Consultores en gestión legal – empresarial

de negocios y empresas familiares

Resumen legal – empresarial

N° 14 – Año N° 1 (1ra quincena agosto 2017)

empresarial Sonar

Registro Nacional de

Trabajadores de Construcción Civil

Encuesta de demanda

ocupacional 2017

Modificaciones a la Ley general de inspección del trabajo

Informe especial:

¿Corresponde

indemnización por

cese por retiro de

confianza?

Trabajadores de dirección y

confianza

Régimen Pyme tributario

ASEP plantea plataforma web

para crear empresas

en un día y a costo cero

Factura negociable

¿Corresponde indemnización por cese por retiro de confianza? Trabajadores de dirección y de confianza Con motivo de la casación laboral N° 18450-2015-Lima emitida por la segunda sala de derecho constitucional y social transitoria intentaremos fijar los criterios que determinan calificar a un trabajador como de confianza y los alcances de la sentencia en mención. Personal de dirección es aquel que ejerce la representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de actividad empresarial (artículo 43, D. S. Nº 003-97-TR). Sin embargo, un trabajador de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado. Entonces, tenemos que, no todo trabajador de confianza es uno de dirección, sin embargo, el trabajador de dirección necesariamente es de confianza del empleador.

Para la inexistencia de obligación de indemnización se debe acreditar una causa

objetiva, no basta con invocar una causa subjetiva

Un trabajador de confianza presenta las siguientes particularidades: primero, la relación laboral reposa sobre la recíproca confianza de las partes; la representatividad y responsabilidad propias del cargo; tercera, debe ejercer funciones directivas o administrativas en nombre del empleador (dependencia); cuarta, no puede tener afiliación sindical; la pérdida de confianza extingue el contrato de trabajo en el cargo de dirección o confianza; séptima, el periodo de prueba puede

INFORME ESPECIAL

2 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

Contenido: INFORME ESPECIAL

2 ¿Corresponde indemnización por cese

por retiro de confianza?

Trabajadores de dirección y de confianza.

BALANCE LEGAL

4 Encuesta de demanda ocupacional

2017

4 Licencia para la asistencia médica y la

terapia de rehabilitación de personas

con discapacidad

4 Modificaciones a la Ley general de

inspección del trabajo

4 Donación de alimentos en buen estado

5 Registro Nacional de Trabajadores de

Construcción Civil

5 Modificaciones al Sistema de Emisión

de Licencias de Conducir

CONSEJOS Y NOTICIAS EMPRESARIALES

6 ASEP plantea plataforma web para

crear empresas en un día y a costo

cero

6 Retención de la liquidación de

beneficios sociales en caso de deuda

6 Obligación de emitir comprobantes de

pago

7 Factura negociable

7 Régimen Mype tributario

3 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

ser hasta de 6 meses y en caso de dirección de hasta 1 año; octava, el personal de dirección se encuentra excluido de la jornada máxima legal, lo que quiere decir, no tiene derecho a horas extras; y, finalmente, no tiene derecho a una indemnización vacacional. Existen dos maneras para llegar a ser un trabajador de confianza. En el primer escenario, el trabajador puede ser contratado específicamente para cumplir funciones propias al personal de confianza, bajo un supuesto de relación laboral de exclusiva confianza. En el otro escenario, los trabajadores que fueron contratados para un puesto de funciones comunes u ordinarias, pero que luego se le asignaron funciones propias a un trabajador de confianza. Dependiendo del origen de la contratación, las consecuencias del cese laboral de un trabajador de confianza pueden ser totalmente distintas. Es necesario distinguir la causal del despido, es necesario distinguir entre las razones objetivas de despido (faltas de asistencia o por impuntualidad reiterada, transgresión a la buena fe, etc.) y las causas subjetivas (pérdida de confianza con motivo de una mala decisión de dentro del negocio, etc.). La casación en mención indica que el sólo retiro de la confianza de un trabajador contratado bajo dicha modalidad, constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo al ser de naturaleza subjetiva, sin que exista la obligación de indemnizar por el despido. Sin embargo, si bien es potestad del empleador retirar la confianza en cualquier momento, la sentencia no considera que para la inexistencia de obligación de indemnización se debe acreditar una causa objetiva, no basta con invocar una causa subjetiva. Establecer lo contrario, como lo hace la casación en mención, sería establecer que el derecho constitucional a no ser despedido arbitrariamente sólo protege a los trabajadores comunes y no a los de dirección o confianza, haciendo una distinción donde la Constitución no distingue. Caso contrario sucede en el caso de un trabajador contratado para realizar funciones comunes u ordinarias, si él fuera promovido por el empleador a

la condición de trabajador de confianza, el retiro de la confianza (causa subjetiva) y posterior cese da derecho a la reposición al puesto de trabajador ordinario o la indemnización por el despido arbitrario, pues el retiro de la confianza debe tener como lógica consecuencia que regrese a su cargo «común» de origen y no a que pierda el trabajo.

