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(DEPARTAMENTO DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS)

DICIEMBRE 2018

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA

DIRECCIÓN GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA(DIGECA)

ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS RECIBIDAS Y PROCESADASDEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

FECHA

-1-

ACCIONES EJECUTADAS CANTIDADES

AJUSTES DE SUELDO 31

RENUNCIA 16

NOMBRAMIENTOS 11

SE DEJAN SIN EFECTO 9

DESTITUCIÓN 5

LICENCIAS 4

OTROS 1

TOTAL 77

(DEPARTAMENTO DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS)

DICIEMBRE 2018



ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS RECIBIDAS Y PROCESADASDEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

FECHA

-1-

DEPARTAMENTO DE ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS DICIEMBRE 2018

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIADIRECCIÓN GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA

CANTIDAD DE NOMBRAMIENTOS PERMANENTES POR INSTITUCIÓNDEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

NOMBRAMIENTOS PERMANENTES POR GÉNERODEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

11 Nombramientos Permanentes 4

HOMBRES7

MUJERES

(DEPARTAMENTO INFORMÁTICA) DICIEMBRE 2018



DEPARTAMENTO INFORMÁTICADEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

FECHA

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Meses

Soporte Computadoras

de Escritorio

Soporte Computadoras

Portátiles

Soporte de

Impresoras

Instalación de

Equipos

Instalación de

Software

Reporte de

Correo

Soportes de

Ofimática

Diciembre15 3 6 - 1 1 5

Toda esta información se ingresó en el sistema de acreditación para mantener el control de los

registros.

Mantenimiento a los servidores físicos, copia de seguridad mensual de los mismos.

Soporte de Teléfonos 5

Instalar el Proyector 2

(DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO) DICIEMBRE 2018



DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO

DEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018FECHA

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Entre las responsabilidades de la Dirección General de Carrera Administrativa está diseñar y gestionar la implementación de un programa computacional para el procesamiento de los datos de la evaluación del desempeño y rendimiento para las instituciones públicas, para lo que se ha estado en coordinación permanente con el Departamento de Informática del Ministerio de la Presidencia, para la creación de este Sistema. Para este mes ya contamos con dicho Sistema, el cual le va a permitir a las Oficinas Institucionales de Recursos Humanos ver en su conjunto la aplicación de los procesos de la evaluación del desempeño y rendimiento de la institución, a los Jefes y Supervisores evaluadores realizar la calificación y evaluación de sus subalternos.

(DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO))

DICIEMBRE 2018





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También con este soporte informático el Jefe/Supervisor evaluador podrá de una manera, justa, objetiva, imparcial y transparente llevar un registro y control de los resultados que se derivan de la evaluación del desempeño y rendimiento de sus Subalternos, a través de los siguientes Anexos:

Datos Generales del Servidor Público (Anexo. No.1); Indicadores de Gestión Administrativa (Anexo No.2); Evaluación Extraordinaria (Anexo No.3); Calificación de la Evaluación del Desempeño y Rendimiento (Anexo No.4); Observaciones Producto de la Calificación de la Evaluación (Anexo No. 5); Resumen Oficial de los Resultados (Anexo No. 6); Corrección de la Evaluación producto de una Reconsideración (Anexo No. 7); Corrección del Resumen Oficial producto de una Reconsideración (Anexo No. 8).

(DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO) DICIEMBRE 2018





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Es responsabilidad del Jefe/ Supervisor de cada unidad administrativa, coordinar el cumplimiento de los procesos con la Oficina Institucional de Recursos Humanos, quien es la garante de velar el fiel cumplimiento de que los procesos se estén aplicando, tal cual lo establece la Norma de EDES. Las instituciones que harán uso de esta herramienta informática a partir de enero del 2019 son:

AUTORIDAD DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR (ACODECO); AUTORIDAD MARÍTIMA DE PANAMÁ (AMP); AUTORIDAD DE LOS SERVICIOS PÚLICIOS (ASEP); INSTITUTO PANAMEÑO DE HABILITACIÓN ESPECIAL (IPHE); SECRETARÍA NACIONAL DE DISCAPACIDAD (SENADIS); DIRECCIÓN GENERAL DE CONTRATACIONES PÚBLICAS (DGCP); HOSPITAL SANTO TOMÁS (HST) SECRETARÍA NACIONAL DE CIENCIA, TECNOLOGÍA e INNOVACIÓN (SENACYT); TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CONTRATACIONES PÚBLICAS (TACP) INSTITUTO CONMEMORATIVO GORGAS DE ESTUDIO DE LA SALUD (GORGAS).

DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO)

DICIEMBRE 2018





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Por igual las instituciones que están aplicando Concursos de Ingreso,también harán uso de esta plataforma informática, siendo éstas:

Sistema Único de Manejo de Emergencia 911 (SUME); Instituto Panameño de Habilitación Especial (IPHE); Ministerio de la Presidencia (MIPRE); Instituto Oncológico (ION). Benemérito del Cuerpo de Bomberos de Panamá (BCCP).

DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y RENDIMIENTO)

DICIEMBRE 2018





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Entre otras actividades podemos anotar que: Se realizaron visitas, así como reuniones con las instituciones que están aplicando la evaluación del desempeño y rendimiento, para ver los últimos procesos que tiene que aplicar, ya que el período de la evaluación culminó el 31 de diciembre 2018. Varias reuniones con el Ingeniero Kevin Espinoza, del Departamento de Informática del Ministerio de la Presidencia, para el corrido, prácticas y laboratorios del Sistema Informático de EDES. Reuniones de coordinación con los Analistas del Departamento, por ser el mes de diciembre el cierre del período de la aplicación de EDES. Reuniones con la Directora de Recursos Humanos y el personal de EDES, para los balances finales de la aplicación de la evaluación del desempeño y rendimiento, así como del Sistema Informático.

DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN DICIEMBRE 2018



DEPARTAMENTO DE CAPACITACIÓN DEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

FECHA

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NOMBRE DE LA ACCIÓNFECHAS DE

INICIO

DURACIÓN -

HORASAULA O SALÓN PROVINCIAS

Nombre de la

Institucioncantidad mujeres hombres total

Inicio Cierre

GESTION DE ARCHIVO 18/12/2018 18/12/2018 8 DIGECA PANAMA AAUD 2 2 2

ADUANAS 1 1 1

INMFR 3 3 3

ORG.JUDIC 5 4 1 5

ZONA LIBRE 2 2 2

INADEH 3 3 3

MINSA 1 1 1

17 15 2 17

NOMBRE DE LA ACCIÓNFECHAS DE

INICIO

DURACIÓN -

HORASAULA O SALÓN PROVINCIAS

Nombre de la

Institucioncantidad mujeres hombres total

Inicio Cierre

EFICENCIA

ADMINISTRATIVA 11/12/2018 11/12/2018 8 MINSEG PANAMA MINSEG 25 16 9 25

TOTAL DIC. 42

DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO)

DICIEMBRE 2018



DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO

DEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

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INSTITUCION PRESENCIAL TELEFONICO CORREO LEY 23

REGIMEN

DISCIPLINARIO

TIEMPO

COMPENSATORIO

REGLAMENTO

INTERNO OTROS TOTAL

ARAP √ √

AIG √ √

MOP √ √ 3

IPAT √ √

INAMU √ √ 2

DIGECA √ √

SERTV √ √

IPHE √ √ 3

SENACYT √ √

ARAP √ √ 2

AUPSA √ √

IPAT √ √ 2

AIG √ √

SENACYT √ √

UP √ √ 3

IPACOOP √ √

ARAP √ √

MEF √ √ 3

SENACYT √ √

UP √ √

INAC √ √ 3

SENACYT √ √

ACODECO √ √ 2

ARAP √ √

UP √ √ 2

DIGECA √ √ 2

DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO)

DICIEMBRE 2018



DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES Y BIENESTAR DEL SERVIDOR PÚBLICO


