presentación de powerpointsierraexportadora.gob.pe/descargas/soporte/sst... · d.s. n°...

CONFORMACION,FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Conformación, Funciones y Responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Definición2. Importancia3. Conformación4. Funciones y responsabilidades5. Plan y programa6. Libro de actas7. Informes

MODULO I

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONESY

RESPONSABILIDADES

Dr. JUAN NAVARRO PANDODirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

BASE LEGAL

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de SST R.M. N° 148-2012-TR, Guía para el Proceso de Elección de los Representantes

de los Trabajadores ante el Comité de SST Ley N° 30222, Modificatoria de la Ley n° 29783 D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento D.S.005-2012-TR

COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

Es un órgano bipartito y paritarioconstituido por representantes delempleador y de los trabajadores, con lasfacultades y obligaciones previstas por lalegislación y la práctica nacional, destinadoa la consulta regular y periódica de lasactuaciones del empleador en materia deprevención de riesgos.



IMPORTANCIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Verifica el cumplimiento de lo establecido RISST,

Inspecciona que los lugares de trabajo cumplancondiciones mínimas de SST,

Determina actos y condiciones subestándares ypropone adopción de medidas,

Investiga y determina las causas que originan losaccidentes de trabajo y las medidas de control…

Apoya en la prevención de la cultura de losriesgos laborales de la organización.



OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

Promover la salud y seguridad en el trabajo

asesorar y vigilar el cumplimiento de lodispuesto por el Reglamento Interno deSeguridad y Salud en el Trabajo y

la normativa nacional, favoreciendo el bienestarlaboral y apoyando el desarrollo del empleador.

DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DELCOMITÉ DE SST

El Comité o el Supervisor de SST desarrollan susfunciones con sujeción a lo señalado en la Ley29783 y su Reglamento, no están facultados arealizar actividades con fines distintos a laprevención y protección de la seguridad y salud.



RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL COMITÉ DE SST

Establece el funcionamiento de un Comité deSST o Supervisor de SST,

El reconocimiento de los representantes de lostrabajadores y facilitar su participación.

La elección del Comité o Supervisor de SST serealice por los trabajadores.

Garantiza el funcionamiento del comité de SST

Garantizar el cumplimiento de los acuerdosadoptados por el Comité de SST.


CONFORMACION DEL COMITÉ DE SST

ACCIONES DETALLES OBSERVACIONES

Conformación de los integrantes del comité de SST:

-El Presidente, que es elegido porel propio Comité, entre losrepresentantes.-El Secretario, responsable de losServicios de SST o uno de losmiembros del Comité elegido porconsenso.-Los miembros, quienes son losdemás integrantes del Comité

El empleador convoca a todos losrepresentantes del empleador yde los trabajadores y entre ellosdeciden el presidente y secretario

Presidente Encargado de convocar, presidir ydirigir las reuniones del Comité deSST,

Así como de facilitar la aplicación yvigencia de los acuerdos de éste.Representa al comité ante elempleador.

Secretario Encargado de las laboresadministrativas del Comité deSeguridad y Salud en el Trabajo

Miembros Aportan iniciativas propias o delpersonal del empleador para sertratadas en las sesiones

Encargados de fomentar y hacercumplir disposiciones o acuerdotomado por el Comité de SST.

CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Mayor ó

Igual de 20 trabajadores

Comité de SST-Trabajadores eligen a sus representantes ante comité

-Empleador designa a sus representantes ante comité

-incorporan un miembro de Org. sindicales Mayorit. de existir. Como observador

-Acta de constitución e instalación se registra libro.

-Registro de acuerdos adoptados en libro comité

-Distintivos: miemb. Comité

-Requisitos

De la org. 18 años. Pref. SST

-Vacancias

-Varios centros laborales

Paritario

-4 a 12 miembros,

-Falta de acuerdo 6 (art. 43)

-Mandato 1 – 2 años

-Acto de elección se registra en acta en el libro del comité SST

-convocatoria: Organiz. Sindical mayoritaria, Representativa, Emple.

-Junta Electoral: Proc. Elecciones.

-Presidente, secretario:

En primera reunión

-Reunión: mitad +uno

(8 días prox. Reunión)

-Tienen autoridad para sus funciones

BENEFICIOS:

-Licencia con goce de haber para realizar labores de SST 30 días por año a los miembros trabajadores.

