prawo pracy dla rodziców
DESCRIPTION
Prawo pracy dla rodziców. Najważniejsze prawa i obowiązki pracującego rodzica – krok po kroku. Prezentacja przedstawia wybrane, najważniejsze przepisy prawa pracy dotyczące rodziców. Powstała na podstawie ebooka „Prawo pracy dla rodziców” przygotowanego wspólnie przez portal Mamo Pracuj - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/1.jpg)
Prawo pracy dla rodziców
Najważniejsze prawa i obowiązki
pracującego rodzica – krok po kroku.
![Page 2: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/2.jpg)
Prezentacja przedstawia wybrane, najważniejsze przepisy prawa pracy dotyczące rodziców.
Powstała na podstawie ebooka „Prawo pracy dla rodziców” przygotowanego wspólnie przez portal Mamo Pracuj oraz Kancelarię Frączyk & Partnerzy.
![Page 3: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/3.jpg)
Informacja o ciąży w procesie rekrutacji i po zatrudnieniu
Rozmowa kwalifikacyjna:• przyszły pracodawca nie może pytać Cię o plany rodzicielskie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
W czasie zatrudnienia:• jak najszybciej poinformuj pracodawcę o ciąży• pamiętaj o zaświadczeniu o ciąży
Z momentem poinformowania pracodawcy o ciąży rozpoczyna się szczególna ochrona warunków zatrudnienia kobiet w ciąży!
![Page 4: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/4.jpg)
Szczególna trwałość stosunku pracyJeżeli jesteś w ciąży lub przebywasz na urlopie macierzyńskim pracodawca co do zasady nie może:• wypowiedzieć Ci umowy o pracę• wręczyć Ci wypowiedzenia zmieniającego
Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie :• umowy o pracę na czas określony, • na czas wykonania określonej pracy, • na okres próbny przekraczający 1 miesiącktóre uległyby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, ulegają one przedłużeniu do czasu porodu, a po porodzie otrzymasz zasiłek macierzyński
![Page 5: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/5.jpg)
Szczególna ochrona warunków pracy
Bezwzględne zakazy dotyczące kobiet w ciąży:• zakaz pracy w porze nocnej• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych• zakaz pracy w warunkach szkodliwych
Względne zakazy dotyczące kobiet w ciąży:• odmowa oddelegowania poza stałe miejsce świadczenia pracy• odmowa świadczenia pracy w przerywanym systemie czasu pracy
Dodatkowe uprawnienie:pracodawca ma obowiązek umożliwić Ci wykonanie badań lekarskich, które zalecił Ci lekarz
![Page 6: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/6.jpg)
Choroba w czasie ciążyW czasie choroby przypadającej w okresie ciąży przysługuje Ci:• wynagrodzenie chorobowe• zasiłek chorobowy• świadczenie rehabilitacyjne
Za czas choroby przypadającej w okresie ciąży należy Ci się wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę.
![Page 7: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/7.jpg)
Szczególne uprawnienia urlopowe przy urodzeniu dziecka
W razie urodzenia dziecka co do zasady przysługują Ci:• urlop okolicznościowy• urlop macierzyński• dodatkowy urlop macierzyński• urlop rodzicielski• urlop ojcowski• urlop wychowawczy• prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
![Page 8: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/8.jpg)
Czas trwania poszczególnych urlopów
Liczba dzieci urodzonych przy jednym porodzie
Podstawowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop macierzyński
Urlop rodzicielski
Razem
Jedno dziecko 20 tygodni 6 tygodni 26 tygodni 52 tygodnie
Dwoje dzieci 31 tygodni 8 tygodni 26 tygodni 65 tygodni
Troje dzieci 33 tygodnie 8 tygodni 26 tygodni 67 tygodni
Czworo dzieci 35 tygodni 8 tygodni 26 tygodni 69 tygodni
Pięcioro i więcej dzieci
37 tygodni 8 tygodni 26 tygodni 71 tygodni
![Page 9: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/9.jpg)
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Wysokość zasiłku macierzyńskiego
Odrębne wnioski o udzielenie każdego z urlopów
Wspólny wniosek o udzielenie urlopów w pełnym wymiarze, składany w terminie 14 dni od porodu
Podstawowy urlop macierzyński
100% podstawy wymiaru
80% podstawy wymiaruDodatkowy urlop macierzyński
100% podstawy wymiaru
