presentasi benefit hr
TRANSCRIPT
WHAT’S IN IT FOR YOU?
EMPLOYEE BENEFIT
TEAM CIAMIK:
Aini PaulinaAlvin TanagaAriguna NapitupuluDani Abdul AzizDian Ayu AnastasiaEdith Lavindri
KLASIFIKASI UMUM BENEFIT
1. General Benefit Semua karyawan akan mendapatkan hak yang sama tanpa melihat jabatan dan pangkat Diatur berdasarkan pada peraturan resmi dari Pemerintah
2. Job & Position Related Benefit yang didapatkan tergantung pada jabatan dan pangkat Diatur berdasarkan pada peraturan perusahaan
Diatur oleh peraturan pemerintah / UU Tenaga Kerja• Jenis :
a. Hak Cuti* Cuti Haid Hari 1 & 2 haid, tetap mendapat gaji
* Cuti Melahirkan - 1.5 bulan sebelum melahirkan dan 1.5 bulan
sesudah
- 1 bulan sebelum dan 2 bulan sesudah
- Keguguran mendapatkan cuti 1.5 bulan
GENERAL BENEFIT (Part 1)
* Cuti diluar tanggungan perusahaan
- Telah min. 5 thn bekerja terus menerus dan dilakukan dengan alasan melanjutkan pendidikan formal atau urusan keluarga
- Maks. Cuti 3 bulan- Tidak menerima penghasilan dari perusahaan- Masa selama cuti tidak dihitung sebagai masa kerja- Tidak ada jaminan menempati kembali posisi terakhir
GENERAL BENEFIT (Part 2)
b. Izin* Menikah pertama kali : 3 hari kerja* Menikahkan anak : 2 hari kerja* Khitanan / Baptis : 2 hari kerja* Istri melahirkan : 2 hari kerja* Pemakaman istri/suami, orangtua/mertua, anak/menantu
: 1 hari kerja* Pemakaman bagi anggota keluarga dalam satu rumah
: 1 hari kerja * Rumah terkena bencana alam : 2 hari kerja* Menyusui bayi (smp 9 bulan) : maks. 2 jam/hari
GENERAL BENEFIT (Part 3)
c. Hari Libur * Karyawan berhak untuk tidak masuk pada hari libur
(libur pemerintah / libur bank yang ditentukan Bank Indonesia) dan tetap mendapat upah
d. Subsidi bunga pinjamane. Bantuan kematian
Diberikan apabila anggota keluarga inti meninggal dunia / anak dalam kandungan dengan usia kehamilan lebih dari 7 bulan sebesar Rp. 5.000.000,- / orang
GENERAL BENEFIT (Part 4)
f. Serikat Pekerja* Berhak bergabung dalam serikat pekerja
g. Koperasi Karyawan
h. Ibadah Keagamaan * Ibadah haji maks. 40 hari * Tetap mendapatkan gaji dan hanya 1x selama bekerja di
perusahaan
h. Fasilitas Umum * Fasilitas ibadah * Fasilitas umum lainnya dalam lingkungan perusahaan
GENERAL BENEFIT (Part 5)
i. Tanda Penghargaan * Diberikan untuk karyawan dengan masa kerja ≥ 10 tahun
dan setiap 5 tahun kelipatannya* Bentuk penghargaan untuk masa kerja ≥ 10 tahun adalah surat penghargaan* Bentuk penghargaan untuk setiap 5 tahun kelipatan adalah surat penghargaan dan cenderamata
GENERAL BENEFIT (Part 6)
Diatur oleh peraturan perusahaan• Jenis :
a. Upah* Berdasarkan Pasal 1 ayat 30 UU no 13 th 2003 tentang ketenagakerjaan* Terdiri atas upah pokok, Pendapatan Non Upah dan Tunjangan
JOB AND POSITION RELATED (Part 1)
b. Lembur * Rumus dasar : 1/173 *Gaji Pokok* Ketentuan penghitungan : - ≤ 1 jam : tidak dihitung ≤ 30 menit : tidak dihitung
≥ 30 menit : dihitung 1 jam* Jika pada hari biasa, ada lembur : - Grade 10 – 14 : tunjangan makan sebesar uang
makan di daerah setempat. 1 jam pertama : 1.5x tarif per jam jam 2 dst : 2x tarif per jam
- Grade 9 : tunjangan makan sebesar tunjangan makan grade 10 – 14 yang besarnya disesuaikan dengan ketentuan perusahaan
JOB AND POSITION RELATED (Part 2)
* Jika pada hari libur, ada lembur :
