presentatie j. willemsen
TRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Hoe een Limburgs initiatief tot oprichting van
een opleidingsbedrijf uitgroeide tot het grootste
opleidingsbedrijf van Nederland
Zonder een Euro subsidie
![Page 3: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/4.jpg)
IWZO Beheer
FlexpoolIWZO W/E
![Page 5: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/5.jpg)
Keten
Potentiëlewerknemer
BasisOnderwijs
VMBO
MBOBOL
HBO
TU
Werkgever
BPV
Potentiëlewerknemer
BasisOnderwijs
VMBO
MBOBBL
Werkgever
PVO
Stage
HAVO HAVO/VWO VWO
HAVO (drop outs)
Bijscholing
![Page 6: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/6.jpg)
Kernprocessen Installatiewerk Zuid-Oost
Voorlichting&
werving
Selectie&
In dienst
Plaatsing bijbedrijf
(matching)Onderwijs
Opleidings-plan
ExamineringUit dienst &
NazorgLeerling
begeleiding
Herscholing & cursussen
Instroombevordering
Plaatsing
Opleiding
Loopbaanondersteuning
![Page 7: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/7.jpg)
Werving & selectie en ondersteunende activiteiten
- Pr & communicatie richting middelbaar onderwijs (vmbo, havo, vwo)
- Voorlichting op scholen
- Gastlessen
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- Beroepen voorlichtingsdagen
- Techniek promotie in het basisonderwijs
- Lessen (praktijk) verzorgen op vmbo en mbo
- Snuffelstages verzorgen
- Werving activiteiten
- Arbeids-juridische zaken (contract voor de duur van de opleiding, risico bij IW,
verzuimbegeleiding, etc.
- Aanvragen subsidies/wva
- Invullen BPV overeenkomst
![Page 8: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/8.jpg)
Werving & selectie en ondersteunende activiteiten
- Pr & communicatie richting middelbaar onderwijs (vmbo, havo, vwo)
- Voorlichting op scholen
- Gastlessen
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- Beroepen voorlichtingsdagen
- Techniek promotie in het basisonderwijs
- Lessen (praktijk) verzorgen op vmbo en mbo
- Snuffelstages verzorgen
- Werving activiteiten
- Arbeids-juridische zaken (contract voor de duur van de opleiding, risico bij IW,
verzuimbegeleiding, etc.
- Aanvragen subsidies/wva
- Invullen BPV overeenkomst
![Page 9: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/9.jpg)
Leerlingbegeleiding
- Professioneel uitgevoerde selecties
- Matchen van leerlingen met bedrijven
- Kennismaking met ouders
- Aandacht voor soft-skills (werkhouding) in de opleiding
- Advisering bij keuze vakrichting (crebo)
- Opstellen van een pop (voor zover mogelijk aansluitend op een bop)
- Overleg met ROC over opleiding
- Overleg met participant over werkzaamheden
- Praktijkopleiding afstemmen met ROC en participant
- Extra ondersteuning met theorielessen ROC
- Vakgerichte selectie criteria
- Verzuimbegeleiding
- Ouders informeren en te woord staan
- ROC en participant op de hoogte houden van voortgang
- Leerlingen behouden door: herplaatsen, motiveren, nieuwe studiekeuze,....
![Page 10: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/10.jpg)
Praktijkopleiding
- Organisatie en aanschaf lesmaterialen
- Extra ondersteuning met theorielessen ROC
- Kennismaking bezoeken aan onze werkplaatsen
- VCA training en diplomering
- Bijhouden vorderingen handvaardigheid
- Waar nodig aanvullende praktijkopleiding bieden
- Leerlingen klaar stomen voor examens
- Uitvoeren van afsluitende praktijktoetsen
- Kennis bijbrengen van magazijn functies
- Contractonderwijs
- De (gratis) training “begeleiden van leerlingmonteurs”.
- Dit is met name een dienst die wij leveren voor de leden.
![Page 11: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/11.jpg)
Strategie opleidingsbedrijf InstallatiewerkZuid-Oost 2016: samen sterker
Participanten en IWZO moeten de handen ineen slaan om kwaliteit & kwantiteit op het gewenste (hoge)
ambitieniveau te brengen!