Urlop rodzicielski 60% podstawy wymiaru
![Page 10: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/10.jpg)
Możliwość pracy w czasie poszczególnych urlopów
Możliwość podjęcia zatrudnienia
Podstawowy urlop macierzyński
Dodatkowy urlop macierzyński
Urlop rodzicielski
Urlop wychowawczy
Umowa o pracę – dotychczasowy pracodawca
Nie Tak (maks. ½
etatu)
Tak (maks. ½
etatu) Tak (o ile nie wyłącza
możliwości osobistego
sprawowania opieki)
Umowa cywilnoprawna
Tak Tak Tak
Umowa o pracę – inny pracodawca
Tak Tak Tak
![Page 11: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/11.jpg)
Szczególne uprawnienia urlopowe a adopcja
W razie przysposobienia dziecka co do zasady przysługują Ci analogiczne uprawnienia jak biologicznym rodzicom, a więc:• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego• dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego• urlop rodzicielski• urlop ojcowski• urlop wychowawczy• prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
![Page 12: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/12.jpg)
Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem
Po powrocie do pracy możesz liczyć na szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, do których należą:• powrót do pracy na dotychczasowe stanowisko, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisko równorzędne• prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy• przerwa na karmienie dziecka• zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem z prawem do zasiłku opiekuńczego
![Page 13: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/13.jpg)
Szczególna ochrona warunków pracy
Względne zakazy dotyczące rodziców wracających do pracy:• odmowa pracy w porze nocnej• odmowa pracy w godzinach nadliczbowych• odmowa oddelegowania poza stałe miejsce świadczenia pracy• odmowa świadczenia pracy w przerywanym systemie czasu pracy
![Page 14: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/14.jpg)
Jeśli nie stosunek pracy to co?Umowy cywilnoprawne:• świadczenie pracy na podstawie umowy o dzieło nie gwarantuje żadnych uprawnień związanych z ochroną rodzicielstwa• ciąża nie chroni przed rozwiązaniem umowy zlecenia bądź innej umowy cywilnoprawnej• pracując na umowę zlecenie zadbaj o to, aby opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe; będziesz uprawniona do otrzymania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego• świadcząc pracę na podstawie umowy zlecenia możesz pod pewnymi warunkami skorzystać z quasi urlopu wychowawczegoJeżeli czujesz, że świadczona przez ciebie praca spełnia przesłanki niezbędne do uznania jej za wykonywaną w ramach stosunku pracy, możesz żądać w sądzie ustalenia istnienia stosunku pracy!
![Page 15: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/15.jpg)
Jeśli nie stosunek pracy to co?Działalność gospodarcza:• prowadząc działalność gospodarczą zadbaj o to, aby opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe; będziesz uprawniona do otrzymania zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, a także zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego• pamiętaj, że zadeklarowanie wyższej kwoty podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne pozwoli Ci otrzymać wyższy zasiłek macierzyński• prowadząc działalność gospodarczą możesz pod pewnymi warunkami skorzystać z quasi urlopu wychowawczego
![Page 16: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/16.jpg)
Chcesz wiedzieć więcej?Wejdź na www.mamopracuj.pli pobierz bezpłatny ebook „Prawo pracy dla rodziców”przygotowany wspólnie przez portal Mamopracuj.pl oraz Kancelarię Frączyk & Partnerzy.
Ebook przedstawia obowiązujący stan prawny na 01.01.2014 r.
![Page 17: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/17.jpg)
Dziękujemy za uwagę!
Facebook.com/MamoPracuj
![Page 18: Prawo pracy dla rodziców](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062408/568136eb550346895d9e7fa0/html5/thumbnails/18.jpg)
Dziękujemy za uwagę!
Frączyk & PartnerzyKancelaria Prawna
ul. Gęsia 8, 31-535 Krakówtel. +48/12/ 418 38 09
ul. Żurawia 43/311, 00-680 Warszawatel. +48/ 661 577 566