Siguiendo toda esta red de clasificaciones, características y distingos, el análisis caso por caso es fundamental. Es mejor informarse y asesorarse antes de ocurrido el cese laboral de un trabajador de dirección o de confianza, y no esperar que se produzca dicha contingencia. La prevención es una de las mejores herramientas.

INFORME ESPECIAL

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BALANCE LEGAL

Empresa

4 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

Ejecución de la Encuesta de Demanda

Ocupacional 2017, Resolución jefatural N° 238-

2017-INEI (03/08/2017).

De interés para la empresa: La ejecución de la Encuesta estará a cargo de la

Dirección General de Promoción del Empleo del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el

periodo de entrega de la información es del 15 de

agosto al 13 de setiembre del 2017.

Reglamento de la Ley que concede el

derecho de licencia al trabajador de la

actividad pública y privada para la asistencia

médica y la terapia de rehabilitación de

personas con discapacidad, Decreto supremo

N° 013-2017-TR (06/08/2017). De interés para la empresa:

Vea el comentario aquí. Modificación del Reglamento de la Ley

General de Inspección del Trabajo, Decreto

supremo N° 015-2017-TR (06/08/2017). De interés para la empresa:

Vea el comentario aquí. Modificación del Reglamento de la Ley

General de Inspección del Trabajo a fin de

adecuarlo a las modificaciones de la Ley

General de Inspección del Trabajo y a las

disposiciones del TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General,

Decreto supremo N° 016-2017-TR (06/08/2017). De interés para la empresa:

Vea el comentario aquí.

Ley que amplía el límite de deducibilidad de

gastos por concepto de donaciones de alimentos en buen estado para efectos del

Impuesto a la Renta, Ley N° 30631,

(08/08/2017).

De interés para la empresa: Se incluye como gasto deducible para la

determinación de la renta neta de tercera

categoría los gastos por concepto de donaciones

de alimentos en buen estado que hubieran perdido

valor comercial y se encuentren aptos para el

consumo humano, así como los gastos

necesarios que se encuentren vinculados con

dichas donaciones. La deducción no podrá

exceder del 1.5% del total de las ventas netas

de alimentos del ejercicio que realice el

contribuyente.

La presente norma entrará en vigencia el 1 de

enero de 2018.

Índices Unificados de Precios de la

Construcción para las seis Áreas Geográficas correspondientes al mes de

julio de 2017, Resolución jefatural N° 249-

2017-INEI (02/08/2017).

Aprueban la Norma Técnica sobre

Protección Portuaria, Resolución N° 044-

2017-APN/DIR (10/08/2017).

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Construcción

Bancario, financiero, seguros

Índice de reajuste diario a que se refiere el

artículo 240° de la Ley General del Sistema

Financiero y del Sistema de Seguros

correspondiente al mes de agosto de 2017,

Circular N° 0026-2017-BCRP (02/08/2017).

Directiva N° 017-2017-PERÚ COMPRAS

denominada Lineamientos del Comité

Técnico Especializado y la

Homogeneización, Resolución jefatural N°

068-2017-PERU COMPRAS (03/08/2017).

Directiva Lineamientos para la

Incorporación de Fichas - Producto para

los Catálogos Electrónicos de Acuerdos

Marco, Resolución jefatural N° 069-2017-

PERU COMPRAS (09/08/2017).

Contrataciones estatales e inversión

Dictan medidas transitorias de excepción

para la comercialización de combustibles

líquidos, Resolución ministerial N° 338-2017-

MEN/DM (15/08/2017).