21 november 2012
![Page 12: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/12.jpg)
Achtergrond strategisch plan
• Omgeving is in beweging, lastige economie (crisis)
• Dit heeft duidelijke impact op IWZO, ook financieel
• Daarom doorkijk naar de toekomst
• Als basis voor het ontwikkelen van een gedegen strategie 2016
Kernvraag: hoe kan IWZO in de komende jaren succesvol blijven?
![Page 13: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/13.jpg)
Omgeving Organisatie
Ambitie
Strategie
Wat wil ik?
Wat kan ik?Wat moet ik?
Actieplan
Kaderzetting project
![Page 14: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/14.jpg)
Gevolgde stappen
Interviewsbinnen IWZO
Interviewsin de markt Deskresearch
Analyse input
Mogelijke strategische keuzen IWZO
Strategie IWZO 2016
Aanwezigekennis
![Page 15: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/15.jpg)
Kwantitatief tekort personeel voorzien in de installatie- en elektrotechniek
Stopt
Arbeidsmarkt
PensioenInstallatie-
brancheMBO
Stopt
Stopt
VO
![Page 16: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/16.jpg)
Tekort personeel wordt op dit moment nog gemaskeerd door de economische crisis
2011/2012economische
crisis in de bouw te weinig werk voor
installatie-bedrijven
groter aanbod van dan vraag
naar installateurs
geentekort
KT-focus zorgt wel
voor minder BPV-
plaatsen
2014/2015economisch
herstel?? toename (beschikbaar)
werk
stijgende vraag naar
installateurs
personeelsCRISIS!!
![Page 17: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/17.jpg)
Partijen zijn aan het schakelen om te anticiperenop (toekomstige) kwantitatieve mismatch
• Perspectief van installatie- en elektrotechniek is op termijn goed
• Toch kiezen steeds minder mensen voor een loopbaan in de branche
• Teruglopende instroom noodzaakt ROC’s nu al keuzes te maken
• Focus installatiebedrijven op dit moment vooral op ‘overleven’…
• …maar boeien en binden van personeel zal weer snel een belangrijk thema worden
• Bieden van perspectief & opleiding spelen hierin een voorname rol
![Page 18: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/18.jpg)
Er wordt steeds meer gevraagd van installatiebedrijven
Rol installateur in bouwproces groeit
Klanten verwachten en
eisen meer van de installateur
Techniek-ontwikkeling zet zich voort
Opdracht-gever
Architect Adviseur Project-Ontwikke-
laar
Installa-teur
KlantAannemer
![Page 19: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/19.jpg)
De eisen aan het personeel van de installateur nemen daardoor ook toe
• Wel verschil tussen soort bedrijf en markt waarop het bedrijf actief is
• ‘Tweedeling’ in werkzaamheden
• Eigen monteurs: minimaal niveau 3-4
• Eisen aan monteurs nemen toe:– Technisch fundament (gegeven)
– Technische specialismes
– Procesvaardigheden
– Gedrag & attitude
• Belang opleiding neemt daartoe toe, wel binnen de (beperkte) financiële mogelijkheden
Technischfundament
Specialisme
Proces
Ge-drag
![Page 20: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/20.jpg)
Onderwijsorganisaties weten onvoldoende de gevraagde kwaliteit te leveren
• Mismatch in kwaliteit tussen ‘vraag’ en ‘aanbod’ is van alle tijden
• Verbetering mogelijk in het ‘hoe’ van het onderwijs:– Synchronisatie theorie-praktijk
– Inrichting praktijkruimtes
– Referentiekader
• Verbetering mogelijk in het ‘wat’ van het onderwijs:– Technisch fundament
– Gedrag en motivatie leerling
– Kwaliteit instroom
• ROC’s: kwalificatiedossier is uitgangs-punt, aandacht voor verbetering
![Page 21: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/21.jpg)
Missie Installatiewerk Zuid-Oost
en blijft dit personeel ondersteunen in hun
loopbaanontwikkeling
Als hèt praktijkopleidingsbedrijf
voor uitvoerende montage & service-functies
in de gebouw- en procesgebonden installaties
zorgt IWZO voor
afdoende en vakbekwaam uitvoerend personeel
voor haar actieve participanten
![Page 22: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/22.jpg)
Kernprocessen Installatiewerk Zuid-Oost
Voorlichting&
werving
Selectie&
In dienst
