu, radnik ne može obavljati poslove na kojima je do tada

radio, a potrebe drugog radnog mjesta na koje se radnik može rasporediti to zahtjevaju.

(3) Direktor Preduzeća može donijeti odluku o upućivanju radnika na osposobljavanje,

obrazovanje i stručno usavršavanje i mimo planskih akata, u slučaju kada je određeni

oblik edukacije neophodan za praćenje najnovijih naučno-tehničkih dostignuća vezanih

za oblast gasne tehnike ili primjene zakonskih propisa i tehničke regulative vezane za

poslovanje Preduzeća.

Član 23.

(Zaključivanje sporazuma o osposobljavanju, obrazovanju i stručnom usavršavanju)

U slučaju kada Preduzeće snosi troškove za osposobljavanje, obrazovanje i stručno

usavršavanje, iznad 1.000 KM, Preduzeće će zaključiti poseban sporazum kojim će se

definisati sva prava i obaveze Preduzeća i radnika.

Odjeljak D. Pripravnici

Član 24.

(Pripravnički staž)

(1) Preduzeće može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa pripravnikom za

osposobljavanje za samostalan rad za poslove utvrđene ovim Pravilnikom, za koje je

predviđeno određeno radno iskustvo, a koje lice sa kojim se zaključuje ugovor nema.

(2) Pripravnički staž traje:

do 12 mjeseci za pripravnike VŠS, Bachelor, VSS, Master

do 6 mjeseci za pripravnike sa drugom stručnom spremom.

Nakon isteka pripravničkog staža, pripravnik polaže ispit pred Komisijom za praćenje

pripravničkog staža koju određuje direktor Preduzeća.

Komisija ima 3 člana /mentor i dva člana/ koji su radnici Preduzeća, posjeduju najmanje

isti stepen stručne spreme kao pripravnik i od kojih bar jedan mora biti iste struke kao i

pripravnik, osim u slučaju kada u Preduzeću ne postoji radnik koji je iste struke kao i

pripravnik.

Pripravnik ima pravo na godišnji odmor nakon navršenih šest mjeseci neprekidnog rada,

odnosno na najmanje jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada u

dogovoru sa neposrednim rukovodiocem.

Nakon položenog ispita pripravniku se izdaje uvjerenje.

7

Član 25.

(Istek ugovora zaključenog sa pripravnikom)

Nakon isteka ugovora zaključenog sa pripravnikom i nakon položenog pripravničkog ispita,

Preduzeće nije dužno istom ponuditi ugovor o radu.

Odjeljak E. Stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

Član 26.

(Pojam i uslovi)

(1) Ako je radno iskustvo uslov za obavljanje poslova radnog mjesta, direktor Preduzeća

može sa zainteresovanim licem zaključiti ugovor o stručnom osposobljavanju bez

zasnivanja radnog odnosa i bez novčane naknade za rad.

(2) Preduzeće dostavlja kopiju ugovora o stručnom osposobljavanju iz stava 1. ovog člana u

roku od 8 dana nadležnoj službi za zapošljavanje radi evidencije i nadzora.

(3) Lice sa kojim se zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju ima pravo na odmor u toku

rada, dnevni i sedmični odmor te pravo na odsustvo kao i drugi radnici Preduzeća.

(4) Lice sa kojim se zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju ima pravo na odmor u

trajanju od 12 radnih dana nakon navršenih šest mjeseci neprekidnog rada.

(5) Na način i vrijeme trajanja osposobljavanja lica iz prethodnog stava shodno se

primjenjuju odredbe člana 23. ovog Pravilnika.

Odjeljak F. Privremeni i povremeni poslovi

Član 27.

(Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova)

(1) Direktor Preduzeća može sa licem zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i

povremenih poslova koji nisu predviđeni ovim Pravilnikom i za koje se ne zaključuje

ugovor o radu.

(2) Ugovor iz prethodnog stava se može zaključiti na period od najduže 60 dana u toku jedne

kalendarske godine godine i to samo za poslove za koje se ne može zaključiti ugovor o

radu.

(3) Privremeni i povremeni poslovi su:

a) Poslovi oko informacionih sistema

b) Poslovi nastali usljed većih kvarova i slično

c) Pomoćni poslovi na terenskim radovima

d) Poslovi ekspertize i stručnih elaborata

e) Poslovi koji se po prirodi i organizaciji rada ne obavljaju svakodnevno.

POGLAVLJE III - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Odjeljak A. Radno vrijeme

Član 28.

(Puno i nepuno radno vrijeme)

(1) Preduzeće sa radnikom ugovara rad sa punim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Puno radno vrijeme iznosi 40 sati sedmično, a nepuno radno vrijeme iznosi minimalno 20

sati sedmično.

(3) Radnik koji radi sa nepunim radnim vremenom prava iz radnog odnosa ostvaruje zavisno

od dužine radnog vremena u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili

ugovorom o radu.

8

Član 29.

(Skraćeno radno vrijeme)

Radi zaštite radnika od štetnih materija na poslu, Direktor može posebnom odlukom utvrditi

skraćeno radno vrijeme u skladu sa članom 37. Zakona o radu FBIH.

Odjeljak B. Raspored punog radnog vremena

Član 30.

(Jednokratno radno vrijeme)

(1) Dnevno radno vrijeme za radnike sa punim radnim vremenom u dijelovima procesa rada

koji ne iziskuju rad u smjenama počinje u 07,30 sati, a završava se u 16,00 sati, za 5

radnih dana u sedmici (subota i nedelja su neradni dani), sa uračunatim odmorom u toku

radnog dana u trajanju od 30 minuta.

(2) Direktor Preduzeća može svojom odlukom utvrditi i drugačiji raspored radnog vremena

kada je to potrebno zbog procesa rada i drugih zahtjeva posla i organizacije.

Član 31.

(Radno vrijeme u smjenama)

Radnicima koji rade u smjenama, dnevni rad traje 12 sati u skladu sa odlukom direktora

Preduzeća, bez uračunatog odmora u toku radnog dana.

Član 32.

(Nepuno radno vrijeme)

Ugovorom o radu sa radnikom koji radi nepuno radno vrijeme utvrđuje se i raspored radnog

vremena u toku radnog dana.

Član 33.

(Preraspodjela punog radnog vremena)

(1) Kada priroda posla to zahtijeva, puno radno vrijeme se može preraspodjeliti tako da

tokom jednog perioda traje duže, a tokom drugog perioda kraće od punog radnog

vremena.

(2) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena prosječno radno vrijeme ne može biti duže

od

52 sata u sedmici, a za sezonske poslove najduže 60 sati u sedmici i takvo radno vrijeme

se ne smatra prekovremenim radom.

(3) Ako je uvedena preraspodjela radnog vremena, prosječno radno vrijeme u toku

kalendarske godine ne može biti duže od radnog vremena utvrđenog Ugovorom o radu.

(4) Odluku o preraspodjeli radnog vremena donosi direktor Preduzeća ili izvršni direktor uz

saglasnost direktora Preduzeća.

(5) Odluka o preraspodjeli radnog vremena dostavlja se radniku.

Odjeljak C. Prekovremeni i noćni rad

Član 34.

(Rad duži od punog radnog vremena)

(1) U slučaju i pod uslovima propisanim Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, u

Preduzeću se može uvesti rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad), a

najduže 8 sati sedmično.

(2) Nije dozvoljen prekovremeni rad maloljetnom radniku.

9

(3) Nije dozvoljen prekovremeni rad trudnici, majci, odnosno usvojitelju djeteta do tri godine

života, kao i samohranom roditelju/usvojitelju i licu kojem je na osnovu rješenja

nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj do šest godina života djeteta osim

ako da pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

(4) Odluku o prekovremenom radu donosi direktor ili izvršni direktor.

(5) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10

sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Preduzeće obavještava

nadležnu inspekciju rada.

Član 35.

(Noćni rad)

Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro smatra se noćnim radom.

Odjeljak D. Pripravnost za rad

Član 36.

(Rad u pripravnosti)

(1) Radnim vremenom ne smatra se vrijeme u kojem je radnik pripravan i dužan odazvati se

pozivu Preduzeća za obavljanje poslova, ako se ukaže takva potreba.

(2) Vrijeme koje radnik u toku pripravnosti provede u obavljanju poslova po pozivu

Preduzeća smatra se redovnim radnim vremenom.

(3) Ukoliko se vrijeme navedeno u stavu 2. ovog člana, koje prelazi sedmični fond redovnih

sati, a ne može se prerasporediti usljed organizacijskih i kadrovskih potreba Preduzeća,

takvo radno vrijeme smatraće se prekovremenim radnim vremenom.

(4) Za vrijeme pripravnosti radnik je obavezan biti pripravan i dostupan i odazvati se pozivu

Preduzeća, izaći na teren u najkraćem mogućem roku i obaviti posao iz svog djelokruga

rada.

(5) Poslovi za koje se može uvesti vrijeme pripravnosti propisani su Procedurom za rad

organizacije u pripravnosti ili se utvrđuju odlukom direktora Preduzeća kada se radi o

vanrednim okolnostima (elementarne nepogode, ratna dejstva, epidemije, i sl.).

(6) Za vrijeme pripravnosti Preduzeće će radniku isplatiti naknadu plaće u skladu sa

odredbama ovog Pravilnika.

(7) Radnik ne može biti u pripravnosti u slučajevima kada koristi godišnji odmor, plaćeno

odsustvo i za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog bolesti.

Odjeljak E. Odmori

Član 37.

(Dnevni i sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na dnevni i sedmični odmor neprekidno u trajanju od najmanje:

a) 30 minuta u toku radnog vremena za radnike koji rade duže od šest sati dnevno

b) 12 sati dnevni odmor između dva radna dana

c) 24 sata sedmični odmor. .

(2) Ukoliko Preduzeće ne može primijeniti druge mjere, od radnika se može tražiti da radi za

vrijeme svog sedmičnog i dnevnog odmora, samo u slučaju više sile, vanrednog

povećanja obima posla i drugim sličnim slučajevima neophodne potrebe.

10

(3) Ako je neophodno da radnik radi za vrijeme svog sedmičnog odmora, osigurava mu se

jedan dan prema dogovoru neposrednog rukovodioca i radnika, u periodu koji ne može

biti duži od dvije sedmice.

(4) Za radnike koji ne rade u smjenama, odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta, koristi se

u rasporedu od 10:00 do 11:00 sati, ako se drugačije ne odredi odlukom Direktora.

(5) Za radnike koji rade u smjenama, odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta, obezbjeđuje

se u toku trajanja rada u smjeni.

(6) Radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena (privatan izlaz) u trajanju od dva sata

za jedan dan ili po jedan sat u dva dana u toku radne sedmice, a najduže osam sati u

mjesecu, uz prethodnu saglasnost neposrednog rukovodioca.

(7) Odmor u toku radnog vremena ne uračunava se u radno vrijeme, ako se drugačije ne

odredi odlukom Direktora.

Član 38.

(Godišnji odmor)

(1) Godišnji odmor može se koristiti i u dva ili tri dijela u skladu sa planom korištenja

godišnjih odmora.

(2) Ukoliko radnik koristi odmor u više dijelova, prvi dio će koristiti neprekidno u trajanju

od minimalno 12 radnih dana tokom kalendarske godine u kojoj stiče pravo na odmor, a

preostale dijelove najkasnije do 30.06. naredne godine.

(3) Period između korištenja posljednjeg dijela godišnjeg odmora iz prethodne godine i

prvog dijela godišnjeg odmora iz tekuće godine mora biti minimalno 30 dana, izuzev ako

postoje opravdani razlozi o čemu odlučuje direktor Preduzeća.

(4) Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od

najmanje 20 radnih dana, a najduže 30 radnih dana.

(5) Izuzetno od stava (4) ovog člana, radnik koji je zasnovao radni odnos u Preduzeća, a koji

nema navršenih šest mjeseci neprekidnog rada, koristi jedan dan godišnjeg odmora za

svaki navršeni mjesec rada.

(6) Godišnji odmor uvećava se:

a) po osnovu dužine penzijskog staža za:

od 1 do 5 godina: 1 radni dan

od 5 do 10 godina: 2 radna dana



od 20 do 25 godina: 6 radnih dana

od 25 do 30 godina: 8 radnih dana

preko 30 godina 10 radnih dana

b) po osnovu uslova rada:

radnicima na poslovima sa skraćenim radnim vremenom i radnicima koji rade u

smjenama: 2 radna dana.

c) po osnovu socijalno – zdravstvenog stanja:

radnicima invalidima rada i ratnim vojnim invalidima: 2 radna dana

radnici-majci koja ima dijete do 7 godina života i samohranom

roditelju/usvojitelju, kao i licu kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete

povjereno na čuvanje i odgoj: 2 radna dana

radniku mlađem od 18 godina: 4 radna dana.

11

Član 39.

(Korištenje godišnjeg odmora na zahtjev radnika)

(1) Radnik ima pravo koristiti jedan dan godišnjeg odmora kad on to želi, s tim da o tome

pisano obavijesti neposrednog rukovodioca najmanje tri dana prije njegovog korištenja.

(2) Radnik ima pravo na korištenje dva dana godišnjeg odmora u toku kalendarske godine za

obilježavanje vjerskih praznika.

Odjeljak F. Odsustva sa rada

Član 40.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Tokom kalendarske godine radnik ima pravo na plaćeno odsustvo od ukupno 7 radnih

dana u slučaju:

a) sklapanja braka radnika-ce 5 dana

b) sklapanje braka djeteta 3 dana

c) smrti roditelja, braće i sestara bračnog druga radnika 3 dana

d) rođenja djeteta 5 dana

e) smrti supruga-supruge ili djeteta 7 dana

f) smrti roditelja, braće i sestara radnika 5 dana

g) u slučaju smrti unuka, djedova i baka 3 dana

h) traženje članova porodice nestalih u ratu 5 dana

i) u slučaju teže bolesti člana užeg domaćinstva 7 dana

j) u slučaju selidbe 2 dana

k) za potrebe obrazovanja i stručnog usavršavanja te obrazovanja za potrebe sindikalnog

rada 2 dana

l) za učešće na radničkim sportskim igrama (Komunalijada) 2 dana

m) elementarnih nepogoda (požar, poplave, snježne lavine, klizišta i sl.) 5 dana

n) upražnjavanje vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba 2 dana

o) za svako dobrovoljno davanje krvi 2 dana

p) u drugim slučajevima i za vrijeme utvrđeno važećim propisima.

(2) Plaćeno odsustvo iz stava 1. ovog člana može biti do 7 dana u kalendarskoj godini, ali u

slučajevima iz tačke c), e), f), g) i n) stava 1) ovog člana radniku se ne može uskratiti

pravo na korištenje preostalih dana, čak iako je u toku godine iskoristio 7 dana.

(3) Direktor donosi rješenje o plaćenom odsustvu iz stava 1. ovog člana na osnovu

podnesenog pisanog zahtjeva radnika za korištenje plaćenog odsustva koje se može

planirati, a u ostalim slučajevima na osnovu usmenog zahtjeva radnika, a isti je obavezan

pisani zahtjev podnijeti naknadno.

(4) U slučajevima dobrovoljnog davanja krvi, iz stava 1. ovog člana, tačka o) radnik može

svoje pravo iskoristiti u roku od 30 dana nakon davanja krvi.

Član 41.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Preduzeće može radniku na njegov pisani zahtjev, odobriti odsustvo sa rada bez naknade

plaće - neplaćeno odsustvo, najduže do godinu dana, ukoliko to dozvoljava priroda posla

i mogućnosti Preduzeća.

