presentación programa servicio comunitario (1)
DESCRIPTION
programasTRANSCRIPT
UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PÁEZFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
Autogestión para Microempresarios para el
Emprendimiento y Empoderamiento
UNIVERSIDAD JOSE ANTONIO PÁEZFACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
• Administración de Recursos Humanos.
• Introducción a la Legislación Laboral.• Aspectos Generales de la Nomina.
Modulo II: Herramientas Gerenciales Manejo de
Personal
Integrantes: Daniel Rey Analiz López
Reina Fabiola
Administracion de Recursos Humanos
• ¿Que es una Organización? • ¿Que es una Microempresa?
ARRHH
Planificación
Organización
DesarrolloCoordinación
Control
Administracion de RRHH
Administracion de Recursos Humanos
Procesos
Básicos
• Puesto de Trabajo• Planificación de RRHH
Proceso de Afectación
• Reclutamiento, Selección, Contratación y Inducción
Proceso de Formación
y Desarrollo
• Formación • Responsabilidades.
Proceso de
Mantenimiento
• Condiciones Ambientales y Psicológicas.
Proceso
sustractiv
o
• Despido
Proceso de Evaluación
y Compensaci
ón
• Evaluación de desempeño y remuneración
Administracion de Recursos Humanos
• Misión, Visión, Principios, Estrategia, Objetivos (Corto, Mediano, Largo Plazo)
Dirección Estratégica
• Evaluar fortalezas y debilidadesDiagnostico
• Herramienta matriz DOFADiseño de la Estrategia
• Acciones y Responsabilidades• Actividades y tareas
Diseño de Planes de
Acción• Seguimiento, evaluación y control
Monitoreo
Planificación Estratégica.
• Origen del Trabajo.• Derecho Laboral.• Las Personas en el Derecho Laboral:
1. Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.2. Ley Orgánica del Trabajo para los Trabajadores y
Trabajadoras.3. Ley Orgánica de Prevención Condición y medio ambiente
del trabajo.4. Ley Alimentación para los Trabajadores y las
Trabajadoras.5. Entre otros.
• Organismos de Seguridad:1. Inspectoría del trabajo. 2. Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
Pasos para que se otorguen los permisos para el comienzo de la actividad económica en un negocio.
Introducción a la Legislación Laboral
Nomina
Semanal Quincenal Mensual
Aspectos Generales de la Nomina
Salario Mínimo Para Cotizaciones:
Art 132: Ley del Seguro Social.
5 Salarios Mínimos
Aspectos Generales de la Nomina.
Retenciones y Contribuciones de Nomina.
RETENCIONES.
Deducciones. Trabajadores. Remuneraciones.
• Legales.• Contractuales.• Voluntarias.
Contribuciones o Aportes Patronales.
Empresa. Gastos de nomina.
Leyes oContractuale
s
Aspectos Generales de la Nomina
Deducciones y Cotizaciones.
• Seguro Social Obligatorio. Articulo 1 de la Ley del Seguro Social Obligatorio.
La Ley del Seguro Social rige las situaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarios y beneficiarias en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
Aspectos Generales de la Nomina
De las cotizaciones al Seguro Social Obligatorio.
“El calculo de las cotizaciones se hará sobre el salario devengado por el asegurado o asegurada, o sobre el limite fijado por el Reglamento para cotizar y recibir prestaciones en dinero” Articulo 59 de la LSSO.
Articulo 108 y 109 del RLSSO.Cotización para financiar al SSO al iniciarse la aplicación de esta Ley:• 13% Riesgo Mínimo.• 14% Riesgo Medio.• 15% Riesgo Máximo.
Aspectos Generales de la Nomina
• Aporte del Asegurado.4% del salario del asegurado o asegurado al iniciarse la aplicación de la ley.
• Salario base de cotización al Seguro Social Obligatorio.
Para el calculo semanal de las cotizaciones, el articulo 99 del Reglamento expresa que estas se causaran semanalmente tomando como base el salario devengado por el asegurado en dichos periodos:
a) Trabajadores de remuneración diaria, multiplicando su monto por siete (7).
b) Trabajadores de remuneración mensual, multiplicando esta por doce (12 meses) y dividiendo el resultado entre cincuenta y dos (52 semanas del año).
Aspectos Generales de la Nomina
Articulo 100 del RGLSSO. El pago de las cotizaciones se efectúa por periodos de cuatro o cinco semanas.
