DR. LUC DORENBOSCH

OPI-DAG ‘WE MAKEN ER WAT VAN’

28 OKT 2016 | AMSTERDAM

JOB CRAFTING:MEER DAN LEUK

‘BAANKNUTSELEN’

#JobEngineering

#JobEngineering

PRECIES 5 JAAR GELEDEN…

‘HANDBOEK’ JOB CRAFTING

www.debaaningenieurs.nl PRODUCTEN

#JobEngineering

EN ANDERE ZEER GOEDE

PRAKTIJKPUBLICATIES…

#JobEngineering

#eHRM2015

JE HOEFT JE DROOMBAAN ALLEEN NOG

MAAR TE VOORSCHIJN TE CRAFTEN?

JOB CRAFTING IS EEN SOORT

CREATIEF KNUTSELEN AAN WERK?

JE BAAN OPLEUKEN HEEFT ALLERLEI

POSITIEVE (PRESTATIE)EFFECTEN.

FLOW OKTOBER 2016

#eHRM2015

DROOMBANEN BESTAAN NIETJE WORDT ER CONTINU UIT WAKKER GESCHUD!

#eHRM2015

ONDERZOEK DAT MIJ DOET NADENKEN

OVER WAAR IK IN PRAKTIJK MEE

BEZIG BEN

#eHRM2015

WAT DOEN MENSEN OP HUN WERK?(EN ZIT DAAR EEN BEETJE STRUCTUUR IN?)

Eurofound (2016) CPB (2013) Tijdens et al. (2013)

LOODGIETER A LOODGIETER B

BEROEPEN/FUNCTIES MET DEZELFDE NAAM

LIJKEN MAAR VOOR 50% OP ELKAAR

(PLUS GROTE LANDENVERSCHILLEN)

WAT VINDEN MENSEN VAN HUN WERK?(WAAR GAAT BV. JOB SATISFACTIE OVER??)

VEEL TE WEINIG

GECITEERD!!

WAT WEET JE EIGENLIJK MET GEMIDDELDES?(TAAK-SATISFACTIE / TAAK-STRESS VEEL INFORMATIEVER)

Job Satisfactie

Werkstress

Taak Satisfactie Taak Stress

TAAK 1 HOOG LAAG

TAAK 2 LAAG HOOG

TAAK 3 HOOG LAAG

Taak 4 LAAG LAAG

Taak 5 hoog hoog

Taak 6 LAAG LAAG

#eHRM2015

WAT HEEFT INVLOED OP HOE WERK ERUIT ZIET?(JOB CRAFTING OK, MAAR WAT TREKT ER NOG MEER AAN BANEN)

Sharon Parker, Van den Broeck & Holman (nog te verschijnen, Academy of Management Annals)

JOB CRAFTING

“Job crafting is one of the most

popular behaviors currently being

studied as a form of ‘bottom up’

work design.”IMPACT?

#eHRM2015

BELANGRIJK

WETEN MEDEWERKERS EN OOK MANAGERS

WAT WERK BEINVLOEDT?

BAAN

#eHRM2015

FREEZE FRAME

JOB

KNOWLEDGE

JOB

CRAFTING

JOB

ENGINEERING

JOB CRAFTING MAG VAN MIJ OVER MEER GAAN…

(moet niet)

JOB

KNOWLEDGE

KENNIS OVER HOE WERK IN ONDERDELEN

KAN WORDEN GEZIEN

KENNIS OVER VERANDERINGEN IN WERK

EN DE KRACHTENVELDEN OP ONDERDELEN

KENNIS OVER HOE DE ‘FIT’ EN ‘MISFIT’ MET

TAAKONDERDELEN ERBIJ STAAT

CRUCIAAL VOOR MEDEWERKER EN MANAGER

OM TE BEBRIJPEN HOE HET WERK NU IN ELKAAR

STEEKT, WAAR DAT VANDAAN KOMT EN HOE DAT

ZICH IN DE TOEKOMST VERDER ONTWIKKELT

KENNIS OVER HOE HET WERK VAN TEAMLEDEN

ERUIT ZIET EN DE ONDERLINGE VERSCHILLEN

GEREEDSCHAPSKIST VOOR

BETERE, DUURZAME, SLIMMERE BANEN(VOOR MEDEWERKER EN MANAGER)

STARTPUNT

MEDEWERKERS

MANAGERS

KENNIS

TECHNIEKEN

RICHTING

#eHRM2015

DE ENIGE MET EEN…

DANK!

#JobEngineering