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PROGRAMA
Personas y empresas felices.
Trabajamos en la FELICIDAD de la
personas, asociado a
su experiencia laboral
¿Qué
hacemos?
¿Sabías que el 43% de los
Colaboradores son
Infelices
1. En las empresas existe ausencia de
camaradería
2. Las compañías deberían contar
con un plan de beneficios
personales, profesionales y que se
vincule la familia
3. Los colaboradores necesitan una
segunda oportunidad y un trabajo
positivo con jefes y compañeros
4. Se debe trabajar el Valor
de la Felicidad
corporativamente
Las cifras Mundiales demuestran que trabajar en la Felicidad es un Gran Negocio:
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Fuente: HBR
Fuente: Gallup
300%Incremento en
INNOVACIÓN
retenciónIncremento de la
de equipos de
trabajo.
productividadIncremento de
44%37%
66%Menos
ausenciaspor enfermedad.
51%Menos
rotación depersonal
125%Menos
desgastedel personal.
Fuente: Shawn Achor
Fuente: HBR Fuente: ForbesFuente: Forbes
PROGRAMA
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¿Cómo lo
hacemos?
Midiendo el Índice de Felicidad a las personas en las
empresas y generar:
OBJETIVOS DE LA MEDICIÓN
1. Identificar el nivel de Felicidad de los
colaboradores de las compañías.
2. Determinar los diferentes atributos y
beneficios de las empresas.
3. Establecer los factores críticos de éxito en
la relación con los colaboradores.
4. Generar índice de felicidad como
indicador de gestión.
5. Proponer acciones de mejora en la
calidad y felicidad de los colaboradores
de las empresas.
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Lo que esperabade mi trabajo.
Como estoyhoy en mi trabajo.
Mi remuneracióny beneficios mehacen feliz.(Salario Emocional)
Estoy satisfecho enrelación con mi ideal(personal, familiar y profesional).Recomiendo
trabajar en laempresa, soy
fiel y leal a ella.
Los índicesse impactan
favorablemente.
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Índice
Felicidad
Notas
1Midamos la FelicidadEstado actual de la organización
Entregable: Informe Cuantitativo
1. Expectativas: 4
2. Realidad: 5
3. Beneficios: 7
4. Satisfacción: 9
5. Lealtad y Fidelidad: 4
6. Ausentismo y Rotación: 5
7. Índice de Felicidad: 20
54 indicadores detallados:
Se obsequia Matriz de Sueños por colaborador
PROGRAMA
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1Midamos la FelicidadEstado actual de la organización
Entregable: Informe Cuantitativo¿En qué consiste la Medición de Felicidad?
El índice de Felicidad corresponde a la evaluación de las variables relacionadas con:
1. Expectativas: Lo que esperaba de mi trabajo.
2. Realidad: Como estoy hoy en mi trabajo.
3. Beneficios: Mi remuneración y beneficios me hacen feliz.
(Salario Emocional)
4. Satisfacción: Estoy satisfecho en relación con mi ideal
(personal, familiar y profesional)
5. Lealtad y Fidelidad: Recomiendo trabajar en la empresa, soy fiel y leal a ella.
6. Ausentismo y rotación: Los índices se impactan favorablemente.
7. Índice de Felicidad: felicidad laboral: soy feliz si…
- Existe en la empresa mentalidad positiva,
- Sentido y apoyo del trabajo (Camaradería),
- Si se apoya mi proyecto de vida personal, familiar, metas y sueños,
- Si recibo reconocimiento
- Si es bien manejado por la empresa los miedos y errores de los colaboradores,
- Si la empresa y mi jefe se preocupan por mí
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Índice
Felicidad
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Índice
Felicidad
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1Midamos la Felicidad OrganizacionalEstado actual de la cultura
Entregable: Informe Cuantitativo
Ahora la
Felicidad mas
cerca de ti en
nuestra APP
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1Midamos la Felicidad OrganizacionalEstado actual de la cultura
Entregable: Informe Cuantitativo
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1Midamos la Felicidad OrganizacionalEstado actual de la cultura
Entregable: Informe Cuantitativo
¿CÓMO FUNCIONA?
a) Creamos un primer espacio de expectativa sobre el tema, e invitamos a los colaboradores a descargar la APP
b) Tendrán acceso a contenido sobre La Felicidad: mensajes y videos de motivación y reflexión
c) Los colaboradores recibirán dos notificaciones semanales, durante seis semanas, con mensajes sobre la felicidad.
d) En la semana 3 se genera la invitación para que todos respondan las preguntas para la medición de felicidad
e) Para el cierre en la semana 6, se generan dos mensajes con información sobre los resultados de la medición. (Esta información es definida en conjunto con las directivas de la organización).
¡Todo esto sucede, a través de nuestra APP!
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Utilizando las mejores Metodologías:
• Agile• Design Thinking• Focus Group• Points of you®
2Medición de la Cultura en Felicidad– Happy GroupLos primeros pasos de transformación cultural
Entregable: Informe cualitativo
Metodología avalada por:
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