Artículos 108 y 109 del Reglamento y articulo 67.
Empresas Patrono Asegurado
Riesgo Mínimo 9% 4%
Riesgo Medio 10% 4%
Riesgo Máximo
11% 4%
Aspectos Generales de la Nomina
Nombre del Trabajador Sueldo o Salario normal en Bsf.
María Fernández. 250 diarios
Gustavo Chourio. 500 diarios
Evelin Morales. 25.000 mensual
Elena Polanco. 8.000 mensual
Ejemplo de cotizaciones al S.S.O:La empresa Sersisteca.C.A. Suministra la siguiente información para que calcule la retención y el aporte patronal para el mes de agosto del 2015
Mes de Agosto: 5 lunes
Riesgo: Medio
Retención o aporte del Trabajador: Salario Normal x 4% x Nº de Lunes
Tope máximo mensual =
5 salarios mínimos (5x7.421,68)= 37.108,4
Tope máximo semanal = 37.108,4x12/52 Máximo en Bsf= 8563,47 semanal
Aspectos Generales de la Nomina
Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneración diaria.
Tope (5 x 7421,68)=37.108,4 37.108,4x12/52= 8563,47Bsf. (Obreros) = Salario Diario x7= Salario normal semanal
Trabajador Salario normal semanal
Salario de cotización
María Fernández 250x7 = 1.750 1.750
Gustavo Chourio 500x7 = 3.500 3.500
Calculo de la retención
Trabajador Bsf. % Nº de Lunes
Retención Mes
María Fernández
1.750 4 5 350
Gustavo Chourio
3.500 4 5 700
Total Retención obreros = 1.050
Aspectos Generales de la Nomina
Calculo de la base semanal de los trabajadores con remuneración mensual
TOPE (5x 7.421,68) = 37.108,4 37.108,4 x 12 / 52 = 8.563,47 (Tope semanal)Bsf (Empleados) = Salario normal mensual 12 / 52
Trabajador Salario semanalSalario máximo de cotización
semanal
Evelin Morales 25.000 x 12 / 52 5.769,23 5.769,23
Elena Polanco 8.000 x 12 / 52 1.846,15 1.846,15
Calculo de la retención
Trabajador Bsf % Nº de Lunes Retención mes
Evelin Morales 5.769,23 4 5 1.153,84
Elena Polanco 1.846,15 4 5 369,23
Total de retención empleados 1523,07
Aspectos Generales de la Nomina
Calculo del aporte patronal
Nombre del trabajador Bsf
María Fernández. 1.750
Gustavo Chourio. 3.500
Evelin Morales. 5.769,23
Elena Polanco. 1.846,15
Σ Base semanal 12.865,38
Aporte patronal= Σ Salario base semanal x % Riesgo x Nº de LunesContribución o aporte patronal:
Σ Base semanal x 10% x 5 L
A P = 12.865,38
x 10% x 5 = 6.432,69
Aspectos Generales de la Nomina
Régimen Prestacional de Empleo: Maternidad, vejez, Sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso.
Articulo 31. Prestaciones: 1. Prestación mensual hasta por 5 meses.2. Capacitación laboral.3. Orientación laboral.4. Los demás servicios que establece la ley.
Requisitos para las prestaciones dinerarias:1. Estar afiliado al RPE.2. Trabajador haya generado cotizaciones mínimo 12 meses. 3. Que la relación de trabajo haya terminado por despido, terminación
de contrato de trabajo, etc..4. Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesoría,
orientación laboral.
Aspectos Generales de la Nomina
Requisitos para las prestaciones dinerarias:1. Estar afiliado al RPE.2. Trabajador haya generado cotizaciones mínimo 12 meses. 3. Que la relación de trabajo haya terminado por despido,
terminación de contrato de trabajo, etc..4. Que el trabajador cumpla con las obligaciones de asesoría,
orientación laboral.
Perdida de las prestaciones dinerarias:• Que el trabajador realice alguna actividad remunerada.• Rechace alguna propuesta de trabajo.• Abandono sin causa justificada del curso de formación.• Suministre datos falsos al RPE
Aspectos Generales de la Nomina
Nombre del trabajador. Sueldo o Salario normal en Bs.
María Fernández 250,00 diarios Gustavo Chourio 500,00 diarios Evelin Morales 25.000,00 Mensual Elena Polanco 8.000,00 Mensual
Ejemplo.