-Para efectos legales los días de licencia se consideran efectivas

-Protección contra despido incausado

-Pueden crear las comisiones técnicas para tareas especificas, programas de capacitaciones

-Los miembros recibirán las capacitaciones especializadas dentro de la jornada laboral.

Menor de 20 trabajadores

Supervisor de SST Elegido por trabajadores

-Libro de notas tipo actas.


FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)

a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividades del servicio de SST

b) Aprobar el Reglamento Interno SST

c) Aprobar el Programa Anual SST

d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST

e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas depromoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

f) Aprobar el plan anual de capacitación SST

g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificacionestécnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como,el Reglamento Interno de SST.

i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificacionestécnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevenciónde los riesgos en el lugar de trabajo.

j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos lostrabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST (42R)

k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

n) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.

o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedadesocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo

p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro delos diez (10) días de ocurrido.Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.

t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizaraccidentes que revistan gravedad o cuando se amerite

El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo

1. OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST

Promueve la salud y seguridad en el trabajo

Asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional

Favorecer el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

2. ALCANCES DEL COMITÉ DE SST

Comprende a todo el personal de la organización, todas las áreas y ambientes de trabajo del

SGSST, todas las actividades y puestos de trabajo…

3. COORDINACIONES PREVIAS DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS FUNCIONES Y RESP.

Reunión de coordinación con:

Empleador o quien haga sus veces, Equipo que implementa el SGSST,

Área de recursos humanos, Jefes de área, Médico ocupacional…

Finalidad las facilidades en cuanto a tiempo, recursos y coordinaciones:

Lugar físico que dispondrá el comité de SST para sus actividades,

Programa de capacitaciones especializadas para el comité de SST,

Programa de funciones y responsabilidades,

Investigación de accidentes de trabajo…

PLAN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


4. ACTIVIDADES DE ACUERDO A OJBETIVOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

4.1 CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS

Los miembros del comité de SST recibirán capacitaciones especializadas en SST:

Ley de seguridad y salud en el trabajo, reglamento de la ley de SST,

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control,

Plan y programa del SGSST, Auditorias,

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,

Inspecciones internas, Señalizaciones,

Investigación de accidentes de trabajo, Servicio de seguridad y salud en el trabajo,

Exámenes médicos ocupacionales y enfermedades ocupacionales

Plan de contingencias y emergencias,

Terminología del SGSST.........................entre otros.

4.2 CONFORMACION DE COMISIONES TECNICAS

El comité de SST conformará comisión técnica, cuando el caso lo amerite:

Investigación de accidentes de trabajo,

Programa de capacitaciones,

Programa de exámenes médicos ocupacionales……… entre otros.


4.3 ACTIVIDADES POR OBJETIVOS

Vigilar el cumplimiento y aplicación de lo dispuesto en el RISST:

Los objetivos del RISST,

Funciones y responsabilidades de los trabajadores, en relación a la SST,

Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud

Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, funciones y

responsabilidades del trabajador,

Organización interna de SST: Funciones y responsabilidades del comité de SST, Implementación de

registros y documentos del SGSST, Funciones y responsabilidades de contratistas, subcontratistas

que brindan servicios,

Estándares de seguridad y salud en las operaciones,

Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas

Preparación y respuesta a emergencias: Prevención y protección contra incendios, sistemas de

alarma y simulacros, almacenaje de sustancias inflamables, gases comprimidos,

Eliminación de residuos, señales de seguridad, primeros auxilios…entre otros.


4.4 ACTIVIDADES POR FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 42

Aprobar el Reglamento Interno SST,

Aprobar el Programa Anual SST,

Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST,

Aprobar el plan anual de capacitación SST,

Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención de riesgos.

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las Especificaciones técnicas del trabajo relacionadas

con la seguridad y salud en El lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de SST.

Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones

Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades Ocupacionales Vigilar las medidas

adoptadas y examinar su eficiencia.

Analizar y emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y Enfermedades ocupacionales ocurridas en

el lugar de trabajo

Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo

Reportar a la máxima autoridad del empleador:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata La investigación de cada accidente

mortal y medidas correctivas adoptadas Dentro de los diez (10) días de ocurrido.

Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades Ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar Accidentes que revistan gravedad o

cuando se amerite…

5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL DE LA

EMPRESA

DOMICILIO Obje tivo General

Vigilar el cumplimiento y aplicación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Obje tivos

Es pe cíficos

Los objetivos del RISST,

Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL… con relación a la SST,

Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud

Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL… con relación a la SST,

Liderazgo y compromisos – política de seguridad y salud

Atribuciones y Obligaciones: Funciones y responsabilidades del empleador, y del trabajador

Estándares de seguridad y salud en operaciones, servicios y actividades conexas…

…………… META Cumplimiento de acuerdo al RISST/ Plan y Programa del SGSST

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%... Re curs os

RISST, Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento...

Nº

De s cripción de la Actividad

Re s pons able

de

verificación

Área

AÑO: 2014

Fe cha de

Ve rificación

Es tado Obs e rvacione s

E F M A M J J A S O N D 1

Ejemplo:

Objetivos del reglamento

interno de seguridad y salud

en el trabajo

Comité de SST Todas

las

áreas

x

10-01-2014

Realizado

Ninguna

2

Ejemplo:

Realizar el diagnóstico

inicial del SGSST

Comité SST

Todas

las

áreas

x 16-02-2014

En proceso

Ninguna

3

Ejemplo:

Elaborar la política del Sistema de Gestión de SST

Def inir responsable

Todas

las

áreas

x

15-03-2014

Pendiente

Ninguna

4 ………

5. PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RAZÓN SOCIAL DE LA

EMPRESA

DOMICILIO Obje tivo Ge ne ral

Vigilar el cumplimiento y aplicación de las Funciones y responsabilidades del comité de SST

Obje tivos

Es pe cíficos

Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar plan anual de seguridad y salud en el trabajo

Aprobar programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo…

Meta Cumplimiento de cada actividad de acuerdo a las funciones y responsabilidades a desempeñar

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%...

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento…

Nº

De s cripción de la Actividad

Re s pons able

de Eje cución

Área

AÑO: 2014 Fe cha de

Ve rificación

Es tado

Obs e rvacione s E

F

M

A

M

J

J

A

S

O

N

D

1 Aprobar RISST Comité SST X 16-03-14 Realizado

2 Aprobar plan anual SST Comité SST X 04-08-14 En proceso Levantar observaciones

3 Aprobar programa de SST Comité SST X En proceso

4 Inspecciones internas Comité SST x x x x pendiente


NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN ELCOMITÉ DE SST

Es definido por acuerdo de partes no pudiendo sermenor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel deriesgo y el número de trabajadores.A falta de acuerdo, seis (6) agregándose dos (2)miembros por cada cien (100) trabajadores.

EL EMPLEADOR CUENTE CON VARIOS CENTROSDE TRABAJO

Cada uno de éstos puede contar con un Supervisor oSubcomité de SST, en función al número detrabajadores.El Comité de SST coordina y apoya las actividades delos Subcomités o del Supervisor de SST, de ser el caso.La elección de los miembros del Sub Comité de SSTestá sujeta al mismo procedimiento previsto para elComité de SST.



SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de SST realiza sus actividades en coordinacióncon el Servicio de SST.

TARJETA DE IDENTIFICACION

El empleador proporciona a integrantes del Comité oSupervisor de SST, una tarjeta de identificación o undistintivo especial visible, que acredite su condición.

REQUERIMIENTOS PARA SER MIEMBRO DECOMITÉ O SUPERVISOR DE SST

a) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.c) De preferencia, tener capacitación en temas de SST olaborar en puestos que permitan tener conocimiento oinformación sobre riesgos laborales.



REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR ANTE ELCOMITÉ DE SST

El empleador conforme lo establezca su estructuraorganizacional y jerárquica designa a susrepresentantes, titulares y suplentes ante el Comitéde SST, entre el personal de dirección y confianza.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

Los trabajadores eligen a sus representantes,titulares y suplentes, ante el Comité de SST, conexcepción del personal de dirección y de confianza.



ELECCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES ANTE EL COMITÉ DE SST

Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa,en democracia entre los candidatos presentados por lostrabajadores.

ESTE PROCESO ELECTORALEstá a cargo de la organización sindical mayoritaria, enconcordancia con lo señalado en el artículo 9° del TextoÚnico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas deTrabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindicalque afilie el mayor número de trabajadores en la empresa oentidad empleadora.

Cuando no exista organización sindical, el empleadorconvoca a la elección de los representantes de lostrabajadores ante el Comité o Supervisor de SST.



REGISTRO DEL ACTO DE ELECCION

Deberá registrarse en un acta que se incorpora en elLibro de Actas respectivo.Una copia del acta debe constar en el Libro delComité de SST.