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MEDUCA √ √UP √ √ 3ARAP √ √SERTV √ √IDAAN √ √ 3SENACYT √ √UP √ √ 2

SIACAP √ √ANATI √ √AERONAUTICA CIVIL √ √ 3AUT. DE TURISMO √ √

CRUSAM √ √ACODECO √ √ 3SENACYT √ √IMA √ √ 2DIGECA √ √SENACYT √ √

MIDES √ √ 3DIGECA √ √

UP √ √ 2

TOTAL 43

DEPARTAMENTO DE ASESORÍA LEGAL DICIEMBRE 2018



DEPARTAMENTO DE ASESORÍA LEGALDEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

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Cuadro de acciones ejecutadas en la Oficina de Asesoría Legal

DESCRIPCIÓN DIC.

Consultas escritas 6

Consultas presenciales 79

Consultas telefónicas 90

Certificaciones en trámite 3

Certificaciones procesadas 15

total 193

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y CONTOL DE LOS RECURSOS HUMANOS. DICIEMBRE 2018



DEPADIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y CONTOL DE LOS RECURSOS HUMANOS.


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4ª. ETAPA DEL PROYECTO DE DIAGNÓSTICODE LA EJECUCIÓN DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA:

• Se logró la entrega de los Proyectos de Diagnóstico, de todas las Instituciones de Gobierno Central y Descentralizadas con sus respuestas y observaciones correspondientes.

• En esta 4ª. Etapa se está en la verificación y correcciones de las informaciones y cifras presentadas por las Instituciones de gobierno Central, en primera instancia.

• Además, se está elaborando el Documento con la generación de las cifras estadísticas de todas las Instituciones de Gobierno Central, estableciendo el estado de situación actual, en materia de políticas públicas de recursos humanos de cada una y detallando sus respectivos avances durante este periodo.

DIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y CONTOL DE LOS RECURSOS HUMANOS. DICIEMBRE 2018



DEPADIRECCIÓN DE PLANIFICACIÓN Y CONTOL DE LOS RECURSOS HUMANOS.


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4ª. ETAPA DEL PROYECTO DE DIAGNÓSTICODE LA EJECUCIÓN DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA:

CONSUTAS PRESENCIALES Y TELEFONICAS DE LAS SIGUIENTES INSTITUCIONES PÚBLICAS, EN RELACIÓN AL PROYECTO DE DIAGNÓSTICO DE LA EJECUCIÓN DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA EN LAS OFICINAS DE RECURSOS Y OTRAS CONSULTAS SOBRE RECURSOS HUMANOS.

• Banco de Desarrollo Agropecuario (BDA)• ANTAI• Instituto de Seguro Agropecuario (ISA)• GORGAS• Ministerio de Relaciones Exteriores• MIDES.• SENACYT• ANTAI• Tribunal Administrativo Tributario.

DEPARTAMENTO DE CLASIFICACION DE PUESTO Y RETRIBUCIÓN DICIEMBRE 2018



DEPARTAMENTO DE CLASIFICACION DE PUESTO Y RETRIBUCIÓN DEL 1 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2018

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Actividades Realizadas por el Departamento de Clasificación de Puestos y Retribución – Diciembre 2018

Durante el mes de Diciembre en el Departamento se realizaron diversas actividades como lo son: Asesorías Técnicas por los diferentes medios sobre Manual de clases ocupacionales, Concursos, Acreditaciones, PEI, etc.; y revisión de proyecto de Manual Institucional de Registro Público, Bomberos, Ministerio de Seguridad, y Aduanas.

A continuación se detalla el trabajo realizado.





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Actividades Realizadas por el Departamento de Clasificación de Puestos y Retribución – Diciembre 2018





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INFORME MENSUAL





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ACREDITACIONES

En este mes se acreditaron 388servidores públicos de la ACODECO YASEP, mediante Evaluación delDesempeño.





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INFORME PORCENTUAL POR INSTITUCIÓN EN CUANTO A LOS PROCEDIMIENTOS TÉCNICOS DE CLASIFICACIÓN DE PUESTO.





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