(2) Preduzeće može radniku - roditelju odobriti odsustvovanje sa rada do tri godine života

djeteta u skladu sa Zakonom.

(3) Uslovi i vrijeme korištenja neplaćenog odsustva utvrđuju se Odlukom direktora.

12

(4) Preduzeće će omogućiti radniku neplaćeno odsustvo 2 dana u jednoj kalendarskoj godini

radi zadovoljavanja njegovih vjerskih, kulturnih, tradicijskih i ličnih potreba.

(5) Za vrijeme odsustva iz stava 1) i stava 2) ovog člana prava i obaveze radnika koja se

stiču na radu i po osnovu rada, miruju.

Član 42.

(Odsustvo po osnovu privremene spriječenosti za rad)

(1) Pod privremenom spriječenosti za rad podrazumijeva se: povreda na radu, bolest ili

profesionalna bolest.

(2) Radnik je dužan, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene

spriječenosti za rad, pisanim putem ili na drugi primjeren način obavijestiti

administratora organizacione jedinice u kojoj je raspoređen ili neposrednog rukovodioca

o privremenoj spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko radnik nakon tri dana ne dođe na posao, a nije postupio u skladu sa stavom (2)

ovoga člana, neposredni rukovodilac, četvrti dan nastojat će saznati razloge odsustva

radnika sa posla i o odsustvu obavještava Sindikalnu organizaciju Preduzeća.

(4) Ukoliko radnik iz opravdanih razloga bude spriječen postupiti u skladu sa stavom (2)

ovoga člana, dužan je odmah po prestanku takvih razloga obavijestiti administratora

organizacione jedinice u kojoj je raspoređen ili neposrednog rukovodioca o privremenoj

spriječenosti za rad.

(5) Ukoliko radnik iz neopravdanih razloga ne obavijesti administratora organizacione

jedinice u kojoj je raspoređen ili neposrednog rukovodioca o privremenoj sprečenosti za

rad, snosi posljedice u skladu sa ovim Pravilnikom.

Član 43.

(Pravo porodilje po isteku porodiljskog odsustva)

(1) Radnica, ukoliko želi, ima pravo da odsustvuje sa rada nakon isteka porodiljskog

odsustva, do maksimalno napunjene tri godine života djeteta.

(2) Po povratku sa odsustva radnica će biti raspoređena na svoje radno mjesto ili drugo radno

mjesto u skladu sa stručnom spremom, a prema potrebama Preduzeća.

POGLAVLJE IV–IZUMI, TEHNIČKA UNAPREĐENJA I ZABRANA TAKMIČENJA

Odjeljak A. Izumi i tehnička unapređenja radnika

Član 44.

(Pojam i prava)

(1) Preduzeću pripadaju izumi i tehnička unapređenja, koja je radnik ostvario na radu i u

vezi sa radom, u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Radnik ima pravo na pravičnu nadoknadu za izum i tehničko unapređenje, koja se

utvrđuje posebnim ugovorom između Preduzeća i radnika.

(3) Radnik je dužan obavijestiti Preduzeće o svom izumu, predmetima industrijskog dizajna

koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, ako je izum u vezi s djelatnošću poslodavca

te mu pisano ponuditi ustupanje prava u vezi sa izumom.

(4) Ako Preduzeće primijeni tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno

racionalizacijom odnosno inovatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezno je

radniku isplatiti pravičnu naknadu koja se utvrđuje ugovorom između Preduzeća i

radnika.

(5) Preduzeće je dužno da se o ponudi izjasni u roku od 30 dana.

13

Odjeljak B. Zabrana takmičenja radnika sa Preduzećem

Član 46.

(Poslovi iz djelatnosti Preduzeća)

Radnik ne može, bez odobrenja direktora Preduzeća, za svoj ili tuđi račun ugovarati i/ili

obavljati poslove iz djelatnosti koju obavlja Preduzeće.

POGLAVLJE V – PRESTANAK UGOVORA O RADU

Odjeljak A. Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Član 47.

(Otkaz ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Direktor Preduzeća pod uslovima propisanim zakonom i ovim pravilnikom, odnosno

Opštim uputstvom za ocjenu radnog učinka, može radniku otkazati postojeći ugovor o

radu i istovremeno mu ponuditi zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim

uslovima u okviru iste stručne spreme.

(2) Radnik je obavezan u roku od osam dana da se izjasni o ponuđenom ugovoru.

Član 48.

(Prihvatanje ponude)

Ako radnik prihvati ponudu Preduzeća iz prethodnog člana ovog Pravilnika, zadržava pravo

da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve promjene ugovora.

Član 49.

(Odbijanje ponude)

(1) Ako radnik odbije ponudu za zaključivanje ugovora o radu sa izmjenjenim uslovima,

prestaje mu radni odnos.

(2) Izjavu o neprihvatanju ponuđenog ugovora radnik je obavezan dati u pisanoj formi u roku

od osam dana.

(3) U slučaju da se radnik, bez opravdanog razloga, odbije izjasniti o ponuđenom ugovoru u

ostavljenom roku, smatra se da je odbio ponudu za zaključivanje ugovora o radu sa

izmjenjenim uslovima.

Odjeljak B. Otkaz i otkazni rok

Član 50.

(Prestanak ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja, ako se Preduzeće i

radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 godina, ako se

Preduzeće i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju

zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

14

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca

– danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju

dužem od tri mjeseca - početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog

odnosa.

(2) Ako ugovor prestaje otkazom od strane Preduzeća, otkazni rok traje 30 dana.

(3) Ako ugovor prestaje otkazom od strane radnika otkazni rok traje 15 dana.

(4) U posebnim okolnostima otkazni rok može biti kraći ili duži, u skladu sa rokovima

propisanim Zakonom.

(5) Otkazni rok počinje da teče od dana uručenja otkaza radniku, odnosno Preduzeću.

Član 51.

(Otkaz ugovora bez poštivanja otkaznog roka)

(1) Preduzeće može otkazati ugovor o radu radniku bez obaveze poštivanja otkaznog roka u

slučaju da je radnik odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radne obaveze iz

ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od Preduzeća da

nastavi radni odnos.

(2) Radnik može otkazati Ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da

je Preduzeće odgovorno za prijestup ili povredu obaveze iz ugovora o radu, a koji su

takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(3) U slučajevim iz stava (1) i (2) ovoga člana Ugovor o radu može se otkazati u roku od 60

dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne

godine od dana učinjene povrede.

Odjeljak C. Zaštita prava iz radnog odnosa

Član 52.

(Odlučivanje i pravni lijekovi)

(1) Odluku ili rješenje o pojedinačnim pravima i obavezama radnika u Preduzeću donosi

direktor Preduzeća ili član Uprave koga direktor ovlasti.

(2) Ako radnik smatra da mu je odlukom ili rješenjem iz stava 1) ovog člana povrijeđeno

neko pravo iz radnog odnosa, može zahtijevati ostvarivanje tog prava od Uprave

Preduzeća u roku od 30 dana od dana prijema akta.

(3) U slučaju kada radnik smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa, a prije

traženja zaštite kod nadležnog suda, radnik i Preduzeće će pokušati mirno rješavanje

spora.

(4) U postupku mirnog rješavanja spora iz prethodnog stava može se konsultovati Vijeće

zaposlenika.

(5) Ako Uprava u roku od 30 dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili

postizanja dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji tom zahtjevu, radnik može u

daljem roku od 90 dana podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

15

POGLAVLJE VI – VIJEĆE ZAPOSLENIKA I SINDIKAT

Odjeljak A. Sudjelovanje radnika u odlučivanju - Vijeće zaposlenika

Član 53.

(Sudjelovanje u odlučivanju)

(1) Radnici imaju pravo sudjelovati u odlučivanju o pitanjima vezanim za njihova

ekonomska i socijalna prava i interese putem Vijeća zaposlenika, na način i pod uslovima

utvrđenim Zakonom o radu, Zakonom o Vijeću zaposlenika i kolektivnim ugovorima.

(2) U slučaju da nije formirano Vijeće zaposlenika, Sindikat Preduzeća će imati obaveze i

ovlaštenja koja se odnose na ovlaštenja Vijeća zaposlenika, u skladu sa zakonom.

Odjeljak B. Djelovanje sindikata i vijeća zaposlenika

Član 54.

(Uslovi za rad)

(1) Uprava Preduzeća će o trošku Preduzeća, obezbijediti osnovne uslove za rad Sindikata i

Vijeća zaposlenika.

(2) Pod uslovima iz stava (1) ovog člana podrazumijeva se obezbjeđenje prostorije za rad,

prostora za sastanke u skladu sa mogućnostima Preduzeća, upotreba telefona, faksa i

kopir aparata, te ostalih neophodnih uslova za rad.

(3) Sindikat, članovi Vijeća zaposlenika i sindikalni povjerenici moraju svoja prava

ostvarivati tako da ne štete poslovanju Preduzeća.

(4) Preduzeće će obezbijediti sindikatu sljedeće uslove za nesmetan rad:

a) Prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka

b) Upotrebu telefona, faksa, te drugih neohodnih tehničkih sredstava i pomagala u

mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad

c) Obračun i doznačavanje sindikalne članarine

d) 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa

radnike, dozovliti rad u sindikatu uz naknadu plaće u Preduzeću

e) Naknadu plaće sindikalnom povjereniku za vrijeme prisustvovanja sastancima,

skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata.

DIO TREĆI - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA PREDUZEĆA

POGLAVLJE I – OPĆE ODREDBE

Član 55.

(Organizacija Preduzeća)

(1) Preduzeće je organizovano kao jedinstvena ekonomsko-poslovna cjelina bez

organizacionih jedinica koji imaju poseban status i ovlaštenja u pravnom prometu.

(2) U pogledu tehnološkog i poslovnog ostvarivanja svojih planova i zadataka Preduzeće

uređuje obavljanje poslova po organizacionim jedinicama, određuje njihove nadležnosti,

odgovornosti, djelokrug rada i ovlaštenja, te utvrđuje sistematizaciju poslova sa nazivima

radnih mjesta, uslovima za njihovo obavljanje, šiframa radnih mjesta, šiframa i nazivima

zanimanja, brojem izvršilaca, specifikacijama radnih mjesta, opisima poslova i

odgovornostima za njihovo izvršavanje.

(3) Sistematizacija radnih mjesta data je u prilogu ovog Pravilnika kao njegov sastavni dio.

16

Član 56.

(Organizacione jedinice)

(1) Unutrašnju organizaciju Preduzeća, utvrđenu Statutom, čini:

a) Direkcija,

b) Odjel za internu reviziju i

c) sektori.

(2) U okviru osnovnih organizacionih jedinica Direkcije i sektora funkcionišu niži

organizacioni oblici: službe, odjeli i odjeljenja.

(3) Organizaciona šema Preduzeća i šeme organizacionih jedinica date su u prilogu ovog

Pravilnika, kao njegov sastavni dio.

Član 57.

(Organizacija u pripravnosti)

U skladu sa Procedurom za rad organizacije u pripravnosti, u Preduzeću djeluje Organizacija

u pripravnosti.

Odjeljak A. Uprava, Direkcija i Odjel za internu reviziju

Član 58.

(Uprava)

(1) Uprava Preduzeća organizuje rad, rukovodi poslovanjem Preduzeća, stara se za

zakonitost rada i obavlja druge poslove iz svoje nadležnosti u skladu sa zakonom i

Statutom Preduzeća.

(2) Upravu Preduzeća čine direktor, te četiri izvršna direktora, i to:

a) Izvršni direktor razvoja i marketinga,

b) Izvršni direktor distribucije,

c) Izvršni direktor ekonomike i

d) Izvršni direktor pravnih, kadrovskih i opštih poslova.

(3) U obavljanju neophodnih poslova iz djelokruga rada i nadležnosti Uprave Preduzeća

stručnu i administrativnu podršku pruža Direkcija.

(4) Direkcijom rukovodi direktor Preduzeća.

Član 59.

(Direkcija)

U okviru Direkcije djeluju:

a) Odjel za sisteme upravljanja, čije su glavne aktivnosti:

1) Uspostavljanje, primjena, održavanje i poboljšanje sistema upravljanja kvalitetom i

sistema okolinskog upravljanja u skladu sa zahtjevima međunarodnih standarda

2) Osiguranje da se provode zahtjevi sadržani u Poslovniku kvaliteta i okolinskog

upravljanja, politici i ciljevima sistema upravljanja

3) Organizacija i izvještavanje Uprave o realizaciji i rezultatima internih audita

4) Upravljanje dokumentacijom, zapisima i podacima sistema upravljanja

5) Nadzor nad sprovođenjem korektivnih i preventivnih mjera

6) Iniciranje stalnog unapređenja sistema upravljanja kroz mjere poboljšanja

7) Izvještavanje Uprave o performansama sistema upravljanja i svim potrebama za

poboljšanje

8) Ocjenjivanje efikasnosti i efektivnosti sistema upravljanja i izvještavanje Uprave

9) Osiguranje promoviranja svjesnosti o zahtjevima kupaca u cijelom Preduzeću.

17

b) Laboratorij za mjerne instrumente, koji obavlja poslove:

1) Inspekcija, verifikacija, ispitivanje i kalibracija mjernih instrumenata za gas u cilju

osiguranja precizne i tačne distribucije prirodnog gasa do krajnjeg kupca

2) Planiranje, nadzor i analiza svih aktivnosti laboratorija

3) Ispitivanje mjernih instrumenata na funkcionalnost i hermetičnost

4) Priprema mjernih instrumenata za inspekciju, verifikaciju, ispitivanje i kalibraciju

5) Inspekcija, verifikacija, ispitivanje i kalibracija mjernih instrumenata

6) Izvještavanje o svim aktivnostima na mjernim instrumentima

7) Usaglašavanje rada laboratorija prema zakonskim normama i međunarodnim

standardima i preporukama

8) Uspostavljanje, primjena, održavanje i poboljšanje sistema upravljanja kvalitetom u

Laboratoriju u skladu sa zahtjevima međunarodnih standarda za inspekciju i kalibraciju

9) Dokumentiranje, održavanje politike i ciljeva za ispunjavanje zahtjeva međunarodnih

standarda i osiguravanje da su politike i ciljevi prihvaćeni i implementirani na svim

nivoima inspekcijskog tijela i organizacije čiji je dio.

Član 60.

(Odjel za internu reviziju)

(1) Odjel za internu reviziju je integralni dio unutrašnje organizacije Preduzeća, s tim da je

u obavljanju poslova interne revizije utvrđene zakonom i Statutom Preduzeća u

potpunosti nezavisan i samostalan.

(2) Odjel za internu reviziju obavlja sljedeće poslove:

a) Identifikovanje, procjena rizika i izrada Strategije rizika na godišnjem nivou

b) Izrada mjesečnog, godišnjeg i strateškog plana rada Odjela

c) Izrada izvještaja o obavljenim revizijama u skladu sa planom rada revizije

d) Izvještavanje o obavljenim revizijama i datim preporukama Odbora za reviziju

putem Direktora Odjela za internu reviziju

e) Izvještavanje o obavljenim revizijama i datim preporukama Uprave Preduzeća

f) Rad u potpunom skladu sa Međunarodnim standardima profesionalne prakse

interne revizije

g) Nadzor i ocjena efikasnosti sistema upravljanja rizicima u Preduzeću

h) Nadzor i ocjena pouzdanosti i integriteta finansijskih i operativnih informacija

i) Nadzor usaglašenosti poslovnih aktivnosti sa relevantnim zakonima i pratećim

propisima

j) Nadzor i praćenje funkcionisanja internih kontrola u procesima rada

k) Saradnja sa vanjskim revizorom i Centralnom harmonizacijskom jedinicom

Federalnog ministarstva finansija

l) Drugi poslovi iz oblasti interne revizije po nalogu Odbora za reviziju.