LA NOMINACIÓN DE LOS CANDIDATOS

Debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de laconvocatoria a elecciones, a fin de verificar queéstos cumplan con los requisitos legales.

LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DELCOMITÉ DE SST

corresponde al empleador. Dicho acto se lleva acabo en el local de la empresa, levantándose el actarespectiva.



EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓNDEL COMITÉ DE SST

así como, toda reunión, acuerdo o evento delComité de SST, deben ser asentados en un Libro deActas, exclusivamente destinado para estos fines.

EL SUPERVISOR DE SST

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajodebe llevar un registro donde consten los acuerdosadoptados con la máxima autoridad de la empresao empleador.



ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION DELCOMITÉ DE SST

Debe contener la siguiente información mínima:

a) Nombre del empleador;

b) Nombres y cargos de los miembros titulares;

c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;

d) Nombre y cargo del observador designado por laorganización sindical, en aplicación del artículo 29°de la Ley, de ser el caso;

e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,

f) Otros de importancia.

ACTA DE CONSTITUCION E INSTALACION



EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Pueden solicitar asesoría de la Autoridad Competentepara resolver los problemas relacionados con laprevención de riesgos, de acuerdo con las disposicioneslegales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en elartículo 60º del presente Decreto Supremo.

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SST

a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité,entre los representantes.b) El Secretario, que es el responsable de los Serviciosde Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de losmiembros del Comité elegido por consenso.c) Los miembros, quienes son los demás integrantes delComité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49°del presente Reglamento.



EL PRESIDENTEEncargado de convocar, presidir y dirigir lasreuniones del Comité de SST, así como facilitar laaplicación y vigencia de los acuerdos de éste.Representa al comité ante el empleador.

EL SECRETARIOEncargado de las labores administrativas delComité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LOS MIEMBROSAportan iniciativas propias o del personal delempleador para ser tratadas en las sesiones y sonlos encargados de fomentar y hacer cumplir lasdisposiciones o acuerdos tomados por el Comitéde SST.


CARGOS DEL COMITÉ DE SST


EL COMITÉ O EL SUPERVISOR DE SSTPueden solicitar a la autoridad competente la información yasesoría técnica que crean necesaria para cumplir con sus fines.Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competenciastécnicas en seguridad y salud en el trabajo, en calidad deconsejeros.

EL OBSERVADORArt. 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité,

y tendrá las siguientes facultades:

a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;b)Solicitar información al Comité, a pedido de las organizacionessindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión deSeguridad y Salud en el Trabajo, yc) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comitéde la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia,probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativacorrespondiente.



EL MANDATO DE LOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES O DEL SUPERVISOR DE SST

Dura un (1) año como mínimo y dos (2) años comomáximo.

Los representantes del empleador ejercerán elmandato por plazo que éste determine.

LOS MIEMBROS DEL COMITÉ O EL SUPERVISORDE SST

Deben recibir capacitaciones especializadas en SST acargo del empleador, adicionales a las referidas en elinciso b) del artículo 35° de la Ley.

Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de lajornada laboral.



VACANCIA AL CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ OSUPERVISOR DE SST: causales:

a) Vencimiento del plazo establecido al cargo, en el caso de losrepresentantes de los trabajadores del comité y del Supervisorde SST.b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas delComité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)alternadas, en el lapso de su vigencia.c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejerciciodel cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

LOS CARGOS VACANTES

Suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta laconclusión del mandato.La vacancia al cargo de Supervisor de SST, debe ser cubierto através de la elección por parte de los trabajadores.



EL COMITÉ DE SSTPueden crear comisiones técnicas para el desarrollo detareas específicas, La composición de estas comisiones esdeterminada por el Comité.

REUNIONES DEL COMITÉ DE SSTSe realizan dentro de la jornada de trabajo.El lugar de reuniones debe ser proporcionado por elempleador.Se reúne en forma ordinaria una vez por mes.El quórum mínimo, es la mitad más uno de sus integrantes.Caso contrario, dentro de los ocho (8) días subsiguientes, elPresidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con elnúmero de asistentes que hubiere, levantándose en cadacaso el acta respectiva.

El Comité de SST procura que los acuerdos sean adoptadospor consenso y no por el sistema de votación. En el caso deno alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso deempate, el Presidente tiene el voto dirimente.



AL TÉRMINO DE CADA SESIÓN

Se levanta la respectiva acta que será asentada en el Librode Actas. Una copia se entrega a cada integrantes del Comitéde SST y a la máxima instancia de gerencia o decisión delempleador.