Retención o Aporte del Trabajador:
Tope máximo mensual=
10 Salarios mínimos
(10x 7421,68) Bs. 74.216,8 mensuales
Tope máximo semanal=
74.216,8 x 12 / 52 Bsf. (max)= 17.126,95
Aspectos Generales de la NominaCalculo de la base semanal de los obreros.Ejemplo de calculo de cotizaciones. Régimen Prestacional de Empleo.
Tope Salarial= A partir del 1º de julio 2015
R.P.E.= 10 Salarios mínimos mensuales
10x7421,68= 74.216,8 mensual
74.216,8x12/52= Bsf.17.126,95 semanal
Agosto 2015= 5 lunes
Aspectos Generales de la NominaMaría Fernández Bs. 250 diariosx7
días= Bs. 1750,00 semanal 1750x0,5%x5 lunes =
Bsf. 43,75
Gustavo Chourio Bs. 500 diariosx7 días= Bs. 3.500,003.500x0,5%x5 lunes=
Bsf. 87,5
Evelin Morales 25.000,00x12/52= 5769,23x0,5%x5= Bsf. 144,23
Elena Polanco 8.000,00x12/52=1846,15x0,5%x5= Bsf. 46,15Σ Retenciones Bsf. 321,63
AP 321,63 0,5%
x 2%
X= 1286,52
Aspectos Generales de la Nomina
Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat.
El Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat garantiza el derecho de las personas, dentro del territorio nacional, a acceder a las políticas, planes, programas, proyectos y acciones que el Ejecutivo Nacional desarrolle en materia de vivienda y hábitat, dando prioridad a las familias de escasos recursos.
La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat, está constituido por el ahorro - individual y patronal - equivalente al 3% del salario integral mensual de los empleados (2% pagado por el patrono y 1% por el trabajador) .
Aspectos Generales de la Nomina
Calculo de retenciones y contribuciones del Fondo de ahorro Obligatorio de Vivienda y Hábitat.
Nombre del Trabajador.
Salario Integral.
A Bsf. 2.520,00
B Bsf. 4.950,00
C Bsf. 10.380,00
D Bsf. 15.670,00
Aspectos Generales de la Nomina
Retenciones o aporte del trabajador
Retención al trabajador= Salario Ingralx1%
A Bsf. 2.520,00 x 1% 25,20
B Bsf. 4.950,00 x 1% 49,50
C Bsf. 10.380,00 x 1% 103,80
D Bsf. 15.670,00 x 1% 156,70
Σ Salario integral mensual Bsf. 33.520,00Total retención:Bsf. 335,20
Contribución o aporte patronal Aporte Patronal= Σ Salario Integral x 2%
Aporte patronal= 33.520,00 x 2% Bsf. 670,40
Monto a pagar por LRPVH del mes
Retención trabajadores Bsf. 335,20
Aporte patronal Bsf. 670,40
Total a pagar Bsf. 1.005,60
Aspectos Generales de la Nomina
Instituto Nacional de Captación y Educación Socialista (INCES)
Este instituto tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas educativos de formación y capacitación integral, adaptados a las exigencias del modelo de desarrollo socio productivo socialista bolivariano.
Recursos para financiar actividades.
Patrono2% Salario
normal de los trabajadores
½% del salario de las
utilidades anuales
Ejemplo: Salario normal: 8.000 Bsf x 2% = 160,00 Bsf.
Aspectos Generales de la Nomina
Articulo 32. Deber de Contratar. (15 o mas trabajadores min 3% y max 5% )Articulo 33. Numero de Aprendices. Promedio de trabajadores de los doce meses del año anterior calculado con base de numero total de trabajadores por mes.
Artículo 35 Lapso. El lapso de participación como aprendiz en una entidad de trabajo no podrá ser superior a los seis (6) meses, superado este lapso será regido por la Ley Orgánica del Trabajo.
Articulo 53. Incumplimiento. Multa de hasta el doble del importe económico que debió erogar.
Articulo 54. Ejecución forzosa. Clausura temporal.
Aspectos Generales de la Nomina
Impuesto Sobre la Renta.Es la ganancia que produce una inversión o la rentabilidad del capital. También puede ser el producto del trabajo bajo relación de dependencia o lo producido por el ejercicio de una profesión liberal
• ¿Qué es la unidad tributaria?• Obligaciones de la empresa.• Calculo correspondiente al Impuesto Sobre la Renta.
Retenciones Contractuales.• Caja de ahorro.• Sindicato (cuota sindical)