presentatie meerjaren-oto-beleidsplan 2009-2012
DESCRIPTION
Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012. Door systematisch opleiden, trainen en oefenen samen werken aan het structureel verbeteren van de grootschalige opvang van patiënten bij een ramp. . OTO-beleidsplan 2009-2012. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/1.jpg)
Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012
Door systematisch opleiden, trainen en oefenen samen werken aan het structureel verbeteren van de grootschalige opvang van
patiënten bij een ramp
<Ziekenhuis / logo invoegen>
![Page 2: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/2.jpg)
OTO-beleidsplan 2009-2012
• Visie en strategie ten aanzien van Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) van sleutelfunctionarissen in het Ziekenhuis Rampen Opvangplan (ZiROP)
• Opgesteld in de regionale ZiROP-beleidscommissie: samenwerking tussen ziekenhuizen in de veiligheidsregio en het bureau GHOR (Geneeskundige hulpverlening bij ongevallen en rampen
• Uitgewerkt in een OTO-jaarplan met concrete activiteiten
![Page 3: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/3.jpg)
Visie op OTO
• Kwaliteitsverbetering voorbereiding op rampen (Leidraad OTO)
• Krachtige crisisorganisatie in ziekenhuizen is een voorwaarde• Functie crisiscoördinator is ingevuld en geborgd in de
organisatie • Actueel ZiROP beschikbaar• ZiROP-commissie is aangesteld, beheerder is benoemd• Draagvlak RvB en Medische staf noodzakelijk• Opleiden en trainen gaan in principe vooraf aan oefenen
![Page 4: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/4.jpg)
Doelstelling
• Toewerken naar een geborgd meerjaren-OTO-beleid voor dit ziekenhuis
• Dit wordt bereikt door:– Versterken en onderhouden van kennis betrokken functionarissen– Toetsen van de mate van voorbereiding– Aansluiten op de keten– Systematisch evalueren, verbeteren en actualiseren van het ZiROP
![Page 5: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/5.jpg)
Opleiden
• Competentiegericht opleiden van sleutelfunctionarissen• Gedragskenmerken, organisatorische vaardigheden en
vaktechnische vaardigheden• Inventarisatie opleidingsmogelijkheden• Koppeling aan competenties wenselijk voor toetsing en
registratie (borging) van vaardigheden• Competenties nog in ontwikkeling, toetsing van de
werkbaarheid in de praktijk
![Page 6: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/6.jpg)
Trainen
• Toetsen van vaardigheden in een gesimuleerde omgeving• Twee vormen:
– Table-top-training: strategie formuleren bij een fictieve ramp– Simulatietraining: oefening op basis van reële kengetallen
(bijvoorbeeld Emergo Train System (ETS)
• Jaarlijks minimaal 1 table-top en 1 simulatietraining
![Page 7: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/7.jpg)
Oefenen
• In de praktijk brengen van tijdens opleiding en training aangeleerde kennis
• Reële oefening met Lotusslachtoffers• Jaarlijks minimaal 1 oefening
![Page 8: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/8.jpg)
Risicoprofielen regio
• Gerichte OTO-activiteiten op mogelijke rampen in de regio• Beschrijven van mogelijke ramptypen (leidraad Maatramp)• Uitwerken van praktische en afgebakende scenario’s
![Page 9: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/9.jpg)
Kwaliteitsborging
• OTO-cyclus: toetsen, evalueren, bijstellen, borgen• Jaarplan > evaluaties> jaarverslag> jaarplan> etc• Toetsing en registratie van individuele vaardigheden in een
portfolio• Aansluiting bij het totale scholingsaanbod
![Page 10: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/10.jpg)
Externe verantwoording
• OTO-jaarverslagen in de regio geaggregeerd tot een regionaal verslag
• Aangeboden aan het bestuur van de veiligheidsregio
![Page 11: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/11.jpg)
Risicoanalyse
• <beschrijf de inhoud van de regionale risicoanalyse>
![Page 12: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/12.jpg)
Maatrampscenario’s
• <benoem op basis van de risicoanalyse relevante maatrampscenario’s voor dit ziekenhuis>
![Page 13: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/13.jpg)
Vaktechnische competenties
• <beschrijf de vaktechnische competenties die op basis van de scenario’s moeten worden ontwikkeld>
![Page 14: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/14.jpg)
ZiROP
• <beschrijf de actualiteit van het ZiROP, getoetst aan leidraad?>
![Page 15: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/15.jpg)
Crisisorganisatie
• <beschrijf uw aandachtpunten ten aanzien van de crisisorganisatie op basis van het OTO-beleidsplan / de Leidraad OTO>
![Page 16: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/16.jpg)
Uitwerking OTO-jaarplan
• <beschrijf aandachtspunten uit vorige oefeningen en betrokkenheid bij rampen>
• <beschrijf de aandachtspunten uit een eventueel beschikbaar OTO-jaarverslag>
![Page 17: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/17.jpg)
Opleiden
• <beschrijf de beschikbare opleidingen>
![Page 18: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/18.jpg)
Sleutelfunctionarissen
• < beschrijf per opleiding hoeveel sleutelfunctionarissen worden betrokken (meerjaren, per jaar)
• <beschrijf hoe nieuwe medewerkers worden opgeleid>
![Page 19: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/19.jpg)
Jaarkosten opleidingen
• <beschrijf de opleidingskosten, waaruit bestaan deze>
![Page 20: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/20.jpg)
Trainen
• <beschrijf de trainingsactiviteiten>• <beschrijf welke functionarissen zijn betrokken>• <beschrijf de kosten, waaruit bestaan deze>
![Page 21: Presentatie meerjaren-OTO-beleidsplan 2009-2012](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062217/56814cfa550346895dba1077/html5/thumbnails/21.jpg)
Oefenen
• <beschrijf de oefenactiviteiten>• <beschrijf welke functionarissen zijn betrokken>• <beschrijf de kosten, waaruit bestaan deze>