Odjeljak B. Sektori

Član 61.

(Organizacija po sektorima)

Organizacija po sektorima je sljedeća:

- Sektor razvoja i marketinga

- Sektor distribucije

- Sektor ekonomike i

- Sektor pravnih, kadrovskih i opštih poslova.

18

Član 62.

(Sektor razvoja i marketinga)

Sektor razvoja i marketinga obavlja sledeće poslove:

a) Prati i analizira energetski bilans gasnog sistema radi kontinuiranog i sigurnog

snabdijevanja kupaca prirodnim gasom

b) Razvija proizvode i usluge u skladu sa raspoloživim energetskim potencijalima gasnog

sistema, zahtjevima tržišta, zaštite okoliša i sigurnosti kupaca

c) Organizuje i provodi istraživanje tržišta na osnovu raspoloživih komercijalnih

informacija i kontakata sa potencijalnim kupcima u cilju diversifikacije tržišta,

djelatnosti Preduzeća i vrši promociju Preduzeća

d) Priprema projektno-izvedbenu dokumentaciju za relizaciju projekata razvoja gasnog

sistema i priključenja objekata na distributivnu gasnu mrežu

e) Formira, održava i aktuelizira baze podataka o propisima, standardima, normativima i

tehničkim pravilima za gasni sistem Preduzeća

f) Formira, održava i aktuelizira evidencije i baze podataka o ugovornim izvođačima i

certificiranoj opremi za ugradnju u gasni sistem

g) Obrađuje zahtjeve za različite vrste saglasnosti (izdavanje saglasnosti trećim licima na:

projekte unutrašnjih gasnih instalacija, lokacije i trase infrastrukture, prostorne

planove, projekte distributivnih gasnih mreža i priključaka i energetske saglasnosti)

h) Razvija i održava Informacioni sistem Preduzeća

i) Formira i održava baze podataka poslovnog i tehničkog sistema Preduzeća

j) Obavlja geodetske poslove na izgradnji i održavanju gasnog sistema

k) Vodi i ažurira baze podataka katastra gasnog sistema Kantona Sarajevo

l) Ugovara nabavku i prodaju prirodnog gasa

m) Stvara marketinške pretpostavke za povećanje prodaje prirodnog gasa i usluga koje

pruža Preduzeće s ciljem zadržavanja postojećih i pridobijanja novih korisnika

n) Održava kontakte sa dobavljačem i kupcima prirodnog gasa

o) Vrši prijem zahtjeva, podnesaka, molbi i reklamacija kupaca

p) Vrši očitanje stanja sa mjernih uređaja

q) Vrši obračun i fakturisanje isporučenih količina gasa

r) Vrši naplatu potraživanja za isporučeni gas

s) Vrši kontrolu unutrašnjih gasnih instalacija

t) Vrši puštanje u pogon unutrašnje gasne instalacije

u) Vrši prekid isporuke prirodnog gasa

v) Učestvuje u pripremi priključenja kupaca na distributivnu gasnu mrežu

w) Priprema Marketing plan Preduzeća i učestvuje u izradi i realizaciji i Plana poslovanja

Preduzeća.

Član 63.

(Organizaciona struktura sektora razvoja i marketinga)

Organizacionu strukturu Sektora razvoja i marketinga čini:

a) Služba razvoja, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel za energetiku i projektovanje, koji obavlja poslove:

Analize energetskih, tehničkih i tehnoloških parametara gasnog sistema u cilju

efikasne eksploatacije, daje informacije o proširenju potrošnje i razvoju gasnog

sistema na nova područja i za nove potrošače

19

Prikuplja, obrađuje, analizira i implementira moderna tehničko-tehnološka

rješenja za transport, distribuciju i korištenje prirodnog gasa

Planira i vrši izbor područja i lokacija za izradu projekata DGM i regulacionih

stanica u skladu sa relevantnim tehničkim pravilima, zakonskom regulativom i

zahtjevima investitora

Izrađuje studije, analize, idejne i izvedbene projekte za proširenje gasnog

sistema

Izrađuje projekte diversifikacije potrošnje, djelatnosti i tržišta

Obavlja neophodne aktivnosti kod eksternih usluga izrade projekata

ditributivnih gasnih mreža u pogledu definisanja osnovnih tehničkih uslova i

aktivnosti nadzora

Analizira i obrađuje zahtjeve za priključenje kupaca

Izrađuje projektnu dokumentaciju za priključenje objekata na distributivnu

gasnu mrežu u skladu sa tehniničkim pravilima

Izrađuje projektna rješenja za izmještanje, sanaciju ili dogradnju dijelova

gasnih instalacija (podzemnih, nadzemnih) u skladu sa tehničkim pravilima

2) Odjel za standarde, normative i saglasnosti, koji obavlja poslove:

Usaglašavanja i izrade propisa, tehničkih pravila i tehnologija za projektovanje,

izgradnju i eksploataciju gasnog sistema

Formira, održava i aktuelizira baze podataka o propisima, standardima,

normativima i tehničkim specifikacijama za projektovanje, izgradnju i

eksploataciju gasnog sistema

Informiše sve relevantne korisnike u i izvan Preduzeća o novim propisima,

standardima i tehničkim pravilima za projektovanje, izgradnju i eksploataciju

gasnog sistema

Formira, održava i aktuelizira evidencije i baze podataka o certificiranoj opremi

za ugradnju u gasni sistem

Formira, održava i aktuelizira evidencije i baze podataka o ugovornim

izvođačima

Vrši pregled projektne dokumentacije unutrašnjih gasnih instalacija u skladu sa

relevantnim tehničkim pravilima i zakonskom regulativom i izdaje saglasnosti

na projekte i energetske saglasnosti

Obrađuje zahtjeve za saglasnost na lokacije i trase infrastrukture po zahtjevu

trećih lica i izdaje saglasnosti i tehničke uslove u odnosu na gasni sistem u

skladu sa relevantnim tehničkim pravilima

Obrađuje zahtjeve za saglasnosti na prostorne planove sa aspekta distributera

prirodnog gasa u skladu sa relevantnim tehničkim pravilima

Pribavlja saglasnosti za realizaciju projekata (aktivnosti pokretanja upravnih

postupaka kod nadležnih organa uprave, izrada i podnošenje žalbi i vanrednih

pravnih lijekova u upravnom postupku, praćenje zakonskih i službenih rokova

u upravnim postupcima, pribavljanje mišljenja javnih Preduzeća i ustanova

potrebnih za pokretanje upravnih postupaka).

20

b) Služba za informacioni sistem i katastar, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel za informacioni sistem, koji obavlja poslove:

Implementacije poslovnih informacionih rješenja,

Izrađuje i ažurira dokumentaciju o informacionom sistemu Preduzeća

Razvija, održava i vodi baze podataka Preduzeća,

Razvija i održava programske aplikacije za potrebe svih organizacionih

dijelova Preduzeća,

Vrši instalaciju računara i periferne opreme na radnim mjestima,

Operativno održava računarsku opremu i instalisane softvere

Razvija i održava serverske infrastrukture i elektronsku poštu,

Razvija i održava informacione mreže i mrežne infrastrukture,

Održava sisteme za upravljanje opterećenjem i kontinuitetom rada,

Organizuje i nadzire sistem zaštite informatičkih resursa Preduzeća,

Organizuje i upravlja radom back-up sistema.

2) Odjel za katastar, koji obavlja poslove:

Vodi i ažurira podatke katastra gasnog sistema Kantona Sarajevo u skladu sa

Zakonom o katastru komunalnih uređaja,

Obavlja geodetske poslove kod izdavanja saglasnosti,

Obavlja geodetske poslove kod izrade informacije o mogućnosti priključenja,

Trasira projektovane i obilježava položaje postojećih podzemnih gasnih

instalacija na terenu,

Vrši geodetsko snimanje izmjena na gasnom sistemu prilikom izgradnje i

održavanja,

Izrađuje elaborate geodetskog snimanja i provodi ih kod nadležne institucije,

Izdaje informacije iz katastra podzemnih gasnih instalacija,

Održava geoprostorne podatke o mjestima priključenja objekta,

Obavlja dežurstvo prema Planu organizacije u pripravnosti.

c) Služba za marketing, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel za analizu tržišta, koji obavlja poslove:

Priprema prijedlog Marketing plana Preduzeća

Priprema izvještaj o realizaciji Marketing plana Preduzeća

Organizuje i provodi istraživanje tržišta (vrši anketiranje, prikuplja, održava i

sortira sve podatke i informacije o kupcima

Prati cijene konkurentskih goriva u Kantonu Sarajevo i odnos sa prodajnim

cijenama prirodnog gasa u zemljama okruženja

Organizuje i provodi preispitivanje zadovoljstva korisnika prirodnog gasa

Priprema prijedlog promotivnog i reklamnog materijala i informacija za objavu

putem elektronskih i pisanih medija

Kreira prijedlog web stranice Preduzeća

21

Izvještava i predočava analize Upravi Preduzeća

Organizuje manifestacije u cilju promocije Preduzeća

Izrađuje zapisnike o konačnom obračunu za izgrađene priključke kod kupaca iz

kategorija mala privreda i domaćinstva

Vrši prijem, korespodenciju i slanje odgovora na e-mail upite korisnika

2) Odjel za odnose sa kupcima, koji obavlja poslove:

Zaprima sve vrste zahtjeva i izdaje potvrde, informacije o mogućnosti

priključenja, saglasnosti

Pruža usluge na osnovu zahtjeva kupaca

Zaprima i obrađuje pisane reklamacije

Prima stranke i daje sva potrebna uputstva iz domena rada Preduzeća

Daje informacije o statusu svih zaprimljenih zahtjeva

Priprema zahtjeve za otvaranje radnog naloga za izgradnju priključka objekta

na DGM i montažu MRS za kupce iz kategorija mala privreda i domaćinstva

Fakturiše troškove usluga za kupce iz kategorija domaćinstva i mala privreda

d) Služba za mjerenje, obračun i puštanje u pogon, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel za ugovaranje, obračun i prodaju gasa, koji obavlja poslove:

Ugovaranja i prodaje prirodnog gasa kupcima

Pripreme naloga za fakturisanje utrošenih količina gasa

Obračuna i fakturisanja isporučenih količina gasa

Praćenja i kontrole primjene propisa iz oblasti fakturisanja

Praćenja i kontrole naplate faktura za isporučeni gas

Analize i praćenja statusa kupaca sa aspekta dugovanja i naplate

Pripreme spiskova kupaca za opomene zbog dugovanja

Pripreme podloga za prekid isporuke gasa zbog duga

Pripreme liste kupaca za očitanje

Upravljanja bazama podataka o kupcima

Kontinuiranog ažuriranja i unapređenja baza podataka

Potrebnih provjera i primjene odgovarajućih postupaka po prigovoru, odnosno

reklamaciji kupca.

2) Odjel za mjerenje, koji obavlja poslove:

Pripreme prijedloga za godišnji Plan nabavke i isporuke prirodnog gasa

Praćenja planiranih, preuzetih i isporučenih količine gasa

Praćenja i kontrole primjene propisa iz oblasti mjerenja i mjernih uređaja

Praćenja i kontrole parametara prirodnog gasa

Izrade Plana kalibracije mjernih uređaja

Izrade Plana postupanja u slučaju smanjene isporuke gasa

Pripreme podloga za izradu Plana nabavke mjerne opreme

Provođenja vizuelne kontrole mjernih uređaja

22

Evidecije podataka o mjernim uređajima (kalibracija, certifikati o odobrenju

tipa...)

Ugradnje i održavanja uređaja i opreme za daljinsko očitanje

Daljinskog očitanja potrošnje gasa

Analize potrošnje prirodnog gasa i praćenja promjena statusa kupaca

Pregleda unutrašnje gasne instalacija kod kupaca iz kategorije veliki kupci

Puštanja u pogon i stavljanje van pogona unutrašnje instalacije kod kupaca iz

kategorije veliki kupci


reklamaciji kupca.

3) Odjel za puštanje u pogon unutrašnjih gasnih instalacija i očitanje, koji

obavlja poslove:

Očitanja stanja sa mjernih uređaja na mjestima isporuke prirodnog gasa

Puštanja u pogon i stavljanje van pogona unutrašnje instalacije kod kupaca iz

kategorije domaćinstva i mala privreda

Pregleda unutrašnje gasne instalacije kod kupaca iz kategorije domaćinstva i

mala privreda

Potrebnih provjera i primjenjuje odgovarajuće postupke po prigovoru, odnosno

reklamaciji kupca iz kategorije domaćinstva i mala privreda

Organizacije dostave računa, opomena i knjižnih obavijesti kupcima

Koordinacije i kontrole rada angažovane agencije za očitanje i dostavu računa

Dežurstva prema Planu organizacije u pripravnosti


reklamaciji kupca.

Član 64.

(Sektor distribucije)

Sektor distribucije obavlja poslove:

a. Nadzora i upravljanja gasnim sistemom

b. Hitne i druge intervencije na gasnom sistemu

c. Kontrole gasnog sistema detekcijom isticanja

d. Izgradnje i rekonstrukcije gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih

priključnih gasnih vodova i puštanje u pogon

e. Stavljanje van pogona i ponovno puštanje u pogon dijelova distributivne gasne

mreže, servisnih priključaka i drugih priključnih gasnih vodova

f. Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja gasnih mreža, servisnih

priključaka i drugih priključnih gasnih vodova

g. Ugradnje regulaciono sigurnosne opreme, mjerne opreme i postrojenja za

regulaciju pritiska i mjerenje gasa i puštanje u pogon

h. Stavljanje van pogona i ponovno puštanje u pogon postrojenja za regulaciju

pritiska i mjerenje gasa

i. Kontrole, servisiranja, preventivnog i korektivnog održavanja regulaciono

sigurnosne opreme, mjerne opreme i postrojenja za regulaciju pritiska i

mjerenje gasa

23

j. Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja CNG punionice

k. Kontrole i ispitivanja posuda pod pritiskom

l. Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja sistema za odorizaciju gasa

m. Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja sistema katodne zaštite,

sistema telemetrije, elektroenergetskih instalacija i postrojenja i slabostrujnih

sistema

n. Izgradnje i rekonstrukcije sistema katodne zaštite, sistema telemetrije,

elektroenergetskih instalacija i postrojenja i slabostrujnih sistema

o. Ugradnje, kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja elektronskih

korektora, transmitera pritiska i temperature na mjernim mjestima

p. Ispitivanja, servisiranja i kalibracije detektora gasa i uređaja za elektrofuziono

zavarivanje polietilena

q. Zaštite od požara i zaštite na radu

r. Kontrole, održavanja i servisiranja vozila i agregata

s. Održavanja i uređenja poslovnih i pratećih objekata u Preduzeću, sa

pripadajućim zemljištem

t. Učešća u planiranju, pripremi i realizaciji javnih nabavki

u. Učešća u izradi planova i izvještaja poslovanja Preduzeća

v. Dežurstva prema planu organizacije u pripravnosti

w. Učešća u aktivnostima izrade i primjene normativnih akata i dokumenata

SUK/SOU i TSM

x. Učešća u pripremi, obradi i primjeni tehničkih pravila za gas

y. Saradnje sa nadležnim inspekcijskim organima, ustanovama i eksternim

partnerima za poslove iz nadležnosti Sektora.

