Preparándose para Liderar: Posiciones ejecutivas de los alumnos de ESPAE

Introducción• En alto grado la competitividad de un país depende del aprovechamiento de sus talentos, y por este

motivo es importante incentivar la participación femenina en la actividad económica, en general, los cargos ocupados por las mujeres en las empresas se concentran en los niveles de entrada y medios.

• El Índice de Paridad Género del Foro Económico Mundial1 correspondiente al año 2009 ubica al Ecuador en el puesto 23 de un total de 134 países, habiendo mejorado consistentemente en este índice desde 2007, en el 2008 estuvo en la posición 35, la mejora del índice se debió también al incremento de mujeres en el congreso.

• En el país, se reporta una proporción equitativa entre hombres y mujeres en acceso a educación y salud, sin embargo los hombres tienen mayor participación y oportunidad económica que las mujeres2.

• En Ecuador la proporción de mujeres en la actividad emprendedora temprana TEA3 es de 50%, sin embargo en los negocios las mujeres ocupan aproximadamente el 30% de las posiciones administrativas equivalentes a jefes de departamento4, y, a medida que se asciende en la jerarquía organizacional, el porcentaje de mujeres en la alta dirección desciende al 9%5.

1 Haussman, R., Tyson, L.D., Zahidi, S. (2009). The global gender gap report. World Economic Forum. Retrieved 20 September 2010, from http://www.weforum.org/en/Communities/Women%20Leaders%20and%20Gender%20Parity/GenderGapNetwork/index.htm

2 La proporción de mujeres en la PEA a junio de 2010 del 43% según datos del INEC.

3 Lasio, v. Arteaga, M. E., & Caicedo, G. (2010). GEM Ecuador 2009, ESPAE-ESPOL.

4 United Nations Statistics Division (2010). Statistics and indicators on women and men. Retrieved 20 September 2010, from http://unstats.un.org/unsd/demographic/products/indwm/statistics.htm 5 Maxfield, S., Cárdenas, M. C., & Heller, L. (2008). Mujeres y Vida Corporativa en Latinoamérica. Retos y Dilemas. Bogotá. Ediciones Uniandes.

Introducción• Se explica en parte esta situación por el alto valor que se otorga a la familia en la cultura latina, y el

supuesto de que la responsabilidad del cuidado de ésta recae en las mujeres.

• Afortunadamente, existe una tendencia a la equidad de oportunidades en todos los campos, uno de ellos la educación superior que permitirá a más mujeres a acceder a cargos directivos.

• Adicionalmente, del total de los ocupados plenos6, tan solo el 3,10% tienen estudios de nivel de post grado y de estos, el 58.6% son hombres y el 41.4% mujeres.

• Los gráficos que se muestran a continuación reflejan las distribuciones comparativas de nuestros estudiantes en cuanto a su jerarquía laboral al momento de ingresar a nuestros programas de post grado, específicamente tomando en cuenta los niveles directivos.

6 La población con ocupación plena está constituida por personas ocupadas de 10 años y más, que trabajan como mínimo la jornada legal de trabajo y tienen ingresos superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no realizaron gestiones), o bien que trabajan menos de 40 horas y sus ingresos son superiores al salario unificado legal y no desean trabajar más horas (no realizaron gestiones) www.inec.gov.ec

Distribución de nuestros estudiantes por Sexo y rango de edad

Tamaño de la población N = 530

44%

56% Mujeres

Hombres

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

hast

a 31

32 -

39

40 -

47

48 -

56

y m

ayor

...

61%

27%

0% 0% 0%

43%

34%

15%

0% 0%

Femenino

Masculino

Distribución por sexo

Distribución por rango de edad

Maestría en Administración de EmpresasPart Time(PMBA)

PMBA1

43%

57% Femenino

Masculino

Distribución por sexo

1 Promociones consideradas: XXIII hasta la XXVII

Tamaño de la población N = 110

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

hast

a 31

32 -

39

40 -

47

48 -

56

y m

ayor

...

78%

22%

0% 0% 0%

67%

27%

6%0% 0%

Femenino

Masculino

Distribución por rango de edad

0% 2% 4% 6% 8% 10%

Gerente Funcional

Alta Dirección

Propietario

5%

6%

5%

9%

2%

2%

Mujeres

Hombres

1 Promociones consideradas: XXIII hasta la XXVII

Tamaño de la población N = 110

PMBA1

Maestría en Administración de EmpresasExecutive(EMBA)

Distribución por sexo

36%

64%Femenino

Masculino

2 Promociones consideradas: X hasta la XIV

Tamaño de la población N = 154

Distribución por rango de edad

EMBA2

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%

hast

a 31

32 -

39

40 -

47

48 -

56

y m

ayor

...

33%

46%

0% 0% 0%

27%

44%

19%

0% 0%

Femenino

Masculino

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Gerente Funcional

Alta Dirección

Propietario

1%

29%

2%

0%

20%

2%

Mujeres

Hombres

2 Promociones consideradas: X hasta la XIV

Tamaño de la población N = 154

EMBA2

Maestría en Gestión de Proyectos(MGP)

MGP3

Distribución por sexo

3 Promociones consideradas: II hasta la IV

Tamaño de la población N = 94

33%

67%Femenino

Masculino Distribución por rango de edad

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

hast

a 31

32 -

39

40 -

47

48 -

56

y m

ayor

...

77%

13%

0% 0% 0%

48%

29%

16%

0% 0%

Femenino

Masculino

3 Promociones consideradas: II hasta la IV

Tamaño de la población N = 94

0% 5% 10% 15% 20%

Gerente Funcional

Alta Dirección

Propietario

16%

3%

2%

10%

0%

0%

Mujeres

Hombres

MGP3

Maestría Ejecutiva en Tributación(METRI)

Distribución por sexo

4 Promociones consideradas: II hasta la VI

Tamaño de la población N = 172

59%

41%

Femenino

Masculino

METRI4

Distribución por rango de edad

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

hast

a 31

32 -

39

40 -

47

48 -

56

y m

ayor

...

63%

25%

0% 0% 0%

41%

29%

17%

0% 0%

Femenino

Masculino

4 Promociones consideradas: II hasta la VI

Tamaño de la población N = 172

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Gerente Funcional

Alta Dirección

Propietario

0%

26%

6%

2%

11%

1%

Mujeres

Hombres

METRI4