Plaatsing bijbedrijf
(matching)Onderwijs
Opleidings-plan
ExamineringUit dienst &
NazorgLeerling
begeleiding
Herscholing & cursussen
Instroombevordering
Plaatsing
Opleiding
Loopbaanondersteuning
![Page 23: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/23.jpg)
Doelstellingen per kernproces: scholing voor werk
- werven van afdoende gemotiveerde leerlingen op basis van door participanten afgegeven kwantitatieve inschatting
- leerlingen begeleiden bij het maken van de juiste opleidingskeuze en deze plaatsen bij het juiste leerbedrijf; match blijvend monitoren
- leerlingen opleiden conform hetgeen wordt gevraagd door het bedrijfsleven (conform spec, maatwerk) inzetbaarheid
Scholing voor werk
![Page 24: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/24.jpg)
Doelstellingen per kernproces: loopbaanondersteuning
- optreden als volwaardig gesprekspartner van participant en monteur bij het uitstippelen van een loopbaan die aansluit op de behoefte van participant en monteur (maatwerk): vakbekwaamheid & perspectief
- aanbieden en/of faciliteren van kopstudies en cursussen die aansluiten op de behoefte van participanten en/of monteurs (maatwerk)
Loopbaanondersteuning
![Page 25: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/25.jpg)
Doelstellingen per kernproces: Kennis & kwaliteitsbewaking
- creëren van een inspirerende leeromgeving waar theorie en praktijk bij elkaar komen en de beste vakmensen worden opgeleid
- zorgen dat IWZO beschikt over actuele kennis van de nieuwste technieken (product, toepassing, wijze van werken)
- zorgen dat IWZO beschikt over actuele kennis van opleidingstechnieken, matchingstechnieken en loopbaanontwikkelingstechnieken
Kennis & kwaliteitsbewaking
![Page 26: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/26.jpg)
Hoofdlijnen strategisch veranderprogramma“overbruggen van het verschil”
‘12/’13 ’13/’14 ’14/’15 ‘15/’16
IWZO 2012
5 locaties
Participanten op afstand
Instroom-bevordering
PlaatsingOpleiding
Kwalificatie-dossiers
Examenlocatie
Aanbodgestuurd
IWZO 2016
Inspirerende leeromgeving(e
n)Samen met
participanten
+Loopbaanond.
Cursussen
Helder referentie-kader
(kwalifica-tiedossiers +)
Examencentrum
Vraaggestuurd
Project: participantenbetrokkenheid
Project: leeromgeving
Project: loopbaanondersteuning
Project: vakbekwaamheidsmatrix
Project: examencentrum & examinering
![Page 27: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/27.jpg)
Samen sterker: ambities realiseren lukt alleen samen
“overbruggen van het verschil”
‘12/’13 ’13/’14 ’14/’15 ‘15/’16
IWZO 2012
5 locaties
Participanten op afstand
Instroom-bevordering
PlaatsingOpleiding
Kwalificatie-dossiers
Examenlocatie
Aanbodgestuurd
IWZO 2016
Inspirerende leeromgeving(e
n)Samen met
participanten
+Loopbaanond.
Cursussen
Helder referentie-kader
(kwalifica-tiedossiers +)
Examencentrum
Vraaggestuurd
Project: participantenbetrokkenheid
Project: leeromgeving
Project: loopbaanondersteuning
Project: vakbekwaamheidsmatrix
Project: examencentrum & examinering
Participanten, ketenpartners en
Installatiewerk Zuid-Oost moeten de
handen ineen slaan om kwaliteit &
kwantiteit op het gewenste (hoge) ambitieniveau te
brengen!
![Page 28: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/28.jpg)
De drie O’s
Ondernemingen
Onderwijs - en kennisinstellingen
(lokale) Overheid
Triple helix
![Page 29: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/29.jpg)
TOP-10 arbeidsmarktknelpunten gedefinieeerd:
1. Gebrekkige aansluiting van opleidingen bij vraag werkgevers
2. Arbeidsparticipatie ouderen 3. Krimpend aanbod arbeid
4. Verantwoordelijkheid en toekomstgerichtheid bedrijven5. Samenwerking arbeidsmarktbeleid
6. Gebrekkige re-integratie7. Te weinig denken in competenties
8. Eigen verantwoordelijkheid werknemer voor loopbaan en ontwikkeling
9. Beperkte informatie over functioneren arbeidsmarkt10.Onvoldoende flexibiliteit combinatie werk en privé
![Page 30: Presentatie j. willemsen](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062216/558bc8a3d8b42a252c8b469e/html5/thumbnails/30.jpg)