Energía y minas

5 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

BALANCE LEGAL

Laboral

Producción y agro

Modificación del Reglamento del Registro

Nacional de Trabajadores de Construcción

Civil - RETCC, Decreto supremo N° 014-

2017-TR (06/08/2017). A tener en cuenta: Las modificaciones están referidas, entre otras,

al plazo de vigencia que tendrá la inscripción

en el Registros. Ésta tendrá una vigencia de 02

años; pudiendo ser renovada desde los

cuarenta y cinco (45) días calendario anteriores

a la fecha de su vencimiento. En caso no

realizarlo, caducará de manera automática.

En caso los trabajadores hubieran obtenido su

inscripción en el 2015, la vigencia se ampliará

por un año más.

Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo de los Obreros Municipales del

Perú, Decreto supremo N° 017-2017-TR

(06/08/2017).

Proyecto de Protocolo para la fiscalización

en materia de seguridad y salud en el

trabajo en el Sub Sector de Minería,

Resolución N° 151-2017-SUNAFIL

(12/08/2017).

Proyecto de Protocolo para la fiscalización

en materia de seguridad y salud en el

trabajo en el Sub Sector de Electricidad,

Resolución N° 152-2017-SUNAFIL

(12/08/2017).

Para la revalidación de Licencias de Conducir en

la misma categoría o a una inferior, se debe

acreditar la aprobación del examen de

conocimientos, realizado en un Centro de

Evaluación, previamente registrada en el Sistema

Nacional de Conductores. Este requisito no será

exigible para revalidación de licencias de

conducir de Clase A Categoría I.

Modificación del TUPA del Ministerio de

Agricultura y Riego, Resolución ministerial N°

0314-2017-MINAGRI (10/08/2017).

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Transportes y comunicaciones

Modificación del Reglamento Nacional del

Sistema de Emisión de Licencias de Conducir,

Decreto supremo N° 017-2017-MTC

(02/08/2017).

A tener en cuenta:

Se modifica, entre otros aspectos, el plazo

der vigencia de las licencias de conducir, la

licencia de conducir de la Clase A -

Categoría I, tendrá la vigencia de 10 años

desde la fecha de su emisión y la

revalidación dependerá del record de

infracciones del conductor.

Tributario

Fijan índices de corrección monetaria para

efectos de determinar el costo computable

de los inmuebles enajenados por personas

naturales sucesiones indivisas o sociedades

conyugales que optaron por tributar como

tales, Resolución ministerial N° 273-2017-EF/15

(06/08/2017).

Turismo Proyecto del Reglamento de Gestión

Ambiental del Sector Turismo, Resolución

ministerial N° 272-2017-MINCETUR (01/08/2017).

Proyecto de Reglamento Interno del Tribunal

Administrativo de Solución de Reclamos de

Usuarios, Resolución N° 087-2017-CD/OSIPTEL

(03/08/2017).

General

Ley que modifica el proceso de filiación

judicial de paternidad extramatrimonial, Ley

N° 30628 (03/08/2017).

Indicadores económicos

Índices de Precios al Consumidor a Nivel

Nacional y de Lima Metropolitana

correspondientes al mes de julio de 2017,

Resolución jefatural N° 241-2017-INEI

(01/08/2017).

Índice de Precios al Por Mayor a Nivel

Nacional correspondiente al mes de julio de

2017, Resolución jefatural N° 242-2017-INEI

(01/08/2017).

Precios de referencia y derechos variables

adicionales a que se refiere el D.S. N° 115-

2001-EF aplicables a la importación de maíz

azúcar arroz y leche entera en polvo,

Resolución viceministerial N° 008-2017-

EF/15.01 (08/08/2017).

CONSEJOS Y NOTICIAS EMPRESARIALES

No es válido retener la liquidación de beneficios sociales en caso de deuda por

parte del trabajador a la empresa

El empleador no puede retener la liquidación de beneficios sociales al trabajor, en caso de existir deudas pendientes del trabajador a favor de la empresa. A fin de satisfacer esta obligación, la empresa puede retener la CTS siempre que el trabajador sea despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador. El empleador debe notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidaa por el monto que corresponda en custodia por el depositario. La empresa deberá interponer una demanda de cobro de indemnización por daños y perjuicios contra el ex trabajador dentro de los treinta días naturales de producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, debiendo acreditar ante el depositario de la CTS el inicio de la citada acción judicial.

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6 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

¿A partir de qué monto está obligado a emitir Comprobantes de Pago?

