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PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE.
© 2010 Moore Stephens LLP
GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA
www.moorestephens.co.uk
Expositor : Mag. CPC Jaime Vizcarra Moscoso
V Convención de Auditoria - Huánuco Junio 2013
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ÁGUILA
O
POLLO
“La parabola del águila”
LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL
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ÉTICA
EDUCACIÓN CONTINUA
ÉXITO
Persona
ÉTICA PERSONAL
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a) Esau - Jacob b) Hector - Aquiles
ÉTICA PERSONAL
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a) Capacitación.
b) Idiomas.
c) Desarrollo hábitos
d) Signos de distinción.
EDUCACIÓN CONTINUA
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Carlos Slim
SIGINIFICADO DEL ÉXITO
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¿ ES LA CONDUCTA
ÉTICA RENTABLE ?
LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL
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ÉTICA PERSONALÉTICA PERSONAL
Habilidades Valores
• Iniciativa y Creatividad
• Temperancia• Puntualidad• Empatia
• Perseverancia• Autoestima• Justicia
• Trabajo en equipo
• Comunicación
• Honestidad
• Humildad• Prudencia• Solidaridad • Honradez• Lealtad • Respeto
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1. Solo sé que nada sé.
2. Autoimagen positiva.
3. No se puede negociar el precio del éxito.
4. Todos vendemos algo.
5. Tengo la absoluta responsabilidad de todo lo que me ocurre.
6. Todo problema es una oportunidad disfrazada.
7. Relaciones Personales.
8. Tener meta.
•Tiempo• Esfuerzo• Dinero
• Emoción
DIRECCIÓN FUNDAMENTAL
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d) Planes y Acciones. “Siembra un pensamiento y cosecharás una acción, siembra una acción y cosecharas un hábito, siembra un hábito y cosecharás un carácter, siembra un carácter y cosecharás un destino”Proverbio Anónimo. Toda la vida es un riesgo“Reír es arriesgarse a parecer superficial, llorar es arriesgarse a parecer sentimental, lo que importa es arriesgar, el hombre, la mujer que no arriesga, no hace nada, es nada”Anónimo.
ETAPAS DE LA DIRECCIÓN FUNDAMENTAL
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RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
ÉTICA EMPRESARIAL
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EMPRESA
(Visión de futuro)
IMAGEN PRESTIGIO
CRECIMIENTO SOSTENIBLE
CULTURA EMPRESARIAL ÉXITO
ÉTICA EMPRESARIAL
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VISIÓN DE
FUTURO
SIN VISIÓN
Negocio
Empresa
Cortoplacista
CAMBIO EMPRESARIAL
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ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
GOBIERNO DE LA SOCIEDAD
TRANSPARENCIA DE LA INFORMACIÓN
OPERACIÓN DE LOS NEGOCIOS
¿En qué áreas actúa?
BUEN GOBIERNO CORPORATIVOBUEN GOBIERNO CORPORATIVO
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Preocupación por la stakeholders.
Preocupación por el medio ambiente.
Calidad de los productos fabricados.
Cultura de calidad.
CRECIMIENTO SOSTENIBLE
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CREDO CORPORATIVO DE JHONSON & JHONSON
ÉTICA EMPRESARIAL
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Creemos que nuestra primera responsabilidad es con los médicos, enfermeras y pacientes, con las madres, padres y todos aquellos que usan nuestros productos y servicios. Para satisfacer sus necesidades, todo lo que hacemos debe ser de la más alta calidad. Debemos tratar constantemente de reducir nuestros costos con el fin de mantener precios razonables. Los pedidos de nuestros clientes deberán ser procesados pronta y correctamente. Nuestros proveedores y distribuidores deberán tener la oportunidad de obtener una ganancia justa. Somos responsables ante nuestros empleados, ante los hombres y mujeres que trabajan con nosotros en el mundo entero. Cada uno de ellos deberá ser considerado como persona. Debemos respetar su dignidad y reconocer sus méritos. Deberán sentirse seguros en sus empleos. Los salarios deben ser justos y adecuados y las condiciones de trabajo limpias, ordenadas y seguras. Debemos ser conscientes de las responsabilidades de nuestros empleados con sus familias. Los empleados deberán sentirse libres para hacer sugerencias y presentar sus quejas. Deberá existir igualdad de oportunidad de empleo, desarrollo y progreso para quienes lo merezcan. La administración deberá ser competente y sus actos justos y conformes a la ética.
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Somos responsables ante las comunidades en las que vivimos y trabajamos, así como ante la comunidad mundial. Debemos ser buenos ciudadanos; apoyar iniciativas filantrópicas, caritativas y pagar nuestros impuestos. Debemos estimular las mejoras cívicas así como salubridad y educación más satisfactorias. Debemos mantener en buen estado la propiedad que tenemos el privilegio de usar, mediante la protección del medio ambiente y los recursos naturales.Nuestra última responsabilidad es ante nuestros accionistas. Los negocios deben producir ganancias satisfactorias. Debemos experimentar con nuevas ideas. La investigación debe continuar, debemos desarrollar programas innovadores y pagar por los errores cometidos. Se debe comprar nuevo equipo, proporcionar nuevas instalaciones y lanzar nuevos productos. Crear reservas para los tiempos adversos. Cuando operemos de acuerdo con estos principios, los accionistas deberán recibir un aporte justo a su inversión.