EL COMITÉ O SUPERVISOR DE SST

Anualmente redactan un informe resumen de las laboresrealizadas.

LOS MIEMBROS TRABAJADORES DEL COMITÉ Y LOSSUPERVISORES DE SST

Gozan de licencia con goce de haber por treinta (30) díasnaturales por año calendario para realizar sus funciones.La protección contra el despido incausado opera desde quese produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6)meses después del ejercicio de su función.

INFORMES


GUIA PARA PROCESO DE ELECCION DE REPRESENTANTES ANTE EL COMITÉ DE SST Y SU INSTALACION EN EL SECTOR PUBLICO

PARA ENTIDADES PÚBLICAS

1. CONSTITUYEN UN COMITÉ20 o mas trabajadores

2. A QUIEN SE CONSIDERA TRABAJADOR DE ENTIDAD PUBLICAToda persona que presta servicios a una entidad pública y que pertenece a losregímenes: D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L. 1057El trabajador de la 276 destacado a otra entidad de destino si tiene 6 meses como mínimoo se prevé su destaque será por lo menos 6 meses.

3. NUNERO DE MIEMBROS DEL COMITÉ

El empleador comunica a todo el personal su propuesta de número de miembros,a plazo de 3 días naturales el Sindicato mayoritario, minoritario o coalición detrabajadores no formula oposición, se considera aceptada la propuesta delempleador.Si hay desacuerdo se plantea el Art. 43, por convenio colectivo se suscribe elacuerdo del número de integrantes y será aplicable desde la siguiente elección.



ELECCION DE REPRESENTANTES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ

4. A QUIENES PUEDE ELEGIR EL EMPLEADOR COMO REPRESENTANTESLos que tienen cargo de dirección o de confianza, según organigrama

5. COMO SE ELIGE Y FORMALIZA LA DESIGNACION DE LOS REPRESENTANTES DELEMPLEADORLa designación se formaliza mediante Resolución del titular de la entidad.

6. ENTRE QUIENES PUEDEN ELEGIR LOS TRABAJADORES A SUS REPRESENTANTESTodo trabajador que no sea de dirección y confianza, según organigrama.

CONVOCATORIA A ELECCIONES

7. QUIEN CONVOCA A ELECCCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESEl sindicato mayoritario, de no existir lo hace el sindicato mas representativo, de noexistir sindicato lo hace el empleador a través de la oficina de RRHH y que brindaratodas las facilidades para el proceso



CONVOCATORIA A ELECCIONES

8. SINDICATO MAYORITARIO Y SINDICATO REPRESENTATIVOSindicato Mayoritario agrupa amas de la mitad de los trabajadores, si agrupa a unnumero menor es minoritario.Determinación del sindicato mas representativo:-Si hay un solo sindicato mayoritario este será el mas representativo.-Si coexisten 2 ó mas sindicatos minoritarios se considera el mas representativo aquelque agrupa mayor cantidad de trabajadores.

-Si existe un único sindicato minoritario se considerara el mas representativo.

9. COMO SE REALIZA LA CONVOCATORIALa entidad publica remite comunicado a la Organización Sindical mayoritario orepresentativo y pone de conocimiento la necesidad de elegir representantes de lostrabajadores ante el CSST. Precisa N° de representantes titulares y suplentes a elegir yplazo de duración (Art. 62 R), y precisar lugar que la empresa pone a disposición paraelecciones.Caso existe sind. Mayoritario, solicitara nombre del observador de la OS. Art. 29 Ley,El sind. Realiza la convocatoria mediante la publicación de un medio interno masivo



10. QUE INFORMACION DEBE TENER LA CONVOCATORIA

-Numero de representantes titulares y suplentes a ser elegidos-Plazo del mandato-Requisitos que debe cumplir los trabajadores que desean postular art. 47 R-Fecha en que pueden inscribirse los candidatos-Fecha en que se publicara la lista de candidatos inscritos-Fecha en que se publicara la lista de candidatos aptos-Fecha, lugar y horario en que se realizara la elección.Entre la publicación de los candidatos inscritos y la fecha de elección debemediar 15 días hábiles art. 49 R

-La conformación de la junta electoral.-La nomina de los trabajadores habilitados para elegir a sus representantes delos trabajadores numeral 2 de la presente guía.



