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COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE
CONFLICTOS DE INTERÉS DEL INSTITUTO NACIONAL
DE ANTROPOLOGÍA E HISTORIA
Resultados obtenidos de la encuesta de
satisfacción interna del Código de Conducta 2017.
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Antecedentes
Derivado de la actualización del Código de Conducta de los
servidores públicos del Instituto Nacional de Antropología e
Historia, se realizó una encuesta de satisfacción interna, esto
con la finalidad de conocer el sentir de los servidores
públicos, la forma en que vive y percibe el ambiente de
trabajo en diferentes aspectos.
La encuesta de basó en 29 reactivos y 1 reactivo de
sugerencias, mismos que abarcan las diferentes materias del
Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés,
como son: Conflictos de Interés, No Discriminación y
Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual.
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
94%
6%
NO
SI
En esta ocasión participaron 402 servidores públicos del
INAH, de los cuales 94% manifestaron conocer el Código de
Conducta.
1. ¿Conoce el Código de Conducta del INAH?
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0% 10% 20% 30% 40%
OTROS
MEDIO IMPRESO
CORREO INSTITUCIONAL
PAGINA INAH
11%
27%
40%
40%
2. ¿Por cuál medio lo conoció?
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Garantizar el desempeño.
Asegurar la transparencia y eficacia dentro de la
institución
Contar con un marco normativo, que concentre los
deberes éticos y morales que deben cumplir los
servidores públicos adscritos al INAH
3%
4%
89%
3. ¿Indique cuál es su objeto o fin?
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
4%
93%
NO SI
4. ¿El Código de Conducta es claro y maneja un
lenguaje sencillo?
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
57%
62% 66%
76% 76%
81%
87% 91%
5. ¿Conoce los principios que lo rigen?
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0% 20% 40% 60% 80%
36%
64% SI
NO
6. ¿Conoce las acciones de difusión que ha realizado el
Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés?
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
página INAH
folletos
/volantes
impreso, murales
correo institucional
3%
10%
24%
54%
7. Favor de comentar cómo fue difundido el Código de
Conducta en tu centro de trabajo
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6%
11%
81%
NO
algunas veces
SI
8. ¿Considera que se aplican en sus labores cotidianas los
valores contenidos en el Código de Conducta?
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3%
95%
NO
SI
9. ¿En su desempeño laboral aplica los valores contenidos
en el Código de Conducta del Instituto?
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Entorno Cultural y Ecológico
Interés Público
Rendición de Cuentas
Liderazgo
Honestidad
Cooperación
Igualdad y No Discriminación
Integridad
Respeto a los derechos humanos
Transparencia
Equidad de Género
10%
13%
14%
16%
16%
17%
27%
35%
43%
63%
73%
10. Valores del Código de Conducta mejor valorados
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Casi siempre Siempre A veces Nunca
2% 3%
27%
65%
11. ¿En algún momento ha sentido que existe
discriminación en el Instituto debido a su género,
preferencias personales u otros?
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0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
Nunca A veces Siempre Casi siempre
1%
25%
31%
41%
12. ¿Considera que el personal del Instituto es objetivo y
responsable en el desempeño de sus actividades
laborales?
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0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Nunca
Siempre
Casi siempre
A veces
19%
22%
28%
29%
13. ¿Se evalúa el desempeño de sus actividades laborales,
las de sus compañeros(as) de trabajo y las de sus
superiores?
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14. ¿El personal que labora en el Instituto cuenta con las
aptitudes, conocimientos y experiencia necesarios para el
desempeño de sus actividades laborales?
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Nunca
A veces
Siempre
Casi siempre
0%
20%
35%
42%
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0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Siempre
Casi siempre
A veces
Nunca
4%
4%
42%
44%
15. ¿El personal del Instituto involucra sus intereses
personales o de otra índole con el desempeño de sus
actividades?
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0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
1%
11%
37%
48%
16. ¿Los recursos asignados al Instituto se aplican de
acuerdo con las disposiciones legales y las necesidades de
la Institución?
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0%20%
40%60%
80%100%
Nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
0%
1%
4%
93%
17. ¿En caso de presentarse alguna situación que ponga en
riesgo el patrimonio cultural, la reportaría?
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15%
82%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
NO SI
18. Considera que en el Instituto mujeres y hombres tienen
las mismas oportunidades de crecimiento.
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
0%
4%
38%
54%
19. ¿ En el Instituto existe un trato digno y humano en el
servicio que proporciona a la sociedad?
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0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Nunca
A veces
Casi siempre
Siempre
0%
10%
37%
51%
20. ¿Considera que en Instituto se fomenta el respeto a los derechos
humanos?
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0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Nunca
A veces
Siempre
Casi siempre
2%
26%
34%
37%
21. ¿En su centro de trabajo existe un ambiente de
cooperación y trabajo en equipo?
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
1%
99% SI
NO
22. ¿Si fuese víctima de Hostigamiento Sexual y Acoso
Sexual, denunciaría?
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
4%
95% SI
NO
23. ¿Si tuviese conocimiento de conductas de
Hostigamiento Sexual y Acoso Sexual, las denunciaría?
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
1%
99% SI
NO
24. ¿Si fuese víctima de Discriminación, denunciaría?
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
4%
96% SI
NO
25. Si tuviese conocimiento de conductas
Discriminatorias, las denunciaría?
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0% 20% 40% 60% 80% 100%
1
15%
85% SI
NO
26. ¿Sabe que es un Conflicto de Interés?
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0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
1
8%
90%
NO SI
27. ¿Si tuviese conocimiento de que otro(a) servidor(a)
público(a) puede estar en conflicto de interés denunciaría?
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48%
52% NO
SI
28. ¿Sabe cómo interponer denuncias ante el Comité de
Ética y de Prevención de Conflictos de Interés?
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50% 50% SI
NO
29. ¿A consultado el apartado quienes somos en la página
web del Instituto?
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30. ¿Tiene usted alguna propuesta o sugerencia para
mejorar el contenido del Código de Conducta?
75%
24%
NO
SI
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Finalmente recuerde que cualquier acción que pueda
contravenir a las disposiciones establecidas en el Código
debe ser denunciada a través de los correos electrónicos:
El Código de Conducta se encuentra disponible para su
consulta en el portal institucional, dentro del apartado
denominado ¿Quiénes somos?, Ética, conducta, igualdad
laboral y no discriminación, Comité de Ética y Prevención
de Conflicto de Intereses.