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EMPRESAS FAMILIARES EN EL PERÚ EMPRESAS FAMILIARES EN EL PERÚ
Primera generación funda la compañía.
Segunda generación hace crecer la compañía. Tercera generación exprime y desaparece la compañía.
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“Estos jóvenes no pueden saber más que yo”
“El plan estratégico lo tengo en mi cabeza”
“Yo soy el dueño, los accionistas deben respetar mis decisiones”
“Esa transacción es confidencial, no debe entrar al Directorio”
“La empresa soy yo”
La transición de una empresa mediana a una grande en el largo plazo pasa necesariamente por una despersonalización del proceso de toma de decisiones.
¿ CÓMO PIENSAN LOS EMPRESARIOS FAMILIARES ?
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ETAPAS: ÉTICA EMPRESARIALETAPAS: ÉTICA EMPRESARIAL
Ética del dueño
Aplican reglamento
SUNAT Definen la
organización general, y procesos
claves. Sólo controles mínimos.
Definen la visión, misión. Define
algunos valores de la
sociedad. Código de
ética
Definen la visión, misión,
estrategias, presupuestos.
Códigos de conducta, se
publican, sanciones.
Crecimiento
Tienen planes de largo plazo.
Control total sobre la
gestión. El código de
conducta se interioriza a todo nivel.
Crecimiento sostenible
Fundación Formalización
Crecimiento Profesionalización
Institucionalización
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ÉTICA PROFESIONAL
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EL JURAMENTO DE HIPÓCRATES
ÉTICA PROFESIONAL
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Juro por Apolo, médico, por Esculapio, Higías y Panacea y pongo por testigos a todos los dioses y diosas, de que he de observar el siguiente juramento, que me obligo a cumplir en cuanto ofrezco, poniendo en tal empeño todas mis fuerzas y mi inteligencia.Tributaré a mi maestro de Medicina el mismo respeto que a los autores de mis días, partiré con ellos mi fortuna y los socorreré si lo necesitaren; trataré a sus hijos como a mis hermanos y si quieren aprender la ciencia, se la enseñaré desinteresadamente y sin ningún género de recompensa.Instruiré con preceptos, lecciones orales y demás modos de enseñanza a mis hijos, a los de mi maestro y a los discípulos que se me unan bajo el convenio y juramento que determine la ley médica, y a nadie más.Estableceré el régimen de los enfermos de la manera que les sea más provechosa según mis facultades y a mi entender, evitando todo mal y toda injusticia. No accederé a pretensiones que busquen la administración de venenos, ni sugeriré a nadie cosa semejante; me abstendré de aplicar a las mujeres pesarios abortivos.
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Pasaré mi vida y ejerceré mi profesión con inocencia y pureza. No ejecutaré la talla, dejando tal operación a los que se dedican a practicarla.En cualquier casa donde entre, no llevaré otro objetivo que l bien de los enfermos; mi libraré de cometer voluntariamente faltas injuriosas o acciones corruptoras y evitaré sobre todo la seducción de mujeres u hombres, libres o esclavos.Guardaré secreto sobre lo que oiga y vea en la sociedad por razón de mi ejercicio y que no sea indispensable divulgar, sea o no del dominio de mi profesión, considerando como un deber el ser discreto en tales casos.Si observo con fidelidad este juramento, séame concedido gozar felizmente mi vida y mi profesión, honrado siempre entre los hombres; si lo quebranto y soy perjuro, caiga sobre mí la suerte contraria.
![Page 26: PRECISE. PROVEN. PERFORMANCE. © 2010 Moore Stephens LLP GOBIERNO CORPORATIVO Y ETICA Expositor : Mag. CPC Jaime Vizcarra Moscoso](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062618/54e915134a7959127d8b4a5e/html5/thumbnails/26.jpg)
DILIGENCIA
INTEGRIDAD – HONESTIDAD
RELACIONES CON MIS COLEGAS
COMPETENCIA
SECRETO PROFESIONAL
INDEPENDECIA
ÉTICA PROFESIONAL
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FEDATARIO
CÓDIGO DE ÉTICA IFAC
ÉTICA PROFESIONAL EN CONTABILIDAD
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COMPETENCIA PROFESIONAL
OBTENCIÓN MANTENIMIENTO
ÉTICA PROFESIONAL
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INTERÉS FINANCIERO
DIRECTO
INDIRECTO
RELACIONES PERSONALES
RELACIONES AFECTIVA
HONORARIOS CONTINGENTES
INDEPENDENCIA
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FALLAS O ENGAÑOSAS
IMPRUDENTES
DECLARACIONES DE IMPUESTO
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• ACTIVIDADES QUE DETERIOREN SU INTEGRIDAD, OBJETIVIDAD O INDENPENDENCIA
• REPUTACIÓN O IMAGEN
ÉTICA PROFESIONAL
ACTIVIDADES INCOMPATIBLES
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• RESPETO
• SOLIDARIDAD
• JUSTICIA
ÉTICA PROFESIONAL
RELACIONES CON OTROS COLEGAS
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• HONESTA
• NO CREAR EXPECTATIVAS FALSAS
• DECOROSA
• DE BUEN GUSTO.
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GRACIAS