Instituto Universitario de Tecnología

“Antonio José de Sucre”Ampliación Socopo

Socopo Barinas

Entrevistas de selecciónBachilleres:

Roxibert Camargo 22.285.263Yurley Solano 25.007.370

Socopo, Noviembre 2.014

ENTREVISTA DE SELECCIÓN:

La entrevista de selección es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. A pesar de la profusión de su uso, es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados de la selección de personal

LA ENTREVISTALa entrevista es una de las técnicas más usadas en las ciencias sociales y en la psicología en particular.

Clasificación de los tipos de entrevistas:Existen múltiples clasificaciones de los tipos de entrevistas. Sobre la base de la información revisada se estructuró la clasificación siguiente:

*- Según el grado de estructuración

*-Según el grado de orientación

*-Según la relación entrevistados-entrevistadores

*-Según su finalidad

1* Datos generales

2* Trayectoria educacional y cursos de superación recibidos

3* Trayectoria laboral

4* Esfera cognitiva

5* Esfera física

6* Esfera afectiva

7* Esfera social

8* Aspectos críticos del cargo al que aspira

gracias