A partir de S/. 5 es obligatorio emitir y entregar el comprobante de pago; y si el comprador o el usuario del servicio le pide por menos de ese monto, también debe hacerlo.

Para incentivar la formalización de pequeñas empresas, ASEP planteó un contrato estándar para crear una empresa con una plataforma web, pero solo aplicable a la Sociedad Anómima Cerrada y la Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada, con un capital social máximo de 1 UIT, suscrito digitalmente por los socios. Así, una vez creada la empresa en la plataforma digital, el gerente general debe imprimir el formato web del contrato estándar y entregará a una entidad bancaria para la apertura y depósito del capital social. Una vez culminada la segunda etapa, se incoporará en la plataforma la constancia de depósito bancario y el contrato, para que se revise por la Superintendencia Nacional de Registros Públicos (Sunarp), y se inscriba la empresa. Y, simultáneamente a la validación de la Sunarp, esta deberá solicitar a la Sunat la emisión del RUC. Culminada la operación la Sunarp por correo electrónico enviará a los socios fundadores y al gerente general la constancia de inscripción y el RUC. Gestión 10/08/2017, Página 13

La Asociación de Emprendedores del Perú (ASEP) plantea plataforma web para crear

empresas en un día y a costo cero

7 Resumen legal – empresarial N° 14 Solis & Rodríguez, asociados

CONSEJOS Y NOTICIAS EMPRESARIALES Factura negociable

¿Qué es? Es un título valor, transmisible por endoso o un valor representado por anotación en cuenta contable de una Institución de Compensación de valores, que se origina en la compra-venta de bienes o prestación de servicios, respecto de la cual se ha emitido mediante una factura comercial o recibo por honorarios de modo impreso o electrónico. ¿Cuál es la diferencia con la factura comercial? La factura comercial es una denominación genérica que posee el documento regulado por el Reglamento de Comprobantes de Pago, que otorga efectos tributarios. La factura negociable es la tercera copia de la factura, que no tiene efectos tributarios, que contiene información relativa a la factura comercial y datos adicionales que permiten su endoso, negociación, protesto y ejecución.

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Régimen Mype tributario

¿Cuánto pagar?

Pago a cuenta del impuesto a la renta Monto ingresos netos Tasa Menor a 300 UIT 1% de los ingresos netos A partir del mes que supere 1.5% de los ingresos netos o Las 300 UIT coeficiente (artículo 85 de la Ley del impuesto al renta). Impuesto general a las ventas (IGV) mensual: 18% de sus ventas realizadas.

¿Cuándo declarar y pagar? De acuerdo al cronograma de obligaciones mensuales.

¿Se presenta una declaración anual?

Sí, con la cual se paga una regularización del impuesto equivalente a: Tramo de ganancia Tasa sobre la utilidad Hasta 15 UIT 10% Más de 15 UIT 29.5% Si los activos superan el S/ 1 000,000 se debe declarar el Impuesto temporal a los activos netos (ITAN) Tasa: 0.4%

Áreas de práctica

Empresas familiares

Reflotamiento empresarial

Derecho de la empresa

Compraventa de empresas o negocios

Due diligence

Transacciones comerciales

Contrataciones estatales

Comercio internacional

Arbitraje

Particulares

Servicios adicionales

Asistencia legal preventiva

Protección de datos personales

Procuración

Capacitaciones y talleres

Desayunos empresariales

Consultas virtuales

Boletín legal – empresarial

Balance legal

Guías Reporte legal

Contacto Calle Espinar N° 335, Miraflores,

Arequipa, Perú.

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Lunes a viernes:

9:00 am a 1:00 pm

3:30 pm a 7:00 pm

Sábados:

9:00 am a 12:00 m

Resumen legal elaborado por:

Cecilia

Rodríguez

Saico

Alexander

Guzmán

Solis

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Resumen legal – empresarial N° 14. Año N° 1 Primera quincena de agosto 2017

Solis & Rodríguez, asociados

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Esta publicación sintetiza y divulga parte de

nuestro conocimiento y experiencia,

por ello, queda totalmente prohibida la reproducción total o parcial de esta

publicación.

Los comentarios de esta publicación deben

ser interpretados desde una perspectiva

general y no para un caso en concreto.

Edición, diseño y diagramación: Ema – Escuela de mediación arbitraje y

derecho internacional

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