PROCESO DE ELECCION

11. QUIEN REALIZA EL PROCESO DE ELECCION?La junta electoral

12. QUE ES LA JUNTA ELECTORALEs el organismo que tiene a su cargo todo el proceso electoral hasta su proclamaciónde los elegidos dejando constancia de todo lo actuado en un legajo para el CSST.

13. COMO ESTA CONFORMADO LA JUNTA ELECTORAL?Presidente, secretario, vocal 1 y vocal 2. Son designados por el sindicato mayoritario, elsindicato mas representativo o empleador. Depende quien tuvo a cargo laconvocatoria.

14. FUNCIONES DE LA JUNTA ELECTORAL?-Presidir, dirigir y realizar el proceso electoral-autorizar la impresión y disponibilidad de las cédulas de votación-Recibir y admitir o denegar las solicitudes de los postulantes-Realizar el computo general de las elecciones, previa verificación de padrón de lostrabajadores.-Proclamar a los trabajadores titulares y suplentes elegidos-Resolver todas las cuestiones que se susciten por mayoría absoluta.



PROCESO DE ELECCION

15. COMO SE LLEVA A CABO LA VOTACIÓN?En el día lugar y hora de inicio de la votación, las cedulas de sufragio estarán adisposición de los trabajadores y el ánfora respectiva donde se depositaran las cédulasde votación.La firma y huella digital del elector son requisitos indispensables para que este puedadepositar su voto en el ánfora.

16. COMO SE REALIZA EL ESCRUTINIO DE LOS VOTOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE LOSELEGIDOS?Concluida la votación, la elección es por mayoría simple de votos , es decir por elmayor número de votos recibidos, concluido el escrutinio la junta electoral levanta unacta del proceso y constara los nombres de los representantes de los trabajadoreselegidos titulares y suplentes.

17. COMO SE REALIZA LA COMOUNICACION DE LOS NUEVOS REPRESENTANTES DE LOSTRABAJADORES?El acta del proceso electoral es entregada al responsable designado por el empleadorpara implementar el SGSST a fin de que este proclame a los nuevos representantes y seentregue sus credenciales y se comunique el resultado al empleador.



PROCESO DE ELECCION

18. QUE OCURRE SI LA ENTIDAD CUENTA CON MAS DE UN LUGAR DE TRABAJO?Sea a nivel local, regional o nacional, encada lugar de trabajo se realizara la elección deacuerdo al mismo procedimiento referido, comunicando vía Internet a la juntaelectoral de la sede central.Al día siguiente de la votación las actas de cada lugar de votación y las cedulas devotación enviadas a la sede central y se conservara por un periodo de 30 días por lajunta electoral.En caso de conformación de subcomités por centro de trabajo, el CSST nonecesariamente esta conformado por miembros de estos subcomités.

19. COMO SE REALIZA LA IMPUGNACION DE LA ELECCION?Los candidatos no electos podrán apelar el acta del proceso electoral en un plazo de 02días hábiles el que deberá resolverse en un plazo no mayor de 03 días hábiles por lajunta electoral.



COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

20. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicato mayoritarioPresenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador, quienactuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara en reuniones delcomité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunico su designación.

SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

21. QUE OCURRE EN LAS ENTIDADES CON MENOS DE 20 TRABAJADORESLa entidad con menos de 20 trabajadores, deberá elegir a un Supervisor de SST, sigueel mismo procedimiento para la elección de los representantes titulares y suplentesante el comité de SST.

INSTALACION DEL COMITÉ DE SST

22. Cuando se produce la instalación del comité de SSTEl empleador convoca a reunión para instalar el comité, en plazo máximo de 10 díashábiles desde la elección y el titular de la entidad o su representante, debe instalar elcomité. Y los miembros titulares del comité eligen al presidente, y secretario de ser elcaso. La reunión queda consignada en el libro de actas del comité.



COMUNICACIÓN DEL OBSERVADOR EN CASO DE SINDICATO MAYORITARIO

23. Como se cursa la comunicación del observador en caso exista un sindicatomayoritarioPresenta al empleador un comunicado escrito designando a su observador,quien actuara de acuerdo al art. 61° del RLSST, el observador participara enreuniones del comité desde la sesión siguiente a la fecha en que se comunicosu designación.


GRACIASDr. Juan Navarro Pando

Tel. 630-6000 Anexo 3001 [email protected]

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

presentación de powerpointsierraexportadora.gob.pe/descargas/soporte/sst... · d.s. n°...

Documents