presentación gestión integrada
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Presentación del Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos e Tadel FormaciónTRANSCRIPT
Presentación
Gestión Integrada de Recursos Humanos
Ponente: Bartolomé Fco. Camacho Medina
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¿Nos Presentamos?Bartolomé Fco. Camacho Medina
Formador y Consultor en RRHH
• Director de Out Coach Learning Consulting.• Director de Formación en Talentic.• Director de Proyectos en Naos Consultores.• Director de RRHH en Ecoconfort• Responsable de soportes y medios en Atlántida Consultores.• He desarrollado proyectos con entidades como:
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¿Nos Presentamos?
En primer lugar……..
Nombre y Apellidos.Estudios.Lugar de procedencia.Estudios.Experiencia.Aficiones personales.¿Qué te animó ha solicitar el curso.¿Qué esperas del curso?
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1.¿Alguien quiere trabajar “de lo suyo”?
3. ¿Quién quiere tener un buen sueldo?
4. ¿Quién quiere llegar a ser directivo?
2. ¿Alguien quiere trabajar en RRHH?
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¿Qué hacemos “los de” recursos humanos en las empresas?
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Incrementar el rendimiento económico de la empresa a través de las personas,
incrementando la satisfacción y el orgullo de las personas por pertenecer a la empresa
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¿Dónde se encuentra el departamento de recursos humanos en la empresa?
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¿Cómo está eso de trabajar como Recursos Humanos?
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Muchas empresas no creen en nosotros.
Nos ven por un mal menor.
Nos tratan como un gasto.
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¿Aportamos valor?Mucha mediocridad.Mucha victimitis.Vamos a lo sencillo.
Es mas fácil administrar que gestionar.
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Externalización en Recursos Humanos
Outsourcing
Presentación
Desprofesionalización
DescréditoDesregulació
n
PARO
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1. El empleo de por vida ha terminado. El empleo
estable en Grandes Empresas ha terminado.
2. Cuando creáis que habéis encontrado el trabajo
que os gusta tenéis que tener presente que…
La carrera promedio abarcará probablemente 2 ó 3
ocupaciones más y una media docena de empresas
(o más).
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3. La mayor parte de vosotros pasaréis períodos
profesionales más o menos largos en alguna forma
de autoempleo.
4. El sector Público tiende a disminuir (Milton
Friedman).
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TOMARSE ESTO EN SERIO NO
ES OPCIONAL
nuevos profesionales
nuevos escenarios
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¿Qué hay que tener para trabajar en Recursos Humanos?
CompetenciasFormación
Experiencia
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Licenciatura o grado.Postgrado en RRHH.IDIOMAS.Informática.Web 2.0.
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Experiencia
Prácticas.Comerciales.Gestión.Administrativas.
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Competencias
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COMPETENCIA
saber
saber hacer
querer hacer
poder hacer
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Talento
Presentación
Talento
Presentación
Talento
EL TALENTO RESUMIDO EN 10 PUNTOS
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1.BUSCADOR DE IDEAS
5 bandejas de entrada
Serendipiti
El caso de Tom Peters
Presentación2. VISIONARIO, CABREADO Y
OPTIMISTA
Comerciante de esperanzas.
Perfeccionista pasional.
No victimitis, por favor.
”Sólo triunfa en el mundo quien se levanta y busca las circunstancias… y las crea si no las
encuentra“La Buena Suerte. Alex
Rovira
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3. MECÁNICO DEL BENEFICIO
Convierte en euros todas las ideas que propone:
SHOW ME THE MONEY!!!
El concepto: INTRAEMPRENDOR
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4. LE GUSTA EL JALEO
Otros lo llaman “Tolerancia al estrés”.
Diversión frente al caos.
Tener trabajo como obligación,
responsabilidad, tedio…
NO: TRABAJO COMO UN JUEGO
“No me encuentro cómodo a menos que esté incómodo”
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5. COMETE ERRORES
Comete GRANDES errores:
No al trabajo chapucero. RECOMPENSAR GRANDES FRACASOS Y
SANCIONAR LOS ÉXITOS MEDIOCRES.
Las bombillas de Edison.
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6. SE RELACIONA COMO NADIE No se calla nunca, utiliza la asertividad y la
simpatía.
RED DE CONTACTOS:
¿Con cuántas personas tienes que hablar para contactar con la persona o empresa objetivo?
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7. LE GUSTAN LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
Poco más qué decir…
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9. AMANTE DEL CONOCIMIENTO Y
LA CREATIVIDAD CABEZONAMENTE
Continuamente leyendo, continuamente
aprendiendo.
Si no te gusta el saber y eso no es tu pasión, si
quieres ser un gris funcionario….. Mejor
dedícate a otra cosa.
…. Y por favor no me digáis: “es que no se me da
bien eso”
Yo, el Project y la Agencia espacial Europea.
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10.
ACTITUDES
Dificultad/Problema
=
Reactivo =
Yo =
Piedra =
Cumplir =
Seriedad =
RETOS
INTRAEMPRENDEDOR
NOSOTROS
ESPONJA
SUPERARSE
HUMOR
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… y además:
Presentación
Nunca dejéis de ser niños
Presentación
El mundo es tan grande o tan
pequeño como vosotros queráis.
Presentación
Divertiros
Presentación
Presentación
¿No eran tres?
Presentación
Presentación
¿ALGUIEN QUIERE TRABAJAR DE RRHH?
¿Estamos Preparados?
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Presentación
Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales.
Gestión de Recursos Humanos.
Gestión de Sistemas de Información y Archivo.
Ofimática.
Prácticas profesionales.
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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos
210
15090
190120
Horas
Gestión Administrativa de las Relaciones Lab-oralesGestión de Recursos HumanosGestión de Sistemas de InformaciónOfimáticaPrácticas Profesionales
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Curso de Gestión Integrada de Recursos Humanos:Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales
• Contratación Laboral (60h)• Cálculo de Prestaciones de la Seguridad social (30h)• Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación. (90h)
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¿Qué vamos a hacer?
• Analizar qué se hace en el departamento y sobre todo cómo se hace.• Conocer el marco legal en el que nos encuadramos.• Presentar cómo se establecen las relaciones entre las empresas y los trabajadores.• Las funciones de la Seguridad Social y de la Agencia Tributaria.• Conocer los trámites a realizar relacionados con la administración de Recursos
humanos. • Analizar las funciones del departamento de Recursos Humanos.
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Mi objetivo:
Que conozcáis lo que tenéis que hacer para llevar la gestión administrativa del personal de una empresa.
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¿Y cómo lo vamos a hacer?
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No estamos aquí para aprender sino para desarrollar conocimientos
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Es una oportunidad para crear algo, Continuar o iniciar un camino
• Compartir Aprendizajes
Dinámica Diaria:
• Crear hábitos.
Clipping de Prensa.
• Crear redes
Clipping de Contactos:
PresentaciónA
pre
nd
izaje
Con
ectiv
o