Član 65.

(Organizaciona struktura Sektora distribucije)

Organizacionu strukturu Sektora distribucije čini:

a) Služba za nadzor i upravljanje gasnim sistemom, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel Dispečerski centar i hitne intervencije, koji obavlja poslove:

Planiranja, nadziranja, analize i izvještavanja o svim aktivnostima rada Odjela

Praćenja, evidentiranja i izvještavanja o parametrima gasnog sistema (protoci,

pritisci, temperature) 24 sata dnevno, sistemom telemetrije ili na drugi način,

Prijema dojava o smetnjama (putem dežurnog telefona, radio veze, usmeno,

pismeno, sistemom telemetrije)

Davanja upute i pravila postupanja onome ko prijavljuje smetnje

Prosljeđivanja prijave smetnji ekipi za hitne intervencije i/ili ekipama drugih

službi i po potrebi odgovornim licima zaduženim za otklanjanje smetnji

Izdavanja naloga dežurnim ekipama za hitne intervencije, a po potrebi i

ekipama iz drugih službi

Po potrebi, pored internih subjekata, obavještava i eksterne subjekte

Uvođenja prvih sigurnosnih mjera potrebnih za otklanjanje smetnji

Otklanjanja smetnji (trajno ili privremeno)

Vođenja evidencije o prijavi i toku realizacije otklanjanja smetnji

24

Učešća u aktivnostima na sanaciji, rekonstrukciji i izgradnji gasnih mreža,

servisnih priključaka, drugih priključnih gasnih vodova i postrojenja za

regulaciju pritiska i mjerenje gasa

Kontrole dijelova gasnog sistema

Puštanja u pogon, stavljanja van pogona i ponovnog puštanja u pogon gasnih

instalacija i postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenje protoka gasa

Puštanja gasa u unutrašnju gasnu instalaciju nakon zamjene mjerila protoka

gasa, drugih intervencija na regulaciono mjernom setu i drugih zahtjeva za

puštanje gasa kod kupaca iz kategorije domaćinstva

Puštanja gasa i drugim kategorijama kupaca

Po potrebi, ispitivanja na upotrebljivost unutrašnjih gasnih instalacija pritiska

do 100 mbar, uključujući 100 mbar, nakon zamjene mjerila protoka gasa i

drugih intervencija na regulaciono mjernom setu

Primjene propisanih mjera iz oblasti zaštite od požara i zaštite na radu

Učešća u planiranju, pripremi i realizaciji javnih nabavki

Učešća u izradi planova i izvještaja poslovanja Preduzeća

Dežurstvo prema planu organizacije u pripravnosti.

2) Odjel za detekciju na propusnost gasnog sistema, koji obavlja poslove:

Planiranja, nadziranja, analize i izvještavanja o svim aktivnostima rada Odjela

Kontrole gasnog sistema detekcijom na isticanje gasa i vizuelnom kontrolom

Puštanja u pogon, stavljanja van pogona i ponovnog puštanja u pogon gasnih

instalacija i postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenje protoka gasa

Učešća u aktivnostima na sanaciji, rekonstrukciji i izgradnji gasnih mreža,

servisnih priključaka, drugih priključnih gasnih vodova i postrojenja za

regulaciju pritiska i mjerenje gasa

Učešća u kontroli i preventivnom održavanju CNG punionice i posuda pod

pritiskom (rezervoara za gas) u CNG vozilima

Učešća u intervencijama na otklanjanju smetnji

Po potrebi, obavljanje poslova ekipa za hitne intervencije




Dežurstva prema planu organizacije u pripravnosti.

b) Služba za održavanje i ugradnju mjerno regulacionih uređaja, koja obavlja

poslove:

Planiranja, nadziranja, analize i izvještavanja o svim aktivnostima Službe

Prijem isporučenih gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenje gasa sa

pripadajućom tvorničkom atestno-tehničkom dokumentacijom proizvođača

postrojenja

Ispitivanja i prijema gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenja gasa na

mjestu ugradnje

25

Ugradnje, zamjene i rekonstrukcije gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i

mjerenja gasa i/ili njihovih konstruktivnih elemenata

Podešavanja i puštanja u pogon gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i

mjerenje gasa

Ugradnje, kontrole, održavanja i redovne ili vanredne zamjene mjerila protoka

gasa, kod svih kategorija kupaca

Ugradnje, kontrole, održavanja i zamjene drugih mjernih uređaja instalisanih na

gasnim postrojenjima (manometri, termometri, transmiteri...)

Vizuelne kontrole, inspekcije i ispitivanja funkcije gasnih postrojenja za

regulaciju pritiska i mjerenja gasa i/ili njihovih konstruktivnih elemenata

Servisiranja /remonta gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenja gasa i

njihovih konstruktivnih elemenata

Hitnih intervencija na gasnim postrojenjima za regulaciju pritiska i mjerenja

gasa, postrojenju za odorizaciju gasa i CNG punionici

Zatvaranja, i stavljanja van pogona i ponovnog puštanja u pogon gasnih

postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenja gasa i/ili njihovih konstruktivnih

elemenata

Antikorozivne zaštite gasnih postrojenja za regulaciju pritiska i mjerenja gasa

i/ili njihovih konstruktivnih elemenata

U slučaju eventualnih smetnji na gasnim postrojenjima za regulaciju pritiska i

mjerenja gasa i/ili njihovim konstruktivnim elementima, utvrđuje uzroke,

određuje mjere za korekciju i kontroliše djelovanje mjera korekcije

Ispitivanja regulacionih i sigurnosnih uređaja na funkcionalnost i zaptivenost

Servisiranja regulacionih i sigurnosnih uređaja

Podešavanja na vrijednost odzivnih pritisaka na regulacionim i sigurnosnim

uređajima

Puštanja gasa u unutrašnju gasnu instalaciju nakon zamjene mjerila protoka

gasa ili druge intervencije na regulaciono mjernom setu kod kupaca iz

kategorije domaćinstva

Učešća u puštanju gasa i drugim kategorijama kupaca

Po potrebi, ispitivanje na upotrebljivost unutrašnjih gasnih instalacija pritiska

do 100 mbar, uključujući 100 mbar, nakon zamjene mjerila protoka gasa, i

drugih intervencija na regulaciono mjernom setu

Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja CNG punionice-mašinski dio

Kontrole i ispitivanja posuda pod pritiskom

Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja sistema za odorizaciju gasa,

mjerenje koncentracije odoransa na mjestu ubrizgavanja odoransa i kontrolnim

tačkama na gasnom sistemu

Kontrole sistema za zagrijavanje gasa




Dežurstva prema Planu organizacije u pripravnosti.

26

c) Služba za održavanje i izgradnju gasnih mreža i priključaka, koja obavlja

poslove:


Preventivnog održavanja gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih

priključnih gasnih vodova svih nivoa pritisaka (podzemnih i nadzemnih

dijelova)

Korektivog održavanja gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih priključnih

gasnih vodova svih nivoa pritisaka (podzemnih i nadzemnih dijelova), na

osnovu izvještaja o kontrolnim pregledima i naloga za intervencije

Izgradnje i rekonstrukcije gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih

priključnih gasnih vodova svih nivoa pritisaka sa pripadajućim gasnim

postrojenjima za regulaciju i mjerenje gasa

Hitnih intervencija na gasnim mrežama, servisnim priključcima i drugim

priključnim gasnim vodovima svih nivoa pritisaka

Stavljanja van pogona i ponovno puštanje u pogon dijelova gasnih mreža,

servisnih priključaka i drugih priključnih gasnih vodova

Izvođenja aktivnosti na ispitivanju, prijemu i puštanju u pogon novoizgrađenih

i rekonstruisanih gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih priključnih gasnih

vodova

Izrade tehničke dokumentacije i izvještaja o izgradnji i rekonstrukciji gasnih

mreža, servisnih priključaka i drugih priključnih gasnih vodova (svih nivoa

pritiska) sa pripadajućim postrojenjima za regulaciju pritiska i mjerenja gasa,

neophodne za tehnički pregled, kolaudaciju i održavanje

Učešća u kolaudaciji izgrađenih gasnih mreža, servisnih priključaka i drugih

priključnih gasnih vodova (svih nivoa pritiska) sa pripadajućim postrojenjima

za regulaciju pritiska i mjerenja gasa

Učešća u tehničkom prijemu izgrađenih gasnih mreža, servisnih priključaka i

drugih priključnih gasnih vodova sa pripadajućim postrojenjima za regulaciju

pritiska i mjerenja gasa

Organizacije, rukovođenja, nadziranja i praćenja građevinskih radova na

izgradnji i održavanju distributivnog gasnog sistema

Održavanja i uređenja poslovnih i pratećih objekata u Preduzeću, sa

pripadajućim zemljištem




Dežurstva po planu organizacije u pripravnosti.

d) Služba za održavanje i izgradnju sistema jake i slabe stuje, koja obavlja poslove:


Vizuelne kontrole, inspekcije i ispitivanja funkcionalnosti sistema katodne

zaštite

Korektivnog održavanja sistema katodne zaštite

Izgradnje i rekonstrukcije sistema katodne zaštite

27

Vizuelne kontrole, inspekcije i ispitivanja funkcionalnosti sistema telemetrije

Korektivnog održavanja sistema telemetrije

Izgradnje i rekonstrukcije sistema telemetrije

Kontrole, ispitivanja i servisiranja elektroenergetskih instalacija i postrojenja,

uređaja i aparata

Izgradnje i rekonstrukcije elektroenergetskih instalacija

Kontrole, ispitivanja i servisiranja mjernih uređaja, instrumentacije, aparata i

instalacija u Ex izvedbi

Ugradnje, kontrole i održavanja flow computer-a i gas kromatografa-a

Ugradnje, kontrole, održavanja i redovne ili vanredne zamjene elektronskih

korektora, transmitera pritiska i temperature na mjernim mjestima

Podešavanja na radne parametre flow computer-a, gas kromatograf-a i

elektronskih korektora

Kontrole, ispitivanja i servisiranja VHF radio sistema i telefonskog sistema

Ispitivanja, servisiranja i kalibracije detektora gasa i uređaja za mjerenje

koncentracije odoransa u gasu

Ispitivanja, servisiranja i kalibracije uređaja za elektrofuziono zavarivanje

polietilena

Kontrole, preventivnog i korektivnog održavanja CNG punionice – elektro dio

Hitnih intervencija na instalacijama i uređajima sistema jake i slabe struje




Dežurstva po planu organizacije u pripravnosti.

e) Služba zaštite od požara i zaštite na radu, koja obavlja poslove:


Kontrole i staranja o provođenju propisanih mjera zaštite od požara, u svim

objektima Preduzeća i na gasnom sistemu

Kontrole i staranja o provođenju propisanih mjera zaštite na radu, za radnike

Preduzeća, objekata Preduzeća i na gasnom sistemu

Kontrole i staranja o provođenju posebnih mjera zaštite od požara i zaštite na

radu prilikom hitnih intervencija i kompleksnijih radova na gasnom sistemu

Kontrole i staranja o provođenju propisanih mjera zaštite od požara i zaštite na

radu prilikom rukovanja opasnim i otpadnim materijama, od strane radnika

Preduzeća, na objektima Preduzeća i na gasnom sistemu

Organizovanja obuke iz oblasti zaštite od požara i zaštite na radu, te i zaštite od

opasnih i otpadnih materija, za radnike Preduzeća

Planiranja nabavke opreme i sredstava zaštite od požara i zaštite na radu

Zaduženja radnika i objekata opremom i sredstvima zaštite od požara i zaštite

na radu

Organizovanja ispitivanja i pregleda sredstava za rad, na propisan način i u

propisanim rokovima

28

Organizovanja ljekarskih pregleda za radnike koji rade na poslovima sa

posebnim uslovima rada, kao i sistematskih pregleda za druge radnike

Preduzeća

Organizovanja pregleda i održavanja sistema aktivne zaštite od požara

(vatrodojava, detekcija gasa, hidranti i sistem za automatsko gašenje požara) u

ispravnom stanju, na propisan način i u propisanim rokovima za objekte

Preduzeća i gasni sistem

Organizovanja pregleda i ispitivanja sistema elektro instalacija (niskonaponskih

instalacija i instalacija u Ex izvedbi, gromobranskih instalacija i uzemljenja,

instalacija zaštite od statičkog elektriciteta), na propisan način i u propisanim

rokovima za objekte Preduzeća i gasni sistem, angažovanjem ovlaštenih

pravnih lica

Organizovanja pregleda i kontrole aparata za početno gašenje požara, u

propisanim rokovima

Vođenja propisanih evidencija i izvještavanje

Saradnje sa ovlaštenim organima i institucijama u provođenju mjera i aktivnosti

iz oblasti zaštite od požara i zaštite na radu





f) Odjeljenje za održavanje i servisiranje vozila, agregata i kompresora, koje

obavlja poslove:

Planiranja, nadziranja, analize i izvještavanja o svim aktivnostima Odjeljenja

Preventivnog održavanja i servisiranja vozila

Korektivnog održavanja vozila

Preventivnog održavanja agregata i kompresora

Korektivnog održavanja agregata i kompresora

Organizovanja redovnih i vanrednih tehničkih pregleda vozila i kompresora

Učešća u kontroli i preventivnom održavanju CNG punionice i posuda pod

pritiskom (rezervoara za gas) u CNG vozilima

Učešća u ispitivanju posuda pod pritiskom (rezervoara za gas) u CNG vozilima

Izdavanja, obrade i arhiviranja putnih naloga za vozila, agregate i kompresore





29

Član 66.

(Sektor ekonomike)

Sektor ekonomike obavlja poslove:

a) organizuje, integrira, priprema i usaglašava aktivnosti i clijeve tj. provodi

zadatke kontrolinga do sačinjavanja prijedloga strateških dokumenata

Preduzeća

b) organizuje, integrira, priprema i usaglašava aktivnosti i clijeve tj. provodi

zadatke kontrolinga do sačinjavanja prijedloga planskih dokumenata

Preduzeća

c) upravlja i organizuje cjelokupni bezgotovinski i gotovinski platni promet u

zemlji i inostranstvu

d) organizuje i obračunava sve direktne i indirektne poreze i doprinose i iste

dostavlja nadležnim poreskim organima

e) primjenjuje međunarodne računovodstvene standarde

f) sačinjava polugodišnji i godišnji izvještaj Preduzeća

g) sačinjava izvještaje o poslovanju Preduzeća po godišnjim i polugodišnjim

obračunima, koristeći savremene alate kontrolinga

h) koristeći tehnike i alate kontrolinga, sačinjava redovne finansijske izvještaje i

analize poslovanja i na osnovu rezultata predlaže potrebne mjere, koje imaju

za cilj preventivno ili korektivno poslovno odlučivanje i djelovanje

i) koristeći tehnike i alate kontrolinga, izvještava najznačajnije interesno uticajne

skupine Preduzeća o redovnim i vadrednim rezultatima poslovanja

j) prati i po nalogu Uprave priprema prijedloge inoviranog tarifnog sistema za

gas, kao i cjenovnika usluga Preduzeća

k) prati i upravlja novčanim tokovima Preduzeća po nalogu Uprave

l) provjerava isplativost ulaganja

m) priprema i pokreće inicijativu za utuženje kupaca koji ne izmiruju ugovorene

obaveze u ugovorenim rokovima

n) vrši nabavku roba, radova i usluga za rad Preduzeća

o) organizuje prijem, uskladištenje i izdavanje opreme i materijala za rad

Preduzeća

p) vrši ugovaranje i prodaju roba, radova i usluga kupcima

q) vodi proces osiguranja imovine i refundiranja eventualnih šteta na osiguranoj

imovini

r) sačinjava planske, izvještajne i druge potrebne materijale u skladu sa

zahtjevima SUK/SOU.

