Somos un equipo dedicado aofrecer estrategias y solucionesen temas de recursoshumanos, administrativos ytecnológicos que ayuden a lasempresas a alcanzar susobjetivos propuestos.

Ser un socio estratégico al interiorde las organizaciones entendiendosus necesidades, planes y objetivosde tal manera que nos permitaintegrar soluciones que generenimpactos positivos en términos deresultados para el alcance de lasmetas establecidas por nuestrosclientes.

Ser la mejor alternativa comosocios estratégicos en temasde recursoshumanos, administrativos ytecnológicos por la calidad yoportunidad que brindannuestras soluciones en losdiferentes nivelesorganizacionales.

El fraude puede tener lugar endistintas áreas de lacompañía, tales comocompras, ventas, finanzas, contable, sistemas, tesorería.NINGÚN ÁREA ESTÁ EXENTA DERIESGOS.

La confianza y la honestidad forman parte del capitalsocial de su compañía.

Causas:

Problemas familiares. Estilos de vida muy por encima de las posibilidades del empleado. Relaciones estrechas con clientes y proveedores. Presión por alcanzar las metas establecidas por la compañía.

¿Cómo se detectó el fraude?

Accidente

37%

Denuncia

22%

Control Interno

18%

Auditoría

Externa

13%

Otros

10%

FUENTE: para América Latina

Personal en cualquiera de sus cargospueden hacer valer su posición paraacceder a información y datos vitales de laorganización. Estas son algunas cifrassobre fraude en cualquier empresamoderna:

La mayoría de los fraudes no son denunciados por conservar la privacidad y la imagen de las compañías.

Áreas más vulnerables a ilícitos de fraude

7%

13%

29%24%22%

3%2%

05

101520253035

No sab

e

Recu

rsos

Hum

anos

Finan

zas

Ven

tas

Compras

Logística

Pub

licidad

Porcentaje recuperado del monto defraudado

60-100%

10%25-60%

17%

5-25%

25%

0-5%

48%

LINEA DE TIEMPO DEL FRAUDE

Estudios de seguridad y control de riesgo en la selección de personal.

Visita domiciliaria y verificación de referencias laborales y académicas.

Pruebas de confiabilidad del personal para minimizar el riesgo a fraude.

Programas de capacitación y evaluación de desempeño.

Programas en salud ocupacional.

Estudios de seguridad y control de riesgo en la selección de personal.

Las estadísticas indican que hasta la tercera parte de los candidatos a ser contratadosdistorsionan o falsifican su historial penal académico o laboral.

Verificación documentaria.

Verificación de antecedentes penales.

Validación del estado financiero.

Realizamos investigaciones más detalladas y confidenciales enbeneficio de su empresa si desea verificar el estado de susempleados o socios potenciales “de alto riesgo”.

Visita domiciliaria y verificación de referencias laborales y académicas.

Es necesario considerar la posibilidad de incluir la investigación para el caso de sus empleadosya existentes. De esta forma quedará cubierta la promoción a cargos sensibles para los quesería prudente realizar más investigaciones antes de efectuar el nombramiento.

Visita domiciliaria

Verificación del historial laboral.

Validación del desempeño y logro académico.

Garantizamos la total confidencialidad de nuestros informes la seguridad en la información esuno de nuestros principios básicos.

Pruebas de confiabilidad del personal para minimizar el riesgo a fraude.

En las empresas los valores deben dirigirse hacia la consecución de la misión y visión de lasmismas. Por ello nuestra preocupación para que sus empleados tengan claros los valorescorporativos se identifiquen con ellos, los interioricen, los compartan y los manifiestenconstantemente por medio de un seguimiento periódico fundamentado en:

Pruebas basadas en los valores. pruebas psicológicas. pruebas psicotécnicas.

Etica

Recursos Hum.

Innovación

Responsabilidad

Cooperación

Equidad

Solidaridad

Calidad

Empleado

Nuestras pruebas son desarrolladas y aplicadas pornosotros dependiendo el cargo y el nivel deresponsabilidad.

Programas de capacitación y evaluación de desempeño.

Una buena evaluación de las necesidades de capacitación conduce a la determinación deobjetivos para el desarrollo de los miembros de la organización como fortalecimiento delmas grande capital: el humano, en beneficio del logro de las metas organizacionales.

Desarrollo de carrera fuerza de ventas.

Efectividad bajo presión.

Relaciones interpersonales.

Entrenamiento en protocolo.

Coaching.

Trabajo en equipo.

Sistemas / Office / Herramientas administrativas.

…

Con instructores calificados y programas adecuados se reduce a una fracción sus costos decapacitación pagando el tiempo de un instructor y no por cada cupo requerido.

Programas en salud ocupacional.

Círculos de participación. Prevención del acoso laboral. Control de factores de riesgo.manejo de incidentes laborales. Diseño, administración y ejecución de programas.

El servicio de Salud Ocupacional ofrece programas integrales que permiten satisfacer susnecesidades en la promoción de la salud y en prevención de las enfermedades laborales, paralograr en las empresas un ambiente de trabajo saludable.

Ofrecemos la asesoria y acompañamiento en el desarrollo de las actividades de saludocupacional para ello contamos con un equipo de personal calificado para garantizar laprestación de un servicio integral.

SERVICIO VALOR

Visita domiciliaria en Bogotá y ciudades principales $ 60.000

Prueba psicológica basada en valores $ 80.000

Confirmación hoja de vida $ 100.000

Confirmación hoja de vida y entrevista domiciliaria $ 140.000

Proceso completo de verificación y pruebas $ 200.000

Nuestros servicios son prestados directamente por una red de profesionales en lasprincipales ciudades del país, con una amplia experiencia lo que nos permite ofrecerservicios con una tarifa entre un 20% y 30% mas económica en el mercado.

NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO SIEMPRE ESTARÁ DISPUESTO AATENDER SUS NECESIDADES COMO SUS SOCIOS ESTRATÉGICOS.