- Grade 10 – 14 Tunjangan makan jika bekerja ≥ 4jam Sebesar uang makan yang ditentukan Tunjangan transport jika tidak ada kendaraan operasional Perhitungan lembur :
7 jam pertama : 2x tarif per jam Jam ke 8 : 3x tarif per jam Jam ke 9 : 4x tarif per jam
Setiap karyawan yang bekerja ≥4 jam, berhak mendapatkan 1 jam istirahat
JOB AND POSITION RELATED (Part 3)
* Jika pada hari libur, ada lembur :
- Grade 9 Tunjungan makan jika bekerja >4 jam Mendapatkan tunjangan transport Mendapatkan insentif jika masuk pada hari libur
keagamaan, tutup buku bank dan tahun baru
JOB AND POSITION RELATED (Part 4)
c. Bonus * Diberikan berdasarkan pada penilaian kinerja dan kinerja perusahaan
d. THR* Masa kerja >12 bulan - Diberikan 2x dalam waktu 1 tahun sebesar 1 GP
dan dibayarkan 7 hari sebelum Idul Fitri dan 7 hari sebelum Natal
* Masa kerja >3bulan dan <12 bulan, dihitung secara proporsional
JOB AND POSITION RELATED (Part 5)
e. Asuransi & Fasilitas Kesehatan* Perusahaan membayarkan premi asuransi* Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan lainnya
seperti klinik
f. Upah selama sakit* Diberikan untuk karyawan yang sakit
berkepanjangan / cacat akibat kecelakaan kerja* Ketentuan perhitungan : - 4 bulan pertama : 100% GP - 4 bulan kedua : 75% GP - 4 bulan ketiga : 50% GP - 4 bulan berikutnya : 45% GP* Perusahaan diperbolehkan melakukan PHK apabila karyawan sakit >12 bulan secara terus
menerus
JOB AND POSITION RELATED (Part 6)
g. Jaminan Sosial Tenaga Kerja* Jenis :
- Jaminan kecelakaan kerja - Jaminan kematian - Jaminan hari tua* Besarnya pembayaran perusahaan dan karyawan
ditentukan berdasarkan UU No 3/1992 dan peraturan perusahaan
JOB AND POSITION RELATED (Part 7)
h. Pekerja ditahan* Perusahaan tidak memberikan upah / gaji* Perusahaan wajib memberikan bantuan paling lama
6 bulan sesudah tanggap penangkapan dan besarnya berdasarkan jumlah tanggungan
- 1 tanggungan : 25% GP - 2 tanggungan : 35% GP - 3 tanggungan : 45% GP - ≥ 4 tanggungan : 50% GP* Jika tidak terbukti bersalah, maka perusahaan harus merehabilitasi nama baik karyawan,
memberikan hak yang tertunda dan mempekerjakan kembali
JOB AND POSITION RELATED (Part 8)
i. Uang Pisah* Ketentuan :
- Masa kerja >3 thn dan <6 thn : 2 bulan GP - Masa kerja >6 thn dan <9 thn : 3 bulan GP
- Masa kerja >9 thn dan <12 thn : 4 bulan GP - Masa kerja >12 thn dan <15 thn : 5 bulan GP - Masa kerja >15 thn dan <18 thn : 6 bulan GP - Masa kerja >18 thn dan <21 thn : 7 bulan GP - Masa kerja >21 thn dan <24 thn : 8 bulan GP - Masa kerja >24 thn : 10 bulan GP
JOB AND POSITION RELATED (Part 9)
j. Dana Pensiun* Ketentuan dasar : - Pesangon 2x pasal 156 ayat 2 - Uang Penghargaan masa kerja 1x pasal 156 ayat 3 - Penggantian hak dengan mengacu pada pasal 156
ayat 5 UU No. 13/2003* Bagi peserta program Dana Pensiun : - Jaminan hari Tua dari Jamsostek - Dana pensiun sesuai ketentuan* Bukan peserta program Dana Pensiun : - Jaminan hari tua dari Jamsostek
JOB AND POSITION RELATED (Part 10)
K. COP (Car ownership Program.)
L. Club MembershipDiperuntukan untuk Grade 0-2 (EVP, SVP, VP)
M. Employee Loan BenefitProgram kepemilikan rumah dengan bunga rendah untuk semua graden dengan plafond pinjaman yang berbeda-beda.
JOB AND POSITION RELATED (Part 11)
THANK YOU