Član 67.

(Organizaciona struktura Sektora ekonomike)

Organizacionu strukturu Sektora ekonomike čini:

a) Služba za finansije i računovodstvo, u kojoj funkcinišu:

1) Odjel za finansijske poslove, koji obavlja poslove:

- Aktivnosti u vezi procesiranja finansijskih transakcija u zemlji i inostranstvu

- Prati sve novčane tokove u Preduzeću

- Sačinjava plan priliva i odliva sredstava za određene periode

30

- Obezbjeđuje potrebnu dokumentaciju radi nabavke dodatnih sredstava, te prati

realizaciju otplate kredita i izvještava o istim

- Stara se o redovnom izmirenju kreditnih obaveza, redovno servisira troškove,

izvještava o dospjelosti kredita i vrši refundaciju istih

- Vrši isplate radnicima po svim osnovama, te drugim licima koji su u ugovornom

odnosu sa Preduzećem

- Priprema prijedloge ugovora o obračunskim plaćanjma, informacije i izvještaje

radi dobijanja saglasnosti Nadzornog odbora

- Vrši izmirenje obaveza dobavljačima

- Stara se o ravnomjernom prilivu i odlivu sredstava sa računa

- Upravlja gotovinom

- Upravlja bezgotovinskim platnim prometom

- Sarađuje sa investicionim i komercijanim bankama

- U skladu sa zahtjevima internih i eksternih revizora i inspektora vrše pripremu

dokumentacije, te sačinjavaju očitovanja na izvještaje istih

- Vrši knjigovodstvenu evidenciju potraživanja od: velikih kupaca, malih kupaca,

kupaca iz kategorije domaćinstava i kupaca za sve vrste usluga

- Prati i sačinjava dnevne, sedmične i mjesečne izvještaje o naplati potraživanja

svih kategorija kupaca

- Pokreće inicijative za utuženje kupaca, priprema nepohodnu dokumentaciju za

utuženje kupaca koji redovno ne izmiruju obaveze po računima, te kontinuirano i

blagovremeno dostavlja iste Službi za pravne i kadrovske poslove na dalje

postupanje

- Evidentira i prati statuse glavnog duga, sudskih troškova i kamate po osnovu

utuženih predmeta

- Priprema zahtjeve za povlačenje tužbi uz Izvještaj o izmirenom dugu, kamati i

sudskoj taksi

- Prati zakonsku regulativu iz oblasti poreza i istu primjenjuje u praksi.

2) Odjel za računovodstvene poslove, koji obavlja poslove:

- Primjenjuje međunarodne računovodstvene standarde

- Primjenjuje računovodstvene politike Preduzeća

- Vrši knjigovodstvenu evidenciju: glavne knjige, stalnih sredstava, materijalnog

knjigovodstva i dobavljača

- Izvještava državne organe

- Provodi internu kontrolu

- Sačinjava polugodišnje i godišnje obračune i prateće finansijske izvještaje

- Priprema podloge za izvještaje o poslovanju Preduzeća

- Priprema podatke na osnovu kojih se vrše analize poslovanja Preduzeća

- Primjenjuje zakonsku regulativu iz oblasti računovodstva.

31

b) Služba za komercijalne poslove, koja obavlja poslove:

- Nabavka roba, radova i usluga

- Prodaja usluga

- Organizovanje i vođenje skladišta

- Shodno iskazanim potrebama Preduzeća sačinjava plan nabavke roba, radova i

usluga

- Provodi postupke nabavki, rješava žalbe, zaključuje ugovore i realizira ugovore

nabavke roba, radova i usluga

- Realizira plan nabavki u skladu sa zakonom i drugim obavezujućim opštim

aktima

- Izvještava Upravu Preduzeća o svim fazama vršenja procesa nabavke, a naročito o

fazi stepena realizacije ugovora o nabavkama, te izvještava Nadzorni odbor

Preduzeća i Agenciju za javne nabavke o provedenim procedurama nabavke

- Izrađuje ponude i procjene troškova za izgradnju distributivnih gasnih mreža

- Izrađuje ponude za izgradnju priključnih gasovoda individualnih kupaca

- Izrađuje ponude za izmještanje gasnih mreža

- Izrađuje ugovore za navedene poslove

- Vrši prihvat i prijem robe na skladištu

- Izrađuje ulaznu dokumentaciju za prispjelu robu i vrši njeno evidentiranje

- Preduzima mjere radi zaštite robe na skladištu od oštećenja, korozije, uništenja i

otuđenja

- Vrši izdavanje roba iz skladišta i evidentiranje iste

- Dežurstvo po Planu organizacije u pripravnosti.

c) Služba za plan, analizu i kontroling, koja obavlja poslove:

- Sačinjava Strateški plan poslovanja Preduzeća

- Sačinjava planske dokumenate Preduzeća – trogodišnji, godišnji i rebalans

- Sačinjava finansijske planove – trogodišnji, godišnji i rebalans

- Sačinjava godišnji dinamički finansijski plan, koristeći savremene tehnike i alate

kontrolinga

- Sačinjava izvještaje o poslovanju Preduzeća - godišnji, polugodišnji, mjesečni i

drugi

- Sačinjava izvještaje o realizaciji poslovnih ciljeva – godišnji i polugodišnji

- Sačinjava finansijske izvještaje sa obrazloženjem računovodstvenih pozicija koje

imaju uticaj na finansijski rezultat – periodični i mjesečni

- Sačinjava Plan i program štednje i racionalizacije, Plan stabilizacije poslovanja,

Plan aktivnosti radi povećanja prihoda i drugi

- Sačinjava izvještaje, analize na zahtjev interesno uticajnih skupina, na principima

kontrolinga

- Sačinjava projekcije finansijskog rezultata ili parcijalnih računovodstvenih

pozicija, primjenjujući tehnike kontrolinga

32

- Analizira sistem tarifiranja prema dostignućima savremene ekonomske nauke,

evropske legislative

- Po nalogu Uprave priprema prijedloge za inoviranje tarifnog sistema za gas

- Pri promjeni bilo koje komponente cijene prirodnog gasa, sačinjavaju se

analize/izvještaji o uticaju iste na prodajnu i fakturnu cijenu

- Sačinjavaju se statistički izvještaji u skladu Zakonom o statistici BiH.

Član 68.

(Sektor pravnih, kadrovskih i opštih poslova)

Sektor pravnih, kadrovskih i opštih poslova obavlja poslove:

a) pravna zaštita poslovnih interesa Preduzeća

b) dokumentovanje zakonitosti poslovanja Preduzeća u normativnim aktima

c) učešće u svim drugim poslovnim procesima u domenu pravnih poslova

d) obavljanje kadrovskih poslova i unapređenje kadrovskog potencijala radnika

e) provođenje mjera tehničke i fizičke zaštite imovine i radnika

f) upravljanje administrativnim poslovanjem Preduzeća

g) propisno tretiranje poslovne dokumentacije, od prijema i distribucije pošte do

arhiviranja

h) opsluživanje radnika u kafe-restoranima, održavanje i čišćenje radnih prostora.

Član 69.

(Organizaciona struktura Sektora pravnih, kadrovskih i opštih poslova)

Organizacionu strukturu Sektora pravnih, kadrovskih i opštih poslova čini:

a) Služba pravnih i kadrovskih poslova, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel pravnih poslova, koji obavlja poslove:

- Pravne zaštite poslovnih interesa Preduzeća

- Izrade nacrta opštih akata Preduzeća

- Pružanje pravne pomoći svim organizacionim jedinicama Preduzeća

- Davanje pravnih mišljenja vezanih za poslovne interese Preduzeća

- Rješavanje imovinsko pravnih odnosa

- Zastupanje u sudskim postupcima.

2) Odjel kadrovskih poslova, koji obavlja poslove:

- Angažovanja ljudskih resursa u poslovnim procesima Preduzeća

- Uređenje prava i obaveza iz radnih odnosa

- Administriranje penzijsko invalidskog i zdravstvenog osiguranja radnika

- Koordiniranje aktivnosti edukacije radnika u Preduzeću i vođenje evidencije o

edukacijama

- Vođenje personalnih evidencija i podataka o radnicima Preduzeća

- Mjerenje stepena zadovoljstva radnika

- Praćenje karijere radnika.

33

b) Služba opštih poslova, u kojoj funkcionišu:

1) Odjel administrativnih poslova, koji obavlja poslove:

- Vođenje kancelarijskog-administrativnog poslovanja u skladu sa zakonskim

propisima koje definišu navedenu oblast i obuhvata: uredan prijem, pregled,

razvrstavanje, evidentiranje, dostavljanje akata u rad, otpremu interne i externe

pošte, kao i arhiviranje poslovne dokumentacije.

2) Odjel opsluživanja, koji obavlja poslove:

- Pripreme toplih i hladnih napitaka kao i izdavanje obroka hrane

- Rukovanja telelefonskom centralom i vezom, te prijema, usmjeravanja

telefonskih poziva, kao i evideciju telefonskih poruka

- Održavanja i unaprijeđenje nivoa higijene radnih prostora.

3) Odjel za poslove zaštite ljudi i imovine koji obavlja poslove:

- Tehničke zaštite putem 24-satnog nadzora nad radom sistema tehničke zaštite

protuprovale, vatrodojave, video nadzora, kontrole pristupa, registracije boravka i

protuprepadnih sistema po svim objektima i poslovima Preduzeća, gdje su

navedeni sistemi instalirani, te u saradnji sa Službom za IS, GIS i katastar obavlja

i poslove zaštite informacionog sistema

- Fizičke zaštite radnika i imovine u skladu sa propisima, angažovanjem vlastitih

zaštitara sa propisanom obukom i opremom, te poslove zaštite i spašavanja od

prirodnih i drugih nesreća

- Organizovanja fizičke zaštite transporta novca i vrijednosti u skladu sa propisima,

angažovanjem vlastitih zaštitara ili angažovanjem agencija za zaštitu ljudi i

imovine sa propisanom opremom i procedurama

- Organizovanja intervencija u skladu sa propisim,a angažovanjem vlastitih

zaštitara ili angažovanjem agencija za zaštitu ljudi i imovine sa propisanom

opremom i procedurama

- Organizovanja pregleda održavanja sistema protuprovale, video nadzora, kontrole

pristupa, registracije boravka i protuprepadnih sistema u ispravnom stanju na

propisan način i propisanim rokovima

- Vođenja propisanih evidencija i izvještavanje

- Saradnje sa ovlaštenim organima i institucijama u provođenju mjera i aktivnosti iz

oblasti djelovanja ovog odjela.

POGLAVLJE II - SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA I GRUPA SLOŽENOSTI

POSLOVA

Član 70.

(Sistematizacija poslova)

(1) Poslovi u Preduzeću su sistematizirani prema zahtjevanom stepenu znanja i složenosti, a

koji su dati u Listi radnih mjesta po organizacionim jedincama, kao sastavnom dijelu

ovog pravilnika.

(2) Specifikacija radnih mjesta sa opisom poslova i organizacione sheme Preduzeća i

organizacionih jedinica nalaze se u prilogu ovog pravilnika.

34

Odjeljak A. Uslovi za obavljanje poslova radnog mjesta

Član 71.

(Opšti i posebni uslovi)

Svako radno mjesto obuhvata skup poslova koje obavlja jedan ili više izvršilaca koji, pored

opštih uslova utvrđenih zakonom, moraju ispunjavati i posebne uslove (kompetencije) koji se

odnose na odgovarajuću stručnu spremu, radno iskustvo i posebna znanja, te vještine i

stavove za obavljanje poslova.

Član 72.

(Posebni uslovi - kompetencije)

(1) Kompetencije su: znanja koja se stiču kroz akreditirani i neakreditirani edukacijski

proces, radno iskustvo, vještine i stavovi.

(2) Svaki radnik mora biti kompetentan za poslove i zadatke na radnom mjestu na koje je

raspoređen, odnosno mora steći kompetencije predviđene za dato radno mjesto u skladu

sa specifikacijom radnog mjesta.

Član 73.

(Znanja/uslovi)

(1) Znanje obuhvata: završenu školu i posebna znanja.

(2) Završena škola je stručna sprema i stepen obrazovanja koji se stiče završetkom

školovanja u skladu sa važećim programima obrazovanja, u zakonom priznatim

obrazovnim ustanovama.

(3) Posebna znanja podrazumijevaju znanja koja su neophodna za uspješno obavljanje

poslova radnog mjesta, a koja se stiču dodatnom edukacijom.

(4) Posebni uslovi podrazumijevaju uslove koji su neophodni za uspješno obavljanje poslova

radnog mjesta.

Član 74.

(Radno iskustvo)

(1) Radnim iskustvom smatra se iskustvo koje je radnik stekao na radu poslije završene škole

ili iskustvo na određenim poslovima koji su uslov za zasnivanje radnog odnosa.

(2) Potrebno radno iskustvo za vršenje poslova direktora i izvršnog direktora utvrđeno je

Statutom Preduzeća, a za ostala radna mjesta utvrđuje se ovim pravilnikom u trajanju

koje ne može biti duže od pet godina, ako zakonom nije drugačije određeno.

Član 75.

(Vještine i stavovi)

(1) Vještina označava naučen ili stečen dio ponašanja radnika, odnosno njegovu mogućnost za

brzo i tačno izvođenje niza sistemski organizovanih operacija za lakše i uspješnije

obavljanje radnog zadatka.

(2) Stav podrazmijeva: ponašanje, vrijednosti i djelovanje na određeni način.

Odjeljak B. Organizacijske vještine i stavovi

Član 76.

(Lista organizacijskih vještina i stavova)

Lista organizacijskih vještina i stavova, te organizacijski nivoi dati su u Opštem uputstvu za

ocjenu radnog učinka.

35

Odjeljak C. Podjela i obavljanje poslova po radnim mjestima

Član 77.

(Poslovi iz ugovora o radu)

Svaki radnik obavlja poslove radnog mjesta za koje je zaključio ugovor o radu.

Član 78.

(Podjela poslova)

Podjelu rada između više izvršilaca na istim poslovima vrši neposredni rukovodilac.

Član 79.

(Raspored radnika na drugo radno mjesto)

Tokom trajanja radnog odnosa radnik može biti raspoređen na svako radno mjesto koje

odgovara njegovim kompetencijama na način koji je utvrđen ovim pravilnikom i Zakonom o

radu FBIH.

Član 80.

(Preraspoređivanje radnika u hitnim slučajevima)

U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima

posla, sprečavanje nastanka veće štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.)

direktor Preduzeća može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno

mjesto koje odgovara njegovom znanju, sposobnostima i kvalifikacijama, a najduže 60 dana u

toku kalendarske godine.

Član 81.

(Privremeno povećanje broja radnika)

Kada se radi povećanog obima posla ili u drugim opravdanim slučajevima ukaže potreba da

se poveća broj izvršilaca u odnosu na broj izvršilaca predviđenih ovim Pravilnikom, direktor

Preduzeća može primiti u radni odnos na određeno vrijeme najviše pet radnika više od broja

izvršilaca predviđenih ovim Pravilnikom.

Član 85.

(Prijem pripravnika iznad predviđenog broja izvršilaca)

U Preduzeće se mogu primiti u radni odnos najviše pet pripravnika iznad broja izvršilaca

predviđenih ovim Pravilnikom.

