IMPLEMENTACIÓN, PLAN

ESTRATÉGICO DE COMUNICACIÓN

EN LA ROCA CONSTRUCTORES LTDA.

COMPONENTES

GESTIÓN - COMUNICACIÓN

JohannaVargas- Diana Saldarriaga-Tatiana Rojas

Karen Garavito- Hugo Zamora

Camilo Bossa

ENTORNO

SOCIECONÓMICO

IMAGEN

ANÁLISIS DE LA METODOLOGÍA

(OBJETIVOS)

ENTORNO SOCIOECONÓMICO

FACTORES

Político

Económico

Entorno Natural

IMAGEN

• ANTES

• AHORA

ANÁLISIS DE LA METODOLOGÍA

LO QUE SE HA CONSTRUIDO

¿HACIA DONDE VAMOS?

COMPETENCIA

MACRO ENTORNO CLIENTE

COMPETENCIA

Producto: Acabados de Diseño

Tamaño de la empresa: Pyme

Número aproximado de Colaboradores: 45

Producto: Acabados de Diseño

Tamaño de la empresa: Pyme

Número aproximado de Colaboradores: 30

Producto: DRYWALL

Tamaño de la empresa: Pyme

Número aproximado de Colaboradores: 30

MACRO ENTORNO

ENGATIVÁ CHÍA

Estos lugares cuentan con la presencia de comunidades residenciales

CLIENTE

Nuestra mayor satisfacción productos de calidad

ESTRATEGIAS

CHARLAS CON LÍNEA DE ACTUALIZACIÓN

IMPLEMENTACIÓN DE TRÁFICO

REUNIÓN DE INTEGRACIÓNY RITUALIZAMIENTO

INCENTIVACIÓN, MOTIVACIÓN Y AGRADECIMIENTO

APRENDIZAJE CONTINUO Y POSICIÓN FRENTE AL CAMBIO

EL SABER ES FUNDAMENTAL

REUNIONES

CELEBRACIÓN DE CUMPLE AÑOS

FECHAS ESPECIALES

INDUCCIÓN DE NUEVOS TEMAS DE TECNOLOGÍA

CHARLAS CON LÍNEA DE

ACTUALIZACIÓN

La planificación y ejecución de un programa de comunicación con los colaboradores para proporcionales información continua de todos los planes de la empresa es fundamental, por esta razón las charlas son el primer paso para promover una comunicación efectiva.

IMPLEMENTACIÓN DE TRÁFICO

Consiste en realizar reuniones

de pequeños grupos para

establecer contacto directo con

los jefes y compañeros.

REUNIÓN DE INTEGRACIÓN Y

RITUALIZAMIENTO

Busca quebrantar la

barrera que puede

estar afectando a la

comunicación

transversal.

Incentivar a todos los colaboradores para que se

sientan respaldados por la organización, de esta

forma también es necesario para los clientes un

reconocimiento de su nueva adquisición frente algún

producto.

,,,,

INCENTIVACIÓN, MOTIVACIÓN Y AGRADECIMIENTO

APRENDIZAJE CONTINUO Y

POSICIÓN FRENTE AL CAMBIO

Se realizarán reuniones de actualización,

frente a los cambios de la empresa y cuál es

su posición frente a los mismos.

EL SABER ES FUNDAMENTAL

Se desarrollarán charlas y cursos,

que les permitirán a los estar al

tanto de todo colaboradores.

REUNIONES

Reuniones donde se

aclararán todas las dudas

que se tengan sobre algún

tema.

CELEBRACIÓN DE CUMPLEAÑOS

la celebración de los cumpleaños quiere

darles el lugar que se merecen en la

empresa.

FECHAS ESPECIALES

las fechas especiales quieren

determinar la importancia del

esparcimiento de los colaboradores

en distintos ambientes.

INDUCCIÓN DE NUEVOS

TEMAS DE TECNOLOGÍA

Generar mecanismos de información

para los procesos que están y

llegarán para la organización.