ANGLO AMERICAN COBRE

Mujeres en la minería

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AGENDA

• Una mirada rápida a quienes somos

• Mujeres en Anglo American en Chile

• Prácticas laborales

• En qué estamos

• Desafíos

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UNA MIRADA RÁPIDA A QUIENES SOMOS

• Una de las compañías mineras más grandes del mundo

• Centrada en operar activos de calidad mundial en los productos básicos más atractivos:- Platino- Diamantes- Cobre- Níquel- Mineral de hierro- Carbón metalúrgico- Carbón térmico

• 107.000 empleados permanentes

• Operaciones en África, Asia, Australia, Norteamérica y Sudamérica

3

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UNA ESTRATEGIA PARA CREAR VALOR

Nuestra ambición: Ser la compañía minera líder a nivel mundial

‘Líder’ significa ser el inversionista, socio y empleador preferido

• Actualmente nuestro negocio está estructurado para operar en forma eficiente y competitiva

• La seguridad, sustentabilidad y responsabilidad están incorporadas en todo lo que hacemos

• Nuestras personas son tan esenciales para nuestro éxito como lo son nuestros activos mineros

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UN OPERADOR GLOBAL

Otros minería e industriales: Después de la reorganización del negocio en octubre de 2009,decidimos desprendernos de varios activos además de Tarmac (que ya había sido destinado a la desinversión): Scaw Metals; Copebrás; Catalão; y nuestra operación de zinc (vendida a Vedanta en $1,34 mil millones en mayo de 2010).

Platino

Diamantes

Cobre

Níquel

Mineral de Hiero y Manganeso

Carbón Metalúrgico

Carbón Térmico

Oficinas corporativas y de representación

Other Mining & Industrial

Clave

6

SEAMUS FRENCHPRESIDENTE EJECUTIVO

Metallurgical Coal

NEVILLE NICOLAUPRESIDENTE

EJECUTIVO Platinum

LIDERAZGO SÓLIDO: MIEMBROS DE GMC Y EXCO

6PETER WHITCUTT

(REINO UNIDO)Director de Estrategia y Desarrollo de Negocios

del Grupo

JOHN MACKENZIEPRESIDENTE

EJECUTIVO Copper

WALTER DE SIMONIPRESIDENTE

EJECUTIVO Nickel

CHRIS GRIFFITHPRESIDENTE

EJECUTIVO Kumba Iron Ore

STEPHAN WEBERPRESIDENTE

EJECUTIVO Iron Ore Brazil

NORMAN MBAZIMAPRESIDENTE

EJECUTIVO Thermal Coal

DUNCAN WANBLADDirector de Otros

Aspectos Mineros e Industriales

RENE MEDORI (REINO UNIDO)

Director de Finanzas del Grupo

FINANZAS CORPORATIVAS | FINANZAS RETENIDAS | IMPUESTOS | TESORERIA | ADQUISICIONES | RELACIONES CON LOS INVERSIONISTAS | ADMINISTRACION DE LA INFORMACION LEGAL | AUDITORIA INTERNA | SECRETARIA DE LA COMPAÑIA | SERVICIOS GLOBALES COMPARTIDOS

BRIAN BEAMISH (REINO UNIDO)

Director de Minería y Tecnología del Grupo

SERVICIOS TECNICOS | EXPLORACION | INVESTIGACION Y DESARROLLOProporciona apoyo de negocios a las unidades de negocios de Platino, Cobre y Níquel

DAVID WESTON (REINO UNIDO)

Director de Desempeño Comercial y Proyectos

del Grupo

OPTIMIZACION DE ACTIVOS | GESTION DE PROYECTOS | COORDINACION COMERCIAL, SEGURIDAD Y DESARROLLO SUSTENTABLE | ENERGIAProporciona apoyo de negocios a las unidades de negocios de Mineral de Hierro, Carbón Térmico y Carbón Metalúrgico

MERVYN WALKER (REINO UNIDO)

Director de RR.HH y Comunicaciones del

Grupo

RECURSOS HUMANOS | TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL | COMUNICACIONES | RELACIONES CON EL GOBIERNO

CYNTHIA CARROLL (REINO UNIDO)

Directora Ejecutiva

MIE

MB

RO

S G

MC

MIE

MB

RO

S E

XC

O

77

ANGLO AMERICAN COBRE:

• Actualmente posee y opera 5 Operaciones en Chile:• Los Bronces, Mantos Blancos, Mantoverde, El Soldado y Chagres

• Además tiene una participación de 44% de Collahuasi

• 670 kt: producción de cobre atribuible récord en 2009

• Proyectos de crecimiento aprobados en Los Bronces, y potencial de crecimiento en Collahuasi (Chile) y Quellaveco (Perú)

Anglo American es la sexta compañía productora de cobre a nivel mundial y la tercera en Chile.

Mundo

1,548 1,514

1,376

952

699640

-

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1,600

1,800

Codelco Freeport-McMoran

BHP Billiton Xstrata Rio Tinto AngloAmerican

Chile

134

259300

640

990

1,548

-

200

400

600

800

1,000

1,200

1,400

1,600

1,800

Codelco BHP Billiton Anglo American Antofagasta FreePort Barrick

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MUJERES EN ANGLO AMERICAN EN CHILE

• Estamos determinados a lograr un aumento significativo de mujeres en la Compañía

• Desde la llegada de nuestra CEO Cynthia Carroll en 2007 se le dio un mayor impulso a las iniciativas que con anterioridad buscaban aumentar la participación de mujeres y pasó a ser una prioridad de negocio

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BUENAS PRÁCTICAS LABORALES

• Una mujer en cada terna o “lista corta”

• Jornada de horario flexible

• Equidad de remuneraciones

• Disponibilidad de estacionamiento para embarazadas (Oficina de Stgo)

• Horario flexible post natal – jornada parcial

• Facilidades en período de lactancia

• Flexibilidad para usar aporte para sala cuna en cuidado de hijos en la casa

• Beneficio para cónyuge en planes complementarios de salud (hombres y mujeres)

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EN QUÉ ESTAMOS

• Definimos el tema como una prioridad transversal dentro de nuestra estrategia de RRHH

• Adquiriendo mayor entendimiento de los cambios necesarios, para generar cambios sustentables en el tiempo - Estudio con apoyo de Comunidad Mujer

• En la búsqueda de nuevas formas de hacer las cosas para generar mejores resultados

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DESAFÍOS

• Mentalidad

• Legal

• Hacer más amigable el sector

• “Somos iguales, respetando nuestras diferencias” – Avivah Wittenberg-Cox

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MUCHAS GRACIAS