Član 86.

(Prijem na stručno osposobljavanje iznad predviđenog broja izvršilaca)

U Preduzeće se mogu primiti lica na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa

na radna mjesta iznad predviđenog broja izvršilaca.

DIO ČETVRTI – PLAĆE I NAKNADE PLAĆE

POGLAVLJE I – PLAĆA

Član 87.

(Pravo na plaću)

(1) Za obavljeni rad po zaključenom ugovoru o radu radniku pripada plaća.

(2) Preduzeće je dužno radniku isplatiti plaću te ostala primanja u skladu sa Zakonom o radu,

Kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i Ugovorom o radu.

36

Član 88.

(Dijelovi plaće)

Plaća za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od:

- osnovne plaće

- dijela plaće za radni učinak

- uvećanja plaće u skladu sa ovim Pravilnikom.

Odjeljak A. Osnovna plaća

Član 89.

(Obračun osnovne plaće)

(1) Osnovnu plaću čini koeficijent složenosti radnog mjesta pomnožen sa vrijednošću boda

za puno radno vrijeme.

(2) Koeficijent složenosti čine: stručna sprema, složenost posla, odgovornost i uslovi rada.

(3) Koeficijenti za obračun plaće za svako pojedinačno radno mjesto dati su u Listi radnih

mjesta sa koeficijentima, koja je sastavni dio ovog pravilnika.

(4) Vrijednost boda utvrđuje Uprava na bazi materijalnih mogućnosti u dogovoru sa

Sindikatom.

Član 90.

(Jednakost plaće)

Preduzeće je obavezno da za radna mjesta sa istim koeficijentom složenosti i za isti radni

učinak, isplaćuje jednaku plaću.

Član 91.

(Smanjenje plaća)

Izuzetno, u slučaju da Preduzeće zbog teške finansijske situacije ne može obezbijediti isplatu

plaća, naknada i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa Ugovorom o radu,

smanjenje plaća i ostalih primanja može se vršiti samo na osnovu sporazuma sa

reprezentativnim sindikatom Preduzeća.

Odjeljak B. Dio plaće za radni učinak

Član 92.

(Kriteriji za ocjenu radnog učinka)

(1) Radni učinak se ocjenjuje kroz četiri kriterija:

a) Kvalitet izvršenih poslova

b) Obim posla

c) Rok izvršenja posla

d) Odnos zaposlenog prema radnim obavezama.

(2) Kvalitet izvršenih poslova odnosi se na kvalitet posla kojeg obavlja radnik shodno

pretpostavljenim standardima kvaliteta za konkretno radno mjesto.

(3) Obim posla odnosi se na obim posla kojeg je obavio radnik na radnom mjestu.

(4) Rok izvršenja posla odnosi se na izvršavanje poslova u rokovima predviđenim

standardima posla.

(5) Odnos radnika prema radnim obavezama rezultanta je stepena razvijenosti

pretpostavljenih organizacionih vještina i stavova radnika definiranih specifikacijom

radnog mjesta i opisom posla na konkretnom radnom mjestu.

(6) Svaki kriterij radnog učinka se ocjenjuje sa jednom od ocjena 1; 2; 3; 4; ili 5; na osnovu

kojih se izračuna prosječna ocjena radnog učinka.

37

(7) Prosječna ocjena se računa zbrajanjem ocjena datih po osnovu svakog od kriterija i

dijeljenjem sa brojem 4 (četiri).

(8) Za prosječnu ocjenu radnog učinka veću od 3 radinik ima pravo na isplatu dijela plaće za

radni učinak, osim ako je ocjena bilo kojeg kriterija za ocjenjivanje radnog učinka 1 ili 2,

u kojem slučaju se osnovna plaća se ne može uvećati po osnovu radnog učinka.

(9) Ocjena radnog učinka se vrši u skladu sa Opštim uputstvom za ocjenu radnog učinka,

koji donosi Uprava.

Član 93.

(Dio plaće po osnovu radnog učinka)

(1) Za prosječnu ocjenu radnog učinka veću od 3, dio plaće za radni učinak računa se po

sljedećoj formuli:

Dio plaće za radni učinak u % = (prosječna ocjena – 3) × 10

(2) Dio plaće za radni učinak po osnovu svih kriterija radnog učinka može iznositi do 20%

na osnovnu plaću.

Odjeljak C. Pravo na povećanje plaće

Član 94.

(Povećanje osnovne plaće po osnovu radnog ili penzijskog staža)

(1) Osnovna plaća se uvećava za svaku godinu radnog staža za 0,5%, s tim da ukupno

povećanje ne može biti veće od 20%.

(2) Pravo na uvećanje plaće iz prethodnog stava može se umjesto za radni staž računati za

penzijski staž, kada je to za radnika povoljnije.

Član 95.

(Povećanje plaće po drugim osnovama)

(1) Radnik ima pravo na povećanu plaću:

a) Za otežane uslove rada u visini od 5% do 10% od neto satnice, za vrijeme kada

obavlja poslove pri kojima je izložen štetnom uticaju, fizičkom naporu i opasnostima

od povređivanja

b) Za noćni rad 35% od neto satnice, za sate noćnog rada

c) Za prekovremeni rad 50% od neto satnice, za ostvarene prekovremene sate rada

d) Za rad u dane državnih praznika koji su po zakonu državni praznici i prve dane

vjerskih praznika radnika, provedeno vrijeme na radu uvećava se za 50% od neto

satnice, za ostvarene sate, uz naknadu po osnovu državnog praznika koja pripada i

ostalim radnicima

e) Za rad na dan sedmičnog odmora 20% od neto satnice, za ostvarene sate

f) Po osnovu Sporazuma o raspoređivanju sredstava za bruto plaće i naknade radnika

uposlenih u kantonalnim javim komunalnim preduzećima broj: 02-34-29721-1/16 i

broj 73-1/16 od dana 10.10.2016. godine i Aneksa Sporazuma o raspoređivanju

sredstava za bruto plaće i naknade radnika uposlenih u kantonalnim javim

komunalnim preduzećima („Službene novine Kanotna Sarajevo“ broj: 43/17),

zaključenih između Kantonalnog odbora Samostalnog sindikata sindikata radnika

komunalne privrede u Federaciji BiH i Vlade Kantona Sarajevo, na osnovu kojih

radnici ostvaruju pravo po osnovu razlike sredstava koja se isplaćivala do potpisivanja

Kolektivnog ugovora (Službene novine Kantona Sarajevo broj: 41/16) za:

dane provedene na radu, za bruto iznos iznad 1% prosječne neto plaće u

Federaciji BiH prema poslednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za

statistiku do iznosa od 14,00 KM, koji se obezbjeđivao za topli obrok do

zaključenja Sporazuma iz ovog stava i

38

iznos od 0,1% od osnovne plaće za svaku godinu radnog, odnosno penzijskog

staža, s tim da ukupno povećanje, u zbiru sa uvećanjem plaće iz člana 94. ovog

pravilnika, ne može biti veće od 20%.

(2) Dodaci iz stava (1) ovog člana međusobno se ne isključuju.

(3) Radnik čiji je rad rasporedom rada organiziran u turnusima/smjenama nema pravo na

naknadu za rad u dane vikenda (subota i nedjelja) izuzev naknade za rad u dane državnog

praznika i za noćni rad.

(4) Pravo na povećanu plaću, u smislu stava (1) ovog člana pod tačkama b), c), d) i e), ne

pripada radniku koji se nalazi na službenom putovanju i edukaciji.

(5) Radniku koji je radio na prve dane vjerskog praznika, te mu je po tom osnovu isplaćena

uvećana plaća iz tačke d), stava (1) ovog člana ne pripada pravo na korištenje plaćenog

odsustva po tom osnovu.

Član 96.

(Najniža plaća)

(1) Ukupan iznos neto plaće ne smije biti manji od najniže plaće u skladu sa odredbama

Kolektivnog ugovora.

(2) Satnica ne može biti niža od najniže satnice u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora.

(3) Na utvrđeni iznos neto plaće dodaju se doprinosi iz plaće i porez na dohodak u skladu sa

posebnim zakonima.

Odjeljak D. Obračun plaće

Član 97.

(Način obračuna plaće)

Obračun plaće se vrši po bruto principu, odnosno neto iznos se preračunava u bruto iznos po

formuli:

Bruto =

neto plaća radnika x 100/95

= neto plaća x koeficijent 1,52555 100 – zbirna stopa doprinosa iz plaće

100

Član 98.

(Obračun i uplata doprinosa, poreza i naknada)

(1) Obračunavanje i plaćanje pripadajućih doprinosa, poreza na dohodak, pripadajućih

naknada, sredstava za podsticaj i zapošljavanje invalidnih osoba, vrši se prilikom isplate

plaća.

(2) Preduzeće je dužno obračunati obaveze iz stava 1. prema iznosu dospjele, a neisplaćene

plaće do zadnjeg dana u mjesecu u kojem je dospjela isplata plaće, u skladu sa važećim

propisima, što se dalje uređuje posebnim aktom.

Odjeljak E. Plaće pripravnika i naknada za praktični rad

Član 99.

(Visina plaće pripravnika)

Pripravnik ima pravo na plaću u visini 80% plaće radnog mjesta za koje se obavlja

pripravnički staž.

39

Član 100.

(Visina naknade učenicima i studentima na praktičnom radu)

Učenicima i studentima na praktičnom radu u Preduzeću može se odobriti naknada u visini do

30% prosječne neto plaće u Federaciji BiH prema posljednjem objavljenom podatku

Federalnog Zavoda za statistiku o čemu odlučuje Uprava.

Odjeljak F. Evidencija o plaćama

Član 101.

(Period isplate plaće)

(1) U Preduzeću se vode evidencije o plaćama na nivou Preduzeća i pojedinačne su za

svakog radnika.

(2) Plaća se isplaćuje svakog mjeseca za prethodni mjesec, a najkasnije do 15-og dana u

mjesecu.

Član 102.

(Pisani obračun plaće)

(1) Prilikom isplate svake plaće Preduzeće je dužno uručiti radniku pisani obračun, sa svim

elementima obračuna, kao i prikaz svih odbitaka za doprinose, porez na dohodak,

naknade, sredstva izdvojena za podsticaj i zapošljavanje invalidnih osoba, te druge

odbitke (anuiteti kredita, članarine i sl.).

(2) Obračun plaće i platne liste sa pojedniačnim isplatam plaća trajno se čuvaju.

(3) Pojedinačne isplate plaća radnika su poslovna tajna.

Član 103.

(Troškovi primanja iz osnova prijema u radni odnos nezaposlenih osoba po

sufinansiranim/ finansiranim programima zapošljavanja)

Dio troškova plate i ostalih materijalnih primanja lica uposlenih, po ovom osnovu, pada na

teret Preduzeća, a dio na teret kantonalnog/federalnog zavoda za zapošljavanje i drugih

organa koji po raznim projektima i programima (prvo zaposlenje, prijem ranjivih grupa i sl.)

sufinansiraju/ finansiraju prijem nezaposlenih osoba.

POGLAVLJE II – NAKNADA PLAĆE, DRUGE NAKNADE I POREZNA KARTICA

Odjeljak A. Pravni osnov i vrste naknade plaće

Član 104.

(Pravo na naknadu plaće)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za period odsustvovanja s posla iz opravdanih razloga

predviđenih Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, tj. u slučajevima:

a) godišnjeg odmora

b) privremene nesposobnosti/spriječenosti za rad (bolovanje)

c) porođajnog odsustva

d) odsustva sa rada žene za vrijeme trudnoće u slučaju kada ne može biti raspoređena na

druge poslove

e) plaćenog odsustva

f) prekida rada koji nije prouzrokovao radnik

40

g) praznika

h) školovanja i prekvalifikacije na koje ga je uputilo Preduzeće i

i) drugim slučajevima utvrđenim zakonom i kolektivnim ugovorom.

Član 105.

(Naknada plaće za godišnji odmor)

Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće u visini osnovne

plaće koju bi ostvario da je radio, sa dodacima utvrđenim u članu 94. ovog Pravilnika, bez

dodataka utvrđenih u članu 95. ovog Pravilnika.

Član 106.

(Naknada plaće za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti)

(1) Za vrijeme privremene spriječenosti za rad usljed bolesti radniku pripada naknada plaće:

a) do 42 dana u visini 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u

kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je

to za radnika povoljnije.

b) preko 42 dana u visini 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u

kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je

to za radnika povoljnije. Naknadu za bolovanje preko 42 dana obračunava i isplaćuje

Preduzeće. Dio isplaćene naknade pada na teret Preduzeća, a dio na teret kantonalnih

zavoda zdravstvenog osiguranja u skladu sa propisanom odlukom Zavoda.

(2) Naknada iz stava (1) ne može biti niža od najniže plaće važeće za mjesec za koji se

utvrđuje naknada.

(3) Refundacija za vrijeme privremene spriječenosti vrši se u skladu sa važećom zakonskom

regulativom.

(4) Kada radnik prima naknadu plaće neprekidno duže od tri mjeseca, osnovica za

utvrđivanje naknade se usklađuje sa prosječnim porastom plaća radnika u Preduzeću,

ako je taj porast veći od 5%. Naknada plaće iz ovog stava, pripada radniku od prvog

dana idućeg mjeseca po isteku tri mjeseca neprekidnog korištenja naknade plaće, ako je

ispunjen uslov za povećanje naknade.

(5) Ako u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio slučaj na osnovu koga se stiče

pravo na naknadu radnik nije ostvario plaću, kao osnovica za naknadu se uzima

prosječna plaća na nivou kantona za odgovarajući mjesec.

Član 107.

(Naknada plaće za trudničko i porodiljsko odsustvo)

(1) Za vrijeme odsustva sa rada žene za vrijeme trudnoće i porođaja radnici pripada naknada

plaće:

a) po osnovu komplikacija prouzrokovanih trudnoćom i porođajem u visini 100%

plaće isplaćene radnici za mjesec koji prethodi mjesecu u kom je nastupila

spriječenost za rad ili 100% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to za radnika

povoljnije. Dio isplaćene naknade po ovom osnovu pada na teret Preduzeća, a dio

na teret kantonalnih zavoda zdravstvenog osiguranja.

b) za porodiljsko odsustvo u visini 100% osnovne plaće umanjene za naknadu plaće

po osnovu porodiljskog odsustva koju odredi Kanton, u trajanju od 12 mjeseci.

41

(2) Razliku između visine naknade plaće po osnovu porodiljskog odsustva koju odredi

Kanton i nakade plaće iz tačke b), stava (1) ovog člana do punog iznosa osnovne plaće

isplaćuje Preduzeće.

(3) Dio naknade po osnovu porodiljskog odsustva pada na teret Preduzeća, a dio na teret

općine u kojoj radnica ima mjesto prebivališta.

Član 108.

(Naknada plaće za plaćeno odsustvo i praznike)

Za vrijeme plaćenog odsustva i za vrijeme praznika koji su po zakonu neradni dani radniku

pripada naknada plaće u visini osnovne plaće koju bi ostvario da je radio, sa dodacima

utvrđenim u članu 94. ovog Pravilnika, bez dodataka utvrđenih u članu 95. ovog Pravilnika.

Član 109.

(Naknada plaće za prekid rada koji nije uzrokovao radnik)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo zbog okolnosti

za koje radnik nije kriv (viša sila, privremeni zastoj u proizvodnji i slično), u skladu sa

kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu, u visini osnovne plaće koju bi

ostvario da je radio sa dodacima utvrđenim u članu 94. ovog Pravilnika, bez dodataka

utvrđenih u članu 95. ovog Pravilnika.

Član 110.

(Naknada plaće za ozljede na radu i van rada)

Radnik ima pravo na naknadu plaće:

a) za ozljedu na radu u visini 100% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u

kojem je nastupila spriječenost za rad ili 100% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to

za radnika povoljnije. Naknada po ovom osnovu pada na teret Preduzeća.

b) za ozljedu van rada u visini 80% plaće isplaćene radniku za mjesec koji prethodi mjesecu u

kojem je nastupila spriječenost za rad ili 80% osnovne plaće iz tekućeg mjeseca ako je to

za radnika povoljnije. Dio isplaćene naknade po ovom osnovu ide na teret Preduzeća, a dio

ide na teret kantonalnih zavoda zdravstvenog osiguranja.

Član 111.

(Naknada za rad u pripravnosti)

Za vrijeme pripravnosti poslodavac će radniku isplatiti naknadu plaće u visini od 6% neto

satnice radnika za provedene sate u pripravnosti od ponedjeljka do petka, odnosno u visini od

10% neto satnice radnika za provedene sate u pripravnosti subotom, nedjeljom, praznikom,

odnosno neradnim danima utvrđenim Zakonom.

Odjeljak B. Ostale naknade

Član 112.

(Iznos toplog obroka)

(1) Radnik ima pravo na novčanu naknadu za ishranu u toku rada (topli obrok) u visini od

minimalno 1% prosječne mjesečne neto plaće u FBiH dnevno prema posljednjim

objavljenim podacima Federalnog zavoda za statistiku, za dane provedene na radu.

(2) Novčana naknada za ishranu radnika (topli obrok) isplaćuje se najkasnije prvog radnog

dana narednog mjeseca.

(3) Odluku o isplati toplog obroka donosi Direktor Preduzeća.

42

Član 113.

(Regres)

(1) Radniku pripada pravo na regres za godišnji odmor u visini od najmanje 50% prosječne

neto plaće Preduzeća.

(2) Pravo na regres iz prethodnog stava ne može biti manje od 50% prosječne neto plaće

isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prije isplate.

(3) Svaki radnik koji je u radnom odnosu najmanje šest mjeseci, odnosno koji je ostvario

pravo na godišnji odmor, ima pravo na isplatu regresa.

(4) Regres za godišnji odmor isplaćuje se u skladu sa Odlukom koju donosi Uprava, prema

mogućnostima Preduzeća.

Član 114.

(Naknada troškova prijevoza na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla na teret Preduzća i čije je

mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada najmanje jedan kilometar, isplaćuje se

naknada za prijevoz na posao i sa posla na radnikovoj relaciji za mjesec u kojem će

radnik raditi, a najviše do iznosa cijene koštanja mjesečne karte zone ''A+B+C+D''

javnog gradskog prevoza.

(2) Izuzetno od prethodnog stava, radnik čije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada

manje jedan kilometar i koji je u okviru svog radnog vremena dužan da obavlja radne

zadatke izvan Preduzeća (ročište na sudu, predavanje/preuzimanje dokumentacije u

organima uprave i sl.) a Preduzeće mu za takve poslove nije obezbijedilo prijevoz, ima

pravo na naknadu za do iznosa cijene koštanja mjesečne karte zone ''A'' javnog gradskog

prijevoza.

(3) Naknada za prijevoz iz stava (1) stava (2) ovog člana radniku se isplaćuje najkasnije do

kraja tekućeg mjeseca za naredni mjesec, izuzev ako radnik u tom mjesecu neće raditi

zbog korištenja godišnjeg odmora, privremene spriječenosti za rad i drugih razloga o

kojima je Preduzeće upoznato.

(4) Ukoliko postoje materijalne mogućnosti, Preduzeće će radnicima obezbijediti prijevoz na

relaciji od javnog prijevoza do Preduzeća, tj. na relaciji na kojoj se ne odvija javni

prijevoz ili se ne odvija u vrijeme dolaska i odlaska radnika sa posla.

(5) Izuzetno od stava (1) ovog člana, radnicima koji su do stupanja na snagu ovog Pravilnika

stekli pravo na prijevoz u većem iznosu od naknade utvrđene u stavu (1) ovog člana,

Preduzeće može isplatiti naknadu za prijevoz u ranije utvrđenom iznosu.

(6) Stupanjem na snagu ovog Pravilnika prestaju da se primjenjuju svi drugi akti kojima su

regulisana prava radnika na prijevoz.

Član 115.

(Otpremnina prilikom odlaska u penziju)

Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od tri njegove prosječne

plaće isplaćene u posljednja tri puna mjeseca njegovog rada ili tri prosječne plaće Preduzeća

ili tri prosječne plaće u Federaciji BiH prema zadnjem statističkom podatku, zavisno šta je za

radnika povoljnije.

43

Član 116.

(Pojam službenog putovanja)

Radnik ima pravo na naknadu troškova koji nastaju upućivanjem radnika na službeno

putovanje, u skladu sa Uredbom o naknadama troškova za službena putovanja Federacije

BiH.

Odjeljak C: Naknada u slučaju smrti radnika i u slučaju smrti člana uže porodice

radnika

Član 117.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

Za umrlog radnika Preduzeće isplaćuje porodici radnika tri prosječne neto plaće isplaćene u

Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prema zadnjem statističkom podatku ili tri prosječne

plaće Preduzeća, zavisno šta je povoljnije.

Član 118.

(Naknada za slučaj smrti člana uže porodice radnika)

(1) U slučaju smrti člana uže porodice radnika, radniku se isplaćuje novčana pomoć u visini

od tri prosječne neto plaće isplaćene u Federaciji BiH u posljednja tri mjeseca prema

zadnjem statističkom podatku ili tri prosječne plaće Preduzeća, zavisno šta je za radnika

povoljnije.

(2) Ukoliko je u Preduzeću uposleno dva ili više članova porodice novčana pomoć iz stava

(1) ovog člana isplatit će se samo jednom zaposlenom članu porodice.

Odjeljak D: Naknada u slučaju teže bolesti radnika i u slučaju teže bolesti člana uže

porodice radnika

Član 119.

(Naknada u slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice)

(1) U slučaju teže bolesti radnika ili člana uže porodice radnika, radnik ima pravo na

jednokratnu novčanu pomoć u visini od tri prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u

Federaciji BiH prema zadnjem objavljenom statističkom podatku Federalnog Zavoda za

statistiku ili tri prosječne plaće Preduzeća, zavisno šta je za radnika povoljnije, a u skladu

sa Naredbom o listi teških bolesti odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu koje

ostvaruje naknadu za slučaj invalidnosti ili teških bolesti.

(2) Radnik ima pravo na pomoć iz stava 1. ovog člana i ukoliko mu je utvrđena invalidnost

od strane nadležnog Instituta za medicinsko vještačenje Kantona Sarajevo u visini od

najmanje 60%-tne invalidnosti, te za 100%-tnu invalidnost člana porodice.

Član 120.

(Pojam člana uže porodice)

Članom uže porodice, u smislu odredbi članova 118. i 119. ovog pravilnika, smatra se:

bračni/vanbračni partner, roditelji radnika (otac, majka, očuh, maćeha i usvojilac) i djeca

(bračna, vanbračna, usvojena, pastorčad i djeca bez roditelja uzeta na izdržavanje).

44

Odjeljak E: Ostala materijalna prava

Član 121.

(Isplata nagrada za godišnjice, jubileje i praznike)

(1) Povodom godišnjice i jubileja Preduzeća, radnicima se može isplatiti novčana nagrada.

(2) Preduzeće može novčanu nagradu radnicima isplatiti i povodom praznika.

(3) Odluku u smislu stava (1) i (2) ovog člana donosi Uprava u skladu sa mogućnostima

Preduzeća.

Član 122.

(Isplata nagrada po osnovu visine radnog staža)

Radnik ima pravo na novčanu nagradu za radni staž ostvaren u Preduzeću i to:

a) za 10 godina: jednu prosječnu plaću radnika ili prosječnu plaću na nivou Preduzeća ili

prosječnu plaću u Federaciji BiH prema zadnjem statističkom podatku u zavisnosti šta

je za radnika povoljnije isplaćenu u prethodna tri mjeseca

b) za 20 godina: dvije prosječne plaće radnika ili prosječnu plaću na nivou Preduzeća ili


je za radnika povoljnije isplaćene u prethodna tri mjeseca

c) za 30 godina: tri prosječne plaće radnika ili prosječnu plaću na nivou Preduzeća ili


je za radnika povoljnije isplaćene u prethodna tri mjeseca.

Član 123.

(Dodatna primanja)

Dodatna primanja iz radnog odnosa obuhvataju i naknadu troškova selidbe koja

podrazumijeva stvarne troškove, ali ne preko iznosa od 200,00 KM.

Član 124.

(Otpremnina po osnovu prestanka radnog odnosa otkazom poslodavca)

(1) Radnik koji je sa Preduzećem zaključio Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem

Preduzeće otkazuje Ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, osim

ako se Ugovor otkazuje zbog kršenja obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja

obaveza iz Ugovora o radu od strane radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se

određuje u zavisnosti od dužine neprekidnog trajanja radnog odnosa sa poslodavcem.

(2) Otpremnina se ne može utvrditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne

plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku

navršenu godinu rada kod Preduzeća.

(3) Otpremnina iz prethodnog stava ne može biti veća od šest prosječnih mjesečnih plaća

isplaćenih radniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka Ugovora o radu.

(4) Izuzetno, umjesto otpremnine iz stava 2. ovog člana Preduzeće i radnik se mogu

dogovoriti i o drugom vidu naknade.

(5) Uslovi, način i rokovi isplate otpremnine utvrđuju se pisanim ugovorom između

Preduzeća i radnika.

45

Odjeljak F. Obaveze po osnovu poreza na dohodak

Član 125.

(Porezna kartica)

(1) Porezna kartica je evidencija sa podacima o ukupnom faktoru ličnog odbitka radnika

(poreznog obveznika – rezidenta) na osnovu kojeg on ostvaruje svoje pravo na osnovni

lični odbitak i umanjenje porezne osnovice po drugim osnovama u skladu sa zakonom.

(2) Poreznu karticu besplatno izdaje Porezna uprava na pisani dokumentovani zahtjev

radnika (poreznog obveznika).

Član 126.

(Čuvanje i predaja porezne kartice)

(1) Preduzeće je dužno poreznu karticu radnika čuvati do prestanka radnog odnosa.

(2) Radnik može imati samo jednu poreznu karticu, a ukoliko istovremeno ima više

poslodavaca, radnik može izabrati kojem će poslodavcu predati svoju poreznu karticu.

(3) Pri raskidu radnog odnosa Preduzeće je dužno radniku predati poreznu karticu radi

dostave iste novom poslodavcu, a foto-kopiju ili ovjereni prepis iste zadržati za svoje

potrebe odnosno radi inspekcijskog nadzora.

Član 127.

(Zahtjev za izdavanje ili promjenu kartice)

Zahtjev za izdavanje ili promjenu porezne kartice podnosi radnik na propisanom obrascu u

skladu sa zakonom.

DIO PETI - UTVRĐIVANJE ODGOVORNOSTI RADNIKA ZA UČINJENJE

POVREDA RADNIH OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU I MATERIJALNA

ODGOVORNOST RADNIKA

Odjeljak A. Odgovornost radnika za učinjenje lakših i težih povreda iz ugovora o radu

Član 128.

(Obaveza radnika)

(1) Radnik je obavezan da blagovremeno, disciplinovano i kvalitetno izvršava svoje radne

obaveze u skladu sa poslovnim moralom, pravilima struke i profesionalne odgovornosti,

da čuva sredstva Preduzeća i svu drugu imovinu koja je predmet djelatnosti Preduzeća

kao i da štiti poslovne interese i ugled Preduzeća.

(2) Ukoliko radnik ne izvršava svoje radne obaveze u skladu sa stavom (1) ovog člana

Preduzeće može pokrenuti postupak za utvrđivanje odgovornosti.

Član 129.

(Vrste prijestupa i povreda radne obaveze)

(1) Prijestupi i povrede radne obaveze dijele se na:

a) Lakše prijestupe ili lakše povrede radne obaveze i

b) Teže prijestupe ili teže povrede radne obaveze.

(2) Kada postoje saznanja i kada se osnovano sumnja da je radnik učinio prijestup ili

povredu radne obaveze iz stava (1) ovog člana, Preduzeće pokreće postupak za

utvrđivanje odgovornosti.

(3) Postupak utvrđivanja odgovornosti radnika za učinjenje prijestupa ili povrede radne

obaveze provodi se u skladu sa Poslovnikom o radu disciplinske komisije.

46

Odjeljak B. Lakši prijestupi i povrede radne obaveze

Član 130.

(Lakši prijestupi i povrede radne obaveze)

Lakši prijestupi i povrede radne obaveze su:

1. Neopravdan dolazak na rad sa zakašnjenjem dužim od 5 minuta više od 3 puta u toku

mjeseca

2. Nedozvoljeno napuštanje posla u toku radnog vremena

3. Svako nemarno ili nekvalitetno obavljanje poslova i zadataka bez težih posljedica

4. Nehatno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovanje štete na radu i u vezi sa radom

5. Nehatno ili iz krajnje nepažnje omogućavanje otuđivanja imovine Preduzeća

6. Dostavljanje lažnih podataka, kao i neprijavljivanje promjene podataka iz osnova

radnog odnosa

7. Prekoračenje datog ovlaštenja koje nije dovelo do štetnih posljedica

8. Neopravdano izostajanje sa posla 1 radni dan u toku mjeseca

9. Zloupotreba elektronske identifikacione kartice pri ulasku ili izlasku

10. Nekorektan odnos prema drugim radnicima i strankama u blažem obliku

11. Odbijanje potrebne saradnje sa drugim radnicima iz neopravdanih razloga

12. Zanemarivanje obaveza osposobljavanja pripravnika i volontera

13. Nepostupanje po nalogu direktnog pretpostavljenog (šefa službe i/ili izvršnog

direktora ili direktora Preduzeća) kada kao posljedica takvog postupanja nije nastala

šteta za Preduzeće

14. Dolazak na rad u pripitom ili drugom omamljenom stanju ili upotreba alkohola ili

drugih omamljujućih sredstava u toku rada

15. Svako drugo ponašanje radnika koje se ne može kvalifikovati dopuštenim, a nema

obilježja teže povrede radne obaveze.

Član 131.

(Pisano upozorenje pred otkaz ugovora o radu)

(1) Za učinjenje lakših prijestupa ili lakših povreda radne obaveze radniku se može izreći

mjera pisano upozorenje pred otkaz ugovora o radu.

(2) Pisano upozorenje sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koju se radnik

smatra odgovornim, te izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez otkaznog roka

ukoliko se prijestup ponovi u roku od 6 mjeseci od dana izdavanja pisanog upozorenja.

(3) Ako u roku od 6 mjeseci nakon upozorenja radnik ponovi ili nastavi vršiti prijestupe i

povrede radnih obaveza takvo postupanje se smatra težim prijestupom ili povredom radne

obaveze zbog koje je moguće otkazati radniku ugovor o radu bez poštivanja otkaznog

roka.

Odjeljak C: Teži prijestupi i povrede radne obaveze

Član 132.

(Teži prijestupi i povrede)

Teži prijestupi i povrede radne obaveze su:

1. Neopravdan dolazak na rad sa zakašnjenjem dužim od 30 minuta više od 3 puta u toku

mjeseca

2. Uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje, nasilje po osnovu spola, kao i

sistematsko uznemiravanje na radu ili uvezi s radom (mobing) radnika

3. Namjerno prouzrokovanje štete na radu i u vezi sa radom

47

4. Namjerno omogućavanje otuđivanja imovine Preduzeća

5. Neovlašteno raspolaganje sredstvima Preduzeća zbog čega je nastala materijalna šteta

6. Nezakonito raspolaganje sredstvima i druge nezakonite radnje

7. Neizvršavanje i nesavjesno ili neblagovremeno izvršavanje radnih i drugih obaveza

usljed čega su za Preduzeće nastale teže posljedice (znatna materijalna šteta,

narušavanje ugleda Preduzeća i dr.)

8. Zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja koje je dovelo do štetne

posljedice

9. Davanje netačnih podataka, koji su uticali na loše poslovne odluke Preduzeća

10. Propuštanje da se obave radnje koje su kasnije omele ili onemogućile procese rada ili

upravljanja u Preduzeću

11. Nedostavljanje izvještaja i podataka na zahtjev nadležnih organa Preduzeća

12. Nesvrsishodno i neodgovorno korištenje sredstava Preduzeća zbog čega je nastala

znatna materijalna šteta

13. Odobravanje rada ili rad na sredstvima koja nisu u ispravnom stanju

14. Propuštanje rokova za izvršenje određenih radnji propisanih zakonom ili općim aktom

Preduzeća

15. Protupravno pribavljanje imovinske koristi za sebe ili druga lica u vezi sa radom ili

imovinom Preduzeća

16. Odavanje poslovne tajne, utvrđene zakonom ili općim aktima Preduzeća

17. Nabavka roba, usluga ili radova bez odobrenja nadležnog organa Preduzeća

18. Propuštanje potrebnih radnji u cilju pregleda kvantiteta i kvaliteta isporučene robe,

usluga ili radova i propuštanje rokova za reklamaciju zbog uočenih nedostataka

19. Uskraćivanje informacija i podataka internoj reviziji i opstrukcije u radu interne

revizije, kao i drugih oblika kontrole i nadzora u Preduzeću

20. Neizvršavanje ili izvršavanje na neodgovarajući način pravosnažnih sudskih odluka,

odluka organa uprave i drugih akata koje je donio nadležan organ

21. Zloupotreba prava korištenja bolovanja

22. Povreda propisa, odnosno opšteg akta o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih

nepogoda i od štetnog djelovanja otrovnih i drugih opasnih materija

23. Prikrivanje ili neprijavljivanje kršenja radne obaveze zbog koje se može otkazati

ugovor o radu

24. Neovlašteno priključenje, odnosno isključnje potrošača prirodnog gasa

25. Izazivanje tuče i učestvovanje u tuči za vrijeme radnog angažmana u prostorijama i

izvan prostorija Preduzeća

26. Davanje netačnih podataka i prevare prilikom zasnivanja radnog odnosa

27. Kršenje zakona, podzakonskih akata i normativnih akata Preduzeća

28. Lažno prijavljivanje da je počinjena lakša ili teža povreda radne obaveze ili da je

počinjeno krivično djelo ili prekršaj

29. Davanje lažnog iskaza u svojstvu svjedoka u toku postupka za utvrđivanje

odgovornosti radnika

30. Nepostupanje po odluci o privremenom rasporedu radnika

31. Ponavljanje lakših povreda radne obaveze za koje je radnik pismeno upozoren u

periodu od 6 mjeseci.

48

Član 133.

(Otkaz ugovora o radu)

(1) Preduzeće će radniku otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog

roka nakon provedenog postupka kada zbog teže povrede radne obaveze nije osnovano

očekivati nastavak radnog odnosa.

(2) Preduzeće pri donošenju odluke o izricanju mjere za počinjenu težu povredu radne

obaveze može uzeti u obzir i sljedeće:

a) Težinu i posljedice prekršene obaveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja

obaveza iz ugovora o radu

b) Stepen odgovornosti

c) Okolnosti pod kojima je prekršena obaveza ili neispunjena obaveza

d) Raniji rad i ponašanje radnika prije i poslije učinjene, prekršene ili neispunjene

obaveze

e) Značaj posla koji radnik obavlja

f) Druge okolnosti.

Član 134.

(Pisano upozorenje pred otkaz ugovora o radu)

(1) Za teže povrede radne obaveze Preduzeće umjesto otkaza ugovora o radu bez poštivanja

otkaznog roka može radniku izreći i mjeru pisano upozorenje pred otkaz ugovora o radu

kada ocijeni da će takva mjera djelovati korektivno na radnika.

(2) U slučaju ponavljanja teže povrede radne obaveze za koju je radniku već jednom umjesto

otkaza izrečena mjera pisano upozorenje, Preduzeće radniku daje otkaz ugovora o radu

bez poštivanja otkaznog roka.

Odjeljak D. Evidencije izrečenih mjera

Član 135.

(Evidentiranje i arhiviranje)

(1) O izrečenim mjerama se vodi posebna službena evidencija.

(2) Evidenecija izrečenih mjera sadrži: ime i prezime radnika kojem je izrečena mjera,

poslove odnosno radne zadatke na kojima radi, datum i broj pravomoćne odluke o

izvršenoj disciplinskoj mjeri, vrstu mjere i povredu radne obaveze za koju je izrečena,

datum kada je odluka o izrečenoj mjeri postala pravomoćna i datum brisanja disciplinske

mjere iz evidencije.

Član 136.

(Brisanje iz evidencije)

Izrečena mjera briše se iz evidencije u roku od godinu dana (za lakše povrede), odnosno tri

godine (za teže povrede) ako radnik u tom periodu računajući od dana izricanja mjere ne

počini istu povredu radne obaveze.

Odjeljak E. Materijalna odgovornost radnika

Član 137.

(Nastanak štete namjerno ili iz krajnje nepažnje)

(1) Ukoliko radnik namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Preduzeću, dužan je

štetu nadoknaditi.

49

(2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koju je

prouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete koju je on prouzrokovao, smatra se

da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako je više radnika pruzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu

odgovaraju solidarno.

Član 138.

(Odgovornost za nastanak štete)

(1) Odgovornost radnika postoji ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

a) da je učinjena šteta;

b) da je štetna radnja učinjena protupravno;

c) da je šteta učinjena Preduzeću;

d) da je učinilac u radnom odnosu u Preduzeću;

e) da je šteta učinjena namjerno ili zbog krajnje nepažnje;

f) da između štetne radnje i nastale štete postoji uzročno-posljedična veza.

(2) Postupak utvrđivanja odgovornosti provodi se u skladu sa Poslovnikom o radu

disciplinske komisije.

Član 139.

(Način utvrđivanja štete)

(1) Visina štete utvrđuje se prema stvarnoj šteti i izgubljenoj dobiti.

(2) Stvarna šteta utvrđuje se na osnovu inventurnog nalaza (manjka), knjigovodstvene

vrijednosti, tržišne cijene ili vještačenja, a izgubljena dobit prema procjeni mogućnosti

uvećanja vrijednosti robe na tržištu u određenom vremenskom periodu.

Član 140.

(Šteta prouzrokovana trećim licima)

Radnik koji na radu ili u vezi sa radom namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu

trećem licu, a štetu je naknadilo Preduzeće, dužan je obeštetiti Preduzeće za iznos isplaćen

trećem licu po tom osnovu.

DIO ŠESTI - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 141.

(Implementacija)

Rok za implementaciju odredaba ovog pravilnika i zaključivanje novih ugovora o radu je 60

dana od dana stupanja na snagu istog.

Član 142.

(Izmjene i dopune)

Izmjene i dopune ovog Pravilnika vrše se po postupku predviđenom za njegovo donošenje.

Član 143.

(Tumačenje)

Autentično tumačenje odredbi ovog Pravilnika daje Nadzorni odbor.

50

Član 144.

(Primjena ostalih odredaba i posebna odredba)

Za pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjivaće se odredbe Zakona o radu i

drugih zakona, Općeg kolektivnog ugovora FBiH, te granskih kolektivnih ugovora.

Član 145.

(Konsultacije)

Prije usvajanja ovog Pravilnika obavljene su konsultacije sa Sindikatom radnika i Vijećem

zaposlenika, nakon čega je na protokolu Preduzeća zaprimljeno očitovanje istih i to: Zapisnik

sa sastanka Vijeća uposlenika od 05.07.2018. godine i Odluka o prihvatanju usvajanja novog

Pravilnika o radu KJKP „Sarajevogas“ d.o.o. od 06.07.2018. godine.

Član 146.

(Stupanje na snagu i primjena)

(1) Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja na oglasnoj tabli

Preduzeća od kad se i primjenjuje.

(2) Odredbe Pravilnika vezane za plaće i naknade plaća primjenjivat će se od 01.8.2018.

godine.

Član 147.

(Prestanak važenja dosadašnjeg pravilnika)

Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu broj: 010101-02-

115/17 od 16.01.2017. godine sa svim izmjenama i dopunama i njegovim sastavnim

dijelovima i to:

a) Pravilnik o plaćama broj: 010101-02-114/17 od 16.01.2017. godine;

b) Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta broj: 010101-02-

117/17 od 16.01.2017. godine;

c) Pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti broj: 010101-02-116/17 od

16.01.2017. godine.

PREDSJEDNIK

Broj : 0101-02-______/18 NADZORNOG ODBORA

Sarajevo,____________

Mr. Samir Kurtović

Potvrđena zakonitost Pravilnika od kvalifikovanog lica pravne

struke (čl. 19. ZJP FBIH)

51

SADRŽAJ

DIO PRVI – OSNOVNE ODREDBE ....................................................................................................................................... 1

DIO DRUGI – RADNI ODNOSI .............................................................................................................................................. 1

POGLAVLJE I - ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU ................................................................................................... 1

ODJELJAK A. OPŠTE ODREDBE .......................................................................................................................................... 1

POGLAVLJE II – OSPOSOBLJAVANJE, OBRAZOVANJE I STRUČNO USAVRŠAVANJE ZA RAD ............................ 4

ODJELJAK B. STRUČNO USAVRŠAVANJE I OBRAZOVANJE ....................................................................................... 5

ODJELJAK C. PROVOĐENJE OSPOSOBLJAVANJA, OBRAZOVANJA I STRUČNOG USAVRŠAVANJA .................. 5

ODJELJAK D. PRIPRAVNICI ................................................................................................................................................. 6

ODJELJAK E. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE BEZ ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA ............................................ 7

ODJELJAK F. PRIVREMENI I POVREMENI POSLOVI ...................................................................................................... 7

POGLAVLJE III - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA ...................................................................... 7

ODJELJAK A. RADNO VRIJEME .......................................................................................................................................... 7

ODJELJAK B. RASPORED PUNOG RADNOG VREMENA ................................................................................................ 8

ODJELJAK C. PREKOVREMENI I NOĆNI RAD .................................................................................................................. 8

ODJELJAK D. PRIPRAVNOST ZA RAD ............................................................................................................................... 9

ODJELJAK E. ODMORI .......................................................................................................................................................... 9

ODJELJAK F. ODSUSTVA SA RADA ................................................................................................................................. 11

POGLAVLJE IV–IZUMI, TEHNIČKA UNAPREĐENJA I ZABRANA TAKMIČENJA .................................................... 12

ODJELJAK A. IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐENJA RADNIKA .................................................................................... 12

ODJELJAK B. ZABRANA TAKMIČENJA RADNIKA SA PREDUZEĆEM ...................................................................... 13

POGLAVLJE V – PRESTANAK UGOVORA O RADU ....................................................................................................... 13

ODJELJAK A. OTKAZ SA PONUDOM IZMIJENJENOG UGOVORA O RADU .............................................................. 13

ODJELJAK B. OTKAZ I OTKAZNI ROK ............................................................................................................................ 13

POGLAVLJE VI – VIJEĆE ZAPOSLENIKA I SINDIKAT .................................................................................................. 15

ODJELJAK A. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU - VIJEĆE ZAPOSLENIKA ......................................... 15

ODJELJAK B. DJELOVANJE SINDIKATA I VIJEĆA ZAPOSLENIKA ............................................................................ 15

DIO TREĆI - UNUTRAŠNJA ORGANIZACIJA PREDUZEĆA .......................................................................................... 15

POGLAVLJE I – OPĆE ODREDBE....................................................................................................................................... 15

ODJELJAK A. UPRAVA, DIREKCIJA I ODJEL ZA INTERNU REVIZIJU ....................................................................... 16

POGLAVLJE II - SISTEMATIZACIJA RADNIH MJESTA I GRUPA SLOŽENOSTI POSLOVA .................................... 33

ODJELJAK A. USLOVI ZA OBAVLJANJE POSLOVA RADNOG MJESTA .................................................................... 34

ODJELJAK B. ORGANIZACIJSKE VJEŠTINE I STAVOVI ............................................................................................... 34

ODJELJAK C. PODJELA I OBAVLJANJE POSLOVA PO RADNIM MJESTIMA ............................................................ 35

DIO ČETVRTI – PLAĆE I NAKNADE PLAĆE ................................................................................................................... 35

POGLAVLJE I – PLAĆA ....................................................................................................................................................... 35

ODJELJAK A. OSNOVNA PLAĆA....................................................................................................................................... 36

ODJELJAK B. DIO PLAĆE ZA RADNI UČINAK ............................................................................................................... 36

ODJELJAK C. PRAVO NA POVEĆANJE PLAĆE ............................................................................................................... 37

ODJELJAK D. OBRACUN PLACE ....................................................................................................................................... 38

ODJELJAK E. PLAĆE PRIPRAVNIKA I NAKNADA ZA PRAKTIČNI RAD ................................................................... 38

ODJELJAK F. EVIDENCIJA O PLAĆAMA ......................................................................................................................... 39

POGLAVLJE II – NAKNADA PLAĆE, DRUGE NAKNADE I POREZNA KARTICA ..................................................... 39

ODJELJAK A. PRAVNI OSNOV I VRSTE NAKNADE PLAĆE......................................................................................... 39

ODJELJAK B. OSTALE NAKNADE .................................................................................................................................... 41

ODJELJAK C: NAKNADA U SLUČAJU SMRTI RADNIKA I U SLUČAJU SMRTI ČLANA UŽE PORODICE

RADNIKA ............................................................................................................................................................................ 43

ODJELJAK D: NAKNADA U SLUČAJU TEŽE BOLESTI RADNIKA I U SLUČAJU TEŽE BOLESTI ČLANA

UŽE PORODICE RADNIKA ................................................................................................................................................. 43

ODJELJAK E: OSTALA MATERIJALNA PRAVA ............................................................................................................. 44

DIO PETI - UTVRĐIVANJE ODGOVORNOSTI RADNIKA ZA UČINJENJE POVREDA RADNIH

OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU I MATERIJALNA ODGOVORNOST RADNIKA ................................................... 45

ODJELJAK A. ODGOVORNOST RADNIKA ZA UČINJENJE LAKŠIH I TEŽIH POVREDA IZ UGOVORA O

RADU ............................................................................................................................................................................ 45

ODJELJAK C: TEŽI PRIJESTUPI I POVREDE RADNE OBAVEZE .................................................................................. 46

ODJELJAK D. EVIDENCIJE IZREČENIH MJERA ............................................................................................................. 48

DIO ŠESTI - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE ........................................................................................................... 49

pravilnik o radu - sarajevogas.tech.ba · (osposobljavanje radnika zbog povrede na radu ili...

Documents